人事职责描述7篇

Word——12—人事职责描述7篇【第1篇】售后服务人员储备领导人事助理岗位职责描述岗位要求

2，正常综合工资都在8000~15000左右，上不封顶。

3，经公司录用，公司给于专业化免费带薪培训

平台开放自由，晋升公正，待遇优厚。

4，每年晋升调薪4次，工资上涨％20

公司福利:

1，带薪培训，公司旅游，节日问候，过节奖金＋礼品等...

2，每年公司会组织扩展，旅游。

3，每季度生日会礼品。

4，每月公司组织集体聚餐等各种活动。

工作时间:

早8:30~16:30。周末双休，节假日休息。

留意了:早上不影响送孩子，下午不耽搁接孩子。

【第2篇】房地产人事行政部经理岗位职责描述

房地产公司人事行政部经理岗位描述

1、职务名称:人事行政部经理

2、直接上级:企业管理中心副总经理

3、直接下属:人事助理,行政秘书,车队长。

4、本职工作:为企业供应合格的人才和人力,并维持良好的公司办公秩序及行政事务管理。

5、工作责任:

*负责编写公司人事行政管理制度并监督执行。

*组织统筹公司各部人力聘请与聘用事务性工作。

*帮助公司各部对人事、行政工作方面的询问,协作解决处理工作。

*负责编写公司人事、行政月、季、年工作方案及总结。

*组织、策划公司的企业文化建设,增加公司分散力,员工归宿感。

*统筹各部门员工,制定公司的人力预算。

*依照公司薪酬制度新进员工办理定级及薪金评核工作。

*依照公司制度对试用期满的员工进行评述,并办理薪资确认及通知有关部门工作。

*依据奖惩制度,调整员工工作乐观性和工作潜力。

*负责公司的人事、行政对外事务。

*乐观主动的完成企业管理中心副总、总经理临时支配的其它工作任务。

【第3篇】物业公司人事行政工作职责岗位描述

物业公司人事行政工作职责与岗位描述

1.人事行政部职能

1.1人事管理职能

1)在经理的领导下全面负责公司人力资源管理工作;

2)制定公司人事管理规章制度,编写公司人力资源需求方案及各类人才的引进;

3)负责各种人力资源文件的起草与发放;

4)建立科学的员工培训与绩效考核制度;

5)制定、实施福利政策;

6)人事档案的完善及人事资料的信息化管理;

7)办理员工入职、辞职、离职及各种人事调动工作;

8)完成每月人事报表及人力资源相关数据的统计、制表工作。

1.2行政管理职能

1)在经理的领导下全面负责公司行政管理工作;

2)负责团队建设与管理,确定湛江嘉信物业企业文化理念、价值观、企业文化口号的主要内容,规划、实施日常企业文化活动;

3)帮助经理对外联络、形象代言及公关接待工作;

4)制定公司各项行政管理规章制度,并进行有效、有力度的监控执行;

5)协调好公司各部门之间的关系,做好上传下达、下情上报工作;

6)负责落实会议及制度的执行状况,并准时进行调整和完善;

7)公司各部门办公设备、办公用品等物流选购的管理,运用各种手段在行政版块做好'节流'工作,做好维护协调及有效掌握;

8)保障公司oa系统及电子商务的有效运用,最大限度地发挥无纸化办公的作用,制定行之有效的节流措施,降低管理费用,并做好电脑的维护与公司网络的维护管理;

9)负责公司文控中心的管理,原则上公司一切文件资料应由人事行政部统一管理(特别部门专业文件资料除外,如项目工程图纸资料及财务各类敏感报表等),负责公司内部各部门及外来文件收文登记、转呈、催办、跟踪、归档工作,负责以公司名义对外或内部各部门发文的初审、呈批签发、跟踪催办、立卷、存档工作;

10)组织、协调公司大型活动及相片收集与存档工作;

11)公司公务车辆及员工宿舍的管理工作;

12)帮助公司项目各类报建手续的办理工作;

13)负责公司与项目的大事记工作;

14)公司上级交办的其它工作任务。

2.人事行政部主管岗位职责

2.1人事职责

1)在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

2)根据上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作方案,并支配本部门人员的工作任务;

3)审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

4)按公司的岗位定编和人员状况做好人员的合理调配及聘请面试工作;

5)负责员工保险福利,以及劳动合同的管理工作;

6)依据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的考核工作;

7)对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的状况进行检查,对发觉的问题,依据企业制度准时提出处理看法;

8)组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求状况,适时开展培训工作;

9)定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态,准时处理员工投诉和工作意外大事,以及调解员工的内部纠纷;

10)每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作方案完成状况,布置下月工作;

11)主持周例会,对各项工作执行状况进行检查与督导。

2.2行政职责

1)在经理的领导下全面负责行政管理工作;

2)负责确定湛江嘉信物业企业文化理念、价值观、企业文化口号的主要内容;规划、实施日常企业文化活动;团队建设与管理;

3)帮助经理对外联络、形象代言及公关接待工作,;

4)负责公司文控中心的管理协调;

5)制定公司各项行政管理规章制度,并负责落实会议、制度和方案的执行完成状况;

6)负责协调好公司各部门之间的关系,做好上传下达、下情上报工作;

7)帮助办理公司项目各类报建手续;

8)负责公司后勤工作的组织与协调。

3.人事行政专员岗位职责

3.1人事职责

1)帮助部门负责人开展各项人事管理工作;

2)依据公司人力规划,做好聘请方案的制定与上报,开展人员聘请的组织与实施,准时反馈聘请结果,建立内部人才库;

3)建立健全员工人事档案,并进行妥当保管及计算机录入工作,确保各类员工信息的真实性准时效性,以便随时检索及查询。并按要求对于各项相关统计数据进行汇总和分析。做好员工入职培训工作,建立、健全入职培训档案;

4)按规定时限上报培训月报表、培训分析、培训方案、培训考核结果;

5)实施培训需求的调查、分析,协作培训需求进行课程的开发;

6)准时整理、上报公司人事动态的各类报表;

7)协作部门负责人进行与员工之间的沟通谈话(员工岗位调动、离职时的沟通工作);

8)办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等各项手续,并做好登记工作;

9)负责新员工劳动合同的签订,合同到期员工续签手续的办理,并将员工劳动合同予以妥当保管;

10)负责按月汇总员工考勤,核定员工加班、病事假等状况,并上报部门负责人审核;

11)负责本部门文件的归档、打印、传递和档案管理工作;

12)在实际工作过程中,准时发觉相关制度的不合理及不明确之处,并提出调整看法。

3.2行政职责

1)帮助部门负责人开展各项行政管理工作;

2)负责保障公司oa系统及电子商务的有效运用,最大限度地发挥无纸化办公的作用,制定行之有效的节流措施,降低管理费用,并帮助it人员做好电脑的维护与公司网络的维护管理;

3)负责图书资料的购买和报刊杂志的订阅及管理归档工作;

4)负责员工宿舍的管理工作;

5)负责文控中心的归口管理,包括文件的收发、呈阅、催办、立卷、归档和销毁;

6)负责部门日常文秘工作,起草有关文件、报告及各种文字材料;

7)负

责帮助部门负责人组织支配公司办公会议,做好会议记录;

8)负责公司档案管理的工作,做好公司大事记和外事活动日记,及公司大型活动的相片收集与存档工作。

9)负责公司各部门办公设备、办公用品等物流选购的管理,运用各种手段在行政版块做好'节流'工作,做好维护协调及有效掌握;

【第4篇】房地产人事助理岗位职责描述

房地产公司人事助理岗位描述

1、职务名称:人事助理

2、直接上级:人事行政部经理

3、本职工作:

*帮助经理制订、监督、执行公司的人事方针、政策及制度。

*协作公司各部人力预算、聘请及核查工作。

*依照公司制度,协作处理员工晋升、调动、离职、辞退等手续。

*掌管编制员工的档案资料及薪金资料。

*帮助经理制定本部年、季、月度人事工作方案及总结报告。

*负责公司各部门人员聘请的初步面试工作。

*帮助经理制定公司的各项人事管理制度。

*监督各项人事规章制度的落实、执行。

*负责调查处理员工违纪大事,并写出调查报告上报经理,调查处理劳资纠纷,并向政府有关职能部门联系处理。

*负责办理工伤事故、医疗、保险等有关手续。

*监督公司员工考勤及休假状况,并对薪资给付、加班等复核监管。

*接待应聘人员,指导应聘者填写个人简历,整理应聘资料,建立人才库。

*办理新进员工入职及登记手续,并带到各部介绍使其熟识环境。

*帮助经理对员工进行考核工作。

*人事资料整理归档及建立,完善更新员工花名册。

*完成经理临时交待的工作。

【第5篇】zx物业总公司人事主管职责描述

物业总公司人事主管职责描述

薪酬福利:

*草拟公司总部及项目分公司年度薪酬福利规划,报人力资源部经理和公司总经理审批,保证制定的薪酬福利详细实施能够发挥吸引、保留、激励员工的作用

*定期的收集市场薪酬福利信息和数据,协作询问公司完成薪酬福利调查工作,从而把握第一手的薪资材料,为公司的薪酬福利政策的制定和调整供应客户的数据和信息基础

*组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施;指导、监督各分支机构的薪酬福利管理工作

*依据公司业务进展状况和市场水平,制定公司薪酬调整详细实施方法,报人力资源经理和总经理审批

*依据制定的薪酬福利政策,核算公司年度人工总成本,并在年底业务结算时核算人工总成本占各项经济指标的比例,为公司的成本核算供应数据支持

*依据详细的薪资福利政策,制作总公司月度薪酬报表并审核项目公司的月度薪酬报表

*依据制定的福利制度,进行各项法定福利和补充福利的核算和提取

聘请培训:

*依据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度聘请方案和预算,争取在最合理的支出内聘请到公司最需要、合适的人才

*开拓和利用各种聘请渠道的,对应聘材料的初审,人员基本素养的面试把关

*办理员工劳动合同的签署、续签、解除等手续,并负责保管劳动合同,处理劳动争议

*试用期满员工准时办理转正手续,调转档案和社会保险关系,办理应届毕业生的接收工作,准时到相关部门办理接收手续

*收集、整理应聘者资料,为公司建立人才库,进行相关人才储备

*建立员工信息数据库,随时供应人力资源状况分析,为公司决策供应依据

*依据公司业务进展和人力资源规划,拟定详细培训方案和预算,并向人力资源经理和总经理报批

*统筹支配公司培训资源,并合理使用培许费用,完成培训方案并组织相应的培训效果信息收集和考评

绩效考核:

*依据公司主要业务、进展策略和人力资源整体规划拟定公司总部和项目公司的绩效考核制度与方法,报人力资源经理和总经理审批

*依据审批后的绩效考核制度详细实施员工的月度考核、评估工作,并将考评文件进行归档

*特殊组织年中、年底两次关键考核,帮助各部门经理与下属员工进行沟通,保证考评结果实事求是,全面反映员工工作表现

*依据公司整体业绩和员工个人成果,拟定绩效奖金的安排方案,报人力资源经理和总经理审批,方案通过后进行贯彻实施

*依据考核结果,提出各级人员的升降激励建议,为人力资源经理供应决策参考

*依据公司业务进展或调整,准时调整绩效考核的指标,保证通过绩效考核实现为公司整体策略服务的目的

【第6篇】zx物业总公司人事专员职责描述

物业总公司人事专员职责描述

*帮助人力资源经理编写公司人力资源管理制度

*帮助薪酬主管进行员工工资和各项福利报表的制作,保证工资能够按时发放

*帮助聘请培训主管办理员工的入职和离职、劳资、社保手续

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