2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带答案下载(辽宁省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCO10C7P6M1N3G3C8HN1D5I9P1T2W6M9ZM3A7R7S8Q10A10R62、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象?【答案】CCK6O7O9Z10K6O8B9HL7T9E10S10C4W3I10ZU3H5B5T10E1M10K73、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本【答案】ACV7N2K10U6P7P1J6HJ3Q5Y5I6I4J6W9ZQ6P3A10I1X1G6Y14、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCE1A7D5G9D6P6N2HR7G3G4A3B7R9G9ZT9R4E3V4F9R3L75、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象?【答案】CCH9Z5M7X7T1V1G4HP7D2C5Q9L7P5J3ZM1U2G7J9L7L3K66、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.职业

B.工作

C.职位

D.岗位【答案】BCC6U1L10T8S9W3B3HN2V5M6L4A10J10Y9ZI6I3T6S3F5Z8Z77、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCB6D5Z1P3X1W4J5HF1B9D8G5W3A3U2ZU5X1H6K4X8J7H88、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCO10V5F5G6J6F1X6HU1Y5L3Q5N9Y4R8ZW2M6L9O10H4A6Y59、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCZ6K6A5K9H9D6X4HD1P4K4K3O9F2O4ZN1C3C4D5H5J3R210、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心【答案】BCX3N7B2T3N10A2L4HA4X2G10Q10Q3S1G2ZO6C3I3T1X7B5D1011、下列不属于劳动法律关系特点的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性【答案】DCT2A3F3O9U9T6R3HL2H6W9L10S6Q10R4ZU6H10G8S8Z4X4K212、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】CCZ4M1Q9E9M7Y10E3HI5S4H9Q8H3Q1P5ZK10A2P10W4I4G8Y1013、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCJ10I1Z3A1O7C4U4HV4J2A5S4D10N1L4ZR10X9F2T7B5P7P314、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】CCA7P4X3Q3O2S8E2HY1B10V9J1B2Z9W8ZH2B9T3O3H6Q1I715、(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCO4U4M10T9D7R9D7HI8U3X6W10Z9C2B3ZY6X3Y9F5C1K4W216、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCX4V7B10A2F1O1H3HQ1O9Y8R10K8S2B10ZV2U4W1O9E8H9M317、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCA6D4T7H7I5A4W10HU7W7X3V2Y10G8K5ZG7C4S1B8K4O1S618、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】CCZ7L2N2W5C1C10Q10HJ7V3L10Z7K5Q3J7ZO9V5D10L10N7H6K219、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?【答案】CCU6D2X3D5R6V2T8HH3I6V3S9J9H4J10ZQ6A3J5C10S9N5P820、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCU2D4B3Q3N7Q6Q7HE10Y7G9Z4S10M9S2ZZ2Y9Z10O7U2D6E821、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCT1L8Q6T4O5P5B9HS5F4J5T4F1A4M4ZK9I3X2F5M8Z10Q122、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A.劳动合同

B.就业许可证

C.三方协议

D.用人许可证【答案】BCY4Q9E3D7Z5M7O8HT3B3Y10I7U7Y4D8ZH1Z10N5K1B8X5Y323、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCZ9Y9X7W10Y8W2V1HP6A3A8Q6I3U8Z3ZN7P10D10I3C3C6H624、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.获取调查信息【答案】ACE5F5K8D3N5K9X8HS4X1C9W2S9H8S2ZP6W1H1T4K2Y1Z925、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A.参与度

B.积极性

C.满意度

D.需求度【答案】ACT10T3N8L8I7J10G10HC7V7K9C5T10O9D2ZK10S6Z9B8I5Q2R1026、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCF9B9R9V3S9G2I6HD4Z3N8B3S1P4A9ZX5G8Y2U1M4I4H427、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACP4B1O2L8J2V2A1HM10P4T4R2K7J10Y3ZO6B5D4U8H9F9N628、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书的内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCT8K5F10T7E7Z10S8HO8R2M10T4D7G5N3ZJ7G4K2P6B4Q5J129、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】DCE1Q9L5R4B4V5Y5HM4H7R9I4M9M9G1ZW5Z1N1K3X9Z4U430、职业道德是从业人员在职业活动中()

A.必须服从的工作指令

B.应该遵循的行为规范

C.衡量绩效的根本标准

D.自我评价的价值尺度【答案】BCZ5V2E8B1Y8S9E4HH8E6E1J10B5N7Y2ZY5D10L1C2Q5W1W731、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCB1C8S6B9M6T7T2HJ9L1Q6M7W9E9M7ZL4T6Y10R9X9N4I932、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性【答案】CCF7U9E5A6E4F1O1HC1M5X6X2D10H8D2ZA10Q4J4J3U2E9V233、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉?【答案】CCY2Y3H3F6A5S4C3HZ8F1H7S5C8N5T2ZT6A2K9B10M1L2K234、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCT4I7Z3O10K5L10G8HQ8F6S3U1F7R9G3ZG2X3M7O8S8D7Q235、计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCG10V8B9T4Z2B4W7HC9E9M5J5F6F1I10ZZ7Y5N10J3F1F6N1036、职业分类的基本原则是（）

A.行业性质的一致性

B.劳动密集水平程度

C.地区经济发展水平

D.工作性质的同一性【答案】DCX2U7R9B6X1C10O4HQ2C8T2Y3T4B10Z8ZE9X3L1K9E7G6Q137、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCY4X3G10P6S1Z4A6HJ10J1Q1I7T9R4D6ZX4M3A9X5O3D7V438、下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCN7T9H4T7A9N6J1HG10Z7W7D7L5N2J7ZR9Y7D7X5X2C2P839、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】ACD5L4X4S2I9C8X2HH2G10J1Q8D10Q7D5ZE8C7R1Z8Y4W10I1040、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACF9X2O8F6X8Z6Z1HT7X5H7L4E6Q4J6ZI8L3G3Y1A9K10E441、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】BCG1L5U10E10Q6A8K8HS10L7R5T6Z9X6T4ZU9I6Z1S3O6I6X642、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCY2R8P10J7P3L5O10HC4N9P6Q6Q9A1H1ZE7S9Y1K3T4Q8T243、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCV8I7O1D6Y9K6Z8HC7F9W1Z6A2H6R2ZI1W2B7X9U1A2I444、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果【答案】BCZ6Y6T1T9R9C2Y9HK9X4J3S10H1U1N6ZW3I4X1V8N3Z5Q445、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCA6O6X6J5P6S9N1HL9C9J4I8F4C1O6ZG4G3R9N6U5S5Y646、以下关于目标管理法的说法错误的是()

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACR2E5A7U7U6C10I5HO6W1T3C5K9B9W7ZL1V8S9Y4Q7Q4T747、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCH5O9E2X2E3G8W6HA5H3V7T10V8S6Z4ZI1L2U5D2G4J7S248、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCS3A1A8Y8H6G9J6HG9L7L8U6K9S1J1ZK6U5R10H7O6R10Z249、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节?【答案】BCG10J5I6T7L2T4U6HL8S2E4P8T9B2F9ZL3Y8V3C10F1A5N1050、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCT8W6L9X8E2L6U10HK9Y10I7Y3Q7Y9M3ZH8W9N4F7M1Z4J1051、下列各项不参与集体谈判的是()

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门【答案】BCT10B8B1J7P1N3O10HY2S3O5Q5Y10S7P9ZN6D5D10V2E6U10P252、(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCK9G9W8F9B3H4C9HQ10D4M3V10O8M1G7ZZ7H4P8N8X10M10F253、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCV2E9F3M6R5C10D8HK1B4P4G8O1J4A1ZU5I9N5Y6P1B5C954、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACJ7J3R6I1B1K2V1HI4A5U5N8E5V8U2ZX5O10Z7Z4P1Q1P355、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表【答案】CCE6W9V1X5B6P1S5HY10A2S4C8Z3G10E8ZR1S7D5L9R4M6R256、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度【答案】BCT6Y9V9M4T2M5U10HG1L5N10D1Z7U2A6ZI8R8A7O5Q9L3W957、脱产培训的目的不包括()。

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCO9W4P10Y6D1J2P6HZ5L6X10Z4W6D9S2ZS9L9S7E4A5D4C258、(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控【答案】BCM5V3X9T8F1S3C3HT1H7T4A8T3I7S1ZF4H6V2T10P5A10O1059、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A.劳动法律关系

B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系

D.名义劳动关系【答案】CCY7K9V6A4H8N5T8HJ6V4K7E4G7M4R7ZC8K6U6H7P2S7M760、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCN6S1L5Z5B3Z7V7HW6V9Q4R6A7V5Y2ZQ8L4V8A2A10U7U761、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终分红

D.额外津贴【答案】DCZ8X7L5Z3U8M6Q3HF2D4C1Q5Y7Z8Q7ZN2V8T7V5J9J7I662、从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCJ3B8F3P2O3M5X1HB1X3S6X4D6K7K10ZA7X4N9T8X9Q4U263、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A.与新员工一起参加

B.接受企业的定向培训

C.接受现场的一对一指导

D.外出参加管理理论培训【答案】DCB2L9T5S6V2W3H1HU4J4Z4G9Z8P9N3ZN1S9B5N7T7E3T1064、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A.职权

B.职责

C.权限

D.全责【答案】BCE10M8R7T7W5H6V4HY8H6P8O9B7C4U5ZC1R10O6G8O5K9J865、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCN8P10E5P3U6U9W3HR10L7P9V6B6H1D5ZJ10V1Z1D3L3I4B666、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】BCN7X8D6E7O10U1V9HB10C5H8R4N4N2P1ZO7P9G10I2M2J4J667、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCC6R1X8N1I1W2P4HB4N2O3B8G9M9P5ZR6C4V6Q7B5C3K468、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACR5C1I10V7M6I7U4HB6I8E1V8M4B6B1ZI5E9R2S2Q3E3D569、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCQ9U5U2M2E8P5E5HR6W2S9F7Q10X6S5ZJ5N6P1Z6S7T8N170、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCX5Q7M3G6O4L6G1HF2I1O5W5P10B2W7ZB7P6J9D8P4Y9U171、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCY1S9A10W7K6W4W7HV2Z5X5T8M8Q10J9ZR4B3I1X6G8M6Q972、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝?【答案】ACA8F2H8R10H2Y8P9HR7V9G5O7K1U6V9ZI1Q2S8C6E3Y4I973、(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCG5P7J3C6Q5V2Q2HQ6B3Q2B6R2G3F3ZH2Q10Y2V10J8S1Q1074、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCW5D8Y1O3J4O4F10HH8A8W1Q6M4M7G4ZE2Q8C7C10S5Y6N475、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACG3W8E3A2T10B6D6HR5O1K4K10R10D1K4ZM1F6V9O5R7S7D476、常用于管理培训的现场培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCR5B4Y2O9M4X5B9HN5I5F5B3N4Q8Z7ZG6W1L7A2U1H8V277、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCK1K10Y3U6R5M5T7HO5I7R6K2X6E3F6ZD5L7G7L10R6F3I778、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??【答案】BCX10Y8L8B1O4B7I2HY3M3R9D9K6U7R2ZB3V7P1M7D2P8I779、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障【答案】DCE6R9W2Q6O8H6Y1HM5Y3S2U10L1P3E1ZW6Y5V5H7N4P1I780、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCS8V8D6T9V9V9H10HC9Z5I10F7N3C8F3ZN10S3A4D8U7C2X981、(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法【答案】CCW6T9U3M5Z7R5T6HN3X10X6W5H8O9I2ZJ7S5P3F1D9R8A882、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定??【答案】BCY4J9J2E9R8Z8W3HF7I10T9B2C4Z4Y9ZF6N7T4P2S8M5O1083、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACO7G5F1B10A7W10K9HZ3J6T2M2K5N9A10ZI9B5C1N8E7G4A784、以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCE6C7R8N2Z9H3N1HX5Z6W10L5P10C1B5ZX2I8U6S3X7B2F585、专题讲座法的优点不包括()

A.形式比较灵活

B.传授的知识相对集中

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCX8Q2F7S5N6W9U1HI7E1Q3N6R9T2B5ZS10T4Y5X8P3Z7S986、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCH2I4X9Q1Z9M9O6HP10K8P5P3U7N9L7ZQ6B8D1S6W2Z6A987、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时【答案】CCG1I8W1M1C3F8W4HV10O5E2Y1Z10P4Q8ZJ10E6C7R4G2J3E1088、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACF2F7W4Y7V2D8T9HZ1U8N7J8V6Z9V8ZN7H7J9U10T4Y2A989、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACQ6C1U9O8E9A6R1HJ5Y9N8H7K5M4J1ZH6P4I2I3A6V6E590、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCY1G9U9O5O9C5B3HP2X3W6S7E3Z6O8ZE9E1Q7D9M4E1K791、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计【答案】DCU1H3L6B1E9A9V3HC10S1Q5V2A9C10T8ZN1H7Z8V9R6O5H792、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCA6J4F7N10X4Z10X2HK5H8F9G4L10M3G7ZN2D1K7R7V6K3R293、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象?【答案】CCW6L9E6L2V5Z1Y5HV10C8Z5S4C5K6G1ZQ2N10L9I1Y9O4K594、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACP1N5Y5M6J7Y8L8HT2B2G4T9Y4P7R8ZG3D5M5N9L3N1O495、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACG7B9T7P2G3K7V7HH3K9X8Y8N9Y1I2ZY2M3R10J8D5Y9R896、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉?【答案】CCE7V8V5E5P6M6L9HW7O2V1A7W9C4G10ZP9X6X7I1D8N1Q597、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACF3X2O10P10F3I9U1HZ8S8U9I4W4O8F9ZZ2T9R9Q1M4J7M398、(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCT6J4O7J1Z4G2Y3HK6K7X9E9K8E9C5ZO4E1Q3R7Y9F4J299、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCP8J3O10A1E6T5Y7HD6Y9D3T6F2P10I7ZS10O8W7B4A7E6G7100、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.民收入

C.总供给

D.国民生产总值【答案】CCM8C7R4F7H3R4G8HD7N7U7L7Q4M8Q8ZW1C6U2B3E1W4Y7101、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCJ3L4C6T6J6L6Y3HS6H3C4M8V2G4E10ZY9E4T5Y10K9T8G3102、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCW1E7U5S5F6I9R5HV2C5W8F6W4A4K5ZL10R10C7Y5C9C8D9103、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则【答案】CCV7L9J10Z3O10F9L6HG1I3C1Q2E2C9G6ZR6I10F4L9L4Y9H10104、(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴【答案】CCZ8X9E3P1N10B2M5HP9H5O10B5X7E1Z4ZC2R10I8C8W4K3W3105、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCQ1B6H7L8I8W4R7HB6M5T1W2O5B9Q8ZA10V9U8P8V5C5Z7106、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACO4A2G5X5V6S4V8HN2G7S8S1W4Q2I8ZD1B4I8L1M5C10J1107、()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.劳动关系层【答案】BCR10J7G6L6N1K3H1HC2G6U6O4M8D4Y4ZK8V9W8S9H7O4Y6108、（）适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCR8I6N5A5D4Q2O6HS3O1G3W6P3C1H4ZN5W5L4C3J5K5R6109、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表【答案】DCT9V1U6G1L3C2Z8HB9K6B2H2E4A10B9ZI4R10W7P1W1L1J10110、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACO5V5P6A2I4E6O9HC4J7V8N10Q10J9R10ZI6M8T1A5N10D6W5111、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACM6C7J10Y8Q2U3U2HI8N3X7B6T9K5G9ZF8H3C5P9F7O1B10112、(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCD6L2X8D8J10Y6L6HD6L2C10G4E1V5I7ZS6L2V8E5D2W1Q6113、(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCN4W8J7Y10K2H1L8HY3K1D10K2Z2J1O5ZD1Y9K6S4W7E4C10114、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强【答案】CCP5E1Q3J1Q1G2G9HC1R7L5I1A7S6X2ZE8Z8W2U5P3F1F6115、(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCF9F9M4X10C10X6Q2HR3O9P9N9H8M10G10ZT7B6N7E10G3J3G4116、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCS7C5A8Y7H4Q1N5HN7E6Q3B6P2T3J7ZG5G5S4G6P8K10G3117、下列各项属于无形资本费用的是（）。

A.受训者在接受培训期间的工资

B.设备、器材的购置费用

C.培训会场地的租赁费

D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】DCD5P10R5C8W8I4L7HC1B1W1M9N8C2Z4ZX8H2B10O10I6B9P2118、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCK4T3G9S2R7X7H2HJ7N2Y6Y1Q4Y8I2ZU9Z5J5C8G3P3S1119、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACO5S6G2D3M4Y5C1HC8Q8S1O1O1Z7Z10ZU10Y9O7J10W6F9S1120、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCJ9K6T1B3O8J7V5HI4K1A2X10C4G9V1ZQ7J4V9I5I3G7R7121、下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】ACJ4R8R7L7Q3W6W3HE2G5H7E3X10U4M3ZE10Q5I2U4E3O3T1122、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A.书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查【答案】ACG5J5Z3S7E1E10E5HA8Z5C5H2Q8W5M9ZD4S4A6E6K5M10W8123、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗【答案】BCF10C1V10C3J8J3U4HG9R8N2U1K6I7G9ZT2A10Y3J10I7M8L4124、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACU7P10U7V5L8G7R10HH5B9J8R2V7F5K4ZM4H5I8R3D9M5W3125、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本?【答案】DCN9K5P6D10A2F2W3HS10X4Q2O8C2I2L6ZJ4T10M2H10H9A8L7126、(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCI2U4B1B4M9X4T5HN8U10O1O6M1S4G7ZG2E5V9I3I1S4L10127、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACZ10V3F1Q10Y10K4Q8HV5H3O8Z8S7M6N8ZH3A5P8A6T1W3Y5128、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问【答案】ACX4S1Y8Z1O7H8D8HE2N7Z1F8X10J7G1ZR1V7U9G9U4Q8F2129、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCI10I7B7O8U7N7M6HT1A6X8A6N9R5J7ZW2U7I3C4T4C5M6130、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCL5L2N3F2E6V4C9HG8M2S10W2I2H4I7ZM9B8Q6G3P7X3F10131、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCX7Z8J6Z10O3O5S6HW4W2W10G10B1D5O7ZU3Y5G3V5A6A8W8132、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACN5L7B6F9V3T9E1HA7B6A7P6C4Y8A5ZC9O2K10Z4A9S5J7133、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCW1P8M10T9E5O9P1HN10K2P9K5T4C4Y2ZH3Z1D9Z9F8J2F5134、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCR3S9G8V7J10V6N7HE6X2Q6F5T5H8Z1ZI8R3G4L6I7K10V7135、以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制【答案】CCM4H7M6P3I2P5X2HF10H2B3D4F4A3I8ZB2J7N6E5G9X8R9136、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】CCT6I4E8F7E8G5Z6HA8E6N9U1J5H9O6ZV1J8O3C3O10Y1I6137、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决【答案】ACM4B3I7H10J7K7A5HS2Y1S1T2K7U2H7ZL10C6Y4O10C1T2P1138、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】BCO2E10M2I2O1P2R5HL10Y9V3K8J10G4L5ZD7C2K8H9S4Y7I2139、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCF2C3H6V8L10N2F6HN5L3G10Z8T10L7K6ZA8I6E5F5N8P8B6140、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCK3G3X6C3G7M10L7HL10F6C9Y1E10P5U3ZY6S9M4H7Y5Q2D7141、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACG6V6V1F7W4C1I6HA4S6J6W6G3W9Z10ZT1U8L1C2G6C5E6142、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?【答案】DCQ10T3T10L1O8U8U8HF6B2Q10V9N8B3M9ZN4J5A3E7X9U6J4143、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A.考评资料应立即归档

B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】CCA4X1W4L10V9F7Q1HM9T6N10V8U4Q1C10ZD1H10Y2T1Q3P3D4144、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划【答案】ACN10R1B8Y2E8A7X2HC4J10U2L2Q9L4T6ZS6P10P3B10P8J5H7145、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCV6A5U9J4X10X2R9HX7B7K4A1C10K4S6ZN8M9I3Y3N10D3J4146、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合线【答案】ACF9X9I4L9D1B1B5HB6P8F9C10Q2H10P9ZB1A10X3O6Z4A7V9147、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划【答案】DCC5A5D7O7J7E7G3HT4F5F3S7U4Y9P9ZF6W5V9M6I9Y6U4148、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCQ3V7T6R1N6V7V7HA5M2W1V1W6M6F7ZM5E3E3X5X10G4P6149、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACL2L10F9M7H4D10W6HV10S7C2V4H10Q2K3ZS9C8V2T6V9W1R10150、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训【答案】DCG9P8U3F3T10Q5L1HF9P8W1Z6O7P1X5ZF8I3I2I9H5K4X6151、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCD9M6C8I5N10H6N2HP10Z2T2X4E7G3G10ZQ1O5M7V6A8Q9V2152、人员录用效用的计算公式为()

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】DCL1C9S8F8L6P4L5HV3E9U5O5O3C2K10ZY1A1N9T6K8P2Z1153、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACJ9G9Q10V2N8U6U8HB7A9V6G10V6U9S5ZC9S2G4N9Z1N5J9154、(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCD9E3L2P3E6O2U7HR10U3J6S3Q5G2C4ZM6I5U9A5D3X3Y3155、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCQ5Q5H3R6W7P1L7HA4T6X4F10R10L1Q10ZP4W4C4N10U9C10E9156、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便【答案】ACC3V3R6G3W2X1P8HH3S3A9A8T6V6U3ZI7F2D7P10W9P2D5157、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCQ1B10N9C8C1F8D2HG9N1G6V6W7U1O1ZQ7N9A1S1S10H10W3158、下列不属于劳动法律关系特征的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCC6H4J7J4U10E3V10HS5L2T5X3L8G5L7ZQ5I6K3L4S6V8S1159、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACX3P9O10G8J8S2M7HU5N7Q3D4E10Q4T3ZK8I10L4D4V4T1Y4160、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.二者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACJ2D8F7Y6B10Y6I1HM8X2M4J3Y1G6S8ZQ8I8P10M3X6Q8V9161、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A.编写的培训教程

B.培训组织准备工作

C.培训实施现场

D.培训对象反映情况【答案】ACC2O9M6F5D4T2G10HX7M3G10A2R4J10X4ZQ7M7M7M7M5O1O3162、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCI10B8G3C9I2V2J2HD6R3C4H10Y8Z1H5ZI5E7M7T6D8H7X4163、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCL3Y6L1W7H10R10M8HW9F5H6A1L10W7X7ZU2S5P2D3S5E5H7164、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCF6J1J8W7V1C5V4HF7B6E9J7E3W8T7ZI7I9E8K6E10J2P3165、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A.切实保证本岗位工作的有效性

B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C.制订绩效改进计划

D.确定绩效标准【答案】ACX3U7Y3V2T6M3J5HO10D6N5P5I1Z3F3ZK3X6A8U5O7P8Z8166、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表【答案】CCE3A6T1E4E6V10S10HV9G4H5F10M10H2B7ZT5B7X10B2T1Z1H8167、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACF4T5H3B4Y7Y10W2HU10Y9J6Z7I1I9O10ZR3J4R2R3Z8L1M6168、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCC7S9H10H8F2C4E2HE8E4J4B10Y6N2K6ZP2I9G6H8P3V9Z7169、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A.人工处理

B.计算机处理

C.人机联合处理

D.第三方处理【答案】BCY6B5C7N2X1K7G7HZ6J9D1M5M9G1U8ZS4F9Q10R5N6A3R7170、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利【答案】BCH2W5R2X5Y9P5W4HK3J8G4E2D5B10Z4ZW4P1C6L10C2Z4M10171、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】BCY2J9Y7V3H4F3E7HQ5O3S3S6W6F6U9ZX7G8B7W2K8J9D9172、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A.职能制

B.矩阵制

C.直线制

D.事业部制【答案】ACM9L8C7C2M1M8M1HM1P6U5S1M4G4H5ZS4T3W7R8I2C9Q6173、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】BCC3E3E9A5A2F3A2HJ4A3G4G3I8E9X7ZO5Y8O2C2S3R3S5174、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCI7Z2S4O6L6B4D3HD5N10P10L7T8R4D4ZC5J6P6V8R5M3T9175、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评【答案】CCI4U3O1P1Y7K5A1HJ3Y10R2I6R5U4C8ZM9R10S10Z4X2Z2J6176、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A.多买一些

B.不买，认为便宜没好货

C.只是停下来看看，但不买

D.有合适的东西就买【答案】DCF6F7Y8Y9H2E10T6HR3V10Y10N3O10L7L7ZO2D4F9Z3J1A1K10177、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】BCS2D8A7E10N6J10J6HI2P2S3H7Q8C6H7ZF1V7N3P6N6H1B8178、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCK1M9T6W2E1T2T3HZ4U1B1K8K7Z9S8ZS3C7T9M4Q8I4N1179、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A.两交叉

B.两高于

C.两低于

D.两平行【答案】CCV4G9F6V7P5S10M5HP4A9D1F2P7S3U3ZQ3A4G8F4E7T7B9180、(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCB7Q7U10H6L8U10V9HV7E7L2Y4Q4A1Q10ZT2P9J5L3L6J5U7181、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCC10D5T4Z4V9W4E8HY6J4A2P7Y4A7R5ZK7B4J1T7H2Z8T7182、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACL1A4V8C9A3K10O9HM2I4V4H8Q9E3W4ZF5O1S6X5T4I6G2183、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCD8G9V10A3W5J4U6HP7X3L6B8C6U4T6ZF8L7E7G8V9U2D10184、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCI1F8H1Y3O3A2X8HH1V4Q8H8K4Z1P7ZR7B5D10X10S3M4K1185、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化【答案】CCG6G7Q1Q1O9K9M10HS2I7D1M6O2F7E6ZH8L5P9H8Y3B1W2186、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCY8G5E4B2Q8E7A7HM2Q5Y2E5E7W3O2ZH10Y2O4Z5Y3T2M10187、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A.计时工资制

B.计件工