薪资管理制度

薪资管理.目的及适用范围为了充分发挥工资制度的保障、奖惩和激励作用,体现按劳分配的原则,使公司员エ薪资管理有序进行。适用于公司全体在职员エ。.职责总经理确定公司所有入职员エ的基本工资级别,并审批工资表;人カ资源部提供薪资计算的相关标准及数据;财务部制定工资表及执行工资发放。三.薪资管理原则实现性原则本制度的根本目标在于最大程度地将员エ自身价值的实现和企业价值目标的实现达成一致，从而提高员エ的工作热情和企业的凝聚カ,最终实现企业的发展目标。合理性原则公司为员エ支付的报酬应合理地反映该员エ之工作在社会上及公司内部的平均回报水平，过低则不利于公司对人才的挽留,过高会给公司带来不必要的成本增加。公正性原则在公司内部,员エ获得的报酬应与其对公司的贡献的多少成正比,多劳多得,而不是过多与员エ的客观条件相联系。本制度尽量加大了员エ收入与工作业绩挂钩的部分。稳定性原则员エ的收入水平的变化将直接影响员エ的生活水平,如果在收入中不稳定的部分过多,可能会引起员エ对生活状态的焦虑,是不利于员エ更好地完成工作的。本原则的内容与公正性原则有矛盾的部分,本制度使其达到了平衡。多样性原则本制度提供了多样的薪资福利内容,同时根据不同员エ的实际工作情况提供不同的薪资内容,这样更好地满足了企业和员エ的需要。四.薪资构成职能岗位对应关系总经理副总经理、总经理助理、总监f行政人事ー►]

管理层ー 财务 一► »主管、 销售 ー> >文员（出纳、秘书等）一► 员エI其他:地勤、保安、司机员エ薪资结构包括基本工资、加班费、年终双薪（奖金）、绩效奖金、特殊津贴、收益提成。员工基本工资等级划分标准。（见附表1）加班费在国家法定节假日（如五ー、十ー、春节）加班者,加班费按其基本日工资另增加200%计算;其它时间加班的不计算加班费,公司提供餐费补贴;如在休息日加班的可作调休处理。年终双薪（奖金）为奖励全体在职员エ一年的辛勤劳动,根据公司效益,年终发放双薪或按照其基本工资的ー定比例发放年终奖金（比例另行规定）。绩效奖金根据公司效益及月度员エ的考核情况,对业绩优秀的员エ每月给予100元―500元的奖金鼓励（具体的绩效考评及奖金分配办法另行规定）。特殊津贴对工程技术人员在工作中担任一定的领导职务,项目经理等,可根据项目的大小,每月给予100元―500元的津贴补助。收益提成市场营销人员超额完成规定任务,按其超出部分销售纯利的％提成。备注:若员エ中途离职,则视为自动放弃年终双薪（奖金）、收益提成。薪资调整员エ试用期满后,经过相关考核,确定其应在的基本工资等级和档次。转正手续办理时期:当月需要转正的员エ，由人カ资源部统ー安排,在当月最后一个工作日办理完毕（包括定级、定薪、签订转正合同）。正式员エ每半年进行一次考核,考核合格者可晋升一档基本工资;对于非常优秀的员エ,经董事会研究后,可给予晋档或晋级的奖励;对于不合格的员エ可给予降级或降档的处分;连续两次被评为不合格的员エ,则予以终止劳动合同。薪资计算公司高层管理人员实行“年薪制”,其他员エ实行“月薪制”。员エ在公司工作未满ー个月的,其基本工资按日计算。公式为:基本工资=基本日工资X实际工作天数基本日工资=基本工资+当月实际天数转正员エエ资结算方法:以转正日期为分界点,转正之日至当月第一天的基本工资按试用薪资标准计算，转正之日至当月最后一天的基本工资按转正薪资标准计算。基本工资计算期间指:每月1日至月底日止。エ资计算以元（人民币）为単位。薪资发放员エ薪资从报到工作之日起计算,每月15日发放上个月薪资,遇节假日提前一天发放。事假扣除当日基本工资,病假根据《请假管理规定》执行,公假、エ伤假、婚丧假、产假及计划生育假均不扣日基本工资。离职员エ,在离职当日一次性结清薪资。薪资作业流程人力资源部①ー财务部②ー人力资源部③->财务部分管经理、人力资源部分管经理④一►总经理⑤一►财务部⑥流程说明①人力资源部向财务部提供考勤结果及其他与计算工资相关的数据和资料;②财务部编制工资表,并加上或扣除的有关项目;③人力资源部对エ资表是否符合工资规范,工资表上的人员级别、奖惩数据是否正确进行审核;@财务部分管经理和人カ资源部分管经理对计算方法是否正确、计算数据是否有依据、计算程序是否规范、エ资表是否符合公司制度等进行审核;

⑤总经理对上报的工资表进行审批;⑥财务部安排资金并由出纳发放工资。五.附表:员工基本工资等级划分标准岗位等级表（样本仅供参考用）岗位名称岗位等级岗位名称岗位等级总经理1-3级副总经理2-7级高级工程师6-1I级企业业务部部长4-9级工程师8-12级企业业务部经理6-11级技术员10T3级企业业务部主管8-12级财务总监2-7级企业业务部文员10T3级财务部长4-9级行政人事主管2-7级财务主管会计6-11级人力资源专员4-9级财务会计8-12级人力资源助理8-12级出纳10T3级行政专员4-9级司机、勤杂14级行政助理8-13级试用期13级实习生15级基本工资级别档次表（样本仅供参考用）ー档二档三档四档五档ー级60005900580057005600二级55005400530052005100三级50004900480047004600四级45004400430042004100五级40003900380037003600六级35003400330032003100七级30002900280027002600ハ级25002400230022002100九级2000