考勤管理制度(试行)-13

考勤管理制度(试行)-13考勤管理制度(试行)-13考勤管理制度(试行)-13资料仅供参考文件编号：2022年4月考勤管理制度(试行)-13版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：迪斯科化工集团股份有限公司文件迪办字【2015】第14号 考勤管理制度（试行）目的与范围为了加强内部管理，严肃考勤纪律，规范员工行为，确保公司各项经营活动正常进行，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于迪斯科化工集团股份有限公司。2.作息制度公司实行每周六天工作制，星期一～星期六为上班时间，星期日为正常休息时间。作息制度为：夏季（每年五月～九月），上午8:30～12:00，下午14:00～17:30，其中星期六下午下班时间为16:00；冬季（每年十月～次年四月），上午8:30～12:00，下午13:30～17:30，其中星期六下午下班时间为16:00。3.打卡所有员工上、下班一律实行手指纹打卡，上班打卡在8:30前，下班打卡在17:30后（星期六为16:00后）。除有手续证明没有打卡为外出公干、因公出差、事假和病假外，其他根据实际情况分别以忘记打卡、迟到、早退或旷工论处。4.忘记打卡忘记打卡是指8:30前来到公司或17:30后（星期六为16:00后）离开公司，确因员工个人疏忽大意等忘记打卡的情形。忘记打卡应填写《忘打卡说明》，内容包括忘打卡时间、证明人签字、部门负责人审核、录像监控事实描述等，忘打卡说明应于事件发生后1个工作日内提交行政部，行政部在未收到《忘打卡说明》前暂作旷工记载。被确认为忘记打卡，按迟到处罚标准的50%执行。5.外出公干外出公干不能打卡是指因公办事在外不能返回公司打卡的情形。包括上班前直接去外公干和上班后由公司赴外公干两种情形。外出公干须有经批准的《外勤申请表》并提前提交行政部登记才能生效，确因特殊原因没有提前提交的，必须在公干结束回到公司后1个工作日内补交并说明原因，行政部在未收到《外勤申请表》前暂作旷工记载。被确认为外出公干，按正常出勤处理。6.因公出差因公出差须有经批准的《出差申请表》并提前提交行政部登记才能生效，确因特殊原因没有提前提交的，必须在出差结束回到公司后1个工作日内补交并说明原因，行政部在未收到《出差申请表》前暂作旷工记载。被确认为因公出差，按正常出勤处理。《出差申请表》审批权限：部长以下人员或出差2天以下者由主管领导和行政部审批，部长以上（含）或出差2天以上（含）者须经董事长/总裁审批。7.迟到与早退迟到是指上班后30分钟之内来到公司，早退是指下班前30分钟之内离开公司，无论迟到或早退，超过30分钟以半天事假论处，超过3小时以1天事假论处。迟到与早退的处罚标准：工资在3000元以下者，每人、次罚款50元；工资在3000～5000元者，每人、次罚款100元；工资在5000元及以上者，每人、次罚款200元；工资在10000元及以上者，每人、次罚款400元。。乘坐公司班车上班途中，如遇交通事故、交通管制、意外恶劣天气影响行驶等无法预见和抗拒因素而迟到的，经调查属实可不作迟到处理；乘坐其他交通工具晚于公司班车到达公司的，作迟到处理。因司机原因而使班车迟到的，班车司机作迟到论处，乘坐班车的员工不作迟到处理。8.事假事假是指员工因个人私事请假的情形。员工因私请假应事先（提前半个工作日）填写《请假申请单》，经有关领导批准后提前提交行政部登记才能生效，确因特殊原因没有提前提交的，必须在事假结束回到公司后1个工作日内补交并说明原因，行政部在未收到《请假申请单》前暂作旷工记载。《请假申请单》审批权限：部长以下人员或请假2天以下者由主管领导和行政部审批，部长以上（含）或出差2天以上（含）者须经董事长/总裁审批。被确认为事假，扣除员工当日薪资，月度事假累计达到3天以上或请假次数累计超过2次以上者，除取消当月奖金外，另扣事假工资（（当月应发工资总额-当月奖金）÷26×事假天数）。9.病假病假是指员工因病请假的情形。员工因病请假应事先（提前半个工作日）填写《请假申请单》，经有关领导批准后提前提交行政部登记才能生效，确因特殊原因没有提前提交的，必须在病假结束回到公司后1个工作日内补交并说明原因，行政部在未收到《请假申请单》前暂作旷工记载。凡属病假应提供正规医院出具的病假证明（如病历、收费单据等），其中2天以上的病假须提供三级以上医院出具的证明方为有效，否则视为事假。如发现实际情况与事实不符等造假行为，一律以旷工论处。病假期间，只发放基本工资及有关福利。婚假婚假是指员工因结婚而请假的情形。员工结婚请假应事先填写《请假申请单》，经有关领导批准后提前提交行政部登记才能生效，行政部在未收到《请假申请单》前暂作旷工记载。达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受7天婚假（含3天法定婚假）；再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间，如遇国家法定节假日，则婚假与国家法定节假日自动冲抵，不重复计算，同时，婚假在领完结婚证的一年内有效，过期作废。婚假期间，发放员工正常薪资的100%。产假/陪产假产假是指女员工因怀孕生产而请假的情形，陪产假是指员工因陪护照料生产的妻子（晚育者）而请假的情形。员工因生产/陪护请假应事先填写《请假申请单》，经有关领导批准后提前提交行政部登记才能生效，行政部在未收到《请假申请单》前暂作旷工记载。单胎顺产者，享受产假98天，难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的），增加产假30天，同时给予其配偶5天护理假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，只发基本工资，生育津贴在产假结束回到公司上班半年后一次性发放；陪产假期间，发放员工正常薪资的100%。12.丧假丧假是指员工因亲属去世而请假的情形。员工亲属去世请假应事先填写《请假申请单》，经有关领导批准后提前提交行政部登记，确因特殊原因没有提前提交的，必须在丧假结束回到公司后1个工作日内补交并说明原因，行政部在未收到《请假申请单》前暂作旷工记载。员工的\o"直系亲属"直系亲属死亡者，享有3天丧假；旁系亲属死亡者，享有1天丧假。直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，有抚养关系的继父母与继子女等。旁系亲属是指直系亲属以外在血统上和自己同出一源的人及其配偶，如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、婶母等。丧假期间，发放员工正常薪资的100%。13.旷工旷工是指没有履行公司规定的请假手续而没有正常出勤的行为。连续旷工在三天以上作自动离职处理，公司将解除与之签订的劳动合同。被确认为旷工，扣除员工当日薪资的300%，同时扣除当月奖金。14.加班加班是指节假日期间、因工作需要、由部门领导安排在正常工作时间之外继续工作的情形（包括出差期间适逢节假日的情形）。员工因故加班应事先（提前半个工作日）填写《加班申请单》，经有关领导批准后提前提交行政部登记才能生效，确因特殊原因没有提前提交的，必须在次日上班后1个工作日内补交并说明原因，未在规定时间内向行政部提交的，一律不计加班费。加班费的计算按国家及公司有关规定执行。员工到公司加班以打卡记录为准，时间从8：30后开始计算，8小时以内据实计算，超过8小时仍按8小时计算；外勤人员加班时间须由部门负责人、中心总经理及/或公司董事长/总裁签字确认。在不影响工作的情况下，加班时间可安排调休，但必须在本月调休完毕，过期作废（支付加班费）。以下情形不计加班费：——非节假日期间下班后延长工作时间者；——员工本职工作范围内因个人原因未在规定时间内完成工作需要延长工作时间者；——参加公司培训或公司组织的集体活动者。15.本制度执行之日，原考勤管理制度及其补充规定同时废止。16.本制度经集团董事长/总裁批准后执行。主题词：考勤管理制度抄报：集团公司领导抄送：各中心、部门共8份拟稿：喻伟审批：2015年3月20日印发附录：出勤类型与处置标准一览表序号类型提交资料提交时间处置标准3k以下3k-5k5k-10K10K以上1忘记打卡《忘打卡说明》忘打卡说明应于事发后1个工作日内提交扣25元扣50元扣100元扣200元2外出公干《外勤申请表》提前提交，特殊情况在公干结束回到公司后1个工作日内提交按正常出勤处理3因公出差《出差申请表》提前提交，特殊情况在出差结束回到公司后1个工作日内提交按正常出勤处理4迟到/早退扣50元扣子100元扣子200元扣子400元5事假《请假申请单》提前提交，特殊情况在事假结束回到公司后1个工作日内提交扣当日薪资，月度事假3天以上或请假次数2次以上者，取消当月奖金，另扣事假工资6病假《请假申请单》提前提交，特殊情况在病假结束回到公司后1个工作日内提交发基本工资及有关福利7婚假《请假申请单》提前提交发正常薪资的100%8产假《请假申请单