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438考勤制度 第一条总则 第二条考勤 一、打卡 二、请假 三、迟到早退 四、销假 五、调休： 六、附则 考勤制度第一条总则一、公司员工考勤由综合办公室全权负责，综合办公室、财务部和公司级领导有权进行不定期检查；二、各部门考勤人必须如实反映员工出勤情况，不得隐瞒、虚报、漏报。若有违反，视情节轻重给主要负责人予行政或经济处罚；三、凡有刁难、谩骂、殴打考勤人员或私自涂改考勤记录者，视情节轻重给予严肃处理；第二条考勤为了加强公司管理，维护正常生产工作秩序，保证各项生产工作任务顺利完成，完善考勤管理，特制定以下制度：一、打卡1、全厂职工（除保卫科、残疾班）一律实行电子打卡为主，手工记录考勤为辅相结合对应考勤制度，打卡时间为早上8:00，下午6:00（冬季11月-2月的下午5:30）每天两次。2、打卡由本人亲自操作，不允许代打卡，如违反双方均处以罚款50元，少打一次罚款10元，3次以上罚款50元。如遇卡机故障或停电，由值班保安签名时间原因。请假1、工作时间期间请假，须经主管领导批准，未经批准，不得擅自离岗，违者按旷工处理，特殊情况应当电话告知部门领导，销假时凭有关证明办理补假手续。2、员工、主操、组长请假，1天以内由所在部门领导批准。3天内由副总批准。3天以上由总经理批准。获准后持请假条、考勤卡，由本人到人事科办理离厂手续。科室人员、管理人员、车间主任请假2天以内由主管部门负责人批准，3天以内由主管副总批准，3天以上由总经理批准。科长以上人员请假由副总批准，3天以上由总经理批准。假条经批准后，及时交人事科备注。三、迟到早退1、迟到、早退一次5分钟内罚款20元，10分钟内罚款30元，20分钟以上按旷工半天处理，月累计迟到、早退3次以上者，扣发当月效益工资。2、旷工半天罚款50元，月累计旷工一天者罚款100元，并扣发当月效益工资，月累计款工2天者罚款150元，工资按基本工资的日工资发放，累计旷工3天以上（含3天）罚款200元，月工资按基本工资的日工资计算。当月缺勤4天及以上者，不再享带薪休假4天的规定。四、销假员工请假期满后，必须到厂长、人事科办理销假手续。五、调休：属正常休假（星期天）但需要上班者，不以加班计算，但可在本考勤月内调休。此考勤由安全保卫部记录，次日（星期一）由安全保卫部签字交送人力资源部备案。各部门需要安排调休时，前一天须告知人力资源部，以免查岗时按脱岗处理。六、附则1、当月考勤记录必须在26日前上报人事科生和，已报考勤不得擅自更改。如遇特殊情况者，必须由本人写出书面报告，主管签明意见后报副总批准。考勤汇总后，由人事科会同各科、班组长依据考勤表、考勤卡核对，确认无误后报财务科核发当月工

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