北京银建的士管理有限责任公司

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业银建劳动合同制度（2010年总则为了规范《银建劳动合同》（下称“劳动合同”），明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）和行政法规，制定本制度。本制度适用于银建及其下属子公司（下称“银建”）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。银建根据法律、行政法规规定，制定与劳动相关的银建制度和规定，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。制修下列直接涉及劳动者切身利益的银建制度和规定，应当经银建职工代表大会讨论，依照其提出的方案或者意见，与银建工会平等协商确定：《银建组织制度》《银建职业标准》《银建劳动合同制度》《银建教育培训制度》《银建人力资源准则—职工薪酬》《银建劳动安全卫生制度》《银建假给制度》《银建劳动纪律》上述银建制度和规定，应当采用公示、网告或者培训等方式告知劳动者。本制度所涉银建术语和定义术语定义劳动者指与银建建立劳动关系的银建职工。高级管理人员指银建总裁、各工作委员会总经理（总监）和董事会秘书；银建团队总长、各总监；银建下属子公司总经理、各总监。普通管理人员指银建高级管理人员以外的管理人员。职业汽车驾驶员指银建出租汽车、旅游汽车和省际汽车驾驶员等。承包合同指《银建×××承包经营合同》。银建人委指银建人力资源工作委员会。劳动合同部指银建人委下设的劳动合同部。行政人事部指银建下属子公司下设的行政人事部。服务中心指银建×××驾驶员服务中心。档案馆室指银建档案馆、银建下属子公司档案室。住所（营业场所）指企业法人营业执照上的住所或者营业执照上的营业场所。住址指居民身份证上的住址。劳动合同劳动合同，指银建与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同编号，亦称劳动者工号。编号采用9位号码，前4位为年份号，后5位为序号。序号按照银建劳动群体设定号段：

劳动群体序号号段管理人员（专业技术人员）00001—01000工人（其他职工）01001—02000工人（职业汽车驾驶员）02001—20000银建招用劳动者，应当向劳动者送达本制度附件1《银建致劳动者告知书》。银建自用工之日起记录劳动者信息于本制度附件2《银建职工名册》。劳动合同应当具备下列条款，其文本格式见本制度附件3《银建劳动合同》：合同当事人；合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；合同变更、解除或者终止；经济补偿；其他约定；争议处理；附则。劳动合同存档合同状态及类别保存备查处劳动关系存续期内的劳动合同管理人员（专业技术人员）劳动合同部其中：外埠子公司的普通管理人员行政人事部工人（其他职工）行政人事部工人（职业汽车驾驶员）服务中心解除或者终止的劳动合同档案馆室（保存2年）合同订立合同订立的原则、形式、当事人和日期

合同订立原则合法公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。形式书面形式。当事人银建机构法人（甲方）、银建劳动者（乙方）。日期银建与劳动者自用工之日，建立劳动关系，订立劳动合同。合同当事人合同当事人，指银建机构法人及与其建立劳动关系的劳动者。合同应当披露当事人的下列信息：银建机构法人名称、法定代表人（负责人）和住所（营业场所）；银建劳动者姓名、公民身份号码和住址。合同期限固定期限的劳动合同，指与劳动者约定终止时间的劳动合同。新招用劳动者，订立固定期限的劳动合同，其期限约定如下：劳动群体合同期限高级管理人员3年或者与其任期相一致部门负责人3年或者与其任期相一致职业汽车驾驶员1年或者与其订立的承包合同期限相一致其他职工1年与劳动者连续订立固定期限的劳动合同，其期限约定3年或者与其任期相一致。无固定期限的劳动合同，指与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形，订立无固定期限的劳动合同：银建钻石人；在银建连续工作满10年的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有25.3款c～h项规定情形，续订劳动合同的；自用工之日起满1年不与劳动者订立劳动合同的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指与劳动者约定以某项工作的完成为期限的劳动合同。合同试用期限合同期限1年的，试用期2个月；合同期限3年的，试用期6个月。注：本条不适用于订立承包合同的职业汽车驾驶员。工作内容，指工作岗位或者工种、任务或者职责。银建按照《银建组织制度》和《银建职业标准》的规定，确定劳动者的工作岗位或者工种。劳动者按照《银建组织制度》和《银建职业标准》的规定，履行岗位职责，完成工作任务。工作地点，指劳动合同的履行地或者劳动者从事劳动的工作地点。工作时间，指劳动者用来完成其所担负的工作任务而耗费的劳动时间（工作日、工作周）。定时工作制，指国家立法确定昼夜工作时间长度、周工作日天数的基本工时制度，亦称标准工时制。工作时间：日不超8h，周不超40h。不定时工作制，指因用人单位的生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按照标准工作时间安排工作或者因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。工作时间：在保证完成工作任务的前提下，自定工作时间。综合计算工时工作制，指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。工作时间：综合计算周期内，日均不超8h，周均不超40h。不定时工作制、综合计算工时工作制适用的岗位或者工种见本制度附件4《银建不定时、综合计算工时岗位目录》。休息休假，指劳动者在法律、行政法规规定的法定工作时间外自行支配的时间。劳动者按照《银建假给制度》的规定，享受休息休假。实行不定时工作制的劳动者，在保证完成工作任务的前提下，自定休息休假。劳动报酬，指劳动者因提供劳动而取得的报酬。劳动者按照《银建人力资源准则—职工薪酬》的规定，享受劳动报酬。职业汽车驾驶员（订立承包合同）的工资，按照政府和行业规定的标准执行。工资（职工工资、奖金、津贴和补贴）支付职业汽车驾驶员（订立承包合同）工资：每月5日前以承包合同约定方式支付。其他职工工资：每月30日前以货币形式支付。试用期工资支付试用期工资，按照劳动合同约定工资标准的80％支付，若低于所在地最低工资标准的，从其标准。加班费支付加班费，按照《银建人力资源准则—职工薪酬》的规定支付。注：本款不适用于实行不定时工作制的劳动者。病假工资支付病假工资（患病或者非因工负伤医疗期内的工资），应当按照所在地最低工资标准的80％支付，若低于所在地劳动行政部门规定的标准，从其标准。待工生活费支付待工生活费，应当按照所在地最低工资标准的70％支付，若低于所在地劳动行政部门规定的标准，从其标准。社会保险，指国家立法建立保险基金，因劳动者年老、失业、工伤、生育和疾病等丧失劳动能力或者劳动机会，给予其或者供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。银建及其劳动者，应当按照《银建人力资源准则—职工薪酬》的规定，参加社会保险，履行其缴纳义务。劳动者按照法律、行政法规规定，享受社会保险待遇。劳动保护，指依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。银建根据法律、行政法规规定，为劳动者提供符合劳动安全、劳动卫生标准的劳动作业场所，提供适应工作岗位需求的劳动保护。银建向其劳动者承诺：确保在劳动生产活动中，通过人、机、物料和环境的和谐运作，使劳动生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态。劳动条件，指为劳动者完成工作任务，提供必要的物质和技术条件。银建根据工作岗位需求，为其劳动者提供劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书和其他工作条件。职业危害，指劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素（包括：粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等）而对生命健康所引起的危害。银建组织安排其劳动者年度健康检查。劳动者遵守有关劳动安全、劳动卫生的银建制度和规定，严禁违章作业和强令冒险作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。合同变更、解除或者终止劳动合同变更劳动合同变更，指合同当事人协商一致，对劳动合同约定的内容修改、删除和补充的法律行为。劳动合同解除劳动合同解除，指当事人提前消灭劳动关系的法律行为。有下列情形的，劳动者可解除劳动合同：与银建协商一致的；提前30日以书面形式通知银建的；在试用期内提前3日通知银建的；银建未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；银建未及时足额支付劳动报酬的；银建未依法缴纳社会保险费的；银建制度和规定违反法律、行政法规规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形的，银建可解除劳动合同：与劳动者协商一致的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反银建制度和规定的；劳动者严重失职，营私舞弊，给银建造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经银建提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；客观依据发生重大变化致使劳动合同无法履行的，经与劳动者协商未能变更劳动合同的；银建因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；法律、行政法规规定的其他情形。应当按照所在地劳动行政部门规定的要求出具解除劳动合同的证明，有25.3款g～i项情形的，银建可额外支付劳动者1个月工资，与其解除劳动合同。注：本款所称月工资，按劳动者解除劳动合同前1个月的工资标准确定。有下列情形，银建不得依照25.3款g～j项规定，解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在银建患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在银建连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止劳动合同终止，指基于特定法律事实出现，劳动关系消灭。有下列情形的，可终止劳动合同：合同期满的；注：有25.6款规定情形（除b项情形）的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；法律、行政法规规定的其他情形。应当按照所在地劳动行政部门规定的要求出具终止劳动合同的证明，经济补偿有下列情形的，银建应当向其劳动者支付经济补偿：劳动者依照25.2款d～g项规定，解除劳动合同的；银建依照本制度25.3款a和g～j项规定，解除劳动合同的；银建依照本制度26.2款a项规定，终止劳动合同的；注：除银建维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。法律、行政法规规定的其他情形。劳动者在银建从业年限，每满1年，按1个月工资的标准支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资支付经济补偿。2008年以前入职的劳动者出现本制度27.3款情形的，其经济补偿自2008年1月1日起计算劳动者月工资高于所在地上年度职工月平均工资3倍的，按照所在地上年度职工月平均工资3倍的数额支付经济补偿，最多不超12个月。劳动者月工资低于所在地最低工资标准的，从其标准。注：1.本条所称月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者办结工作交接，银建向其支付经济补偿。监督检查银建人委负责本制度实施的监督和管理。银建工会依法维护劳动者的合法权益，对银建履行劳动合同的情况进行监督。银建违反法律、行政法规和劳动合同的，银建工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。法律责任自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（用工之日起满1个月的次日）。自用工之日起1个月内，银建应当书面通知劳动者订立劳动合同，劳动者不与银建订立劳动合同的，应当书面通知劳动者终止劳动关系。若自用工之日起超过1个月书面通知劳动者终止劳动关系的，应当支付经济补偿。自应当订立无固定期限劳动合同之日起不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的2