企业办公室工作总结范文7篇

企业办公室工作总结范文合集7篇二、不断学习，努力提高自身素养

一年来，我时刻秉承“把工作当成学习，把学习当成工作”的信念，努力在日常工作中不断学习。通过电视、报纸、网络等传播渠道准时了解当前形势；通过向身边的领导、同事学习，准时把握工作方法；此外，我还利用业余时间，自行出资进展提高式在职再教育，以通过不连续的学习来更新学问，从而努力提高自身素养，以不落后于企业进展的要求。

三、存在问题

一年来，虽然能按时根据领导的要求完成各项工作，但也存在一些缺乏，主要表现在

1、综合协调力量方面欠佳，遇到问题简单急躁，处理问题不够冷静，不能准时抓住领导赐予的提升时机。

2、行政工作事多面广，有时考虑问题

3、物业理论学问水平欠缺。

四、今后努力方向

1、连续搭建好并发挥好行政治理系统的根底平台作用，发挥部门团队的合力，重点做好各部门、工程部的后勤保障的效劳职能，连续加强对各部门、工程部的联系，创立公司良好的沟通网络。

2、提升个人综合素养，以适应公司的快速进展。作为行政工作人员，要不断的学习，“见贤思齐，见不贤而内自省”。同时，还需必需要有剧烈的时效观念、意识，求真务实的工作作风。

公司是我家，进展靠大家，我渴望公司的胜利

企业办公室工作总结篇2

来到xx公司已经过去x个月了，从自己第一天满怀期盼的进入到工作岗位到现在已经将自己的工作融入到生活当中去了，我也完全的熟识到公司的日常工作和企业的文化了，我的试用期也已经完毕了，现在对自己这几个月的工作做出一个好的工作总结。

我在公司担当的是办公室的秘书一职，顾名思义就是帮忙办公室的同事完成公司的日常工作，也是为了帮助公司的同事完成他们的工作就是我的工作，所以这段时间的工作，我完全的将自己的这份工作当成了一种责任，也在尽自己的力气去完成这份工作，虽说办公室秘书这个职位相对而言会比拟杂，比拟繁琐，但这些并不影响自己对这份工作的喜爱，我之前在别的公司也是做的秘书类的工作，但是相对而言，xx公司的秘书工作需要的东西更加的专业，不只是向复印文件，打印资料这种小的事情，更是对公司的一些工程以及对公司的一些客户的跟进和后期的一些处理，所以不仅需要在行政方面有很好的造诣，还需要对公司的市场有肯定的了解，更是由于自己的努力，才得已在极短的时间完成了公司对我的考核，我也才能正式的进入试用期，为公司更好的做事。

这段时间里，我也学会了许多，虽说自己之前从事过这个职位，但是对于秘书而言，每一个公司的秘书所要做的事情都是不一样的，也正是由于自己心里特殊清晰这样的差异，我才会更加的仔细和细致的完成自己的工作，更是由于对工作的不够了解和熟识，我才更加的仔细的学习工作中的学问和方法，也都是为了自己以后能够更好的完成公司的日常工作，我也经过这段时间的试用期的工作，做到了仔细细致，且全身心的投入到工作中来。固然，自己今日之所以能够在这短短的几个月的时间里完成对公司的日常工作的熟识和了解，并且快要单独的完成工作，这些都离不开公司办公室同事的帮忙，以及公司和公司领导的栽培，很感谢公司，领导和同事的帮忙和照看，也很荣幸自己能够参加这样一个好的集体，成为xx公司这个大家庭的一员。

现在我的试用期的工作已经完毕，我也开头正式的进入xx公司，成为xx公司的一名正式成员，我也会更加的努力为工作做事，给公司带来更大的财宝和价值。

企业办公室工作总结篇3

一年来，办公室在公司领导的直接指挥下，在各部门的帮忙和支持下，做好统筹及上传下达工作，无论是工作力量，还是思想素养都得到了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事治理、档案治理、后勤效劳及公司保卫等多方面的任务。办公室作为公司的综合职能部门，较好的发挥了职能作用，为公司的进展做出了应有的奉献。特殊是在上传下达、加强公司治理以及在公司制度改革方案等方面做了大量、细致的详细工作，并取得了肯定的成绩，各项工作都在有序地进展中。现就半年来的工作做一简要：

一、加强治理，完善各项治理制度，充分调动人员积极性。

为了加强对人、财、物的治理，我们完善了过去的各种治理制度，突出制度治理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、考勤等各种常规治理，充分表达了对事不对人的治理思想，各项工作井然有序。合理调配人员，充分整合现有工作人员，做到人尽其才，才尽其用，充分调动人员的工作积极性。最近，公司对工资进展了改革，实行岗位工资绩效工资。明确了每个人的岗位职责，工作任务，做到分工明确，责任清楚。每个人都能从工作的大局动身，从整体利益动身，相互支持，相互帮忙。大大增加了员工的责任意识，充分调动了员工的工作主动性和积极性，有效促进了公司的长远进展。

二、加强学习，提高素养。

做好办公室工作，必需要有较高的理论素养和分析解决问题的力量。办公室工作人员要通过各种途径进展学习，并利用网络资源学习与工作有关的学问，不断开阔视野，丰富头脑，增加力量，以便跟上形势的进展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素养和工作力量。

三、做好办公室日常治理工作。

1、人事档案治理，记录公司员工的，做好新员工的入职手续及工作状况。

2、办公室对各类文件准时收集、归档，做到了分类存放，条理清晰，便于查阅；

3、建立了办公用品领用明细台帐，每件办公物品都有具体记录，按需所发，出入库记录一目了然，以便准时补充办公用品，满意大家的需要；

4、制定了电话传真接收制度，做到传真接收有记录，准时发送传真，为后续工作供应了便利，提高了工作效率；

5、制定了公司纯洁水领用记录，每月统计，账目清晰，一月一结。

6、考勤、售饭状况。公司实行人工考勤、售饭，；在肯定程度上避开了人为因素造成的考勤舞弊和铺张铺张行为，提高了工作效率，表达了公司的标准化治理。

7、进一步加强车辆安全治理，做好车辆的调配、使用以及维护，进一步严格出车治理。

8、坚持办公环境卫生的每日巡查，保证做到洁净、干净，为大家营造了良好的工作环境。

企业办公室工作总结篇4

在20xx年的工作中，办公室作为工程分公司的综合职能部门，在分公司的领导下，在公司办公室的关怀帮忙和详细指导下，转变思想观念，强化效劳意识，提高自身素养和工作质量，努力围绕公司和分公司安排的各项任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为当好“窗口部门”作出了肯定的奉献。我们的主要做法是：

一、细处作手，“实干”与“干实”的相统一。

发耳工程分公司办公室作为分公司的综合协调部门，在我们工作过程中，极度重视落实公司及分公司各项规章制度，坚持做好日常对内、对外协调工作，从细处作手实现实干与干实的统一，为分公司施工建立工作当好大本营。在干实上注意提高层次，不仅日常工作精确到位，而且更借鉴、引用新的办公模式、办公治理方法等，努力做到真正自觉地、全面地贯彻效劳工作和帮助领导抓大事做好工程领导的帮手工作、注意深入体察并精确反映分公司工作的整体状况和各个部门的员工所需。

我们在工作中，主要作手于四个方面的工作：

1、坚持为领导效劳与积极主动关注基层员工状况、企业建立的辩证统一，增加工作的制造性。领导决策和推开工作开展的过程，实际上就是为企业效劳，为员工谋利益的过程。在工作实践中，我们针对分公司生产生活中存在的问题和员工关怀的热门话题，有见解的提出建议和意见，通过各种渠道输送合理化的建议，譬如在20xx年6月与分公司安全科联合举办的安全生产活动月活动中，除举办其他相应活动外，还广征合理化建议，并将之运用到实际生产生活中，取得了很好的效果。在尽力帮助分公司领导层察缺补漏的同时，最大努力地注意、利用不同方式和渠道，了解基层员工们在想什么、做什么；员工需要什么、反对什么，并依据上级的精神和领导的意图，实事求是地分析状况，进展理性思索，提出意见和建议，在上情与下情的结合和把握上表达求实、务实的工作作风。

2、在工作范围上注意“宽”字方针，全部与生产、生活相关的事情办公室都要力争有所知，在提高预见性上下功夫，增加工作的超前性。实践中我们熟悉到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响办公室工作质量和实效的一个重要因素。克制懒散思想，锐意进取，就必需发挥工作的主动性、制造性，做到察领导所察，察领导未察，力争在某些状况的把握上能够先于领导，宽于领导，在主动效劳上跟上领导决策的节拍，做到与时俱进。

3、在工作态度上求深、求实，坚持把察实情、写实话、谋实事作为办公室帮助领导出办法、当参谋的着力点，本着喜忧兼报的工作原则，向领导反应实情，为决策供应参考依据，特殊是针对影响工作进展、员工关注的深层次问题，不断的开展专题调查讨论，做到了既提出问题，又讨论解决的对策。

4、紧紧抓住事关全局的重点工作和大事要事，增加帮助领导抓落实的工作力度。在贯彻落实工作指导方针过程中，我们一方面努力抓好本部门的工作落实；另一方面，围绕中心工作的落实，在做好本部门职能工作的根底上，开展催促检查，督办作用进一步发挥。

1）紧贴工作指导方针的贯彻落实，强化了决策督查工作。我们将领导决策、会议打算和各项任务指标的有关内容逐项分解，责任到人、责任到部门，并加强了阶段性督查与状况通报，有力的推动分公司决策的贯彻落实。

2）加紧档案资料的整理工作，严格根据公司相应标准档案的收集、整理和保管工作，完善档案室微机、专用库房、防盗门等硬件设施的配备，并实行专人专管。

3）抓住分公司内部重点问题，加强了专项督办工作。特殊是对员工反响比拟多的宿舍楼等敏感问题，我们办公室协调各部门积极参加督办，根本上做到了件件有着落，事事有回声。

二、紧抓标准化治理，努力提高工作效率。

办公室工作具有纷繁简单，缺少连贯性、随机性大的特点；再加上我们人员少，与各个部门、工程处联系极多，工作量相比照较大，假如没有标准的工作程序和很高的工作效率，圆满完成任务是难以办到的。为此，我们以标准治理为突破口，对工作范围、工作职责权限进展明确划分，责任到人，紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为标准的治理体系这个总目标，对办公室的各项工作和制度进展了新的定位。

1、标准办公室工作的根本要求。做到“懂法规”，通过学习教育，严格奖惩和纪律约束，使办公室每个成员知道哪些能办，哪些不能办；哪些可以表态，哪些不行以表态；哪些该说，哪些不该说；做到办事有规定，不能越“雷池”、破法规。

2、标准办公室工作的根本原则，做到“讲程序”。要求办公室人员对公司、分公司的各项规定传阅、审批、一些重要文件的签发、重要事项的答复，该走哪个程序的，不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。

3、标准办公室工作的实效性，做到“树形象”，在详细工作中，围绕办文、办会、办事，以标准化建立为要求，在提高工作质量和效率上下功夫。加强了对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、内外工作关系的协调；对会议材料、议案、议题、会议秩序等各项工作做到了科学而又精简的构造安排；对起草的工作报告做到了高效、优质、针对性强；对公文的处理做到了精确标准，传递快速。

4、为提高工作效率，在硬件建立上，人手一台电脑，依据各自负责的工作所需进展相应配置，并安装了激光打印机、扫描仪，响应分公司办公自动化的要求推行新办公模式。

5、增加工作主动性和能动性。综合办公室由于事务繁杂，人员出差、联系工作业务较为频繁，因此工作人员之间需要相互察缺补漏、互为替补，由此工作主动性和能动性就需要增加，需要“一专多能”，在干好自己的本职工作的同时，对同事的工作职责有所知，共同做好办公事务。

三、强化奉献意识，努力营造团结向上、艰难奋斗的良好精神风貌。

1、办公室工作是“不干没有事，越干事越多”，既专业又烦琐。因此，不计名利、勇于奉献、勇挑重担、乐于吃苦、工作第一、甘于清贫，是对办公室人员素养的根本要求。依据办公室实际状况，重点抓了两个方面的教育引导工作。一是要大兴学习之风，不断引导和鼓舞办公室人员加强对有益于做好办公室工作学问的学习，拓宽学问领域，更新学问构造，提高学问水平；同时，还留意组织工作人员加强根本技能的培育和熬炼，不断摸索做好本职工作的”规律，努力成为行家里手。

2、强化奉献精神教育，办公室工作忙、头绪多，有时会加班加点，时间一长，局部同志流露出厌倦心情。针对这一状况，我们通过开展谈心、沟通沟通活动，使办公室人员坚固树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神，严格要求，经得起熬炼和考验，耐得住辛苦、清贫和孤独，在艰难的磨练中充实自身，完善自我。

通过教育引导使每个办公室人员在思想和工作作风上逐步提高：能够围绕公司和分公司的精神处理各方面的关系，擅长把各方面的力气团结在一起，有效的开展工作；提高了心理素养，使办公室人员真正做到大事误不了，小事漏不了，难事压不倒，苦事累不倒，沉着、稳重而又大胆的处理各种简单事物，保持旺盛的精力和斗志；同时也提高了办公室人员的爱岗奉献意识，营造了团结向上、艰难奋斗的良好精神风貌。

正是在这种“无私奉献”精神的支持下，办公室的同志们任劳任怨、毫无怨言、积极工作。为圆满完成各项工作任务，较好的发挥综合职能部门的作用，为企业的进展奉献了自己的一份力气。

一年来，我们办公室虽然取得了一些成绩，但距离公司、分公司要求还有肯定差距，在全面进展上、争先创优上都需要增加改良。在今后的工作中，我们将一如既往仔细履行办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，为公司的建立事业奉献自己的力气。

企业办公室工作总结篇5

20xx年马上完毕，行政（党委）办公室作为公司的综合职能部门，一年来，在公司经营班子的正确领导下，在各部门的支持与协作下，办公室围绕公司年度工作目标，本着为领导、为其它部门效劳的指导思想，仔细履行参谋助手、信息沟通、联系协调的职能，强化效劳意识，提高部门运作水平和工作质量，较好地发挥了职能作用，为公司的进展做出了应有的奉献。现将全年工作总结如下：

一、主要工作完成状况。

（一）狠抓标准化治理，努力提高工作效率。一是从建章立制入手，狠抓标准化治理的落实，今年以来，相继制定下发了对车辆、印章、公文、档案、通讯、办公设备及耗材治理等事项的工作制度，围绕办文、办会、办事，以标准化建立为要求，努力提高工作质量和效率；二是为公司各类会议、活动做好效劳和接待工作，加强了对重要活动、重要会议、重大事项内外工作关系的协调，组织或帮助组织召开了公司20xx年1—2月份经营分析会、中层治理人员转正考核暨责任书签约大会、公司20xx年总结表彰大会、公司股东大会、董事会会议、监事会会议等重大会议，起草了会议各类文件。积极做好公司与地区、县政府职能部门、园区管委会的关系协调工作，较好的完成了公司行政事务接待及各级领导检查、参观活动的迎来送往工作，并供应了公司简介、工作汇报、领导讲话等文字材料；三是严格执行公文草拟和处理程序，对起草的汇报、总结、会议纪要、日常事务通知做到了高效、优质、针对性强，对公文的处理做到了精确标准，传递快速，确保了日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项任务供应了牢靠的保障；四是做好了公司办公通讯及网络的保障工作，积极推动公司信息化建立，尝试建立无纸化办公系统，准时调整公司办公电话，完成了新建办公楼的通讯及网络铺设工作；五是标准公司公务车辆的使用和治理。明确了公务用车调度程序，坚持派车单制度，建立车辆专车专人负责制，科学合理地安排市内车辆行程，对各车油耗、修理费、路桥费等进展单车考核，做到准时登记、资料齐全，最大限度的节省费用开支，同时进一步明确了驾驶员的职责，强调行车安全，随时把握车况，准时修理车辆，消退安全隐患，使车辆做到了高效率、高质量运行；六是推动公司档案文件标准治理工作。完成公司档案梳理和归档工作，对包括工程建立资料、生产资料、公司红头文件、招投标文件及会议纪要等纸质资料准时归档整理，发挥根底档案功能，为公司经营进展做好了效劳；七是加强办公资产治理，降低公司运营本钱。完成公司办公设备和各部门办公室的调整工作，会同财务部完成了办公用品、固定资产的盘点、登记造册、资产编码工作，做好了公司各部门低质易耗品的发放效劳和监视治理工作；八是美化公司办公环境，维护公司对形状象。定期组织各部门对办公环境进展检查和评比，努力制造干净、舒适的工作环境。

（二）强化奉献意识，努力营造团结向上、艰难奋斗的良

好精神风貌。依据办公室实际状况，一是着力加强了办公室工作人员的根本技能培育和熬炼，不断总结摸索做好本职工作的规律，努力成为行家里手；二是强化奉献精神和大局意识，坚固树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神，在工作中磨练和充实自我。通过教育引导使办公室人员在思想和工作作风上逐步实现了三个提高：

1、提高了工作素养，能够围绕公司工程建立这个中心，团结各方面力气，有效的开展工作；

2、提高了心理素养，使办公室人员真正做到大事误不了，小事漏不了，难事压不倒，苦事累不倒，始终保持旺盛的精力和斗志；

3、提高了办公室人员的爱岗奉献意识，营造了团结向上、艰难奋斗的良好精神风貌。正是在这种“无私奉献”精神的支持下，办公室全体人员任劳任怨、毫无怨言、积极工作，为圆满完成各项工作任务，较好的发挥了职能部门作用，为公司的进展奉献了自己的一份力气。

二、存在的主要问题

一年中，办公室工作虽然取得了一些成绩，但从公司进展需要和更高的标准来看，仍存在一些问题和缺乏：

（一）公司组织机构调整后，业务流程需要进一步梳理，与其他各部门的沟通协作不够。在今后的工作中，一是加强与各部门的沟通联系，积极发挥参谋助手作用；二是准时总结阅历，理顺工作流程，提高业务办理效率。

（二）工作缺乏前瞻性和主动性，对全局工作把握不够，影响效劳协调水平的提高。在今后的工作中要努力予以弥

补，提前规划部门的工作任务，在主动效劳上跟进公司决策，做到与时俱进，积极完成各项工作。

（三）部门内部治理有待加强。一是要通过对现有人员的培训，不断提高业务水平；二是依据公司进展状况准时储藏相关人员；三是要进展合理分工，实现一岗多职，提高人员的综合治理素养。

（四）公务车辆和驾驶人员治理不到位。年初以来，共发生车辆事故4起，虽未造成重大经济损失和人员伤亡，但也为办公室的车辆和人员治理敲响了警钟，在车辆维护保养和驾驶人员安全教育方面还存在薄弱环节，需要进一步加强监视与考核力度。

三、20xx年工作思路和规划

办公室20xx年工作思路和规划，以紧紧围绕公司工程建立、生产经营工作为目的，从履行治理职能着手，连续发扬以往工作阅历和工作作风，效劳大局，扎实工作，着重抓好下几方面的工作：

（一）增加工作规划性，每月初制订工作规划，落实到人，各负其责，月末有总结分析，准时总结工作成绩和存在的问题，并定期召开部门工作例会，加强部门人员的工作监视和车辆安全治理力度。

（二）进一步理顺直线职能治理体制下，公司各部门与办公室穿插的业务流程，对部门人员合理分工，开展部门人员电石相关学问、制度、企业文化的培训教育，提高部门人员的整体素养。

（三）加强车辆治理，严格执行派车单制度，合理调配，满意公务用车，做好油票的购置、领用、核算工作和车辆保险、维护工作，每月定期召开安全专题会议，确保安全行驶，力争年内不发生一起交通安全事故。

（四）加强与公司各部门之间的沟通联系。通过办公会议和周工作总结及规划，深入全面地把握各部门的工作状况，更好地做好协调和效劳工作；会同人力资源部开展加强机关作风建立，严厉学习和工作考勤纪律，做好催促、检查和通报工作，使机关作风建立得到进一步改善。

（五）加快推动无纸化办公系统，实现办公自动化建立。在确保办公固定电话和网络通畅的前提下，组织和指导各部门推动自动化办公进程，建立公司局域系统网站，为今后公司信息化建立和企业网站奠定根底。

（六）严格做好公务接待等费用治理，坚持节省办事，进一步标准办公设备和低值易耗品的选购、发放、领用和监视治理制度，削减不必要的铺张，下大力气降低公司行政办公运转本钱。

（七）抓好档案治理，着手启动“档案达标”工作。依据公司档案及文书治理方法，加强公司各类档案的治理，仔细做好立案、编制名目、输入计算机等工作，实现档案治理的标准化、标准化、科学化，并着手预备申报档案综合治理达标工作，进一步提高档案治理水平。

一年来，办公室虽然取得了一些成绩，但距离公司进展需求和公司领导要求还有肯定差距。在今后的工作中，我们将仔细履行办公室职责，开拓创新，把工作提高到一个新的水平。公司“十二五”规划的新形势，给予了办公室新的历史重任，办公室将与公司各部门同心协力一起奋力拼搏，锐意进取，与时俱进，通过不懈的努力为公司行政治理工作的标准化和公司实现“十二五”进展战略而努力奋斗！

企业办公室工作总结篇6

本人自从XXXX年5月9日进入XX以来，在办公室任文员一职，对此我非常珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。通过近一年来的不断学习，以及同事、领导的帮忙，我已完全融入到了办公室这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的缺乏之处，但应当说这一年付出了不少，也收获了许多，我自己感到成长了，也渐渐成熟了。现在就xx年的工作状况总结

一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点

办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的很多工作进展协调、沟通，做到上情下达，这就打算了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还常常有规划之外的事情需要临时处理，而且通常比拟紧急，让我不得不放下手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了许多工作时间，常常是忙劳碌碌的一天下来，原本规划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽搁，今日未完成的事，明天还会有其他工作要去处理，因此尽我最大的力量，去做好本职工作，合理安排时间。

二、尽心尽职，做好办公室各项工作

1、做好办公设备的维护工作，我们单位的计算机有些比拟陈旧，配置低，而且硬件也老化了，问题也会消失的频繁，有些硬件或者软件出问题需要定期安排去检测，才能对症修理。

2、做好文档打印及复印工作，这项工作不是每天都固定有文件要打，有文件要复印的，一般来说都是各科室办...

企业办公室工作总结篇7

在20xx年的工作中，办公室作为企业的综合职能部门，在市局党组的领导下，在省局办公室的关怀帮忙和详细指导下，转变思想观念，强化效劳意识，提高自身素养和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为行业的进展做出了应有的奉献。我们的主要做法是：

坚持进取的理念和工作方法，做到实干与干实的统一。

办公室作为一个单位的综合协调部门，在其工作过程中，如何落实三个代表重要思想，坚持以民为本，是我们需要不断探究和把握的方法论。坚持以民为本，很重要的一点就是在实践中，实现实干与干实的统一。在干实上要提高层次，不仅日常工作要精确到位，而且更主要的应当进一步讨论如何把以民为主这一科学的思想方法真正自觉地、全面地贯彻到效劳工作和帮助领导抓大事的详细实践当中去，在吃透上情的同时，更加注意深入体察并精确反映全区工作的整体状况和行业的民情民意。基于这种熟悉，我们在工作中坚持做到了四个增加：

一是坚持为领导效劳与积极主动关注基层和机关建立的辩证统一，增加工作的制造性。领导决策和推开工作开展的过程，实际上就是一切为基层效劳，为群众谋利益的过程。在工作实践中，我们针对行业进展中存在的问题和职工关怀的热门话题，有见解的提出建议和意见，通过各种渠道输送合理化的建议，在尽力帮助领导和机关不断丰富和完善决策思想上有所创见、有所作为的同时，最大努力的注意、利用不同方式和渠道，了解基层在想什么、做什么；职工需要什么、反对什么，并依据上级的精神和领导的意图，实事求是地分析状况，进展理性思索，提出意见和建议，在上情与下情的结合和把握上表达求实、务实的工作作风。

二是在提高预见性上下功夫，增加工作的超前性。实践中我们熟悉到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响办公室工作上质量、求实效的一个重要因素。克制懒散思想，锐意进取，就必需发挥工作的主动性、制造性，做到察领导所察，察领导未察，力争在某些状况的把握上能够先于领导，宽于领导，在主动效劳上跟上领导决策的节拍，做到与时俱进。

今年以来，我们积极主动的捕获行业