上海最低工资标准2022年

Word-7-上海最低工资标准2022年

上海最低工资标准2022年是多少呢?上海，简称“沪”或“申”，是省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市、上海大都市圈核心城市，下面是给大家带来的上海最低工资标准2022年，希望可以帮到你哟!

上海最低工资标准2022年

考虑到新冠肺炎疫情对本市经济社会的影响，经市劳动关系三方共同讨论，2022年本市最低工资标准不调节，适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2590元，适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为23元。

下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：

(一)延伸工作时光的工资。

(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特别工作环境下的岗位津贴。

(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

(四)个人依法缴纳的社会（保险）费和住房公积金。

工资详细包括哪些方面

工资形式普通有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。

1、计时工资

计时工资是指按照劳动者的实际工作时光和工资等级以及工资标准检验和支付劳动酬劳的工资形式。

工资形式根据工人的劳动时光支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家根据劳动力这一特别商品的价值支付的，工人按一定时光出卖劳动力，工资就要按一定时光来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是根据劳动时光支付的劳动力价值的转化形式。

计时工资具有几个特征：

1)直接以劳动时光计量酬劳，适应性强;

2)考核和计量简单采取，具有适应性和准时性。

3)具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

2、计件工资

计件工资是根据劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动酬劳的一种形式。

根据工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。

工资形式的差别，并不转变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。

计件工资详细有以下几种形式：

1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;

2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成果或所服务单位的工作成果来计算支付工资;

3.有限计件工资。对采取计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;

4.无限计件工资。对采取计件工资的工人超额工资不加限制;

5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资;

6.计件嘉奖工资。产品数量或质量达到某一水平就赋予一定嘉奖;

7.包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。

3、定额工资

定额工资是根据劳动定额完成的状况支付劳动酬劳的一种工资形式。

一种观点认为，定额工资制是一个广义的概念，它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系，又涉及企业对职工个人的分配关系。

另一种观点认为，定额工资制是专指国家对企业的工资基金采取按某种定额提取的制度，比如前苏联采取的“工资基金定额制”。这一制度规定了每1卢布产品中应含的工资定额，每增强一卢布产品，即可按工资定额相应增强工资。

还有一种观点认为，定额工资制是指企业在劳动者举行多种形式的定额劳动的基础上，根据劳动者完成定额的多少支付相应劳动酬劳的企业内部工资分配形式。以上各种熟悉，各有各的道理。但比较而言，最后一种熟悉更符合中国当前企业工资分配的实际状况。

按照这一概念，定额工资制应包括三个组成要素：第一，能反映职工劳动量的各种定额，即职工无论从事何种详细形式的劳动，都必需明确详细地规定生产、工作和应完成的数量及质量;其次，各种定额都应当有科学精确     的计量标准，并能举行严格的考核;第三，职工工资的多少取决于其完成定额的多少。完成定额多，其工资就多;完成定额少，其工资就少。任何一种工资形式，只要具备上述三个要素，即可称之为定额工资制;反之，若缺少任何一个要素，都不能称为定额工资制。

利用以上对客额工资制内容的分析，能够看出，定额工资制并不是特指某一种详细的工资形式。它是对具备上述三个组成要素的多种工资形式的科学概括。从某种意义上讲，它是对各种工资形式提出了明确的要求。这个要求就是：企业的工资分配应以定额劳动制度为基础，职工的工资收入应与其完成的定额紧密联系，并随着完成定额的多少而上下浮动。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特别状况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时光支付给个人的劳动酬劳。包括：

(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;

(二)采取结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;

(三)新参与工作职工的见习工资(学徒的生活费);

(四)运动员体育津贴。

工资详细包括以上的几大方面了，普通在工资单上都是有体现的，固然除了这些基本工资，津贴，奖金等，可能还有由于一些差错，如迟到，扣的钱款。

关于工资的概念是什么

一、工资。工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动酬劳。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、特别状况下支付的工资。

劳动保险、职工福利待遇、出差补助、独生子女补贴、劳动庇护的支出等不是工资总额的范围(国家统计局《关于工资总额组成的规定》1989、09、30国务院批准)。

工资总额是养老保险交费基数的依据。

二、工资标准。工资标准亦称工资率，国家、部门或行业、企业单位对职工规定的在一定的时光内的详细工资数额。有日、月、小时、年工资标准。

三、标准工资。标准工资又称基本工资，它是指职工按工资标准领取的工资。

四、工资形式。工资形式是指职工计发工资的形式。分基本工资形式和辅助工资形式。

基本工资形式有计时工资和计件工资。计时工资分小时工资、日工资、月工资、岗位工资、职务工资;计件工资分无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资、提成工资、包工工资。

辅助工资形式有奖金和津贴。奖金分综合奖、单项奖、质量奖;津贴分工资性津贴、保健性津贴、嘉奖性津贴、物价补贴。

五、加班工资。加班工资是指劳动者在法定标准工作时光以外工作的，用人单位应支付的酬劳。

六、最低工资。最低工资是指劳动者在法定工作时光内提供正常劳动的前提下，其用