超声诊疗科副主任岗位说明书

超声诊疗科副主任岗位说明书一、基本资料岗位副主任名称所属超声诊疗科部门岗位YJ—CSK—ZR--02编号二、工作内容(一)工作概述在科主任的领导下，负责超声科的行政、业务和教学工作。(二)工作职责1.协助科主任主持本科室各种会议，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项，组织完成各项指令性任务。2.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时管理进行检查督促职责反馈。3.协助科主任制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。4.做好科内、科间各种关系的协调，对科内一般性的纠葛进行裁决。5.负责科室的考勤和假期审批。协助科主任安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。6-负责组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、降、调、奖、惩的意见。1.参加某项技术操作，解决技术难题。2.定期深入科室，征求临床医师意见，不断改进工作。业务3.督促科内人员做好资料的积累和保管，搞好登记、统计职责工作。4.运用国内、外先进经验指导实践，不断开展技术革新和科学研究工作。1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在教研日常工作和教学中起模范作用。职责2.组织协调超声医学专业科研和新技术、新方法的开展与应用。3.掌握国内外超声医学专业最新动态，指导和培养年青超声专业技术人才。4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任教学工作。(三)工作关系岗位内部关监督带主治医师、医师、见习医师工作系 教关系 请示上科主任报外部关系 各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年性别：不限龄年龄：男60岁／女55岁以下要求教育要学历要求：本科或以上学历，取得学士求或以上学位专业要求：超声医学技术及相关专业从业资执业资格：执业医师，并获主治医师职格称要求 工作经验：具备三年以上的超声科主治医师的工作经验和一定的管理经验(二)知识技能要求1.掌握超声医学技术专业的物理基础与超基础声临床诊断基础。技能2.掌握二维、M型及多普勒超声技术基础及要求应用。-3.熟悉超声仪器原理与结构，掌握仪器正确调节使用、日常保养及一些简易维修方法。专业掌握与本专业密切相关学科的专业理论与技能知识，包括解剖学、生理学、要求病理学、病理生理学、放射医学、核医学、内科学、外科学、妇产科学、儿科学等学科。。1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。其他2.具备较强的管理意识，有较高的管理能要求力。3·具有良好的人际关系处理能力，能和医院各部门工作人员和本地区辐关机构保持良好关系。4·兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。.(三)应知法规；《中华人民共和国执业医师法》、《医务基本人员医德规范及实施办法》法规《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。专业《产前诊断技术管理办法》、《医疗机构法规诊断和治疗仪器设备应用规范》、《大型医用设备配置与应用管理暂行办法》。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。‘3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.超声医学知识与技能培训及心理学知识培训。2.医院和科室管理及相关法律法规培训。四、工作权限1.本科行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。2.制度执行及科内工作监督、检查权。3.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.主任授予的其他权限。五、协调关系1.本科内部员工关系的协调。2.本科多环节因素的医患关系的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室工作业务量、工作质量、成本控制以及科室内部管理情况。3.科室医德医风建设，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.良好