劳动关系管理讲义

劳动关系管理讲义黄荣兴一、目录1、劳动关系管理局部的总结与回顾2、劳动关系管理与人力资源各模块之间的关系3、人力资源各模块中的劳动法律法规汇总二、主要内容梳理1、劳动关系分类（补充）2、劳动合同主要条款（补充）3、劳动合同的解除（补充）4'劳动合同法主要条款规定（补充）5、专项协议及其法律问题（补充）6'企业规章制度（补充）7、劳动争议处理程序（补充）8、集体争议处理（补充）三、劳动关系分类I、用工及劳动关系确实认问题全日制（8小时）标准劳动关系非全日制（4小时，20小时）劳动关系事实劳动关系非标准劳动关系特殊劳动关系：退休（不能免除单位用工J一、责任）、协保（原单位）、内退、下岗5（最低工资、劳动保护、工时）非防F金条个人用工：个人雇佣个人干活<慧霓着力民事关系：从装潢公司包装潢「为「居间关系：代理他人销售他人产品口问,实习关系：在校大学生2'劳动合同条款=必备条款+约定条款工会民主管理命题论文25根据员工年度考核结果，对于考核等级为不合格的员工，公司可以考虑调整岗位，对于年度考核等级连续两年为不合格的员工，公司有权创新思维：是指对事物间的联系进行前所未有的思考，从而创造出新事物的思维方法，是一切具有崭新内容的思维形式总和。创新思维训练:为了增强思维能力有计划有步骤地对人思维能力进行训练的教学活动。175页表格最好能够记忆下来补充的流程;r劳资双方的基本情况动同容

劳合内动同容

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劳合内必备条款约定条款劳动合同期限工作内容和工作地点动同容

劳合内必备条款约定条款4工作时间和休息休假।劳动报酬社会保险：法定的、不可选择的，、劳动保护、劳动条件和职业危害防护“试用期（以上包含本数）服务期（专项协议）商业秘密保护<违约责任补充保险和福利待遇合同文字条款3、动合同期限条款种类适用范围签订条件经济补偿金应注意的问题固定期限适用范围广协商确定到期终止可能需要支付经济补偿金明确无固定期限保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位协商确定+法定情形之一以完成一定的工作为期限难以确定工作时间的生产经营项目协商确定终止时不需要支付经济补偿金无固定期限劳动合同成立的条件（1）劳动者已经在该单位用人连续工作满10年的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏5年4、动合同法主要条款规定（补充）劳动合同的订立（7—28条）第七条劳动关系的建立日期为用工之日第八条第九条劳动的履行和变更（29—35条）第三十条单位足额支付劳动合同的解除和终止,双方▲用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（36条）提前提前（37条）提前（37条）正式期：提前30天，书面通知即可解除试用期：提前3天，通知，即可解除解除劳动者）（-D未按劳动合同约定提供劳动保护活劳动提前（37条）正式期：提前30天，书面通知即可解除试用期：提前3天，通知，即可解除解除劳动者）（-D未按劳动合同约定提供劳动保护活劳动条件的■2）未及时足额支付劳动报酬的I随时J,3）未依法为劳动者缴纳社会保险的（38条）1・4）规章制度违反规定’损害劳动者合法权益的_1・5）法定情形导致劳动合同无效的I-6）法律法规规定的其他情况单方,期需通知

立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的A用人单位用，用人单位粮■劳动者提出用人单位赔钱提前（40条）（用人单也AI）患病或者非因工负伤，医疗期（不能解除劳动合同的期限，=n+2）满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的2）不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位人不能胜任工作（除了可以解除，还可以不签订无固定期限合同）3）客观情况发生重大变化，原合同无法履行，不能协商变更的＜上行经济性裁员——履行经济性裁员程序（41条第一款）r1）试用期内被证明不符合录用条件2）严重违反用人单位规章制度的3）严重失职，营私舞弊、给用人单位造成重大损害随时）4）劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成工作造成（38条）\严重影响，或者给用人单位5）法定情形导致劳动合同无效的6）法律法规规定的其他情况限制条款：不得解除（42条）1）从事职业危害作业的劳动者，未经过离岗前职业健康检查，或者你是职业病人，在诊断或者医学观察期，2）在本单位因公负伤或被确认为上市或局部劳动能力的，5、专项协议及其法律问题（补充）保密协议竞业限制协议服务期协议I）商业秘密保护条款（I）前提条件，有秘密存在a）商业秘密三要素：客观保密性、具有商业价值、b）保密津贴H竞业限制经济补偿金（区别）保密津贴竞业限制经济补偿金作用不同保密津贴竞业限制的补偿性质不同可发也可不发必须发放支付时间不同在职期间离职之后第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中的约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者第二十四条培训服务期协议（专项培训费用出资的专业技术培训）第二十二条专项培训费用出资：专款专用劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务器尚未履行局部所有应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。6、企业规章制度（补充）劳动合同法对企业规章制度的影响《劳动合同法》赋予了企业规章制度的法律地位《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形：其中几种情形就是法潜力服务用人单位的规章制度重大《劳动合同法》加大了对违法规章制度的处分力度《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第80条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，应当承当赔偿责任

《劳动合同法》加大了对，最明显的表现就是赋予了劳动者“随时解除权”，而且劳动者解除劳动合同的，用人单位也要支付劳动者经济补偿。此外《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性（-）完善的规章制度，可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理1、引导与教育作用2、警戒与威慑作用3、防患于未然与预防争议发生的作用4、事后支付与提供处理劳动争议证据的作用（二）不完善的规章制度，成为劳动争议的诱因，甚至成为企业在劳动争议案件中败诉的关键（三）在中长期劳动合同以及无固定期限劳动合同的背景下，定期限劳动合同规章制度将成为解除劳动合同的主要依据企业规章制度制定的程序的合法性规章制度内容合法协商民主程<、确定公示程序规章制度内容合法协商民主程<、确定公示程序「工会、职工代表企业规章制度生效要件企业规章制度生效要件企业规章制度生效要件实体要件程序要件主体适格〔企业行政企业规章制度生效要件规章制度审查要点10类常见问题企业规章制度生效要件实体要件程序要件主体适格（一）录用制度方面I、用人单位在录用制度2、（二）试用期制度I、试用期之后再签订劳动合同2'期限随意定3、剥离4、工资低于最低工资（上海市、本岗位、80%）5、不给员工办理社会保险6、可以延长7、再次设定试用期8、随便辞退员工（三）劳动合同的变更制度方面1、用人单位在劳动合同变更制度方面容易出现违法的事项主要是集中在调岗、（四）劳动合同的解除和终止制度方面1'侵权类条款（婚姻权、生育权等）2、提前通知即可解约条款用人单位提前30天或60天等第87条；用人单位3、增加员工通知期条款《劳动合同法》第37条规定>劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，一般情况下，劳动者提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。实践中，很多用人单位在规章制度中规定，劳动者解除劳动合同的需要提前60天通知用人单位，有的甚至规定需要提前6个月通知用人单位，这些规定都是增加了员工解除劳动合同通知期，属于违法的条款，对劳动者没有约束力。4、退休年龄条款（五）退工退档制度方面（六）商业秘密保护制度方面1、没有补偿2、（七）违约金制度方面（八）培训制度方面（九）薪酬制度方面（+）考核制度方面“末位淘汰制”'、

3、扣减工资4、年终奖问题（十一）7、劳动争议处理程序（补充）8、集体争议处理（补充）用工2002年12月12条沪劳保管发2005（12）四、主要内容梳理I、企业的社会责任2'EAP计划五、劳动争议处理制度目前的劳动争议处理程序30日内协商不成争议当事人（协商）企业劳动争议调解委员会调解协商或不愿协商争议双方调解组织协商或不愿协商争议双方调解组织15日内1年内V企业调解委基层人民调解乡镇、街道有调解职能集体争议处理程序和总结（网上搜索）企业社会责任CSRcorporatesocialresponsibility企业社会责任就是企业在创造利润，对股东利益负责的同时，主动承担对企业员工、消费者、环境和社区的责任。生产守那么（COC）是跨国公司向生产供应商推行企业社会责任的条款或条例，具有很强的可操作性。到2000年，全球共有246个生产守那么，其中，118个是由跨国公司制定，92个是由行业和贸易协会制定，32个由多边机构，企业社会责任捐助社会公益事业保护环境、道德贸易生产安全职业健康员工权益保障利益相关者理论员工帮助计划EAP(EmployeeAssistanceProgram)构建和谐劳动关系什么是eap是由美国人创造，最初