2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附下载答案(山西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列各项中，（）不属于信息沟通制度。

A.纵向信息沟通

B.横向信息沟通

C.混合信息沟通

D.建立标准信息载体【答案】CCJ1Y7H6A2X2W2S5HH5K2B10D2C6F9I8ZE9N6B7Z8K4R2V92、(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率

B.培训项目收益率

C.培训项目成本率

D.培训效率【答案】ACD9S9V10G2U2O9A3HA3L2C1F3J10T10Y9ZC10W1H7R3D3K5P33、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。

A.内容效度

B.预测效度

C.同测效度

D.结果效度【答案】DCF2W8L6J2F2Z10V3HY2V9T2E4G8F6M4ZF10E6I9W9N1C10G64、企业管理体制中的“制”指的是（）。

A.企业组织的无形部分

B.中层管理者之间的关系

C.不同管理单元的沟通

D.决策层对企业的控制力【答案】ACZ6T7W7S4N8R8M1HT3H6Q1E8Y4Z1E3ZJ7U6Z3E6P10T3N35、以下属于绩效反馈基本要求的是（）。

A.科学性

B.有效性

C.永久性

D.真实性【答案】DCN3S2L6X6T8X4A10HN5N10X3M7Z10V10E8ZG5Q10E3E4V8W4V86、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCW8Y8C8B9E5S2L3HV1H3V10L2J8A4A7ZP2M7D10W6Q5Y1Y107、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。

A.智力

B.情绪

C.性格

D.自信【答案】DCJ10D5Q7D7Y2G10X7HF1G3Z1Y9H4P7Z10ZY2V9D3B1U1D8B78、编制定员标准的原则，不包括（）。

A.形式要简化

B.人岗要匹配

C.内容要协调

D.计算要统一【答案】BCK1J10F1E6W1D2S5HB3Q5G7O9Z6B3M8ZE9S8B7S3N10F3D59、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）

A.信息需求分析

B.信息储存

C.信息收集与处理

D.信息提供【答案】BCF9X6C5G1K7H9T4HR9Q6O8R8H6K1H1ZG5C10W9K9U7E8P810、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试【答案】DCK6Z9I6X4C6A9S10HW4M2J5M5G9Z8I7ZJ2A9M6P10Q8H9I311、（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

A.评分法

B.成对比较法

C.因素比较法

D.分类法【答案】DCR10B5I4Q5C10H2K6HI2P2X2W2R9Q6Y7ZY7F7I3M1Z5Q9R612、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法

C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节

D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】DCO9O7K8F2V5N10X4HP8W7E7K9G8G2W2ZH10F8G3K9Q9M1O113、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.技术薪酬体系【答案】ACD2G1Z8D4H7S9A1HZ1T5I3H7D10H3B3ZE8L7P4A7W7W5X214、岗位评价的具体标准不包括（）。

A.岗位评价指标的分级标准

B.岗位评价的分类标准

C.岗位评价指标的量化标准

D.岗位评价的方法标准【答案】BCC6R3P1Y4A3R4F1HX7I5L1V8E8O9P7ZR4M1O1G9W8B8V415、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）

A.必须基于其可以掌握的情况

B.对所评价职位的工作内容有一定的了解

C.有助于实现一定的管理目的

D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】DCK8A10F2H5N9I10V8HL5U1C4E3A4J7W1ZF8V7C1P5M6Q1X816、（）是建立在较为细致的分工上的协作。

A.复杂协作

B.精细协作

C.高技术协作

D.作用协作【答案】ACM6I1T3D8G6Z2R7HY6S2P1K2H10V2Y10ZG3E1X6A3R10L1Q617、（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

A.培训内容

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACC2P4R7C1X5T9K1HK2I2P9T4W6N3N6ZP5N8G9A4U8C9U118、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计【答案】DCF7R6N10P5E9T3H6HC4U6Z7C10Z10W4F9ZL4Q6A1E7B2P9E819、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。

A.岗位

B.角色

C.地位

D.部门【答案】ACY6D10R8X3L10N1K8HW8G6Z6M6M7C8F2ZW1F7C9O1M9V9Y720、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。

A.组织入厂教育

B.组织上岗前教育

C.组织车间教育

D.组织班组教育【答案】BCR3N6K3T5Z10Y5W7HK5B5Z8U7P4P10Y1ZL3M9Q4D4Z8C5R221、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进和培养

D.员工的技能开发【答案】CCY3H9L3I8C5K1S4HU2N2S5N3M2Q1V10ZE4T2P5P3E1C7F622、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。

A.90%

B.85%

C.80%

D.75%【答案】BCO9T8W1V2C8K9T10HO7Z3R6W10S8Z3C8ZH3M8W8P7V10V3R523、人力资源管理费用的组成部分不包括（）

A.招聘费用

B.培训费用

C.绩效管理费用

D.劳动争议处理费用【答案】CCD10S2V5Y4M4D5Y6HQ1O6K6K6X7Y7N3ZH5X4I7B7V1A6H824、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。

A.根本数据

B.基础数据

C.决定数据

D.应用数据【答案】BCH9Q1Z4A9K8J9Q8HA6T4F3R7T7I1A6ZI4M1I7V4K10O9K125、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。

A.组织机构

B.组织结构

C.人力资源规划

D.工作岗位分析【答案】DCW8K6B6H8I1R10M10HY9I9Q8U10H3H1P8ZF5K2L7S3O2F6E526、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCU9Y3H6Y1G8T10M10HM3I10R6D9B2N8T8ZU1R6Y5X3G9T2K527、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进和培养

D.员工的技能开发【答案】CCG2J6N1A2C5K2H8HQ5N8H8L6Z6I10Z2ZK7O7N4V7F2H9C1028、管理者培训的简称是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCB4T4F6H5D10C7F8HZ5Y7F2U2I5X2M7ZE2U1T10K6A7G8B729、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCM5X6K9P2K3Q9Z6HM3E6H3W6E5X10I4ZA4Z3W7R2Q2Z2R1030、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）

A.绩效工资

B.利润分成

C.参与企业决策

D.免费工作午餐【答案】DCR3E5V4D7E3X5Q7HG9I9B9Q7O4G2F3ZH10B4M7Q8I5O9J831、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）

A.工会会员是集体合同的当事人

B.工会会员是集体合同的关系人

C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人

D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】ACG1Y9G4N6K2L6H8HY1U8K3Q4X8H10N10ZG6I3E10W7E4X3G632、下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCF6R10L7T8U4G5Z3HI4C9H8G1V4G3U1ZP1X4G9J7N2B4F733、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别统计

D.整体需求【答案】BCN5F9D8N10A7U3R3HY7R6C6F10F7Z4H4ZR4R3O2P9V7K10N834、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCT5H9M1P1O6Z7W9HC10Q8H1T4J5T6V3ZH1O4H8M10X6Y6L435、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A.发布广告

B.网络招聘

C.校园招聘

D.猎头推荐【答案】DCX8U3M9L8D5A1R5HF2K8E8F2X10P9S8ZM9Z3O2R4N1V2R436、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。

A.工作适用性

B.管理成本

C.工作实用性

D.成果效用【答案】DCH4Z2C9L9B3D10Z4HE1D1A9Z7F5H5F2ZA5H9G4E7L7M5T237、效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.价格分析【答案】BCF4I3M8E5H5O8M9HF9T3T4K2L10A2W1ZM10Q1V10D7X10A1C438、(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCT8N5V5J2C7T1G10HN5M3F3I6Q5U9O9ZB3K10S8G9A10U7K239、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法【答案】ACK4X7V3U10M4G10J7HD10N6D7U7R6K3N9ZG4Z1W9M3S3I9F540、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。

A.潜在劳动

B.静态劳动

C.流动劳动

D.凝固劳动【答案】BCP4X2O6S9X9N1B5HD2F6J6U8Q3G5K8ZD3P5Z6D6Y8U8J1041、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

A.没有对目标本身进行评估

B.注重预期效果的评估

C.重视过程的评估

D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】CCY2U9Z3H6U4R2I7HQ2O2E7E10F4G4J1ZC9I1D9V9S4P10G142、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。

A.社会总收益净现值

B.私人总收益

C.投资总额

D.投资总额净现值【答案】DCU9B5O6P2V1Q4N7HC7P9Z7C4O10Y2C4ZV4T8X3W6H10I5Q343、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.结构性失业【答案】DCC10E5C8V9C7P9P2HZ4B5N9Q3T7G4H1ZW3U7X1K3Z9H3F844、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】ACA5S9O8G4R6S4G3HG6R5Q5Z4Z6W9N2ZV9M3L9Q2Y2M6I945、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常劳动【答案】DCJ4P10K4F4S6F5S10HI9J7G3M2F4R6X8ZT5S7G5H9I10O2P346、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）

A.总体加权

B.要素指标加权

C.局部加权

D.内部指标加权【答案】DCO10J10V7V4D2I1S3HA2N5N8G1C5K3T4ZI1X9N2Z2V2P2Q347、劳动法的首要原则是（）

A.保障劳动者的劳动权

B.劳动关系民主化

C.物质帮助权

D.保障劳动者的报酬权【答案】ACS10E2W9E2D9M8F4HF7C6L1K7T2U9J6ZK1L9D5G9U2A9K648、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。

A.评估设计思想

B.评估设计方法

C.评估设计方案

D.评估实施方案【答案】CCG1M10M3K4K1M9K10HP3Y1U1C8K2E6A6ZI9S8X2M9M10T9G349、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的进一步延续

D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】ACZ5P4E3Q5L1L3Q4HD9N6C6W1T1O2C3ZZ3O4E4H1X10P9N950、情境模拟测试适用于测量员工的（）

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.交际能力【答案】DCG3F3M3K2M3I6J7HH3D9R1I4P3F2R10ZY7C4L9U9F2J2Y651、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.日常工作时间【答案】ACD3P5I5P10U8I4X10HC6F2Y10J6C9V9L10ZF8M3N2Y8H2E5G552、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.两者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACM5I2D6W2Q9E4H3HL3E5R6O10O5J9E6ZS1Q6Y10E5E9K2Q953、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。

A.环节

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCG7H6S3N5R10F8Y6HN2D8D4T8Y7C8N1ZT3C1T4X4D1K3Z654、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别预算

D.分批预算【答案】BCA8Q9I5V6U8T9E6HM3P4X5H6X7R6Y6ZC9D7T5G10M5W10B255、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.选拔测度【答案】BCM4B9S1H7P8J3E2HF5V5Q8D2V5E3D8ZC9G6M10C9G5E6R556、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。

A.绩效合约

B.绩效目标

C.绩效合同

D.绩效计划【答案】CCP5Z10K4C8F8P5Y3HC5P9C6W5G3H1A2ZN7X8D6V1A3V8E457、（）不属于住房公积金的性质。

A.普遍性

B.返还性

C.强制性

D.共享性【答案】DCU8R8R10W3T8D8Y9HX1C7K8I4Y8M8N7ZY10B6L6E5E1H4F658、人员流向属于（）要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理【答案】DCI6W10W5T6M4I9U10HE6K9I3U2D1A2D7ZG10N7R4U6E1V3P959、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。

A.简称ST法

B.是产业界最为普及的管理人员培训方法

C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式

D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】ACO6H3R7H1D9E4L8HW3O5T6P6M1P2Y7ZM9A7W2Q3I3Z1M1060、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCL3G5I3O2I7G5K10HC2E8P10W4A10U9E8ZS6X3W6H9Q4H2Z561、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。

A.组织整体层面分析

B.个人层面的分析

C.组织层面分析

D.作业层面的分析【答案】DCE10R1N9J7C9Q4U1HE10B10M8P7Q9Z8X1ZB7S4G5J6Y8J5E462、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。

A.直接激励

B.精神激励

C.间接激励

D.利益激励【答案】DCA5U5P8E5O9O9Q2HD7K8F9V6O6N2B1ZQ6Q4J1A7V9X10G563、以下关于面试的环境说法错误的是（）。

A.应该舒适

B.应该适宜

C.应该安静

D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】DCV10O8E5T3S2H9P2HX7T6P3P3K2S7X5ZK10L3A5P6H4Y7B664、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。

A.劳动标准

B.劳动条件

C.劳动行为

D.劳动【答案】ACL3V8M1T1P4T9X9HY5K4S3Z8E5J4Z5ZO3F9U5U9W5B8I565、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACH5G8S7F10L6Y2V5HE2O3M2C8F8O5R2ZI3H7I1G1J10E1M466、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

A.信息沟通

B.信息传递

C.信息获取

D.信息反馈【答案】ACZ9V10X5O9S4V1K9HW3E6X7N10U1R5M2ZN3U2P4F6Y10A4U1067、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。

A.需求弹性

B.劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性

D.劳动弹性【答案】CCT10T10G6L2E1X9N8HC8G3G7K10W9R6T7ZF8X5C4B4S4T5F568、平等协商的职工代表经（）选举产生。

A.职工

B.工会

C.董事会

D.管理层【答案】ACG9Q10I2U5L5O6T10HW7N8K3Q8F1Y1K6ZE4Z5U3E10O3P5L369、头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。

A.②①④⑤⑥③

B.②①③⑤⑥④

C.②③①⑥④⑤

D.①②③④⑤⑥【答案】CCH1N10B7W9V2W4A9HM1M6X10K10X2X8O6ZT1W10Q9E1P3D9N270、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCQ1Z8D8Q10F2N5X7HU8I10X8L3O1O9W5ZH3C3Q8Y2Y8O5P471、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

A.笔试

B.面试

C.调查

D.考评【答案】BCI8E8S10D2X8M2R2HL1F3H1U2W2I6C2ZV6K9Z3Q6L6P1S572、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。

A.游戏

B.笔试

C.公文处理

D.野外互动【答案】BCT4L1D6R5O7R2O9HQ7R10L4H7G4Q2L7ZD2W8H6F7B8Q6B273、延续性原则强调的是（）。

A.培训要有长久性和延续性

B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去

C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核

D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】BCZ1B10M3X1K1U2K6HQ5E10V3U2S5M6K7ZV4A9A10Y10U9V8W974、特别任务法常用于（）。

A.技能培训

B.人职培训

C.管理培训

D.在职培训【答案】CCA8Z9S1L1W1D6S5HS3C10Q8I7O5F9B8ZG6U3F4W1B1W10W475、在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCZ5M9Y1K10B10R4H3HZ8O8Z8C3W5T5K5ZT3M6M7X6R6F1Z676、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()

A.路径一目标理论

B.情境领导理论

C.费德勒的权变模型

D.参与模型【答案】ACD1Z8F3X8G5L1I3HV6G4U10N10C8W9B2ZJ8L8A7X4C5C6U477、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。

A.工伤认定申请表

B.工伤初步鉴定书

C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】BCL7M9D4L1N9A1Y7HF8X4N5S1R2P1F4ZD4O8N2U4F8C9S978、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）

A.所传授的知识不够集中

B.不占用大量时间，形式灵活

C.培训对象易于加深理解

D.随时可满足员工某方面的需求【答案】ACU5C8D4E7Z6D6R6HA10J10G7F2U9W9C2ZA6W3W2Z9A7P4S379、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。

A.环节

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCM10Z2C2X9J10Q10D8HH4S1Y9K9M3W3K1ZJ4G9A7S7Q9Q8Q280、人力资源管理费用不包括（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工薪资

D.劳动争议处理费用【答案】CCH7L3T6I7N7U9S5HH8F5D10O10J8R10Y6ZH6S8F8T5G2Q7P481、平均失业持续期的计算公式是（）。

A.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数

B.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）

C.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）

D.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数【答案】ACJ7L2Y3G2X1S6I3HM3L2Q9V10P7Q10L9ZB4W2X6J9H10G9O982、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。

A.企业文化

B.人事机构

C.管理机构

D.领导权威【答案】CCG1T9O7C5R10R4G5HN6B3V1N1V7W2B8ZQ1F3L6A9O5O4W983、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A.目标比较法

B.横向比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法【答案】CCB1U9Q8L5O8I7J3HM3O6O2O9V1I8U10ZA7B1N2C3P4G10G284、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCZ7J6D6R5B5I9S8HE8V6W4J8J10Y4F2ZJ8Z6R8U7K10G3R1085、在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。

A.策划

B.反馈

C.总结

D.实施【答案】CCG5K9G3O5A9F6U10HL5G9G1H6T2K8P9ZH2R2K3D10O6I9P386、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。

A.点击招聘网页的数量

B.招聘费用的数额

C.写申请求职人员的数量

D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】BCL8Q5C8W9Q1D5F2HV5P6A1E3T6H8X1ZY2N8A5E10R7Y10M1087、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCG6D9M1E7P8D1H4HN9G10H9H2O1C3C5ZO7U3H2N5N1S9Q488、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。

A.岗位

B.角色

C.地位

D.部门【答案】ACK1Z9Z3N10O9T2M5HJ2T8S4C8O2S2J10ZD5L7X2Z7N7X9M889、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。

A.以工作中的实际情况为基础

B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训

C.对组织者要求不高，简便易行

D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】CCF1Y9L8T9P7X1L2HR1S4O1P1T2T4G8ZL2L3Z5D9K7E3L690、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。

A.按指标定额计算

B.按工时定额计算

C.按质量定额计算

D.按水平定额计算【答案】BCI4L5R9G2F10O10R1HC6G5P1E6Q6M2V8ZM9Z1F9T2C10A7G791、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。

A.战术计划

B.组织规划

C.人员计划

D.费用计划【答案】ACB3M9E7Y6U5M10I6HR5I2L6L2V5L7T1ZM9T5R2B8E8D7P992、根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。

A.口头承诺

B.口头许诺

C.口头答应

D.口头形式【答案】DCC8I5X6O4G2P4D3HC5Q4B5I1F5H4H10ZY7I3E10U9J1C2K593、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCH3U1T4U4C7K2H9HR2A1Z4Y8O9P5R9ZG3U1R1A8N3E4E694、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCM8P2J4Y4U3L7V9HQ10A1O6W7C3N1E4ZM7V2G1V7W7E10E495、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】ACT3Y2L10T6Z1U5U3HS1P4H5K2L7O4W6ZF9U6V5E2Z6F10I496、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()

A.学习评估

B.行为评估

C.投资回报率评估

D.结果评估【答案】CCQ8E2M9Y2I3U6W1HE1H2U4L3D7K7U3ZM3P9O1Q9D7Z7J197、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。

A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】BCQ3Q3I3O6Q4U2W5HL2O1U10T9V9R2E3ZS4L7J3V2L2J1R398、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范的结构形式呈现多样化

C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCZ3J5M8A1M7O1Q8HC8L2X9F10B5G7F9ZD1I9H6N4L9A8X299、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】ACX9S5S3R10H1V5S9HU4E1S9Q9I7D3T6ZL6S10H2U9W3F9M6100、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】ACQ3H4I3C7A8Y6A3HH2B1O1W9H10D8X10ZV8T8D4S2E9N9B9101、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACW3I7G7K3M10X5W5HW10N8N3K5A6E5R2ZP7K8V5X3I8N7W10102、企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。

A.企业实力

B.管理水平

C.经营环境

D.市场环境【答案】ACR1R1X5I6F6R3B8HH6A4H1E8W2D9W6ZW6U4E6Y2Q4I6H6103、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

A.2／3以上

B.3／5以上

C.半数以上

D.3／4【答案】CCW2A4Z9Y5I4Y10C10HY8Q8K8O7S8L3B5ZK10B9A5Q9K8S5I6104、企业定员管理的作用不包括（）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础

C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质

D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】DCQ10L8P1D2N9R2O6HK2X9Y10S10S3A2N10ZX9H10K9P4S6O1C3105、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划【答案】CCA10E4Y5I10B3X6R10HU4A1U5Z4Y2G10Y9ZR5K1I2T1C10U6A7106、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.品质

B.特征

C.行为

D.结果【答案】ACB5G5B10V2B1H1J7HP7U1C7N1B8V5K3ZN1S5O10R7H10W4W5107、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

A.没有对目标本身进行评估

B.注重预期效果的评估

C.重视过程的评估

D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】CCR3E9N9V8R7H5X1HQ7M6Z5D9Y8G1P4ZQ4U2Q1I4X5Y2K3108、薪酬体系设计首先要体现（）。

A.个体的劳动能力

B.劳动贡献的大小

C.劳动的基本形态

D.体系设计的公平【答案】CCD2J2X6B2Q8T9Q9HP4M5G6L6U9U2M8ZC6K6E10T5P2H4M10109、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A.8个

B.10个

C.15个

D.20个【答案】BCN5B1G1A8F6S2T8HC7Z2W10J5W8Z3U9ZZ10T10I4P5C4W6P10110、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。

A.方法

B.程序

C.手段

D.环节【答案】DCZ4U8G1Q10H2C8K2HE6L8C5B3S6G3K6ZS1N3G10B9C8G6Q8111、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。

A.以受训者为主

B.角色扮演

C.以培训者为主

D.理论讲授【答案】CCR10J9D9Q6N5B8U4HU4W10V2H8C5S3S3ZX8Y3W5T8O4I6A3112、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。

A.绩效系统

B.绩效管理

C.绩效面谈

D.绩效考评【答案】BCI6G3W1F4B3T6P8HQ1U6L7V8S5F8O10ZC1F10Q4G10B6I10P10113、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()

A.学习评估

B.行为评估

C.投资回报率评估

D.结果评估【答案】CCG7G10I5A1E8U3A2HF5M3J10O1U8A4X5ZW4U4B9A1T6R3R8114、关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A.应强调人员之间的互补性

B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】DCB6B7W8E4J8F7X1HQ5Y1L2Y6S2E2A9ZC1T4M2P2U8M4M1115、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACI5M10I7N7L8A7P10HY5F8U8H4Z6D10K7ZN10T8U8O1Y5M1E5116、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制【答案】BCL7U3X6H6T9W5Y10HS4L1T1A9E9J4D3ZY10J9I5Q9J8X9Q8117、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.选拔成本【答案】DCW2H10X9T10Z2H2Z7HP6B5J10W1Z7D3M3ZC6K5M4T9F3Q2S10118、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCF2J8D8W9D7K6V9HO4D6D4D6W6P10T8ZH2W5C10Y7B4R9D2119、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。

A.绩效合约

B.绩效目标

C.绩效合同

D.绩效计划【答案】CCS7M4T1R1S10T3U9HZ3C10K5Z6L6C10R2ZS9H2M2Z8F1M4Y3120、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的修订

D.劳动定额的统计分析【答案】DCT10D8H9I2W1D7K7HV6V7Z9G7L4M4V6ZY10I10J4O5X2A10L6121、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】CCI5N3Y2B6U7Z7Q5HE5L6A9W2Y6M9Q6ZN3J6F8I8G8H10K8122、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。

A.组织机构

B.组织结构

C.分工协作

D.任务目标【答案】ACG1Q6P4R5J4J8V3HJ2B9T10H6L3H5G1ZU6C8P2R4G8K2C7123、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。

A.培训项目设计

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACX4O3L8T6V9H6I5HX2X3H3X6M9C1H8ZN10Z3Y3W6Q10Z3M3124、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训师的激励

C.对部门及主管的激励

D.对企业的激励【答案】BCS1C1P3A1H4A6Q7HW4B2V2Z1H7A5I9ZD4U7X3X8N1N9X3125、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACK8K4L2I7G4M3K7HU4C7N2O3U10K4W6ZC7I7I7R3R8P10S2126、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】BCM3W8X10W1T1P7X3HL6K5H2X3C9U1O5ZC6C10E5C8I1Q7J2127、薪酬战略不包括（）。

A.薪酬的决定标准

B.薪酬的管理制度

C.薪酬的支付结构

D.薪酬的管理机制【答案】BCW4K5G7R1J9J1J1HD5S1R2A5A9R5D8ZY4G2B8M4A1Y10W3128、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作态度

D.工作满意度【答案】DCG9Y3K5F9E1N7B3HT2M7R1W9H9S7H2ZO7F3O1F1D6I3H1129、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A.行为锚定等级评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.强迫选择法【答案】ACY8E1C6Q10O4T2V9HS7X10B5L7W3Q10N1ZU8Y4W1Y6B7S9H8130、下列关于薪酬表述错误的是（）

A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度

C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】ACV9G2D10H8E6B1Y7HI6S9B4B4B1A10C2ZB10N10W1R2O5M7M4131、停工留薪期最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月【答案】BCX10L7L6H4Q5H2C9HA8V9V3D7W7O2W3ZD7D6F9H6A4B1P6132、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】DCF1X9N8X8D10K7V2HW7E2N4Q6B10C6K5ZH7R6H8M6D8X2D5133、例会制度的优点不包括（）。

A.信息不易受到歪曲干扰

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACE9C3L7X9G10L1W6HY10F4B10F7I4Q7H3ZA3B10Y2I6B5U6O10134、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。

A.5天轮休2天

B.10天轮休2天

C.10天轮休1天

D.10天轮休3天【答案】BCZ9Q4B10L8P4D5L9HM7O7U7U1W1Y1G10ZF6Z3J6U10A2L1N10135、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCM1W4Q5Z2I8T8G4HS5A9P8S10C3R8F4ZL3O10Z1P4U1Q7P7136、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACI9J2P4J6F7P4V10HO2O5S6F2K5H6B5ZC8T4V7S9K6E3E3137、关于道德的说法中，正确的是（）

A.道德是一种社会规范性力量

B.领导意志的集中体现

C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】ACX3R3M7K4C2R1L5HJ6M7M6E1K6Z4P9ZO9L2S3F6A3G6D3138、绩效管理的最终目标是（）。

A.提高组织工作效率

B.改善组织.工作氛围

C.为员工的发展提供平台

D.促进企业与员工共同发展【答案】DCR1V1X2M4N6C8V1HN2Z2X3B6N7T1V3ZI9M10O4P2D8F10B8139、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()

A.要求企业建立良好的网络培训系统

B.巨大的场地

C.网络速度要求高

D.培训人群众多【答案】ACF3N2J10K9B3B9T7HQ9F6Z9Z1X7M6H6ZN9U1D3A5G1Q9B6140、（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCS6H6F8W5H1I4E7HN1S5U9D9Z10X8B5ZI6S1L3O3K9J7S4141、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。

A.测评指标

B.量化指标

C.考评指标

D.评定指标【答案】DCM3H4G2E8A10P9D5HF2W8P3J10D6N1N10ZR2J10I1Y5D5Z5W6142、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A.专业程度高

B.员工配合较好

C.调查结果的分析客观程度高

D.调查前必须进行培训【答案】DCY10Z9O10C10V7C2J9HV7V8I9U1J2Q5W5ZM5C3R2G8V8E1T4143、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。

A.10

B.12

C.15

D.20【答案】BCU9N5Y6Z4X6Z8Q5HB9Q3L2D4U6O8G1ZG6J3M4T9S4B2G9144、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。

A.薪酬结构

B.薪酬水平

C.薪酬体系

D.薪酬管理【答案】DCY3S3K5D7I3E4B8HT7I10I6W4P3S2M5ZR5K9K2N8I6R7T2145、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。

A.绩效合约

B.绩效目标

C.绩效合同

D.绩效计划【答案】CCD5Y10M3P7O6W3J7HR1O1X7J3K5D5Q1ZX6C6B7G3U2L5L8146、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元【答案】CCV9U5M10V3T7U4Z10HP7B9L8G4H8K7G4ZF10K10B8F10C6B8H2147、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻实施

C.劳动定额的修订

D.劳动定额的总结【答案】DCY6X10W1T3S2I3C6HW2M5L1I10Q5S7A1ZA3A5I7Z10B1F7L1148、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。

A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】BCG10N8G10I5D1Z8P10HM4D5A7Z6E9Z8S9ZZ4I1R3S2K2Y9U1149、下列选项中不属于工作说明书的是（）。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.公司工作说明书

D.个人工作说明书【答案】DCN2L1N9D10H5W2N10HI5E3M8E10B7K4R6ZG10J9X3E5K8W9L2150、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训项目设计

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACJ9E9G2B4Y2D8L7HU7V10O7T8L4M3P1ZY9X2J5X7R3Y7K2151、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。

A.基本定员

B.综合定员

C.劳动定员员额

D.定员管理【答案】BCZ7J8T5H3C7S6E6HU7L8A1Y7V1W9O2ZT2L3W2F9Y10X9H2152、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。

A.直线职能制

B.职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】DCQ10V2P2Q6A8X8N7HK9R4O3C2G1A8G9ZF4F4K2X10C1P6U10153、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。

A.工作性质和任务

B.工作职责和权限

C.工作岗位关系

D.岗位的相对价值【答案】DCG6B3H7V7X2Q2Y8HX8V6W4R5G10Y4H6ZA2P1S7B3X6I3I6154、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。

A.问卷调查法和观察法

B.问卷调查法和面谈法

C.问卷调查法和测试法

D.问卷调查法和咨询法【答案】BCG6H6J9F3R6H1F3HZ7R5F2O7J3Q3U9ZC1X7S1O8I5Y10Q2155、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。

A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述

B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项

C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值

D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】DCX9S10U5W1W3D10S5HZ9J6C2T4F1G8B9ZO6C9E6Z9R5X4U1156、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。

A.关键事件法对事不对人，以事实为依据

B.关键事件法的时间跨度比较大

C.关键事件的记录和观察费事费力

D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】DCI7Q9B9B6R3R5K2HO1V6O3H4Y4J8D1ZX2X2N10S4L1E5Z6157、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A.保证员工合法权益

B.降低人力资源管理费用

C.防止滥用管理费用

D.最大限度地控制人工成本【答案】DCB3K7H1S7I7Z1B8HL4G8K7B3Z10D6U2ZP4X8Q3F7R1X7W9158、(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。

A.三维培训需求分析模型

B.循环评估模型

C.前瞻性培训需求分析模型

D.绩效差距分析模型【答案】BCP9J9F6T1X2B6T7HO4J2Y7C4D6T4S1ZR5O10W8Y10S10E9C9159、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效考评面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】BCD10V4Z8U5O4I3H5HK4S8L1Q9K7E9R5ZS10K9X6U5X3C2U10160、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCA5N9P3A5X2X8A9HH1G8J1O10X9A3N4ZK8L7L6E9V4J1P6161、()与缺勤率和流动率量负相关。

A.组织承诺

B.组织氛围

C.组织效率

D.组织规范【答案】ACN2U2S4Y7M7S1D3HK3G1J9B8K6Y1X2ZW8X1T10L3C10P7F2162、培训前对培训师的基本要求不包括（）。

A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料

B.决定如何在学员之间分组

C.准备好开讲时对学员的问候语

D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】CCH8E3D9Z10U9S2U7HT5O2V8W7R9N5C2ZP10B5W2G3C6Z8I4163、综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.概略定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCN10Y9O6R10J10U6S10HB8A8E2E6Z5F7C2ZT7A1C4Q4K5R5T4164、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCO7W8L3L4H2Z9X7HN8V10X2J9Y5F7J1ZV3A5I1Q7X10P10L1165、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.借助中介

D.发布广告【答案】ACF2D2W1H6I6J6O2HM4R3I9G6V9A4T1ZV9J10W9T1T7K6V2166、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。

A.互补增值原理

B.能位对应原理

C.弹性冗余原理

D.动态适应原理【答案】DCJ6G4M8T2K7F2Z3HP1D5E2Y6Z3U3R3ZP5K1D1J3V10S5P4167、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则【答案】DCT10C6B3C2V1H2M4HK2Z8I10B2E6M9S4ZG9O10Q8J5Z1Z3V5168、下列不属于培训后的工作的是（）。

A.作问卷调查

B.向讲师致谢

C.课程及讲师介绍

D.颁发结业证书【答案】CCA10S6L4U2X1Y8R6HB6E8E3T5M10S6W6ZY9P6I1K2K6G5Z3169、培训效果评估的实施不包括（）。

A.培训效果综合评估要求

B.培训效果的评估工具

C.培训效果总结评估

D.培训效果四层评估应用【答案】CCH3J8M10I10I6C2T8HU10X1E8G5Z2U4V6ZZ10F6O7R5A8O7Y7170、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。

A.组织结构

B.岗位特征

C.岗位设置

D.人员素质【答案】DCB2C10P4X6V1Z1P7HJ7V9X1K2R7S2L7ZI5O3C3M7I8F3L5171、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。

A.提炼

B.汇总

C.综合

D.分解并具体化【答案】DCT8G10V9Y10C4R10D6HX6F7Z7F7B5M4G2ZS3Q1K9A1B4M1Z3172、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。

A.薪水

B.报酬

C.薪酬

D.工资【答案】BCR5G9G7L2N7Y9T10HE9C7G8I7R3D5U4ZM1H3G1A1D10T10V10173、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。

A.专业咨询公司

B.专业事务所公司

C.调查公司

D.咨询公司【答案】DCE6I5A6I9F3K7K1HK6H1Q4U9P10A8J3ZN7F7S7U9S5Q1J6174、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。

A.不能求全责备

B.尽量使用全面衡量的方法

C.坚持少而精原则

D.增加作出录用决策的人员【答案】DCZ2R2W8W7L6L7J7HZ10O5H1A6A5P8H8ZM4E4X9A1J3R10W3175、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACK8V3Q7V8M2R10I8HU5C9G3U5M3X1F3ZV6K6I7S10V10N6H4176、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。

A.决定标准

B.支付结构

C.增长水平

D.管理机制【答案】CCI5I10W5E10T8I5S5HN2W3M4X5X5V3E3ZW8Z4L5J5S2F2X10177、现代人力资源管理的内容应以()为中心。

A.事

B.企业

C.人

D.社会【答案】CCL4Z8T2R9S9E8B2HZ6Q9O2I10B8Z1J5ZB1Z9T7Z6Y4D5F7178、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。

A.特征性

B.行为性

C.结果性

D.适用性【答案】DCI7T6D1P8T6O2H4HY6G9B7O10M9F9M4ZS4A3E5F9O6V10B6179、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】DCB4D1S10W3Q10E4S9HS4K10G3A3Y9X3R6ZO9C10N1D9W5J9Y1180、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCO8X6D7Z9K2R5D7HU4B5Y9Y1Y7N8O5ZZ1H8I2H5C1T5C5181、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。

A.满足培训需求

B.实现培训课程目标

C.提高组织和个人的绩效

D.有效利用培训资源【答案】BCO6W4R9C8M6H3C2HS7Z8P7J9A9S4C6ZD1G8B9S10W1I10N4182、下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立理论体系【答案】DCJ6Q2Q1B1T10O5L9HI3O9Y3J6W10T8I3ZK10A4R5L7S5O4O9183、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()

A.决定标准

B.支付结构

C.增长水平

D.管理机制【答案】CCP7I3H1L8Y7B2L7HA9M10N1P10B1X9Q4ZL2Q1Z1K3W10F3O10184、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

A.初始原因

B.中间效果

C.全程计划

D.最终效益【答案】BCI6V1R7D8R3H9T8HG4L5M5O5X7I9J4ZR6J10Y10U1T1R1F2185、劳动定员的对象是（）。

A.劳动者

B.劳动者的劳动量

C.劳动量

D.劳动工时【答案】BCU1M6T9H1I9T8H4HR5K5K3G4F2E3Q8ZZ2A4U7B2B4P3W10186、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。

A.独立核算、自负盈亏

B.独立经营、自负盈亏

C.独立经营、独立核算

D.独立核算、经营自主【答案】ACQ9V7V5E2H8X10O3HZ4E4L4C4G1S5B8ZX9V1V7E4Q1X10A1187、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。

A.有利于新员工尽快融入团队

B.不利于新员工的工作创新

C.不利于企业传统优良工作作风的传递

D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】CCG3Y6G5B9F10N1A5HQ6U7G5K7A6X7E8ZF9Z2V8Z1A8P6P7188、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合

A.按工作岗位定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按生产定员【答案】CCJ2L5H3G10H2T10E8HR9N6V8Y1H10P2K8ZE3L10B3B1U3O2O1189、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

A.节假日

B.工作时间

C.法定时间

D.休息时间【答案】CCQ3F8B5W10U4X10C5HP9R9P3U9U10K10T7ZS8J3O2K9M4H4D10190、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。

A.岗位

B.工作量

C.能力

D.岗位评价【答案】ACS3W10Y2B1C7U7Z9HG3W6M10A9O6S1Q3ZC3X2O9K10G7O3D9191、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()

A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员

B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金

C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金

D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】DCW3I6I5C2T8C9X5HD6C8Z7C8G2O6L1ZU4O10G4O9H10K1A6192、关于组织结构，下列表述正确的是（）。

A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】ACP3T7B5T6C10M6Z2HT8S4R3Q6Y10Q3M8ZA10Y2O8K10D6E5T5193、影响企业整体薪酬水平的因素不包括()

A.工作条件

B.劳动力市场供求关系

C.薪酬策略

D.地区、行业工资水平【答案】ACL10V3O10M7X6R4B3HU10T5L6P5T5L7C8ZP8Z9J9G7T1J9N9194、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】DCI4O6L6B9D7Z3R7HD10M9U4B9P10B3Y9ZW3Q10F1H10S9A7P10195、（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。

A.指导

B.激励

C.控制

D.奖励【答案】DCQ5R9W7N9U7T6Z8HJ10C8Y10X3S3Q5X1ZE6D4R4N2N7G9W5196、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。

A.货币支付

B.全额支付

C.按时支付

D.间接支付【答案】DCT4Q8K8N4T4Z7R6HF2G3B3B3R5J4C2ZY7Z1W8J5S8J5G3197、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

A.质量管理小组

B.合理化建议

C.班组自我管理

D.各类岗位责任制【答案】BCK3P2V8U9R6W7J7HW5Z7T4I5M2M7M3ZX3A9P7H9F6Y6W3198、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

A.分解

B.综合

C.汇总

D.归纳【答案】BCR1Q5M2S3X9A4P8HE3A2Q5K9O7S7B2ZY1T3W4J2N4I6Y4199、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数【答案】CCA9J5N6F9I6K9K5HH5G6O9J7S2J2F10ZY9Y3S10P5A4X6G7200、专题讲座法的优点不包括()

A.培训形式比较灵活

B.对培训环境要求不高

C.可随时满足员工某一方面的培训需求

D.讲授内容集中于某一专题【答案】BCI8T9T8F8S2U3O7HH4Z7M3Q4T5T4D5ZA9K5Q10I7D1Z4H10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。

A.选拔对象

B.选拔流程

C.选拔标准

D.上岗认证

E.任职资格管理【答案】ABCDCY2G5R10G2E10E3P6Q8X10F9Y8Z9Z10E8Z2HP7V6Y2X7K6Z3Y6J6W9H6B4N2L4S3S4ZU2V3I9V5X7I7O7E6I1F6L3K7I3D5Z1202、劳动合同管理制度包括（）。

A.劳动纪律

B.应聘人员相关材料的保存办法

C.劳动定额定员规则

D.劳动合同草案审批权限的确定

E.劳动合同履行的原则【答案】BDCG1A10X4Q10F1L9R9I10U9W3W6T2Z9R4W5HE7D10S1O10N2F9A7O6E1F10J2X8H2L3W9ZL8P7N5O9W1Z5B4J6T1F4I10V7O9I5X9203、组织能力测试，侧重于考察协调能力，如（）等。

A.会议主持能力测试

B.部门利益协调能力测试

C.团队组建能力测试

D.事务处理能力测试

E.公文处理能力测试【答案】ABCCS5Q4I7O2S1G10O9C8B4S1F5T10N4O1J9HC8E4U4J8K10A4Q5J5R2U4D6B3V9P4T1ZB5M3M1J9C1M1Y7P9F3X1T1C2R1T2V6204、从权重系数的范围来看，可将权重系数分为（）。

A.总体加权

B.局部加权

C.要素指标加权

D.效度加权

E.信度加权【答案】ABCCA1P10Q2X4L1J6B10D9U7A7H3Y5F7H5V8HS8I5B1F10G5E4I3M2C3F1N3R8R