应届生面试技巧视频(共4篇)

篇一：武汉理工大学 应届生面试经验 公司面试技巧 襄阳市政府办(政务信息中心 )【应聘过程】我是从朋友那里知道襄阳市政府在北京的清华大学和北京大学公开招录领导干部职位的信息，然后我自己搜集了更多的相关信息。根据多方面搜集的信息（如襄阳市以前的招硕引博工作）分析得出襄阳市除了会在北京招录领导干部外肯定还会在武汉也举办同样的招聘会的。然后很幸运地获得资格审查通过可以参加笔试的通知后一如既往地看书做题备考，然后就是笔试，笔试的过程还算顺利，获得笔试通过的通知后抓紧时间准备面试，看网上的公务员考试面试的视频，自己模拟面试，这一点也很重要，通过模拟可以提供可能面对的问题让准备工作更充分。面试过后就是政审。【心得体会】早做规划，早作准备大多数同学对自己将来想从事的工作肯定早早就设想好了，当光设想是不够的，要将它好好规划一番，包括要实现这个规划的执行路径，从而早早地做准备。多方搜集资料，理清招聘方的招聘流程和内容分析笔试内容，从而有针对性地准备笔试打电话确认简历投递到位，同时也能在招聘方心目中加深印象，表明自己的诚意死马当活马医，坚持到底备考过程中会发现自己有很多知识漏洞，或是发现会考很多自己专业知识以外的东西，这时候会很沮丧，或者觉得能过笔试的可能性很小。没到最后的胜利前，不要掉以轻心很多同学笔试过后就会松一口气，尤其是比较自信的同学，往往会觉得自己口才不错、综合素质不错，面试嘛随便说说就能过。那这就大错特错了，因为现在越来越多的招聘单位非常重视应聘者的综合能力和“专业性”，这里的“专业”不是指对自身所学专业的掌握，而是指做事专不专业，做任何事都是一门专业，比如面试本身就是一种专业，有些人准备面试很专业，“分析考官—分析试题—模拟面试”等环节一个不落，而有些同学则仗着自己软硬件条件都不错，能说会道就不好好准备面试，抱着侥幸心理，那这样的心态走上面试的人大都是不会成功的。【小编寄语】从受访人的求职经历可以看出，受访人是一个随时都准备好的人，注重平时一点一滴的积累。篇二：应届生的面试技巧以及面试中经典问题最适合应届生的面试以及面试中的经典问题史上牛面试技巧汇总 _最适合应届生的面试技巧在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。、面试技巧之面试中的基本礼仪(1) 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前 5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感， 同时也可调整自己的心态， 作一 些简单的仪表准备， 以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误 而迟到。(2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。 开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得 体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢” 。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反 感。对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。、面试技巧之应试者语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。在对面试技巧进行认识的过程中，我们要记住语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。 比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣， 你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的 语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。3 、面试技巧之应试者手势运用的技巧表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取 你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。4 、面试技巧之应试者回答问题的技巧把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。(2) 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况， 切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名， 相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。知之为知之，不知为不知。、面试技巧之应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。面试过程中注意控制谈话节奏是你值得注意的面试技巧。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度， 等自己进入状态后再 适当增加语气和语速。回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给 人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。．面试技巧之面试前奏明确面试前的三要素－ when(时间)、where（地点）、who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可要仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。．面试技巧之知己知彼1 ）事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查（ homeworkorresearch ）。老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。2 ）准备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 －迎战 我想了解些什么呢？找问题 －挑战3 ）模拟面试练习是一种非常重要的面试技巧， 在国企的招聘中也许没必要， 但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会 。．面试技巧之披挂上阵）着装:力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。别以为面试考官不紧张。面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、 周到，是否是有备而来。 而且您想 想，考官手里的简历可能是多次复印的版本， 或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。 等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因 , 找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。．面试技巧之心理战术1）保证睡眠:不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，你必须睡个好觉。当年国民党拷打共产党员套录口供时，便采取了疲劳战术。强灯照射下，不让你睡觉，结果怎样？由于长时间的失眠造成人的思维混乱，难以自制，稍微一受刺激， 你就会什么都说了。）早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。）建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从“九重天”跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住， 阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到“中举”的那一天 了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会， 当一个人保 持一种积极的态度和一个良好的精神状态时， 坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是 黑色事件，倒霉的事接踵而至。 其实这都是一些心理的主观因素在做祟。 用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。．如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。．去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上，服务小姐会殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使自信心倍增。但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。4 、在对方招呼你坐下以前不要坐下， 不要主动和对方握手， 除非对方先伸出手来。 在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。以上这些，就是大街网本次提供给您的适合大学生的面试技巧，希望你能够从这些面试技巧中有所收获，成功斩获自己心仪的职位！！问题一:“请你自我介绍一下”应聘者应该做到 :1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明。问题二:“你有什么业余爱好？”

3、要我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。应聘者应该做到 :1、事先做好这方面的准备。 2、最好不要说自己没有业余爱好。问题三:“谈谈你的缺点”我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。应聘者应该做到 :1、不宜说自己没有失败的经历。尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。

2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、问题五:“你为什么选择我们公司？”我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。应聘者应该做到 :1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。应聘者应该做到 :1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。问题八:“我们为什么要录用你？”应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。问题九:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”应聘者应该做到:1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点:“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。问题十:“你希望与什么样的上级共事？”应聘者应该做到 :1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。我的目的是:应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。应聘者应该做到:1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。篇三：应届生面试技巧与全攻略应届生面试全攻略对应届生而言，如果只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。面试前准备 去面试时，你的仪表很重要。上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。面试前，你要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。面试材料准备1. 最近更新的简历：至少两份，多多益善 即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；第二，面谈后可直接留给公司。而做出简明清晰的回答。薪酬：薪资问题是面试中比较重要的部分，一旦面试官司提起此类话题，说明他对你还是有一定兴趣的，当对方问你理想月薪时，说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。了解：作为面试官提问的结束，通常会询问你有什么问题，不能回答没有，也不要泛泛而问，你可以询问公司运作状况，所申请职位的具体工作内容等，表现出你对公司有一定兴趣和诚意。离开：在结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。应届生英语面试技巧大凡找工作的人，都有对面试的担心，而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧张的，一紧张就容易出错，中文“台词”都会结巴，何况英语！河源招聘网：养兵千日，用兵一时，学了那么多年英语，好歹有些积累，总不能栽在这上面。众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢？其一是因为由于和汉语的表达习惯不同(汉语中动词没有时态变化)，这是一个口语中极其常见的错误。技巧二：尊重个人及文化差异在英语求职面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。其次则是要避免过多，过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。技巧三：以英语为载体，展示工作才能要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。应届生英语面试禁忌及技巧大凡找工作的人，都有对面试的担心，而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧张的，一紧张就容易出错，中文“台词”都会结巴，何况英语！河源招聘网：养兵千日，用兵一时，学了那么多年英语，好歹有些积累，总不能栽在这上面。应届生介绍禁忌误区一：介绍自己，事无巨细“now，tellussomethingaboutyourself. ”这是 面试 的时候大家普遍会被问到的一个常规问题，看似简单却不好回答。误区二：问及缺点，闪烁其词“whatisyourgreatestweakness? ”当被问及你的缺点是什么的时候，如何应对 ?这也算是一个棘手的“常规问题” 。thoughiamreallygoodatcarryingouttheplans,imustadmitthatsometimesistick myself into thedetails andfail toseethewholepicture. well, i’verealizedthatandiamjusttryingtoimproveit. ”误区三：谈到薪水，缺乏策略就够了。或者说“ iamlookingformythepositioncanoffermycareer

。

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iswhat应届生英语面试技巧：众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢？其一是因为由于和汉语的表达习惯不同(汉语中动词没有时态变化)，这是一个口语中极其常见的错误。技巧二：尊重个人及文化差异在英语求职面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。其次则是要避免过多，过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。技巧三：以英语为载体，展示工作才能要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。英语面试常见十问题2011-12-3011:00:00 源自：鹏程万里人才网 发布者：河源招聘网 浏览：171次在求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，就算把倍得滚瓜烂熟，也都老是觉得心慌意乱、无所适从？如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，有的问题，也要轻描淡写，以免言多必失。1.canyousellyourselfintwominutes ？（你能在两分钟內自我推荐吗？）with

myqualifications

andexperience,

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iamhardworking,

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依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。3.whydidyouleaveyourlastjob ？(你为什么离职呢？ )ifeelihavereachedtheglassceilinginmycurrentjob./ifeelthereisnoopportunityfor4.how doyourate yourself asaprofessional ？(你如何评估自己是位专业人员呢？ )5.whatcontributiondidyoumaketoyourcurrent(previous)organization ？(你对目前/从前的工作单位有何贡献？ )6.whatmakeyouthinkyouwouldbeasuccessinthisposition ？(你如何知道你能胜任这份工作？ )7.doyouworkwellunderstressorpressure ？(你能承受工作上的压力吗 ?)8 ：whatisyourstrongesttrait(s)

？(你个性上最大的特点是什么？

)应届生怎样准备行为面试行为面试法（behavioralbasedinterview）是收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。面对缺乏工作经历的应届生，行为面试是hr们通过对面试者大学生活信息的挖掘以预测其将来工作表现的有效方法。步骤/方法hr面试时所使用的面谈技巧注意事例的行为性(1) 含糊事例。如“我时常花时间了解客户需求，而且客户也很满意” 。(2) 主观事例。如“我认为作为一个领导，关键是关心下属” 。道理事例。如“要开发一个新的市场，首先我会做市场调查??，然后我会发布广告??”。“会”是用得最多的词，它说明应聘者的论述是基于某种理论或假设。注意行为事例的完整性情境(situation) ，是事例发生的背景、环境；任务(task) ，是在一定情境下所要达到的目标；行动(action) ，是为达到该目标所采取的具体行动；结果(result) ，包括积极的和消极的结果。正弦曲线原则在面试过程中，如果应聘者说谎，即讲述的行为事例是虚假的，这就会影响整个面试的结果。因此，辨别应聘者行为事例的真伪是很重要的。面试官的提问方式如下：起点1，针对行为的情境和任务部分提问。起点4，针对行为的结果提问。起点2，针对最成功之处提问。起点3，这是对最失败之处提问。采用正弦曲线原则的提问方式，面试官可以判断出应聘者所讲述的行为事例的真伪。因为对于虚假的事例，应聘者很难详尽地说明事例中的每一个细节，正弦曲线的提问会使该应聘者出现这样或那样的漏洞。hr 面试后进行客观的评判经过一场面对面的面试后，面试官将会获得有关应聘者胜任力各方面的信息。此时，面试官最后一步工作也是最重要的工作是将各种信息进行整合，做出对应聘者职位胜任力的判断。在面试过程中对应聘者的各项胜任特质做出评价，并做好记录，最后的评判是根据对该面试记录的客观评定基础上做出的。面试官在做面试记录时，一定会对数字产生兴趣，因为定量的东西更能说明问题篇四：应届生求职面试技巧和注意事项应届生求职面试技巧和注意事项文章来源：一览昆明英才网（有关专员）刚毕业的应届生，面试时，因为缺乏经验，总会遇到很多问题，最终的结果都是没被录上。对于应届生来说，我们面试时最重要的是把我们在大学里面所学的专业知识和我们将面试岗位的理解阐述出来。但是就算是不用回答很多很深的问题， 但是面试时一些技巧和注意事项还是需要注意。、不要好高骛远现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：“请问我做几年能到研发部门呀？”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会，这会给面试官留下不好的印象。其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。 还有一个女大学生来面试，问了许多问题，比如，老板是哪里人？本科生、硕士、博士各有多少人？女生多吗？等等，让我们无法揣测她心里的想法。、面试多多互动到面试这关，就更有讲究了。当时，我参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，对方询问了我的籍贯、家庭，还有学校生活等。第二轮面试官是公司各工作组组长，问了我许多实际工作的问题，很细致。那时，我一路闯关，倒也不觉得难。可现在自己做了面试官，才知道面试中有些问题看似简单，其实暗藏“玄机” 。比如，和应聘者聊家庭和学校的情况等，是为了考察你的个性。而涉及专业领域的问题，我们通常会结合一些具体的实践，比如“请描述你3 、简历不用太厚记得当年，我总共准备了十来份简历，投了坦白说，一份简历，我们看的时间不会超过些什么。

3份，就接到了现在这家公司的面试通知。10秒种。在简历里，我们最关注的是你做过真正好的朋友，从来不需要这些表面功夫。走在这漫漫俗尘，形如微尘的我们，每天忙碌的像只蝼蚁，哪有时间去整那些虚假的表面文章。那些沉淀在岁月里的真情实意，哪一个不是无事各自忙，有事时，却又从不问回报几何的真心相助？至于那些平日里看上去可以一起打闹，一起吃喝，一起厮混，看似好成一片的人，或许，只是你在多少次的四目相对之时，动了真心，存了真义，是你默默认定对方可称朋友，有困难的时候是你愿意伸以援手，但未必对方一样。多少看似热情的人，内心是薄情的。而多少看似淡漠的人，内心实则一片温热。那些表面热诚的人，总是相安无事各自好，一旦你有事需要援助，别说大事，就是小事需代劳，你都会发现原来不过情比纸薄，对方远比你自己想的要现实的多。有些人，自从与你接近，内心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之处。正所谓无事献殷勤，非奸即盗。在这个功利心弥漫的世态下，没有哪一份意外的热情不无所图。不仅是职场如此，男人如此，就连女人也不能免俗。接孩子的时候，被困高层电梯下不来， 一个电话打来，希望能帮忙照看一下放学的孩子。实在的人总是把别人毫不见外的信任，当作是一种荣幸，于是想都不用想就能一口答应。可当你有事需要对方只是代笔签个字这样的举手之劳时，对方都能各种不情愿各种推脱，至此你终是发现，原来人与人之间真不是一杯换一盏的事儿。关键时刻，还是得找那些看似平时不联系，但一开口能力范围之内就愿意为你想办法的人。多少人天真的以为，认识的人越多，人脉就越广，自己就越厉害，其实，那些所谓的人脉，不过廉价。倘若你没有同等的利用价值，谁会与你建立起所谓的交际？最是谈钱伤感情，也最是感情不值