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文档简介

人事面试试题人事面试试题在社会的各个领域，我们总免不了要接触或使用试题，试题是命以下是我为大家整理的人事面试试题，希望能够关怀到大家。一、请你做个简洁的自我介绍？述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式打好草稿。二、“你有什么业余爱好？”这是聘请单位问该的主要缘由。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。三、“谈谈你的缺点”宜说出严峻影响所应聘工作的缺点，不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。四、“谈一谈你的一次失败经受”思路、不宜说自己没有失败的`经受、不宜把那些明显的成功说成应是失败的、宜说明失败之前自己曾信念白倍、尽心尽力。五、你为什么选择我们公司？的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。参考答案——“我特别看好贵公司所在的行业，我认为贵公司特别重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己确定能做好。六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？思路、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克服七、假如我录用了你，接下来你将怎样开展工作？接说出自己开展工作的具体方法。可以尝试接受迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和生疏，接八、你能为我们做什么？结合自己在专业领域的优势来回答这个。九、你是应届毕业生，缺乏阅历，

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