2022年秋东财人员培训与开发B在线作业二

(单选题)1:根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于认知阶段的是（）。A:确立阶段B:维持阶段C:成长阶段D:摸索阶段对的答案:(单选题)2:从橱窗分析法中可知，是对的评价自己的重要方面的因素是（）。A:潜在我B:背脊我C:公开我D:隐私我对的答案:(单选题)3:员工培训与开发的作用通过绩效体现出来，绩效由行为导致的，而行为又是由员工的动机引起的。员工的动机受到其知识、技能和态度的影响，特别是以（）为核心。A:能力B:知识C:技能D:态度对的答案:(单选题)4:（）是指受训者在回到工作岗位时达到工作原则的限度A:组织内效度B:迁移效度C:组织间效度D:训练效度对的答案:(单选题)5:多向式信息交流是（）的长处。A:研讨法B:案例研究法C:角色扮演法D:讲授法对的答案:(单选题)6:（）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一种职位向上一种职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。A:双通道模式B:多通道模式C:单通道模式D:横向职业通道模式对的答案:(单选题)7:质量圈构成成员中负责召开会议，增进成员的积极参与，撰写同事委员会总结报告的成员为（）。A:监管者B:同事委员会C:质量圈领导D:增进者对的答案:(单选题)8:如下不属于质量圈的构成成员的为（）。A:质量圈领导B:同事委员会C:增进者D:监管者对的答案:(单选题)9:组织开发变革之中，一种组织存在和发展的灵魂是（）。A:组织构造B:组织成员C:组织目的D:组织环境对的答案:(单选题)10:（）是开展培训的授课主体，其知识丰富限度、语言体现方式、授课形式等均对培训效果产生影响。A:职业规划师B:培训师C:管理者D:心理征询师对的答案:(单选题)11:下列有关培训观点的说法错误的是（）。A:培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小B:培训可被当作公司正规化的象征，同步也成为公司吸引人才的一种手段和福利C:员工的素质培训应为培训内容的一种重要方面D:培训投入可被视当作公司的战略投资为投资，是有收益的一种持续的经济活动对的答案:(单选题)12:建立知识共享系统的基本为（）。A:建立信息传播的技术支持系统B:建立信息反馈系统C:建立组织沟通系统D:建立组织记忆系统对的答案:(单选题)13:（）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，协助拟定谁需要接受培训以及培训与否合适的问题。A:组织分析B:个人分析C:任务分析D:制度分析对的答案:(单选题)14:公司文化涉及（）、公司价值、公司精神、公司制度等无形的意识形态及与之相适应的文化构造。A:公司哲学B:公司使命C:公司愿景D:公司目的对的答案:(单选题)15:（）也称工作分析法或工作盘点法，是根据工作描述和工作阐明书，拟定员工达到规定所必须掌握的知识、技能和态度。A:员工个人培训需求分析法B:任务分析法C:组织整体分析法D:问卷调查法对的答案:(单选题)16:在对在职工工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。A:绩效分析法B:工作分析C:组织分析法法D:任务分析法对的答案:(单选题)17:衡量培训效果最常用的经济指标是（）。A:劳动生产率B:产值增长率C:绩效成本率D:投资回报率对的答案:(单选题)18:如下有关优选培训措施不对的的内容是（）。A:保证培训措施与培训目的、课程目的相适应B:保证选用的培训措施与受训者群体特性相适应C:保证培训措施的选择要有针对性D:保证培训适应各个领域规定对的答案:(单选题)19:（）规定培训要根据公司经营和发展状况以及公司员工的特点来进行，既讲授专业技能知识和一般原理，提高受训者的理论水平和结识能力，又解决某些公司在经营管理中存在的实际问题，以提高公司的整体效益和管理水平。A:心态原则B:因材施教原则C:爱好原则D:理论联系实际原则对的答案:(单选题)20:（）是指组织公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。A:利益结合原则B:时间性原则C:公平性原则D:共同性原则对的答案:(多选题)1:在权变视角下，人员培训与开发战略应当根据公司总体战略的变化而进行变化，即应当达到战略契合。下列是战略培训与开发权变因素的是（）。A:公司所处行业B:公司发展阶段C:公司规模D:组织战略对的答案:(多选题)2:在组织开发的措施中，工作再设计的重要措施为（）。A:工作拓展B:工作轮换C:工作扩大化D:工作丰富化对的答案:(多选题)3:从（）方面可以较好地理解职业生涯通道的内涵。A:职业生涯通道的速度B:职业生涯通道的宽度C:职业生涯通道的长度D:职业生涯通道的深度对的答案:(多选题)4:公司在设立培训目的时的注意事项涉及如下哪个方面（）。A:要尽量量化、细致化并现实可行B:要与组织资源、员工基本、培训条件相协调C:设立目的需同组织长远目的相吻合D:设立培训目的要与组织宗旨相统一对的答案:(多选题)5:在实行培训与开发战略过程中做到（），有助于提高培训效果。A:注重个人感受B:注重过程管理C:注重职业规划D:注重营造氛围对的答案:(多选题)6:从能力测量的角度看，如下内容属于一般能力的是（）。A:记忆力B:注意力C:计算能力D:观测对的答案:(多选题)7:公司的学习可以从那几种方面进行（）。A:公司成员间学习B:各部门间的学习C:部门内的学习D:向联盟伙伴和竞争对手学习对的答案:(多选题)8:在组织开发的措施中，团队建设培训内容有（）。A:团队角色B:团队沟通C:团队互助D:团队文化对的答案:(多选题)9:培训需求分析中任务分析需要拟定的因素（）。A:公司业务的发展引起的工作的发展状况B:工作的饱和限度C:工作的复杂限度D:从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析对的答案:(多选题)10:职业动机理论的应用分为哪几种环节（）。A:拟定择业动机B:比较择业动机C:比较择业内容D:拟定择业内容对的答案:(多选题)11:职业生涯目的设定的环节中，组织环境评估涉及（）几项内容。A:竞争者评估B:公司文化评估C:岗位供应评估D:公司目的与发展战略评估对的答案:(多选题)12:职业生涯中期阶段，个人心理特性是（）。A:家庭构造和内部关系变化B:意识到职业机会有限和产生焦急C:职业认同感受到冲击D:承认时间有线和生命有限对的答案:(多选题)13:在环境因素对职业选择的影响中，组织环境的影响因素涉及（）。A:管理制度B:领导者素质和价值观C:公司文化D:公司构造对的答案:(多选题)14:建设以共享为基本的学习系统，实现共享的途径涉及（）。A:进行有效沟通B:先进经验的程序化和原则化C:办经验交流会D:开展培训对的答案:(多选题)15:基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应当涉及（）部分内容。A:通用胜任能力B:专业胜任能力C:业务胜任能力D:战略胜任能力对的答案:(多选题)16:职业生涯目的设定的环节中，外部环境评估涉及（）几项内容。A:政治环境B:技术环境C:经济环境D:社会文化环境对的答案:(多选题)17:金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中，属于尝试期内容的是（）。A:综合阶段B:价值观阶段C:爱好阶段D:能力阶段对的答案:(多选题)18:选择培训方式时需要考虑的因素涉及（）。A:培训教材B:培训内容C:培训成本与收益D:受训人员特性对的答案:(多选题)19:管理幅度的扩大取决于下列哪些因素（）。A:信息沟通的现代化B:管理者和下属的素质和能力C:部门的合伙限度D:能否有效授权对的答案:(多选题)20:培训师是培训体系中最重要的构成部分，在公司中起着非常重要的作用（）。A:推动管理变革作用B:缔造学习氛围，引导创立学习型组织的作用C:增进跨部门沟通的作用D:传道、授业、解惑的作用对的答案:(单选题)1:根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于认知阶段的是（）。A:确立阶段B:维持阶段C:成长阶段D:摸索阶段对的答案:(单选题)2:从橱窗分析法中可知，是对的评价自己的重要方面的因素是（）。A:潜在我B:背脊我C:公开我D:隐私我对的答案:(单选题)3:员工培训与开发的作用通过绩效体现出来，绩效由行为导致的，而行为又是由员工的动机引起的。员工的动机受到其知识、技能和态度的影响，特别是以（）为核心。A:能力B:知识C:技能D:态度对的答案:(单选题)4:（）是指受训者在回到工作岗位时达到工作原则的限度A:组织内效度B:迁移效度C:组织间效度D:训练效度对的答案:(单选题)5:多向式信息交流是（）的长处。A:研讨法B:案例研究法C:角色扮演法D:讲授法对的答案:(单选题)6:（）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一种职位向上一种职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。A:双通道模式B:多通道模式C:单通道模式D:横向职业通道模式对的答案:(单选题)7:质量圈构成成员中负责召开会议，增进成员的积极参与，撰写同事委员会总结报告的成员为（）。A:监管者B:同事委员会C:质量圈领导D:增进者对的答案:(单选题)8:如下不属于质量圈的构成成员的为（）。A:质量圈领导B:同事委员会C:增进者D:监管者对的答案:(单选题)9:组织开发变革之中，一种组织存在和发展的灵魂是（）。A:组织构造B:组织成员C:组织目的D:组织环境对的答案:(单选题)10:（）是开展培训的授课主体，其知识丰富限度、语言体现方式、授课形式等均对培训效果产生影响。A:职业规划师B:培训师C:管理者D:心理征询师对的答案:(单选题)11:下列有关培训观点的说法错误的是（）。A:培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小B:培训可被当作公司正规化的象征，同步也成为公司吸引人才的一种手段和福利C:员工的素质培训应为培训内容的一种重要方面D:培训投入可被视当作公司的战略投资为投资，是有收益的一种持续的经济活动对的答案:(单选题)12:建立知识共享系统的基本为（）。A:建立信息传播的技术支持系统B:建立信息反馈系统C:建立组织沟通系统D:建立组织记忆系统对的答案:(单选题)13:（）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，协助拟定谁需要接受培训以及培训与否合适的问题。A:组织分析B:个人分析C:任务分析D:制度分析对的答案:(单选题)14:公司文化涉及（）、公司价值、公司精