企业创新演讲稿范文3篇

公司创新演讲稿范文3篇各位领导、各位同事：大家好！一个公司的发展亦与创新息息有关，无数事实证明任何一个公司的领导者只需高度重视“创新”，理解了创新的根本义义，不停在公司中实行创新的手段，公司就会不停产生出人们所需的新产品，进而公司也会产生新的经济增添点，显现新的相貌。一、加深科技创新的理解在公司中长远以来把创新纯真理解为小改小革、新技术推行或是技术改革或是技术改造，固然不可以够否定这些创新方式多年来为公司发展起到了必定的踊跃成效，但它的根本点也是其狭小点，是只是将创建性的成就转变为好一点、更多一点的生产力，进而使公司产生必定限度的经济效益，此刻创新的看法已大大超越了原有的境地，创新这个词已展延成创新工程的看法。它既包含传统的创新看法，更包含有对人类知识创新看法，创建公司文化的看法，创新不只是是某种技术方式方法的研究和商讨，并且已扩展到对人类传统的工作方式方法的研究和商讨，对人类的思想方式方法的商讨和研究，对人的创新能力提升的探讨和研究。改革开放的总设计师：邓小平同志就十分重视创新，他以前亲身提出“勇于创新，多作贡献”，可见国家对“创新”是何等重视，为了使公司更快更好地适应21世纪飞快科技发展的需要，公司更需要加深对创新的理解，以赶快健全创新工作，促进公司加速创新的步伐。二、一个优秀的体制是保证公司发展的基础科技创新既然是作为马上进入21世纪的主要指导新思想，第一这一思想要在公司构造中形成共鸣。作为公司的领导要成立特意班子去研究去实行。这类班子既不可以隶属于过去总师技术系统，又不可以隶属于一般管理系统。它在公司中的地位应当拥有更高层次，作为主要厂领导来说，能够为他起到重要的顾问作用。作为公司的发展来说，他应看作为公司发展的总顾问部。他的功能既能够为公司发展拟定长远发展规划、假想、建议，也能够为公司现行生产服务，为提升公司的科技素质服务。自然一旦成立创新思想的科技发展体系，公司内原有的科技、管理系统，其功能亦应调整，以适应新局势的要求。其实为了知足21世纪的高速发展的需要，我国公司原有的一些制度及体系早就应当进行换骨脱胎的转变，千篇一律的公司管理体系是知足不了拥有划时代高速发展的科技工业的要求。三、创新与可连续发展怎样在太湖周边地域睁开好公司创新活动呢？创新一定和可连续发展战略牢牢联合在一起。探究这一地域创新的方法，从工业公司方面来看，一定引进高新技术，摒弃过去“五小”带来的危害，几是对自然生态环境有危害、哪怕是一点点影响的公司一定果断完全关、停、并、转，根绝全部污染源，应把发展高新技术、无污染新技术作为太湖周边地域公司发展的独一立足点。四、创新工作方法的商讨第1页共1页商讨科技创新的工作方法是每一个单位极需认识的，创新自己是一种开辟，其方法自己就是一个创新过程，但是不停总结和探究创新的方法是会有益于创新工作的深入睁开，这里仅说说个人的一些浅薄的想法。擅长总结，不停提升。创新常常是在原有的基础上有所新的发展、发明、提升。所以对现有的科技基础不可以忽视，要养成一个优秀的习惯，不停总结已有成就，但是不可以故步自封，在总结基础上提出新的假想，新的建议，以利把原有的水平向上提升。超凡思虑，不停开辟。创新在某种意义上讲要有科学想象脑筋，要拥有超惯例想法不停开辟的思想才能不停使创新达到新的境地。博采众长，擅长运用。创新自己要充足运用已获取的成功经验，所以横向之间，上下之间要多通气，多认识状况，充足利用已获取的成功经验，仔细研究他人、别单位已获得的成就，勇于提升自己，扩展创新的思路。五、高度重视人的创建力第一要擅长发现和培育创新人材，有独创性的人常常脑子灵巧，转弯快，不循序渐进，作为领导，特别是人事部门的人更要注意到这一点，应不名一格选人材。人的才能不行能一下从天上掉下来，在公司内，要不停组织学习和进行培育。第二，要擅长运用好总结表彰的手段，对有创建力的同志要不惜重金聘任，对有成就的同志要不惜重金表彰使之不停开辟，为公司更快更好更多地创建更新的产品。第三，广开才路，不停引进人材。在外资公司、合资公司、独资公司中十分着重从公司界中引进经过三、五年工作锻炼，拥有必定实践经验，又有相当理论水平的青年人材。公司创新发展演讲稿进入21世纪之际，人类迎来了一场全世界性的科学技术革命。科技创新已成为各国抢占下一个世纪经济制高点的战略中心。这是一个不行阻拦的世界潮流。环视此刻世界，财产日益向拥有知识和科技优势的国家和地域齐集，谁在知识和技术创新上占优势，谁就在发展上占居主导地位。经济强国必定是科技强国。今日在一些发达国家，技术创新对经济发展的贡献率已达60% ——80%。亚洲金融危机，从根本上讲，是亚洲一些国家缺乏技术创新能力，拿不出在全世界市场拥有竞争力的新技术、新产品。正像有人所说，从大的历史尺度来看，东南亚金融危机，是东西方在科技领域的一次大交手，结果是亚洲的溃退。世界潮流，不行阻拦。有远见的国家都感觉科技创新的极端重要性，纷繁拟定相应的战略对策。发达国家对此反响尤其快速，早在90年月初就开始调整经济发展战略，鼎力发展信息高速公路等知识经济的支柱技术和家产。特别是一些发展中国家也牢牢抓住科技革命为追赶发达国家带来的新机会。印度近些年来增强科学研究和信息技术鼎力发展电脑软件家产，快速成为世界第二大软件出口国。韩国拟定了“科技创新法”并成立了由总统任委员长的国家科技委员会。我国是一个发展中国家。新中国成立后，我们用五十年时间走完了发达国家需要用上百年所走过的历程，实现了工业化。这此中的重要原由是我们掌握了国家政治命运后，整个民族的科学文化水平获取空前提升。历史证明，技术超更加展是后进国家追赶并超出先进第2页共2页家的根本道路。自家产革命以来，世界经济和科技的中心从英国到德国、再到美国，以及后改日本、韩国的快速兴起，无不是依靠科技进步、实现技术超越的结果。新中国的历史更证明，创新是一个国家经济实现超越式发展的动力。六七十年月，我国成功地研制了“两弹一星”。这一举世公认的创新极大地带动了我国科技进步，仅从I960年到1966年科研机构就试制了近4000种新资料，辐射出4800多项科技攻关项目，带动了1300多个公司，促进了一大量新兴家产的形成和发展。改革开放以来，我国在技术创新方面获得了重要进展，经过一个创新，开发一个产品；经过一个产品，启动一个市场；经过一个市场，推进一个家产，带动整个经济的发展。北大方正公司公司的发展就是一个很好的模范。他们把计算机激光照排技术上的创新转变为一种先进的汉排版自动系统，这一产品刺激了市场需求，实现了宽泛的商业化占有了国内外80％以上的中文报业市场。可是，从整体上讲，我国技术创新能力同发达国家还有很大差距。在一些领域我们的科技水平与发达国家对比，起码要落后二三十年。假如我们亦步亦趋地跟在发达国家后边发展，那么我们将永久难以挣零落后的状况。我们可否适应世界潮流，抓住科技革命带来的发展机会，实现超越式发展，减小与发达国家的差距，关系着我国在新世纪的国际地位，关系着中华民族的兴衰荣辱，关系着社会主义的前程和命运。历史的经验告诉我们，一个国家、一个民族，假如不擅长抓住机会发展自己，就必定要成为落后者。物竞天择，适者生计。中华民族是一个有创新能力的伟大民族。古代中国曾以“四大发明”有名于世。改革开放20年来，在党的领导下，们创建了世界罕有的经济发展速度，经济、科技发展水平大幅度提升，综合国力大大增强。在马上到临的新世纪里，只需我们自始自终地坚持党的基本路线，牢牢抓住经济建设这此中心不放，中华民族势必能够为人类文明创建出新的绚烂。客运公司创新发展演讲稿创新是人类发展永久的主题，创新是国家进步的动力，创新是公司发展的源泉，发展的希望在创新。而理念创新则是睁开客运公司创新的重要前提，客运公司理念创新主要表此刻公司目标、公司哲学、公司精神、公司道德、公司作风、公司主旨等六个方面。本文就客运公司精神的设计作一些商讨。人活着，就要有一点精神。公司存在和发展，公司员工集体也应当有一种精神—公司精神。公司精神是公司理念的浓缩，是公司灵魂的集中表现，是公司在生产经营活动中，为谋求自己的生计发展而长远形成并为员工所认可的一种健康向上的先进集体意识，集中表现了公司利益看法、竞争看法、道德看法，代表着公司共同的信念、员工一致的价值观，是公司文化发展到必定阶段的必定产物。所以，设计公司精神，第一要尊敬广大员工在实践中爆发出来的踊跃精神状态，要遵守公司共同价值观和最高目标、不背叛公司哲学的主要原则，要表现时代精神、表现建立和睦社会、表现现代化大生产对员工精神风采的整体要求。以此为指导思想设计出来的公司精神，方能既“根源于生活又高于生活”，成为激励全体员工为实现公司最高目标而奋斗的强盛精神动力。公司精神的设计应是有效性、合理性、操作性的完美联合，使公司价值导向与目标导向融为一体。公司精神的设计方法有以下几种。员工检查法。把能够作为公司精神的若干候选因素排列出来，在管理人员和一般员工中进行宽泛的检查，再依据员工集体的建议决定弃取而定。这类方法一般在更新公司文化时采纳，弊端是需要花销较长的时间和许多的人力，看法可能比较分别，但因为来自员工，有很好的民众基础而简单被大家接受，很快人心所向。第3页共3页典型剖析法。每一个公司都有自己的公司英豪，这些先进人物的身上常常能够凝集和表现了公司最需要的精神因素，所以，对这些英豪人物的思想和行为进行全面深入的剖析和研究，确立公司精神。这类方法工作量较小，也简单被员工接受，但在公司英豪不是特别突出时，选用对象比较困难，不易掌握。领导决定法。公司领导者因为站在公司发展全局的高度思虑问题，加之他们对公司历史、现状的认识比较深入，所以由公司领导者来决定公司精神也不失为一种方法。此法最为高效快捷，但却受领导者个人素质的影响较大，在实行的时候宣传工作量较大。专家咨询法。将公司的历史现状、存在的问题及经营战略等资料供应给对公司文化有深入研究的管理学家或管理顾问公司，由他们依据所掌握的规律原则和建设公司文化的经验，设计出切合公司发展需要的公司精神。这类方法确立的公司精神站得高、看得远，有时不必定能够很快被员工接受，因此宣讲落实的过程稍长。“敬业、奉献、争先、创”。“敬业”是员工不行缺乏的意我们**汽运公司的公司精神为优志质量，南通汽运公司将“敬业”作为公司精神，则拥有深刻的内涵。要求全体干部员工忠于事业、忠于职责。“奉献”是员工独具的精神境地，弘扬奉献精神就是要做到立足本职岗位“宁愿自己百般苦，不让游客一时奉献。奉献，就是要有无私的精神、忘我的境地，要有难”的崇高的社会公德。真实做到全部替游客着想，全部对游客负责，全部让游客满“意。争先”是员工一定具备的实践道“争先”一词有两层含义：一是争先进、争一流、德，争锦夺标，这是一种鼓足劲头、力求上游、斗志高昂、英姿飒爽的精神风采；其二是踊跃探究、于创新、敢为人先。创优”是员工一定具备的行为准则，创优是创建优美的环境，于创新、敢为人先。供应优质的服务，建立优秀的形象，永久处于优越者的队列。对客运公司而言，创优，既是建立和睦社会的需要，又是目前乐于竞争增添公司效益的需要。客运公司要不停掌握游客的服务需求，提出新的理念、新的措施。做到人无我有、人有我优、人学我新、突出个性、超前赶先。“敬业、奉献、争先、创优”八个构成的四组词相互关系，关系层层递进，集中反应了**公司汽运人扎实工作，奉献社会、勇于争先、不停进步、争创一流的壮心和精神风采。煤矿公司创新发展演讲稿各位领导、各位同事：大家好！社会和睦，是人们长远以来的美好理想和梦想，我们**公司做为一家在煤矿行业当先的公司，长远以来向来将建立

和睦公司做为公司的发展目标，因为公司有了和睦才会有发展，才会有可连续发展的演进和升华。创新，是一个国家兴盛发达的不停动力，它是一个民旅的灵魂，同时也是一个保持公司充满活力的源泉与财产之源。只有不停追求创新的国家才是有前程的国家，只有不停追求创新的民族才是有希望的民族，只有不停追求创新的公司才是战无不胜的公司。我们纵观古今中外，国家、民族、公司依靠创新走向富强的不胜列举，西方强国就是依靠创新成为世界强国，美国的微软更是创新的模范，比尔盖茨之所以成为世界级的大腕，最根本的就是界强国，美国的微软更是创新的模范，比尔盖茨之所以成为世界级的大腕，最根本的就是他经过创新使公司遥遥当先于同行业。我们**公司也是创新的模范，我们不单创建了技术，更主要的是我们创新了思想，使公司快速地向前发展，我们**公司的发展史就是一部创新史。我们敢于正视困难，敢于挑战未来，敢于逢迎时代发展创新，保持与时代共同的步伐，而这就是我们创建绚烂的原由。内着名的海尔公司的格言是：把他人视为绝对办不到的事情办成，把他人认为特别简单内着名的海尔公司的格言是：第4页共4页的事锲而不舍的办下去。”这两句话给我留下了特别深刻的印象，这就是海尔公司的精华，它表现了海尔公司永久创新、永久进步的公司精神，以及谦逊求实的公司风采。现此刻我们的公司更为富强了，员工队伍快速壮大，我们的工作和生活环境愈来愈优美了。看，机器轰鸣的车间厂房，员工们勤劳地工作着，洁净的员工食堂，时时飘来饭菜的香味；听，少儿园里孩子们的欢歌笑语，俱乐部里合唱团的高昂歌声，多么和睦、温馨的家啊！所有这全部都证了然我们**公司是一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个拥有凝集力、向心力的集体；我们的领导是这样拥有亲和力、英明决议的领导；我们的员工是这样相助互爱、团结协作的员工。一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个公司的成功是一个激情团队的成功。在这个团队中，只需我们牢牢地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是专心灵结成的固若金汤；我们联手并肩，我们就能笑傲江湖、矗立群雄。朋友们，让我们团结一心，建立全局意识，形成“兄弟同心其利断金”的工作精神，连续加大公司创新工作把我们***公司的矿山建设成为和睦丰饶的新矿山！社会是一个大舞台，看谁更出色；创新是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏。而在这里我想说的是，创新是公司的能量宝库，放飞激情，收获的是红红火火。朋友们、同志们，为了让公司终极的发展目标早日实现，让我们大家一起携起手来，做黄金精神、黄金速度的践行者，和睦创新谋发展，共创新世纪的篇章！感谢大家！第5页共5页公司发展演讲稿 4篇 同心合力迈向成功xx,—个坚定而有力量的名，代表着希望和成功。xx电力设施股份有限公司，站在高新技术的尖端领域，满怀着对未来的无穷向往和壮心壮志，不停为公司注入新的血液。他从一个踉跄学步的孩子，经过的？年的锻造磨炼，历经风雨，终于长成了一个强健的青年，充满活力和激情，拥有着强盛的生命力和奋勇拼搏的勇气。他的成长离不开所有关怀培育他的人，而一种精神的力量更是激发他奋斗的不懈动力。xx公司，就是在坚定的信念和坚固的理念支撑下不停发展壮大的。假如把公司比喻成一台高速运行的机器，他的每个零零件都有各自的功能，不行或缺。一个强盛的操作系统是这台机器运行的动力保证，是他的中心办理器。我们的公司，就是用信念系统和理念系统建立了一个宏大的生命体,保证了各部分功能的正常运行，修建一个公司的中心。我们的信念系统从四个方面进行了论述。第一，愿景。希望，是催生成功的精神动力。有了美好的愿景才能让我们心胸希望，那是一道曙光，能使我们在行进的道路上目标一致，同心合力。我们的目标是科技服务人类，产品造福社会。科技是这个时代永不裁减的话题，我们公司作为技术型公司，依靠科学进步，要抓住科技进步的有益成就不停更新公司技术，为人类的发展社会的进步贡献我们的力量。第二，使命。我们的使命是保护电力，不遗余力。火电无情人有情，我们的使命就是要为人们的生命财产筑起一道安全防线，主动肩负社会责任，保证电力安全。其三，精神。我们的精神是不停创新，永不放弃。创新是公司发展的灵魂，要加速技术、业务、体制等方面的创新，逐渐形成自己的中心技术能力和知识产权，特别要在？方面提升集成创新能力，只有不停创新，才能保证我们一直走在同类公司的前头。最后，是主旨。我们的主旨是以人为本，和睦双赢。公司各级主管实时了，充足感觉到公司的暖和,进而为公司尽责尽责。只有领导与员工和睦相处，才能建立一个和睦发展的公司，实现双赢。解其部下的家庭和思想状况,帮助解决他们在工作和生活上的困难,使员工对公司产生依靠感解其部下的家庭和思想状况,帮助解决他们在工作和生活上的困难,使员工对公司产生依靠感公司的理念归纳为八个方面，即客户、办事、人材、生成、产品、行为、服务及全局理念。客户永久是对的，我们的全部都是为了使客户满意，并要求营销部门的管理人员直接面对客户交流、认识客户的需求，以更好的为客户供应超值服务。我们创建浓烈的文化气氛，让客户感觉到如家般的暖和。在办事方面，要真挚博爱厚德，还要学会感恩。我们面对花费集体不可以有虚假，只有真挚相待尊敬对方，才会与客户成立长远的合作关系。在服务方面，要主动热忱，面对客户要笑容相迎，这是一种自信也是一种自尊。我们的行为理念，要求要快速、仔细、固守承诺。要有强盛的执行力，勇于面对困难，擅长战胜困；有难 端正的思想、正确的思路和适当的方 ；恪尽责责，仔细、负责、扎实，我们不单要对客法 户负责也要对自己对公司负责。在产品理念上，一直追求高标准，人无我有，人有我精，保证产质量量，才能使公司立于不败之地。生计理念，此刻经济危机依旧存在，面对这样的挑战，我们要冷静面对，适应不停变化的环境，踊跃调整战略计划，在诚信守纪的前提下取得长足的进步。人材理念。优秀的公司文化是成立在人之上的,与人力资源管理是一种相互推进、相互限制的关系。一个公司的综合发展就是需要人材的支持，有了人材的引进，好像一潭流动的活水。公司能否对人材有吸引力取决于它作为雇主的品牌形象，公司自己有他的闪光点，人材才会感觉有发展的平台。在

拥有了人材后，公司还要成立一个利于人材连续发展的体制，这样才能使团队充满战斗力。最后是全局理念，要从

宏观的角度系统思虑，成立宏大的学习团队，塑造和培育团队精神，能够有效防备军心松散，战胜产生离心力和出现人心涣散的状况。理想的团队组织是有效率的，能不停产生创新的、拥有优秀合作与协作能力的组织。同时还要解放我们的思想，与时俱进，用发展的目光面对崭新的未来。我想，只需我们同心合力，站在一致的战线，我们必定能够迈向成功的星光大道。第6页共6页个人进步与公司发展演讲稿同心合力迈向成功XX,—个坚定而有力量的名，代表着希望和成功。XX电力设施股份有限公司，站在高新技术的尖端领域，满怀着对未来的无穷向往和壮心壮志，不停为公司注入新的血液。他从一个踉跄学步的孩子，经过的？年的锻造磨炼，历经风雨，终于长成了一个强健的青年，充满活力和激情，拥有着强盛的生命力和奋勇拼搏的勇气。他的成长离不开所XX公司，就是在坚定的信念和坚固的理念支撑有关怀培育他的人，而一种精神的力量更是激发他奋斗的不懈动力。XX公司，就是在坚定的信念和坚固的理念支撑不停发展壮大的。假如把公司比喻成一台高速运行的机器，他的每个零零件都有各自的功能，不行或缺。一个强盛的操作系统是这台机器运行的动力保证，是他的中心办理器。我们的公司，就是用信念系统和理念系统建立了一个宏大的生命体，保证了各部分功能的正常运行，修建一个公司的中心。我们的信念系统从四个方面进行了论述。第一，愿景。希望，是催生成功的精神动力。有了美好的愿景才能让我们心胸希望，那是一道曙光，能使我们在行进的道路上目标一致，同心合力。我们的目标是科技服务人类，产品造福社会。科技是这个时代永不裁减的话题，我们公司作为技术型公司，依靠科学进步，要抓住科技进步的有益成就不停更新公司技术，为人类的发展社会的进步贡献我们的力量。第二，使命。我们的使命是保护电力，竭尽全力。火电无情人有情，我们的使命就是要为人们的生命财产筑起一道安全防线，主动肩负社会责任，保证电力安全。其三，精神。我们的精神是不停创新，永不放弃。创新是公司发展的灵魂，要加速技术、业务、体制等方面的创新，逐渐形成自己的中心技术能力和知识产权，特别要在？方面提升集成创新能力，只有不停创新，才能保证我们一直走在同类公司的前头。最后，是主旨。我们的主旨是以人为本，和睦双赢。公司各级主管实时,使员工对公司产生依靠认识其部下的家庭和思想状况,帮助解决他们在工作和生活上的困难感,充足感觉到公司的暖和,进而为公司尽责尽责。只有领导与员工和睦相处，才能建立一个和睦发展的公司，实现双赢。,使员工对公司产生依靠公司的理念归纳为八个方面，即客户、办事、人材、生成、产品、行为、服务及全局理念。客户永久是对的，我们的全部都是为了使客户满意，并要求营销部门的管理人员直接面对客户交流、认识客户的需求，以更好的为客户供应超值服务。我们创建浓烈的文化气氛，让客户感觉到如家般的暖和。在办事方面，要真挚博爱厚德，还要学会感恩。我们面抵花费集体不可以有虚假，只有真挚相待尊敬对方，才会与客户成立长远的合作关系。在服务方面，要主动热忱，面对客户要笑容相迎，这是一种自信也是一种自尊。我们的行为理念，要求要快速、仔细、固守承诺。要有强盛的执行力，勇于面对困难，擅长战胜困难；有正直的思想、正确的思路和适当的方法；恪尽责责，仔细、负责、扎实，我们不单要对客户负责也要对自己对公司负责。在产品理念上，一直追求高标准，人无我有，人有我精，保证产质量量，才能使公司立于不败之地。生计理念，此刻经济危机依旧存在，面对这样的挑战，我们要冷静面对，适应不停变化的环境，踊跃调整战略计划，在诚信守纪的前提下获得长足的进步。人材理念。优秀的公司文化是成立在人之上的,与人力资源管理是一种相互推进、相互限制的关系。一个公司的综合发展就是需要人材的支持，有了人材的引进，好像一潭流动的活水。公司能否对人材有吸引力取决于它作为雇主的品牌形象，公司自己有他的闪光点，人材才会感觉有发展的平台。在拥有了人材后，公司还要成立一个利于人材连续发展的体制，这样才能使团队充满战斗力。最后是全局理念，要从宏观的角度系统思虑，成立宏大的学习团队，塑造和培育团队精神，能够有效防备军心松散，战胜产生离心力和出现人心涣散的状况。理想的团队组织是有效率的，能不停产生创新的、拥有优秀合作与协作能力的组织。同时还要解放我们的思想，与时俱进，用发展的目光面对崭新的未来。我想，只需我们同心合力，站在一致的战线，我们必定能够迈向成功的星光大道。我为公司发展做贡献演讲稿第7页共7页

一个响亮的名！一薄的太阳！年8月13日，是我每一位xx人得傲的日子，也是我每一位xx人之祝愿的日子，五十年前的一天，xx生了!站在xx片土上，朋友 ，你会被她新的面貌深深地吸引，会被她活力勃勃的生命深深的感，也会被她不懈的追求精神深深地震惊。追忆xx五十年的程，一万八千多个日昼夜夜，忧如一幕幕天斗地的史画卷展在我眼前，一个个甘洒血的青春生命浅笑着向我走来..当你步入xx,醒目的集公司公大楼耸然矗立，遥相的是xx及正在建的二甲化工园区。放眼化工园，布局，道路整，花草如茵，成行，一型排开的三座焦炉象一条服的巨，延长着的管网又象一条条搏的血脉，化工园，好一座美的大花园往昔，二十年前的xx是荒山模，野草生，乱石嶙峋。了充足我市藏丰富xx的煤炭源,拓展行的市空,地委班子英明决议,提出了做大做xx的构思，xx的构思，xx党政班子励精治，抓机会，xx人在充希望的土地上,第一座代化焦入市浪潮中,一步提出做大做,做,煤XX的构思，XX入投来以来xx入市浪潮中,一步提出做大做,做,煤XX的构思，XX入投来以来xx推炉破土工了。XX人在吃住条件困、道路不通，施工机具缺乏的苦条件下，苦的XX精神，建公路，平山填沟，开山打石,起厂平,几番雨,几番辛,第一座焦炉落成。1990年4月16日，又是xx人得念的日子，天，达地域第一座代化焦炉投，xx此后填了无机焦的史空白。1998年以江首的新一届班子大身手,度,开辟新,正确立位,将xx人保生的利首技改建,2#焦炉、3#焦炉及其配套技改工程建相打响,xx人保生的利下掀起“二次”的热潮,二次的内涵深入到全体化工人的海中,形成一股大的活力,在筑炉期一幅幅动人面常在我眼前浮,200余名干部民众站成一排活力,在筑炉期一幅幅动人面常在我眼前浮,200余名干部民众站成一排如曲折的,号声中,一硅在一双双勤的双手中穿行、,拼搏的化工人用数小便达成了两天的工作任,20余种,上百吨异型硅按、正确、整就用数小便达成了两天的工作任,20余种,上百吨异型硅按、正确、整就位,种多年来未的集体大景深深震惊了省外的筑炉工人,也真实了化工人不怕苦、不得失的奉献精神。

l=iXX企三座焦炉的按期建成并利达达效，形成机焦百万吨，使XXXXl=iXX企大的市争促进化工人来不得半点大意和懒惰，新一代化工人与俱、大展宏、挑极限、超越自我，以超凡的工作理念，有条件要上，没有条件造条件也要上的拼搏精神，在践中摸爬打，就了一个又一个的煌，焦炉装煤、推焦除新工造了XX行投省、效快、运行成本低、操作安全、方便的行先水平，了XX水零排放，化工人以人的采我展了XX更为美好的画卷，使XX的天更，洲河的水更清粼第8页共8页此刻的化工家产远景更为绚烂，XX上市马上实现；4#、5#焦炉破土动工也近在眉睫；二甲醚工程兴建正是热火朝天;面对新一轮挑战，化工人迎来了新的发展机会，我们要坚持科学发展观，站在新的起点，谋求新的发展，为建设一流钢铁公司做大做强煤xx家产链而奋发图强，为打造百亿XX、创建绿色财产而不懈奋进，为打造百年迈店”创建更为绚烂的明天共铸丰碑！我爱你！xx！我爱你！漂亮的化工园！你象徐徐升起的太阳，将会绽开出更为绚烂的光辉！公司发展与青年责任演讲稿敬爱的各位领导，亲爱的同事们：大家下午好!今日我演讲的题目是《责任成就人生》。当全部烦嚣都归于沉寂，当喧杂的城市终于在斜阳的一抹金色彩霞中进入梦的旋律。当我们的心灵与自然和睦地联手芳草绿茵，当我们终于为自己的心灵演奏一曲山泉的清亮和空谷幽兰的高洁，我们迎来了一场重拾公司凝集力，员工责任感与激情的春雨。我经常去探访内心深处，问自己今日快乐吗?今日我完满而又高效地达成工作了吗?答案都有些不够完满。为何我们在重复着简单而单调的工作的时候，却一次次遇到上级的责备，客户的投诉，同事的埋怨呢?纵看法滴，我想应当是不够负责致使的。责任是什么呢?从咿呀学语到走入社会的20多个春秋里，常听身旁的人谈起社会责任，公司责任，法律责任等等词汇，可是关于责任我没有一个全面合理的阐释，打开字典，我获取了责任的正确描绘。责任是分内应做的事情。也就是肩负应当肩负的任务，达成应当达成的使命，做好应当成好的工作。责任感是权衡一个人精神素质的重要指标。责任和自由是对应的看法。责任是惟独存在于上帝和邻舍的拘束中的人的自由。每一个人到达这个世上都要有责任感，每一个人也都一定执行责任，肩负责任。不只需肩负自己的责任，也要肩负家庭和社会的责任。因为只有责任才能激发人的潜能，唤醒人的良心。而那些无所作为、鼠目寸光、不思进步的人躲避、推辞责任。没有责任感，酷似乌鸦的鸟失掉了生计与发展的机会，最后被裁减。人也这样，当员工的，不可以执行本职岗位的职责，那就不可认为公司创建价值，也不能为人生实现更高的理想;当领导的，不可以执行管理自己员工的责任，那你的员工就很难不段成长，鹤立鸡群。鸟灭绝了一只，丛林里仍旧能传出委婉悦耳的歌声，可人假如因为没能执行自己的责任而颓丧，那将是一世的悲痛。从昨年的“三鹿事件”也不会遇到这样大的打击。中，能够看出假如社会责任真实融入三鹿公司的公司战略，或许惨剧就不会发生，公司假如公司抵花费者负责，有毒产品就不会流向市场;在市场经济日益强烈的今日，负责任能够成就一个公司，锻造一个品牌。相同不负责任务也能够毁掉一个公司，丧失一个品牌。相同，凡是成功的人物无不拥有高度的责任感，我们熟习的温总理，曾说过这样一句化话“为了国家的兴盛，为了社会的公正正义，为了让人民幸福快乐地过的更好，为了让孩子们上勤学，为了使我们的民族博得应有的尊严，我愿献出我的所有心血和精力”。几句话深深各处了共和国总理胸襟百姓的伟大责任。作为今日身处职场的员工，我们应当清楚自己要做什么地达成领导发图强，为打造百亿XX、创建绿色财产而不懈奋进，为打造百年迈店”创建更为绚烂的明天共铸丰碑！我爱你！xx！我爱你！漂亮的化工园！你象徐徐升起的太阳，将会绽开出更为绚烂的光辉！公司发展与青年责任演讲稿敬爱的各位领导，亲爱的同事们：大家下午好!今日我演讲的题目是《责任成就人生》。当全部烦嚣都归于沉寂，当喧杂的城市终于在斜阳的一抹金色彩霞中进入梦的旋律。当我们的心灵与自然和睦地联手芳草绿茵，当我们终于为自己的心灵演奏一曲山泉的清亮和空谷幽兰的高洁，我们迎来了一场重拾公司凝集力，员工责任感与激情的春雨。我经常去探访内心深处，问自己今日快乐吗?今日我完满而又高效地达成工作了吗?答案都有些不够完满。为何我们在重复着简单而单调的工作的时候，却一次次遇到上级的责备，客户的投诉，同事的埋怨呢?纵看法滴，我想应当是不够负责致使的。责任是什么呢?从咿呀学语到走入社会的20多个春秋里，常听身旁的人谈起社会责任，公司责任，法律责任等等词汇，可是关于责任我没有一个全面合理的阐释，打开字典，我获取了责任的正确描绘。责任是分内应做的事情。也就是肩负应当肩负的任务，达成应当达成的使命，做好应当成好的工作。责任感是权衡一个人精神素质的重要指标。责任和自由是对应的看法。责任是惟独存在于上帝和邻舍的拘束中的人的自由。每一个人到达这个世上都要有责任感，每一个人也都一定执行责任，肩负责任。不只需肩负自己的责任，也要肩负家庭和社会的责任。因为只有责任才能激发人的潜能，唤醒人的良心。而那些无所作为、鼠目寸光、不思进步的人躲避、推辞责任。没有责任感，酷似乌鸦的鸟失掉了生计与发展的机会，最后被裁减。人也这样，当员工的，不可以执行本职岗位的职责，那就不可认为公司创建价值，也不能为人生实现更高的理想;当领导的，不可以执行管理自己员工的责任，那你的员工就很难不段成长，鹤立鸡群。鸟灭绝了一只，丛林里仍旧能传出委婉悦耳的歌声，可人假如因为没能执行自己的责任而颓丧，那将是一世的悲痛。从昨年的“三鹿事件”也不会遇到这样大的打击。中，能够看出假如社会责任真实融入三鹿公司的公司战略，或许惨剧就不会发生，公司假如公司抵花费者负责，有毒产品就不会流向市场;在市场经济日益强烈的今日，负责任能够成就一个公司，锻造一个品牌。相同不负责任务也能够毁掉一个公司，丧失一个品牌。相同，凡是成功的人物无不拥有高度的责任感，我们熟习的温总理，曾说过这样一句化话“为了国家的兴盛，为了社会的公正正义，为了让人民幸福快乐地过的更好，为了让孩子们上勤学，为了使我们的民族博得应有的尊严，我愿献出我的所有心血和精力”。几句话深深各处了共和国总理胸襟百姓的伟大责任。作为今日身处职场的员工，我们应当清楚自己要做什么地达成领导?我们要做的就是脚踏实安排的任务，彻完全底去落实既定的工作目标。在公司里，我们有什么样的责任呢?我们的责