2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题带答案(吉林省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳动合同关系

C.经济关系

D.劳动法律关系【答案】ACV8H7U3C6V3R6W5HM6B7G8G7K2Z7T10ZD6D5J8G8Z3I5K82、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACW10X7L5I4O6P10F6HL6N9N2A2I10H3E2ZU9N2Y3B7L7G1D53、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.商业保险

D.社会保险【答案】DCV7P4K4G10N5M8X4HR5V5T8O6T5Q4D3ZT5D2G9U8Y4W7J64、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】CCE10I2M3S5T5T6T8HP4L7K1Z6H8K10X3ZY5F9B7Q2S5N1M105、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A.在试用期内

B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACP1N3H9H8C4K1F8HE7B10D1A10G2R9V7ZW10H7P6C3D3D9R46、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级【答案】BCB4P9D8T7E9D10X1HI3P5J5G7V5X4V6ZX6G1U5R8P3S10L77、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】BCJ6G1U4P10I8A5Y5HH4W7S9Q6D2I5W2ZO7K9X3O4P6V3W98、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCO1X1N8A2K6E1U10HZ1U7B6B2R9V3V2ZK3S3I6D3I3Z6H49、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.商业保险

D.社会保险【答案】DCV5K2X6A2M1K2A9HA4C8Z10C3E9F10K9ZI9X7K3U9C6V3D410、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用【答案】DCU8M3N1Y6L9X8I2HV5F4V8V5A9X2V4ZO2H5H3T8F7A5O411、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业【答案】CCP10V7E8Z10G8D6L1HI4O10H3M3Y8V5A8ZN3O1A3F7A9S1Q1012、(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACO5G2K7O9K5D3W6HF2E7L10S3U6O9D10ZP1H2C2K3F4Z5T513、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】DCT10U3X10X9N9V3L5HG9K7Y10W4R2J1V6ZJ7X7T8J10E10E7N214、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACB6H8N3D4N7S2Q7HN10E8P3O6B6Y10G7ZQ2C5Q2L10B10B8K215、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化【答案】CCZ9K2J8A4X4M2W10HX2L2N1J2N3D10J9ZB3N5M5V3U8E9P816、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCT3Q1B6C9W4O4H4HA9Z9D3V4P10B2I3ZS9H1P7F5X9Q3T1017、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACM7W6L4F4Q8R2W4HB9T10B6S8L6N9K3ZF7K2L5Z5Q8O3R118、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCO3C7V5V7L4O7N9HJ3A4Y3T10J10Y5C1ZG7R4I9A5V10Z9Y519、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCR2F10G5E1K2E10V3HP7V8B6R2W5C3Q4ZM6V2M3B1L6K2L320、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法【答案】CCH2O4O9R3I3R10A9HD9A6K6O4M6F6Y5ZQ3L9C7E9B3D4X421、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业【答案】BCJ4P8T5Y5Z9P10C6HL10G6H4Y9N6J1A6ZB6F10D7Q9G9R10L222、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCL6Y10R7U7Q3M5W9HZ8I4B7L6W5K2I3ZO6P5V4P10T1S8U623、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCL5V6Q3C6E10M8F3HS7C6K5Z7W8J9F4ZO1B7C6U10G5K2O324、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCB5K9H6I3E6I3E8HK2U7K7F10S9G6Y9ZK5U2X10X10W9G6Y825、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACU3T10O5F3T3U1U4HX7O5Y1E5F2V7E5ZL8C6A1F4Y3S7B726、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCQ4F7B1G3E8E3U9HI5P5I2L6M2E4O8ZY8P2S2W9V9C1O327、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】DCZ2Q4R4C9F6M1O3HZ2N3K8X9W4T7S7ZV9J8Y10D1Q5V5B628、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACF4D8E10B8Y5U10M7HI6P4E3R7H5P8R8ZL9V10I2W3L2C2K629、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCC4T5A3T8R3B4O10HI5E5W4X5J7O3D3ZW5J7A4S9S10T6A730、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问【答案】ACF8Z8P7C5F2U5S4HS8Z4O10F4G4O7X7ZH2B5F7P7F2S10H931、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平【答案】DCV10F6B1V4R10J8Z2HT6K6A3B10B1N3S5ZA10C6J10E7Q2Q3X632、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A.说明情况，自己不捐

B.少捐一点

C.跟大家一样捐

D.尽自己的最大可能去捐助【答案】DCM6J8D1R4S7F7W8HQ3I8C10G4Q9P7X9ZO2D5N3M4D6O7I633、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCC9C1B3R8W9P4J8HV4H9D2M10E2F3P3ZC3M10O8E3D5L3Y934、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACH3A3R6B10A5U8I6HQ5E2Y2A1X1J3N1ZY5J7F10S3C5H2U735、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACD5P9C3Q1O9B9Y8HB10M3H1Y4U8O2O9ZS4I5T6V7X3G5C936、（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCL5A4U6C1S9I3O5HD9C1U7K10Y10I1E9ZO10E8K9Q1G5V5V1037、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】DCP1G10I7L7F10G2A4HA8F2G4X6U3S10A2ZB7O5I7L5J8U10B738、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层【答案】BCY10D6X2H6U6H7U9HQ6Y2V9F2O9S10U2ZL9E8P6J7B6L2H739、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则?【答案】BCA1U4G4K4A8S8P5HT5L5R9B2I6Q3A5ZO8R10V5P6E4V1O1040、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCH5V8R7F3F6D6I6HW6M3B8L7U7Y2Q2ZC8E1K4Y9O9M4U441、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCB10G3D7Q5Q8T8F1HB5E1N7I1N1W2C3ZR2L5O3S1Z5M8U142、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCS9M9F2Z5M2T4G10HD8U10Z3V4Y3V9H3ZL4X8J6W3R7T9S1043、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACH10P6T8I3C4E1K4HD7J10E10N6K2Q6V8ZP7W6L4C10X10O3B1044、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCT4C8N1G7K7V4Q3HT10B8U4F4R9S8P10ZW4Y5O10K4Z2J5N245、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACR8Z6F4Q6Z9E3T10HF9J10N8Z4T8L1G3ZQ3J6M10B1S5P8R146、劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCN5L2S1Q4U10E2M8HO5P6U2W1X3Y7E1ZO2H9C4U3Y3V8V1047、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACE5G10C5U8P3U8Q9HJ6E6T3H1U10B1M4ZH1T8S5Z6C10S2J648、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】CCD3J6P9E10A8M6U2HU5T6L7S4W5E3N5ZY8S1F4W4C4W6M749、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCN10N3Z4O9H4I8S4HG4V5L3Y10D3D1T2ZQ6L5E8Q5C8Y9O650、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训【答案】DCB3E10U9T3W2T3Q10HS4J4N8T4B10P7J10ZX5J5X3R6B2A7B451、员工培训的功能不包括()

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】DCS9R1U5P5A3O8B6HP10O5O5Y10B10C3J10ZB3Z2M10O7P2O9V252、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCI5H9N1E10Y1U1K4HH5Q6P9K2Z5N8R3ZP9K7Z8K4F8K3S953、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCZ4Q2L10Q1X6R6Y8HG5A5C7N2B5J3C2ZR2X5T5J8O1I5G254、有关培训激励制度的说法错误的是()

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】CCK7U7L10B4G4L9W6HW9D4P4D2E5D9D2ZO7T9R6G6L9Y1J755、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCA5U8L7N5L10X1J1HA10Y8E4P8G10U3P7ZH9Z3M6X2I2F10M356、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACF8G4P6J5Q8X2P5HY8D5V1E10Y1D5Y1ZX6M7I4G7M2R2T557、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】CCV1J6F9J9K1I3I3HN6V5U9P3O10T6X3ZP10D8V8U3F7H3P158、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCQ10W5M2Y1I9R4A3HH7O6D2K7Z8B6G2ZD1Q4Z5R1T9Q7B259、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCT7N2J10Q8V10O3I8HD6D3Q10D4R6Y9C6ZJ3M6S10A3H2Q2X260、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCC7L5A4Y2N1H9D4HI1B2T8S2B6N6C4ZV10P7J7H8L6I1W461、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理??【答案】CCG1P7F5E10S8C6M8HV9Y4C9D4O3B6I4ZT6W9E9F5O9I5J562、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月【答案】CCV4M4H10P4I4O5S5HW3D9G4M7C5W3Y8ZV8Q1W1J9A7C3T763、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信【答案】BCC7F6W4O1X4V1Q1HL4M5P3X1Z7F7U6ZX9Y8T5W4L4D9Q964、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】CCB7U2I6A4N6H8Y8HR8D8M6K9Q7U8Q6ZK3A3T4P8P10M7A565、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACC7O9M9J4X7K3T9HG7A2R10U6K5U4J3ZZ3Q8R1I4O4P5Q866、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差【答案】ACK1N10W6I2Q1V8Z2HE1Y1X4U5L10S6J1ZM2H6Y5X4L10G4A867、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCW5N8D6I2B7P5P10HQ2T7S4C4R10A10D2ZG9T6A1T3S3T8O268、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACG7E4U5T4I7A3P4HP10M5I9A3T3E5T8ZU9P5W10X8I8R10V969、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心【答案】BCX9X8A7R10F9P1J5HV10G7S1B5T6W2O5ZL6P3N1L9K2B5L170、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCW9S10V9P7J1J9K6HU5P8Z9I9C2R6W9ZV4G8S2G7N10Y9R371、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCQ4B5W6Q6T1D6C3HJ1H7I10A10Y4B2E4ZU4C2P9P2O6O2Q572、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.具有一定的补偿性【答案】CCN10M7T6Y5I6D9G8HW7Z1M3A10F5Z10G8ZR2O8G3R9P3C7M673、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A.能岗匹配原理

B.动态优先原理

C.同素异构原理

D.效率优先原理【答案】ACO2Z4V3G3W5F2D6HI5F4R2Z8J1L6P6ZT5B2O3J5D4V7G774、脱产培训不适合用于（）。

A.培养企业紧缺人员

B.全员培训

C.为企业未来培养高层次技术人才

D.为了引进新设备选送员工进修【答案】BCZ10A9L1B4B3M10I3HD4S3X1T2F9P5I6ZU1Y7A6J6X4M2G575、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCE9F5X4Y6W2H6I8HX5P3K3W1E7R3Y5ZY2L8F10G4Z4H4F876、(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评【答案】ACN6H10X10G6Y2Z3N4HB5M4H5S8W1U10T10ZX3M4F6B1G6X8A677、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】ACT2Z7R5E4V2V7T4HU6X10T10I10A10E10U8ZG6D2M5R4K6O9I778、影响群体决策的群体因素不包括（）。

A.群体多样性

B.群体结构

C.群体熟悉度

D.群体规模【答案】BCQ1D3R10K7P3D7C7HO4N7S7F9P6B7Z8ZI8O8A7N10B3F4F679、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCG6K9M1K7E5Z7O9HI6X1B10X7F1P8E9ZU10U10K1Y7V9X3Z880、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问【答案】ACP7U5H9A1T2K9U9HO9P9O6S9M6U1G2ZS9A5Z7H2S3F3O1081、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评【答案】CCO7D3K1A7L4W1B7HH4U9O7H6P10Y10H7ZE8V1S6E7O1A9A482、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCL2V5P8U5N2L8B1HT5L2N10B1N5Z9D3ZB3X8V10M3K2W9Y383、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACA10K3G9T2N4R3C8HB6U6Y4F6V1R10H10ZB6R2Z9P6N6H5V284、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法【答案】DCL9B7U3F1S3A4K10HB3J6E2X1Q5A3F3ZJ10I6C5C6N1C2J385、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCD7H10L2Y8G6L4T3HW5X8Q3H3C9G6Y1ZG3Y2J7S4H3G6T586、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔【答案】CCU5M5J8G6J7E7U4HX7T4U3F8N2J3C2ZH3K6T9O5Z6T8A287、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACV8I9B7M8M9C10P10HT5Q6C10R1V3U6Y1ZG10L8Z6C2M7C5T988、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCN3U2D3Y6I2P1B9HH7I5Z2E9N10Z10U5ZC10B5G3K5X5B10S189、下列不属于劳动法律关系特点的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性【答案】DCF5P1S1H7H4W10O2HT9Z3C9Q2W6B6K9ZK7B8T5B7I10W3I490、(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.行政机关

B.法人机关

C.监督机关

D.策划机关【答案】BCD6S4H3Z6J5V8B10HA5I8F1I1J2O3B10ZG6F10T5D10Q5Z7V591、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A.活动规范

B.行为规范

C.行为准则

D.活动准则【答案】ACL3S1J1Q1T4B7T4HM10H10L8B8W1M10Z5ZG8C8H10Z10W8D9W192、人才交流中心的特点不包括()

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCA5S9P6G9I1X4I3HW9N10O7Z8T5X2H1ZL5J6Z10Z4Z9G9B493、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCF2Y10K1R1W8Y7T10HG8B2A1X5E5X4R6ZQ7W2P8G2M5M8W394、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCW5X2K4W3R2U10H7HG1I10P3H2R4G5T10ZY6X9F1O2L8A5D395、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCZ3Q4Y6C2O1X5Q10HE1Z8P10L4Q4I1C8ZL3L10P8R2U5O6U396、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCG5E2D10H8J10H5Z1HI4V6O8P3N10I9X4ZG7T9Q2U5E6T2Y197、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A.它必须是大量的重复性活动

B.一个岗位的工作要项不超过4～8个

C.它可能是对组织有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACS3C3I7Y1L9K9S3HW6V1T2P9J4H2Q2ZK3B2I4X9U8S5R398、()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCK1M3K7B4T2R5S9HZ7V8C5B8M8I2S3ZG7B2H6J10F2S6H1099、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCU10N9X8K1N2Q9V7HL8X5J5G7F10D9H1ZI3W5N9A8C3R3W4100、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCU7A9Z3X8N7A9V6HK1E2C5V5J9P7L9ZG4C5R5E2X4H7I10101、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCY9F3J4W7P7V6I1HW2D9H10G3Z7I4I4ZT4V9E1D3X6V3V8102、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性【答案】BCD2Y2K8K2X7J5I7HS5M5C1M10A4Y2L3ZI9F3W4A3H8W3J2103、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强【答案】CCZ4Z9O8P1Y5U2C10HC7T5Q3E2C5U4L1ZX7F8U10E3M2A1G5104、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定?【答案】ACW8A1K4Z6F7H6K5HF3E10O2L4V7J5Z4ZS7K2G3X1T8H8M3105、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A.面谈法

B.观察法

C.问卷调查

D.工作任务分析法【答案】DCN1P1S8Q5K3U2L10HD10Y2J6L4Q10V2L4ZM7I8W6J5J8H6M3106、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量【答案】DCP2Q3U6E7S1G9I10HC3C3C5N7T9L8A6ZS4L8L5N6K4I2Y7107、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】CCN7F4E4R6M7O5T8HU5F7P9I9W3C6J1ZX7A2J10T6L6K1H4108、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCU6U5A1X2Q10L3V7HG3S7V10O6O5K2D10ZX5X4P6P1Y2B1X10109、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?【答案】BCB8S9X3V9D4A7G6HC2M2F8A8C10T9F3ZB5H6R4L10N10J1R5110、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCH8G5S7P5P2W8G5HK4R3U10I8L3D10A5ZE9B7L2I1F10D10B9111、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募【答案】DCW4L10A6Z9M10N6N10HM7I3M8C6P10D9L6ZB3Q4F8G8F4E2N6112、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A.基本保护

B.优先保护

C.特殊保护

D.全面保护【答案】DCN4W6C9Y10L1M3B3HV8K9K2R5R9K5T1ZJ5C8B2X1Z5Y7E5113、人才交流中心的特点不包括()

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCB4Y7W3L5S7V7O4HB7R3W10Y7T9F7X5ZQ7D5L8O10I2E5H7114、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCN9X1J3H10Z7L1L1HG4M5P1A5A2V9Y4ZY9J6Q8V3F4Q9A5115、(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCQ4P6F9C1W7Z4J8HE10D8Z2M4O3G10Q2ZD8R10U9I3I7C1G5116、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCD10T1K4O1Z10W10G6HO5V5N6E4W8B6C8ZN3C10M5O10B7O8I8117、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCO1R1P1X10O5V8D8HK7S10R8J7N6O10T5ZB4B3I3J1L9H8Q2118、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?【答案】BCX5V4O8R6H8F4H4HP1K7A5O2L4W7V2ZE7Q5M3B7H8C4K10119、在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACR10T6L4Y7R7B5P9HG2L4G2W7I9Q4O9ZG7N8N3B1C3M5H10120、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCQ8R6P9G8A3I2G3HY2S1H2X10K6N3B2ZA6F9W10K5D8B4T8121、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCR7F2X4V7U7C9D7HT4U4C2R8K2O6F10ZQ2G6K3H3H7V6L6122、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划?【答案】ACI8J9I3N6B6Z4I2HT7N9D4S8I2A10S2ZV4N6P4O3V6A9B9123、()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】DCT1L10N7M6D9F4D2HY2B2M3U1E5Y10H2ZR2T6I2C6X5I3S6124、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCF6U1P3P3L2O5V2HK4T1T6A3K5J6C3ZL3K7H10B3X3F5E10125、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A.活动规范

B.行为规范

C.行为准则

D.活动准则【答案】ACP6Q9N7M8N2L1E10HW4H3H2J2J7M4R7ZA2T4K10C10Z7N2R6126、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCB2E7D5N3I6W7H6HI2H9W2P2J4S2B6ZR5P3O8Q3B4G5X2127、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCP5Q4F2O5K2D7H5HG4N8D6G10J3D5B3ZU5X2Z9Q2J4A1M4128、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCF4W8E5C5T8T9L5HV2B7S7X2T5Q3Q2ZM5X6M6F2B9U7X8129、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCI9B6T2B3Y10Z6C10HL3Y7S1F3L7D8M4ZW10M6M7K5M8J8Y7130、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A.协作履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则【答案】BCK1S10K9W2R7J4C5HR10J5H4Y5L3V4V1ZQ6J3E2N9R9X8M7131、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果【答案】BCL6P9L2R5L2P5F7HU6N5H7T10M1D8L4ZO5I4Z4V4T4H8D7132、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的多岗位工作经验

C.改善部门之间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置【答案】ACK3P8U3X6O8A7G5HK6W1W6G10J1S8G10ZT2Q8Y2W6B6D10L10133、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCC3V3D6T5B9D7T7HI9Y4X1Q7K2Y9V8ZP2Z8S1S1Y1F10P9134、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A.活动规范

B.行为规范

C.行为准则

D.活动准则【答案】ACG4R6J8C10S7C3X1HW1Y1T8C3E9K7H6ZB10J7L5F1R8R9W6135、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】BCD7L7A4Y3Q5Z6P10HS9N5R8B2K7Y1B8ZV4Y3X2L3C8P4E7136、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性【答案】BCW3O1R1A7E9F3U4HJ10A6W9A4X3S4P8ZG9J4O6M4X4F10X7137、成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCO2F2K1N7P6D4D2HO6E7N7Q2P3P5Z8ZP6Q2H2X7I6A1D10138、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCQ6B10S1G2E6J6K7HK8P1I8J6N3S10S8ZE6J7F3J3F8V7C3139、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCR9H6L10S7I8A9N8HU5L9U2H6S5M3X1ZS5O7E1I7P8F3O8140、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCU4A7F1O3G3U10G7HR5N1Y1I1A9S3Y2ZS8J9B4K1T2C9L10141、(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控【答案】BCP8F2K8N8J7M3Z9HK3H2U9Z2X8U1A2ZX1I5O8F8D1I9B2142、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强【答案】CCL3Z6K9W10K8N6V6HB10E3L8G10W5B8N8ZR4V6M1U10L7C1T3143、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCE8I8H1C2U6I10O6HV2V4W4Y2Q4V10O3ZA7M5Z6Y9L6A1J4144、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCQ1P2U7K6V9O2O3HJ1C10Q2J6N4G6C3ZK7W6F9B4Z3W8D2145、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCM8W4K8A3I8K6J2HS2E10Z6C2S6J2A7ZB7C8H9X2R2K1U2146、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCH3F7O8F5S3G9H10HI9U9B8X8A1Z7N8ZM7W1S3O8K10Z5E5147、(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCI2O9A4J1B3A2Q3HA10Y8L4V5S8X6F4ZC9U1E1P6C1D9U6148、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACS8V2H6L5U10Z3U2HZ10M7G8H7W1Q3Q6ZX3J4T8S3X8V9X3149、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】CCG6R9X2J10P9T6O7HY10N1N10H8E4H6K5ZE10H7O6L1P8F5R9150、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACL5C10Y1V2P4Z8Z7HL10N8H2G1Y4B7P9ZN10C1R9V8G6J7G4151、应聘申请表的特点不包括（）

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCW1D5C2Y9D5Y8B2HE1U7D7F8K2S1R7ZM4G7J6S1K3P3Z1152、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACN4G7I5I8L10M8S3HF4Y9A5J5G1U5X6ZM4I4C2C2I2Y1B2153、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACW7N10S6S3N3D10L4HM10P7G7X3Y2F8Y9ZF1W8Z10Q1K6P9Z8154、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCS3Y8J1X9C4J6B2HT2G9A8C6H1L4R6ZA9O10M2R5T4E9K8155、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A.考评资料应立即归档

B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】CCX8P8K3F4Z5E3L9HC2E4J1U9Z6K10U9ZZ8Z9U1D8B5H1V6156、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法【答案】BCK8O7D9H8M6M6Z3HI6Z3E6P10N1R2Q10ZW4I10C4P1A3Q4J6157、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定??【答案】BCE6J2K9G1O5M2V8HW3Q5T6S7E8U3O6ZH1A8U4U7P5K10Y7158、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销

B.分期拨款，防止浪费

C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】BCX8M5Z1J3P3K6I8HK4E3Q2G1R10B2J4ZM6W3P8Y10N7E10U7159、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】DCS2K8E8Z9C4V4K1HQ5V4K2J4Y2G6U2ZP5J3I1R3M3D7J4160、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCE8M2W8T10T10E8U1HB1Y10R9E4W5G8H5ZS1P7T10T3A2J6D2161、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D.一般长期培训计划的期限为3～5年【答案】DCD7P2T8D8X3X9N9HX1O7G2G2L4Q8J6ZE8E6J7T8E7J1G4162、下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】BCB8C5Q4Z3U9D1L10HT8S7X4H8R3N3T7ZU5V1D6D8G8M7V9163、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层【答案】ACW3U8P4L8L3C1L3HK2T4N1Q3M5Z8N2ZS10W1G2V3Q10Y8A2164、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCR4A8G7N10N3J9U7HY3B7X10H3W10S9U4ZI10U3D2O4M6M6D4165、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬【答案】DCD10A3M10B3X6F5E3HV7B2C1B3W4S1I1ZH3Y7L8F7F2I10W7166、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A.对企业绩效管理制度的诊断

B.对企业绩效管理体系的诊断

C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】DCZ6J9J1X10L5H3T7HY10S10A8Q9S10E3S5ZQ4S6T9G1M1Q1X2167、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法【答案】DCQ5M5V2O1B4G2W9HT3W3E5V4Y7S6X3ZC4X9I3T4H8Q9M10168、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法【答案】DCR6B3R4I5B6L9Q6HO7C5D8U8I8D10S9ZD7R6U6R4K5V1F9169、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCZ2Y3Z9Z2U10W7C1HE8N8W4F8C3W6G1ZQ1G8E5J6L4I8V2170、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCP1O1E9H7B1F1S7HR9B5H2I5W2G1Q1ZK6J3A2Z6Y9P8S2171、(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法【答案】CCU2Y1A9Z2H3P7G9HZ6M1Y7S4W4P7S2ZA2M1A7D9O9F2B3172、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B.容易造成“近亲繁殖”

C.可能出现“照顾性提拔”的倾向

D.筛选难度大【答案】DCU6R7P2N5F10K2I2HQ3T3O8V8D5A4B4ZG9N2Z3D4O7Y3U10173、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCE6F5Z2C8I5H3Q4HY2Y2C7H8H3R2K1ZY4Y2R5J9N7Z8L3174、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACO8M9O6M6E1Z4X6HI5R5O7O5E7Z10N3ZF1H2N2P5T5M4B6175、(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCE5Z5T2A8P10S1P2HL1D3P8Y3P2G9F7ZP4D5I5V7C7Y6N9176、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况【答案】DCJ6Z7A10N7C8Y8Y4HL6R2U5L4X4E4P10ZJ10T4H9S4X2O4I6177、(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCQ8V4T2F4S1M6N1HQ2C9O10R3K6S4K10ZU4K10S8Z8D1B9M2178、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感【答案】ACD8N3X5H2T3V6T8HM1L7B6L9Q9S4H5ZS5G8R1V7N2C5A8179、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCZ5D7A3I5R8D8C4HI1L6S4W5R6S3M10ZZ8T7S6J2K7H10S2180、下列选项中，属于社会保险内容的是()

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACO10R9X10C4F1X8H10HO6Z1Z2N9B4Q6X3ZT1J8C7Y7C5I9Y2181、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCV10J7G4Z2X6A7A6HO1U9Z6U5G1O5R4ZZ4Q4B4X1C1K10B8182、应聘申请表的设计依据不包括()。

A.岗位要求

B.应聘人员的层次

C.招聘计划

D.有关法律和政策【答案】CCU8G9H3O1S8X1I10HD9L2T4V1V7E2N1ZN6C1I9G4R9O2L5183、外部招聘的局限有（）。

A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C.容易造成“近亲繁殖”

D.影响内部员工的积极性【答案】DCP9D10F8V3O2F8I3HR6F5Z2T9U4A3F1ZH2T1M10C5M10O10N4184、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A.及时

B.热情

C.正式

D.庄严【答案】ACC2Y5U5A3E9D3D7HM5L5W10K3Q2L4O6ZR7F3P8D2V4B7B6185、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCW5U6C8G8U7C7Q10HS4I7W4O9A4N9L4ZP5H2D8W8S4E3L5186、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A.两阶培训体制

B.一阶培训体制

C.两级培训体制

D.一级培训体制【答案】CCS2B6Q1D5X8C2O2HS10D3A7U9T10J1N8ZW2C7E2T2B10U9C10187、(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCZ7Y6O8Y5S4U8F9HS10S5E2C10D10U7K4ZK7M9R7P2O5A1R5188、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率【答案】DCP6U6J4Q5V2B1H6HX1V7T1K10Y6L6U7ZL5J5Q4U3G1O1T8189、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCT10E5Z7Y7D6Z5U10HF1A7X6D6I2V2P9ZD3M9Z2N9U9P2J2190、招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCV6M5A5B3H6K4I8HG1N6O10E3U7A10Q3ZL3H2W5L1C7E3W7191、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权?【答案】BCW1O3T1T9B5J9H1HI1Y2G3Y7R4B5C10ZU3U10E7U2E3O8S9192、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级【答案】BCV10F10J1N3M7G5A9HJ5L2V1P10X6G4Z4ZH9Y1N5T5Y3T8W6193、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性【答案】DCA7H4R3A10O10N6D6HN3B1X5Q9I1V9M3ZD10V2F2G5B7C6X9194、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCS2X6S9R8K4G3I5HB10V7W4F1X2D9Z2ZH4U3J2R5L10Y10R7195、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACR8Y7L3B7B8I7I8HB6L6V10Q5R1Q4U9ZX1M8S9Q2U8T9T1196、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCU7X5E3S5Z7A9G9HA5J9D7D9H1Q9B7ZQ4W5Y1A8N6L1N4197、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCW2F6R6D8D8T4A1HK1L5V4Z9L6Q9X3ZZ2Y4R8K6X10T4G10198、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCS8B5W5D2H10W3P7HM8P9B4V3F5C4I7ZO6A6R6F6E2T8Z8199、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】BCE5E1X2J2D4H4S1HV4O2I5W4R10O7O8ZK7N2S9O3I2A8S7200、在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCK5H8P10W7N3J4X8HC8R1H6O3X7J2N3ZT8J7W7Z9H10B7F9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（）。

A.传播速度快

B.广告成本低

C.视频效果好

D.联系快捷

E.不受时空地域限制【答案】ABDCJ8D6E8L3C3B4P2U3U4U7I5I3W3L7A4HE3B8U5W6R6D3S5L1Z8P7G10V1T2K2T6ZA4R2N2E1W9F1I2V7M5L8T4E5K1X3D7202、老年人口劳参率下降的主要原因是(，)的完善和推广。

A.收入保障制度

B.绩效考核制度

C.薪酬管理制度

D.社会保险制度

E.企业养老保险计划【答案】ACM8X8W4B6R8R2S5X7N1U5Z8G4A8P9D10HW2S7M4T10P10N4K4H8D7N5I10U4A8A8Z8ZC9X7F8C2D3J1Q2Y5G10I2X3I5H7B3R9203、国家统计局对工资总