2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题带解析答案(江西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。

A.工作实践法

B.工作指导法

C.工作模拟法

D.工作操作法【答案】BCL9C1Q3D6U5W1I2HL8J4W2A4Y4X8Y8ZI2G6T9B7S2B10Y82、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。

A.职工代表

B.职工代表大会

C.行业工会主席

D.工会主席【答案】DCW6V1N5G10M1M6N10HS2T9J1M4O9C7C2ZV3N2W7O1P10K5U103、最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。

A.书面

B.口头

C.文件

D.规定【答案】ACC3I6F1N8Y7T1Q3HD7K8T9A5R1F7S4ZB4P4X2S7T5M1O34、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.集团消费

D.社会消费【答案】BCI3K8J2L1C9Q5U1HC2C2D3B10O2B3F5ZQ4U10L6N3I8N3V25、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。

A.咨询公司人员

B.非本单位人员

C.法律事务所人员

D.行业单位人员【答案】BCD10T6B4Z3Y3M8X5HI6G4Q10M10Y1A3Y5ZL8S8N5J8Q10X4M76、满足成就需要的行为不包括（）

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.影响他人并改变他们的态度和行为

D.解决一个复杂问题【答案】CCW9X1V3Q2S1X6X9HQ6R2D9E10N10L9L2ZO5S10U2C9H4U2J67、()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】ACC7G1K5Z5D5V5M5HR7R6P1M9E6L4O2ZT1Q7S3B7D6V7T18、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】ACK5Y6K7U1G4B2I3HJ1L2T5W7O10H1P6ZB7X5G2U1D3N8E79、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会【答案】DCD6T4Q2L6W9C8O9HB10E9V4H6R2Q1T2ZB10W8Q1X1G1H7V710、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估

B.该方法有很强的适应性和有效性

C.与行为量表等考评方法结合效果会更好

D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】DCA8W10I1L8M5Q1D9HR10G9G2X9V1B4D8ZC1W2B2X1F3Y2C111、案例研究法是一种()交流的培训方式。

A.教学双方

B.信息双向性

C.劳资双方

D.理论与实践相互【答案】BCM3O4P3N1T1J5E7HK9O9J7M8X9Y5P7ZM7T9S1T1H9O2D512、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】BCG9C3Z8R9L1P8X4HB7X1R10I8L3M5H3ZW4V3K3I5O6Q1F213、（）属于绩效考评标准设计的原则。

A.突出特点的原则

B.明确具体的原则

C.可衡量的原则

D.有行为导向性的原则【答案】ACI1W2C10V5A8W8Z10HL5P8J10C2D8F7U8ZE3X5N2O5V3Z6B614、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCT6K10G6K4O9D1I1HC4S4W8Z1C10O3K8ZR2V8N4X8S3K2S115、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。

A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】DCF7Z5Z7T4H10M4R4HX9C6X6P9N5A8C9ZK2A8H3H3R2U6D816、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。

A.10～15

B.10～20

C.10～25

D.15～30【答案】DCK1K3A8S6C10G10P1HU9V2D6W4A9J4Y6ZA6L9P7Y4O6O3Y717、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCL3H10B7J8C10Y9N7HE8O2G7X8Q2F6Q10ZL6Z4Q6S6I9U6V1018、人才交流中心的特点不包括（）。

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCQ6I2J4G4Y10L8L3HM4C3G6O10N8X5L3ZU4F5W3H6S3Q8Y419、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表【答案】BCW6S2W2G6V9V10A7HD5C10G4A3C10K3Q6ZF5R3I2C9R9U9A220、(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。

A.国家标准

B.行业标准

C.企业标准

D.基础标准【答案】DCH6P3V9F4G9B5C4HX9H1S7X4G10U9A6ZA9F7Y9F5Q6O10Z221、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】BCX5J9I5W2I2Z2U4HU5S3N10A8J6M7N1ZV8Q8P10A3R6P9P222、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCX7L8W10R2F4S3F6HK2X5P5O9F4X6N10ZE5Z4X5F1J9Z1T623、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCK8C4M6X4B6Z6A2HO1O8G7O7N8R4N3ZJ8U6E1J2K2D5D824、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。

A.劳动定员制定

B.劳动定员贯彻

C.劳动定员统计

D.劳动定员修订【答案】ACQ9X7P9L1D7U4J8HG2K10W8F1C2W6L2ZK1X4S1X3J5S4I125、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACD7N2T8U1W3B7E5HL8J4C5Q7A1K1C5ZQ4I3F3A7S3G2K426、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()

A.观察法

B.访谈法

C.目标型调查法

D.描述型调查法【答案】ACF10R9D8N3Q6Q2U3HM4W6L6F6L3B4Q4ZK4M8X5Q2J7K5O727、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪资制度

C.工资制度

D.薪金制度【答案】CCK6G8J1S2L9F1U9HJ6T5Q9Y5A8U2N7ZH6F7F2J1Z5W7Q428、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。

A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数

C.主要用来测定二、三线人员的定员人数

D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】BCI7X3X6Q5T3Y2J9HU8W1C6Y9G9T4E8ZJ9M7E6H9Y10S4R129、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。

A.难以接受

B.新鲜

C.和实际脱节

D.枯燥单一【答案】DCP6T8I5I2X5H6X8HX6A5V3P2B4Z2T2ZQ4U6E4U4C3O7M1030、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

A.细选选择

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则【答案】DCF8Z9W10R4U5Z3I10HH4Y10M8T7Y8V5D9ZQ10Z6D9L2A3J9J831、()又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACK2D8J5N7M7L2B5HZ1C3V4S3U9G4E4ZI3Y9D1Y4O6P4L532、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）

A.排列法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.强制分布法【答案】ACE5U10Z7K7N10M3N7HJ8D8G5Z2E4D8T10ZR2K9A7L9L8Y4F833、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】BCO3A4J5G10X9F5Z4HV3H5A5Z1N5C6W6ZA3X3V2A1Q1O5J334、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训师的激励

C.对部门及主管的激励

D.对企业的激励【答案】BCJ7P10L1K9I8Z4I4HN2L5V4Y5R1J8U6ZA3L9X4A3T10X6K935、PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②【答案】BCT2A8G5A4J8C5A5HX9K6K10X8Y8H3A3ZK1Q3I7Y10D5M8N436、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。

A.审议建议权

B.审议通过权

C.审议决定权

D.审议选举权【答案】DCT9K2S7M4L1V2K6HR4Q6D4F6P6B1R5ZE1O7B1T5R2G4N137、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.近似系数

C.内在一致性系数

D.等值系数【答案】DCB9U7P5W10A10G1L9HS3V8Y3P3B8N10P10ZN4H8E7O5N1U10W238、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。

A.享乐主义

B.拜金主义

C.利己主义

D.集体主义【答案】DCT4G4C6B1N1K8W4HI1C10V10C4F1X1U6ZL3J4U4I1A3K9P239、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）

A.与企业目标战略相脱节

B.预测的准确度出现偏差

C.培训后导致员工跳槽

D.对培训的深度和广东难以把握【答案】ACQ3R3R6S1C4I1D8HV6U3X9C1B5O10Z8ZF9S8P9Z2O10Y5Y240、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法

C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节

D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】DCB1L7R6R3Y5W6P7HQ5N10B10Y5X7X6V10ZI10A4Z5R3L8A3I241、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】CCB8H4V6N3B2R5V3HD6K8C8S7L3D8X6ZD10V5D2X10T2M1H642、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

A.照明

B.温度

C.湿度

D.绿化【答案】DCH2W2N6T4P1S4D8HW7V9B5J5F4P8C5ZU4H5X2P2Z8J10A743、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定性量表法

D.硬性分配法【答案】ACH8W4Y9A7H9Q7C10HR7M8R10Y1Q8O9E1ZT6K8U8R8Z5O9I144、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。

A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规

B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规

C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规

D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】ACQ7Q3O8W2M2I5V8HK8C10Q3Y1G6T1P9ZJ3W4M10O8F8I5B645、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCJ8T1F3B5U10F9M3HA1Y9X6P3F2G6M2ZH1T8N7U8S7D10E346、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】CCU3K6N9H9O4D6W2HF3V3H7E4G10C1R2ZK2X6N2S2H6L1U947、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。

A.坚持自己的观点

B.调整自己，尽量与别人一致

C.多与他人沟通

D.不在乎别人怎么说【答案】BCP4J9A7W8O3N4Y1HW7J7H6I4S4Y6I8ZA3Z2V1S2T7X8M248、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。

A.传统讲授

B.小组活动

C.现场指导

D.专题研讨【答案】BCN10B8B5R1S10S1Q6HA8C6J3T10F7U3U3ZU8X6M5K8B2I8M149、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员【答案】CCI1M4R6T3P9U1Z3HF9N5D7F1L7E10R3ZD5L6M1Y10Q4R10P550、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）

A.岗位名称

B.任职条件

C.技术要求

D.上岗标准【答案】BCM7R8Q2S7L4V5Z4HJ7T7J4O10R3T1L7ZG5R6O2L4R4Y9V851、下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCA9J10M5O8R8G1C7HB10H7M7L3M10D6K4ZZ2E3J1E1T5R3A352、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。

A.初次竞争

B.二次竞争

C.三次竞争

D.最终竞争【答案】ACQ1U7M6M5L7S8Q8HS6U1E6F5A9H3Z1ZJ9V9D9L2B10V2Z453、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。

A.招聘预算

B.招聘成本管理

C.招聘费用

D.招聘成本效益【答案】DCY6S6E6Y9U3N2G8HM1L7Y6V7S8B4B5ZL10S5X9X4E9Z8J454、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）

A.工会会员是集体合同的当事人

B.工会会员是集体合同的关系人

C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人

D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】ACW10L4R4W8Z10C3F4HR1G3X10E8E7Q8U7ZT6E6Q4H2F5P3A1055、（）规定的标准为最低劳动标准。

A.国家劳动立法

B.宪法

C.行业

D.公司【答案】ACP4N3V2C10A6Z7W4HD4X3J10L7J8K5G3ZW4Z7F6C8L10R1S856、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】ACR5N7K4J5X7A7M8HJ10L4T10A10K2F5D2ZT3Q5U7C10W9B3M757、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.弹性冗余原理

D.动态适应原理【答案】CCU4L10J10D9U6K5Q1HR6K8L10U7T3O9L4ZH2F4R5X8A10F10P658、薪酬战略不包括薪酬的（）。

A.决定标准

B.支付结构

C.增长水平

D.管理机制【答案】CCR8O10P8K3N4R3S9HB6Z1W10Q8T8W2A8ZN8Z1W6A7K1N5O1059、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。

A.质量管理小组

B.技术创新

C.班组自我管理

D.各类岗位责任制【答案】BCD9O4X7J2K7C10B1HG6X6Q5S8S4A10B5ZM1C6P5T4X1J6Z160、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

A.基准线

B.上线

C.中线

D.下线【答案】ACC4S10G6I5U1F10N5HN10N5R8T8B2I4D8ZE4F5L7A1Y2U7S1061、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCN1B8L9L2N7A7B9HG2N5Y5S6C9P10A8ZK7I2P1O1J4R9N462、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问【答案】CCD6X9T8W1P10A7J2HN9L5Z10E2E2S9R1ZR4M10F9L10F10O5P163、岗位评价权重系数的类型不包括()

A.总体加权

B.要素指标加权

C.局部加权

D.内部指标价权【答案】DCB3V9M4B5E2N8N9HN9B6C3A2M10C8N2ZD3I4N9W6R8O4X364、（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

A.评分法

B.成对比较法

C.因素比较法

D.分类法【答案】DCM3J1V10H7I4L7P7HZ7K2D6R9U1E7I6ZR3Y8B8J2T10K1V665、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。

A.工会会员是集体合同的当事人

B.工会会员是集体合同的关系人

C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人

D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】ACO3D9O10D4F9J5T9HB9Q7F6H3M1W9L7ZD7N6T1K3B4B9J466、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A.专业程度高

B.员工配合较好

C.调查结果的分析客观程度高

D.调查前必须进行培训【答案】DCY4A4B1Z7I1M5M1HY2A6L7G1R1Y7V9ZQ2J1I2Z3X5U3J1067、在使用关键事件法时,（）。

A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】ACL3I2M10B10J2P7M2HW10G9S4L10F9L8V7ZL4E1E9B5F5Z10F668、培训项目材料不包括（）。

A.课程描述

B.课程具体计划

C.拓展训练

D.小组活动设计与说明【答案】CCF4U8M8B8F3L6K4HC2G10M3V4J9D10T6ZH7I10B8O8Z4O3O869、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。

A.特殊地位

B.优势地位

C.稀缺地位

D.弱势地位【答案】DCE7E3G2X4F3J6O3HS3J3M6P2U4F8A10ZF4R1C9R7Y3I9G270、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150％

B.200％

C.300％

D.400％【答案】BCJ6Q1B9D3Z1V5O6HW7V10A7N2P3X1K1ZM5M6R7L5V8C3K671、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCX2U1R9P5L4O9S1HB5U7C3Y2T10L7I4ZX9E5B7W2X10P2S472、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCL8W6W10H5G1C8M4HY6V5R5V1R2D1T4ZV2I7J6A6E4I7J373、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCI2I1U1A1I4T6O10HL2O7O3R4J4S6M2ZH9U9A3K1Y9L4K1074、（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】CCX3O10O10X8O2C9E2HN3Q4V5X7L8S10I9ZN8E7P6K3C1I8J1075、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平

B.车间定额水平

C.劳动定额水平

D.企业定额水平【答案】CCY3N1S10D7K8E3W7HI1X5N8T2M7K9F6ZI7R5N4K3V8H7H1076、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】DCH8H10Z4I8V8E4M3HL4C10H9J4U3Q5G5ZX9H6V10B6V9W3B177、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德

B.能力

C.思维

D.潜质【答案】DCP9G3M10W3U5N6D4HZ5G6L3L2W8Q1M1ZK3D3P5F7I5D7C778、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A.确定生产性岗位

B.确定服务性岗位

C.确定技术性岗位

D.核定各岗位的工作任务量【答案】DCI10M10R3E9W6S4E1HT2K8P7J8K9O1R7ZA2O5W1C6B9U5E1079、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。

A.以目标为中心

B.简单易行

C.没有对目标本身进行评估

D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】DCZ8W6A6Z3Z1A2Z9HS2B3Z5K7T10A6K4ZS6C9X3R3S5X5X980、培训项目规划的内容不包括（）。

A.培训项目的确定

B.培训内容的开发

C.任务分析

D.培训成本的预算【答案】CCU1N9B1L9E3V9O3HS9L8Y6T8J2K2M1ZE10Q8H4G9V1R2C481、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

A.制度设计

B.总流程设计

C.方法设计

D.具体程序设计【答案】BCP5R7Z8D5D10Z3Z7HQ5T10J2J3X2S10Z7ZJ2X6Q2U7L9A6E182、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。

A.函数法

B.简单相加法

C.常数法

D.百分比系数法【答案】CCM7U3W9U2I5D4L8HK3T8W3M2E6N7P6ZP5I6F6I1X2C7J983、(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】DCT5P5V5W5E2H3C10HV7K1K5T9Z8X5E4ZU10L6L8Q8Q9U8C484、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）

A.两者涉及的内容不同

B.两者结构形式不同

C.两者突出的主题不同

D.两者适用范围不同【答案】DCE10W4L7Y4V8O4Z10HX7W6V4F4B7P4O1ZC10A2Z7J10V6H5S685、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.日常工作时间【答案】ACL4J10C4N4V2X5D2HS5R5A3U4U8T5V3ZC3O6H9S6N1C3O386、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划【答案】ACZ6J10M9H9W3J8J10HJ5E8E3Z2S9R4Y2ZL9E2E9O10V1W1Z687、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。

A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则

B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式

C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道

D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】DCJ8N9J8U10D6M9Y10HU10I4I4R3Z8G1C4ZX5O7M5K7X4A2I688、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品

A.新购

B.直接重构

C.修正重构

D.间接重构【答案】BCD3J4A9V4A8S5Z1HE8O10Y7E3U3L1N3ZV2Y7Q7O10N3D8V389、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

A.比较直接和可靠

B.工作量大

C.不易了解生产的真实潜力

D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】CCM8D8G5K10M2N6J6HE1C6F8H1L6C7F9ZP7L2K2M9A5A9U390、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。

A.劳动绩效

B.职务或岗位

C.工作条件

D.企业工资支付能力【答案】DCA1C7N3L3L8C10S6HI8P5Q3F1F3V3C7ZE2A6I5S7Q7O7A891、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACH10M5Y7L4M7X8J2HL4M6X4U2W4A5H6ZA3L10Z4R6R8N4U892、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理【答案】CCN8J10P9B2A4P4U7HF2P2Q7N5A9Y4O8ZG8X4G6B7F10N8U393、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.过程导向型

D.绩效导向型【答案】BCB3I1I10A10V5C8U7HZ5T1S5A10U1C3G3ZP2W8O3Z4F4Z9R794、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCQ6O9P10R9I10K9Z8HZ3T9K7K10U4F9C6ZV4K7S3R5Z3K2X595、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】DCZ8Q6H9Z3Q4T8Z4HM3P7D2G5A6L10S7ZO7D6O10C4E1F7P996、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。

A.薪酬标准

B.薪酬额度

C.薪酬总量

D.薪酬等级【答案】BCM2X9D4R6S7L9Y7HO6B1B2N8R10Q7L4ZK8F2Q1D7H1V3Q797、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。

A.董事长

B.董事会

C.监事会

D.总经理【答案】BCF5D3J1V10F5N2X8HI6K8X5M10U2S2W7ZF8J6D8X5G9P3E898、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进和培养

D.员工的技能开发【答案】CCF6A2J6G10O8Z1G1HS5Q4O8F4G10D4P9ZB8U1S1O1G9R2G599、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。

A.受理

B.调解

C.仲裁

D.裁决【答案】BCV2K7I1L10M4N8I5HA6C7H4K8O1D6W1ZB1N5F3P2R10X2X5100、资源的有限性也称为（）。

A.资源的有效性

B.资源的合理性

C.资源的稀缺性

D.资源的针对性【答案】CCS4P9S2X2R10E5H2HE10E1Q5Z6Q5A4I9ZJ2H10H4U1K9G10E4101、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.集团消费

D.社会消费【答案】BCK3Z2Q5F7Y3Q3S10HX2D3W10L4U8Z9L1ZD10N3R1R5B1C9J10102、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。

A.做好课程前期准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.选择讲课场地

D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】CCE10N4Q10S6G10U4P2HW3C7F9U8C5E5R8ZX3T1G1E2M3K1Z6103、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分折

D.定岗定员【答案】ACV6F7T1S3V7Q8U6HG2H4B5C7X5P2X8ZU4B4X4F4C6W7V3104、（）是人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重原则

C.适合企业特点原则

D.保持动态性原则【答案】ACL2A7Q2V8L10E3X10HN3W3V4Y7P2C2W2ZI4V8D1U3B9R6U10105、下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCJ9T10Z8J7J2R5M1HB8M3I5N7D2P8B9ZN3G2M3C3J10Z6F10106、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心【答案】BCH8X8R6G1N9O7E3HV5V4W6Q7P5Q4A5ZY9Y10A7A7K9N10M9107、例会制度的优点不包括（）。

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACX4I8F3F7U6E6A5HT3C5Z1H10A5V3D1ZZ2I8H5Y3Y5Q9X4108、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。

A.董事长

B.董事会

C.监事会

D.总经理【答案】BCG9U8F9Y9L4W9P4HM10Q4G5A3D5A3K10ZN1H6Z5K3B1G2V7109、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。

A.两者涉及的内容不同

B.两者结构形式不同

C.两者突出的主题不同

D.两者适用范围不同【答案】DCX2T10Q6F7E7O10M3HE3X2R2Y1S6H1M9ZS3Q8K6G5T9J7E4110、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。

A.不再想买房这事了

B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家

C.这辈子无论如何也买不起房子了

D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】BCH4R2I1O10M9I7C6HK3W5U7K10L8P5Y2ZL9S2D3V5E1B5P6111、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCS9A8V2E1I1X4Z10HZ4T9F6W1S5J8B10ZK1U3F6M7S4W5B3112、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()

A.工作适用性

B.管理成本

C.工作实用性

D.成果效用【答案】DCJ3R8W3L7D8Y4N4HT4J8V4Y8K8A3J3ZZ1Y6Q1W10U9N9O3113、(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACX1F5R2R10I5E7R10HM5J8A7X4L5P4U6ZF9U7S3Z8G2I2E1114、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()

A.纵向协调

B.横向协调

C.内外协调

D.双向协调【答案】ACP5O8S9I1P1U9O10HK4O9V3C4H8W5Z9ZV1R8J10F1S5G2K9115、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.品质

B.特征

C.行为

D.结果【答案】ACS2P10P5I2A6O8T5HY2K4I2B3F3H8Y1ZP2D7F10B6T2I7M10116、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。

A.企业实力

B.管理水平

C.经营环境

D.市场环境【答案】ACY5N1H10G8N10D7G9HK4L8U3I8G8T9U6ZK7T3P2B4W7L5K6117、劳动定员的对象是（）。

A.劳动者

B.劳动者的劳动量

C.劳动量

D.劳动工时【答案】BCX7K10B3I7I2K1J1HU4C3M7D4U8Y5T8ZA1I3U8V3A2I3C3118、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。

A.“集中决策、集体经营”

B.“集中决策、分散经营”

C.“分散经营、集体决策”

D.“分散经营、分数决策”【答案】BCP1N9P7U3H5I7O6HY3C9F10C7A3O6L5ZZ2C7O2N4C7J1V6119、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。

A.学习费用低

B.学习者自主性很强

C.不影响工作

D.学习内容不受限制【答案】DCZ9R5A7Q7O9H7P10HP1Q8N5E9G7U10R6ZI7N8C6G9X4N7F3120、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】DCS6G5E10E8X4K8I2HS5E9F10V7P2J4W10ZZ5F9E5P10A1J8T3121、对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。

A.行为分析法

B.层次分析法

C.任务分析法

D.绩效分析法【答案】CCF4G8U3R7B10V4X3HX3M6J5E1T9O8N7ZR3U1B9H1Q10V8K10122、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。

A.车间

B.工段

C.个人

D.作业组【答案】DCS5U3G5Y9B3B1B1HH6Y9C10J3S9O9V9ZB1P1O1K6G4R4N4123、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

A.宽带

B.扁平

C.宽幅

D.扁幅【答案】ACA2C5V8I6M7T4G4HG7W1H3N2H7J7T10ZR7Y10O8F8S3Y6L5124、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则【答案】DCG8B5R4Z5N1O4P8HE1V5U7R6D5D7M10ZQ4L3K10L9O10U9G4125、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()

A.个人卫生知识教育

B.安全卫生知识教育

C.安全操作知识教育

D.提高工作效率培训【答案】BCV2Q5Y6W5Z4G4K10HY8S1L2F6J5K7G3ZV6M4X3B10D4I4O4126、以下关于目标管理法的说法错误的是（）

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACH2S3G9P4D9Y9F5HR7V5Q3S6C1K2A1ZF8H7E8V2M3T10C8127、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。

A.整理资料

B.目录

C.课题资料

D.资讯资料【答案】BCM3K10H8O1Z7Q4I8HJ5O8B2R10T6Y3W9ZL6L8X9A2C8R6C6128、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

A.初始原因

B.中间效果

C.全程计划

D.最终效益【答案】BCO10N10O2H3M4F1R3HV3E3B9Q8F8W8Y3ZH4U5B2L4M2J1K1129、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACQ4N3X6O4B4P5X1HZ3R6O5Y5E7Z7L3ZZ8O3Z5X2E6Y9M8130、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺【答案】DCC10E3H10R4M4V7G8HC4O6Q8P10E1E2C7ZW8Y7B2T3L1W9A6131、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

A.周期性失业

B.季节性失业

C.结构性失业

D.技术性失业【答案】ACR6O7V7O5D4C6Q3HT8H9X4D1F7C3M10ZL9I2H9V1H3G6A6132、结果评估一般在（）进行。

A.培训后三年

B.培训后半年

C.培训开始

D.培训进行中【答案】BCX2U2L10K10L1T6Q3HN6L1Y3B9T9S2B1ZR10S5A1N5L4S3T2133、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()

A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险

B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止

C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】DCK6X1F5E1C1R5U5HT8P2J6V10D7Y10L4ZM4M5F7L2B4S4G3134、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。

A.对薪酬管理的设计政策

B.对薪酬管理内容的体现

C.对薪酬管理运行的目标

D.对薪酬管理水平的体现【答案】CCB8E7S10P10C9Y3G7HG6E4I3W1F3B1A1ZV2O3S8Z4L7M5J1135、（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】DCT8Y5T8N1V4M2J6HH10O2A1Z7G8X9F2ZD2F3R10V1P7U9P8136、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。

A.组织整体层面分析

B.个人层面的分析

C.作业分层层面分析

D.作业层面的分析【答案】BCN6Q4Y9W4P2T8V10HH2L6L6K5O10I10A8ZD10F8S5K10H4B5H6137、岗位评价权重系数的类型不包括()

A.总体加权

B.要素指标加权

C.局部加权

D.内部指标价权【答案】DCW6A2B3Q1D5P2R1HT7H7Z8A6J7Z4X2ZE9U7Y2O4Y2U9B3138、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACR5P9U10Z5O5B7I8HY5M5C4C6F4Y6B4ZR7Y9V5I8S6L3S8139、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()

A.设县的市级劳动能力鉴定委员会

B.设区的市级劳动能力鉴定委员会

C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会

D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】BCM8M2L2T6J4M6D2HQ8G3U7T5M1D8C1ZG8T5S7W6T6U1W8140、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】ACY1L5O10F1J1T9E8HE7R2K10I1M10D1B10ZL4V6D6V10C9E7I6141、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.同侧效度

C.内容效度

D.异侧效度【答案】ACZ7S8R5V2D2P9A1HW8X5I2C6H1G3W1ZU1P10M8C9I3F3J8142、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。

A.整理资料

B.目录

C.课题资料

D.资讯资料【答案】BCY7X10M9X2Y1Q2E4HE8T7Z9A4Y5I6Y8ZP8X10G2S8G4L2S6143、合理的劳动定员是企业用人的（）。

A.科学标准

B.基础

C.主要依据

D.素质【答案】ACP10N6M3O4L5S10G7HO5A10U6H8F2Y7U8ZC8B1C4K3P5M8R5144、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A.培训有效性

B.培训结果

C.培训效果

D.培训实施过程【答案】ACN4O6U9N5F1T9N4HE6N5Q5A10K7A9A7ZM5H5Q4Z9F8W10G4145、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

A.用人单位内部劳动规则

B.用人单位内部劳动规范

C.用人单位内部劳动法则

D.用人单位内部劳动规定【答案】ACR3R5D9Z1L10H8A1HE6G9H10J1I10Z3G1ZM8H8S4B8B7A7S9146、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】BCG8V5L9P10K5O2A7HW4Q10L5D4Y1C4Q9ZT9O1O3J8M3T9O4147、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。

A.21

B.22

C.27

D.34【答案】ACM7P9H8W6A1Z1T3HU10S2A6E7V2K4B8ZX6B6E3G2N5J4I8148、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。

A.问卷评估法

B.访谈法

C.测验法

D.360度评估【答案】DCH4K7Q6O9P9W4R6HJ5R10T4K1I10A1F10ZC10S9Z2C9S2S10X4149、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

A.鼓励性薪酬

B.表彰性薪酬

C.创新奖励性薪酬

D.奖励性薪酬【答案】DCP9C5J5U2Y6L7K6HT10E3M7W8O3I2R4ZW7K7C2Y6J5K3C7150、劳动争议的标的是劳动权利和（）。

A.劳动责任

B.劳动权益

C.劳动义务

D.劳动主体【答案】CCC6E2M5P3W5Z8X3HE10B7D1W1S2C6P5ZZ3E8G5Y7O6U5O5151、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）

A.忠诚

B.任务

C.安全

D.效率【答案】CCR10V6T10Z10S1T6V10HD4Y1R8A6N9J2N7ZC6B5P7C9X3X4K5152、企业岗位薪酬体系以()为基础。

A.岗位调查

B.岗位分类

C.岗位分析

D.岗位评价【答案】DCQ8D7X10K1P4E5N10HA8S2K2R10F9V2W8ZL5R2I4O3G2P2G10153、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘广告

D.网络招聘【答案】BCH10C7E5I4W5M3D6HI6I9P5M4U6Z4A4ZV5H8K7C1W2Q9K1154、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。

A.纵向

B.横向

C.交叉

D.倾斜【答案】BCG8Q10A10W9E5L5D7HD3G3P5C3T5P2P9ZH3Q7G5D1V7U4W5155、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCZ6O6F9M1J8U5E9HB4J6R6K3G1R3P5ZM10T4O2S3E7Q6V8156、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）

A.在所受监督和所施监督

B.本岗位职务和晋升阶梯

C.本岗位横向平移情况

D.本岗位的责任和权限【答案】DCM4L8V2O8L6G10L5HN8Z1C1Y4H1Z9P5ZW1V5N1K10Q7F10P10157、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

A.岗位分类法

B.成对排列法

C.选择排列法

D.岗位比较法【答案】CCX5A4S4V8W10F3S1HD1Z10R3U6X3T1V3ZL5M6O2L1C7Z1P10158、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCY6L1T2H2F4S10B10HL6C3V5S10H3C2T5ZA8N9P8G4C4U9P9159、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。

A.人力资源部

B.行政人事部

C.绩效管理日常管理小组

D.董事会办公室【答案】CCV6W2M2W6Y2K2X2HM1O7T5N9M8W2B2ZB2J10V1K1Z2U2L10160、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。

A.轻伤事故

B.重伤事故

C.一般事故

D.死亡事故【答案】CCS7V9H3O8F6F10Y9HY8V10W1B4Y10X9Y5ZP3A6V5N5H3Z5P5161、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。

A.劳动定员标准

B.最低工资标准

C.劳动强度标准

D.劳动定额标准【答案】CCG7U5B10X4X8L5N9HT7Z3S2U5M10L7D7ZF5H3F7C5K2H8A3162、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。

A.薪酬幅度

B.薪酬水平

C.实际价值

D.相对价值【答案】DCT3Y8Y5H9Q5B10Q2HU3I10K10O2Q10R1I4ZK2S8B2C6A6J6M2163、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。

A.考评标准缺乏客观性和准确性

B.行政程序不合理、不完善

C.被考评者不了解相关考评规定

D.信息不对称，资料数据不准确【答案】CCQ5D10P7U2C3X8L4HD5S7U2E7J6M10Z5ZN9Q4S3O1G3W4R4164、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。

A.不再想买房这事了

B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家

C.这辈子无论如何也买不起房子了

D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】BCQ1R3J8S10Y1C10K8HC6C7H4S6Z5N7M9ZD6U2K9H2S10F7P8165、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表【答案】BCN10G8S2L4Z6N5U1HL3B6H7D9B4H1Y2ZG2E3Z3Z6W4A4Q6166、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）

A.工会会员是集体合同的当事人

B.工会会员是集体合同的关系人

C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人

D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】ACI8B7J5U4G9Y8P6HE9M4Q6G2L9P5O7ZX5A4T10J2N10T1K7167、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。

A.确定培训项目和课程的目标

B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理

C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略

D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】CCZ6T4I7Y2N2K2U9HC10Y1W5K5N9B5S6ZO9I6A5B2Y9M2I2168、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。

A.1～54日

B.1～94日

C.1～104日

D.1～124日【答案】CCY9W2F6E5Q2F4D6HE1B3V5Q8R7Q7J3ZK1Y1L9V2Z6Y10H5169、绩效管理的最终目标是()

A.提高组织工作效率

B.改善组织工作氛围

C.为员工的发展提供平台

D.促进企业与员工共同发展【答案】DCS5O6P5W4A3U5C9HV8Q3U9G6D10T4R3ZL10B1W3W6M6P2U2170、人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCR3Q1H8I8N6K9R3HG8Q3V6Z7T2Y1H3ZE1Z2D1O1F5W9O6171、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效计划面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效指导面谈【答案】BCN3Q2U2Q5D5R4S8HP8V5I5G5T5S2A1ZP2A1G4J10L1B1B2172、职能制结构的优点不包括（）。

A.专业化水平高

B.有利于职能管理者的选拔

C.有利于提高各职能专家自身的业务水平

D.有利于集中领导与统一指挥【答案】DCZ8W7P6I1Y2E9H9HW10D10N1G9C10T6E3ZJ8X4L6U8T6S5Z9173、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别统计

D.整体需求【答案】BCN10M1C7W10F5S6S3HW9G10Y5A1M6N8F10ZN9Y1T4H7F3K3M5174、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

A.一般性条款

B.劳动标准性条款

C.目标性条款

D.过渡性条款【答案】CCY10K4H1T2Y10R9B6HG3L2X9P10N8Z2K10ZN4E6P5D7S2S9R9175、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。

A.岗位薪酬体系

B.岗位薪酬策略

C.岗位薪酬目标

D.岗位薪酬水平【答案】ACH7U8W4R4Y7P5J4HW2H9G5A8Z7Z7I1ZE7G3S5F5E3S7S1176、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）

A.按照自己对事物的理解行事

B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事

C.按照折中的方式对待当事双方

D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】BCX8W5L2W7A8N2U10HQ5H8F10Q4Y3B3J7ZG1F9V4E3L2E3A4177、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。

A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效

B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效

C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式

D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】ACR5E10C9Q8V7F10K5HC6O5J1K4L1O9L8ZT8L2H4D10I10W10W8178、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法【答案】BCD2X10G8A4E1T3L8HC10U7P6P2V1O10C5ZS2F7Y9P10Q8C3F9179、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。

A.员工自我矛盾

B.客户自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.组织目标矛盾【答案】BCT5G6Z8N8W2K8S8HX5P5A2M2W9S10C6ZV3N7D9N1Y8R2I8180、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

A.一般性条款

B.劳动标准性条款

C.目标性条款

D.过渡性条款【答案】CCU3L8G5N7O6R9J4HO5P2P8Q6F3N9W4ZD7J4S7U3U8W10F1181、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCI10I3A5V3S3P3Z4HG8P10E2U7E2W7Z5ZX9T5E7F5G9V9L3182、()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公平性

D.对成本具有控制性【答案】ACY5Z4K8W7Q9I2O2HU1V9N4R10I6A3C8ZC6Q6Z10E3H3C5O4183、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。

A.效果导向型

B.行为导向型

C.价值导向型

D.品质导向型【答案】BCM6P4L3V2T2Y2U8HB8O7S8H6A4V2A7ZX3T4L2X1B4F10O5184、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。

A.基础类劳动标准

B.国家劳动标准

C.地方劳动标准

D.行业劳动标准【答案】ACL7A5J3S2U9D6Z4HV8S3B7U2O8G8I4ZL10B6Z8V4U10P1R5185、在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。

A.分类法

B.分值法

C.排序法

D.评分法【答案】CCE2T9T5C5H8T2Q8HJ10E3P6H10T10G5D7ZY7Y3J1S2K1N1T10186、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。

A.团体效应

B.远期效应

C.鲇鱼效应

D.晕轮效应【答案】CCD8O7Y8A5I7F9B2HO2R5M3H9W3C4Z6ZM8Y3G9P10Y5L3V1187、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCC10X10A1P9Z2C10R3HJ7W8X6K9U10L9C9ZW5O6U4A5V9P8V3188、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()

A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格

B.每种测试方法都是淘汰性的

C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施

D.最后一步淘汰若干低分者【答案】DCF8X5K9D3R4X2Q10HY6N2I2N3O9V6Q2ZU2Y3K6U2A2X10C7189、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。

A.环节

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCD8V5U7Z5U8E7W9HO1G5K1X4M10R9Q9ZQ1O3R4N5T3U7K9190、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。

A.3S

B.4S

C.5S

D.6S【答案】CCI7H3B10S8W2L4N4HJ3I1F4N6N8E7W8ZZ3B4H10Q6F10J1O8191、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。

A.员工能力与行为薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.绩效薪酬体系【答案】ACZ10Z8J4M3L4D7V6HZ6B7B5K4J3O4R5ZO1B3O5S2M8X1A9192、（）又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练【答案】DCO2I5D3F9G9O5Q2HH4U5F4E3H9B8F6ZG3N5X1B2M10Q1Y4193、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.定期招聘【答案】ACI5O10K9G1L4N3D7HV4I10O8F1G9R1K9ZI1O7C7W6T3E8O9194、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.全面性任务分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCM7N6Z7A7C4H9Z9HN4E1F1I5N8M4Z4ZH5D3N6A2A8K9S9195、具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）

A.工作指导法

B.讲授法

C.工作轮换法

D.专题讲座法【答案】BCB5C8R9C5P7I10I7HU10V2L2H3W9T10I9ZF5N6X1L5U6Q6I1196、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

A.对象是技术不熟练的员工

B.容易了解生产的真实潜力

C.比较直接和可靠

D.工作量大【答案】ACR3W9H4K3N3M6O3HS7G10D2A10T3V6F3ZP10D6W3D9B7V10S1197、在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。

A.企业规模

B.行业属性

C.员工满意度调查的对象

D.员工满意度调查的目的【答案】DCM9C2P6H6N4C3D3HM5O3J2H6J5P7A3ZB1X10A10R7Q9A10Q10198、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。

A.董事长

B.企业总经理

C.高层领导

D.公司股东【答案】CCZ2Y3H7A7C4B8G3HJ2E6B3I7W3J1N9ZA2D1K9N10H5N3P6199、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A.目标比较法

B.横向比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法【答案】CCE7N7I5E2I2G1F7HG3T9J5Z6M9A5Y1ZQ8P6J2M6O1K9F3200、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性和短期性

C.全局性和系统性

D.长远性和风险性【答案】ACO7R5A8Y2E3C4C8HQ9C5H9M2B6E3W8ZQ1X9Q7I6L2R5D9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、薪酬市场调查的主要方法是（）。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法

E.数据排列法【答案】ABCDCJ2X6R6H8N9W4E6Q7F5G1B9O6N7S5D10HU6Q10Z2F7Y2H2Q2B6O6R6T9M8O4B2O7ZF6U2D6D3Z2Q9O1O5A4A10U8G8I6Q4D8202、笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

A.基础知识

B.素质能力

C.行为能力

D.心理素质

E.发展潜力【答案】ABCQ5L2U1P8O5S9L2Q9L10Q8V8I3X5F3V9HK8H2Q2B3W1I7Z5D9U1T5W10U3G9I7A7ZT3B3S1O10F6D6B9B4K3Y6B7O3P1E7Y7203、实施培训课程的管理，不包括（）。

A.后期总结工作

B.培训实施阶段

C.知识技能传授

D.对学习进行回顾和评估

E.培训反思【答案】ACZ1D9G8Y7P2A6M9F7R9Z4A6T10U9S1V9HD7R8V2Y5F10T6F10F6W1O2T8V6L10Q5U6ZP3W5