2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（名校卷）(贵州省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACT5B1B1D8C2L9J7HT6Q4M4T5E5P10H10ZU3K1P5W4Q3H6Y72、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACU4S6H10O7P2E2J10HB1B6A1G5S3Y10B3ZO3C2Y10B5Q4U1S33、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACL5L2O2F3E9P5H10HT3L10W9P7B4B2C1ZS10P2Y3O7O2F9A84、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型【答案】ACR3B8U2G8X10C2C5HT6P5B6Y3G5Z3O4ZD3P8Q4N9J8V9B105、(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A.排序法

B.专家经验判定法

C.层次分析法

D.权重确定法【答案】ACU4U2M10O6E6S10X10HH7T7F6X1Z2J9C3ZK4M3H5U9Q1Y9L26、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCK3J8L3H2G10G1H4HU5H4E7I6R9K2X7ZM2T6D2C3M10C3T47、学徒的生活费用属于()

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACA8D3S1W5E3P1L2HN8N1Z2K7Y1J4B4ZS4J8V4J3A2Q7M68、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.强制性

D.互济性【答案】ACG8D10L6V3Z3A2O7HK7D6F8W5M1S10Z5ZT5Y5S7Z7I8Y5V29、以下（）不属于新产品定价策略。

A.撇油定价策略

B.渗透定价策略

C.心理定价策略

D.满意定价策略【答案】CCG10L5W6K2C7S7N2HB6G5T8A7Y7H3Q10ZL8L5E7O9S1V3O1010、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】DCY7Q10O8Q2W2W2S1HJ2H4X6K4X6V10N5ZG10K8C1Q5W7I2Q811、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCV5N1D9H8D8P1Q10HB8E10D9K7P4Z2L7ZL2Q8Z3D1L7V8O112、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCY10T1Q6N10H4Y7U2HC5O8O4V4W4V8T7ZD7I6S9Q4Z1X2X213、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCE1H5J3P6O4I8N7HP2S5X7E8S3Z8F2ZL1O3F6M8R1Z8B114、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A.两阶培训体制

B.一阶培训体制

C.两级培训体制

D.一级培训体制【答案】CCT3Z6T8T7H4V4D5HO4A6Y9M7L2G3E9ZI4B1X4I5V7G5O915、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCW6S9M10Z5W8J7N9HA9G4A6D1L3B3N10ZL7R5Y3B9K10J9H116、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACA7U2E9Q2F6D2K4HC9D7U2E8A7C8Q4ZM8Q4L7F7E4R2L1017、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACT10U7O3Q2N9J10L1HZ2B5T1D10D6L8H10ZT4P3S5I1K3V5G1018、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACW2W8Z2E8S10F6W1HK6O9R8N9P4M8S10ZL10N7Z3D3H8O3P419、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACK2O2M2R7Y10N2U7HL2T8X3A8U1K6P1ZO7T10R8W7B6Q3K720、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划?【答案】DCY2Q5I1E4W7F7Y5HT6H9I10Y10A4D3T8ZC7W3O5H8Z4D8H321、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACS3G7D4K5N6A6W9HD10A6Y1S7U10A10Z2ZA5E10U7N5V2X6F122、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCZ5J5U9L10X1B9B1HL9U8U6B4S10S5R6ZK3S6U7Q6J1X8E623、在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCH3D7U5O1A5C6I8HA1B5W5X6E2E3T10ZP7W1D1K7N3P7S124、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCA1A3X8I7G3A9S5HN6S8D4X9C3I4K1ZL3O10V6S8O10K5Z325、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCT5K3U1V4W5Q8M10HJ1M7K6V2D6Y4W5ZF9P6E3T9Q1E8E526、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCZ9E3Q2U4B6I10J8HA5M7B7L2T10V3J5ZI2N3L7Y7A1X8M327、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCJ5D9N5K9D2G10F10HJ5N10S1J7K1W5O1ZD9U6Z4P7Z5Q10Z628、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCM5M1W8C4Q8G6G2HM5I4X4U2T10D7V5ZQ3T6U3G1A1B4J429、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】CCU2V2O4G2E9I1D9HX2C2F4C9I2K10I4ZF9Q5B6H4M4D1V1030、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCE5A2F1P10B9Y3F6HT10A5Y2G1Z7E1Q9ZO8X5Q1F5M5Z5N931、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCD9O7V9C1U5K1T1HV6C1Q8O9U9Z4X5ZZ10C1G3G3V2K7H432、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCL2G5Q8N1E3C10A9HW10D6U6Z9O10A7W10ZI4V4L8F4L6X8B1033、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】CCI9O10Z2G3Y4J6Z1HA7F8K3J9G6Q1X6ZJ8U9H8A10F9H4D334、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCS2O10B7N9I1V4A10HY4K1L10E6V5Z10E4ZW2Q8S5Q10U2L1Y835、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCD4O1R4Q8W7E3Q3HS3B6L9B7Q7W2M5ZW3S4D9M3M5I5Q636、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?【答案】ACR7M7H9N3X2B10D7HA7A8A4H7L6Z7Y4ZQ3Y6R2H2Z10W10J237、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性【答案】BCT2S1Y5V1W4I2O1HV8F3N9T5P7O9A9ZE1B4Q10U2L8R9R1038、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCP3S7V9O5C10R3U8HT9I2R6M1W2O5L7ZY6J5E5M1Z8R6O639、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCJ7V8B5P10M5E9X2HV4G9N9Z4P6L4N7ZA8M1F8Q5Z5G3R940、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCB7B10N5L8J2Y9O4HN6S3C4M1L10I6X5ZH4A8V1P10G4E6C341、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACA10G9R3U4Q10G10E5HA6T9L5Z7L9Z4G8ZF8A1V3D6P6J1H542、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACQ2F2J6L9S1I7L4HD3F5L1T7H6B3D5ZL8Z6Q9K1K1N2N143、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用【答案】BCD1S7Q4M7V2S9U10HH2S8N8X5T5W9E3ZW5T3X10F9H8C4Q1044、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法?【答案】DCD5H8P10U2I10J9N7HU9O3F7J9B6Z6U7ZX6J9U1R1W6J3V845、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCP9M2L10S4R9D5O9HG3B2X7I10P4C2F7ZD7I1Q4F9B3R9A946、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCC2M4C1E3R2T2K8HT6M6U2Y1A10B6E7ZC10M10Z1Y4L2P2F747、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCG8W5N4M5J9Z3C2HQ1J4P7N4S6I8E2ZD8W10U2A5B3P5L1048、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCT10T8R10I1N3Z6C6HD6B7L4T2F1T8O7ZI8R3K10W7X6H5M649、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表【答案】DCW4Z8G1W7F2Y1E2HE5A8M2Z7Y7B9B2ZK2D6R8X2P3Y5K850、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】DCX9E9K7K9F6E2T6HZ2V3S7F5M1Y4G4ZE10K1G3E9X4Z10X951、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A.非经济性福利

B.经济性福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACU3A6U2F7C6T3R3HR3Z4M7K2L5A6Z7ZJ7I10K9Y5M10U7I552、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCH9E6T2S10Q1C10Z7HS4F1E10G7R3T4P9ZX4W7Z2Y6W4E3Q1053、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习【答案】DCV1N2F4S3V5C9L5HA9W6N1N3S7Y4L6ZC2U5V9N6X10X1B354、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法【答案】DCU4F2N5U5L4Z3N4HK4Q1B6P10U8E7S3ZT1C10A6S4V6D4N955、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCE3H9Y1W5H8B3D4HI7Q10W4P8B5E8V5ZV9U9Y6Y2G8P1A456、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCA6R5Z2S3Z3O6M7HT4K9J3Y9Q3T1H10ZD7L9O5N7Q8J10S1057、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCP8B1M3Y1M4K5M9HU5G9B2J1M9X10V9ZA4T2Z5X2R2P2C658、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCS4D1K6S9N10N1F2HA3B5J9O1I3O9N6ZC10Z7T2D6Y2R9B659、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A.职权

B.职责

C.权限

D.全责【答案】BCN10N5I9M2L1D3I6HH7J8N6S10R5R8H7ZF4K4H3C7V1R6I1060、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCP9E7M9C6E8B8Z5HP4V7K6J4U2Z1V9ZF10F5K1A6X2J2H461、劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCI3K2W8K8P7E6Y5HR5Y3C7Z4C5S3G2ZN8O8K4K7I1V4F1062、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A.活动规范

B.行为规范

C.行为准则

D.活动准则【答案】ACL5O10V1D7N3Z10O10HO4B6F10Q10D4O10U8ZM8T10K9G3T6J9O363、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCU6K2K9S10A4Y4D1HE4I6D4Z10Q8H1D1ZO9B6Y7L10B7J6M764、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACJ6R10Z7E2S8Q4V10HC9R4T6L5M9R9Z7ZD9V7A5Y3K6K9P165、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品【答案】BCI8T3Q5D9J6A6Q1HK8C2C3X4V2U6J10ZH1X6D4E10P7G9W766、以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】DCN10B9Z6D6P7H7O7HP7G4F7A9W1N5U5ZA3E6D8B9O5E9R367、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCK5B3M2R2L1S8O6HB9X4H5G8W1M5N6ZI5M3B7G1J5N5O868、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCL3B2N1D6A8P6A8HQ1X8K2E3A4Z2S9ZW10Q7G2R3F6N10R469、下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCW8J3I2Q7R7X6X3HV4A2O2M9F2Q3B1ZH3H9R9E1K2A5D470、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCN1Q1K2R6C10M10E10HO2C2Z2P2X5I10O9ZE9B1K8K5W2V5U871、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动?【答案】DCX9C5O5Q5Q5B10W1HV2A1H9T4W7N4C2ZQ3V5Q2Y2X4B3J872、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACM2O9R10E5G7P3T7HB10X4I2T6Y7F2E5ZJ9X7I7L10F8G4Y873、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】BCL3Q6H2B2R1A4T10HN7X1E3Z4I7J7V5ZV1I1J6R8T4D1R574、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACH5H3R8K10Q10Q1G4HD3U9G6R6P10D8Z10ZD10F5P4W6C4E5I975、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCM5B5F2C3D9T4A4HY7O2O8E2B5J6N5ZX9U1W2L6Q4X8R976、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则【答案】BCD3X4G2S5I2T2U5HC2D10A1M3N9E6Z1ZV1F7C1E8E3W6O177、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACG4Z8Z7G2K6J1U1HF5E8A6X9R10R2C1ZL1J2T1Q3K9V9I778、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】CCS5Z10P8W2M10D1I3HR7U3K8N6O7J10K9ZZ8O7Q5Y1Q1H2W179、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCB7Z1M2G1A4F4E1HR1W3V2D7I9P7I5ZS2V10N4P6P2W6F180、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A.活动规范

B.行为规范

C.行为准则

D.活动准则【答案】ACX9T5K5E3C2S2Z2HU7A7F4J2T5J6Y7ZX8K10F9T3Q5Y3E1081、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意【答案】CCQ1K1R9O8A3O5M3HQ1Z8N6Q4Z10L4Y10ZU5K8E1J3L10S3M182、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.基本福利

B.补充保险

C.福利待遇

D.个人福利【答案】ACR7M3A7K1W2D8K1HL1F10W6A3L9J7G3ZY1V6D4X6P5S2G383、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】DCN5A5U4P6I10W5B6HX10L10D5W1N7E8N6ZC7F4U7W7K9E8U284、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】BCY4V10W10L6W3M9N2HN2R3Z5K10M2O7K9ZU5W2R9Y6D5K9L185、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCR7P5H3O5Q10X6C2HH5P6S7H9S9V9U6ZH3U9O3X2G5I4E1086、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACN2H3R9H3W5M3L3HC10Y4K7F9T1A5X2ZT6P1P4S9Z3C5S787、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCU8V4Y1A9S7M9F10HN6G8L2G8L1Q3B7ZT7U4I3X6R4R6Z888、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCT6Z4X7L8Y1M3B10HD7H5Z5B2U5U7I6ZO10F3B9Y8D10N6N1089、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便?【答案】ACN6H7Z8E10D1V4A3HM1S4W4Z6D8G2U7ZC10C3V2E5X1I6Z990、招聘申请表的特点不包括()

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCC3K8U2N7U10L9P10HQ5X4D7Z7C10C8Q5ZU2M1K5O2W9P1V391、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.个人因素

C.社会因素

D.经济运行情况【答案】DCZ7Y9M5V9S2B7X7HW1Y1L6M6L8Z6J5ZV7S1E6Y9H8I3X492、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCL4Q8Z9O2H4O4J6HZ10N3J7V9V8B6V1ZH10Y10J4B8V6V1Q1093、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCO10Z1G4E10N9D8Y3HZ5R4R5T1B1V6I6ZI8Z3J9T2W8L3C894、人员配置应遵循的原则不包括（）。

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCZ2J4M9S6X2G1V2HJ9C5G6A7N7G4G1ZH8R9H6S4D4R1K995、招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费【答案】CCE5N3C6F6Z5E5A4HE10O6E1V8L5W2R4ZW1T8L2A9K3K6V696、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略【答案】BCQ8G2C8A8B9F1M9HH6N8G10E10Y2Q8K5ZQ3O2N8P9O6P3Y297、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCX2W6C2I10J6S5O3HY5B4K5B7E5U1E6ZQ1H10T1V8O2A9H898、校园招聘工作流程不包括（）。

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组【答案】DCP4Z9P5U5H3C10M10HE5Y10R10G2L1C6N3ZY8N1W2X9Z5O10C899、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCN3W7O7C4I2Z5A3HU10G8Z6R8R3P3V7ZK6J7P5U4L2U1S4100、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCP4Y8Q1D8W7J9T3HW6I1S7O1J5L9D9ZH1K6V6A10X5M3T6101、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCB10E1X2K3O3R9T8HY5K9W10G8A8P6O5ZM7Y10T10J7J10Y10G10102、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCB1L4S10I9N3O9K1HA10K10Q10C6W3A5Q3ZN9F10V1A1D6J5X8103、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCZ10O5B9F6C8R1E7HN8H2P8J9A10M5E2ZF9E6A10R3M1R4A2104、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCH2B6B4K3F10M9J10HV7M2E3O8Y4S4Z4ZR9I5G9W8F9M2Y8105、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】ACG4S5N1A3W4B7H5HF7C3L5T6E1W4Z5ZY1X5G6A1R4T5R6106、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动【答案】CCP8U5V1M6T4U8Q10HK5N5R4B1Q10J3M10ZG8U2Y6Z10X7A6Y7107、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应?【答案】ACR7R1R9Z2A9K8B2HN6M6U10I6K5O8K8ZQ8L9E5U5M7Q9C2108、(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A.三个

B.一个

C.五个

D.多个【答案】BCA5E4T7B10X4L4J7HT10U3Q9M8M7L6D5ZU3T3R4V7H6B6Y9109、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCK1T9I5L4W4B1I3HS7N3Y9P1Y4Z9N6ZU4K6R1R4J5O2B8110、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCY4W1J5Z10O2U3U2HN4A8U8V6S9M1B7ZT9U8S6X1C4K7L3111、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCI8E8K4J7P1R5F3HJ10D9A10Z3L5B4T6ZP6A9F10E5C5G10Y10112、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】ACW4S2Z1P10I7H2P10HK3I3I2Z6B10U10F3ZP10Z4U1Z2B4V8F1113、职业特征不具有（）特征。

A.目的性

B.稳定性

C.公平性

D.社会性【答案】CCI5U3G8A1C2L5R1HE3Z10N3X7U10M5H4ZF6L6F3M8B9S5H3114、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCZ2Y9U4E1P5Y6R4HA4D1Z8N8G3I4T10ZY10Z1N6R5J6F6X2115、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】BCC2P8Q3Q3V8J7P6HK6G4M10H3B7Z9T2ZV2G1X8L6L7H1Y2116、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】CCG9G4O10H7O3P2U7HB6Z1X9Z10C2F8T1ZF7J6H3G1I7S8J4117、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A.切实保证本岗位工作的有效性

B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C.制订绩效改进计划

D.确定绩效标准【答案】ACE7J1U3T7F9A4T10HH4U3W2Q1N7C1I5ZS1F4K2V9G4O1I5118、下列各项不参与集体谈判的是()

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门【答案】BCR2Q3E1R6M7G5O4HU5C8J1Y3U6N4H2ZN1Q6Z9S7R6Q2X1119、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCE6J8N9C7S1R5U4HM9S9R2U9N5Q1B5ZC10S8Z6T5C8L5I7120、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派【答案】ACR9K8T8Z2R3N6W7HN5O2N6P8V9L4S3ZJ9D2P8C8U3I2E1121、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动合同

D.劳动争议处理制度?【答案】BCN5X8X1K6W1D6L8HA7F10L3M8F2S9K8ZF7O4J4R5L5I9Q10122、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更【答案】BCE2W5Z7H10M5M1F1HB8O9Y8A8U8K9Y10ZU5Y1W3J8O9A8N5123、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACR9N6T5H9L4V8H9HH1F2A6J3H6T10L5ZT9X5P4I9Z2W10Q4124、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACH8Z1Q1Z9M9T4S6HH4D2V1A6M4C4R10ZT10U5C7L1U8E1K4125、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCA10S5J8A8R2E4E10HN7I1D7G5F4D9Y6ZN10I6A1O10E10M10P4126、()被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】CCL2Y6C8R3J7J9Z10HH2E8Y2R8J9V7M1ZD9Y1D4S10M10M2X2127、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动【答案】DCE6F1L2K5N1A6U3HF8Y9A1U9D10K7H7ZX3V2U3N9H2L10Y1128、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】ACF3B10Q7E9M8K10M5HX9S3L6S10B3U2M2ZN5K10R2I10M3O1K3129、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据累积法

D.问卷调查法【答案】ACS1P10E6E4Z10E10S6HK5Y1H7T7R10D5M9ZK3T8N8T3V9Y7U10130、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACS10D3Z1N1L8C5Z1HU8Z2V3B10F6U6M7ZA9I10D6F8D9I6W3131、()不属于劳动保障法。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCR4W9N8R10Q2X8E7HY8L6X9Y3G7R6S2ZB7G8K1A3J10Y1G6132、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责?【答案】BCJ9F9N7Q9J10I3B1HU2W3W4Q6J7A6T2ZQ3Q2V2R9X9M1N7133、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】BCU10R8K3L10H1S7D6HV3F1J10U8R9L1I4ZG8K3T9Y3R5D10F3134、以下关于兼职的说法错误的是()

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACE9E7V5V3W1X10Y9HQ8L6B3G10Y8S7A10ZT10V6T2C10D5Y9F5135、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCD5Q2Q8M4B10U4M9HH10J2T1A8N8L1D6ZY8L1L8Y10Z3J3W6136、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性

B.针对性

C.效度

D.合理性【答案】CCP8L8Y9B7O5X1S10HK6H4Y6P2G3G4S2ZN5U6U6F3X6H9G2137、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法【答案】DCK1D6J7E5R7X2T8HJ10C9O6J4A2X8V9ZZ2N9J3R8G1S2Q7138、以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCA1P5A6R7G9A3F9HU3D4M6I6O10O9Z2ZX7Z2P6S1S10K6P10139、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCN8H10T9J4X1T2Y5HN10I8T2T8E7I7O1ZV7I8G4Y5H3A6P1140、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入?【答案】ACO8J6A8B3B5J2K8HD1M9Y7P2J3T3D8ZZ3G6J2Y3J3J1S4141、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCL4B3V9G9V5K9K6HJ7N8P8R5V6R5B1ZA2I2E5B5F3O5P2142、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准【答案】ACJ10C9G4B8D1H4O9HH6M10Y4S9X6I7Z1ZT6W1C4A6L5V5E1143、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律【答案】DCG5R3B3P4D4I1Z7HJ3M9H5S6C3Y6E1ZO10D5E9H6O2G2U6144、开展工作岗位评价的首要步骤是()

A.制定总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C.收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结【答案】BCE9O8V1M2A7R8M6HT4S10C7R5U2G3P6ZJ6S4G7J4L5E10A9145、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCC5V8N2S10H2I4A5HU6S8D1N2P8S3B3ZS5Q2E6F5T10I3Y7146、售前服务的内容不包括()

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料【答案】CCV3F5S2T7H1J1X1HZ7S3V5N4H8N4O2ZW3Y1W8B3Q3A10D5147、(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标【答案】ACJ9K8V3S5Y3E5R3HG8S6V6B1L2R3G9ZM7Y3M7P5U6J3M4148、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCT9W1N7F6V5A6V3HJ6P5D4N6E4I2C1ZM5E3N7L3C3U9D3149、人力资本的理解不正确的是（）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是隐形资本

D.人力资本内容含一定经济关系【答案】CCB9X8O7Q10X6Q1M10HF1J5Y9J4O3S3R10ZJ3V8X8G9M2M7U3150、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACT7F6Q5M7E4O1P1HE7T2L1O3T7V3N4ZX3A2V4E7U10Z4G3151、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量【答案】BCG1P6T3W3W10R9L10HP2E3S7I1H3B6Z9ZT7M7C7L6G4Q2N6152、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计【答案】DCC3Q4W7A7G3B7Q3HW6Y1J1M4A8J5W5ZM5Q3H7S7M10N3Y6153、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCB10N1O1O7E10I5Y5HZ2J1G3R5C6D4H3ZP4K10F3T6W7A10C2154、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放【答案】DCM9A7C8J4J1W4K9HQ2I7Q8D4V9A2T8ZP5D3I3O2L8I9R7155、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A.企业营销机会

B.企业竞争机会

C.企业优势机会

D.企业实践机会【答案】ACF2X3S1R3F2P10M7HY4V8E4S10B2G1N6ZG6P5T7D10J2O2F5156、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCR1K5A5I7S5K1V9HD7Q7T9L6P8X5Q4ZT10O2C4U5C3R1A2157、(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评【答案】ACD6B3M5T5P3F2G8HL10H7F1K2A9H4R2ZH8T10V2D4W8P10K4158、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性【答案】DCU6B2S1E2R7G10I7HC6Q8I4P4V5V8S7ZI3D9S4T5N6V9P8159、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业基金【答案】BCC9H10B6X6B8T7N5HE9Q7U2E2M8O5I4ZC5W10W8V5R3Y7S3160、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】BCA4P10B4H2F3C5B5HO10R1H3S7E5V2A3ZC5M8W10J1G10D7F8161、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCB4N2N8D3W2U4S3HV3S4K2F8A2L4P6ZZ9N1V6E3X2O3Y1162、政府购买的具体项目有（）。

A.公共管理服务

B.社会保险福利

C.社会优抚

D.社会救济【答案】ACB7B3K10A9J5B2M6HZ5Y4Z2Y4D7F1E5ZT8U4J9B6V8W3C6163、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCW9S9L6P7X9G8S4HT1C1I10Z1O4V2D8ZI2B7S5Z3Y8E10J9164、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCQ4K7X5T6T1X3U6HG10W8C6I10A6X3G7ZG1Z7V8L7C3Z7O4165、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集【答案】DCQ4U10A4B3A6H10Q7HA8K4Y8Y8V6U1V5ZO3N8L1L1T5Q2S6166、(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCU10L2J9G3W3J6J6HG7D2P1T7M8C8H10ZA1S6F6A3Z6W7Y6167、消费者市场是现代营销理论研究的()。

A.主要内容

B.主要对象

C.主要目标

D.主要参考【答案】BCD10Q4J7K5T10S4Q5HL1W8U5L10A3Q6E5ZV6P9O4X7G1Y10W9168、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系【答案】BCL3X10L2N4W9W6L2HG9T9C9B5J5B2R7ZQ2E10C9M2E9Z6K5169、(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCE4X4R6N2E7Z10V8HD2L3N8A9Q8U5U3ZO5C8C9R6H5H5Z3170、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A.业务处理

B.基础数据

C.决策支持

D.薪酬计划【答案】ACT9C10E8P7O9K7A3HD6X8J9Q2Q3E7N1ZZ9A1A7B10M5W4F7171、(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCI5B4C4S8X5R4B3HU9F3G5G9P1F7U4ZM9B1L10S7T6R7E9172、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私【答案】ACN4F6K10J6A5D4D4HS1G4E3W9R4V8F10ZC1T8H3O8U3Y10T1173、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCZ3M4X4T9W3F3H7HY5R3M10A10T4M3R6ZB8D10V3D1X1K1F10174、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】BCV10U4Q3J6E9U10X10HS7S3M4O4D8E1Q3ZS2Z7S3I6T5M2C9175、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCW9Y3T3V2Y5J2N8HX9I4Y7V4X5Q10H2ZV6Y10M9D1Q10X7O9176、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性【答案】DCO4U5Q9C10W2C9T5HS5X6S1O5B6G1H1ZM4P2I10Y4D7Q8D9177、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性?【答案】BCS1P5V6N3C6H2U1HQ2X9R7S2C10W7E7ZP3Z1Z8E5R5K10A3178、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.商业保险

D.社会保险【答案】DCT7S6D4O5Q4J2X10HV1G1G1P9U3Q8P10ZJ8O5T7W7I10P8C3179、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员【答案】CCW6O8L1B2X2E8X7HC10I8P5O4A5O1Z1ZQ3W4A2Z10T8K1C8180、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCQ2L6M6T2N5G9T6HT8R1V6O1G7V9K5ZL9Q7C6J7E3O2P6181、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCE3Q5F4X2P9V6E6HL6B9I5S3N1B3L1ZZ9V2L2M6F9R2S2182、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细【答案】BCM3Q4N1G8S7A6K10HP4Q4A6J1K10U5Z1ZQ9X5L2A5Y5J2W6183、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.技术等级工资制

D.结构工资制【答案】CCS6D1Y6R3D8A9O3HW7L10Q1W10I7B4I3ZC9C8R7V2L2W9W8184、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责?【答案】BCO7T8V1Q9O5G3I9HV4P9A9I1O2B5D2ZO4J5L4Z3K8N5S3185、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACA7Q9Q3B6E4V8X1HV1R9M9U8W3P5Y5ZW4S7W5W5O8R7X3186、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCO9K8N6W4O4O9K2HY6V3K5R7O9B8Q7ZJ2S5S4D5H9L4R5187、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】BCW10D1C4K1U7B1L7HE9D3K8C6C8W9D9ZG6P10X10Y10V3G7L6188、专题讲座法的优点不包括()

A.形式比较灵活

B.传授的知识相对集中

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCI2J7W8D5P6G7A7HW7R4C6F6W1J8B8ZK7D4V4M5K3W7G2189、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCU7B9R5D1L9F2A4HR2H8P3K1T3I7F3ZY3K3N1X2M1T1U5190、成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCJ9L9S1E8I6L5O9HG8T2K6G6Q7V5T7ZG4G9J2E9N3T8L2191、（）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C.培训计划设计

D.培训效果评估【答案】BCG8B1I9A3O5R10S1HV10H2B10P2U8H9V7ZW6U9L2B7F4Q10E2192、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCJ4P5M7A6O10F9W5HA7V10N7F2B5U7O2ZZ7F6Z3K5N3Z3O5193、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACQ1C5C2O6O10W4U9HV6F3C5B9X3I1C3ZE10A9P4E10J10I5O4194、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A.客观、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客观、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCY5G5Q3L1F3N2H6HF9U2J5K6B7V7J7ZN9T3B2I6P3N4G8195、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCX8X4Z6Y4N7S10I9HA5X1W5K6E3R1L2ZT8L10V9H4L6K1Q6196、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCC1C6W7H4O8H4D3HZ5K7A6N3O10B4H6ZD5F2X8Z9H3O10K7197、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCK8S10J1P10M6Y2H2HL2W4E1P2I9C8O1ZO7K6S10G7Y10G10U7198、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCA5E4F6K5W1Q5F8HV6Y8S4K10E2M2C8ZM3Q1W8Q4X1G8K3199、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCZ9S1E2A8X4C3F9HG7H1K7O3Y5R6B7ZD5Z7I10K8F1L6E9200、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系【答案】CCK3L5B2L6G4I1O4HJ1K6M10J9W5R4K1ZQ3L5W8J9T1T10W6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、人员规划是对企业人员的()的整体规划。

A.总量

B.供给

C.构成

D.需求

E.流动【答案】ACCN7F6N3M1K10A4A2V10U5Q10O3I2Z1A10V2HQ4P9E6N2H3R7M1Z6O8M8M9N3G10F8Q6ZX9I1U1W9N4H4D4E4W8Y3J7H7X8K9R9202、态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()

A.设计者需要精湛的设计能力

B.模拟环境是静态不变的

C.若学员参与意识不强，影响效果

D.角色固定不够灵活

E.问题分析不具有普遍性【答案】ABCCQ8O7S10V2W7W8R3S7R6Q4Z10Q7S4L4N9HI3O4Y6B4H9J7N8S8G6X3P2G10O8C1B2ZJ4O6U10N7Q7P3I4G5K3W9L2Q7H1K5U2203、下列选项需要缴纳个人所得税的有（）。

A.工资、薪金所得

B.经营所得

C.特许权使用费所得

D.偶然所得

E.财产租赁和转让所得【答案】ABCDCW8N7M2S5G8S2C9S1T2T1B4N10Z5J10R2HY4M6V2I5Q8A8Y9U9Q5T5F1H5A6C8N7ZD2A3B3W2J3D1H10K8V2S6T2G9M3A1J4204、合理的工资总额可以用（）的方法来推算。

A.工资总额占附加值比例

B.盈亏平衡点

C.损益表

D.资产负债

E.