东财《绩效管理B》单元作业一答卷

东财《绩效管理B》单元作业一试卷总分:100得分:100一、单选题(共10道试题,共50分)1.作为（）角色的人力资源管理者，是负责调整人力资源组织架构和业务战略的关系，积极树立正确的战略方向。A.变革推动者B.战略伙伴C.效率专家D.员工支持者正确的答案选项为:B2.战略性绩效管理着眼于（），关注影响组织长期发展的战略性因素。A.现在B.过去C.未来D.利润正确的答案选项为:C3.战略性绩效管理需要实现员工目标与组织目标的一致性，这是其匹配性特征中的（）。A.纵向匹配B.横向培训C.战略匹配D.职能匹配正确的答案选项为:A4.绩效管理与其他人力资源管理职能之间的匹配协调，这是战略性绩效管理的（）。A.纵向匹配B.横向培训C.战略匹配D.职能匹配正确的答案选项为:B5.战略性绩效管理关注影响组织长期发展的战略性因素，这体现了战略性绩效管理的（）。A.系统性B.战略性C.匹配性D.动态性正确的答案选项为:B6.认为“绩效是员工依托其所具备的与工作相关的个人素质所做出的工作行为与工作结果”，这是绩效含义的（）。A.行为观B.结果观C.素质观D.全面观正确的答案选项为:D7.人力资源管理研究与实践的高级阶段是（）。A.人事管理阶段B.现代人力资源管理阶段C.战略性人力资源管理阶段D.科学管理阶段正确的答案选项为:C8.作为（）角色的人力资源管理者，是负责管理员工的贡献、激励并成就员工。A.变革推动者B.战略伙伴C.效率专家D.员工支持者正确的答案选项为:D9.工作的目标、复杂程度，属于绩效影响因素中的（）。A.工作环境B.工作者C.组织管理D.工作本身正确的答案选项为:D10.组织的管理机制、管理者水平，属于绩效影响因素中的（）。A.工作环境B.工作者C.组织管理D.工作方法正确的答案选项为:C二、多选题(共5道试题,共25分)11.关于“素质”，下列说法正确的有（）。A.素质是先天决定的B.素质在一定程度上决定了人的行为C.浅层的素质内容是可以观察的，因而可以用作考核依据D.深层的素质内容很难或无法观察，因此与考核无关正确的答案选项为:BC12.选择绩效评价主体时，应该考虑（）。A.对评价对象及其岗位有所了解B.必须是组织内部的人员C.参与的人员越多越好D.需要结合组织的管理目的正确的答案选项为:AD13.绩效管理系统的构成部分有（）。A.绩效管理流程体系B.绩效管理目标体系C.绩效管理组织责任体系D.绩效管理制度设计体系正确的答案选项为:ACD14.战略性绩效管理的特征为（）。A.系统性B.战略性C.匹配性D.动态性正确的答案选项为:ABCD15.组织实施绩效管理的目的包括（）。A.改进目的B.管理目的C.开发目的D.战略目的正确的答案选项为:BCD三、判断题(共5道试题,共25分)16.“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素。（）正确的答案选项为:正确17.绩效具有动态性，因此绩效目标的水平应该越来越高。（）正确的答案选项为:错误18.直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。（）正确的答案选项为:错误19.绩效管理