xx小学教师发展性评价表_第1页
xx小学教师发展性评价表_第2页
xx小学教师发展性评价表_第3页
xx小学教师发展性评价表_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

小教发性价（行20xx--20xx学年第学

项目

评价要素

分值

评价标准

自评概述

他评一

依法执教

1、家长、学生反映（或问卷调查表形象、乱收费、体罚或变相体罚学生情节轻微的经核实减10分成不良影响的不得师

5

分德师

爱岗敬业团结奉献

2、挑拨离间不讲团结诬陷他人减5分风15

为人师表热爱学生尊重家长

55计划总结

7

1、按规定上交的材料，每少一份减1分，备课作业批改检查得一次良减0.5分。二

备课作业课堂教学

2、违反上课有关规定、缺课、挪课、自行调课的每次减1分。教

8教改实验学3数质量跟踪年段二等与一等期末进步常规30

关注全体教学效果转化后进家校联系

87

率每少5个百分点，减0.5分，三等减1分。其他学科每低于质量评价优秀1%减1分。4、歧视、挖苦、排斥后进生每次减1分，按规定家访次数每少一次减1分。1

校级以上（含校）先进集体加1分。班生发生一起严重违（或安全事件不得分，*班风队貌三岗位工

班生获奖*两操纪律卫生路队德育活动

444

校产保护差减2分。根据记录每次不达标（或无故未带路队）减0.5分（*项为班主任辅导员）根据记录每次不达标减0.5分，学期每次年段第一加1分。作20四专业成长

文化建设部门业绩服务意识履行职责带头作用校本教研实验课题叙事后记课件制作听课评课公开教学

1、部门人员根据教师评价满意率低90%4每少1%减0.5分。2、科任教师学生、家长反映（或问卷）有不良现象，经核实每次减0.5分。4（非班主任辅导员项）无故缺席一次减0.5分，课题组获市以上5表彰加1分。根据抽查记录每得一次“中”减0.5分。5获市以上奖加1分。1、每少听一节减0.5分2、未交评课发言稿减1分。53未上公开课减2（男55岁、50岁以上有开公开课加1分）4、承担校以上公开课每节加1分。1、论文省级2.5分，市级2分，校1.5分，论文省级以上另加1分。25

经验论文竞赛获奖继续教育

55

2竞赛校级一等2.5分二等分，三等以下1.5分，获市级以上奖加1分。未参加继续教育不得分，本期内取得大专毕业证加0.5分，本科毕业证加1分。学历提高2

五出勤10

学习教研到岗值日病假事假

343

无故迟到一次减0.1分，缺席一次减0.5分。根据抽查情况迟到一次减0.2分，旷课一节减2分。病假每天减0.5分，事假每天减1分，规定假提前上班每节加0.2分。形成性评价：由校长室、政教处、教务处根据过程记录在相应项

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论