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文档简介

员工手册签字也会无效的十项条款比如那些员工即使签字了也会失效的条款，那么，在《员工手册》中都有哪些内容呢？1、迟到罚款从理论上来讲，罚款属于行政处罚权，而用人单位非行政单位，因此不具有行政处罚权。2、旷工3天，自动离职3、年休假当年必须休完，过期作废的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。除非用人单位安排职工休年休假，但是职工因本间的工资收入。4、员工离职后不再发放年终奖5、绩效考核末位淘汰合同法》第四十条第（二）——二次考核——仍不胜任——提前30天通知解除——支付补偿金。6、工资中包含社保缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务及法律责任，用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定。由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法与劳动关系的真实状态不符，违反了社会保险法律的规定。7、合同期未满辞职，须交5万违约金位（试用期内提前三日）通知用人单位，即可以解除劳动合同。8、因岗位特殊性，入职3年内不能结婚/怀孕上述规定实际上侵犯了女员工的婚姻自由/生育权，属于违反了责任、排除劳动者权利的”情形，应当认定为无效。9、试用期期间不享受年休假、病假、产假或婚假试用期员工只要符合年休假（12、病假（一般需提交符合规定的病假手续、产假及婚假的休假条件，则可以正常享受相关假期。10、单位安排加班，应无条件服从加班，特殊情况按照《劳动法》第四十二条的规定处理。

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