公司职工生活管理制度

公司职工生活管理制度目的：加强宿舍、食堂管理，规范体检制度及员工行为。适用范围：公司宿舍及食堂、所有在职员工及离退休人员。一、员工行为准则（一）、基本原则1.1公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。1.2职员的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。1.3因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重的，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。1.4在职员招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的职员，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。（二）员工行为规范2.1公司内应有的礼仪：员工必须仪表端庄、整洁；工作场所的服装应整洁、大方。2.2在公司内员工应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：2.2.1站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，头微向下，让人看清你的面孔。会见客户或出席仪式场合时，或站在上级、长辈面前，不得把手交叉抱在胸前。2.2.2坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢的把腿向前伸或向后缩，或俯视对方。2.2.3公司内同事相遇应点头行礼表示敬意。2.2.4握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。伸手时同性间应先向地位低或年轻的，异性间女士应先向男士伸手。2.2.5出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能无理、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，如有急事要打断说话，也要看机会，而且要说：“对不起，打断你们的谈话”。2.2.6递交物件时，如递文件等，要把正面对着对方的方向递上去。如是钢笔，要把笔尖向着自己。如是刀子等利器，应把尖端向着自己。2.2.7走通道、走廊时要放轻脚步。在通道和走廊里不能大声说话，不能唱歌等。遇到领导或客人时要礼让。2.3日常业务中的礼仪2.3.1正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。2.3.2正确、迅速、谨慎的打、接电话。通话时先向对方问候：“您好！天昕集团***部门”。向外打电话时，要先向对方问候：“您好！我是天昕集团***”。严禁用办公电话聊天。2.4和客户的业务礼仪2.4.1接待客户时应主动、热情、大方。2.4.2介绍和被介绍的方式、方法：直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的。男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时、若女性年轻时，可先把女性介绍给男性。（三）保密义务3.1员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。3.2未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。3.3领导层决议及招投标信息不准泄漏。（四）保护公司资产4.1员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。4.2员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。（五）、违规1.0经营活动1.1职员不得超越本岗业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。2.0兼职2.1职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。2.2禁止下列情形的兼职：2.2.1在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其它资源从事所兼任的工作；2.2.2兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；2.2.3所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；2.2.4因兼职影响本职工作或有损公司形象；2.2.5主管级及以上职员兼职。3.0个人投资职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：3.1参与经营管理的；3.2投资于公司的客户或商业竞争对手的；3.3以职务之便向投资对象提供利益的；3.4以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。4.0交际应酬4.1公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。4.2接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。4.3职员在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：4.3.1过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；4.3.2设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；4.3.3邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。（六）批准、修改与解释6.1本条例经过职工代表大会讨论，与工会平等协商后确定。本条例视实施情况，经经理办公会研究，提请工会委员会平等协商后可以修改。6.2本条例未提及事宜，按相关法律法规执行。6.3本条例的解释权归人力资源部，如有不明事项，请向公司人力资源部咨询。二、宿舍管理制度1.1各分公司男职工由各分公司负责安置，公司机关及女职工家不在市区的在公司住宿条件允许的情况下可以申请宿舍。1.2为了宿舍安全与卫生，特规定下列各项制度以共同遵守。1.2.1保护建筑物，爱惜各种设施；1.2.2每日给予单身职工1.5度电的补助，超出部分按市场价收取；1.2.3宿舍内一律不准私自使用电炉、酒精炉等，以保证安全。对于私自使用造成的后果有责任人承担，发现一次对责任人罚款100元并对该物品做没收处理。1.2.4宿舍内不准存放违禁及易燃物品。1.3原则上不安排家庭租住，对于特殊原因需要安置的，需经主管经理批准后方可安排，并与住户签订住（租）房协议，预收一年房费作为住房保证金。1.4凡是要求在公司居住的职工必须服从公司统一安排。职工结婚后，应及时办理退房手续。由于特殊原因需要继续单身居住的，按照单身给予安排宿舍，并要服从公司的安排。1.5单身结婚后在外无房，需要公司安排的，按租房户对待，需经主管经理批准、交纳住房保证金后方可入住。1.6不继续在宿舍居住的职工应及时办理退房手续，如没有办理退房手续公司将给予停水、停电处理。1.6严禁在宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人处以100—500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。1.7各项目部要按照安全文明施工的要求，切实做好职工的住宿，充分体现以人为本的理念，在检查过程中发现达不到标准要求的，将采取限期整改措施，对于整改不到位的将进行处罚，最低500元，罚款上交工会。三、食堂管理制度1员工食堂标准1.1、装修食堂所用建筑材料必须符合环保、消防要求。1.2、食堂必须设置独立的制作间、库房和燃气罐存放间，有使用燃气罐的审批手续。1.3、食堂应配备必要的排风设施和消毒设施。1.4、制作间灶台及其周边应贴瓷砖，地面硬化，保持墙面、地面干净。食堂门窗齐全有效，夏季应设纱门、纱窗，严禁无关人员入内。1.5、食堂制作间的下水管线应与市政污水管线连接，保证排水通畅。1.6、制作间必须有生熟分开的刀、盆、案板等炊具（注明生熟标识）及存放柜。不得使用竹胶板做面案、菜案和锅盖。1.7、库房内应有存放各种佐料和副食的密闭器皿，应有距墙距地面大于20厘米的粮食存放台，粮台四壁呈倒梯形斜面。1.8、食堂必须设置密闭式泔水桶，加盖，及时清运。1.9、食堂内应设洗菜池、洗肉池、洗手池，注明标识。1.10、食堂内电气设备设施的安装应符合安全用电要求（专业电工完成有交底、验收记录）。2、员工食堂管理规定2.1、食堂必须具备卫生许可证、炊事人员身体健康证，卫生许可证及身体健康证复印件必须挂在制作间明显处，身体健康证应随身携带以备检查。食堂内悬挂食堂卫生管理制度。2.2、炊事人员配备两套工作服、帽，上岗必须穿戴洁净的工作服、帽，并保持个人卫生。2.3、炊具、餐具必须及时清洗，定期消毒。2.4、开水炉或盛水容器（加锁）必须保持清洁，定期清洗消毒，设专人管理（由体检合格人员）。2.5、生熟食品必须分开保管和加工，存放成品、半成品必须有庶盖。2.6、加强食品、原料的进货管理，做好进货登记，严禁购买无照、无证商贩食品和原料（地沟油、工业盐、陈化粮）。2.7、剩余饭菜应倒入密闭泔水桶中，并及时清运。2.8、库房有通风、防潮、防虫、防鼠等措施。库房不得兼做它用，严禁库房住人。2.9、综合办公室为食堂管理的主控部门，公司将根据实际情况给予机关食堂补贴。四、职工体检制度为了充分体现“以人为本”的企业理念，增强职工的健康意识，让体检真正能够发挥应有的作用，经经理办公会研究决定，对在职在岗的合同制职工进行体检，并按照年龄段确定体检的具体标准，规定如下:45周岁至退休每一年体检一次（含45周岁）；35周岁至45岁每两年体检一次（含35周岁）；35岁以下职工每三年体检一次。经公司人力资源部批准返聘的公司退休人员，也执行此规定。说明：此次体检符合规定的全体职工均可参加，本年度体检年满44周岁的，下次体检间隔两年，年满34周岁的，下次体检间隔三年。停薪留职人员和未缴纳养老保险人员不享受本待遇。每年体检年龄截止日为当年12月31日。要求各单位12月15日下班前将体检名单报综合办公室，人力资源部核准后由工会组织实施，过期不侯。五、职工生活为充分发挥集团公司组织服务职工、温暖职工、凝聚职工的积极作用，努力为职工办实事、做好事、解难事，切实把对职工的关心关爱落实到行动上，并使之经常化、制度化，切实让职工群众得到实惠。1、职工退休有关活动的安排办法1.1、在职职工工作到达法定退休年龄时，由人力资源部提前一个月通知本人及所在单位，所在单位接到通知后，在职工退休当月由本单位（分公司）组织召开欢送会或座谈会，由人力资源部代表公司赠送纪念品一份（100元以内）。1.2、公司副总以上领导、机关部室中层干部退休时，由人力资源部负责组织召开欢送会或座谈会，公司有关领导参加，由人力资源部代表公司赠送纪念品一份（200元以内）。2在职员工有关活动安排办法2.1建立所有在职员工个人档案，准确、详细的登记个人信息，职工过生日、结婚，工会可以通过送一份礼品、一张贺卡、发一条祝贺短信、公司网站、公司简报等方式表达祝贺之情。2.2职工因伤病住院，工会组织要派人前往看望和慰问；每年中秋、春节期间，各单位对因伤、因病住院的职工，开展一次集中看望慰问。2.3职工岗位变动思想不通时、职工家庭突遇重大灾害困难时、职工出现严重“三违”时、职工家庭发生重大变故时、职工受重伤、生重病时，工会组织要主动找职工恳谈，了解情况、疏通思想，解决问题和困难。2.4每年春节期间组织开展集中送温暖活动，走访慰问建档特困职工家庭，发放慰问品或慰问金；每学期对上学的职工子女发放助学金；对生病住院的给予医疗补助；对因重大疾病、意外事故、自然灾害等原因，造成职工生活困难的，工会及时给予救助。3职工丧事安排办法为规范、统一公司职工丧事及工伤事故处理工作，体现公司对职工及家属的关怀，寄托哀思，妥善、有序