人力资源管理词汇总结

Word———人力资源管理词汇总结人力资源管理词汇总结

人力资源管理:(humanresourcemanagement,hrm)

人力资源经理humanresourcemanager)

高级管理人员:(executive)

职业:(profession)

道德标准:(ethics)

操作工:(operativeemployees)

专家:(specialist)

人力资源认证协会:(thehumanresourcecertificationinstitute,hrci)

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外部环境:(externalenvironment)

内部环境:(internalenvironment)

政策:(policy)

企业文化:(corporateculture)

目标:(mission)

股东:(shareholders)

非正式组织:(informalorganization)

跨国公司:(multinationalcorporation,mnc)

管理多样性:(managingdiversity)

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工作:(job)

职位:(posting)

工作分析:(jobanalysis)

工作说明:(jobdescription)

工作规范:(jobspecification)

工作分析方案表:(jobanalysisschedule,jas)

职位分析问卷调查法:(managementpositiondescriptionquestionnaire,mpdq)

行政秘书:(executivesecretary)

地区服务经理助理:(assistantdistrictservicemanager)

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人力资源方案:(humanresourceplanning,hrp)

策略规划:(strategicplanning)

长期趋势:(longtermtrend)

要求猜测:(requirementforecast)

供应猜测:(availabilityforecast)

管理人力储备:(managementinventory)

裁减:(downsizing)

人力资源信息系统:(humanresourceinformationsystem,hris)

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聘请:(recruitment)

员工申请表:(employeerequisition)

聘请方法:(recruitmentmethods)

内部提升:(promotionfromwithin,pfw)

工作公告:(jobposting)

广告:(advertising)

职业介绍所:(employmentagency)

特别大事:(specialevents)

实习:(internship)

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选择:(selection)

选择率:(selectionrate)

简历:(resume)

标准化:(standardization)

有效性:(validity)

客观性:(objectivity)

规范:(norm)

录用分数线:(cutoffscore)

精确度:(aiming)

业务学问测试:(jobknowledgetests)

求职面试:(employmentinterview)

非结构化面试:(unstructuredinterview)

结构化面试:(structuredinterview)

小组面试:(groupinterview)

职业爱好测试:(vocationalinteresttests)

会议型面试:(boardinterview)

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组织变化与人力资源开发

人力资源开发:(humanresourcedevelopment,hrd)

培训:(training)

开发:(development)

定位:(orientation)

训练:(coaching)

辅导:(mentoring)

经营管理策略:(businessgames)

案例讨论:(casestudy)

会议方法:(conferencemethod)

角色扮演:(roleplaying)

工作轮换:(jobrotating)

在职培训:(on-the-jobtraining,ojt)

媒介:(media)

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企业文化与组织进展

企业文化:(corporateculture)

组织进展:(organizationdevelopment,od)

调查反馈:(surveyfeedback)

质量圈:(qualitycircles)

目标管理:(managementbyobjective,mbo)

全面质量管理:(totalqualitymanagement,tqm)

团队建设:(teambuilding)

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职业方案与进展

职业:(career)

职业方案:(careerplanning)

职业道路:(careerpath)

职业进展:(careerdevelopment)

自我评价:(self-assessment)

职业动机:(careeranchors)

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绩效评价

绩效评价:(performanceappraisal,pa)

小组评价:(groupappraisal)

业绩评定表:(ratingscalesmethod)

关键大事法:(criticalincidentmethod)

排列法:(rankingmethod)

平行比较法:(pairedcomparison)

硬性分布法:(forceddistributionmethod)

晕圈错误:(haloerror)

宽松:(leniency)

严格:(strictness)

反馈-degreefeedback)

叙述法:(essaymethod)

集中趋势:(centraltendency)

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酬劳与福利

酬劳:(compensation)

直接经济酬劳:(directfinancialcompensation)

间接经济酬劳:(indirectfinancialcompensation)

非经济酬劳:(nofinancialcompensation)

公正:(equity)

外部公正:(externalequity)

内部公正:(internalequity)

员工公正:(employeeequity)

小组公正:(teamequity)

工资水平领先者:(payleaders)

现行工资率:(goingrate)

工资水平居后者:(payfollowers)

劳动力市场:(labormarket)

工作评价:(jobevaluation)

排列法:(rankingmethod)

分类法:(classificationmethod)

因素比较法:(factor