企业人力资源管理三级历年真题

2008年5月人力资源治理师考试（三级）试题一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)

(一)单项选择题(第l～8题)

1、关于职业良心的讲法中，正确的是()。

(A)假如公司老总对职员好，那么职员干好本职工作确实是有职业良心

(B)公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质

(C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作

(D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的全然要求

2、我国公民道德建设的差不多原则是（）。

(A)集体主义(B)爱国主义(C)个人主义(D)利己主义

3、关于职业技能，正确的讲法是()。

(A)职业技能决定着从业人员的职业前途

(B)职业技能的提高，受职业道德素养的阻碍

(C)职业技能要紧是指从业人员的动手能力

(D)职业技能的形成与先天素养无关

4、一个人在无人监督的情况下,能够自觉按道德要求行事的修养境地是()。

(A)诚信(B)仁义(C)反思(D)慎独

5、对待工作岗位,正确的观点是()。

(A)尽管自己并不喜爱目前的岗位，但不能不用心努力

(B)敬业确实是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位

(C)树挪死,人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好

D)企业遇到困难或降低薪水时,没有必要再讲爱岗敬业

6、关于诚信,正确的讲法是()。

(A)忠诚单位领导(B)任何时候都不讲假话(C)真实无欺，遵守约定践行承诺(D)善意的谎言体现了诚信的社会价值

7、关于办事公道，正确的讲法是()。

(A)坚持办事公道,耍求当事人不讲人情

(B)人们得到了他应该得到的东西,是为公道

(C)一个人做了一件公道的情况就讲明他是公道的人

(D)公道自古不变,其标准历来是统一的

8、关于节约，正确的讲法是()。

(A)节约与以人为本的理念不相符合(B)在物质条件充分的情况下,无须崇尚节约

(C)今天所倡导的节约要紧指物质生产领域,而非个人生活领域(D)不管职位高低,人人都历行节约

(二)多项选择题(第9～16题)

9.职业道德的特征包括（）。A）鲜亮的行为性（B）适用范围上的有限性(C)法律强制性（D）利益相关性

10、社会主义核心价值体系包括()。

(A)马克思主义指导思想（B）中国特色社会主义共同理想

(C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为(D)社会主义荣辱观

11、职业技能的特点包括()。

(A)遗传性（B）专业性(C)层次性（D）综合性

12、坚守岗位约差不多要求是（）。

(A)遵守规定(B)履行职责(C)临危不惧(D)相机而动

13、从业人员做到真诚不欺，要()。（A）出工出力（B）不搭“便车”（C）坦诚相待（D）宁欺自己，勿骗他人

14、从业人员做到坚持原则,要()。

(A)立场坚决不移(B)注重情感(C)方法适当灵活(D)和气为重

15、执行操作规程的具体要求包括（）。

（A）牢记操作规程（B）演练操作规程（C）坚持操作规程（D）修改操作规程

16、从业人员节约资源，要做到（）。

（A）强化节约资源意识（B）明确节约资源责任（C）创新节约资源方法（D）猎取节约资源酬劳

二、职业道德个人表现部分(第17～25题)

17、超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会()。

(A)担心超市会发生踩踏事故(B)可能超市会丢失专门多东西

(C)设想警察会立即赶到超市维持秩序(D)相信超市经理和全体职员会迅速行动起来做好工作

18、邻居家周末搞活动,声音专门大，严峻阻碍了你的休息,你会()。

(A)通过敲打墙壁,提示邻居(B)登门讲明，让邻居注意

(C)认为邻居的活动一会儿就会结束,自己能够再忍受一会儿(D)尽管自己专门生气,但以不想让邻居扫兴

19、J某是一家闻名证券公司的两级治理人员。他把业余时刻全部用在研究国际关系和军事问题上.你认为()。

(A)干什么吆喝什幺,J某大概有点不务正业(B)这只是J某的个人爱好而己,无可厚非

(C)这种研究也许对他的本职工作有专门大关心(D)他应该转行做研究工作，而不是治理工作

20、一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会（)。

(A)让他耐心等待，然后忙自己的情况(B)边工作边询问一些关于他家里情况,但要紧在干自己的工作

（C)要他出去转转,等到下班时再来找自己(D)责备他什么缘故不事先打个招呼

2l、你和几个同学谈天，其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会()。

(A)急忙制止他们，借故把其中的一个人叫走(B)立即岔开话题,把话题引导到不处

(C)任他们争吵下去,看看谁的辩论水平高(D)表扬他们的辩论水平,并讲明自己的观点

22、某职员刚来公司工作半年，就被擢升为总经理助理。尽管他的工作得到了职员们的一致认可,但你()。

(A)仍然觉得擢升有点快了,不利于他的成长(B)始终觉得他有什么“背景”

(C)认为总经理偏心于他(D)认为他仍有待改进

23、一般在业余时闻里，你和同事们爱谈论的话题是()。

(A)社会新闻(B)上司的花边消息(C)生产和销售(D)朋友的轶闻趣事

24、假如你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地，你全()。

(A)专门担心,但不明白该如何办(B)担心以后会出问题,找机会离开该公司

(C)私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的模样(D)认为如此作风还能取得好业绩,佩服他们

25、假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，尽管这事违反了规定，但显然可不能出问题，你会（）。

（A）不帮，并给予讲明（B）帮他，但告诉他下不为例

（C）帮他，但告诉同学不要对外讲（D）帮他，认为理所因此

第二部分理论知识

(26～125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26、在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

(A)观看研究方法(B)实证研究方法(C)对比研究方法(D)规范研究方法27、()是造成非正常失业的要紧缘故。

(A)劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求不足

28、劳动和社会保障部公布的规范性文件称为()。

(A)劳动法规(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章

29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时刻不能超过()。

(A)34小时(B)36小时(C)38小时(D)40小时

30，消费者市场是指所有为了（)而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。

(A)家庭消费(C)政府购买(B)个人消费(D)产业消费

31、阻碍产业购买着购买决定的要紧固素不包括()。

(A)社会因素(B)环境因素(C)组织因素(D)人际因素

32、阻碍工作中意度的因素不包括（)。

(A)富有挑战性的工作(B)公平的酬劳(C)支持性的工作环境(D)合理的分工

33、()是组织酬劳体系设计和实施的第一原则。

(A)公平公正(B)适当激励(C)效率优先(D)成本节约34、群体决策的优点是()。

(A)群体讨论时不易产生个人倾向(B)能增加决策的可同意性

(C)要比个体决策需要更少的时刻(D)对决策结果的责任清晰

35、职业教育不包括()。

(A)就业前的职业教育（B)农村职业技术教育(C)就业后的职业教育（D)都市职业技术教育

36、职员激励的特点不包括()。

(A)任何一种激励方法都不是万能的（B）激励不一定达到中意效果

(C)职员做出相应反应需要一定时刻（D）激励不一定会产生直接反应

37、()是日常人力资源治理活动的重要前提和工具。

(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级

3B、被称为人力资源治理活动的纽带的是()。

(A)制度规划(B)人力资源规划(C)战略规划(D)工作岗位分析

39、治理岗位培训规范的内容不包括()。

(A)经历要求(B)指导性培训打算(C)推举教材(D)参考性培训大纲

40、改进岗位设计能够从专门多方面入手,但不包括()。

(A)岗位工作的满负荷（B)岗位的工时制度(C)岗位职员的知识化(D)劳动环境的优化

41、以下关于工作丰富化的讲法错误的是()。

(A)促进职员综合素养的提高(B)有利于提高岗位的工作效率

(C)增强职员在生理、心理上的满足感(D)使职员完成任务的内容和手段发生变更

42、以下关于企业定员的讲法错误的是()。

(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到

(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

43、以下关于劳动定员与劳动定额的讲法错误的是（）。

（A）应用范围相同（B）劳动时刻采纳的单位长度不同（C）概念内涵相同（D）差不多上对人力消耗所规定的限额

44、以下关于零基定员法的表述不正确的是()。

(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法要紧用来测定二、三线人员的定员人赦

(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

45、阻碍企业人力资源治理的外部环境因素不包括()。

(A)劳动力市场的结构(B)企业文化氛围的营造(C)劳动者的择业意识(D)竞争对手的人力资源情况

46、人力资源费用支出操纵的差不多原则不包括()。

(A)及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性

47、有可能阻碍内部职员积极性的职员招蓦方式是()。

(A)校园招聘(B)网络招聘(C)内部招聘（D)外部招聘

48、在费用和时刻同意的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的职员招募方式是()。

(A)面试(B)笔试(C)调查(D)档案

49、在费用和时刻同意前情况下。对应聘者的初选工作应坚持()。

(A)细选原则（B）精选原则(C)重点原则（D)面广原则

50、面试的开始时期应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

(A)应聘者熟悉的问题(B)应聘着不能预料到的问题(C)应聘者陌生的问题(D)应聘者能够预料到的问题

5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问D)假设式提问

52、()大于等100％时，讲明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

(A)录用比(B)招聘完成比(C)应聘比(D)总成本效用

53、()讲明了依照测试结果预测今后行为的有效性。

(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)同侧效度

54、()强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短。

(A)要素有用原理(B)能位对应原理(C)互补增值原理(D)动态适应原理

55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

(A)3年(B)5年(C)10年(D)15年

56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

(A)阻碍职员的工作(B)对培训者的面谈技巧要求高(C)占用大量的时问(D)会受到面谈者主观因素阻碍

57、在制定培训规划时，排序的差不多依据是()。

(A)任务讲明的结果(B)绩效分析的结果(C)需求分析的结果(D)工作分析的结果

58、在制定年度培训打算时，()负责组织安排企业内部培训过程。

(A)治理者(B)培训部门（C)培训者(D)后勤部门

59、在确认培训时刻时，需考虑的因素不包括（）。

（A）时刻操纵（B）配合职员的工作状况（C）公司制度（D）合适的培训时刻长度

60，以下关于以任务或过程为取向的研讨的讲法错误的是()。

(A)后者重点是发觉受训人员的优缺点(B)前者需要设计具有探究价值的题目

(C)后者着眼于讨论中成员间的相互阻碍（D)前者着眼于达到某种事先确定的目标61、在特不任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的。

(A)任何提出申请的职员（B）需要再进修的高层治理人员

(C)表现突出的基层职员(D)有进展前途的中层治理人员

62、模拟训练法的缺点不包括（）。

（A）模拟情景预备时刻长（B）对学员要求较高（C）模拟情景质量要求高（D）对部门及主管的激励

63、在培训激励制度中，对职员激励不包括()。

(A)对职员的激励(B)对培训实施看者的激励(C)对企业的激励(D)对部门及主管的激励

64、下列有关培训制度的推行与完善讲法错误的是()。

(A)监督检查人员仅限于企业高层领导(B)在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度

(C)培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中(D)实际运行过程中不断发觉问题，及时调整培训制度

65、()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效治理制度得到有效贯彻和实施。

(A)绩效治理程序设计（B)绩效治理制度设计(C)绩效治理方法设计(D)绩效考评标准设计

66、容易受人际关系状况的阻碍的绩效考评方式为（)。

(A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评(D)自我考评

67、企业组织的绩效开发的目的是（)。

(A)改善组织的环境（B)提高组织的知名度(C)提高组织效率和经济效益(D)提高组织职员的素养

68、适用于促进职员潜能的开发和全面进展的绩效考核面谈类型为（）。

(A)单向劝导式面谈(B)综合式绩效面谈(C)双向倾听式面谈(D)解决问题式面谈

69、以下关于绩效标准法的讲法错误的是（）。

（A）适用于治理岗位的职员（B）要规定完成目标的先后顺序

（C）有时刻空间、数量质量的约束(D)采纳的指标要具体、合理、明确

70、下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。

(A)成绩记录法(B)绩效标准法(C)直接指标法(D)360度考评法

71、（）是指职员完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

（A)酬劳(B)奖励(C)薪金(D)工资

72、依照职员的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬治理的()。

(A)对外具有竞争力原则(B)对职员具有激励性原则(C)对内具有公正性原则(D)对成本具有操纵性原则

73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资酬劳不低于标准工资的()。

(A)100％(B)150％(C)200％(D)300％

74、要紧作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

（A）总体加权(B)局部加权(C)内部加权(D)外部加权

75、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

(A)内容效度(B)统计效度(C)过程效度(D)结构效度

76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是

()。

(A)排列法（B）分值法(C)分类法（D）评分法

77、以下关于劳动关系的讲法错误的是()。

(A)是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性

（C）与劳动分工有直接联系（D）资本与劳动力结合的表现力形式

78、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）与劳动法律事件（D）劳动法律事实

79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。

（A）2／3以上（B）全部（C）3／4（D）半数以上

80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的讲法中错误的是（）。

（A）集体协商是平等协商的预备阶断（B）平等协商属于职工民主参与治理的形式

（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律爱护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

8l、用于讲明企业劳动关系治理打算、目标、公布规定和治理标准的信息载体是（）。

(A)汇总报表（B)正式通报(C)例会制度（D）劳动治理表单

82、一般形式以提出问题,设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。

(A)确定性提问（B）描述型调查法(C)不定性提问（D）目标型调查法

83、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时刻。

(A)标准工作时刻(B)工作时同(C)计件工作时刻(D)综合计算工作时闻

84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为()。

(A)150+a(B)200+a(C)240+a(D)400+a

85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。

（A）不(B)酌情(C)全部(D)部分二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个正确答案，请在答题卡上将所有选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

86、资源的稀缺性的属性包括()。

(A)临时的稀缺性（B）绝对的属性(C)相对的稀缺性（D）永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性

87、财政政策的手段包括()。

(A)调节利率（B）增减预算支出水平（C)增减政府税收（D)调节法定预备金率(E)公开市场业务

88、以下关于“劳动法的差不多原则”和“调整劳动关系的具体规定”的讲法正确的是()。

(A)前者的明确性高于后者(B)前者所覆盖的事实状态小于后者

(C)前者的明确性低于后者(D)前者所覆盖的事实状态大于后者(E)前者的稳定性高于后者

89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。

(A)平等就业权(B)劳动酬劳权(C)休息休假权(D)自由择业权(E)职业培训权

90、企业经营环境的微观分析包括()。

(A)现有竞争对手分析(B)顾客力量分析(C)潜在竞争对手分析(D)市场力量分析

(E)国际竞争对手分析

91、常见的定价方法包括()。

(A)成本导向定价法(B)战略导向定价法(C)需求导向定价法(D)利润导向定价法

(E)竞争导向定价法

92，满足安全需要的行为能够是()。

(A)免受失业和经济危机的威胁(B)比其他的竞争者更出色

(C)幸免任务或者决策失败的风险(D)免受疾病和残疾的威胁(E)幸免受到损害或处于危险的环境

93、人本治理原则包括()。

(A)人的治理第一(B)和谐人际关系(C)职员和组织共同进展(D)满足社会需要(E)构建以人为中心的组织机构

94、以下关于工作岗位分析的讲法正确的有()。

(A)能够使企业提高年度绩效(B)为职员考评,晋升提供了依据

(C)能够分出职务的高低、职位的优劣(D)有利于职员量体裁衣地制定职业生涯规划

(E)是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

95、岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。

(A)编制定员标准（B）产量定额标准(C)时刻定额标准（D）编制定额标准(E)各类岗位人员标准

96、工作讲明书的内容包括()。

(A)监督与岗位关系(B)性不要求(C)劳动条件和环境(D)绩效考评(E)躯体条件和资历

97、阻碍工作岗位的因素有()。

(A)相关的技术状态（B）历界任职者的个人意志(C)劳动对象的复杂性（D）部门对岗位目标的定位(E)企业生产业务系统的决策

98、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。

（A）考勤制度（B）用人制度(C)定员标准（D）工作岗位（E）劳动者差不多状况

99.实现企业人力资源治理差不多职能中保持职能的活动包括（）。

（A）营造良好的企业文化氛围（B）有效的激励职员（C）为职员提供健康、舒适的环境（D）提出人员补充打算（E）保持职员有效工作的积极性、主动性

100、职员档案能够关心了解到职员的信息有（）。

（A）教育（B）培训（C）经验（D）技能（E）绩效

101、广告媒体的总体特点包括（）。

（A）信息传播范围窄（B）信息传播速度快（C）应聘人员数量大（D）单位选择余地大（E）应聘人员层次单一

102、非结构化面试的优点包括（）。

（A）灵活自由（B）问题因人而异（C）标准统一（D）得到信息较深入（E）效率较高

103、情景模拟测试比较适用于招聘（）。

（A）服务人员（B）科学研究人员（C）治理人员（D）事务性工作人员（E）销售人员

104、关于工作地组织，下列讲法正确的有（）。

（A）要有利于工人进行生产劳动（B）增加工人辅助生产的时刻（C）要为企业制造良好的工作环境（D）要有利于工人的身心健康（E）要有利于发挥工作地装备使用

105、职员配置的差不多方法包括（）。

（A）以人为标准进行的配置（B）以岗位为标准进行配置

（C）以性不为标准进行配置（D）以单项选择为标准进行配置

（E）以双向选择为标准进行配置

106、进行培训需求分析时需评估职员的实际绩效，评估依据有（）。

（A）职员同事的评价（B）职员主管的书面评价（C）职员的技能测试成绩（D）职员绩效考核的记录（E）职员个人填写的培训需求调查问卷

107、培训前期的预备工作包括()

(A)向主管领导去反映情况(B)预备培训需求分析调查(C)同各部门保持紧密联系（D）选择培训需求调查的方法(E)建立职员背景档案资料

108、在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括（）。

(A)是否具有能力做好培训（B)是否能够了解受训人员

(C)是否有良好的教学水平(D)是否掌握受训人员能同意的教学方怯

(E)是否能让受训人员全部或者部分地同意培训内容

109、培训效果评估的内容要紧包括()。

(A)受训者学习的内容(B)企业运营成本的变化(C)受训者工作的改进程度(D)企业经营绩效的改进状况（E)受训者工作态度的变化

110、场地拓展训练能够便团队在()方面得到收益和改善。

(A)变革与学习(B)杰出债导(C)心态和士气(D)共同愿景(E)沟通与默契

111、以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。

(A)集体决策法(B)等价变换(C)角色扮演法(D)悟性训练(E)个人指导法

112、设计绩教考评方法时，需要进行治理成本的分析,分析的内容包括()。

(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观看的费用(D)改进绩效的成本(E)考评方法的研制开发的成本

113、导致绩效不佳的组织缘故包括（）。

(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观看的费用(D)改进绩效的成本(E)考评方法的研制开发的成本

114、分析工作绩效的差距的具体方法（）。

(A)行为比较法(B)目标比较法(C)水平比较法(D)纵向比较法(E)横向比较法

115、以下关于关键事件法的讲法正确的有（）。

(A)只包含有效的工作行为(B)描述了职员的行为(C)描述了职员行为产生的结果(D)描述了行为产生的背景(E)职员自己描述工作中的关键事件

116、外部薪酬包括（）。

(A)差不多工资(B)绩效工资(C)社会保险(D)晋升机会(E)额外津贴

117、日常薪酬治理工作具体包括（）。

(A)开展薪酬的市场调查(B)制定年度职员薪酬激励打算(C)调查各类职员的薪酬状况(D)对职员的薪酬进行必要调整(E)对报告期内人工成本进行核算

118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。

(A)由高到低(B)由大到小(C)由优到劣(D)由难到易(E)由上到下

119、福利治理的要紧内容包括（）。

(A)确定福利薪酬(B)明确实施福利的目标(C)确定福利对象(D)确定福利的支付形式(E)福利制度与绩效考评结合

120、劳动法律包括（）。

(A)主体(B)客体(C)权利(D)义务(E)内容

121、目前我国职工参与治理的形式要紧是（）。

(A)平等协商制度(B)代表参与(C)有组织地参与(D)个人参与(E)职工代表大会制度

122、企业劳动争议调解委员会由（）组成。

(A)职工代表(B)行政机构代表(C)工会代表(D)用人单位代表(E)法律顾问

123、下列关于集体合同的讲法正确的有（）

(A)集体合同为法定要式合同(B)集体合同应以书面形式订立

(C)集体合同能够分为主体和附件(D)口头形式的集体合同也具有法律效力

(E)我国法定集体合同的附件要紧是工资协议

124、劳动合同治理制度的内容包括（）

(A)试用期考查方法(B)劳动合同续订的审批方法(C)集体合同草案的拟定、协商程序(D)劳动合同解除的审批方法(E)劳动合同治理制度修改、废止的程序

125、以下属于劳动爱护费用的有（）

(A)工伤认定费用(B)工伤医疗费用(C)工伤评残费用(D)工伤保险费用(E)工伤人工费用

卷册二：操作技能一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）

1、在工作岗位分析预备时期，要紧应当做好哪些工作？（10分）2、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？（10分）二、计算题（本题1题，共20分。先依照题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）

某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。

请依照上述资料，分不计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。

表1某公司上年度相关费用表在岗员工工资总额不在岗职职员资总额企业高管分红社会保险费用福利费用教育经费劳动爱护费用住房费用工会经费招聘费用解聘费用

数额万元2300812606782194458127302221三、综合分析题（本题共3题，每小题20分，共60分）

1、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表通过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时刻条款规定：公司所有职员每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及讲明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。因此，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。

2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事谈天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定职员每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，因此与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动酬劳。

假如您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（20分）2、安岩公司里一些新来的会计在结算每天的帐目时遇到了一些技术问题，因此公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此专门中意，因此他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处。”然而培训主管却反对这一决定，他讲：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。

请您结合本案例，回答以下问题：

（1）一项培训规划要紧包括哪些内容？（6分）（2）假如你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划？（14分）3、光华公司总经理认为，对治理人员评价的核心应放在行为治理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对治理人员一般从六个方面采取综合素养的考评，这六个方面分不是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。

（1）请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几级？企业治理人员宜采纳哪一类考评方法？（5分）（2）运用行为观看量表法就案例中治理人员的“团队精神”指标，设计考评表。（15分）2008年11月企业人力资源治理师三级试卷卷册一：职业道德理论知识一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第l～8题)1、关于职业道德，正确的讲法是（）。(A)职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标(B)职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素(C)职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范(D)职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。(A)爱国、守法、自强(B)求实、严谨、规范(C)诚心、敬业、公道(D)忠诚、审慎、勤勉3、按照职业道德要求，职业化是指从业人职员作状态的（）。(A)标准化、规范化、制度化(B)全球化、现代化、市场化(C)一致化、动作化、简约化(D)高效化、人性化、科学化4、下列关于“职员敬业度”的讲法中，正确的是（）。(A)美国社会学家盖洛普首次提出了“职员敬业度”的概念(B)“职员敬业度”表示只对工作负责，但与职员的忠诚度无关(C)敬业度高的职员尽管工作兴趣较低，但工作态度与其他职员无差不(D)敬业度高的职员一定是天赋高、才华出众的优秀职员5、关于诚信，正确的讲法是（）。(A)诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本(B)诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关(C)为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件的观点(D)不管作出如何样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵6、符合职业道德规范“公道”的差不多要求的做法是（）。(A)轻重缓急一个样(B)待遇高低一般齐(C)遵守制度一致化(D)奖励惩处一刀切7、职业纪律的普遍适用性是指（）。(A)职业纪律与人情水火不相容(B)领导能够运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为(C)在职业纪律面前，人人平等(D)即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改8、下列关于节约的讲法中，正确的是（）。(A)在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重(B)靠劳动制造财宝，而不是靠节约积存财宝(C)节约与否应该由职员自主决定(D)节约的本质内涵是当用则用，宜省则省（二）多项选择题（第9～16题）9、下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（）。(A)爱岗敬业(B)以人为本(C)爱护环境(D)奉献社会10、在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（）。(A)时时鼓舞自己上进，把责任变成内在的自主性要求(B)不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作(C)在工作时刻内，如手头暂无任务，要积极主动查找工作(D)经常加班符合勤勉的要求11、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（）。(A)学会对自己的一切行为负责(B)对自己的情况要千方百计地做好(C)投入自己的忠诚和责任心(D)不同意对企业治理提出不同的意见12、关于如何培养职业情感，正确的认识是（）。(A)只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感(B)向英雄榜样人物学习，有助于培养职业情感(C)以小“善”去小“恶”，坚持点滴积存以巩固职业情感(D)时时反思自己的不足，有利于强化职业情感13、下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（）。(A)经营者使用了与知名商品近似但认真辨不能够区分的商标(B)政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场(C)为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品(D)采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元14、一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（）。(A)牢记操作规程(B)演练操作规程(C)坚持操作规程(D)自创操作规程15、践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。(A)求同存异(B)出奇制胜(C)公平竞争(D)互相协作16、践行“奉献”职业规范，具体要求包括（）。(A)因事而异(B)尽职尽责(C)尊重集体(D)为人民服务二、职业道德个人表现部分(第17～25题)17、北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有酬劳。你认为他们当志愿者的要紧目的是（）。(A)为奥运出把力(B)能够近距离地感受奥运会的热烈氛围(C)有机会在电视上露露脸儿(D)积存一些社会阅历18、公司组织职员向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。假如捐款，生活将受到严峻阻碍。看到其他职员都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会（）。(A)不捐款(B)量力而行，少捐一点(C)和其他职员一样捐款，自己家里的困难再想其他方法解决(D)向同事请教，问一问自己到底该如何办19、和往常一样，你早起预备去上班，突然天降大雨，往常你是骑自行车内班的，这时你（）。(A)可能能和往常一样按时到达单位，决定骑自行车去上班(B)认为公共汽车的速度比自行车快，决定乘公共汽车去上班(C)担心会迟到，抓紧打出租车去上班(D)先打电话给同事，讲自己可能会晚一点儿到单位20、中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择（）。(A)价格比较高的(B)看起来包装最精美的(C)只要是知名品牌就好(D)自己过去吃过，感受还不错的21、职员张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近，她向你讲述了一件令你倍感惊奇的情况，她的文凭是伪造的，而招聘时难道没有被公司发觉。你会（）。(A)装做不知情，事后可不能向不人讲起这件情况(B)责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求得谅解(C)庆幸张某没有被公司发觉，鼓舞她好好努力(D)觉得张某不可靠，疏远张某22、平常，你常有的感受是（）。(A)心如止水(B)轻松愉快(C)心灰意懒(D)疲乏不堪23、你和几个朋友在某餐厅聚会，假如你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（）。(A)拿出香烟来快速吸上几口专门快就熄灭(B)主动到室外去吸烟(C)只要见到有人吸烟，自己就能够吸了(D)先吸，有人制止再讲24、由于公司经营不善，差不多到了连工资都发不出来的地步。然而，你觉得公司凭借特有的技术和产品，依旧有希望搞好的，你会（）。(A)坚持在这家公司工作下去(B)立即离开这家公司(C)观看一段时刻再做决定(D)边工作边找其他单位25、不明白出于什么缘故，最近你的几位同事大概都对你疏远了，你会（）。(A)分不找他们谈天，询问一下发生了什么情况(B)责备他们不该如此对待自己(C)回忆一下自己是否做错了什么(D)随他去，只要自己没有做错什么就行第二部分

理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。26、（

）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。(A)总需求

(B)总需求价格

(C)总供给

(D)总供给价格27、关于平均失业持续期表述错误的是（

）。(A)不管时刻长短都属于非正常失业(B)它的长度是反映失业严峻程度的重要指标(C)平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性(D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者28、以下不属于劳动标准法的是（

）。(A)劳动争议处理法

(B)工资法

(C)劳动安全卫生标准法

(D)工作时刻法29、劳动法律关系的要紧形态是（

）。(A)劳动行政法律关系

(B)劳动合同关系(C)劳动服务法律关系

(D)劳动监督关系30、顾客力量分析不包括（

）。(A)顾客购买动机分析

(B)顾客消费承受能力(C)市场商品消费结构分析

(D)企业产品消费群体分析31、市场营销打算的操纵不包括（

）。(A)季度打算操纵

(B)效率操纵

(C)年度打算操纵

(D)战略操纵32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（

）。(A)感情承诺

(B)接着承诺

(C)规范承诺

(D)口头承诺33、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（

）。(A)弗洛姆

(B)莱文泽尔

(C)爱德华▪桑代克

(D)赫兹伯格34、个体的沟通风格不包括（

）。(A)自我实践型

(B)自我爱护型

(C)自我暴露型

(D)自我实现型35、基于“经济人”假讲的治理是运用（

）来调动人的积极性。(A)物质刺激

(B)满足社会需要

(C)内部激励

(D)搞好人际关系36、组织开发的差不多目标不包括（

）。(A)改变组织氛围

(B)改变组织环境

(C)改变组织文化

(D)改变组织结构37、以下不属于职员动态特征的是（

）。(A)职员学习

(B)职员自我爱护机制

(C)职员激励

(D)职员的成熟和进展38、生产岗位操作规范的内容不包括（

）。(A)工作实例(B)与相关岗位的协调配合程度(C)岗位的职责和要紧任务(D)完成各项任务的程序和操作方法39、（

）是组织对各类岗位工作的任务、职员的任职资格等事项所作的统一规定。(A)岗位分析

(B)工作讲明书

(C)岗位规范

(D)劳动讲明书40、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（

）。(A)人力资源费用预算

(B)人力资源费用控(C)人力资源费用监督

(D)人力资源费用结算41、以下关于方法研究具体应用技术的讲法错误的是（

）。(A)流程图是分析生产程序的工具(B)操作人程序图是以宏观的物料流程为对象(C)人一机程序图是显示机手并动的操作程序图(D)多作业程序图要紧用于分析研究多个岗位分工与协作关系42、以下关于工业工程的讲法错误的是（

）。(A)研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统(B)差不多目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新(C)研究方法汇合了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法(D)研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行43、以下关于劳动定额的讲法不正确的是（

）。(A)班产量定额=工作时刻/工时定额(B)差不多形式有工时定额和产量定额(C)工人劳动效率=劳动定额/定额完成率(D)采纳产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的44、以下关于制度规范的表述不正确的是（

）。(A)治理制度要紧针对集体而非个人(B)业务规范所规定的对象均具有可重复性特点(C)治理制度是比企业差不多制度层次略低的制度规范(D)技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范45、以下关于定员标准的讲法错误的是（

）。(A)标准正文由一般要素和专门要素构成(B)概述由封面、目次、前言和首页构成(C)定员标准由概述、标准正文和补充构成(D)一般要素包括标准名称、范围和引用标准46、以下是人力资源费用支出操纵的三个时期，具体程序是（

）。①制定操纵标准

②差异的处理

③人力资源费用支出操纵的实施(A)①②③

(B)②①③

(C)②③①

(D)①③②47、经常用于非治理人员招聘的职员招募方法是（

）。(A)推举法

(B)布告法

(C)档案法

(D)任命法48、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（

）。(A)客观、合理、不徇私

(B)主观、合理、不徇私(C)客观、公正、不徇私

(D)主观、公正、不徇私49、在面试之前，差不多有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（

）。(A)初步面试

(B)结构化面试

(C)诊断面试

(D)非结构化面试50、（

）鼓舞应聘者接着与面试考官交流，表达出对信息的关怀和理解。(A)确认式提问

(B)封闭式提问

(C)重复式提问

(D)假设式提问51、领导者失败的缘故往往在于（

）。(A)智力不足

(B)能力不足

(C)经验不足

(D)人格特质不适合52、人员录用效用的计算公式为（

）。(A)人员录用效用=录用人数/招聘总成本(B)人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用(C)人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用(D)人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用53、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（

）。(A)预测效度

(B)费用效度

(C)内容效度

(D)同侧效度54、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（

）。(A)扩大业务法

(B)充实业务法

(C)工作连贯法

(D)轮换工作法55、在夏季，工作地点的温度经常超过（

），应采取降温措施。(A)25℃

(B)30℃

(C)35℃

56、培训需求调查打算的内容不包括（

）。(A)主管领导的审批意见(B)确定培训需求调查工作的目标(C)调查工作的行动打算(D)选择合适的培训需求调查方法57、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（

）。(A)依照工作要求规定培训类型

(B)确定培训内容安排的前后顺序(C)翻译和提炼早期收集的信息

(D)发觉工作任务适合的培训类型58、在制定年度培训打算时，（

）依照确认的培训时刻编制培训次序表，并告知相关部门。(A)治理者

(B)培训部门

(C)培训者

(D)后勤部门59、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（

）。(A)符合培训目标

(B)培训师的专业性

(C)培训师的学历

(D)培训师的配合性60、专题讲座法的优点不包括（

）。(A)形式比较灵活

(B)职员的培训成本比较低(C)可随时满足职员某一方面的培训需求

(D)培训对象易于加深理解61、参与型培训法是（

）的方法(A)以学习知识为目的

(B)调动职员积极性(C)以掌握技能为目的

(D)针对行为调整和心理训练62、以下关于行为模仿法的讲法错误的是（

）。(A)能够提高学员的行为能力

(B)适用于高层治理人员的培训(C)依照培训的具体对象确定培训内容(D)使学员能更好地处理工作环境中的人际关系63、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（

）的开发方法。(A)态度、价值观

(B)差不多能力

(C)解决问题能力

(D)技能水平64、有关培训考核评估制度的讲法错误的是（

）。(A)目的是在于检验培训的最终成果(B)为培训奖惩制度的确立提供依据(C)是规范培训人员行为的重要途径(D)抽样选择职员进行培训考核评估65、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（

）。(A)上级考评

(B)同级考评

(C)下级考评

(D)自我考评66、在一些大的公司中，总经理、治理人员或专业人员的绩效考评一般采纳（

）。(A)结果导向型考评方法

(B)行为导向型主观考评方法(C)品质导向型考评方法

(D)行为导向型客观考评方法67、在绩效治理的总结时期中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（

）。(A)对企业绩效治理体系的诊断

(B)对考评者全面全过程的诊断(C)对企业绩效治理制度的诊断

(D)对被考评者全面全过程的诊断68、在绩效治理的各个环节中，治理者关怀的中心和焦点应当始终是（

）。(A)考评指标

(B)考评标准

(C)考评方法

(D)被考评者69、在绩效考核治理中，通过对下属职员采取惩处的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（

）。(A)正激励策略

(B)预防性策略

(C)负激励策略

(D)制止性策略70、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评职员的要紧依据的绩效考评方法为（

）。(A)目标治理法

(B)绩效标准法

(C)直接指标法

(D)成绩记录法71、（

）分为工资和薪金两种形式。(A)收入

(B)奖励

(C)薪金

(D)薪给72、计算工资总额的方法不包括（

）。(A)盈亏平衡点法

(B)工资总额占附加值比例(C)工资总额与销售额

(D)工资总额占利润值比例73、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间能够在时刻上或空间上进行对比，这体现了（

）的原则。(A)少而精

(B)综合性

(C)可比性

(D)重要性74、工作岗位评价标准不包括（

）标准。(A)指标的分级

(B)指标的量化

(C)评价的方法

(D)评价的流程75、能够量化，能够幸免主观因素对评价工作阻碍的岗位评价方法是（

）。(A)排列法

(B)分值法

(C)因素比较法

(D)评分法76、新成立的单位应当自成立之日起（

）内办理住房公积金缴存登记。(A)15日

(B)30日

(C)60日

(D)90日77、劳动关系反映的是一种专门的经济关系，即（

）。(A)人和物的关系

(B)劳动给付和工资的交换关系(C)物与物的关系

(D)劳动过程与产品的投入与产出关系78、劳动法律关系的（

）是指主体权利义务所指向的事物。(A)主体

(B)客体(C)内容

(D)对象79、在劳动关系的调整方式中，（

）的差不多特点是对劳动关系的社会性调整。(A)劳动法律法规

(B)企业内部劳动规则(C)劳动争议处理制度

(D)劳动监督检查制度80、以下关于集体合同的讲法不正确的是（

）。(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准(B)集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核(C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系(D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容81、（

）是指因集体合同的订立而获得利益，同时受集体合同约束的主体。(A)所有者

(B)集体合同的关系人(C)经营者

(D)集体合同的当事人82、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主治理制度是（

）。(A)组织参与

(B)平等协商制度(C)个人参与

(D)职工代表大会83、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（

）。(A)例会制度

(B)正式通报(C)职员中意度调查

(D)劳动治理表单84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，(a)为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（

）。(A)150+(a)

(B)200+(a)(C)240+(a)

(D)400+(a)85、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（

）。(A)75%

(B)80%(C)85%

(D)95%

二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、阻碍互惠交换实现的要紧障碍包括（

）。(A)体制障碍

(B)市场缺陷(C)诚信障碍

(D)经济滞后(E)信息障碍87、扩张性财政政策包括（

）。(A)降低税率

(B)免税(C)扩大政府购买

(D)退税(E)增加政府转移支付88、劳动法的内容极为丰富，包括（

）。(A)劳动关系

(B)劳动法律事件(C)劳动标准

(D)劳动监督检查(E)社会保险89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（

）。(A)雇主协会

(B)政府(C)企业职员

(D)工会(E)行业协会90、企业战略操纵的方法包括（

）。(A)全程操纵

(B)事前操纵(C)局部操纵

(D)事后操纵(E)事中操纵91、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（

）。(A)行业性市场

(B)世界市场(C)商品性市场

(D)地点市场(E)全国性市场92、有首领魅力的治理者的关键特征包括（

）。(A)是变革的代言人

(B)自信和远见(C)行为不循规蹈矩

(D)对环境敏感(E)有清晰表达目标的能力93、人力资源开发的全然目标包括（

）。(A)有效促进人进展(B)有效运用人的潜能(C)有效开发人的潜能(D)有效促进组织的进展(E)有效开发组织的潜能94、人力资源规划的内容包括（

）。(A)人员规划

(B)制度规划(C)战略规划

(D)薪酬规划(E)部门规划95、工作岗位分析是对岗位的（

）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。(A)性质任务

(B)职责权限(C)岗位关系

(D)劳动环境(E)职员社会关系96、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（

）方面。(A)人体利用

(B)工具和设备设计(C)多作业分析

(D)工作条件的改善(E)工作地布置97、按设备定员，即依照（

）来计算定员人数。(A)出勤率(B)设备需要开动班次(C)工人看管定额

(D)设备需要开动的台数(E)生产任务的数量98、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（

）。(A)用人的数量和质量要求

(B)各工种工序的工艺流程(C)规定各类人员划分的方法

(D)采纳的典型设备和技术条件(E)人员任职的国家职业资格（等级）。99、人工成本总预算的决定因素包括（

）。(A)人力资源规划

(B)行业工资标准(C)工资指导线标准

(D)在职职员人数(E)企业人职员资水平100、内部招募的优点包括（

）。(A)准确性高

(B)成本较高(C)适应较快

(D)激励性强(E)费用较低101、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（

）。(A)了解招聘会的档次

(B)了解招聘会面对的对象(C)注意招聘会组织者

(D)注意招聘会的信息宣传(E)注意招聘会的场地102、在面试过程中，面试考官依照顾聘者的反应考察其（

）。(A)相关知识的掌握程度

(B)推断、分析问题的能力(C)衣着外貌、风度气质

(D)应聘者现场的应变能力(E)是否符合岗位的要求103、能力测试的内容要紧包括（

）。(A)一般能力倾向测试

(B)健康状况测试(C)专门职业能力测试

(D)道德水平测试(E)心理运动机能测试104、人员配置的原理包括（

）。(A)同素异构原理

(B)能位对应原理(C)互补增值原理

(D)动态适应原理(E)弹性冗余原理

105、以下属于四班制轮班组织形式的是（

）。(A)四六工作制

(B)四三制(C)五班轮休制

(D)四八交叉(E)四班三运转106、组织层次的培训需求分析的内容要紧包括（

）。(A)组织目标

(B)组织战略(C)组织效率

(D)工作任务(E)组织文化107、运用面谈法收集培训需求信息的优点有（

）。(A)结论可信度高

(B)有利于培训双方相互了解(C)获得职员支持

(D)职员更深刻地认识到不足(E)花费时刻较少108、培训效果评估的指标包括（

）。(A)认知成果

(B)技能成果(C)情感成果

(D)绩效成果(E)投资回报率109、导致培训内容与打算出现差异的缘故在于（

）。(A)外部环境的干扰

(B)不同项目之间的交叉或相互阻碍(C)培训教师的素养与培训内容不符(D)培训项目的治理机构没有按照规划实施培训(E)规划中的培训内容没有得到受训职员的认同110、个不指导法的缺点要紧在于（

）。(A)指导者可能有意保留自己的经验(B)不利于新职员在工作岗位的创新(C)指导者的水平对学习效果有阻碍(D)不利于新职员融入团队，与同事合作(E)指导者不良的工作适应会阻碍新职员111、企业培训治理制度包括（

）。(A)培训监督制度(B)培训资金治理制度(C)培训后勤制度(D)培训风险治理制度(E)培训服务制度112、（

）能够保证和提高企业绩效治理制度和治理系统的有效性和可行性。(A)建立企业工会

(B)聘请外部专家(C)获得高层领导的支持

(D)赢得一般职员的理解和认同(E)寻求中间各层治理人员的全心投入113、在绩效考评的总结时期要完成的工作有（

）。(A)形成考评结果的分析报告(B)对企业现存问题的分析报告(C)对业绩优异的职员给予奖励(D)提出调整和修改绩效治理体系的具体打算(E)制定下一期人力资源治理各方面的调整打算114、依照面谈的具体过程及特点，能够将绩效面谈分为（

）。(A)解决问题式面谈

(B)单向劝导式面谈(C)绩效考评式面谈

(D)双向倾听式面谈(E)综合式绩效面谈115、关键事件法能够为其他考评方法提供参考依据，其特点为（

）。(A)时刻跨度较大

(B)考评职员的短期表现(C)能做定性分析(D)记录和观看费时费劲(E)提供客观事实依据116、内部回报包括（

）。(A)参与企业决策

(B)更大的责任(C)更大工作空间

(D)免费工作餐(E)更有味的工作117、设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（

）。(A)绩效考核系统

(B)用工系统(C)技能开发系统

(D)培训系统(E)晋升调配系统118、工作岗位评价的信息来源包括（

）。(A)数据采集

(B)现场调查(C)规章制度

(D)岗位规范(E)工作讲明书119、从业人员劳动酬劳包括（

）。(A)外籍及港澳台人员的劳动酬劳

(B)社会保险费用总额(C)聘用的离退休人员的劳动酬劳

(D)在岗职职员资总额(E)留用的离退休人员的劳动酬劳120、劳动法律行为包括（

）。(A)沟通行为

(B)合法行为(C)司法行为

(D)违约行为(E)调解行为121、以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。(A)集体合同条款的解释(B)集体合同的争议处理(C)集体合同条款的变更(D)集体合同的违约责任(E)集体合同的有效期限122、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（

）。(A)双方代表的身份证

(B)托付授权书(C)职工代表的劳动合同书

(D)企业的营业执照(E)相关审议会议通过的集体合同的决议123、用人单位内部劳动规则包括（

）。(A)劳动法律、法规

(B)劳动合同治理制度(C)劳动定员定额规则

(D)劳动安全卫生制度(E)劳动岗位规范制定规则124、劳动合同治理制度包括（

）。(A)劳动纪律

(B)应聘人员相关材料的保存方法(C)劳动定额定员规则

(D)劳动合同草案审批权限的确定(E)劳动合同履行的原则125、劳动爱护费用包括（

）。(A)工伤医疗费用

(B)劳动安全卫生教育培训费用(C)健康检查和职业病防治费用(D)有毒有害作业场所定期检测费用(E)劳动安全卫生爱护设施建设费用卷册二:专业能力一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）1、

简要讲明工作岗位调查设计方案的构成。（10分）劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（10分）二、计算题（本题1题，共20分。先依照题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您：（1）指出各项人工成本的列支科目并填写在（丙）栏内（14分）序号工业企业人工成本构成(甲)金额(乙)列支科目（丙）1产品生产人职员资、奖金、津贴和补贴520

2产品生产人员的职员福利费41.6

3生产单位治理人职员资24

4生产单位治理人员的职员福利费2

5劳动爱护费18

6工厂治理人职员资120

7工厂治理人员的职员福利费10

8职员教育经费36

9养老、医疗、失业、工伤和生育保险费188

10销售部门人职员资210

11销售部门人员的职员福利费16

12技工学校经费360

13工会经费44

14职员集体福利设施费36

合

计

(2)分不核算出该企业2008年1月至3月的人工成本，在制造费用、治理费用和公益金中所列支的金额。（6分）三、综合分析题（本题共3题，每小题20分，共60分）1、2008年3月，闻名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天，TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的并井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作的邢女士讲：“TZ重视流程治理，招聘工作也不例外。我们在招聘时早己做了充分的预备，制定了详细的招聘打算，我们只要在招聘的各个流程环节中把好关，招聘的质量可不能有问题。”TZ的招聘要紧有以下几个步骤：（1）领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、什么缘故来TZ工作等问题。领表，那个看似简单的过程却能淘汰掉许多应聘者。比如有些人到TZ来应聘却没有预备简历和照片等差不多资料，TZ认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理，TZ通常是不给此类应聘者机会的。（2）初选。应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员。由他们进行初选。邢女士讲，在那个过程中TZ会认真地看申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者。（3）初试。通过TZ的初选后，应聘者就能够到部门经理那儿面试了。TZ的一个门店的7位部门经理（包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理）参加面试，经理们都会问一些问题。依照每一位应聘者回答的情况，都会写下A、B、C、D的评语。通常被评为“A、B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。（4）复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要通过至少2次面试，最后才同意总经理的面试。这时，初试过关的10位人员中大约会有l位能够成为TZ的职员。请回答下列的问题：（1）TZ在H市人才市场召开招聘会，要做哪些预备工作？（10分）

（2）在招聘的“初选”时期，审查申请表时，您认为该注意哪些问题？（10分）2、RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名职员。针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、治理部门质童意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门的质量治理培训课程来解决这些问题。

质量治理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行，为期10周。职员能够自愿听课，公司不给职员支付额外的工资。然而公司主管表示，假如职员能积极地参加培训，那么其培训的考核结果将记入个人档案，作为公司以后提职或加薪的重要依据。培训课程由质量监控部门的李工程师主讲。培训形式包括讲座，放映有关质量治理的录像片及一些专题讨论。内容包括质量治理的必要性、阻碍质量的客观条件、质量检验标准、检查的程序和方法、质量统计方法、抽样检查以及程序操纵等内容。公司里所有对此感兴趣的职员和治理人员都能够去听课。课程刚开始时，听课人数平均在60人左右。在课程快要结束时，听课人数下降到30人左右。而且，因为课程是安排在周五的晚上，因此听课的人员都显得心不在焉，有一部分离家远的人员课听到一半就提早回家了。在总结这次培训的时候，人力资源部经理总结讲：“李工程师的课讲得不错，内容充实，知识系统，而且幽默风趣，引人入胜。至于听课人数的减少并不是他的过错。”请回答下列问题：(l）您认为这次培训在组织和治理上有哪些不合理的地点？(10分)

(2）假如你是RB公司的人力资源部经理，你会如何样安排那个培训项目？(10分)3、某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到职员每个人都专门紧张，大伙儿议论纷纷。公司采纳强制分布式的末位淘汰法，到年底依照职员的表现，将每个部门的职员划分为A、B、C、D、E五个等级。分不占10%、20％、40%、20％、l0%，假如职员有一次被排在最后一级，工资降一级，假如有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后依照考察的结果再决定是否上岗，假如上岗后再被排在最后10%，则被淘汰，培训期间只领取差不多生活费。主管人员与职员对此都有意见，但公司强制执行。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门，大伙儿都没有什么错误，工作都完成得专门好。去年，小田有急事，请了几天假，有几次迟到了，然而也没耽搁工作。老高没方法只好把小田报上去了。为此小田到现在还耿耿于怀，今年不可能再把小田报上去了。那又该把谁报上去呢？请回答下列问题：(1）财务部是否适合采纳强制分布法进行绩效考评？什么缘故？(9分）（2）强制分布法有何优点和不足？（11分）2009年5月人力资源治理师三级试卷(一)单项选择题(第l～8题)1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员部应该遵循的差不多要求是()。(A)爱岗敬业、老实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(B)敬业奉献、老实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民(C)热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体(D)以人为本、全面协调、持续进展、岗位成才、服务社会2、职业活动内在的道德准则是()。(A)守法、自律、严谨(B)忠诚、审慎、勤勉(C)科学、民主、自由(D)自由、平等、博爱3、下列关于创新的讲法中，正确的是()。(A)创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪(B)创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新(C)创新是对前人的继承和进展，既要崇拜前人又要不断否定前人(D)创新需要发散性思维，敢于标新立异4、下列关于“慎独”的理解中，正确的是()．(A)克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志(B)越是无人监督，越要严格要求自己(C)要时刻保持谦虚慎重的作风(D)保持自己的独立人格5、IBM公司招聘职员时，最为看重的职业道德素