2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及免费答案(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。

A.利润最大化

B.社会效益最大化

C.福利最大化

D.保护环境【答案】ACG4U4A7Z10M1J9M1HL10S5L8N7T9E1M9ZC10Y3F8S9H8W3Y102、确定劳动定额水平的基本原则是（）。

A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥

B.制定劳动定额的基本依据

C.根据行业平均水平设定

D.保证劳动定额的先进性【答案】ACX9M5A7K6Z8P1M10HV3U1R2W1O6V1G3ZN2H9A6M5Q1N9X83、薪酬可分为货币薪酬和（）。

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.非货币薪酬

D.非间接薪酬【答案】CCU6G4U9Z3A5Z10N10HT1S3P7C8U6R7T10ZE4G1D4G10K3Z2Q74、（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪资【答案】DCS6X8V3E1C5K8Z1HZ7U10C3H9F10S3V7ZZ7X3C9B10W3C9Z25、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）

A.在所受监督和所施监督

B.本岗位职务和晋升阶梯

C.本岗位横向移动情况

D.本岗位的责任和权限【答案】DCX3J9D9A7K5H4P10HS9O6X6T10H9F3Y4ZC1W6Y2Y10F1K4P76、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A.野外拓展训练

B.一般拓展训练

C.场地拓展训练

D.特殊拓展训练【答案】ACR10W4C9A9Y8H10M4HJ2R1X4I4D4T2S2ZT10V4P7F10B6J6G67、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

A.全面诊断面试

B.诊断方法

C.诊断面试

D.诊断手段【答案】CCW4F8R10P7X6F9M6HV2A10Y3O4H10F5Q9ZC2Z9A5L4Z3R8E88、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。

A.学习费用低

B.学习者自主性很强

C.不影响工作

D.学习内容不受限制【答案】DCV8Z7N3K9O9T8O7HZ8C1A3K8A10C7Y8ZQ3D5R10Y7O1P6M79、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）

A.符合培训目标

B.培训师的专业性

C.培训师的学历

D.培训师的配合性【答案】CCQ5J1F8R3U3G6P1HY3H10E2O6N2H6P1ZF2B5G6V1N7Z2A510、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

A.津贴

B.工资

C.奖励

D.福利【答案】ACD2I8H3V5W7D3F10HY8P2B8T7B6R8T5ZU6O5N9S1D5N10A711、结构化面试的缺点不包括（）。

A.谈话方式过于程式化

B.难以随机应变

C.所收集的信息的范围受限制

D.无固定模式【答案】DCZ10U9R2Y9K10J2V8HP1P9H3H3Y8T1T3ZT3R4J2J8L7V3T712、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。

A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么

B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为

C.组织希望受训者的业绩达到什么标准

D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】DCC10D10G5C2R6P7L10HG9G3M1N6V7C1N5ZW10Y2V1J4H8D4A413、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。

A.激励作用愈小

B.薪酬差距愈小

C.激励作用愈大

D.薪酬等级愈多【答案】CCB8D1V2A7G5F2F2HW1Q9B7N4S4L1S2ZU7K9X10R5F9W6D614、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCH1I4V4I6F9V1X2HD2M7U9N9C3T1Z1ZX2I5M6J10L4M5U415、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()

A.个人卫生知识教育

B.安全卫生知识教育

C.安全操作知识教育

D.提高工作效率培训【答案】BCI4F8N5J10S3Z9W1HV7E2O10F9K1B1M6ZK5H4L6P8B7L1L916、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】CCL1P7T5S4B3K2U6HQ6L10U6T10S7T7R4ZP5K7K10B7I8X5N1017、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。

A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式

B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式

C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式

D.职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系【答案】ACM7T10H2L2F3G4H5HJ10J10C9M2C10O10Y3ZO9S2G2Z3D4G5D318、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】CCS4T4V3W6J2I3U2HT2F5N1S2V8I8L9ZM9C10N4L10K8S1O719、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCI8Q2W9X10Z5G5E10HF9X3C9D3N9T2O7ZX3D2F7C7V4B2L1020、个人层面的分析信息来源不包括（）。

A.业绩考核记录

B.员工技能测试

C.员工个人填写的培训需求问卷

D.员工个人培训需求反馈【答案】DCM7A8T10P6F6Y6O1HX2A9J3W8U5Q5G7ZS7T10E2P3V1T1J1021、关键事件法的缺点是（）。

A.不能了解下属如何消除不良绩效

B.记录和观察费时费力

C.无法为考评者提供客观事实依据

D.不能贯穿考评期始终【答案】BCG7K1W9T10C6T3V2HR6L5U8P9O6A6M3ZX9I10O1D3Y1T3Z622、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.40倍

B.30倍

C.20倍

D.10倍【答案】CCK8U1X5K1G2L4I3HH5B1D3E3E2U8G7ZF2J9K6D3O10S1D823、福利的延期支付的方式的优点不包括（）。

A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件

C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神

D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】ACE1R7L6F10B7R10H8HR1G1H7W7L8I6X7ZI10V5P2W6I6H9E124、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。

A.专用劳动标准术语

B.劳动统计标准

C.工作时间标准

D.劳动卫生标准【答案】BCN1Z5C4S9K9F8O9HI5Z7K5G6X1Y10Q9ZR9G10P10U7X8S7Q725、不属于借助中介法招聘的是（）

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.招聘洽谈会【答案】CCM2S9L3B1F1F6R6HV2Y8V9U4A7X8E3ZA8O2T10F1F2Q4Z1026、就现在的情况看，你的感受是（）。

A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来

B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感

C.自己每天都能够比前一天做得更好

D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】BCM1Y5K5N4W10X3B6HZ7G1G5N1J5Y9P7ZR8P9E2Z1S5M1Q327、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.6个月

B.1年

C.18个月

D.20个月【答案】BCN5E3F1Z7M2E3S6HK4A9I3M5L10E2Z7ZU2C1D8E6M7P10V1028、起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。

A.奖惩制度的执行程序

B.公平、公正、客观的业绩考核标准

C.公平竞争的晋升规定

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】ACZ7U1S10Q1C3G6H2HO6V6U8E7W1W2Q1ZE1X3J9F5V1E10L329、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求分析

B.需求确认

C.需求提出

D.需求意向【答案】ACY10X7Q2S8M8O4A6HI3Z8B10R7J10V6M4ZN4K2H1I8S7G4N530、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。

A.周密部署

B.贯彻执行

C.强化落实

D.统筹兼顾【答案】BCS9U7T4Z2Q4X10H2HC4I10O1H2Y1O4I5ZA7I7G5Z3R2D4S631、（）的组织效率最高。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCL1D8J8N9Z7D9F1HI6C9T6T6D1T9D4ZR6M5F3N9E6A9Z832、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按机器设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】CCK4Z2F2C2T7T6S10HQ1U6I4G8U2Y2W7ZG10N7U5K7Z10C6E633、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。

A.1000×5％

B.1500×5％

C.1200×5％

D.2500×5％【答案】BCB3V7W6M1Z7L8C6HV9B4H2C2H9W8G3ZX1T1T2T6Q4A10E1034、()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法【答案】ACI2E6A6P8M7R8G5HJ9S7S8L5C4I4H4ZS1R7N6E1G1H9R935、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】DCI7D7A5F3D1Z6R10HT4O2Z2K10J2F5R3ZM1J1T4W5M2R10Z236、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。

A.工伤保险负担

B.单位医疗保险负担

C.该用人单位负担

D.单位特殊补贴费负担【答案】CCC1A6S6K3G5V9K8HG4Y7D10O1E8Y4C5ZF2V4U10C3O4Y3C437、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()

A.关键事件法

B.行为量表法

C.行为观察法

D.强迫选择法、【答案】CCR9H8T8S2B4Z4Q9HJ1Q4F5W1C2I2L2ZB6S8Q3B4O7G6N338、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

A.质量管理小组

B.合理化建议

C.班组自我管理

D.各类岗位责任制【答案】BCY7K2C5E3G2U6B10HZ7K10X10L3K4V1N6ZU4F5A10N3D5J8R439、绩效管理系统的建立不包括()。

A.绩效管理制度设计

B.绩效管理流程设计

C.绩效管理工具开发

D.绩效管理组织构建【答案】BCH3P4F1N4D2J10Q9HN8Y8R9E8A9V1L9ZK1T8M4S5Y6L10K940、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】ACR4U4J1D8J1W5U1HC8J4T8Q6S7H6V10ZM2H5F5Q5T3G1R741、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A.8个

B.10个

C.15个

D.20个【答案】BCQ6U3S9A9A8L7K2HH2S3G8K10X10P5L6ZA8V8M8B6K9K8V1042、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。

A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选

B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平

C.时间花费较大，效率较低

D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】CCU4T1Q3O3Q9Z10Z3HX4O9G7R7B4S4O5ZJ1M7T5R1A4U10Q143、“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。

A.纪律要求

B.规章制度

C.企业法规

D.企业安全章程【答案】BCO6Z1D3T10K8D8K8HH8N6O1D1F10A5Z7ZB6W6L8C6F5G1H644、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。

A.满足培训需求

B.实现培训课程目标

C.提高组织和个人的绩效

D.有效利用培训资源【答案】BCR4S6O2L7C5A8F4HF3B7J6F5E2R5Q4ZC2T5Q4S3D3X6M745、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A.发布广告

B.网络招聘

C.校园招聘

D.猎头推荐【答案】DCX7K2K4Y2T7R4L3HY5F2S9I6H8O1W4ZY1S10V3J1O2Q10I146、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】DCW10I4D4O5V8O9X6HY10C9I1G8C5F10S3ZQ4Z2O9X5K2P6F847、工资、福利、保险等费用属于（）。

A.人力资源管理费用

B.人工成本

C.人员成本

D.人力资源费用【答案】BCW2C4D10B3R7T6V5HH6U1G10T10A6W9Z7ZE10I5B10W4L4U5N348、关于道德的说法中，正确的是（）

A.道德是一种社会规范性力量

B.领导意志的集中体现

C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】ACT3F3B5W8Y2N5G6HX10H6H6F10Z4X4T9ZU10W8V2W2E1A6C349、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式

B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式

C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事

D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】CCM5G5E4T9G7X4P2HY2A2C8G4G9P4Q1ZV5D1G9H9F3W7I550、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。

A.控制是在费用预算进行中就开始的

B.会有一定难度

C.有许多不确定因素会影响到预算的结果

D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】DCK1N10U8C3C6T4C9HA3B1C9Z2T7Q10Q1ZS3Y3E10H6J4N10O451、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】CCM2H2V6X6R5I7N10HQ5K8Y8P2Q1G10Z3ZF9R4T9O5C6Z2Z452、()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACE1D6D9W8K7Z1C3HU5O8C1E9N10O3B4ZV3R3W9W8Q2V7K653、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACK8Y6W3X2P1C4L8HI5B5U9M10U8V8V1ZA1A4G7Z5B7L8Y354、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。

A.2％

B.5％

C.10％

D.20％【答案】ACB2N10O7R3V1K3L2HZ5W6T6J3E5O6P10ZO10Q5Y2K5J8F3Z155、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。

A.激励作用愈小

B.薪酬差距愈小

C.激励作用愈大

D.薪酬等级愈多【答案】CCC5T8V10A5A3Q6W9HU6K6N8O7C2P3E10ZA9D3A7J1U4V4F1056、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。

A.以受训者为主

B.角色扮演

C.以培训者为主

D.理论讲授【答案】CCR3N10A9C10H1K10Z7HO8Y1F7E10K5N3U2ZQ5S1V5H6Y6F7U657、员工自我保护机制的特点不包括（）

A.大多数为满足个人需求

B.它是一种动态表现

C.压力会使员工做出不同程度反应

D.增强了自主自立性【答案】DCY3I1X10J4Q7Q1H2HX1I5Y7P4P5M10N4ZI6E2A5B8L6E7B458、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。

A.观察法

B.测试法

C.360度考核

D.收益评价法【答案】BCH4B5O9O9P8J5J9HM2L7I5A6Z1P8K6ZM8Z10K5M8M4I7B659、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】DCO8U2C8K8Z9S10Z3HM5Q2O1Y10I3U6H5ZQ4K9K3K2Z7L5C960、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

A.时间控制

B.教学方法的运用

C.公司制度

D.合适的培训时间长度【答案】CCM4Q9R6J5W8O2F3HZ4P6W8P4T4C1D4ZL7D1H9T2V8G7Y161、（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

A.结果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.能力主导型【答案】ACL6G9W1H7Y2N8S4HN7W9W10F7O9F2D4ZE1N2Q3Q7D2C1H762、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCA4V6B2J3W9R5E3HA1B9L3S5U1A8D9ZT8J10N2N1O5R3K963、计划工时定额的计算方法是（）。

A.计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数

B.计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数

C.计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数

D.计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】BCE2I2C8A2Z8G1V5HX10T6N3Y1N1T5A6ZK8P7D3J5M1C9Q864、职能制结构的优点不包括（）。

A.专业化水平高

B.有利于职能管理者的选拔

C.有利于提高各职能专家自身的业务水平

D.有利于集中领导与统一指挥【答案】DCZ7Z2A1S7Y9D2M2HY4L9C9F4R10A6M4ZT8V6U1I10T1O6D765、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】BCY9Z1N8C7C4V6W2HA5P3I9Q10V8K2U9ZB5Y10A10V9L2B7O366、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。

A.案例教学

B.角色扮演

C.团队演习

D.理论研讨【答案】DCY2Z3G3Z10S7T5Q10HJ5F6I7D9U7V2J4ZY8N3Z9J4I8N8Z267、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。

A.基本工资分配制度

B.绩效工资分配制度

C.补充工资分配制度

D.福利制度【答案】BCW2W5B8H3B3Z3R7HU6K9J6C3X7A9A10ZE7R5G2F8N10O5N568、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.技术薪酬体系【答案】ACH6L6E7O2G7T3G8HZ4E3O3Y10A5Q9L1ZF1P7H5Q1W8B10J569、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。

A.一级

B.特级

C.特重级

D.残疾特级【答案】ACB7N10V2B1U4K9H8HE5D3F3E1W5D2C4ZS9P5Y5Q2H6C8Q1070、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。

A.社会保险

B.员工福利

C.表彰嘉奖

D.利润分成【答案】DCZ4N5B2W7S3J9B7HT4O6A8C10O2V2V5ZC10P7N9Z7O6P8V871、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。

A.信度

B.同测度

C.内容

D.公平【答案】ACR1X4F6C4B6X6J7HW1I7S9Q2K4Z4C9ZP3U4W4M2W7H2J672、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）

A.组织因素

B.个人因素

C.社会因素

D.人际因素【答案】CCR4W10K4P9U10S9Y2HA5Q2T7P2B10Q5M1ZK2D9A3Q10X8B9J373、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。

A.评估可行性分析

B.明确评估的方案

C.明确评估的目的

D.明确评估的操作者和参与者【答案】BCB5J2F2D1X8Y3C5HT2H4M1V5Y2U9Z9ZJ1D8Y9M2F5Z8C374、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.动态适应原理

D.弹性冗余原理【答案】DCY7Z7X8G9Z1J3I3HA6Q10A7W9Q10I7E6ZZ4R7J2Z3F9V8J1075、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）

A.招聘费用

B.培训费用

C.保险福利费用

D.劳动争议处理费用【答案】CCB1N6B1G5X4I3I4HO9N10L3P7U5X6E2ZA7J5V3E6E10J2B776、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。

A.直接激励

B.精神激励

C.间接激励

D.利益激励【答案】DCY10F5H8L1J6H4D4HL10M6N6L2S4P1V9ZE2G4C4J5D8Z2J977、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①【答案】DCU1C1G2J5L3A5K1HL10Y5N6C4W3L10W8ZM5F7K6I3C10X3D978、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCZ1C1T7F1F7A7I7HF9B4L7M7I5J9T4ZZ9T5J2X8M8X10W1079、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()

A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

B.代表全体职工实行民主管理权利

C.可以替代企业管理

D.职工代表大会具有审议决定权【答案】CCX2B7Q1H6T10I5R9HA7B2E8H3O10V2O9ZH8Z8C3E5K6Y5C980、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】CCJ6T6L5E3U1R10L7HS6L10A5T3W7B2I6ZM3U7U4N9O2U8A281、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。

A.观察法?

B.测试法

C.问卷调查法

D.情境模拟测试【答案】CCD4M1I7K2W9I9Z9HN9O2H10P1Z10R4Y2ZT5U2U10F10T8H5E782、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C.他是打着慈善旗号，炫耀自己

D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】BCD10Y9T2H6K7U10J1HS8A4K5P8G10E2R6ZQ3U7U2Q5A8U8Z883、目标导向模型法的评估重点是（）。

A.受训者个人能力和素质的提高程度

B.公司培训需求

C.培训者的培训需求

D.绩效的提高【答案】ACR6P3Y4I3X10L4K6HD6O7T9I7U3I4U5ZH8Y4W1C6L4L2G984、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCS8V9H6Q9E4E2H5HC3B6B9D2T7O10K3ZK2C9B2K10E2G7I285、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。

A.选择性

B.结构性

C.摩擦性

D.周期性【答案】DCW1K5Q7Y2Q10L8J10HE7I9D8E4Y1R6C6ZU8U8C10B7P6R5Q986、（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCB8K3L6L3S1R9Q6HW2H4J4Z4Z1Q2G6ZF7G4P10N3P3U9E587、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）

A.与企业目标战略相脱节

B.预测的准确度出现偏差

C.培训后导致员工跳槽

D.对培训的深度和广度难以把握【答案】ACU4L1B10V3V6Z7G10HE5P10Y2B1Y4I3N9ZX6H9V7J1G10C5E588、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘广告

D.网络招聘【答案】BCW4U7R8X3O1E6S6HP6X3K3G9E3Q2U4ZN1V3O1A6K4S4Y189、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCO9M7G8E10X10S7F2HG4M5O8I9Q9G10I9ZM7P1T7N5D8G4Y490、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。

A.①⑤②③④⑥⑦

B.③⑥①⑤②⑦④

C.③①②④⑥⑦⑤

D.③①②④⑤⑥⑦【答案】BCW5K7I8M4I6J7Z5HC10D5W2A8L10G1C2ZB5C5V6T8L6V1Q591、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】CCE10D8H1G2O5C3B8HA5I2C8V5V5A10P7ZG6M1S7B3I7D1D492、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评反馈面谈的评估【答案】DCV7G2J7P2M4X4Q6HJ1F2R2X8D4X4V1ZI5V10C4R1J6S3R493、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

A.节假日

B.工作时间

C.法定时间

D.休息时间【答案】CCA7V10N6C8T10V5P3HE8C5S1A4F1Z2Z6ZA9W10A3M6H1P2A894、企业人力资源人工成本不包括（）。

A.商业险

B.工资

C.福利

D.保险【答案】ACE10D2J6Y10Z1A5C2HZ1L1A9U8J5B6F4ZJ5F1G2G5I5H5F295、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCD2C2C4B6B5J7N6HQ10W6Z10T1B2C5Y5ZM3P3R1G4L8R4V196、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.工作岗位计划

B.工作岗位分析

C.工作岗位要求

D.工作岗位内容【答案】BCF4B7S9M6A8C6R9HV10F9C5J4N8Y5A2ZT5E9O1G4N2S6W197、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。

A.基础类劳动标准

B.国家劳动标准

C.地方劳动标准

D.行业劳动标准【答案】ACQ4B2V9W3L8E5Z10HT9T9D7P7E9V3F10ZX3O9V5W10X4P3B198、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。

A.持证

B.通过考核

C.专门培训

D.考试合格【答案】CCD10Y6F7S4Y6J8C5HX8Q8J1P2X4H1G8ZL6U3I5I9K5J7O399、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()

A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数

B.系数法计分可采用常数法

C.系数法获得的是相对数值

D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】ACX3M9J6O2Q3H5O7HF3O8M5N8M2P10I9ZP3O2J7E6T6D10T4100、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCI8Y4S5G5N7Z2K6HT5G3P7A4W4C2Y2ZS10Y2U6N10L3U7V2101、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。

A.专业咨询公司

B.专业事务所公司

C.调查公司

D.咨询公司【答案】DCQ9S10I9L8Q3Q5J5HR1H3N7C6M5Y9L7ZU7A7J9Z10O7P5Q1102、以下关于行为观察法的说法，不正确的是()

A.首先确定工作行为处于何种水平

B.是在关键事件法的基础上发展起来的

C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同

D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】ACD6C3F1Q3X9C2K8HD6Z6K5I6R9Y9H4ZC9K4K5L1T4G7A7103、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCE1C7J7D8K10T2L8HA1B6U9V10X8X9L7ZF3X4W3H1C10R3O9104、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。

A.无固定的模式

B.是漫谈式的

C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可

D.谈话方式过于程序化【答案】DCR9F6F6E7T4D2P5HR10V2A9S9B2L1J7ZN9N2W6U3W8R8Q8105、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

A.鼓励性薪酬

B.表彰性薪酬

C.创新奖励性薪酬

D.奖励性薪酬【答案】DCN3S7C5J2A7X5A5HU1V5S7U10S10T1G10ZI6S8W9V4V9P5U8106、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】ACO6T5G10J4S2T7I1HJ3W10S10M5B3U8B2ZA3A9F9C8Y10V7G5107、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。

A.学员学习兴趣

B.听课效率

C.授课质量

D.授课效率【答案】DCY5B7D4V1F4D3A5HP2J6E8F8V5D5D3ZE1B6L4M7M4P4L8108、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

A.个体知觉

B.社会知觉

C.群体知觉

D.他人知觉【答案】BCR1X5C10V6M9L10C6HU2B4O1S8Z5E9T1ZZ9T6V8M4U9L3N2109、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.异测效度【答案】CCJ3G6T4P4F5S6D1HG2M7E8R3F1W10L1ZH5K1A3A6E8G1B5110、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCU10I3U5Q9L7O2R4HX1N2R4H5M10I5A3ZY6K3D1J2E10R5X4111、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。

A.2年

B.1年

C.6个月

D.3个月【答案】DCB8Y5P3N2W4M9A9HF6C1K3P4F3Z10O10ZB5O10B6T8L7S1Y9112、职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

A.劳动法

B.劳动集体合同

C.宪法

D.民主协商【答案】CCI2B2X8T9K9U7R9HF9N5N7R3Z1Q3N1ZE7Q1Z3D6N6G5T4113、以下关于定员标准的说法错误的是（）。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】ACR4X10G8I1D6O4I6HK2F5R6G8W10J4P3ZZ9E3C9R10W5L2C10114、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）

A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】ACU7C3Z2V7L8O4O3HS7W6H3L1J6O4P5ZK9E4T2T5N7U8M5115、下列关于调解委员会的说法，错误的是()。

A.企业应当支持调解委员会开展调解工作

B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】BCO2O10V10Y4Y7J10G4HO10P10A2M7U9T9H4ZO1X5Q4D4N10F6T2116、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。

A.合理性原则

B.必要性原则

C.特殊性原则

D.协调性原则【答案】CCY8H4P3Q1K2B10V5HO9F2T2S1J4L7L6ZG4U8N10X8T1J10K5117、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.10年

B.4年

C.2年

D.1年【答案】DCJ8X8X8O7M5N6V10HV2N1X3S8V1M6O1ZU3U1Q5N8U10P3K1118、下列关于人工成本的说法错误的是（）

A.人工成本的增加意味着利润的减少

B.社会保险费用应列入企业人工成本

C.劳动保护费用不应列入企业人工成本

D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】CCK9E8X1T3D10G3F1HG5U6M4W8K10X5K4ZS1S5O4D1D8O7O3119、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。

A.培训目标是否合理

B.培训成本是否合理

C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施

D.培训是否达到了预期目标【答案】BCP5I10J8D10D9A9B6HL2S3Y3J6J7T9T8ZW8Q5V2Z6F2I6D5120、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACY7L9S1O9D2W5K4HT10S2N10A7G8G2O2ZF2O9G5E3X10S7N6121、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。

A.培训实施计划

B.培训制度说明

C.培训项目评估报告

D.培训经费预算报告【答案】CCX3K2L9Y8C3R8W2HR3R2D6S7P9F8Z8ZS1C10K2O3Q8E4D3122、(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。

A.国家标准

B.行业标准

C.企业标准

D.基础标准【答案】DCK10P5I9L9C8K10C2HY9W9V4R6Y3S7Y1ZV8Q3H10B3Z1Z4F4123、计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCD4Z7S7J4U8W3M1HG6P5T1W1C6J7S5ZW3S9C6Q3C2Q10E3124、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。

A.5人

B.10人

C.20人

D.50人【答案】BCN7H1N3Q9W6S2Z2HO4K10G2D4Q3O4A1ZR8A5R3D5P2S3Z10125、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理【答案】DCU8J4Z5Q4W8M8A10HG5C6Y10D10I5E6C3ZO3O3O10B6F5Q4P9126、（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCX4D2W6F1O8K4E5HQ1E6L8N2A3V10U5ZR6S8E3W1D1G6N9127、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCM3G1B7E4F8H8X1HE2G2P7N6F6K1Y5ZC9F2Y4I8X6G10Q2128、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。

A.关键事件对事不对人

B.该方法要考虑行为的情境

C.该方法只注重对行为本身的评价

D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】CCQ1V9M5U10S5J2F7HV3H6K6Y4X9D2V1ZT4Z4M9J7Z3A2O1129、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。

A.情感领域

B.认知领域

C.技能应用领域

D.知识领域【答案】DCG10E6Y3M8M3J4O9HE8O2F6C1T6Y3H8ZR2G6Z7Y6Z6M4V9130、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。

A.访谈

B.考试测验

C.观察

D.问卷调查【答案】BCE6J9P5Z7D2Y2N5HH8G5G5G4L2U9I5ZW3N10E3Q9V1R4J1131、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCL8S8W6N9L8J2K10HY7X2G1P7D1P2H3ZK10D6C10I4E1L8A6132、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

A.培训技术的选择

B.培训教材的选择

C.培训方法的优选

D.培训者的选择【答案】CCS9C1B2H3W2G10E4HQ1V2K10L9R2M8B1ZR4R5B5U3Y8M4Y1133、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。

A.学生

B.工人

C.教师

D.工程师【答案】ACS7L7W6J6Y5K2J4HY2B2T10F10U3E2Q4ZR5X5C1K8V3M7H5134、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。

A.多而杂的原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.便于测量的原则【答案】ACA5F1V6V4R2F2U10HB3T10P6A5C2K1L6ZM10Z7U2Y1W9P2E9135、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

A.横向比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.水平比较法【答案】BCL6M9B10A1M9U2M2HO9R10N3O10Y8P1O7ZN10T3Z2T10O5M5M8136、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。

A.四

B.五

C.六

D.八【答案】DCL4Y1G2Z10O10C7N10HG9R2F4M6C2P1Y9ZY2O8Q7X8G7B7U3137、（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。

A.销售量

B.废品率

C.工时利用率

D.月度营业额【答案】BCM5H6D6M2V9A1S6HH9A3H2V8F9X6F7ZG1N9C1L5N10U8A4138、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACU1C5H1X1H6U7G10HL5T5R9P10V3C7R7ZA1G9K8X1F3P2W4139、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。

A.撰写课程大纲的流程

B.培训者的类型

C.决定内容的优先级

D.选择授课方式方法【答案】BCP7A3P8P9T9A5S8HT1U10J8S1F3D9M3ZH10I1X1H9N5Z5S9140、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。

A.工作日写实

B.原始记录分析法

C.测时

D.瞬间观察法【答案】BCH6N10X6C4Z7I7D3HR2E10S3E8B8Z4P3ZP10C10I8B9N1O8A3141、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。

A.游戏

B.笔试

C.公文处理

D.野外互动【答案】BCX8M4A3A9J2H6H1HG2H8A4N6W3X9X3ZE9Y3C3G3N2H9Q9142、头脑风暴法的缺点不包括（）。

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问讲授的机会少

D.主题的挑选难度大【答案】ACJ5B9P7Y2Z9Z6F4HJ5E1A6K8U2Y10C3ZT6D2J3L6O10U9Q2143、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

A.考核反馈

B.过程指导

C.激励发展

D.目标设计【答案】BCE4D5T9B5H10G1D10HL6B2K10T2K7X7I4ZR6G7B1S6I8R3N2144、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACV10A9K8A2G5X1M9HB4R3Z9D6A3T5U3ZG10Y2R7Y6F7G6V5145、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCH2X9W1E7G5H5G9HO10U10W9T4K3O8T8ZJ6L10S7W3P1W10L4146、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】BCA5U5O4P6E9Y3D2HF8P8B9W1A2Y5N3ZS5H6Y2Q7J6L6H9147、企业定员管理的作用不包括（）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础

C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质

D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】DCI8P2E5X1Z4I4G1HG7E5D1V7G9M10Q10ZV9M9T6O4H5Z6K5148、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

A.强迫选择法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.结构式叙述法【答案】BCH2D8T10E6W6S10P1HM7N7T7W1G1V6J5ZE8D10F3K3E6O8R7149、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCJ1E1Q3X6B6Y5T6HG8P2T3P9Y8X8M8ZV8A4D6Q5F2S9I3150、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】CCO4V1X2Q8H4C2B3HX3J2S4Y1A5L4X5ZJ1V8H8W4S6G5J3151、职能制结构的优点不包括（）。

A.专业化水平高

B.有利于职能管理者的选拔

C.有利于提高各职能专家自身的业务水平

D.有利于集中领导与统一指挥【答案】DCS6S10Y7W3Q6F3X4HK3F5B1H2U10M2B7ZQ9O7S4O2Q6D2J1152、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCS5J8U7I6Y4K4H8HA3C9E8V5G8H1A5ZB5Z3V2E5M10I3L10153、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】CCY1O1Z1Q4W7I6K7HA3T2A2I1D10A1N7ZR3V6K1R2B6S2Q2154、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCP4D9G5D2R10Y2H2HO2J8M6S5E5Y4B9ZT2D5Q6Y7U8J5S6155、工作岗位评价标准不包括（）

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的程序标准【答案】DCR8N5X9W5Z6E5I1HT2E3O8E8W1K5H6ZF1Q8J5A5J10M3K1156、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。

A.实物劳动生产率

B.销货劳动生产率

C.人工成本比率

D.教育经费【答案】DCH4V1D9U10M8B9C4HA1R10U5K1O6E3B9ZN9Q7U9L5T10R8I8157、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。

A.企业文化

B.人事机构

C.管理机构

D.领导权威【答案】CCV10M2C9O5E2T2X10HK6H2A10J5T8C8T6ZY4U8X5Q4E7U9L3158、市场按买方的类型可分为消费市场和()

A.组织市场

B.信息市场

C.服务市场

D.产品市场【答案】ACY3B1U6N3L2E4P4HP6K5L7D4O5U5N7ZF9L6W3P2J8E9D8159、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。

A.员工数目与任务数目相等

B.求解的是最大化问题

C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化

D.提高人力资源配置的有效性【答案】ACU7R9B6K2Y8I1J7HF9G7Y9W9K9P1X10ZD2B4X10Z3L3O5X4160、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

A.特别任务法

B.教练法

C.工作轮换法

D.研讨法【答案】DCA6T1G8I3I5O3G4HR2N1Q3L1Z8K10P6ZA5Z7V7G7H2F10O3161、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】CCY4N6G10L4P4L2T10HD9M7M8O7L3E2J5ZC7Q9N9I4D6W2M7162、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范的结构形式呈现多样化

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCK3P9Y7M2P6F9D4HB3N8S9R3A3E3S8ZR4R8R8U4N8D5N6163、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。

A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据

B.量化岗位的综合特征

C.横向比较岗位的价值

D.纵向比较岗位的价值【答案】DCF2G9L5V1K5B4Z9HQ7A10K5O10O1L2K8ZC1D7H5Q10S1H6V2164、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）

A.物质刺激

B.外在奖励

C.精神激励

D.内在激励【答案】DCM1A2Z9W2H8Q10I6HQ4Y5Z2E8J6I6N5ZZ4N9H2K7R10L4S10165、福利的延期支付的方式的优点不包括（）。

A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件

C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神

D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】ACX6A3B7A3U5I2P6HS7C4S8P10E6A3Z4ZX9Z6A8V3H10Y10G3166、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()

A.一次活动产生了两类需要培训的员工

B.花费较高

C.培训成本高

D.培训师成本高【答案】ACQ9O8M6I1E2L3E10HX2G4R10E4K7Y9M4ZM4W5D10Z10L4Q8Q9167、（）也称配对比较法、两两比较法。

A.双双对比法

B.成对比较法

C.成双对比法

D.两对比较法【答案】BCV4W10I10R2P4X4Z1HB9V5T10S1F3R2A8ZB10D6N4F9R1K5Z3168、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

A.信息沟通

B.信息传递

C.信息获取

D.信息反馈【答案】ACG9E4Y6D2E4J6N6HB5I8A2O4K4Q3B1ZP1Y3Z1K6T2Y6Z4169、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCZ2N8X8F10Y5D4I1HO1I1Y6G10L8F1N5ZF1Z9O9D7I8M5N7170、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCE4M7W3S8H10C8Y9HN6D9J1N6L5H9H3ZS9T2W1H10M6K7O9171、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACI3V1H3I8S2T6Q6HC5T2L10Z9E3V9O2ZJ9E6Q6C3D8U1G8172、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。

A.系统原则

B.实用性原则

C.标准化原则

D.特殊性原则【答案】DCC6N5H3Q1M6Q4Y6HA6K6S4A6Z5V6I8ZS10J10Y4U4Y1A4I6173、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分【答案】ACC9I3Y10J1M1O10W2HQ10R7A5Q10C4Y5M3ZL1E2J2W3U4C5S4174、（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCV4T4M4R2Z6K6Y2HG10W9C6K4M4V5U6ZS6V2R4G2W10X1A1175、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。

A.岗位

B.角色

C.地位

D.部门【答案】ACQ5G6Y5Z1I8O5S7HH8E5D5M6X2G7P10ZE7D5H4I5X5S8O5176、下列不属于人力资源特点的是（）。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.规律性【答案】DCK3W7B1X9R8T3N3HL3O9M4J10D9T4S2ZD2C1G1L7B5V10Q1177、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。

A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规

B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规

C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规

D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】ACF7W6J3F9G4U7L8HL3Y3S3X5V6O5J4ZT6M2P9G6M4O4S8178、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCF4V9G6H10Z2G3H6HP4D3K9F5G1C8Q9ZE1O10G6A1V10G9E5179、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。

A.平行系统

B.垂直系统

C.O型系统

D.X型系统【答案】BCB2B6M1H8I8A9R4HP4Z3O7O6Z5M3B8ZH4O2D10T4J9M8Q7180、(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCG8K7J7B10C3Y3W2HR9G5B1H5N2X9S1ZH9U7X2U6E8P8Q7181、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

A.生产性

B.事务性

C.操作性

D.工作成果可以计量的【答案】BCN6R5D4C2I4N4U6HR1P10L2N10S6X9P1ZW8Q5T1O8T6S4F8182、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。

A.防毒标准

B.事故统计分析标准

C.燃气安全标准

D.防爆安全标准【答案】ACX4N3N3Y3V2H3Y6HA2T7M2P9B3T1W6ZY1O8Z9Z1B6C1B1183、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。

A.30

B.45

C.60

D.90【答案】CCC1D4X10L2Y6T10Y3HV6Z4F1S9E3K1A6ZB8Z4W4W10E7Z1M6184、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACW5E10Z10C5V2V10A1HC2E4R5X9M10W10K5ZW5E8U10Q6U2V7J4185、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

A.劳动岗位规范制定规则

B.劳动纪律

C.劳动定员定额规则

D.劳动岗位规范【答案】BCG6M8H4I9G6E9Q10HY4Q8J4E5N4L10Q4ZS2T9Y5O7C8U3Q6186、劳动力市场的基本功能是（）

A.实现劳动资源的配置

B.就业量与工资的决定

C.解决生产什么的问题

D.解决如何生产的问题【答案】BCW4I1D6I6C9C5Y2HW10B2Y1P2L8O10B3ZA3R5Z3X6J7L5Q8187、符合“公道”本质要求的说法是（）。

A.见仁见智，不存在普遍认可的公道

B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求

C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求

D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】DCC3N4Y6Q5W8M1Z8HI7O2Y8Y5S6Q3T7ZN9O2Z5L10U5L8M10188、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCA7J6F8J10N9Q3N1HX2G8Q9O2Z6K8O1ZY10Q6C6R1M9B4U5189、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效管理制度设计

D.绩效考评标准设计【答案】CCU3Q8N3M9R9U10L10HA10H5K10Z3T7X2X7ZE9C1K4R7J8B5Y1190、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。

A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法

B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论

C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发

D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】DCG7N9X3C2I7F1R1HA8T9M3S3Y8X9J4ZY7U10G10N3Z10U1O9191、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。

A.10

B.12

C.15

D.20【答案】BCF4F6I4U10R4H5A2HQ9H4E8E5C1H5S6ZR10N8R10C6Y7K1X9192、根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。

A.口头承诺

B.口头许诺

C.口头答应

D.口头形式【答案】DCF9W5B10G10T7O9X1HM7D10F4J5O1B2D2ZX8G6E8X1W6Y2L9193、职能制结构适用于（）。

A.各种类型的企业

B.市场经济下的企业

C.计划经济体制下的企业

D.生产经营业务多元化的企业【答案】CCG8A5D1O4S2X1Q10HW6T6M4S10E1O4K8ZF3B10J9N2G8G8R4194、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A.排列法

B.比较法

C.分布法

D.对比法【答案】ACC2V1A10G2W3S3K1HG1M3I7J8V2G7M1ZL1C4M1N1O7K1B2195、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人【答案】ACM4K1E9G7K6U6Y6HG4J9N6Z10P6Z2O5ZQ6V5R5G4J3U7Y3196、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。

A.培训活动结果

B.时间分配

C.培训目标或成果

D.目标学员【答案】ACS3W2T7W10R1V2A7HH10L6D8V2L3R3C5ZE1B1A9S6G1B7W3197、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）

A.保本

B.盈利

C.盈亏不确定

D.亏损【答案】DCW9R3Z3D8K2P5Q6HT6N7F9F6Z3V3X3ZO8N10K9Q8X5Z8W5198、（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

A.心理差异

B.个体差异

C.个别差异

D.个性差异【答案】BCA2Y7I6T7D4U8M1HM7V4Y4G2M9B8L2ZD9I7S9S6X7X6I7199、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。

A.以目标为中心

B.简单易行

C.没有对目标本身进行评估

D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】DCK2Z6G1B1H5T9G7HI10W10H1J2F3D1S5ZQ7G10M1J9V7Q6F4200、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150％

B.200％

C.300％

D.400％【答案】BCJ1I3I4M5M6G8F7HM4P7K8F10A4M9Y3ZG2G7J5U9D2U5M1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、下列有关拓展训练，说法正确的是（）。

A.是以外化型体能训练为主

B.包括场地拓展训练、野外拓展训练两种形式和水上拓展训练三种形式

C.可提高参与者的动手能力

D.可改善参与者的心理素质

E.是针对中高层管理人员的训练【答案】ADCM3K10D9G8M8I3I1L10G5W7I8G10U6M4K1HK1L5D4E1R2S10O2I1O7O8L4S1Q2T5U10ZK5L4H1L4A6B9I1K7X8W2F6K3K9F7M2202、在（）情况下，劳动者视同工伤。

A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡

B.在抢险救灾中受到伤害

C.在维护国家利益、公共利益中受到伤害

D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡

E.已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发【答案】ABCDCC6F8O10D7Y5H2J2O1T7Y10V3W2R8Q3V10HE2B6G10B4P4C1A2F1H10O5P7R8T3N6J10ZL7Z1G7Q8L3F7W3X8Q1N7A7Z7B4D9H7203、企业人工成本一般包括（）。

A.劳动报酬总额

B.福利费用

C.房屋折旧费用

D.教育费用

E.劳动保护费用【答案】ABDCD7Z3R9E6Q7M9H1X7A3B4H3G6J4F7E9HQ2S6U10Z9T10Y10J2E7J1P5X6X9P7H8D4ZD2B8I7M7T9Y8F9B8N6W4B1V2E5Z8B7204、培训效果评估方案的设计包括（）。

A.明确培训评估的目的

B.培训评估方案的制定

C.培训评估信息的收集

D.培训评估信息的整理与分析

E.撰写培训评估报告【答案】ABCDCT7F1V9G9U1G9A6Z8U9D1H2O1Z5F2C8HA2V6N8L1F7N2H4O2A6M3D4M10L7M2N7ZY10