员工培训上文化课心得体会5篇

员工培训上文化课心得体会5篇将读过的东西，把最受感触、最重要的部分做为中心来写;也可以把自己当做书中的「主角」来写;也可以采用书信的方式来写;更可以采用向老师或同学报告的方式来写。下面是带来的有关员工培训上文化课心得体会，希望大家喜欢。

员工培训上文化课心得体会1

一、从基层管理人员培训中学到了什么?

持续两天的基层管理人员培训学习中，我主要学到如何打造核心团队，如何选出团队执行者与及常见的团队执行不利的原因分析，团队执行力心得体会。

首先指导者需要修己安人修自己的品德，修自己的格局，修自己的才能，同时修自己的形象。

再一个明确公司的愿景及战略规划，身先士卒做到快乐奋斗。

二、感受最深的几点是?

1、企业咒语:是，保证完成任务!

2、执行步骤中:明确目的期限、明确检查流程、奖罚清楚与及承诺。

3、制度建立中:指导与制度、朝夕制度。

4、管理形式中:团队沟通、团队鼓励。

三、这几点对我的总体启发和目前工作的帮助?

与其说是咒语不如说是激发活力的口号，是，保证完成任务!它充分表达团队勇于承受工作任务，只对实现目的增加措施，不能降低目的草草了事的管理工作作风。

总结下来，目前我们团队的执行力一方面仍需要加强部门员工技术才能，另一方面增加员工间的沟通，同时更应该进步部门指导对下属的关心，增加他们的归宿感。

员工培训上文化课心得体会2

作为一名_集团，__航空有限责任公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学习了公司开展现状、企业文化、战略开展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进展了艰辛精彩的军训。虽然六天的培训完毕了，然而留给我的启发及考虑却刚刚开场。

通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多详细的工作方法以及指导与前辈们的经历还需要自己在实际工作中渐渐学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教导，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进展各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。

六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有上下贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于才能，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对将来一切具有强烈的责任感，以各种方式进展学习，进步自身修养。铭刻真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目的，才能为团队，为公司做出更多的奉献。

正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。

员工培训上文化课心得体会3

员工销售培训的目的主要是为了帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位;使员工个人目的与组织目的保持一致，掌握从目的制定到工作方案、有效利用时间及时总结与反响等技巧，进步工作成效;激发工作激情,使员工能更加敬业、忠诚、勤奋地工作;使企业团队管理者及员工认知自身行为与企业的命运息息相关;激发员工合作意识，消除团队内部及团队间的排挤;使员工具备正确的工作心态，积极工作，提升工作效率。

本人有幸参加了集团组织的杨子老师的?员工销售培训?培训，她独特的讲解风格给我留下了极其深入的印象。通过学习，使我对个人与团队的关系，销售培训的工作道德内涵有了更深入的理解。通过此次学习，我有如下感受：

1、销售培训就是专业化，是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，是在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的的方式，说适宜的话，做适宜的事。在我们平时的工作当中，心态决定一切，一个人的才能再强假如没有良好心态，也不一定能做好事。人与人之间其实只有很小的差异，但这很小的差异却往往会造成宏大的差异，很小的差异就是所具备的的心态不同，积极心态的人一定能成功者，而消极心态的人一定是失败者。所以销售培训就要求每个人必须有专业的技能、专业的形象、专业的态度和专业的道德。

2、如何对待工作，明确自己在为谁工作。首先要明确自己的价值观，价值观是我们人生的指南针，是人生中不可或缺的，它让我们能分辨出何者为重何者为轻。假如一个人在生活中没有自己的价值观，那他就享受不了生活和工作给他带来的快乐。其实我们是为谁在工作?我们是为自己在工作，为老板在工作，为社会在工作，企业之所以花钱雇用我们，不是在照顾我们，也不是在剥削我们，只是在利用我们可利用的价值，劳动力本身就是商品，自己的工作其实也是商品。自己工作的好，产出的商品质量就好，市场价值就高，随之你的回报也就越高。所以我们要追求卓越的工作品质，将自己的才华、注意力都集中在你所从事的工作中。

3、如何对待企业，视企业为客户。企业这个客户对我们的价值衡量就是要有过硬的工作才能，提供全方位的优质效劳，所以必需要有亲和的微笑，热情的态度。相信自己是好的商品，效劳好企业这个顾客，自我就会盈利企业就有开展，忠诚的去支持企业，理解和同情企业的客户，向企业学习不吹毛求疵，老实可靠不背叛企业，忠于企业就是忠于自己。

4、团队精神至关重要，没有众人的帮助，没有人能单独完成一项事业。一个人的事业要想获得成功就必须置身于一定的组织和团队中，一个人假如背叛了这个团队或被团队抛弃，生存就会受到考验，根本就谈不上成就。一只蚂蚁虽小，一群蚂蚁可以搬动一座大山的道理想必大家都知道，所以要形成一个好的团队，必须从自身做起，从小事做起。

通过培训学习杨子老师的?员工销售培训?，我深入的认为，销售培训是企业的品牌化，是把品牌做大做强的坚实根底。

员工培训上文化课心得体会4

对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才〞的战略方针。

参加培训的学员都很珍惜这次时机，我们精神相貌都很好。

利用这次时机，新进员工互相之间有了一个理解，并就一些问题进展了交流、讨论;更让我们充分理解了公司的开展史、公司将来的开展前景，以及公司对我们的期望。

使我们对公司的将来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目的。

在这一周的培训后，现对其培训内容进展简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会:第一，绩效管理。

彭老师讲的绩效管理一下子使我的情绪高涨起来。

企业绩效管理的目的意义不外乎:

1、进步决策层本身工作的标准化和方案性，绩效是层层分解的，假如高层没有明确目的，中层基层班组自然茫然，当然中层有也可施行，只是成效减半;

2、改善(明晰)管理层次的逻辑关系，从而减少单位(部门)摩擦，进步组织运行效率，事事明晰责任单位责任人，时限目的和内容样样清楚，你想错都难，更别说争权夺利了;

3、让所有员工肩上都有担子，适时有事做，事事有目的，绩效管理是一个系统工程，像个篮子可以装很多东西，但是关键绩效考核指标(KPI)分解是核心的核心，这个线条就是编织篮子的竹藤，而层层分解的指标就是各个层次员工的详细工作;

4、疏通员工职业开展渠道，通过绩效测评，好的(升、奖、委以重任)，差的(降、罚、再培训、降低要求和薪酬甚至淘汰);

5、构建和谐企业文化，奖勤罚懒、优胜劣汰、有言在先、目的明确、心往一处想劲往一处使，都是和谐企业文化的关键内容，而绩效管理的长期推进(真心实意地坚持不懈地)，恰恰能实现这些东西。

确实年青的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高。

需要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的一番事业。

但一件事、一个人都不是随随意便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。

第二，公司安规。

平安，我不知道大家是怎样理解这个词的涵义的，但我知道平安对于一个电力工作者来说是多么地重要。

电力平安涉及到各行各业千家万户，平安工作千万不要掉以轻心，它不仅关系到我们个人的平安，也关系到别人的平安。

电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍。

为了确保用电平安，为了标准电力市场，电力职工付出的多，得到的少，假如再不注意平安，不把平安时时刻刻记在心头，那么我们职工的生命就会受到威胁，因为大家都知道“水火无情〞，但假如对平安麻木大意，电就象一个杀手。

我更想说的是，工作在消费一线的工人责任重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的平安，牵系着亲人的心，更是维系着幸福家庭的纽带!我真心期望，每一位电力工人，在工作的时候，千万要注意，为了自己，为了家庭，为了孩子，保护好自己，杜绝一切悲剧发生，工作前一定要进展“三措一点〞分析，千万不要违章作业，真正的做到:“高快乐兴上班去，安平平安回家来〞，因为平安责任重于泰山。

“不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害〞，也特别要求每一个电力员工进步平安防范意识，严格执行平安消费法律、法规，确保电力设备和电力职工的平安，还要准确地把握电力平安消费管理工作中的轻重缓急。

平安消费管理者也应把“平安重于泰山〞时时刻刻放在心上，树立“居安思危〞的忧患意识，把平安提到讲政治的高度来认识。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃〞。

近年来，电力平安消费虽然渐渐步入良性循环轨道。

电力事业是充满朝阳的事业，电力企业是不畏艰辛、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业。

第三，紧急救助。

陶医生给我们上了一堂非常生动的野外紧急救助课程。

因为电力行业会经常在野外作业，会遇到被蛇咬伤的可能。

我们学习了怎么处理。

电力行业最容易受到的伤害是电击伤害。

我们学习了怎么做人工呼吸。

陶医生带了一个医疗模型，他向我们标准演示了整个急救的过程。

然后我们每个人都训练了一遍。

当看着老师纯熟的演示的时候，会有一种错觉，觉得很简单。

一旦自己开场试验的时候，就发现会手忙脚乱。

通过反复训练，终于根本掌握了一些技巧。

觉得这门课很有实际意义。

第四，在培训中，我们都有互动式的，在听完一段培训后，有一个时间可以发表自己的感想，我们的组员都非常积极，从开场的紧张拘束到到最后的畅所欲言。

这样开会发言的时机不多，其实这也锻炼自己表达才能的一个时机。

每个人都需要和别人沟通，有一个好的表达才能，在今天后的工作中就能事半功倍。

最后，通过这次培训，在培训的日子里，我们梦之队学习着，感悟着，就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我们补充能量，增强信心。

这次培训让我认识到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工而言所有一切必须从零开场，每位新员工都必须承受工作实际的检验。

曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能，

考虑问题的方式在详细的工作岗位中变得并不适用，我必需要做出一系列调整，老实地面对自身的缺乏并严格要求自己，诚恳地向身边的前辈学习并努力找出差距，

通过深入地自我反省找到问。

员工培训上文化课心得体会5

参加了公司组织的管理人员_年第二期培训后受益非浅，这次培训让我们这些参加工作几十年的人又从工作岗位上回到了课堂，承受了一次全面系统的政治、思想、文化教育，这次培训不仅是对业务知识、技能的学习，也是对自身文化修养的一种提升;它不仅让我们开拓了视野、增长了见识;也使我们精神得到了升华，思想得到了净化。

为期十多天的培训活动即将完毕。这次培训班尽管时间短暂，但课程设计合理，老师程度较高，学习内容比较丰富，给学员提供了一次难得的充电时机，是一次比较成功的培训。学员们没有迟到早退旷课的现象，每天坚持课间操跑步锻炼和饭前一支歌的传统。通过学习，使我拓展了视野，认清了工作方向，理论程度有了一定的进步，有许多的收获和感悟。

这次培训内容主要由这几部分贯穿：公司的企业文化，公文写作常识、书法、法律常识、供水工艺流程、污水处理工艺及学习?骨干是折腾出来的?这本书。通过学习明白了作为一名管理人员所应具备素质，于经理给我们上了一堂生动的企业文化课，讲述了供排水公司的企业文化及精神和价值观是什么。企业文化就是员工普遍认同的一系列互相依存的价值观和行为方式的总和;“企业兴隆兴隆、个人心情舒畅、家庭幸福美满〞。我们的精神是“自强、团队、敬业、拼搏、奉献、务实精神〞。我公司之所以获得了今天的成绩，是同公司指导的共产主义信念指导下全体员工团结、奋斗、拼搏、奉献精神是分不开的。

在学习?骨干是折腾出来的?书中，有一章有这样一句话我印象深入：“不擅长和上级沟通的人，是不成熟的〞，不擅长同指导、同事进展沟通，总是怕说错话、怕这怕那。其实在工作中，上级指导是非常乐意同下属去沟通的，他们非常想理解本企业员工的所思所想。应该经常及时地去和指导、同事进展沟通。只有这样，才能准确知晓公司最近的精神，才能在沟通中理解自己在工作中存在那些问题，有那些需要改进的地方，才会使我们在工作中得以进步、成长并获得成功。

培训班要求我们每天的作业是：工整抄写3000汉字，第二天上课前交。而如今是“拇指〞时代，笔用到都很少了，这一下写这么多字，能不能写好呢?第一天我