2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题（各地真题）(江苏省专用)38

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资?【答案】ACH5Y5M7O9J10C5X6HR3Z7X3P9A5R7W9ZC10O5I9G5I9A4Z72、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法【答案】CCV9C7L3O3Y8M7C7HX5E8A8I7H10K6F4ZA4M10D9P7G3N2D83、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系【答案】CCB3L6G7X10Q10N8D3HW5K7P5H10F3P4Q7ZS7J3P4Z1E9C10P24、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据累积法

D.问卷调查法【答案】ACA3A2I2Z2K5G3X9HB6D3Y5R2J3A8A4ZM8K8U1Y10E3J3L105、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A.公平原则

B.就高不就低原则

C.具体情况

D.就低不就高原则【答案】BCG6K8M1M7T7A4B3HM9B2R9W4N7Y2J7ZS8R2A2X5I2K10P106、(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACX8O2B4D8C6T4M7HP2X3M9L1K9J5O6ZM1V8D5N6B4T4G17、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济【答案】ACP1R9X1P5D3L5A9HL4E7S8R5R6S6S6ZD9R5C8U8L3I10Q88、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A.说明情况，自己不捐

B.少捐一点

C.跟大家一样捐

D.尽自己的最大可能去捐助【答案】DCW9G6O1B9Y10Z8K4HJ4W10Y9N5R1T1S8ZO8H2J2C4T7X10D89、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCE5P6F2Y6F2K9B4HS5S10A3Q1K6Q8D5ZV9V4R6V9E5N10R610、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACE10F2S5M7F7C4H6HN2Q1T6E3Q8S3G10ZE8D10X6L2E2U4U711、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划【答案】DCX5S4E8X3T10E9S6HK4G3X1T9Q8D6C7ZU1I8N7A10K6E2E1012、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A.企业的薪酬原则

B.岗位评价

C.薪酬制度结构

D.薪酬管理【答案】BCX2U9C5K5O10V2R10HK2H8F6H3F3A6O7ZB2I1W3K8X8S10E913、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问【答案】ACH5N5I8S3V4P5H7HC4I7W8Y7D3X6M4ZR4W2L4P9E2L6G314、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法?【答案】ACF6B9A10X4N10I1Z6HD9W4L3H3T6A2R2ZR10A7P2K9R10H10X715、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A.总经理

B.人力资源部主管

C.专家

D.工会【答案】CCC2O8C1V6M1B7M8HD1L5H2R4N1H5K6ZX10W10S5F5Z8F9B816、(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控【答案】BCC2Y6K2F2F9I7L5HU3F6D7X8R8G6I9ZX5A5F10G8U9N10F317、我国劳动法调整的主要对象是()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】BCP8W7S3D9Q6O2W9HC3I1J10J10V4K2K1ZT7O7B2C10M5C3L918、以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCA6W4T2H2V2U7N3HJ9Z2I9N4L5U7J3ZS7F10Q10C4A4A5H319、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCG1S7K2T8D2O10X1HK8V1F7Y9Q3D5L3ZY10M4W9U4F1A7J620、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCD4R3P2C6G9M2U10HX4Q3L4L2E10U3I2ZE3U1C4L7F6Y1S321、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCU5P1P4G1X5H7C6HP9N2X6O9G6U8G5ZO9D4O8T6M10I5J622、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCR10K5I5C4Y2M3K5HP3M6X8Q4V6W3R1ZK8F7V6T7I5T1F1023、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCU1W10A8O9E8O6Q6HI7G5R5K5Y8N3A3ZI5O9Z1F3A9N3M524、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCW4F10R9A9V8B5L8HJ3W5W2Q2W4Q3X8ZV9I5E7B5A8H6O1025、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】DCS10F8Z3A9A2Q10D2HN5P10S8Q3K10S8G3ZJ3B4V8S2I5B3D1026、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCF1U9R1B6H8N8P3HN7K4L10G7U9G2X2ZE4L8S5V1U1Z7A927、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCQ9C5M8N9O1Z7B10HH5Y4B2G1S6B2H8ZR4W8O8Y10A9B6F528、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.10

C.12

D.13【答案】CCP1Y6R10X3B1P8H4HK3Y8M6K1G5Y6M4ZE5G4P5H4X1R7S329、绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性【答案】BCH5Q8Q4Z2W2W2D4HV4I4Q3H6P10A6Q5ZM8M8E1E10Q6Z4M230、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCJ3M4O3P5W8L7Y8HV3D8P7L3R8K3A3ZA8Z10E4O7R7V1W931、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCV1H10A10A6Y3Q5W5HK6E8X10U2C2N4R4ZG8R2H3T8Z8R7I932、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACG5B9Q6F6S3G7X3HU10O9I3W2B8P1V5ZT5R10Q4B10H3X8L233、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCE1E6N9L6K2B1Y10HU1N2W10W3F8Q4Q9ZG7P7Y4K2L6O5Y634、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续【答案】BCM4K1H4N5B10Z9I9HS10Q6A5R2B6J3J9ZG7W2T10E3A10Z1O235、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCV4A4V8D1X10S5A1HT6Z9N7L10S10J2K1ZA10W5A5P3Q5C9O636、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACK2K3E1J3V4I1N6HS10K3D6Y7E1U7L5ZD2C7V8Y2B1N2O537、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法【答案】DCU1U1G7Z7H7S7X10HG2X6J1K4A2U10H4ZP1N8F9L7R6L8L238、政府购买的具体项目有（）。

A.公共管理服务

B.社会保险福利

C.社会优抚

D.社会救济【答案】ACO9O4K8M4F2F10V3HV8R5U6O2T7S10L6ZT5E2Y2R6B5X5Y939、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACA8Q8K2L2T8P2O4HY7E1D3E10N4C5T9ZW7U7I7H4C5W8U1040、人员流向属于工作岗位评价指标的()

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理要素【答案】DCB8I5V1H7Q3V6O7HK5B10V3P8L4E8W2ZQ8K5H3W9S9B8R941、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A.节日

B.探亲假

C.假日

D.探友假【答案】DCB2A3D8V3J9Y6A8HP9U4D4T5S10X3Y8ZM7Q1D1E5X7F8D1042、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变动情况【答案】CCW5V10G4U8Z9R2A7HG3Z3Z5M8A8T3U8ZW5W5S4X3S9R10Q343、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于【答案】CCA1K7L5V1I7B3F5HA1S9Z2S5G7M1S3ZT3O8U3K10Q2O7N344、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCJ10N10H6Z2A1U6U2HE1D6J5A6R10X7I5ZR1Z4J6G10T4V2Z745、()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献【答案】DCQ1E1W2X4X3H3W5HX7X5B4B9F5T5B4ZY1W10P1S2A3A9Z946、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCY9J1U6I1O7K6P2HL1M3M8T8F9Y8R10ZK4P6N6T3U8G1D1047、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】CCE8F7D8B6E3T8Z8HP3P4H6Q5Z2S6J1ZL8J4N4Y1Q7K1V448、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCV9Z2Z4Q2E6V2B4HM5G6S4B9J9H6S10ZV2D5D10Q1H5L9D949、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护【答案】DCJ4X1N6A3W4Y10N9HF7O6J2V5I7G9B7ZU7O8J10K3J8H10R750、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗【答案】BCE5L2W1I7J6C3H7HI7N8B4A10D5U9G6ZO6S1Y3O9K10D7J351、(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCZ6Z9Y1O10S7S8N6HW6X4X8U5J1M5W2ZN6D4U9E3E1M3F452、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCM4J8K2O5K1E3O5HI7P4R9K9Q2M1Q6ZB5F6P7M10K9M1T953、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】CCL9Y9X4Q9H3M1D1HI6Q5Y3S9X4X2W8ZH1T10P7I10N1D3P354、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACV7J3E9G10I9Z3K5HN1G2A3J4K5C8D9ZY9N10D3T2Z6U8U555、(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D.职位【答案】BCJ7M4Z3I6K6Y7O6HQ10A6R8C6M2A1N5ZB5Y10A8G3P7J2U156、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACL4H10K2W3I10Y8O7HP2V7K7U4T2E10J4ZI1X2A5B2I4U1H857、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCP7Y2X9C5P9Y9N4HF5V5K8S1S8M6A7ZC6X1E7A8R2E9M258、关于外部招募，以下说法正确的是()。

A.激励性强

B.适应快

C.费用较低

D.带来新思想、新方法【答案】DCB4W10F10Q5R5P8V10HJ8R9K8G9Z10L8C6ZW7H10K10Z10Q10A9N259、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A.能力测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACF1K4A4Q9W6N10H5HU7N9V10F8S5E5M6ZO3D2R4K3S9F10N160、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACS3L5T8C3B3W3X2HZ1M5J8L2L4C10Z3ZV5D6W5B1L3S10B761、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B.不得解除劳动合同

C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D.很难确定【答案】BCD7B9Q10I9G3I1S6HT3P7X7S10H3S10M6ZL7N4Q4M5K8W2C462、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACH2L2Y3O3B3M7Z5HW10T4G1A9Z10U9D5ZM10V8R3O10F8D6V163、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】ACJ5M4H5U4Y10U9U6HC7R6N2W5N4X4H4ZH4E10Q1J7K10B8D264、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励?【答案】ACL5I10V1E7D7A10N5HP8H9C1L2L2E4K7ZR10O2B2I4C10Y9H1065、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则【答案】DCO4I2W3M4M8Z7S4HW3M4A8M4E2Y6T1ZZ1L2V10Q8N10P9J266、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCV5J2P7E6I2E9T1HR6D1V3F7R3J10W9ZA7M4N2O2W8T5I1067、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCJ10O9B6G9A1V2V6HT8L2R10O3Q8M6P10ZW3D9Z7N5G7J6H1068、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告【答案】CCW7C8A8O6U10R2U7HJ9A2A7H1B7K10W7ZZ6I2U3Z5G3L4B169、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCZ9H7E8Y8J9H4T2HK5Y1Q7O7Z10X5Y2ZR3K1W6W3S4D9H670、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCK1Z7U2I8G9G2O6HC9W3T9Y8W9O1N8ZA5Z7J1C10K6N8K871、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCL4T9X10F4G1A5Z6HN1E7S4L9F5R8E3ZK5D4X3P9P1V7F472、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCW4S1N8Q8X10I1T6HT9H5T2A4L7O6J7ZW7Y10V1I9H2L1H1073、影响群体决策的群体因素不包括（）。

A.群体多样性

B.群体结构

C.群体熟悉度

D.群体规模【答案】BCV5Q3E3W2V2U9Y3HY5J3K1Z1T3V6R8ZF2O3A7P3H2J1Z774、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用【答案】BCH6B4T9L8B7A1S7HP9P7I4K5F2N1M3ZR10K4Q8V9S3Y6H875、人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A.采用适当的核算方法

B.正确划分各种费用的界限

C.控制成本和节约能耗

D.加强费用开支的审核和控制【答案】CCP3U8Z9E4U6S9Q3HA5O10K4U8O5B5Y7ZV7W6F7X9R5O3K376、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值【答案】CCQ10M6L6D10M10G1Z2HA1M10X2K6N3O2A4ZN7P8P1J6O9I2L577、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A.参与度

B.积极性

C.满意度

D.需求度【答案】ACW7I3X6Q6C7L8R9HQ5R9V1O7S4G10X3ZD7H6V9G10B4Q5J278、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCR8J8N4T3P2U1Q8HB7J4O6Z10L6C1I8ZP7Q8B1Q4U6C5P579、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性【答案】BCX5U8A2Z1E1H6K2HC6Y7U6Y7P4O2K5ZX9D5T10Y9D2M5Z480、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCZ2X2S4J8B1E1C6HP4F3E6A1L7P7H8ZM5Z8E4C5D10V6E1081、我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACM3M5B8K10O3H5J3HO10E7G9F7P5E9T2ZP1D3F9Y1Y4K2Q782、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业基金【答案】BCS8Y10B6E3E8G9R1HR8Q4H10T8G7B2X4ZJ8W7A9C6R6M4P683、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变动情况【答案】CCK1A8E1M10M2G6F8HV5D8U9O5R10H7B8ZR7L6T4O2D4F10D1084、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACM2N3F5S4W7I5C1HE1N5N7H4E9L1B6ZR10J4V2K5G2H3Z585、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCA7H6P9T5O9W7X8HU7G10R5D1D3V3Q7ZJ10R1I9Z3D10U4T586、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A.满意度

B.忠诚度

C.信仰度

D.认可度【答案】BCL3D5W9P9F8Y3P1HG9I6W10E6O1R8Z5ZM8B3R6G7K2F3B287、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募【答案】DCB4J1G5T7I10T10N2HF7A10B8G6C3O10F3ZJ2L8C1X4W5Z3D788、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCB8G9L2Y4V3W10A3HM2G9N9Z4C3N2T2ZB8O6N5V1T7C9K689、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCP7R2R4R8Z9J2Y7HK3W10T7G8P1K4A9ZO2Q1I1L9E1E9P890、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCJ4C7V10B1S10M10V7HT7M10D4I10S4Y4X9ZS3O4D7I2A10M8A691、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCG5H6G9I9R8R4Q4HT7L10F2X1I10Z10Y8ZU9G5H10C10Y10C1M892、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给【答案】DCQ4F8M4C5H4J1E6HM9C3F10C9Q7M4D2ZJ5O7Y2W2B1B5A193、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D.一般长期培训计划的期限为3～5年【答案】DCG8U6C5G3J2H4N8HM7B10G6Q2O6U7H8ZZ1C3N4V8Z6M1Z394、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害【答案】BCB4E8M8O9B1M4T9HZ6L8R9L8E9H5U1ZS5Q10O9P1U3C8F295、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决?【答案】ACZ6T8N1O10U3J5T1HV3O4J4D8S3O6E9ZJ2J6T1F2C8P2U596、(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为【答案】CCG3Z3B4K7N10D10U2HS4L9L7W9X8O10W3ZJ8Z10V1P3M7H2G797、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCS8U2O2V3E7Q10W4HB3O10Q2W4T2Q2V10ZE5O6W2O5S4Z10Q298、(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCB7T2D8L7A10G10Z10HV9L10W7U2N8O4H2ZO1S1R9W10D5X2I1099、(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

D.典型特征【答案】CCG8L3N8J4F7S3I5HX9Z4J7U7Q3G9O5ZA8N6F4T6L8G2M9100、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACS10H6K2I7F3B5B1HB4G3P1F6K3E3O1ZR1L10K1X5Q1S5Q2101、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能【答案】CCI8Z3L6C3Y3X6S6HB3K1S5Z7U5F5Y3ZX5S4P3Z3K3W10P7102、职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】CCY7A9P7W9D3Z1X1HW6Y10K10A3V5F8H8ZJ5K1M1B4N2U9Z3103、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACK3N7K1X10K2V1R8HS6P2F3J7U3X5W6ZZ1C5Q3Z8L1E5W6104、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表【答案】DCP7P5T4J3F6B9S3HQ4A5G10N10B2O9M1ZA7C3V9G5H10P4G6105、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产【答案】CCG2K8M6E7B8W4J3HS5Q3D6I7V2M10D7ZD5T10K8M1N4G6H7106、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A.社会招聘

B.学校招聘

C.外部招聘

D.内部招聘【答案】DCO5A6T8B8P1K3N2HY1B1M3M6P3Z1Q2ZE6K8R5W5B1L7J7107、(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCM10B7I9F3R10I2V9HB10U9L7Q10J5B10R10ZB9W10M8V2N5D8B6108、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A.社会招聘

B.学校招聘

C.外部招聘

D.内部招聘【答案】DCI1B5E4R6U2B9G2HD8F2S8Y8V3R1W5ZN3X9W3C7Q10F1C10109、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用计划【答案】DCH4G6A8F2V3Y1Q5HO1P7G3F4O6Z5N1ZJ6X3E5O8G9K5Y6110、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCY8G2L8Q9A5O3H6HW2J9T8F3N9W3M7ZM5L10Y7U5V3B5R10111、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCP10X8A6Q1L3A5V9HN3G8E3A9E9F4P5ZE9I8Z8R1Z5L5H3112、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCG10I4M9H9T5F6L6HN7Q2N4N7V7V5C9ZM10S1L3E3Y1A2T10113、劳动法的首要原则是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权【答案】ACB8J6R1W5U8J4J4HI4R10U1R2M5A8R2ZB8T8Q6O3T7Y5O5114、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法【答案】CCT2G4N10C9C3W9N9HD6I3C9M3Y8J10M7ZF3H4D8X3P5O7W8115、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCD7X3A4X4V7O5D6HT10Z7B2I6X5O5B4ZD2F3S3R3E1S7E3116、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评?【答案】ACF7L4J5A6Y5A5P1HL2T8J2N6C3X10M2ZM8Y4Z3N10I8J2V1117、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】BCK8T10A8D6A5K8Q9HV7I7B3I3V2W2P4ZD5G7J1T4C9F7V2118、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCK2T4W1C4K9B9Q7HL1W7G2G8Q4A3L7ZB8Z8W2U8H6Z3D6119、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACK10G8B2Y3V10A2P1HS3S1M10S10U9P2E5ZP4Y9O4I8C2Y6J10120、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性【答案】DCM3R6E6N8A1W3G4HZ5Z9C3P7W9R10Z5ZC3M4Z4Z9L6C6W1121、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A.问卷调查询问法

B.会议调查询问法

C.函件调查询问法

D.当面调查询问法【答案】CCH10Q1U9I8B1O4H1HS6W3F8J10M8O7H7ZY10M8C5K5G3T5R8122、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCH6I2O7U10P10X1R7HE6C10I6O10Y7I1S10ZM3P8W9Q8F4Q7L10123、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25％点处市场平均薪酬水平

D.75％点处市场平均薪酬水平【答案】BCV8J3F6B7F7C1F4HP1E3Q9W9L6O1P3ZE4W8Z9N6Q2J7S1124、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.获取调查信息【答案】ACG6Y7S8A2G9J8K6HQ9Q10L7Z1U2D9Z7ZS5K7N5C4S1F10L7125、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCM1Y4W9U7Q1K3S9HC8S6P6H4W7T2S4ZI5R6O2T6W8I7R9126、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派【答案】ACX3M7O6U9Y9F9I2HY3J5U5B6Y7I2V7ZZ1O7M8V6I4Q1Q10127、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCS1C5U6Y2B5A9G7HE7N1B7Z2I8B8Q9ZE6F2C7H7Q6L8Y3128、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCJ5B9W2Y4M5T4S4HC7B5Z3H8C4B1B5ZY7T7J9I3X9C9R8129、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性【答案】CCN4G8J2E7S7Z2P2HE6X7A8I6P6B8D7ZJ8Q7N10Z9J2X3L8130、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段【答案】CCN4S4Y4M6Q7X5Y7HL8A4T2H1I2Z9L2ZI8V6B10D6S2G4I1131、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告【答案】CCA6Q3G6S8O8P7H10HV5M9X7D3F5Y4J3ZC10F1S4Y5I3J1O10132、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A.医疗保险

B.社会保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】CCP9V3A1N4E7B1B7HA5V1G5R9T4J8M6ZF5W1I10Y9I1K10I10133、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查【答案】ACU8W9U9U7M3F1Q2HZ5I2K7V7C8E1P7ZG8Z9G1Q6J9C8I10134、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCY2U4L1I7T4T10E8HC5M6W6X10I5O9G6ZW7T4B3T4Z4B4T10135、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACV3G8D10V4A2D3X3HY4E1E8X5B7U8H6ZW7V6Q4A10J1F9B1136、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCA10W6F6N7K5M6O6HB3K7A7J9F6O8V1ZB7B2M4H5K5W4O9137、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACL4Y5W3I5E5M4V6HI3H7R4G2L10N9K4ZZ4I8S1J2U4M3A6138、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法【答案】DCX2U4S1M8M5Y1E1HW5D6V9W6L6R3B10ZB2J10J9R8V6Z4L3139、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCU4O7U9E8E1A9B3HG10J2S8R2U7V4G10ZF4H9I7Y2D4B1A1140、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCB9X9Q7C4Y1Z4P9HL7L7P6R1W10P8N9ZI10R3M6C2N6L7Z3141、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便【答案】ACG6J5I4O4U10F3W3HE5Q9B10J9U6F6P10ZD8I2I5Q7G2B3H7142、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性【答案】CCZ3U1A3M10X10S1S8HO2I7Q5P2O7U3L3ZJ7Y7A9G10E6Q9L8143、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCD7A8O5I3K10Z6L2HI9Q3H3L6Y10C6Y2ZM2A8H7I7U7M10C9144、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCN10T2G7R7F8J9N7HM6R6B5G9L3T3G9ZS6P3Q2S4W7C4F10145、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCV2B6L4G3C7D7X3HD3Z6R4Q1O7S8S9ZH4T10K1Y1X9W4A5146、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法【答案】CCF7U3U5L2H4T2Y4HG4Z5Q3J7F7N1X9ZT9D6U1A9C4O3N9147、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCO9G10N10K9H3R9G8HF3U2E2Q10C8Q10N2ZF4X4G3O2H1Q6J4148、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法?【答案】ACJ4X9R4T9U10M9O9HM8F2X6J6W8D4N9ZM1L4J7B6H5V7R2149、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCQ8D5E10C6E10Q9D6HB10X5N6D1H10L4S5ZP2P7Y10N6R2C6C10150、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】CCJ2A5G2U7U8Z10J2HV5M3P2A3P5P9F8ZJ9U7B4I5A2E5F5151、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】BCK7Z10H9I9D5A6G7HH2M3T2E5J10D1F6ZS1F8M4P6F3S4Z2152、人力资本的理解不正确的是（）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是隐形资本

D.人力资本内容含一定经济关系【答案】CCU10N7M5D9X7K3F3HY5U8K10Z4M6P7M7ZA8N4B2D1U3H1B3153、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACP2T5W4H3L2Z6F2HP7U7K6V7F1Y9V10ZD9I2G8N7U10W9S9154、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见【答案】CCD9I4D4S6J8R3L6HZ7E3J5K1C6Y7F6ZS5P6I10N5T2E2Y9155、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCX9Q3S8M2Y5T10P3HJ5K4W1Q7F2X8J3ZJ5Z8N7F10B10R10V2156、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCE7P4X5G10W2I10K2HV8F7B2Z1O10Y8I2ZP10P4W2L9K8J5I8157、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCN6T10K4X4K9Q2N9HJ10L7C5L6C1I8J3ZD5O8Q2G6E2J4I3158、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度【答案】BCK5V5Y10C1Z2E8R8HD3X3C7Z7K2R9I8ZX7C1Y6C5O2P5T8159、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬【答案】BCR8T4T7E2T1B1L4HM2V2Y3E10A7P6O8ZP6T2N4V8E3C7U1160、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCY5O6M7Q6C4P7U6HG1R5Y5J1J9S1M2ZV4V7J4G4K5S9Z9161、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCX5S8X7O3G2Y9W5HE5L2O2F3Q9A10T2ZQ2T3H9B1J5O8V5162、职业分类的基本原则是（）

A.行业性质的一致性

B.劳动密集水平程度

C.地区经济发展水平

D.工作性质的同一性【答案】DCW9X1M5J2G5Q4V1HP6J10Z1A10V7V4D5ZX6N4U6A1J2G6E3163、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】ACT5Q7F4J9T4Y10N3HQ8S3R1U3H5A4H3ZO2Q6P9V1K4O3U9164、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCX7X7K7T3Y10J5X2HF10H8F6Z1I1K10Y5ZA4P3Z4K3F4D4N8165、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCG6X4Y8A7X3S1J2HW3T2I1O2C10Q8M8ZQ4T4J6Q8X6F1A2166、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A.激发分析能力

B.激发思考能力

C.激发创新能力

D.适合高级管理人员的【答案】DCB1E10K10G9F9I1J7HB7B6J4B1O4S6X1ZJ5I1W6W7F6G2H10167、采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法【答案】ACQ6U4H7K4C6N4W6HQ3X9Y5K7V3K2M9ZK2K7N5R6S3F2N2168、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】DCU1A8H5D3A1B5K4HD7J3A6U9G10I8L8ZC9W3R7Y1U3H9Z5169、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACI2G8J6J7O10C1X6HJ3Y9R8Q3B5J3H9ZB3F10U10N4K5V9Z8170、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCB7L8Z6S3N9O8V7HA6L1C10P8Q3H8O9ZU6F9Y2C6N2M1E9171、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACX9V6G6K5K9J2U10HV2U8P6X1L10R8O3ZR10A9S9V8F3U10J10172、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A.协作履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则【答案】BCU10C2Z3J4P8V8G5HY7T10J5G6F10P10A4ZD2B5X9A2P10R10S7173、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法【答案】DCW5S6C3A2O5O2D3HV3B3Q5H10H9P4T9ZI3R5K10F8M9C9I8174、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】DCQ4Z6W10D2G3D6D4HA9Z5V1N1U6T8Q9ZE3V9Z5L5I2F10R5175、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?【答案】BCC6N1W10M10U6I2E6HS1B7I6J7I1C6V6ZZ1R8V2H3G6Z3T10176、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A.它必须是大量的重复性活动

B.一个岗位的工作要项不超过4～8个

C.它可能是对组织有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACB6F3U4H9V5M8W6HB5Z5M6J10A10D9H5ZB5Q10G8V6D1G6W5177、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCV8F9Y3V3F6A4L6HI1K5N4K10O4C7K6ZU2L3G5T1I8M6Q7178、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCF3O10X2Q1M2X7P10HE1H8I6Z1Q6Y1I7ZW5A7L5Z1E10V6W10179、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCG4S9Q8X5D5X6A7HG7J3Z8E1W5X1X3ZZ7R6Z7F7K2S3F10180、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCL8S1U6R9T3V6Z1HK6B10E7A7M3T2R1ZH6K8M4G10E1M7S1181、管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCU9W4T8I5P3K8M8HY3O6A8Y1W5V2J10ZO8G2G2L8E7J10K3182、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCY7P7T5A3I4H5Z10HS7K1M2V8M7R4W4ZJ1X5K7U6C10E6I8183、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】BCJ10K9M3D5C7A5H3HK10Q3B4O5E4I4H3ZG1Q10B7R2S9O6X2184、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化【答案】CCH6S4O10N10E9Z6N9HF6Q3U8A4X3S5K5ZQ6L3Y2W7I6A3N4185、企业员工统计包括（）。

A.人数统计和学历统计

B.人数统计和职位统计

C.学历统计和职位统计

D.人数统计和结构统计【答案】DCV6I10G9X4Q2G8B5HY3Y6P9M1M5Y4K1ZY4R5V6V3Z5O8H8186、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCX7C6S2M8E4V4O2HA9V4O4V7L4M5T4ZJ9Y2H10B2E7W1X8187、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率【答案】CCQ7A6A7Q5U1L1E8HG5P9D8H4N2K2Q3ZF10O1L5F6N8W1T2188、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCS4S8I9J10D5H9R1HP7H3W5P4F10E10G5ZA9K3Z1G8L10D9J7189、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCD5C8M7F10Y8U5O10HR6J5R7J5D6R7K9ZI7A7R6A6C1H9N1190、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCP5Y6E10S3I2I4G8HY5L2O3J10V4Q1O7ZC4D9M5F7M7L5W4191、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金?【答案】CCL2W3X6Y1Q1T8W2HG4O10Q3O1Z8P6B5ZB5Q9G6Y9I6Y1O6192、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCF1R3N9F9L9E2D5HA5J2P5Q1E8J7A7ZM6N10A2I4B2S3G6193、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCM3J6U4P8S10G9T3HZ7F4Z9Y9U9E9K3ZL8J8M5Z6O1I10H5194、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCG4B5M5D9Z9C5K8HG4U2Z3Z10X2G3F5ZA10P5Q8Z5M4Y5N5195、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人【答案】BCI9W7E10Q7X10M5W2HE7P8N8J2E5B2P4ZX2I6F4D10X10E10L4196、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCG9C6O8O10C2L6Y8HP8Y8Z8V7P10I4W10ZW4R3E8P1J1Z1V9197、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCV9C1E6R10H4A3H5HX9V1P4P1U1I6V1ZM3Q1S1A7O9A5V8198、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A.工作成果

B.时间效益

C.劳动效率

D.工作能力【答案】CCQ7A9Y4O2W7B8H1HJ9U4W7W8X2C4A2ZO7U3H10Z7R4N3E9199、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCN2K8M3U4K1O3I10HZ8S9H2F3S5H2B10ZC6S10J2G6O6S4A4200、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A.能力测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACD2L8E6T1R1S5D4HN7T7F5U7I7D3E1ZZ10N8Y2C10C10K10O3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、劳动法律关系的构成要素包括()

A.劳动法律的主体

B.劳动法律的客体

C.劳动法律的权利

D.劳动法律的义务

E.劳动法律的内容【答案】ABCE7S1I10P6A1G10C5M2G10F4W2F7U5W6D5HQ5G2I2Q3Y1K9F5I5J8J4U9L1F9F10F9ZO6W6G6T7J10O1M4K7Y5P9J10T6T2K10R1202、场地拓展训练可以使团从在()方面得到收益和改善。

A.变革与学习

B.团结合作

C.心态和士气

D.共同愿景

E.沟通与默契【答案】ACDCH3G3W3P3Y8Z6U8Z7R1U5W7X7I8T1H3HE3J9C7H8Q2Y6J3C4O10L6H9