2022年度《人力资源专业》经济师考试第一次综合检测卷(附答案和解析)

C、5个月D、3个月【参考答案】：B【解析】：我国《劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。B选项最合题意，其他选项不合题意。见第15章第253页。5、关于晋升与调动的陈述，正确的是（）。A、调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变B、“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性C、职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施D、调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出【参考答案】：C【解析】：调动可以是保持职位不变的情况下改变工作地点；“彼德原理”是指员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需要的工作能力，无法胜任该职位的工作；调动可以由组织首先提出，也可以作为员工的一种工作期望，由员工首先提出。由此可见选项ABD的陈述都是错误的。晋升需求不能满足时的三种主要弥补措施之一就是职位轮换，故选项c陈述正确，符合题意。见第12章第170—171页。6、赋予员工一些原本属于上级的管理职责和控制权，依此缩短工作的“执行层”和“控制层”之间的距离，增强工作自主性，这在工作设计中被称为（）。入、工作扩大化X作目标设置顷工作丰富化D.X作生活质量【参考答案】：C7、下面关于全面质量管理的叙述，不正确的是（）。A、在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行B、全面质量管理需要全体员工有共同的意愿、目标和工作方法，并情愿共同承担责任C、挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节D、全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施【参考答案】：B【解析】：B选项属于团队建设的内容。8、实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。A、50%B、300%C、200D、150%【参考答案】：B【解析】：法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资300%的工资报酬。试题点评：本题考查延长工作时间的工资报酬，参见教材P254。9、劳动合同变更的情形不包括（）。A、企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行D、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止【参考答案】：C10、每名劳动者每延长工作时间一小时罚款（）元以下的标准处罚。TOC\o"1-5"\h\zA、20B、50C、100D、200【参考答案】：C11、适合运用观察法进行分析的工作是（）。A、工作循环周期很长的工作B、脑力工作C、简单体力工作D、紧急而偶然的工作【参考答案】：C12、如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。A、互补B、总互补C、替代D、总替代【参考答案】：D【解析】：当一种劳动力的工资率的提高会促使另一种劳动力就业量的增加，则这两类劳动921.U是一种总替代的关系，故D选项最合题意，其他选项不合题意。见第11章第195页。13、对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作分析方法是（）。A、观察法B、X作实践法C、访谈法D、因素比较法【参考答案】：C【解析】：本题可能题干有误，根据教材内容，题干部分或应为“对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，不适用的工作分析方法是……”教材称观察法所取得的信息比较客观和准确，但它对于工作循环周期很长的工作、主要是脑力的工作、不能得到有关任职者资格要求的信息的工作以及紧急而又偶然的不易观察的工作是不适用的。如本题题目要求回答的是“不适用的”工作分析方法，那么选项A符合题意。目前这样的题干与选项，可能选择选项c访谈法比较合适，但教材在访谈法部分未提脑力劳动问题。按这类考试惯例，试题都是与教材密切对应的。参见第7章第102〜103页。14、在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（）。A、晕轮效应B、首因效应C、近因效应D、趋中效应【参考答案】：B15、管理者为了提高员工的绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动称为（）。A、绩效监控B、绩效辅导C、绩效考核D、绩效反馈【参考答案】：B16、对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。以结果为导向的考核方法以行为为导向的考核方法以品质特征为导向的考核方法以态度特征为导向的考核方法行为TOC\o"1-5"\h\zA、①②B、③④C、②③D、②④【参考答案】：C17、收人效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是（）。A、作用方向相反B、作用方向相同C、作用方向有时相同，有时相反D、不产生什么作用【参考答案】：A18、相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（）。A、企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出B、毕业生通常具有很好的社会经验C、对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养D、毕业生通常具有丰富的工作经验【参考答案】：C19、关于高等教育的说法，正确的是（）。A、对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的B、接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的C、接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本D、对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策【参考答案】：B20、以下不属于就业者的是（）。A、正在脱产学习的政府官员B、本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人C、自己开小卖部的下岗职工D、勤工俭学的在校大学生【参考答案】：D21、劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A、劳动保障部门B、劳动争议仲裁委员会C、劳动监察部门D、劳动行政部门【参考答案】：B【解析】：本题考查劳动争议诉讼的概念。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。22、（2010年）冒险精神是（）职业生涯锚的一个非常明显的特征。A、管理能力型B、安全稳定型顷自主独立型D、创造型【参考答案】：D【解析】：本题考查创造型的职业生涯锚。23、公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（）。入、晋升规划B、配备规划C、职业规划D、继任规划【参考答案】：D【解析】：本题考查战术性人力资源规划的内容。继任规划是指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。因此选D。24、用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和（）等有拒绝录用的内容。A、无许可证件的外国人B、勤工助学大学生C、传染病病原携带者D、无身份证件者【参考答案】：C【解析】：用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和传染病病原携带者等有拒绝录用的内容。25、下列不属于社会保险法律适用基本原则的是（）A、合法.准确.及时B、公民在法律面前一律平等的原则C、以事实为依据，以法律为准绳D、实事求是，有错必纠的原则【参考答案】：A26、决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格是（）。A、指导型B、行为型C、分析型。、概念型【参考答案】：C27、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，此设置使管理人员可以在最大程度上控制该系统并且节约成本，但限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性，这种人力资源信息系统属于（）。A、混合型B、分散型C、集中型D、独立型【参考答案】：C【解析】：本题考查人力资源信息系统类型中的集中型。28、从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益8、员工个人承担培训成本，同时享受其收益顷员工个人承担培训成本，企业享受其收益D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益【参考答案】：B【解析】：由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。29、企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）A、专业化程度B、规范化程度C、职业化程度D、制度化程度【参考答案】：D30、在绩效管理过程中人力资源管理部门的职责是（）。A、与员工进行沟通，制定绩效改进计划B、保存考核结果C、参加考核者的培训D、具体实施本部门的考核【参考答案】：B【解析】：在绩效管理过程中人力资源管理部门的职责有：制定绩效管理体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等；指导各部门确定考核指标的内容和标准；对管理者进行考核培训；组织考核的实施；处理员工对考核的申诉；保存考核结果；根据考核结果做出相关决策。31、（）所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。A、水平形状的劳动力供给曲线B、垂直形状的劳动力供给曲线C、向上倾斜的劳动力供给曲线D、向后弯曲的劳动力供给曲线【参考答案】：C【解析】：向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业（或职业）市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。32、关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者【参考答案】：A【解析】：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。33、我国《集体合同规定》中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。TOC\o"1-5"\h\zA、2B、3C、4D、5【参考答案】：D【解析】：考查集体合同的相关规定。我国《集体合同规定》第ll条规定:“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。”34、在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。A、管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B、管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C、不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法D、管理者不需要表达自己的观点，需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级【参考答案】：D【解析】：本题考查绩效计划的内容。在达成绩效合同的过程中，不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法。35、关于组织发展的陈述，正确的是（）。A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和B、组织发展强调权威和控制C、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等【参考答案】：A【解析】：本题考查组织发展的相关内容。组织发展的主要目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及磋商精神。组织发展注重的是人性与民主，而权力和控制等观念被排斥在外。组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等。所以选项BCD错误。36、以下关于短期劳动力需求的说法不正确的是（）。A、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C、劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量D、劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量【参考答案】：C【解析】：劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所带来的收益增量。故选项C说法错误，依据题意，应选。A、受试者因素B、实施测试的场景C、意外干扰因素D、以上都是【参考答案】：D【解析】：影响信度的因素有受试者因素、主试因素、筛选或测试内容、实施测试的情景、意外干扰因素。41、按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。A、战略伙伴B、变革推动者C、管理专家D、员工激励者【参考答案】：C【解析】：人力资源管理者可作为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者四种角色，其中管理专家要承担相应的职能管理活动。42、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。A、用人单位注册地B、劳动合同履行地eC、用人单位指定地D、X资标准较低地【参考答案】：B【解析】：本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。43、组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。入、晋升规划B、配备规划C、职业规划D、继任规划【参考答案】：C【解析】：本题考查职业规划的内容。通过职业规划，可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。44、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。A、劳动力供给时间减少B、劳动力供给时间增加C、劳动力供给人数减少D、劳动力供给人数增加【参考答案】：A【解析】：工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。试题点评：本题考查工资率影响的收入效应，参见教材P180。45、重视创造发明的组织文化称为（）组织文化。A、学院型B、棒球队型C、俱乐部型D、堡垒型【参考答案】：B【解析】：棒球队型组织重视创造发明。试题点评：本题考查组织文化的类型，参见教材P46。46、下列不属于支持企业年金计划的要素的是（）。A、建立企业文化B、制定税收优惠政策C、设立经办机构D、建立风险预防和提保机制【参考答案】：A47、下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是（）。A、几乎所有的组织都有关于使命的说明B、制定组织战略对每一个组织都是一样的过程C、同一行业中的组织战略一般都是相同的D、虽然组织的资源不同，但是所确定的目标肯定会相同【参考答案】：A48、关于结构化面试特点的陈述，正确的是（）。A、对求职者的技能要求非常高B、可靠性和准确性比较低C、没有应遵循的特别形式D、方便主持人控制局面【参考答案】：D【解析】：结构性面试的优点是：可靠性和准确性比较高，主持人易于控制局面，面试通常从相同的问题开始，选项D“方便主持人控制局面”陈述正确，符合题意；其他选项不符合题意。见第7章第124页。49、在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。A、将劳动力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素B、将劳动力视为不变要素，将资本（或土地）视为可变要素C、将劳动力和资本（或土地）均视为可变要素D、将劳动力和资本（或土地）均视为不变要素【参考答案】：A【解析】：本题考点是边际收益递减规律。A为正确选项。见第13章第184页。50、如果最低工资立法对收入分配产生的扩大效应大于压缩效应，则社会上的收入不平等程度会（）。A、削弱B、不变C、不确定D、加剧【参考答案】：D51、在经济衰退期，当家庭中的主要收入获得者失去工作后，其他的家庭成员将临时性进入劳动力队伍，以图通过找到工作来缓解家庭收入的下降。这种现象可以被称为（）。入、收入效应8、灰心丧气的工人效应C、附加的工人效应D、收缩的工人效应【参考答案】：C52、假设不存在劳务输入的情景下，太平洋某岛国居民在2008年实现了充分就业，则这一岛国当年的市场劳动供给曲线是（）。A、向上倾斜B、向下倾斜C、垂直形状D、水平形状【参考答案】：C53、某地区2007年失业人口为30万人，就业人口为60万人，则该地区2007年的失业率为（）。A、33%B、50%C、66%D、70%【参考答案】：A54、表明组织纵向复杂程度的因素是（）。A、管理幅度B、分工形式C、管理层次D、集权程度【参考答案】：C55、医院里重危房的护理人员，其工作特征属于（）。A、任务重要性高B、任务重要性低C、技能多样性高D、技能多样性低【参考答案】：A56、关于佣金制，表述错误的是（）。A、是在销售人员奖励中常用的方式B、根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C、使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D、可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感【参考答案】：C57、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A、15日B、30日C、60日D、90日【参考答案】：C58、在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于上大学受教育的人就越多，这说明（）。A、只有收入增量流的长度会影响人力资本投资决策B、收人差距越大，上大学的成本越高顷收入增量的规模也会影响人力资本投资决策。、收入差距反映的是上大学的成本【参考答案】：C59、下列哪一种劳动力供给曲线具有无限弹性（）。A、水平形状的B、向后弯曲的C、垂直形状的D、向上倾斜的【参考答案】：A60、当其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力所带来的总产量增量会出现首先上升，然后下降。最后达到零甚至变成负值，这种规律是（）。A、边际收益递减规律B、边际收益递增规律C、边际成本递减规律D、边际成本递增规律【参考答案】：A二、多项选择题（共30题，每题2分）。61、下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是（）。A、在技术相互依赖程度较高的情况下，组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性.B、对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员，宜实行一致性的人力资源实务C、在属于不同社会类别的员工之间，宜实行一致性较高的人力资源实务D、鉴于社会比较的心理过程，组织对于具有相同或相似背景的员工，应保持一致性的人力资源实务【参考答案】：A,D62、职位规范描述了工作对人的（）的要求。A、知识B、习惯顷工作经历D、爱好【参考答案】：A,C63、实施心理测验需要注意的问题有（）。入、把心理测验作为主要工具8、对心理测验进行修订C、保持准确的记录D、聘用专业的心理人士E、保护测试者的隐私【参考答案】：B,C,D,E64、下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（）。A、人员调配图B、人员核查法C、马尔科夫分析方法D、德尔菲法E、对地方劳动力市场的预测【参考答案】：A,B,C【解析】：本题考查企业内部人力资源供给的预测方法。选项D属于人力资源需求预测方法，选项E属于企业外部人力资源的供给预测。65、社会保险法律适用的特征包括（）。A、具有特殊的主体B、具有国家强制性C、具有程序性D、具有非专业性E、必须有表明法律适用结果的法律文书【参考答案】：A,B,C,E【解析】：本题考查社会保险法律适用的特征。社会保险法律适用具有专业性，所以选项D不选。66、人力资源规划的动态性主要体现在（）。A、制定规划的人经常变化B、对规划操作的监控是动态的C、执行规划的灵活性D、规划随内外情境动态变化E、参考信息的动态性【参考答案】：B,C,D,E67、下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是（）。A、基本工资B、福利C、奖金D、服务E、年终奖【参考答案】：C,E68、下列属于工作特征模型的核心维度的是（）。A、技能多样性8、自主性C、反馈性D、任务的完整性E、任务的复杂性【参考答案】：A,B,C,D【解析】：工作特征模型包含5个核心维度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性、反馈性。69、潜能评价中心主要用于（）提升的可能性评价。A、专业人员B、操作人员C、基层人员D、管理人员E、技术人员【参考答案】：A,D,E【解析】：本题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。70、薪酬成本控制的方法有（）。A、控制雇佣量B、控制基本薪酬C、控制福利种类D、控制奖金E、利用适当的薪酬技术手段【参考答案】：A,B,D,E【解析】：本题考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段。71、美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（）。A、三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效B、美国企业经理人员的任期通常是三到五年C、在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差D、处于避税的原因【参考答案】：A,C72、在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）。A、情绪B、记忆力C、气质D、注意力E、人格【参考答案】：A,C,E【解析】：选项BD属于智力因素。试题点评：本题考核人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素。参见教材P11373、劳动争议处理的一般程序有（）。A、搁置B、协商C、调解D、仲裁E、诉讼【参考答案】：B,C,D,E【解析】：本题考查劳动争议处理的一般程序一一协商、调解、仲裁和诉讼。74、目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有（）。入、目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出8、目标管理所确定的目标是企业的最终目标顷目标管理是绩效管理的一种形式。、目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节£、目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标【参考答案】：C,D,E75、下列有关职业