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文档简介

任何培养员工企业价值观人类文明坐标与管理文明的演进原始时代工业文明知识文明250万年前6000年前19632100坐标企业坐标原始主体主体文明异化阶段主体文明回归于复兴阶段工具论要素论资源论主体与自为资本依靠人才而获利，而不是人依靠资本获利，从企业管理到管理企业劳资关系的发生的质的变化，前者是就业雇佣的关系，后者是委托经营的理念人制：企业发展初期，结构为上下分离的两大层组成，之间依靠道德与传统文化维系管理规则由个人建立，并以最高统治者的意志为转移，一个人说了算因一个人兴，因一个人亡德制:上下同欢者胜被动管理---主动管理法制：更多的依靠长期形成的制度化权利维系整个组织的稳定与发展，管理规则对所有人气作用，依靠制度来纠正个人错误。什么是企业的核心价值观

是企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工都必须信奉的信条，是企业哲学的重要部分，是解决企业在发展中如何处理内部矛盾的一系列准则。企业价值观的定义是所有企业的目标的先驱，是一切企业目标的奋斗的基础。核心价值观，一整套企业经营指导规律和原则核心目标，企业存在的最基本原因价值观的标准它必须是企业核心团队或者企业家本人发自内心肺腑之言核心价值观必须是真正影响企业运作的精神准准原则关键理念价值观提升原则共同参与确保价值理念确实反映了公司的长远目标价值理念应该激励人心注重价值观的关键驱动因素找出那些引起企业朝理想方向转变的行为和惯例确保使用简单易懂的语言采

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