考勤制度修改方案

考勤制度修改方案考勤制度修改方案考勤制度修改方案资料仅供参考文件编号：2022年4月考勤制度修改方案版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：××××有限公司关于施行考勤制度的通知全体员工：为提高公司管理水平，进一步完善考勤管理制度，结合公司近两个月的考勤数据统计情况，现从7月1日起施行新拟定的考勤制度，望全体员工遵照执行。新拟定考勤制度如下：迟到、早退、缺岗及旷工工作时间：夏季工作时间：早8:00—12:0015:00—18:00冬季工作时间：早8:30—12:0014:30—18:00（特殊岗位的员工工作时间经审批后按要求调配）迟到、早退、旷工、缺岗及其处理上班时间已到而无故未到岗者，即为迟到；下班时间未到而无故提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工；工作时间，综合部随机查岗时未至综合部报备且部门经理不知去向者，即为缺岗。迟到处罚每月前两次迟到0-20分钟（含）者，每次扣罚人民币20元；三至五次每次扣罚人民币50元，当月迟到不得超过五次，否则按旷工一天处理；迟到20分钟（不含）以上按旷工天处理；迟到半天以上按旷工1天处理，依次类推。未打卡处罚上下班施行打卡制，每人每月有三次未打卡豁免权，四次（含）以上每次扣罚人民币50元。旷工为严重违纪行为，情节严重者视为重大违纪，可给予劝退处理。具体如下：旷工天之内（含天）扣发日基本工资的倍；旷工1天扣发日基本工资的4倍；旷工1天以上2天以下（含2天）扣发日基本工资的5倍；旷工2天以上扣发当月全部工资，公司有权做解雇处理。无正当理由经常旷工，经批评教育无效，或连续旷工时间超过2天，或者一年以内累计旷工时间超过3天的，公司有权给予解雇处理。4）为增强员工组织纪律观念，提高工作效率，综合部将对全体成员在岗情况进行随机抽查，一经确认缺岗者扣除人民币50元/次，当月累计缺岗4次则按旷工一天处理；（注：一般员工若因工作原因不在岗者，需提前在综合部领取《外出申请单》经部门经理确认后交由综合部报备；部门负责人因工作原因不在岗者需提前在综合部填单报备；未提前报备且部门负责人不知情者一律按缺岗处理，如部门有包庇者，一经查实连同负责人一同处罚。）全勤为提高员工的工作积极性和工作效率，使员工勤于职务，特设立全勤奖。当月无迟到、早退、缺岗、旷工以及事假者，即为全勤；全勤奖按季度发放，每人每季度100元，每季度同员工工资一起发放；发放全勤奖前，综合部对发放名单审核，审核完毕后交财务部。综合部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖：考勤时间作假者；上班后，擅自离开工作场所者；工作时间离开工作岗位、睡觉、闲聊、玩手机、怠工及工作疏忽者；5、当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。假期审批程序：员工请假须填写《请假申请表》，经批准后报综合部备案。部门负责人请假天（含）以内，须经分管副总批准；天（不含）以上须经总经理批准（除婚假、年假、工伤假外）。一般员工请假天以内，须经部门负责人批准；1天以内须经部门负责人和综合部共同批准；1天以上须经总经理批准（除婚假、年假、工伤假外）。使用年假的最小单位是1天，第一年的年假须在满第二年前休完，不得与第二年的年假叠加，以此类推。加班调休假需在当年内休完，不能累积或转移到下一年使用。员工必须按相关程序获得批准后方可休假，否则按旷工处理。公司不允许事后请假或先假后请，否则作旷工处理。值、排班工作由各部门主管拟定计划交综合部审核后执行。在工作安排上，不得安排同一部门同一职等的管理人员同时休息或请假，应确保各部门每天都有主要负责人值班，以保障日常工作的正常进行。假期类别：法定节假日：元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节3天、清明1天、端午1天、中秋1天，共11天。如国家另有规定，则从其规定。年休假：在公司工作满一年的员工，可享受年休假。年休假天数为5天，工作每满1年增加1天，年休假期间不包含公休及国家法定节假日，最高不得超过14天。当年累计病假一个月或累计事假14天，以及在违纪处理期间的人员不得享受年休假，年休假必须当年休完，不得累积到下一年。婚假：符合婚姻法规定结婚，享受3天婚假，依法办理结婚登记且参加婚前医学检查的，在法定婚假的基础上再增加10天假期，即可休13天婚假；婚假应从注册之日起一年内、一次性连续安排休假，婚假期间不包含公休及国家法定节假日。产假、陪护假：1）女员工按国家计划生育政策进行生育，期间可依法享受90天假期；参加孕前检查的还可增加10天产假，即可休100天产假；2）因流产请假：怀孕不满二个月的15天，不满四个月的30天，怀孕满四个月以上（含四个月）至七个月以下的42天。3）男员工若因妻子生育，可享有15天陪护假。陪护假必须在分娩前后一月内享受，过期作废；若男女工作异地，可享有20天陪护假；产假及陪护假应一次性连续安排休假；丧假：公司员工直系亲属（指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世时，员工享有3天有薪假期，非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、同胞兄弟姐妹）死亡，给予丧假1天。病假：员工因病，出示医院证明或病历后，经部门经理、副总经理批准后方可休病假。病假3天以内，不扣工资，3天以上，日工资减半。若一年内累计达到7天后扣日工资一半。事假：员工因个人事务，经员工本人申请，部门主管批准后，可休事假。事假期间无工资（符合调休假的，可优先调休）调休假