劳动用工合同模板

劳动用工合同模板劳动用工协议书范本____________( 甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民__劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。一、合同期限从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；( 二)双方同意本合同有效期的前 ________个月为试用期。二、工作内容乙方的工作任务或职责：；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。三、劳动报酬( 一)_____________元／月。( 二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。( 三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。( 四)四、社会保险和福利待遇( 一)社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金；乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；规定和甲方的规定执行；乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。( 二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇。 五、劳动保护和劳动条件( 一)工作时间乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。( 二)1.假期；甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。( 三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件， 切实保障乙方在工作中的安全和健康。( 四)甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训， 实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、 规章、制度和操作规程。( 五)乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。( 二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.2.____________________________________________；3.____________________________________________。( 三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。( 四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；在试用期内被证明不符合录用条件的；2.3.被依法追究刑事责任的。( 五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。( 六)确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。( 七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第 (五)、(六)项规定解除本合同：患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；符合法律、法规规定的其他情况的。( 八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：在试用期内的；甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。( 九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：( 十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：本合同所确定的工作任务已经完成；( 十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的， 应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。( 十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。_劳动用工合同模板。八、违反劳动合同的责任( 一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；乙方未经甲方同意，擅自离职的；乙方有本合同第七条第(四)项第点情况的；4.__________________________________________；( 二)双方同意以下列方式承担违约责任：1.___________ 元；赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：(1)________________________________________；( 三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：违约行为是因不可抗力造成的；十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十、双方需要明确的其他事项十一、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人（委托代理人)：_________________________________________________年____月____日________年____月____日鉴证机构(盖章)鉴证人：__________________鉴证日期：______年______月______日劳动合同书根据《中华人民__劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限1.1 甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。1.2 合同期限自 年月日起至工作项目完成时止。工作内容和工作地点2.1 乙方同意从事 工作，并按照甲方对本岗位工作（生产）任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。2.2 因工作（生产）需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。2.3 乙方工作地点在 ，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。 3 劳动保护、劳动条件和职业危害防护3.1 按照岗位（工种）要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， 对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。3.2 乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。3.3 乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。职业道德、保密和竞业限制4.1 乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。4.2 乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。4.3 乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。4.4 因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。4.5 乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。劳动合同的履行和变更5.1 甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。5.2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。5.3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。劳动合同终止、解除的条件6.1 有下列情形之一的，劳动合同即行终止： 本合同约定的工作任务已完成； 由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行； 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。6.2 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同： 严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的； 在工作中__、违章作业，造成重大事故的； 严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失， 2_劳动用工合同模板。或利用工作之便营私舞弊情节严重的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 因乙方原因,导致劳动合同无效的; 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。 _劳动用工合同模板。6.4 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必须提前三十日以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位（工种），或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的； 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的； 无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩 发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。6.5 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。6.6掌握或者知悉甲方重要商业秘密，乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方，甲方可在此期间采取必要的脱密措施。6.7 有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同： 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的； 因甲方原因,导致劳动合同无效的。序的；6.8 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。6.9 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同 、 、解除劳动合同： 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、行政法规规定的其他情形。6.10 乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本合同。违约责任7.1 如果甲方违反劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。7.2 乙方有下列情形之一的，应当承担赔偿责任： 同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失； 因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失的，依法赔偿损失；乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理；给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。社会保险8.1 甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金；8.2 乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；8.3 乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行；8.4 乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死 4亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。劳动争议处理9.1甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、__通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。附则10.1 本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。10.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。甲方（公章）： 乙方：法定代表人或委托代理人：年月日年月日用工合同协议书甲方：__号码:乙方：__号码:1、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。2、本协议期限为 ：自年月日起至 年月日止。、工作任务：3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作 ;3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。、劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。、劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。、协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 、具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前30天通知对方。7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方(盖章)：合同签订日期： 年月日编号：_________劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：电话：法定代表人（负责人）：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：性别：出生年月：民族：文化程度：电话：__号码：年族月日根据《中华人民__劳动法》、《中华人民__劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第＿＿＿种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，其中试用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。（二）无固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事＿＿＿＿＿岗位（工种）工作，担任＿＿＿＿＿＿职务。工作地点位于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。第六条乙方的休息、休假、探亲假、带薪年休假、婚丧假、女职工孕假、产假、哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。四、劳动报酬第四条 乙方试用期的工资标准为＿＿＿＿＿元 /月。第五条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为＿＿＿＿元/月。第六条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第八条 甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。五、社会保险第九条甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。第十一条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。第十二条乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十三条乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止第十四条本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民__劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。八、双方约定的其他事项( 一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定：（二）保守商业秘密的约定：( 三)补充保险和福利待遇的约定 :（四）其他事项的约定：九、其他第十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人或者主要负责人委托代理人：(签名或盖章)年月日年月日合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同及合同签订的信息请关注合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）甲方：地址：乙方：乙方__号：乙方户口所在地:乙方住址：鉴于乙方现在属于临时用工人员，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动 (合同)关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本计月服务协议属于劳务协议，不在《中华人民__劳动法》调整范围内，而在《中华人民__民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。一、协议期限本协议期限自______年____月____日起，至____年____月____日止，其中前30天为试工期(注：本试工期与劳动法中的试用期不是同一概念)。试工期内，甲乙双方均可无条件随时通知对方解除本协议。二、工作条件甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境。三、工作要求乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。四、劳动报酬甲乙双方约定，乙方的工资为____元/月，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。乙方工作期间，甲方负责提供全套工作服和系统培训。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下：乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资,如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。六、其他乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合