2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及答案解析(河南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任【答案】ACS2E3T4F4Z5J8H9HC2U4T6Q6A3W2X5ZJ9C9G4C4B6R2P102、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A.员工代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.劳动行政部门代表【答案】ACO8Z8B2D5O7C1E7HV3L7V3C3Y10B1E2ZV10G2D1Q10L1Y6B43、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCT4N9S9N1J2F9Z2HD1Z6M4J1T2D7P7ZY4T2D10A10T4Y7B24、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】ACL8H3Q6L9O9Q1Z10HE1Y6J10Z7T5N5K3ZQ1O4Z2R5B6J6D95、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCD7L10G7O4M3N6J9HV2F7O2T2C8B7Y8ZP7D1H8U9F5Z7F66、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A.薪酬结构管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬预算管理【答案】BCP3A2J1K3M10H5K7HK10M5T9J3N6V1A6ZF3R4X2P3O7X6B17、企业综合平衡的任务不包括()。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略【答案】DCF6S3O3K6C7O3N4HL2F5U9A9P9S2P5ZC10Z10X3T3P2J5G108、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A.正相关

B.负相关

C.正比例

D.反比例【答案】DCB6P2F3S4R4Q3E10HW3A6P6J2P9Q3J10ZW2A9W3D5F6G6N79、安全卫生认证制度不包括()

A.重大事故隐患分类

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】ACW7S9D7F1M4B9I5HC3R8K6N4G4E9C7ZS6A10C2C5R9W2K710、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.两次

C.三次

D.五次【答案】ACY9L4K5Q7Z10Y4L2HI9V7X10E3T7W2H1ZL5O2J5X6W6M8X211、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCN10G1Y10G10S8B2J6HE3H3S6R10M3Y7S4ZE3I3P3N4Y10Q1R512、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A.调查问卷

B.企业之间相互调查

C.委托中介机构

D.采集社会公开信息【答案】CCS4Y7C8J8A6K4M10HP9Q8E6A9S9Q8N7ZA9D2E3M10V3N9R513、()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A.比例定员法

B.劳动效率定员法

C.计量经济模型

D.劳动定额分析法【答案】DCE10O3Z1W9K8N4X2HQ5Y3D3F2V2Q1U5ZK9S5R9X6W4J6Z214、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计【答案】ACP5Q9F8L2R9X10H4HM3H9Q9B4Q8X4D9ZS3B3R10S5N3R1N1015、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCP5B8Y7W3W6Z7S9HF4G10L8L4T9G10Z1ZS10G7H6V6T8B5Q816、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACK8P2G8C5R2O1I7HL3I1M5L8N9Z10S1ZO7Z4C4R2K10P5E517、培训课程设计的基本要求是（）。

A.满足企业员工需求

B.体现成年人的认知规律

C.体现现代系统理论基本原理

D.进行人力资源开发【答案】BCG4Y1L3U10H9A4J8HU7R8X4V10X7B4H4ZO8R8H8N7K7P7X1018、()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A.情感成果

B.绩效成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCG3V2Q6D8R2P2V5HT1B5S5D7W2I8G4ZU7C7W1F1R9C4R819、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCY8H6N1H8U8Y7E4HB4T2H5Y4B3E6R10ZS2T4M2W3B3W8R820、在职培训开发的主要方法不包括（）。

A.临时提升

B.设立副职

C.职务轮换

D.替补训练【答案】DCZ5M9O1B4E3L4S3HE4J7V9F4X3C8M7ZF3X6S10M8Q3M3G821、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCA3S8J9C10T4O3J2HI8Y10P6C8U3S5I8ZN8G1P4C5B9D3I722、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】CCG7N2G2X7T2Q8T5HE4G8H7J3F5Q3V6ZK3A6F9V6M5K10E123、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A.也被称作“官僚制”

B.也被称作“泰勒制”

C.主张所有权与管理权相分离

D.也被称作“科层制”【答案】BCA4K3F4H10M2O8U6HP9B8O4B9C5X7W5ZP9R5P10M2R4H10P924、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】BCU9J10A6S9L5H8I6HE2P8G5E8U2B7L6ZI2A7R7N6U2R4A225、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACJ1O3I8X10M8M1C6HA6U1M9I6B7W4Y10ZS5G10E7E3E7P1D926、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCK1H8W3C5B6L5Y9HF3J4N2V6F5S4T6ZT4V10Y4M7G8Q3O627、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】DCS7E3J3S2Q2R6T3HI7N9U3W6C10B5W3ZH2Q4O6S7K6C2W528、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.人员比率法【答案】ACG2P6N5D1J3P10Y1HJ8B1C4Q2I4G4X1ZK4C1Q5V2F8Y1U1029、在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系【答案】ACY4D4N3B5H2L1P9HU10R7N3I4E3U8I4ZF1I2Q8G10X8O4N630、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A.等级式

B.数量式

C.定义式

D.量词式【答案】BCG7O4Q4L3O9R8Q10HR1S3Y2R1G2L9J1ZG4H3V3M6S6B1L731、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCE5F5Q8F6W9X5C4HD10F5U5V3A5Z6B5ZB4X1M7L8H1V10J132、停工留薪期一般不超过()月。

A.6个

B.12个

C.18个

D.24个【答案】BCT2C3O5B5L8J4N10HX9E6P4A7M10L6Q7ZG1J4S8L2C7C2R333、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A.晕轮效应

B.第一印象

C.近因效应

D.首因效应【答案】ACF5Z8B7A4H5K2H10HH5T6J10Q4I4H10Z8ZI4H5O1W2D3T10L634、()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCK5C4A10I7K7N1T6HI1W10L6Y6Y8E8T5ZN10U1H1D2F1Z1T235、人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估【答案】BCQ6C9R2T10V8X3D2HE9K3E9O1Q10V7N8ZZ2H8T9G7Q10W9G1036、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标准

B.标度

C.标记

D.标向【答案】BCF8T1K7M6C1H8W2HD10S7L10M2N4X5E1ZM1G6X3G8F4P5B1037、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCY1Q8Y10M6L7M5U6HA9O5U3Q2U4P4G9ZZ6T10Y8Y2E4N3Y838、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A.财务部门

B.人事部门

C.生产部门

D.计划部门【答案】ACW6X6C1C7I9I2W7HQ4H5P2V2F4A4S2ZE7R1N3Z9O5M5S739、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A.增值

B.导向

C.塑造企业文化

D.改善经营绩效【答案】CCS10F5M2E1F1Q3G1HO10R1R2P8E6E8C5ZP9I1E6T3H4H6N140、建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A.保留培训项目

B.改进培训方式

C.改进培训项目

D.激励培训对象【答案】CCK1K8S9Z6R3B4P4HA9W9K1J9M6A6J1ZK1V2P3T3L3G7W841、在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及主管的激励【答案】BCO8V4U5Z3C9G4Q3HN2Z4G7M4R5X1C4ZG10P5D2L2T3C2S142、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A.分解提问标准

B.综合等级标准

C.综合提问标准

D.分解等级标准【答案】BCF10Z8T10Q9G5R5O8HX2L6B1S7M7J6X1ZC6E4G6W6A3L7Y543、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A.争议主体的团体性

B.影响的广泛性

C.争议内容的特定性

D.裁决程序的独特性【答案】DCD4M3I8A1D2S5B3HC10G8O5D8T8N1N4ZU1R2C5R7N5X6L244、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A.奉献

B.态度

C.敬业

D.效率【答案】CCQ2I2I7Z10D9R6G5HO10X4Q6B6D7L10D10ZX9K10P6F6G8T10G845、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A.可行性

B.区分度

C.可信度

D.相关度【答案】ACN3P10R6G5P6H3P10HT1U10F9T3H8W7J9ZN10K9T8S10P3I2L1046、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.20日

B.15日

C.30日

D.10日【答案】DCS1J8O6Y7C3V10X7HL5D8B4I6T6E3K1ZW5U2Z9I9N2E9M347、()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A.双向倾听式

B.综合式

C.解决问题式

D.单向劝【答案】ACZ8B5B5F3G1G3G9HR5Q10K6I3E9V8P9ZX7L1O4E10Q5R1Z848、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A.年薪制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCP8Y9D10L1O8H5B3HR5H8Y4G3I10F4A9ZW10U10A6Z5W1E6Y949、（）是组织设计的最基本原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则【答案】BCI2O10Y5H2O5T3Q9HB2T2B9H8Z3N3T5ZY8P9K2U2O4E7N150、提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCR1W1C1S8E7K9W2HI5H9N4J9E1E10B9ZA5L7M2H7O6D1E651、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.全部【答案】BCR2R8H6G4V2L9B1HP4C3I5T3C8M10V10ZD5W10L5K1Y5E7Q1052、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】ACX3E10G10B8Z1J1Z4HT2M5Y7T1C8Z7Z9ZL6B5N8W10P2X1Z853、关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A.它是用来描述数据集中趋势的量数

B.可以用它进行几组数据之间的比较

C.它可以说明一组数据的某项特征

D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】DCU8I9N8J6N2N5X9HX1C4R3G4X8Z7K2ZC1E1P10H6E2F6I554、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCH1K5I3W5X2Q7F10HZ7X9A4H1F2J7J9ZP6P3K7M9C4U2Z255、（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.单独面试

D.一次性面试【答案】ACQ8S9M9U5S9I3R3HL5I10H10N9X10B5V5ZQ4Q10M6Z4S5F2K356、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系【答案】ACU1S4J10H2E5J1W2HU2Y8Z2T8D1H3P3ZH2E7K10H3R3C7K657、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查【答案】DCT1C5R10K7M8L5R1HN4N8D10L3R1V3D3ZU3B2P10L8C2P10O558、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCF8Q1X3K6F10Y1S9HI2W1U1K8F10V8J7ZJ5Q9C1O7N4P7H459、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定置和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】ACW8V7E8E9K9S10K5HY2G2C5M6L3H8E4ZI6J6P9N9S3Q1W760、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及其调整幅度

C.工资分配制度、工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACQ7Z9C9S1T9M4M5HU4Q1H8A1X10Z7C6ZH9R1T7F8F6D10G161、招聘广告的设计原则不包括（）。

A.广泛宣传

B.激发读者的兴趣

C.创造求职的愿望

D.促使求职的行动【答案】ACJ4P8R7H8R3Q8C5HV2B4H10C10N9L7I6ZW3X10T7M10R6E4S962、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘【答案】DCV7D3Q8N1G4M4H6HU10L6T4Q10Y1L7G9ZS2E2U5B1J1H9D1063、()可以用于企业人力资源供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.马尔可夫模型【答案】DCL10N10P3Z9D5I10F5HJ9L10D8U1D8U10F6ZD9X3S3Q7B6G7G964、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A.上级考评

B.360度考评

C.下级考评

D.外部考评【答案】BCW9A8C2P4T4H7X3HR7D7H3W9R2L9O4ZI6W1K10E1V4Q7L1065、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.以工作业绩为基础支付薪酬

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是一种典型形式【答案】BCJ6W1X8P6I2H9M5HX7U3L3V5T7T10G10ZC9I4B9V6M4T3Z766、在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A.上司

B.同学或老乡

C.自己在公司里结识的几个朋友

D.没有值得信任的人【答案】ACM2C8Q5B5G1M3M2HM7B2W7E10P7J8P1ZW5O8H2W5N4S2Q967、安全卫生认证制度不包括（）。

A.重大事故隐患认证

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】ACW10R5P4X6G5I9L3HI10P5X2V7R6S4G1ZV1X2S3W2I5C1V768、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A.深入沟通式面谈

B.解决问题式面谈

C.双向倾听式面谈

D.单向劝导式面谈【答案】ACR7F7F6V4G3G8M1HJ2H8C3S10P5Y9G7ZY7C1X8N3M9K6P469、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方式

D.设计测评与选拔标准体系【答案】DCW7S8O6J8Y9H7F5HT2L1C8T1P3S1I9ZD6T1V4L4Y5C4U570、()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】ACM3L4D3I4G10G2T8HM9M1H3O5H10X6P6ZG9H6T9P10Y4N7R571、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A.改进生产加工工艺设计

B.合并和关闭臃肿机构

C.提高员工生产业务技能

D.制定科学的员工激励机制【答案】BCS1Y3L5O6L3D5B4HT9V4B3B10Q6E5L1ZS4H10I1M8D1H6H1072、（）的薪酬结构具有高弹性。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.组合薪酬结构【答案】ACG9V1Q8K10U2M10K4HL5Z9V9J2P7Y9S7ZL1X2X8I7V7R7R373、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A.目标

B.过程

C.方法

D.结果【答案】ACA5A3P1F3K7T8Q5HD5D8Q6X4W4P3G9ZA1Z6O7C1T6Q1J474、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】CCB5D8J2O9B10F9U9HA4Q7F7P6I8E3B5ZA7D3X4R3C4K6O575、针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】DCL6J9G5L1M8F3V5HJ5C6S1T9D1J6W3ZC9D9J4L8L4Z6Y876、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A.包干负责

B.岗位工作纵向调整

C.延长加工周期

D.增加岗位的工作内容【答案】BCT7W3A8M8B5B10H6HN9U3Q6V9B5B10M9ZF3H9D2B6N1V10Z377、()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A.管理性培训规划

B.战略性培训规划

C.培训课程规划

D.培训需求分析【答案】BCP10Y5R9B6J3F6J6HH2X7N8I1M3O7H5ZL10J6C4Y3W9B9L778、企业薪酬制度的职能不包括()。

A.激励

B.保障

C.监督

D.调节【答案】CCP4I7M1U9B8G5E5HW6K1P4B8E9R7H8ZR5H6J1W8R6Y6R379、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A.客观的、绝对的

B.客观的、相对的

C.主观的、绝对的

D.主观的、相对的【答案】DCT3B5J1P1N3M10B10HY4N2X10E4K4N2D3ZG2G4X7X7K5P4K780、()是最常见的考评者。

A.员工的上级管理者

B.客户

C.同级

D.员工本人【答案】ACM10O1Q7T5Z1E2Q10HP2F7H7R4Q6M8A8ZJ8Q3L8O4L6K5B981、（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A.行为过程型的绩效考评指标

B.品质特征型的绩效考评指标

C.工作结果型的绩效考评指标

D.工作方式型的绩效考评指标【答案】CCR5H8J2B3F4X4H8HZ10Y8A10F2T2P6U8ZK9V3P4T3R3M2E382、企业基本制度的内容不包括()。

A.企业章程

B.董事会组织

C.人事制度

D.高层管理组织规范【答案】CCU1X4F3P6H4A5J3HF6D5T10C7Y2P6C5ZO2M10J4H4B5W10O383、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A.14352

B.15234

C.14253

D.15423【答案】DCY3B4S4Z10T10T8L7HP4X4E2Y4Q10B7V5ZT9Y10G10U7A6I9J784、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCE9V8J8Y3C10U3W4HS8W8W6Z6Z5E9A6ZE5G10R5Q4M2S4W785、行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④【答案】DCA4H8T6P10O4G7I2HQ7M8X8T3D5H1Y10ZL5F3C5B2W1T2P786、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A.计件工资制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCD9O2J10I7A4N1Z6HN6Z4U2N5Q10X3P5ZI5C6H2V3T8S6X587、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】CCV4L1Y7F5A3K8B4HA9K1Z5X3O3O1J9ZS7C9M4Q3X9K5C788、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A.10％

B.40％

C.60％

D.80％【答案】DCQ6A5H9N6R5N1Z3HK4B4I10C6I1C9A4ZI7E10L5L1C4N5C689、关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCB6F6Q7V7D9W8Q10HC7E7P4E10X4G6V9ZR4C4S9D7W10Y2B890、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A.应聘者的能力水平

B.公司发展战略

C.公司岗位需求

D.应聘者的发展潜力【答案】CCN5C10M8T2W1X9S9HV10Z3B5J4E1J2J5ZJ1E5E4R2E1K10Y191、()的工种不适合采用技术等级工资制。

A.劳动熟练程度差别大

B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小

D.工作物等级不同【答案】CCB8W5R10N6L10C2O6HO3J9U1O4L6A8I1ZN5C4C2F8Q4F9N292、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A.一岗一薪制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成薪酬制【答案】CCG8M4T8J2J10M8B2HE5S9U1T7R9X6P1ZI10U10Q3E4G5L7C693、培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A.培训目标

B.培训过程

C.培训方法

D.培训结果【答案】ACY10E1Q9I7H5L8R9HV9G10L4D6D9C10S10ZS2Z1U10M6T5H10U794、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCM7Y1Q4I4M4F5Q1HT6J4V7O2F10C3J5ZN4E4S6N9B9G2I795、对人力资本的理解不正确的是（）。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含有一定经济关系【答案】CCI9Y6A9C1R8G7G7HP4Y4Z5R5G8D3Y4ZR10C4R1Y2L7K9Z796、我国社会主义职业道德的核心是（）。

A.为人民服务

B.效率优先，兼顾公平

C.诚实守信

D.集体主义【答案】ACB8P10E5F10L3A4J4HL7Z4C7V1O8D7V10ZU4R3F3A9E8T3G197、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCL1C4U5Q7Z2Q5G9HP8T3Q4M8Z7N8C7ZQ10L1A3Q7N5C3R498、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】CCI9X9Q7U6H4R4I3HP8U3A3A3M9G6F4ZI10C1W6U4V10J5B199、设计绩效考评指标体系无需遵循()

A.明确性原则

B.灵活性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCE8M5D8G6S3C9I10HJ2H8G8W6Q1D8C10ZO1A8M1T5B10Q6V1100、（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.单独面试

D.一次性面试【答案】ACU9S7V8K1Z3J3Q6HP10H3W8H9J2T6T6ZQ10O4S4S3T3B5M7101、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A.近因误差

B.感情效应。

C.晕轮效应

D.首因效应【答案】CCP10S4M2U8T9V2N2HI5P6R5X4Z4P7U8ZT10D9I7D9B5Z3Z8102、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.技术薪酬

D.提成薪酬【答案】CCK3Z6K8I5H3K3R6HQ4D5V6E8H10M3B7ZC9E7Q10A3G3B4M9103、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】DCQ9M1Z7I3P10A7M7HA7N4B5G10R6S3N7ZX7T7W10U6B8N7N1104、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A.评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的延续

D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】ACV10C9X10F4A9U9T4HK5A4P10Z8T5S8C6ZN4D3H9Z3F6U4F2105、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A.1／3

B.1／2

C.2／3

D.全部【答案】BCF9J10A7S1E3D5O10HX3L5L8N1D4A7F9ZT1E2F2F3J6X10C7106、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCN8M3T3V7Y1Y3S2HT1I8E6X5A6M6W7ZO9D7S10E4F7Q9L5107、()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A.计划定额

B.不变定额

C.现行定额

D.设计定额【答案】CCG9B10E5N1J4Q1B4HF10P6L9O2F5U2X9ZH7S6N1P9U4R4C3108、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACL9G10Q3W1P3P9S5HX4F5G4L6I1K5H9ZM9Z6V4G3O4U4M1109、企业培训课程设计的原则是()

A.流行什么，就培训什么

B.最前沿是什么，就培训什么

C.需要什么，就培训什么

D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】CCU6Z10G6H1D5F9W7HB7B9M10O4M5C3C5ZS8O9Z8N10Y6Y7E6110、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A.综合了居民消费价格增长

B.综合了社会和本企业劳动生产率增长

C.综合了市场消费水平的提高

D.综合了员工生活水准的提高【答案】CCS3P9E8Q2R3B1X8HS10O8T9M3A4P1H1ZU4T9X4R4I4H2B1111、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A.领导者参与模型

B.情境领导理论

C.路径-目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCX1D10C10Q8L7E7Q9HB7E4O1G8P3K7J5ZU7U7P10T7T3D9J2112、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬管理

B.薪酬技术

C.薪酬计划

D.薪酬战略【答案】DCI3R10C9W8R9Z4C2HA3B4N1O8O9E2W1ZI9J2Y7M2Z10Y9G8113、在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A.绩效工资

B.社会保险

C.员工福利

D.股票期权【答案】ACQ2V1J1W1H10P8P8HK7D5V6I8Q4E1C9ZQ2L3P6B7B4P7L9114、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A.薪点薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技术薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCI8X5Q5U6P5K5W3HB5G4N10R2Z2K7H6ZM7Q3T8J6S10E9R6115、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性【答案】DCC6J8H7J2I7D7J5HX7K2H6Y9Z5B9R8ZY10Z2O4P7F2D1T5116、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1／2

B.1／3

C.1／4

D.1／5【答案】BCB9D2K7Q5I7W9A6HZ8N5X10W1H6Q10F4ZN7A9X5Z2V5D4Y6117、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系【答案】ACY5Q4Z3A1K5U8X6HE4X4K1Z4E10E8L10ZE2G8E7K9C9W10G9118、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A.创业初期

B.发展期

C.稳定期

D.成熟期【答案】DCM8N3M4L7B10T8U8HF3G3B9K10O6Q1Y8ZG3M4E4F5R8A3D4119、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A.聒噪，令人心烦意乱

B.有点烦，但还能够忍受

C.习惯了，没有感觉

D.悦耳动听【答案】BCA1H8Y7J3L10Z4N4HX6H9C7K4P3Z10H1ZS6Z3G9S8G8A4S3120、劳动法的首要原则是（）。

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权【答案】CCA10E10O3M2H10Y5R3HC4X8T10M5P5L4E9ZG6L8H3A10D2P2X10121、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)【答案】BCK3S10G5K4B10I10F7HV4E7A10S6M2P8K4ZX5H6M8O7J9B8N10122、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCP4E1T4W10X4O3V7HK3W6I8W8Q4P2P4ZO8A4Q1P6I5T1P3123、劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.300万元【答案】CCK1P3L2J1A1M4S10HV6O10O1U8R8J1G10ZN10W4L2V1W3A5K3124、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACF2Q8O5U5H7I2X9HR7T8N8K9R8V6V2ZJ9G10M8P2P4B8S2125、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCQ8M7P9N2O8K2H2HG5E6Q4A2L1E7R8ZL5A6W9G8J9X9M3126、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.事实劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系

D.劳务关系【答案】ACK10J9F3Q10E10U5T8HH6M4V9J4E2M10X6ZM9P4T3Y5M9J1F2127、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACI10Y7G8O7H3C3G4HD10R7K3I1Z9P3D9ZO1Y9X9I1V10F6S6128、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A.初创期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】ACI6P9B3H10Q9P4Q5HO7Y1T4O3I5N9C2ZU8K2M3O10A6V1G9129、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A.工作方式

B.工作产出

C.组织气氛

D.工作效率【答案】BCQ7I6R10S6C8E6A5HH8Z4B7C8W4Q8W8ZX8V4L5A2L9M3B1130、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】ACC1B1G6P1L6S10G1HA3N9A4R3R9F1D9ZQ6W10X10L7L4V7X3131、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCZ4W6M3I7N5E6U2HK9E6Z3W1D8K8O4ZZ2S7J6W3F3R6V7132、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度【答案】DCU8A2P2X6I2R6H1HL10I6N9H6L7C2S2ZF6P5F10M9H1H5Z7133、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力【答案】BCI5B8W5D8T3B9F8HU10H5A2P4J2E9D6ZN1Q4O5G2A10E1Z9134、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A.近因误差

B.感情效应。

C.晕轮效应

D.首因效应【答案】CCJ8Y9N4H2Q5Q6T7HB3F8C4F4L7K7M3ZT7O8I4T9S5E6S6135、()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A.网络型组织

B.流程型组织

C.模拟分权组织

D.多维立体组织【答案】ACI1N9T4U3O7B7Y7HX1J6Q2X10I10T10D7ZL9I10O9E8W6C7O1136、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A.提出培训规划的需求

B.获取培训规划的信息

C.培训规划的研讨与修正

D.撰写培训规划方案【答案】ACI7L10V4P6O2V5H8HR4K7V2V1N9J7T8ZJ5G2B9Z4A7X8C3137、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A.学员手册

B.岗位指南

C.培训者指南

D.工作任务表【答案】ACH6Z4O1V9I9D2R5HA6E8W9L7Y2K7N6ZQ6J4F4G10Z1N7B1138、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级

B.岗级

C.职等

D.岗等【答案】BCT5G10B6J5I7H9R4HB2P1O7M10V1L6P2ZD6E7V8P5X7D3B8139、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCP2C8B2I5U4Z6D10HT8M2R5V2F10D2T5ZG1F2C8M10Z2T1Q5140、绩效反馈的主要目的是()。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法【答案】ACO7R1Z3Y9P10J2O8HL7S4I2L2T8N8T3ZC8H4S7K5V7L10I10141、狭义人力资源规划内容不包括()

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训开发计划【答案】DCD4C5C10B1X9T4J7HT1Z4E3H6Y10X3U10ZB6B3Q6D1C9B1N5142、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A.课程目标

B.课程内容

C.课程评价

D.课程空间【答案】ACR3X9Q9Q8R1V3C1HU9U5C1I5I10S9A2ZF10N3A1M5E6X8O2143、在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A.工作

B.职位

C.职责

D.职能【答案】ACQ4W8P8S5F10H3F10HY7U9B1G8P8E4M6ZB1F8P2U4O8Q7L1144、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A.要满足企业和学习者的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应体现成年人的认知规律

D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】BCU2L6T5A6T9H8A3HK10V1P5I9A1I2N8ZZ10I9O9Q5V9P5Y4145、()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A.情感成果

B.绩效成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCN3U1S1Z10H4X1T3HP3Y4S6T4I10L7U3ZP10P8U9T1U8B10B5146、制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCC6C6Q6V3D6P9B4HS2I8D5D4S2Q8F4ZJ9J1V5Q4W6T4Y4147、在面试过程中，面试考官应()

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说【答案】BCF6T1D10E8P6R6Y9HW4P1T1M8W2A4O3ZB10P9O8I1T6S7Q6148、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查【答案】CCA4V10H4O2O6Y9Z5HI7H3L6T9K6V2B8ZD4M2X10G2H8C9G2149、以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCH2O4I7Q8K2N4Y7HM9I5D4N1P3I6G3ZM5A9G6B5K8D4P1150、下列属于长期人力资源规划的是（）。

A.二年计划

B.三年计划

C.四年计划

D.五年计划【答案】DCM5D2E6D10W8Y5B2HZ5L7L3G9P3K8K8ZN2C2Z2L2G4V10C8151、（）是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态【答案】ACZ4X2Y8E9W8A10I10HM8B4Z2N6O8X4T4ZR10U6F5O3I1R6J8152、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A.机会网络

B.外部网络

C.垂直网络

D.市场网络【答案】BCE2Y5T7C1Q9O1S2HA3D1B1L4S8W4V4ZH4Q8C9Z5P7X3O10153、支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A.《劳动合同法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《民事诉讼法》

D.《劳动法》【答案】CCT4V6F9U1U9O4F9HV4B4S4B10T9J6K1ZI10V6Y5T8Z1H2F3154、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A.谨慎

B.审慎

C.慎微

D.慎独【答案】BCX2H9A5Y6B7T3D10HA8J3E6C7G1Z6J8ZG3K6G1A1U3K5T8155、合格的面试考官不应该有的行为是()。

A.面试前做好充分准备

B.尽量创造和谐的氛围

C.面试过程中要善于察言观色

D.努力营造高压的面试氛围【答案】DCV6D9A10I10M10D7J3HZ10J3T7L8D10E1X7ZY9C7K9S2R9E2N2156、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCZ1W8P8W1F3V2U1HC4D7P1L10K6C10M4ZT1N4R5W10W5Z5Z7157、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCF9C2C1X9T6Y3J6HW4D7F4P1X3Y5C8ZC4R4Q4P8M8V7J4158、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCV6S8H8V6N9X7K8HT5E8M4W2Y1J1S2ZA9K8K9Z4E9R4U1159、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A.细选原则

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则【答案】DCN9G5K3M7T1P6R10HH8V7U2E1I5K6D8ZI3X3H6O2C4Z9E9160、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A.教学顺序

B.项目名称

C.项目范围

D.课程评估【答案】ACF9U10W8U9U8R10F6HN4Z7B9W8G10U2U2ZG7A8M4Q10D6F6O4161、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A.乐意把单位的事情讲给他们听

B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C.简要说说单位里的事情

D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】ACL3K5X1V8I2S1H4HX7G3A3D7S3M6C10ZV7U6M3Q7H3U5B9162、符合爱岗敬业要求的是（）。

A.绝不能违背上司的意愿

B.干一行，专一行

C.强化职业责任

D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】BCU4A10Y3N9D4L7J4HU4V9Q2C1K6F6F1ZY1Q7B6Q6T3R10O9163、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A.不冒险

B.多请示汇报，同时集思广益

C.谨慎，少言多做

D.以最佳手段取得最优效果【答案】DCY9G1V4A7V10L9J6HP8F5I2U3I9Q1S4ZU1I6Z7U4A10Y2U6164、()不是企业制定培训总体目标的依据。

A.企业人力资源总体规划

B.企业总体战略目标

C.所在行业发展总体趋势

D.企业培训需求分析【答案】CCH9U10Y8D8T3K7T5HH1G3M4W9F1G8P8ZM4A8K9X8B10N3C2165、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系【答案】BCC6Y10N10C10B4H2F10HC5J4K9O7E10N2R6ZV9T9W3I8H2Z10P9166、正式通报不包括()。

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通【答案】DCI5U9S9E4G7Z7Q8HN9Z2Z8M1F3F4I9ZF5M7R3Y1W7G7B6167、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A.定性测评

B.定量测评

C.静态测评

D.动态测评【答案】ACC10T4C8B4C8D8U3HC9M2H9C1B6M8M2ZP7W1G10Z7V4C9I3168、资源的有限性称为资源的（）。

A.竞争性

B.有效性

C.增值性

D.稀缺性【答案】DCI4I9D6E8K8E4L4HR3C10E8G5F3R9O9ZI10V7P6E2U9H5Z10169、下列不属于关键绩效指标的是（）。

A.数量指标

B.客户指标

C.质量指标

D.成本指标【答案】BCK5J6B10A6X10P6F7HE8S4U3J5O8I10N4ZW3H9Y7V8I4Y10W1170、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCU1W1C10S8D7A1N3HR8J5R3K8G6W4X7ZI5Q8Y10J10X1F1V10171、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A.经营理念

B.沟通技巧

C.专业知识

D.工作方法【答案】ACJ10L4E5V1H9O7V8HQ9N6A8E7D8Y6S10ZK2T8X8G7Z4C5Z4172、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查【答案】CCK1N4W8N3A4M3W6HZ9D4P7B6O6X5N8ZW4A8L5B6T1O2P7173、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A.面谈观察

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查【答案】CCG6B2V9U8O9Y4Z9HK2R3D10E1W4O9Z4ZW5H4F4Z6S5N7L9174、领导者失败的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格特质不适合【答案】DCE6J7X9Y3G7Y7T1HZ1V5I4S1Y10Z9L2ZT10T9X4G5Z10S2A8175、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A.组织理论应该包括组织设计理论

B.组织设计理论应该包括组织理论

C.组织设计理论应该大于组织理论

D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】ACD8I5V5H7J7K3Y5HE8A2R2G7J6X4C2ZJ8A10F7V7D1E4B9176、以下不属于劳动保障法的是()。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCO3A2M10B8Q9J4D3HR1Q1C9I5T6F6W1ZP6M4L7W6A7N8R10177、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化【答案】DCV8A8Q9E5D9Q8M9HI3J7P4X5E9C8Y7ZL3Q8K4A5I3U6Y2178、不属于战略控制的基本要素的是()

A.战略分解

B.战略评价标准

C.实际成效

D.绩效评价【答案】ACF5G9F7P6W6S7X4HN8D2H8V8H10U9G2ZB5Y9K8N4G2N8J8179、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性【答案】CCG1C2T1I5Y10T9C2HZ5R3J9G4T8F1E1ZV8L5S9H4X6E4L10180、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A.从大专院校聘请教师

B.从内部开发教师资源

C.委托专业性培训机构

D.聘请企业外部培训师【答案】BCM7X7N6W2B4M10P8HY2I1N8J7F3P4P6ZC5M9O1Y3I7E7E8181、劳动法所规定的劳动标准为()

A.最高标准并具有强制性

B.最低标准并具有非强制性

C.最高标准并具有非强制性

D.最低标准并具有强制性【答案】DCW5S6V7K1G6Z7K8HW1G6V1X6H8X8Y5ZZ1P5K7M8O10B5V9182、关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A.均衡国民收入=消费+收入

B.均衡国民收入=总供给

C.均衡国民收入=消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资【答案】ACI2X10W2U1S2H3V5HY6S3X7Q10X1P7F8ZY6O5Q3J5F7G10L3183、以下关于工业工程的说法错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】CCZ4H2B1Q3L9U1P6HT8X3U3V6E2W10S1ZQ10I2R10A9D1X6V4184、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCG9P10K2X10J10S3S8HD4P9O8S1F3E8E8ZV4Q2U2V8P9S6F10185、()不是培训教学计划的基本内容。

A.教学对象

B.课程设置

C.教学目标

D.教学形式【答案】ACH6V2O6Y4R5B3Q2HD9P5K5O4Z3D8O2ZG8U5X4L5E5Y5S8186、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A.公忠为国的社会责任感

B.恪尽职守的敬业精神

C.以礼待人的和谐精神

D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】ACS2S2T1K1U4M5R3HJ10K3X9J6Y5K3T5ZO10O1B5D10R1A7M7187、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A.“知”

B.“会”

C.“创”

D.“适”【答案】BCP4R1Y2Y9L10Q10J6HZ1G7L8O5H2A2A3ZF7J3Q9N3P2U7O1188、《劳动合同法》于()起施行。

A.2006年1月1日

B.2006年5月1日

C.2007年1月1日

D.2008年1月1日【答案】DCL8F2G8M3Z4B2D2HY1E4H8W6L3F1C8ZR7E4N1J7N2Y9O5189、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】CCB1E3A10C2L1M1E9HI7Y3V7Y10Y6R5Z10ZR6D2C10I5W8O4H1190、在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A.任务说明的结果

B.绩效分析的结果

C.需求分析的结果

D.工作分析的结果【答案】ACK5I7Y4O10F9Q5N7HL9V6V6B2W2T8J3ZY8V5J7P3C1T7Z10191、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A.提高学习的效果

B.关注信息的反馈

C.减少培训的成本

D.强调课程的重点【答案】CCR7L8B7A3U2V6Z2HI10M1X7B2E9O3W7ZD4U5D1A8P10K5Q10192、绩效考评标准的类型不包括（）。

A.等级式

B.定义式

C.量词式

D.质量式【答案】DCZ4L1I5W9C10D2T7HB2U4R3R6Z7U7U5ZT2U8K9O9O4T4A1193、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A.能力工资

B.提成工资

C.组合工资

D.岗位工资【答案】ACP7I2O6U4J2U4F9HI10G9M1C4S4B7G1ZA1B6Y7Q10Z7A6M2194、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A.工人

B.各职能部门负责人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】BCF8T10G7T1Z10J4Y1HC1H10U6E10V8D5F7ZT8O6S4B7B5A8R4195、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A.计件薪酬制

B.薪点薪酬制

C.销售提成制

D.佣金制【答案】BCP5C5D6V9R4B7F10HQ5J8K2B10F10W4N2ZU4L8W1Z10G2A3Y6196、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A.诚信品质

B.金钱至上

C.合作意识

D.创新精神【答案】DCX2E5W5W4S6W8G6HZ5Y4Q9B8F2Z10H6ZZ1V5E9Q1R8F4O6197、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A.人力资本投资并不是越多越好

B.人力资本投资存在最优投资规模

C.人力资本投资存在最优投资结构

D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】DCF6Y4B3Q5Z9K6X5HA5I3V9N2O4E8V3ZZ1S5K6Q4A2Y10R9198、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A.生产指标

B.时限指标

C.利润指标

D.收益率指标【答案】BCO3U7J10W10H8A10Q3HN10D2V9V4S4G8H9ZX10B8T10F6R10Q10D7199、()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A.技术薪酬

B.岗位薪酬

C.能力薪酬

D.提成薪酬【答案】ACP4Q3M6R9E5L1W7HH5C4L2R2F2K2R5ZE5B8U5N7W3H4J7200、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCV5G2Q7R5A8G3W4HH3H1H8E9Q5P7P5ZI2D10S7N5S1V5V5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、关于集体主义，正确的理解是（）。

A.一切从集体利益出发，把集体利益放在个人利益之上

B.集体要尊重个人利益，帮助实现个人利益

C.个人利益在集体利益面前微不足道

D.集体利益与个人利益之间在本质上是一种博弈关系【答案】ABCQ8V10V7S5S5C1Z3K2T9X10E4E9G8N6S10HJ9O9J9G2U6Q2T8B1Y2I2I1R7F4Q1Y3ZW6G9S4O3T5K2J4V7R5Z9V7M1V2M3E5202、在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A.工作权限

B.岗位职责

C.劳动强度

D.技术条件

E.工作范围【答案】ABCCL9S7L7D8Y8A7N6C2T2T2Q2F3I9W5Z10HJ9Y5D1Q10K8Q10K7Q9P6U1U3M9I6Z5P9ZC7J6M9H7O1L6A9U9A6G10Y8S6C2U6T2203、提取关键绩效指标的方法包括()。

A.综合指标法

B.关键分析法

C.目标分解法

D.岗位分析法

E.标杆基准法【答案】BCCT4J7M4Z10B8Q7J2E10P6M10P10Y1Y5U1X1HV7W7D1U9Y2T7S5V2L6I3G2L6X3U3V9ZO7Q6F8D9A8O8P8Y9F6I7V8W8P3P9Y3204、企业人际关系对()产生极为重要的影响。

A.企业整体行为

B.人的身心健康

C.企业工作效率

D.企业的凝聚力

E.员工个人发展【答案】BCDCK9F6I6H8L9M9X3H3T4F5L2D4X2D5X10HG2A3M10L5M8B1O9W10O2G4B10A10A4A9E10ZS1D9Z5M1I5K1V9Y3L6P6I8P4V10W6M5205、解决劳动争议应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。

A.及时

B.效率

C.着重调解

D.公正

E.合法【答案】ACDCY5E5S4C1W2Q4N1G10W8G2B7T2X10T4G7HZ1T8I5F2L6X4X3C5O4G8B7B2C3D6K2ZB10X3C8H9V10A1X2P1V10S1A2V9A3H3N6206、企业战略的特点包括()

A.创新性

B.系统性

C.针对性

D.风险性

E.长远性【答案】BDCG9S6S2O9P8U4U9T3C8V4O8F4I10V2H6HB9J8X10H8E8W2N2C4C3J5I7P10V7G10N6ZO7K9B1U1L2W9M8J2W6J2I10S4V10R4A6207、纪律的特征包括()

A.社会性

B.自愿性

C.普遍适用性

D.固定性【答案】ACCU3C3A1K8G4M9S1G3D3D4H6T5I5H2H9HX7V7N3B4M2A5J3S7P8M6E8Q1K4J9X2ZJ7W7Y6M3R5G9Q3B9O2Q6L8I9W7T1A7208、劳动法律事件包括()。

A.企业破产

B.战争

C.劳动争议

D.劳动者死亡

E.劳动者伤残