2017年初级人力专业知识与实务,考试真习题12p

欢迎阅读―、单项选择题(共60题，每题1分，媒体的备选项中，只有1个最符合题意)当工资率下降，替代效应(?)减少闲暇时间，收人效应加强这种作用B.增加闲暇时间，收入效应加强这种作用C.增加闲暇时间，收入效应抵消这种效用D.减少闲暇时间，收入效应抵消这种作用2•劳动争议当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起(？)日内，可以向人民法院起诉。A、7B、10C.15D.303•由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产要素的需求，称之为()。A.市场需求B.直接需求派生需求D.产品需求4•培训的效果评价的最直接形式是比较()。A.受训人把培训呢评价为好和不好的人数比B.标尺行为和最终行为C.培训上司的评价培训前后其工作太俗的比较5•以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，劳动力供给曲线的形状是一条()。垂直于横轴的直线B.向前弯曲的曲线C.平行于横轴的之心啊D.系那个后弯曲的曲线6•收入弹性是指()。A.居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比B.居民收入变动百分比所导致的产品供给变动百分比C.产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比D.产品供给变动所导致的饿居民收入变动百分比7•选择工作分析人员通常在()阶段进行。A.准备阶段B.设计阶段C.手机分析阶段D.结果表达阶段8.“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者()。A.处于同一行业B.从事同一职业C.完成相等价值的工作D.属于同一种族9•下列哪一项不属于基本工资的范畴?(?)。A.加班工资B.夜班工资C.福利D.津贴10•通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是(?)。典型事例法B.观察法C.访谈法D.工作实践法晋升刺激是与(?)相联系的一种激励手段。A.计件工资制B.计时工资制C.计件工资制和计时工资制均可D.其他形式的工资制12•以下(?)不属于法定休假日。A.中秋节B.五一国际劳动节。C.端午节D.重阳节室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力?(?)A•知觉能力B.间认知能力C.推理能力D.关系类比能力群体发展冲突期的特点是⑺。A.群体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了群体的存在，但对群体给个人所带来的约束仍有抵触C.群体规范形成，凝聚力增强D.成员间的情谊日益浓厚，各派竞争力量之间形成了一种试控性的平衡信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍(?)。编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调16•何种态度反映了员工工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度(?)。A•工作满意度B.工作投入C.组织忠诚度D.以上都不是17•公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为⑺。A.选择性知觉B.认知失调C.社会促进作用D•从众行为18•下列属于职业培训形式的是(?)。A.就业前培训B.定期培训C.不定期培训D.长期培训19•人力资源与其他资源一样也具有(?)。A.物质性、可用性、有限性B.物质性、可用性、时效性C.情境性、可用性、有限性D.物质性、情境性、有限性欢迎阅读20•人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?(?)。A.计划B.控制C.授权D.21.职业资格证书可以分为(?)种。A.3B.4C.5D.622•下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是(?)。维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作一般来讲，当组织规模很小的时候，直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作向员工传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事23•如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类(?)。A.人事专员、多面手、专家人力资源高级管理人员、多面手、专家C.人力资源咨询师、多面手、专家D.人力资源高级管理人员、人事专员、专家24•继任规划是指公司制定的用来填补(?)最重要的的计划。A.管理决策职位B.关键技术岗位C.经营策划职位D.高素质人才25•组织在进行人员招聘录用工作时(?)。A.内部调整应先于组织外招聘B.组织外招聘应先于内部调整内部调整应与组织外招聘同时进行。D.两者无必然先后关系26•方法研究和时间研究两者的关系是(?)。A.相互联系，相互制约B.时间研究是方法研究的基础C.方法研究是时间研究的衡量依据D.两者互为基础，互为依据27•由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为⑺。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理阻滞D.心理饱和28•需采用立位操作的作业有(?)。A.用力较大的作业B.持续时间较长的作业C.精确而又细致的作业D.需要手足并用的作业29•下列有关操作变换的说法，不正确的是(?)。A.单调操作之间的变换不会降低单调感B.在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好C.在非常单调的工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效D.变换操作的内容差别越大，效果越显着“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用?(?)。A.有利于人员考核B.有利于人员晋升、调动管理C.有利于组织建立健全人事制度D.有利于人员选拔31•以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指(?)。A.评判者间信度B.预测效度C.分半信度D.重测信度32•对培训开发监督的信息应该从中获得(?)。A.培训效果B.培训过程的各个阶段C.培训的计划D.参加培训的人员的反应.在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于(?)。A.节约时间、精力和费用B.为了确保分析结果的质量C.以保证分析活动的协调D.对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义在我国，劳动年龄的界定是指(?)。A.16〜60周岁的女性和16〜65周岁的男性B.16〜55周岁的女性和16〜60周岁的男性C.18〜55周岁的女性和18〜60周岁的男性D.18〜60周岁的女性和18。65周岁的男性。35•可能会影响到绩效考核的工作特征包括(?)。A.企业规模B.利润与产值完成情况C.人员流动情况D.岗位在组织与企业中的地位36•在某公司的一次薪资调整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3%，那么(?)。这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点B.并不是一种好的措施，因为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚C.它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致D.以上全部正确37•合理报酬方案的竞争性要求是指(?)。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争欢迎阅读在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工作争取更多的报酬D.以上都不对38•平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则?(?)。竞争性.B.激励性C.经济性D.合法性39•在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的字符发放工资，这一决策属于(?)。A.企业的文化价值观决策B.企业战略的决策C.报酬支付及提升形式决策D.以上都不是考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是⑺。A.反馈的知觉a行动意向a意向性反应a接受反馈B.反馈的知觉a意向性反应a行动意向a接受反馈C.反馈的知觉a行动意向a接受反馈a意向性反应D.反馈的知觉a接受反馈a行动意向a意向性反应某企业工人每月拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背合理薪酬方案中原则(?)。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性42•在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的?(?)。A.报酬激励B.人力资源规划C.绩效考核D.人员招聘43.对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对(?)。A.决策管理层B.督导管理层C.专业技术人员D.操作人员层44•部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是(?)。A.视听法B.管理游戏法C.角色扮演法D.操作示范法45•我国规定基本养老保险个人缴费年限累计满(?)，退休后按月享受基本养老保险待遇。A.25年B.20年C.15年D.10年46•在其他条件不变的情况下，由于替代效应，工资率下降将导致(?)。A.劳动力价格相对资本价格下降，导致“资本密集化”B•劳动力价格相对资本价格下降，导致“劳动密集化”C.劳动力价格相对资本价格上升，导致“资本密集化”D•劳动力价格相对资本价格上升，导致“劳动密集化47•劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下(?)。A.劳动合同保障最低劳动标准B.集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准C.个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准D.个体劳动合同和集体合同的劳动标准，均不得低于国家劳动标准.48•劳动力市场的特殊性在于(?)，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的没有转移。A.使用权C.转让权B.所有权D.租赁权49•因丁业技术水平变化而引起的，在生产中采用节省劳动力的新技术后所造成的失业叫(?)。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业50•按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为(?)。A.心境B.心绪C.激情D.应激51.下面哪一个不是工会的目标?(?)。A.取消最低工资法B.增加工资C.改善工作条件D.增加就业水平并改善福利52•人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是(?)。A.人格B.能力C.态度D.价值观53•张某既是学校一名教师，又是历史学会会长，这不同的两种角色往往会引起(?)。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断54•我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的(?)左右。A.4%B.5%C.6%D.7%55•关于事物、行为的是非、优劣好坏、可取与不可取的最基本的信念或判断、在组织行为中被称作(?)。A•工作满意度B.价值取向C.价值观D.观点56•着名心理学家里昂•菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是(?)。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论57•具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业?(?)A•律师B.投资商C.医疗师D.科研人员58.当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起⑺日内，向企业劳动争议调解委员提出申请。A.10B.30C.60D.90欢迎阅读59•张某认为一名军人就是威猛高大，不苟言笑，这属于知觉中(?)。A.第一印象效应B.晕轮效应C.对比效应D.刻板效应60•国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是(?)。A.计时工资B.基本工资C.非劳动收入D.福利2011年经济师考试初级人力专业模拟试题一一、单项选择题(第1-60题，每题1分洪60分)1•招聘广告的设计应该遵循的原则不包括()。A.吸引注意B.激发兴趣C.创造愿望D.减少行动2•归因理论的重要价值在于它说明了()。A.知觉自己和他人行为的过程B.员工行为的动力来源C.影响雇佣双方关系的心理因素D.解释行为的依据和复杂性3•工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的(???)原则。A.结果公开B.员工参与C.战略性D.系统性4•被诉人应当自收到申述书副本之日起()日之内提交答辩书和有关证据。A.15B.25C.35D.455•劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定人医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，其标准不能低于当地最低工资标准的()。A.60%??B.70%C.80%D.100%6•在一般的组织中，人力资源经理属于(?)管理者。A.职能B.高层C.业务.D•直线7•气质指的是(??)。A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯B.个体对态度的体验与控制,通常伴随有躯体反应C.心理能量的指向性集中D.行为活动的能量和时间特性8•根据加德纳的观点，智力是⑺的。A•一元??B.二元C.多元??D.以上都正确9•用相对剥夺的观点来解释偏见产生的理论是()。A.团体冲突理论?B.社会学习理论C.认知理论D.心理动力理论10.20世纪60年代以后，由(?)提出了人力资本理论，从而使人力资源的概念更加深入人心。A.闵斯特伯格??B.舒尔茨C.欧文D.德鲁克11.用人单位有侵害女职工或未成年工的，应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，予以()元以内标准的处罚。A.5000B.1000C.2000D.300012•对于那些强调培养独特的组织文化的企业面言，比较合适的招聘来源是(?)°A•老年人B.个体劳动者C.应届毕业学生?D.竞争对手或其他公司13•法定福利不包括(???)。A.住房公积金B.法定假期C.收人保障计划D.社会保险14•在个人劳动力供给曲线上，当工资超过某一水平之后，就会出现随着工资率的上涨,个人劳动力的供给数量反而下降的情况,这种情况表明工资率上升的⑺。替代效应大于收入效应B.收入效应大于替代效应C.规模效应大于替代效应?D.替代效应大于规模效应15•主要用于改善人际关系的训练方法是(?)。A.案例研讨法?B.讲授法C.角色扮演法??D.操作示范法16劳动节放假(?)天。A.1天??B.2天C.3天??D.4天17•付效率工资可能会给企业带来的不利之处是(?)。A.吸引优秀员工的能力不足B.与计时工资制度冲突C.与员工的工作绩效无法挂钩D.企业不得不承受较高的人工成本18脑风暴法规定成员在发表意见时不许评论批评,无论他们多么不合常理和不切实际，是(?)°A•迟延批评B.量变酝酿质变C.欢迎批评D.质变酝酿量变19体从事工作活动的单元是(?)。A.任务B•工作族C.职权D.职责20•研究一个作业单元的工时消耗情况的是(?)。A.整体时间研究B.单元时间研究C.部门时间研究D.结构时间研究欢迎阅读在其他条件不变的情况下，由于规模效应工资率上升将导致(?)。A.生产规模缩减，劳动力需求数量上升生产规模扩大，劳动力需求数量上升C.生产规模扩大，劳动力需求数量下降D.生产规模缩减，劳动力需求数量下降.某公司参与应聘的人有100人,录用了30人，请问该公司的录用比率是⑺。A.l0%??B.20%C.30%??D.40%23•正等待到新工作岗位报道，但等待时间达到(?)天的人算作失业者。A.10B.20C.30D.4024编码是双向沟通的()环节。A.第一B,第二C.第三D.第四25,确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是(??)评估。A.结果B.工作行为C.投资收益D.反应26•在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是()。A.人际角色B.传播角色C.决策角色D.信息角色27.“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的()。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构28•在员工个体一致性方面，可以通过()来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A.员工在人际关系上表现出来的同质性B.组织对所要招聘的员工的期望新员工了解组织期望的速度和效果D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性29•借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是(?)人力资源管理模式。A.工业或产业模式B.投资模式C.参与模式?D.高度灵活模式30•在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是()。对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现基尼系数所要衡量的是(？)。A.个人或家庭之间收入分配的不平等程度B.劳动力市场的均衡程度C.劳动力供给和需求之间的差距大小D.失业率水平的高低32•影响人格形成的环境因素不包括()。A•个人体验B.教育背景C.遗传D.教养方式33•西方的“大五”任何理论报考外向性、和约性、()情绪性和创造性A.开放性B.公正性C.忠诚性D.独立性34•人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为(?)。A.管理科学阶段---＞人事管理阶段---＞人力资源管理阶段B.科学管理阶段---＞管理科学阶段---＞人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段---＞人事管理阶段---＞人力资源管理阶段D.行政管理阶段---＞管理科学阶段---＞人力资源管理阶段35•已知某时期整个国民经济中实际完成的货币收付总额为10000(单位略，下同)，其中转账结算完成的为8000。若同时期现金流通速度为5次，则流通中现金平均流通量为(???)。A.2000B.1600C.200D.40036•下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为(?)。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试⑸证明材料和背景材料的核实(6)身体检查⑺评价申请表和简历(8)选择测试⑼新员二E_L岗任用.(10)i式用期满进行任职考核A.(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)B.⑺一⑷一⑴一⑵一(5)—(6)一(3)—(8)一(10)—(9)C.(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)D.⑸一(6)—(4)一(3)—⑺一(8)—⑴一(2)—(9)一(10)欢迎阅读37•小张是服装厂的一名工人，他每天最多可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了提高工作效率，要求所有工人每天必须完成四件服装,这个指标违反了SMART原则中的(？)原则。A.具体化B.可度量C.可实现D.有时限的38.(?)是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法39•劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起()内向人民法院起诉。A.90日B.60日C.30日D.15日40•用人单位延长工作时间，每月不得超过()小时。A.24B.36C.48D.6041•当工资率下降，替代效应(?)A•减少闲暇时间，收人效应加强这种作用B.增加闲暇时间，收入效应加强这种作用C.增加闲暇时间，收入效应抵消这种效用D.减少闲暇时间，收入效应抵消这种作用“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者()A.处于同一行业B.从事同一职业C.完成相等价值的工作D.属于同一种族43•人力资源与其他资源一样也具有()。A.物质性、可用性、有限性B.物质性、可用性、时效性C.情境性、可用性、有限性D.物质性、情境性、有限性44.在我国，劳动年龄的界定是指(?)。A.16〜60周岁的女性和16〜65周岁的男性B.16〜55周岁的女性和16〜60周岁的男性C.18〜55周岁的女性和18〜60周岁的男性D.18〜60周岁的女性和18。65周岁的男性。45•我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的()左右。A.4%B.5%C.6%D.7%46•任何组织的员工都可以分为()。A.管理人员和作业人员B.蓝领和白领C.经理和员工D.人事部和作业部47•在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的是(???)战略。A.市场领先战略B.市场跟随战略C.混合战略D.市场滞后战略48•劳动力参与率是指(?)。A.全部经济活动人口与其劳动年龄内人口之比B.全部就业人口与其劳动年龄内人口之比C.全部参加经济活动人口与其16岁以上总人口之比D.全部就业人口与其16岁以上总人口之比49•将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的比例来确定招聘的规模，这种方法被称为(??)。A.时间流失数据法B.时间一动作分析法C.工作公告法D.招聘金字塔法50•关于工作描述与工作规范的陈述，错误的是(??)。A.工作描述与工作规范组成职位说明书B.工作规范又称任职资格C•工作规范包括绩效标准D.工作描述包括工作关系51.对长期处于噪音环境中的纺织女工，应给予(?)。A.补偿性工资B.竞争性工资C.技能性工资D.垄断性工资52•方法研究不包括(???)。A.单元时间研究B.过程分析c作业分析D.动作分析53银行不能满足客户提取存款和正常贷款需求而使银行收益和信誉蒙受损失的风险称为(？?)。A.信誉风险B.存款和贷款风险C.流动性风险D.安全性风险54•我国第一部《失业保险条例》颁布于(？)。A.1990年1月B.1992年1月C.1995年1月D.1999年1月55•对公平就业机会关注成为焦点的是(???)模式。A.工业或产业模式B.投资模式C.参与模式D.高度灵活模式56•劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起(???)内，向人民法院提起起诉。A.7B.15C.10D.30职工病假工资不能低于最低工资标准的⑺。A?60%B.70%C.80%D.90%在纽约外汇市场上，下列哪种标价方法属于直接标价法？(?)A.1美元=1.7910/1.7920欧元B.1美元=6.7536/6.7546元人民币C.1英镑=1.8210/1.8230美元D.1英镑=160.22/161.83日元欢迎阅读59•在存在(?)的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。A.搭便车行为B.信息不对称C.内部劳动力市场D.绩效奖励计划工作抽样是根据的(？)原理，随机进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况作出推断的一种方法。概率论B.数理统计学C.概率论和数理统计学D?概率论和数据统计学二、多项选择题(第61-80题，每题2分，共40分)在进行人员评估计时，需要考虑的非智力因素有(?)。A.情绪?B.注意力C.动机?D.记忆力E、思维力62•当人们试图通过态度去预测行为时，以下陈述正确的是(?)。A.应该首先明确态度指的是群体还是个体态度测量与行为发生之间的间隔越长,其预测的有效性越高C.对态度对象要求更多的信息就可以使人们的态度增强公众自我意识较高的人由于对自身的行为标准较为关注，用他们的态度预测行为较准确63当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的情况是(?)。A.劳动力需求大于劳动力供给B.劳动力需求小于劳动力供给C.实际就业量小于均衡就业量D.实际就业量大于均衡就业量实际就业量等于均衡就业量64•人力资源和其他物质一样具有(?)。A.物质性B.可用性C.有限性D.能动性E.多变性65•斯科特矩阵的维度包括(?)。A.理性人B.社会人C.封闭??D•开放E.以上都不是66•矩阵组织形式的优点包括()。A.有利于加强各职能部门之间的协作配合B.有利于提高组织的稳定性C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性有利于减轻高层管理人员的负担E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现67•关于工作满意度说法正确的是(???)。A.公平的待遇与工作满意度成正比B.良好的工作环境与工作满意度成正比工作的挑战性与工作满意度成反比D.员工的性别决定工作满意度E.社会影响会决定工作满意度68.1995年开始试行的新的失业调查统计方法规定，失业人员包括(?)。A.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者B.企业宣告破产后尚未找到工作的人员-c被企业终止、解除劳动合同或辞退后，尚未找到工作的人员D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员69•下列情况会导致结构性失业的包括(？)。A.技术变化B.国际竞争C.消费习惯的改变D.原材料的缺乏E.经济周期波动70•适合对记者岗位进行工作分析的方法有(?)。A.访谈法?B.强制分析法C.文献分析法?D.因素比较法E.问卷法71.关于评价中心的陈述，正确的是()。A.它的核心手段为书面笔试B.它应用于管理人员的选反拔C.它的成本比较低它是一个对人员进行评价的场所E.它具有很高的信度、效度72•霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有(？)。A.艺术型B.管理型C.现实型D.技术型E.常规型73•根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员()，单位不得辞退。A.在怀孕期内的B.损害单位经济权益、造成严重后果的C.与单位签订了聘用合同的D.因公负伤、致残，丧失劳动能力的E.患绝症的74•方法研究包括(?)。A.过程研究B.作业研究C.动作研究D.整体时间研究E.单位时间研究75•工作尺度比较法包括(?)。A.因素比较法B.排序法C.要素计点法D.分类法E.平衡记分卡76•关于能力，正确的陈述是(?)。A.能力是概括化的经验系统B.能力是概括化的行为模式C.能力是概括化的心理特征D.能力发展到一定程度时会定型E.能力可以不断积累E.偷窃77•根据《劳动法》四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(?)。欢迎阅读A?安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B?只要加班，就得给钱C?休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D?不管什么时间加班，一律按照工资的300%来计算法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬78•关于工作满意度，正确的陈述是(??)。工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度因为丁作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度C•工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员—工对工作的各个重要方面的态度工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的E•工作满意度是生活满意度的一个组成部分79•劳动合同是劳动者与用人单位之间(??)的协议。A.确立劳动关系B.明确双方权利和义务C.调整劳动关系D.变更、终止和解除劳动权利与义务E.确定雇佣关系《劳动法》规定，禁止安排女职工从事一些禁忌性劳动，这些禁忌性劳动主要有(??)。A?森林采伐作业B?归楞及流放作业C?建筑业脚手架的组装和拆除作业D?电力、电信行业的高处架线作业E?连续负重的作业三、案例分析(第81-100题，每题2分，共40分)(一)成语“爱屋及乌”表示了这样的意思:由于爱某个人，因而连他家屋上的乌鸦都不觉得讨厌了。这种现象在日常生活中经常发生，有时我们甚至会出于对某人的欣赏或喜爱，说服自己赞闾他的观点,尽管自己对此观点原来并不赞同。这种态度改变的过程符合(?)。A.海德尔的平衡理论B.纽科姆的对称理论C.奥斯古德的调和理论D.费斯廷格的认知失调理论82•在试图改变他人态度的过程中,容易被说服的人往往(???)。A.喜欢对问题进行深人的思考B.对某一问题的介入不深C.认知需求较高D.自尊心较弱83•说服是改变态度最有效的方法，在以下影响说服效果的因素中，属于情境因素的是(??)。A.信息呈现的方式?B.信息唤起的恐惧感C.预先警告D.分散注意(二)为了提高员工的工作效率，某公司进行了工作分析,并形成了工作分析的报告。工作分析的成果文件是(?)。A.职位说明书B.岗位说明书C.工作说明书D.以上都不是工作分析的成果文件包括(?)。A.工作描述B.工作规范C，工作制度D.工作纪律工作描述包括(?)。A.工作标识B.工作摘要C.工作职责D.教育程度要求工作规范包括(?)。A.工作标识B.工作摘要C.工作职责D.教育程度要求88•关于职位说明书编写说法正确的是(?)。A.语言要具体B.要避免歧义C.语言要简明D.明确职权范围(三)某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行研究之后，发现了以下几个方面的情况：第一，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二，失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者流量加大，其他几种流动方向的流量基本保持不变；第三，该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。89•在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是()。A.促使失业率上升B.促使失业率下降失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流者导致失业率下降欢迎阅读失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升90•该市收入差距扩大的情况可以()。A.用基尼系数的上升程度来进行衡量B.用基尼系数的下降程度来进行衡量C.用洛伦茨曲线进一步贴近完全平等线来描绘D.用洛伦茨曲线进一步偏离完全平等线来描绘三、案例分析(第81-100题，每题2分，共40分)(四)试对下列有关某机械工资问题做出分析。91•该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职工的()。A.特别工资B.福利c货币延期支付