面试官刁难应聘者的8大难题

面试官刁难应聘者 8大问题1．“脑筋急转弯”类问题“我的一个朋友有一次应聘某公司的扩展部业务助理，面试时竟然被部门经理问到： ‘下水道井盖为什么是圆的？ ’朋友说‘因为出水的需要， 而且水管道也是圆的 ’，遂被告知回家等消息。我也纳闷了：这是什么问题呀，公司是不是故意整人的？ ”很多求职者都觉得面试官问 “脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。究其原因， 还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。 但我们可以看到，除了招聘开发设计类职位的面试， 其实在多数面试中， 纵使有所谓脑筋急转弯类的问题， 也是少量的，并多是在面试的最后出现。 面试官问这些问题并不求标准答案， 只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分地自信。．工作上的人脉关系情况“最近我去面试，似乎面试官对我的经验、潜力、学历什么的并不是很在意，唯一在意的是我在这个城市有什么人脉资源，还让我必须清楚地例举出来！但我是一个刚毕业不久的学生，还是外省市来的，在这个城市能有什么特别有价值的人脉资源呢？一个问题让我顿时觉得自己的价值缩水了不少，面试前的充分准备都用不上了！ ”如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。3．问“你还有什么问题要问吗 ”“面试快要结束时，面试官一般都会问： ‘你还有什么问题要问我的吗？ ’我想调查下，大家觉得面试官的这句提问只是面试环节中的一个普通部分， 并不代表任何信息， 还是意味着面试官向应聘者抛出了橄榄枝呢？ ”“面试最后 5分钟”的案例分析文《面试时，不要倒在最后 5分钟》中就提及，有超过97%的面试官会在面试最后问到如上的问题。许多求职者明知面试官会有“最后一问”，却往往当场无言以对或者事后担心自己失言。其实，正如在一堂课最后老师问学生是否有什么问题一样，面试官的“最后一问”主要还是为了考察应聘者的面试前的准备工作和面试时的专注程度，毕竟有些问题可能在面试中是不会被面试官主动提及但是很重要的，比如假期、薪资、晋升等。至于“最后一问”该问什么、该怎么问，应聘者可以从之前的面试过程中察觉一二，但要指望靠“最后一问”逆转乾坤，可能性也不很大。．个人的情感、婚姻状况“每次面试时，我都反感面试官问我 ‘有没有男朋友啊？打算什么时候结婚啊？ ’难道在HR的眼里，没有对象就代表我人品、情商有问题或者个性古怪？到了结婚生育的适龄期却又单身的我，难道活该被歧视？把大龄未婚的当怪物，又担心早结婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工作经历⋯⋯如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上，一些基础性的岗位确实有太多的人选需要面试官来甄选，这也是出于企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行反而是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。目前在中国，虽然还没有法律明令禁止这种行为，但绝不值得效仿。5．优点缺点、个性脾气“最让我难受的问题就是 HR 让我说出自己的缺点。结果我说了，他却反驳我说 ‘那不是缺点’，并强调让我一定要诚实地说。虽然他说这不会影响我的面试结果，但是真的不会吗？我表示怀疑。”无数的面试经验文章告诉过我们，在面试时表述自己缺点的时候，要把自己的优点藏在“缺点”背后灌输给面试官，让面试官觉得你 “孺子可教”。但看来，网友 “天魔星2011”是遇到了一个深谙此道并会见招拆招的面试官！ 关于优点缺点、个性脾气的问题， 给求职者的建议是：保持相对的诚实。毕竟面试是一个博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。至于面试官一方，考察一个人的态度和修养当然是重要，但所谓知人之面不知心，要靠 30分钟的面试看准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。 与其为了压低薪资而对应聘者刨根问底，不如好好考虑如何扬长避短地将一个潜在雇员的价值发挥到最大， 真正地为企业节省下成本。．收入和开销等个人经济相关的“我觉得收入和开销等个人经济相关的情况属于个人隐私，与工作无关。还有，就是关于上一份工作的工资， 当一个HR因为我之前的工资不高， 就想给我应聘的这份工作开出跟之前差不多的工资，这让我觉得很不爽。 ”作为面试官了解求职者上份工作的收入有其必要性，但过于关心个人其他收入情况、个人开销问题，就有点过分了。有些求职者会因为担心面试官想要了解过多有关个人收入的情况而刻意压低薪酬， 但凡事有两面性， 求职者其实也可以向面试官表达积极的一面： 比如尽管自己上份工作的工资低， 但不代表自己能力差， 自己的能力完全能胜任有更高工资的新工作；比如个人开销大正是驱使自己努力工作的动力， 自己愿意在新工作中踏实努力工作， 相信自己靠个人能力会获得更多的收入。 对于求职者合情合理的解释， 相信没有哪个面试官是不能理解和接受的。．有关家庭成员的情况“有一次我去面试，还没有见到面试官，对方公司的前台就让我填写个人信息登记表。表格有一栏要求我填写家庭成员的关系、 姓名、职业、工作单位、联系方式等。我故意没有填，前台员工倒是检查地很仔细，

我说‘我可以暂时不填吗？

’她的表情像是在说

‘怎么有这么牛的应聘者’。”确实有不少公司喜欢在应聘者的个人信息登记表上调查下应聘者的家庭成员情况，让人错以为公司是在调查户口， 反而面试时候面试官直接提问的情况倒不常见。 但不管是填表还是提问，在这个个人隐私被曝光的事件频发的时代，网友 “lj980486”的做法还是值得普遍借鉴的。再反过来说，作为求职者， 即使你的家庭成员里有达官显贵， 或者你本身就是公司高官的家属，那也请你拿出实力来表明你配得上这份工作， 否则落得“关系户”的名头，想必谁也不好受吧！8．关于先前工作的经验、经历“我最不喜欢面试官问我在上一家单位是怎么工作的。我以前的工作是非常繁琐而且毫无规律的，就此我只能笼统地跟他们说一些流程，而且还是不怎么完整的流程。然后某些面试官有窥探癖一样，摆出一幅想要刨根问底的姿态，这让我很不爽。毕竟我和上一家单位有保密预定的，很多事情是我不能说的。无奈的我让很多面试官觉得我好像什么也不会干。”工作经验和经历是面试内容中很重要的一块，作为求职者应该谨慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的机密，又能展示自己的工作能力，还得防止面试官恶意“借脑”。对于面试官某些疑似“借脑”的提问，求职者可先用语意模糊的语言去笼统地应答，如果面试官一再追问细节，求职者可适当地反问面试官而不是一味迎合。另外，网友反映部分面试官喜欢让应聘者对比下自己前后两份工作， 这其实也是面试官在考察网友的求职动机以及对新工作的认知度。此时，应聘者不用拘泥于过去——同时也能避免上述的尴尬——而应更多地放眼于未来的新工作。古希腊哲学大师亚里士多德说： 人有两种，一种即 “吃饭是为了活着 ”,一种是“活着是为了吃饭 ”一.个人之所以伟大，首先是因为他有超于常人的心。 “志当存高远 ”,风“物长宜放眼量 ”,这些古语皆鼓舞人们要树立雄无数个自己，万千种模样，万千愫情怀。有的和你心手相牵，有的和你对抗，有的给你雪中送炭，有的给你烦忧 ⋯⋯与其说人的一生是同命运抗争，与性格妥协，不如说是与自己抗争，与自己妥协。人最终要寻找的，就是最爱的那个自己。只是这个自己，有人终其一生也未找到；有人只揭开了冰山的一角，有人有幸会晤一次，却已用尽一生。人生最难抵达的其实就是自己。我不敢恭维我所有的自己都是美好的，因为总有个对抗的声音： “你还没有这样的底气。 ”很惭愧，坦白说，自己就是这个样子：卑微过，像一棵草，像一只蚁，甚至像一粒土块，但拒绝猥琐！懦弱过，像掉落下来的果实，被人掸掉的灰尘，但拒绝屈膝，宁可以卵击石，以渺小决战强大。自私过，比如遇到喜欢的人或物，也想不择手段，据为己有。贪婪过，比如面对名利、金钱、豪宅名车，风花雪月，也会心旌摇摇，浮想联翩。倔强过，比如面对误解、轻蔑，有泪也待到无人处再流，有委屈也不诉说，不申辩，直到做好，给自己证明，给自己看！温柔过，当爱如春风袭来，当情如花朵芳醇，黄昏月下，你侬我侬。强大过，内刚外柔，和风雨搏击，和坎坷宣战，不失初心，不忘梦想，虽败犹荣。这样的自己一个个站到镜中来，千面万孔。有的隐着，有的浮着，有的张扬，有的压抑，有的狂狷，有的沉寂，有的暴躁，有的温良 ⋯⋯庸俗的自己，逐流的自己，又兼点若仙的自己，美的自己，丑的自己，千篇一律的自己，独一无二的自己。我们总想寻一座庙宇，来安放尘世的疲惫，寻一种宗教，来稀释灵魂里的荒凉。到头来，却发现，苦苦向往的湖光山色，原来一直在自己的心里，我就是自己的庙宇，我就是自己的信仰。渺小如己，伟大如己！王