啤酒公司员工上岗管理规定

员工上岗管理规定修改状态：00执行日期：2010年1月1日1、目的：规范员工上岗流程，保障各项管理人事管理工作的顺利开展，特制定本规定。2、适用范围：适用于XX工厂全体职工。3、职责部门：3.1公司行政人事负责普通员工的招聘手续、培训、员工档案、离职手续、人员转正等手续的办理工作。3.2各部门负责本部门人员转正的考核工作；4、管理规定4.1人员招聘与离职4.1.1XX啤酒厂人员的招聘由公司行政人事负责，主管及以上管理人员由总经理任命或受权任命。4.1.2提拔与招聘的标准必须要满足目前的岗位职责要求，有正义感和奉献精神，品行端正。4.1.3管理人员的提拔与招聘的原则，一般管理人员必须是中专以上学历。部门负责人的学历原则上要求是专科以上学历，相关专业。4.1.4进入公司后，必须如实填写公司的《人事档案资料表》（附表1）、身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件等，并提供1年内身体健康检查的相关证明。4.1.5进入公司管理人员必须签订《保密协议》等。财务人员和管理的中层及特殊人员必须签订《担保协议》。4.2试用期管理4.2.1经考评符合入职条件的，进入试用期并填写公司的《试用期培训协议》。试用期工资按照规定的基本工资发放，无其它补助和绩效工资；试用期满后按4.3条“人员转正”办理。4.2.2试用期人员试用不满一周辞职者，不计算工资。4.2.3终止试用期试用期内经考核不合格者（或者是试用期间公司认为不合格或不胜任工作的），公司或者个人可终止其试用期，然后到行政人事部办理离职手续，并填写《XX啤酒厂员工工作会签及交接表》（附表4）。4.3人员转正4.3.1后勤人员转正试用期到期前一个星期，由本人提出书面申请，经部门经理或负责人考核，合格者填写管理人员《员工转正申请单》（见附表2），经部门经理或负责人签字确认后，报行政办公司行政人事审核，总经理审批，行政人事根据审批的意见办理。4.3.2生产人员转正生产人员的转正，必须经过车间考核，合格后方可通过。考核分技能考核和理论考核两部分。技能考核由生产部组织，品管部、行政人事参加。理论考核由生产部组织，行政人事负责考试。经生产主管综合评议认定符合公司正式聘用条件的，可以转正。并填写《生产员工试用期转正申请表》（见附表3）内的相关要求，完成后交行政人事部。4.4人员离岗（辞职、辞退、开除、解除劳动合同、合同到期）管理4.4.1试用期内经考核不合格者（或者是试用期间公司认为不合格或不胜任工作的），公司或者个人可终止其试用期，然后到行政人事部办理离职手续，并填写《XX啤酒厂员工工作会签及交接表》（附表4）。4.4.2因在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；泄露公司商业秘密的，给公司和国家造成损失的；被依法劳动教养或者追究刑事责任的；法律、法规制定的其它情形；（工作失误被辞退的或开除的，）及合同到期辞职的员工按照4.4.1和4.4.3-4.4.5条办理手续。4.4.3公司人员的离职，必须提前30天提出书面的申请。部门经理及负责人必须提前一个半月提出书面的申请，并递交辞职申请书，说明辞职原因。4.4.4公司安排工作交接结束后，填写公司统一的《XX啤酒厂员工工作会签及交接表》（附表4），行政人事部确认无任何问题后通知财务部方可结算工资。行政人事部将辞职员工名单及时通知门卫，并将离职人员档案存档。同时行政人事办理档案的转出和劳动保险的停缴工作（最后上班时间不足一个月的不予缴纳保险费用；转正后的员工办理保险，试用期人员不予办理，但可以自己缴纳。）。4.4.5凡不能提前申请而擅自离职的按照旷工处理。凡没有交接工作和交接不清楚的不结算工资。本规定自发布之日起执行，原规定同日废止附表1：《人事档案资料表》附表2：《员工转正申请单》附表3：《生产员工试用期转正申请表》附表4：《科亚华公司员工工作会签及交接表》批准人编制人XX返回附表1：XX啤酒厂人事档案资料表员工基本信息编号姓名性别出生日期健康状况部门职务政治面貌入党时间婚姻状况身份证号民族籍贯户口所在地家庭住址紧急情况理联系人联系电话家庭电话手机邮政编码入司日期合同起日期/合同止日期合同期限个人特长工作兴趣点教育/培训经历（由最近开始填写）毕业院校/培训单位专业/项目学历教育/培训起止日期教育/培训结果外语种类外语级别职称种类职称级别工作经历（由最近开始填写）曾就职单位职务薪酬工作起止日期离职原因奖励/处分情况时间地点奖励/处分原因奖励/处分情况家庭成员情况称谓姓名工作单位职务联系电话个人职业发展方向、目标及所属培训内容其它信息上述情况属实，如有失实，本人愿意承担法律责任。员工签字：签字日期：附表2：后勤管理员工转正申请表申请人所在部门职务入职时间试用期应转正时间试用期工资转正工资申请转正时间个人述职评议部门经理意见总经理意见总部人事备案附表3青岛XX啤酒有限公司生产员工试用期转正申请表申请人入职时间所在部门试用期限应转正时间申请转正时间技能考核考核项目标准得分独立操作机台保证机器正常运转生产质量98%以上合格品设备维护、保养项目总保养项目的98%公司制度学习能力对公司管理制度提问80%回答正确人个素质日常工作表现监考者签字（品管部与生产部确认）车间主任意见厂长意见总经理意见附表4：青岛XX