企业演讲稿模板8篇

精选企业演讲稿模板集合8篇精选企业演讲稿模板集合8篇

演讲稿具有规律严密，态度明确，观点鲜亮的特点。在布满活力，日益开放的今日，很多地方都会使用到演讲稿，如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是我为大家收集的企业演讲稿8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的伴侣。

企业演讲稿篇1企业演讲稿的格式

发言稿的结构由标题、称呼和正文三部分构成

(1)标题

发言稿的标题无固定格式，一般有四种类型

1)揭示主题型，如《人应该有奉献精神》

2)揭示内容型，如《在省科技工作会议的讲话》

3)提出问题型，如《当代大学生应具备什么素养》

4)思考问题型，如《象牙塔与蜗牛庐》

(2)称呼

提行顶格加冒号，根据受听对象和发言内容需要决定称呼。常用“同志们：”“伴侣们：”等，也可加定语渲染气氛，如“年轻的伴侣们：”等

(3)正文

正文由开头语、主体和结语三部分构成

1)开头语

开头语的任务是吸引听众、引出下文。有六种形式：

A.由背景和问候、感谢语开头

B.概括讲演内容或揭示中心论点

C.从讲演题目谈起

D.从讲演缘由引起

E.从另件事引入正题

F.用发人深思问题开头

2)主体

主体即中心内容。一般有三种类型：

A.记叙性发言稿。以对人物事件的叙述和生活画面描述行文

B.谈论性发言稿。以典型事例和理论为论据，用规律方式行文，用观点劝说听众

C.抒情性发言稿。用热烈抒情性语言表明观点，以情感人，劝说听众，寓情于事、寓情于理、寓情于物。

3)结语

是讲演能否走向成功的关键，常用总结全文，加深印象

提出希望，给人鼓舞

表示决心，誓言结束

照应题目，完整文意等方法在激动人心的结语中结束全文。

企业演讲稿的范文

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家下午好!

今日作为企业代表站在这里演讲，请首先容我问大家一个问题，一个企业最大的财宝是什么?是已经积累的庞大资产?是洪亮的品牌?还是先进的设备和流水线?不，一个企业最大的财宝不是资产几何，不是工艺技术，而是支撑着企业的一般员工。是的，员工才是企业最大的财宝!

宝洁前任董事长杜普利曾经说过“假如你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉相反，假如你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”从华特斯成立至今，对于这一点我深有感慨。想当时，那还是一片空旷的黄土地，从企业诞生、成长到具备如今的规模，我想为公司立下汗马功劳的正是我们这一批尊贵的员工。一个企业的财宝制造与积累，无不凝聚着广阔员工的血汗。

总记得公司投产初期的那一段日子，很多年轻的员工为了安装调试设备而加班加点，不知疲惫。当技术上遇到难题急需破解的时候，我们的技术人员更是夜以继日攻坚克难：他们翻遍资料、绞尽脑汁，不断地组织会议讨论讨论，实验验证，一个个废寝忘食、呕心沥血，最终保证了公司的顺利投产。那是让我永久不能忘怀的感动，这感动来自于我们的员工，来自于他们身上纯朴的敬业精神和尽职尽责的实干作风。我信任，拥有这一批团结优秀的员工，有他们与企业一起风雨同舟、不离不弃，无论将来华特斯还会遇到什么样的困难，我们都无所畏惧!

企业的创立，离不开乐观勤奋、风雨同路的创业伙伴企业的进展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互激励，才能成就一番事业。在华特斯，我们拥有众多来自于当地的群众，工作在生产一线的他们，把田间地头勤恳朴实的干劲同样带到了工厂车间里。我们还有不少

毕业于各大院校的大学生员工，他们为企业注入了新鲜的活力，同时也贡献了他们与时俱进的知识与才智。在华特斯，每一类人才都能得到发挥自己专长的舞台，每一位员工都能得到一视同仁的对待。公司为大家制造了美丽的工作生活环境——宽敞卫生的食堂、设施齐全的宿舍、管理有序的车间、丰富多彩的业余活动、授课精良的培训，我们所做的一切也都是为了回报为公司辛勤付出的好员工们。今日我欣喜地看到，在我们企业进展过程中，已经培育和造就了众多人才，他们在华特斯的各个岗位发挥着越来越重要的作用。

世界上任何一种关系的维持和平衡都要靠双方的共同努力。公司重视员工的力气，员工自然也更加心甘情愿地奉献自己的全部。自华特斯07年建立以来，我们华特斯人携手并肩，相互激励，共同努力，终于取得了不俗的成果，这是让我们全部人都感动的最好的回报。

确实，企业就是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该更加珍惜和爱惜她。而作为大家庭中的一员，我还是想说那一句话：公司的每一个员工都是公司宝贵的财宝，这一份珍贵我们谁都有义务去维护，谁都有责任去经营，谁都有权利去共享!今日我也要借此机会向公司兢兢业业无私奉献着的全体同仁表示诚心的感谢和敬意，愿每一位员工与企业一同成长。

同时，在此我也向在座的各位发出真诚的邀请，华特斯的春天特殊美，欢迎您到华特斯来看看!

感谢大家!

企业演讲稿篇2各位来宾、各位评委：大家好！当我们满怀豪情打造一流企业的时候，在上级公司决策层的提倡下，广阔干部职工踊跃参加到学习型企业建设中，努力为企业的和谐进展献计献策，使学习型企业的轮廓在公司初露端倪；当我们谈论它的时候，大家都有踌躇满志、热血沸腾之感；这是由于我们现在正汇入国企改革大潮之中，在求真务实的精神指导下今后能制造更好的成果。

建设“学习型组织”是个系统工程，工会在其中有着特定的角色和职能；近年来泰州供电物资公司有计划、有组织地开展了学习型班组建设，以学习为动力提升带动了企业的执行力、团队协作创新能力以及资源的整合全面提升；在学习中深化“以人为本”理念，提高职工素养、树立企业的形象，以学习、创新、进展、和谐为主题，把学习型班组建设纳入公司的整体进展中，培育员工生活情趣、激发员工工作热忱、促进员工技能素养的提高，增强员工的主人翁责任感和使命感，使员工在与企业兴衰“荣辱与共”中更注意实效，结合时代特征和电力物资重点岗位人员的特点，把修订、完善规章制度的课题交给全体职工，使之成为学习、实践、再学习、再实践的过程；我们讨论和探究岗位廉洁规范，导入廉洁从业理念，以常敲“紧箍咒”，循序渐近地保证“廉洁文化”入耳、入心；为“廉洁文化”制造良好的执行环境，在物资内部建立完善监督、约束机制，与经销单位签订《廉洁互保协议》、员工个人向企业作《廉洁从业承诺》、重要岗位人员建立《廉洁从业档案》，执行定期考核制度，发动干部职工对物资招投标、合同签订、选购等进行相互监督、对全部经营活动实施事前、事中、事后监督；让“廉洁文化”写进合同中；把党员“三带三促三创优”活动引入到廉洁互保中来，形成更全面更完整的监督网、互保网，并与员工绩效考核结合起来，好的给予表扬，不足的提出批判或进行诫勉谈话，使之产生很强的制约感；同时给人产生一份“我能廉洁”的自信心。时任泰州供电公司总经理的蒋斌同志在调研物资工作时说：“物资公司是集团公司制造效益的重要部门，看到你们没有由于公司个别人的问题而懈怠工作，而是保持着昂扬的斗志，感到很欣慰；今后要以完善的制度保证重要岗位的可控，适时进行换岗、轮岗，要继续以最优的服务，合理的价格留住我们的客户。”这正是物资部门把“学习型企业”作为全新的管理理念参入到工作中去的结果；

党支部在加强党员重点岗位人员自身修炼中，组织开展好四项教育活动，举办《求真务实、全心全意为人民服务的宗旨》党员重点岗位人员座谈会，使他们正确对待权力、地位和自身利益，在思想上解决好“参加工作为什么？现在应该做什么？将来身后留点什么？”的“三个大问号”的讨论。开展《党员示范岗》评比考核活动，增强党员政治意识，能力意识、创新意识。成为《党员示范岗》必须具备“四个力”：党员的自身素养建设具有战斗力；对开展思想教育、组织学习具有感召力；党员具有企业进展创新先进生产力；关心组员疾苦、办实事具有凝聚力。更要具备“三个员”，即：辅导本班组政治学习、技能学习的辅导员；体现诚信服务的承诺，争创学习型班组的技能员；为职工排忧解难、做员工的最贴心的人的贴心员。

在学习中，公司坚持多年的主动学、奋发学、超前学“三学”活动，要求员工向自我挑战、自学成才；向技能挑战、敢于创新；结合班组工作特点制定创建学习型班组读书活动年度计划书，计划书包括七个方面内容：1、全年班组学习计划；2、本班组精神；3、本班组职业道德行为规范；4、本班组年内主要学习材料与书籍；5、本年度技术攻关新课题；6、历年班组与个人所荣获的荣誉；7、班组全体人员名单。各班组的组长为责任人，党支部书记为考评人，年底进行本年度的考评总结。

工作方式，以全体职工尤其是一般职工为工作对象，以班组和工会小组为活动单位，以载体活动为展开方式，通过宣传发动、班组学习、开展活动、典型引导、表彰嘉奖等多种方式推动活动的开展。提出开展以“讲形势、树形象、争位次；讲创新、树品牌、争先进”为内容。

我们在重点宣传“学习型组织”理论，让员工了解这是在“知识大爆炸”和竞争异常激烈的背景下，建立在“人的学习潜能是巨大的”，学习与工作密不行分，是人的一生最重要的活动，是人的生命意义的根本所在；宣扬职工中涌现的典型，激发职工学习乐观性；协调解决职工遇到的困难等。将全体成员凝聚在一起，激发个体的乐观性、主动性、制造性和追求卓越的本性，从而形成企业的强大生命力；自我超越，永不言败，自我超越是学习型企业的精神底蕴。在永久变革的现实中，任何的自满和固步自封带来的只能是失败。通过学习型班组建设对员工触动很大，使他们在观念上转变了对自我的熟悉，激起了重新塑造自我的强烈欲望。

企业演讲稿篇3春华秋实，时间飞逝，转眼之间我已来到陕安一年半，已从一个实习生转为正式员工！

就在20xx年那个酷热的夏天，我走进了XXXXX有限企业，成为其中的一员。由学生到工作人员的蜕变总是一个痛苦的过程，我也深深的感受其中。对新城市的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每日都在与自己的思想斗争。

日子一每天过去，一路走来，一路感动，一路感激。

在XXXXXX有限企业的工程项目部，我开头了自己的事业旅程。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与工人师傅们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到工人师傅们一张张笑脸，终于明白原来劳动可以如此的自信与光荣。每个寂静的夜晚，躺在床上，工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映。弧光闪闪映照出一张张淳朴的脸，那是劳动的颜色；粗大的双手诉说一段段创业的故事。的确，对于企业的大多数员工来说，都是悄悄无闻的一般人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的一般。但是就是在这些一般员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、进展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇合成了整个企业的责任，使企业的进展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在陕建集团安装工程有限企业。所谓感激，我想首先企业提供了我工作的机会，给我提供了很好的成长的平台。使我能够在工作中继续学习、熬炼、成长。自己是学建筑工程管理专业的，尽管有工科的专业背景，但是当我真正来到项目上的时候，才发现自己的所学与企业需要的有一定的差距。对土建施工的熟悉随着在项目部见习的一每天过去，由模糊变得清晰。看到一张张图纸上的建筑变成实体。整个过程就像小时候拼积木，在安装企业由思想变成现实只有一步之遥，整个过程的体验实在是一个很美妙的事情。在我见习期间还要特殊感谢我的项目经理，给我很多很好的工作方面的建议和更多的激励。还有就是在见习期间，我学习到很多在学校中不曾感受的东西，工人师傅们每一次的注目，一声声平坦的关怀，都给我很大的激励。企业似乎一个大家庭，企业里的

每个职工就如我的家长、长辈和兄弟姐妹。企业、项目部各级领导的辛勤工作和奉献精神，给我做出了很好的榜样，不知不觉中培育了我工作的责任感。企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的才智和力气，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。

就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干枯；企业兴盛，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美妙的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。就我们安装企业而言，同样非常年轻，我们的企业取得了很大的`成就，但是我们也面临很大的挑战。我们的企业同样是个孩子，是个新手，同样需要时间，需要成长的过程。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们需要企业给我们提供成长的舞台，企业同样需要我们奉献才智，通力合作，使我们的企业成为建筑领域的常青树。为了尽快适应、尽快成长、尽早为企业多做贡献，我考虑从以下几个方面努力。

首先，爱岗敬业。我们的企业由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘若哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并热爱自己的岗位，企业才能形成巨大的合力，才能持续健康的进展。其次，我想要把企业当作成自己的家。我们都是我们家庭中的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，对自己的将来负责。只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。像我们刚参加工作的新员工，努力在工作中培育自己的主人翁意识，多做工作，多学阅历，不断总结，勤于思考，不断创新使自己的命运与企业相连，努力成为企业前进的一块基石，增加对企业的认同感和企业文化的认同感。

最后，员工和企业共同制造一个和谐的工作环境。良好的社会环境，打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境，健康的团队合作氛围，不仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热忱，工作效率。以同心同德为目标，在领导和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力气的战斗集体。现在企业的项目比较多，详细的施工是由劳务队来干，人员上比较混乱，这就向我们每一个人提出了新的要求，我们不仅企业内部要通力合作，制造良好的内部环境；还要与劳务队队搞好关系，使双方能够很好的沟通，达到双赢的目的。企业和我们一样年轻，同样需要提升，但它为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和进展尽微薄之力，由于我们是其中的一员。企业是我们的家，我们只有同心同德，努力努力，团结工作，才能共创我们企业美妙辉煌灿烂的明天。

企业演讲稿篇4新的历史时期给予工会工作新的历史使命。在社会主义市场经济过程中，国有企业工会如何运作，值得每一位工会干部思考和探究。通过对四川广安发电有限责任公司（以下简称公司）的调研，我认为，当前国有企业工会工作应当依法加强学习，围绕公司中心工作，正确定位，服务大局，促进企业和员工的协调进展。详细应重点做好以下工作：

一、围绕企业中心工作，服务大局，以有为实现有位

只有讲求经济效益企业才能不断壮大和进展，因此工会要关心和维护员工的切身利益，必须关心企业的兴衰，企业的兴衰又与公司的生产经营和后续进展息息相关，为此，工会的一切工作，都要紧紧围绕公司的各项重点目标展开，坚持以效益为中心，以平安为基础，以创新进展为动力，动员全体员工，为加快公司进展不断做出新的贡献。

二、加强《工会法》学习，提高员工对《工会法》的熟悉

随着我国社会经济的快速进展，企业原有的工会工作方法和运行机制已不能完全适应时代进步进展的要求。新修订的《工会法》的颁布，虽进一步以法律的形式保护了广阔员工的利益，但广阔员工有时并不能很好地利用法律的武器维护自身的合法权益。存在这种情况的主要原因是：

(一)员工对新修订的《工会法》熟悉不够深刻，认为与我们无关。其实这种熟悉是片面的，实际上员工只有学好了《工会法》，才能用法律的武器维护自身的合法权益，才能为进一步搞好工会工作提供新的工作方法和思路；

(二)员工思想不够解放。实践证明，历史上的重大社会变革都是以思想上的解放和更新为前提的。由于几十年计划经济模式给工会工作带来的影响，使得一些员工对工会工作的熟悉还停留在以前的基础上，阻碍了工会工作的进展，同时也影响了新《工会法》的贯彻实施；

(三)对新《工会法》的宣传有待进一步加强。新《工会法》是一项与我们日常工作、生活息息相关的法律，本应对其进行专心宣传。但有时宣传不够，使大家对其不了解、不清晰，这就阻碍了新《工会法》的贯彻实施。

因此，为突破传统思想束缚，破除落后、僵化的思想意识，就应加强对新《工会法》的宣传和学习。这有利于更好地统一公司员工的思想，实现依法做好工会工作，适应社会经济不断进展的客观要求。

三、坚持“以人为本”，提高员工队伍的整体素养

要使工会能够充分发挥其职能，就要乐观开展群众思想政治工作，调动广阔员工的乐观性，工会不是企业生产经营的组织者，却能很好地成为调动员工乐观性的激励者。"以人为本"，提高员工的整体素养是公司兴盛发达的不竭动力，我认为可从以下几个方面着手：

（一）加大员工教育培训的参加管理力度

在激烈的市场竞争中求得生存和进展，实现持续、健康、快速进展，必须通过教育培训提高员工素养，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与公司进展相匹配的高素养职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要乐观协作企业把职工素养培训纳入企业进展规划，并在参加培训计划的拟定、实施过程中，组织员工乐观参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出乐观的意见和建议，使培训方案更加切合企业进展实际，更加科学和规范。

（二）紧紧围绕进展这个“第一要务”，维护好员工的学习权、进展权

市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，员工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身学习和教育已成为必定趋势，学习和教育必将伴随员工的职业生涯。员工素养不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定企业的进展前景。

（三）不断创新教育培训活动载体，促进和帮助员工成才

教育培训要取得好的效果，就要为员工构筑学习平台，吸引员工广泛参加。工会要激励员工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式猎取知识，增长才能，在实践中完善充实自己。坚持面对基层、立足班组开展的班组升级活动，把员工的素养教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，培育种子选手队伍，开展多面手操作赛、各项劳动竞赛、手工制作、计算机操作赛、拔河、球类竞赛等体育活动，员工通过岗位练兵、技能竞赛和创先争优活动的深入开展，激发、调动了猎取知识、提高技能的乐观性、主动性，使公司上下形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。通过文化体育活动，不仅弘扬了企业精神，陶冶了员工情操，同时也充分展现了广阔员工奉献岗位、勇于进取的精神风貌和人文精神，激发了广阔干部员工知难不畏难、知苦不怕苦、同心协力迎挑战的顽强斗志，从而促进了公司两个文明建设。

四、强化企业民主管理，适应社会经济的进展

工员群众的乐观性是企业

兴盛发达的源泉。员工的乐观性来自对其主人翁地位的敬重，因此强化民主管理是企业的一项重要工作。首先要使广阔工员熟悉到，不管企业机制如何变化，员工的主人翁地位没有变，无论什么样的改革，没有员工的支持和参加，都是不能成功的；其次要把民主管理的重点放在深化企业改革、转换经营机制、促进企业进展上。应该留意，在改革过程中员工思想问题不少，要对员工关心的问题进行深入调查讨论，准时、正确地反映员工的意见和呼声，工会应站在两个维护的立场上，提出工会自己的意见，争取公司和员工的理解和支持，并搭建上下互动的良性沟通渠道。

五、强化工会维护职能，实现“两个维护”

国企改革将会使企业劳动关系和经济关系发生深刻的变化，这些变化必将导致企业内部经济利益格局的调整，因此，强化工会的维护职能是新形势的要求：一是要正确履行维护职能。新《工会法》规定：“工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护员工的合法权益”，在深化企业改革过程中，必将出现总体利益与个体利益之间，这部分员工同那部分员工详细利益之间的冲突，因此工会必须坚持两个维护相统一，通过维护企业的整体利益来实现对员工详细利益的维护；二是建立和完善必要的约束机制。没有约束和监督机制，就可能产生腐败和侵害员工利益，要防止这种现象的发生，工会就要乐观参加制定相关制度并进行民主监督；三是乐观参加企业改革．在不违反国家有关政策、法规的基础上，充分体现和维护职工的合法权益；四是关心员工生活，努力为员工办实事、办好事。实践证明，关心员工生活多付出一份心血，多办一件实事，员工就会对公司多出一份力，多做一份贡献，企业也就能多增一份效益。

总之，企业和员工的进展离不开工会的进展，同时工会的进展又促进了企业和员工的协调进展。我信任，只要企业工会围绕公司中心工作，正确定位，服务大局，就一定能在新的市场经济条件下焕发出新的生机与活力，为将公司建设成社会主义一流和谐企业而努力。

兴盛发达的源泉。员工的乐观性来自对其主人翁地位的敬重，因此强化民主管理是企业的一项重要工作。首先要使广阔工员熟悉到，不管企业机制如何变化，员工的主人翁地位没有变，无论什么样的改革，没有员工的支持和参加，都是不能成功的；其次要把民主管理的重点放在深化企业改革、转换经营机制、促进企业进展上。应该留意，在改革过程中员工思想问题不少，要对员工关心的问题进行深入调查讨论，准时、正确地反映员工的意见和呼声，工会应站在两个维护的立场上，提出工会自己的意见，争取公司和员工的理解和支持，并搭建上下互动的良性沟通渠道。

企业演讲稿篇5在ＸＸ市供电公司城北服务站，有这样一组数字：9、496、6400、278，这是一组简洁的数字，但是简洁的数字会说话：

9名员工肩负着辖区496个市直单位，6400多户居民，278台变压器的用电管理和服务，这就是他们的工作。他们热忱、礼貌、文明、敬业，他们遵循“优质、便利、规范、真诚”的服务方针和“只要您一个电话，其余工作由我们来做”的承诺，他们坚持“让政府放心，让人民满意”的工作标准，始于客户需求，终于客户满意，为客户提供一流的管理、一流的服务、一流的环境、一流的质量。他们用自己的实际行动诠释着人人都是服务窗口，个个都是企业形象。

今年7月23日，我市天气酷热，用电负荷大增。12时20分，城北服务站值班员孙京云接到客户电话，反映老干部局停电。当时气温高达37℃，别说干活，就是一动不动，也是汗如雨下。可事故就是命令，值班员孙京云、于汉文不顾天气酷热，火速赶到现场，发现老干部局配电室浓烟滚滚。原来，老干部局公变从配电主盘到分盘的电缆因负荷过大而烧毁。他们一边驱散烟雾，一边汇报组织抢修。全站职工不到10分钟就赶到现场，马上投入工作。因天气太热，加上电缆的烧熔，配电室温度超过40多度，而且气味难闻。可是想到200多户居民等着用电，他们二话不说，头上顶着过水的湿毛巾，披上经凉水湿透了的衬衣，轮流在配电室抢修。烤的受不了，就跑出来从头上浇下一盆凉水，返回身去接着干。四周的居民深受感动，送来了饮料和矿泉水。在全站职工的努力下，13时55分，故障处理完毕，恢复送电。虽然头晕恶心，又脏又累，可看到居民们感激的目光，他们的心里布满了快乐。

为民辛苦为民甜，在工作一线上，他们多少次踏碎了一轮圆月，多少回送走了满天辰星，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对亲人的愧疚……但是，他们从不后悔，始终执著地工作着，悄悄地奉献着。一位老电业曾这样说过：“这有啥呀，这是咱的工作，做好自己的工作，为老百姓带来点便利，这不就是咱份内的事吗？”多么朴实的话语，却道出了我们电业人共同的心声。

我们忘不了抢修途中，那餐风饮露，披星戴月的镜头；忘不了夏日里，那一身汗水，一身泥泞；忘不了隆冬中，那凛冽的寒风与彻骨的冰雪，甚至还有个别用户的冷漠与不理解。然而他们不后悔，他们用自己的真情、追求与汗水，演绎着心中那为民解忧，为企增辉的永恒追求！

他们精通业务，热忱服务，想用户所想，急用户所急：深夜为客户换保险丝，凌晨到客户更换刀闸，严寒酷暑中有他们劳碌的身影，雪雨风霜里响着他们为客户服务的脚步，节假日他们在坚守岗位，大年三十他们赶到客户故障现场的时间仍然不超过45分钟，……他们全年接待客户来访和电话询问1000多人次，处理故障100多起，办理用电业务200多次，客户满意率100%。他们人人都是服务窗口，个个都是企业形象，为辖区的客户提供全方位的优质服务。不仅如此，他们还在服务时向客户宣传用电政策法规，为客户维修电器，整改线路，解答用电知识，协助市直单位电工抢修线路，提供技术指导等等，这样的事情更是数不胜数。

待到华灯初放时，火树银花不夜天。在城北服务站全体职工的努力下，“只要您一个电话，其余的工作由我们来做”的服务承诺已经深入人心，不管刮风下雨，不管白天黑夜，只要用户一个电话，他们随叫随到，为客户提供24小时不间断服务。他们舍小家，顾大家，把客户的需求当作服务的第一信号，把客户的满意当作服务的最高标准，把真诚奉献这最美的诗写进客户的心里。他们人人都是服务窗口，个个都是企业形象，他们用自己的行动，架起了供电公司与客户之间亮丽的“彩虹”！

企业演讲稿篇6尊敬的各位同仁：大家上午好！

首先感谢各位的到来，在这炎炎夏日、酷暑难耐的天气，大家还能顶着烈日准时到公司来参加培训，这种精神和态度就值得激励和表扬。希望大家今后都能以这种精神状态投入到学习和工作中去。

今日我们大家能聚在这里，就是一种缘分。无论你来自何方，无论你以前做过什么行业，什么岗位，无论你的背景是什么。但是，从现在开头，你们都是站在同一个起跑线上，你们都需要从零开头，所以，现在做的第一件事情，就是要学会忘记。忘记你过去的身份，忘记你过去的背景，重新塑造自己成为太和尚爵假日酒店优秀的员工，为自己的进展制造一个更广阔的平台。

我们酒店是由国内知名设计师精粹凝聚，由集团公司斥资3000多万倾力打造的集客房、餐饮、商务、会议、休闲、足疗、娱乐于一体的四星级假日旗舰酒店。是一个专为商务、休闲、旅游人士精心打造的，可供800人休闲需求的温馨家园。尚爵假日酒店更会成为太和县酒店中的新星企业中的佼佼者。一个优秀的企业必定首先是一个擅长学习，擅长从他人和自己的成功与失误中总结阅历教训的企业。所以大家要高度重视这次培训，乐观协作酒店的培训与军训工作。日本松下电器公司有一句名言：“出产品之前先出人才”，拥有强大人力资源的松下公司值得任何企业向它学习，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培育和训练摆上重要的议事日程。”由此可见，我们要对培训有正确的熟悉，要具备一定的学习动机。张瑞敏说得好，现在的经济社会，已经不是大鱼吃小鱼了，是快鱼吃慢鱼。新的技术，新的理念，新的知识层出不穷，身为企业员工，假如不持续充电的话，必定会被淘汰。

我想给大家讲一下，我是如何进入酒店这个行业的。我记得自己当时也什么都不懂，我刚开头去做的时候老总就问了我三个问题：第一，你的职业目标是什么？第二，你觉得38岁之前，是赚钱重要还是学东西重要？第三，你

觉得做服务人员，是苦还是甜？我几乎没有经过考虑，我的回答是：做中国最为优秀的职业经理人学东西重要，做服务人员是先苦后甜。最后，老总对我的回答提出了自己的见解，他说，做服务人员，永久都是苦的。他这一说多多少少让我感到了担心，但是这也让我在以后的工作中做好了思想打算，不管吃多少苦我都得挺下来。那么今日大家来到这里首先要明确三点：1.你有没有对你的职业进行过专心的规划；2.来到这里，你的终极目标是什么；3.你有没有做好充分的思想打算。我先来说一下第一点，我们服务行业从业人员的职业生涯是很短的，不能干一辈子，大家有没有考虑到我们45岁，55岁，65岁，都在做些什么？其实，每个人的进展都会呈现一个上升的台阶状，每到一个平台时，都是很平稳的，但是，这个时候你就要养精蓄锐，时时刻刻在汲取新鲜的养分来提高你的内在素养，当外界提供一个机会后，你就会马上跳动到上一个层面，这个层面就是你的岗位，然后再进行储备，再进展，所以想想你的职业规划，告知我，你会想到什么？第二点，可以很明确的告知大家，来到这里你的终极目标不是薪水，不是职位，而是这个机会，也只有你把这一点认清晰了，你才会少走弯路，你要始终明确一点，你的付出与你的收入都是成正比的，可能在时间上存在一个错位，但是，这是公司在考验大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把握机会，将你的职业目标进行到底。第三点，要告知大家，你必须做好充分的思想打算，要打算好迎接各种暴风雨的洗礼，不要放松思想的警惕。公司的机会很多，但是，公司只会给那些忍辱负重，敢于承担责任，对公司忠诚的员工。所以从今日开头做好打算，朝着自己的目标努力去做吧！

当然无规矩不成方圆，希望大家专心学习酒店的企业文化，纪律，技能，是金子总会发光的。假如想让你的明天走的更远，那么今日你就得先走好脚下的路。让我们秉承‘‘来宾至上，最佳服务’’的宗旨，一起努力将我们的尚爵假日酒店做得更大、更强，让自己的明天更加灿烂辉煌。

企业演讲稿篇7首先我要感谢公司领导和共青团组织给我们提供的这样一个突破自己、展现自己的机会。一直以来我都非常艳羡和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次演讲活动时，我徘徊过但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己,给自己一个站在讲台上的机会，来表达出我内心那份对我们企业的热爱。

时间总是过的飞速，转眼间我来泰钢工作已经一年了。生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心，让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。企业和工作是我们充盈生命的平台。在泰钢工作的一年里，我深深的感受到了我与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连。大家都知道，去年年底的金融危机波及范围极广，给中国股市造成了重创，这让许多企业濒临破产，甚至一些企业已经公布破产。而就是这全球经济最困难的期间，却是我们不锈钢打响攻坚战的时刻，在如此困难的环境中，我们不锈钢在泰钢的悉心照料下逐渐直起挺拔的脊梁。我很荣幸我能在这段期间我见证了不锈钢成长里程，我很骄傲我能在这段期间陪着我们泰钢度过难关。在这一年的生活中，给我留下了人生中最美丽的回忆，在这一年里我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我们的泰钢连年克服重重困难，终于迎来二十五年的辉煌；我骄傲我能参加企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。感谢泰钢公司培育了我、熬炼了我，给了我一个可以探究自身价值的事业平台。没有企业的栽培，我不会拥有今日的一切。

俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，在我们泰钢人中也一直流传这样一句话“泰钢既出钢材又出人才”，泰钢为我们造就了美丽的工作生活环境。泰钢为我们制造了浓郁的企业文化，通过五条姿态的学习，让怎能让我们不努力拼搏。还有企业输导给我们的理念“泰钢靠我进展，我靠泰钢生存”，催我们奋进、赶我们超越。不光如此，泰钢还给我们提供了很多展现自己的很多活动，比如演讲，征文和铁流之声文艺汇演等，让我们能尽可能发挥自己的所长。泰钢给了我很多展现自己的机会，让我不仅在工作技术中得到的提高，也让我的思想得到了升华。

在这里我想说，我非常感谢我们的企业给我一个可以展现自己的工作平台。在此我也想呼吁大家一起为企业的进展而奋斗，也许有人对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不行，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。在我再次学五条姿态的时候我就明白，我就明白人与人之间的思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以转变命运。每一个岗位就是一片布满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我信任只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！一个有责任心的人，一定是一个乐观向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样乐观的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。阅历是最好的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道；不能成为太阳，又何