2022年煤矿安全要点资料选编

2022年煤矿安全要点资料选编资料汇编

目录1、威远煤矿安全生产管理制度汇编2、煤矿电焊工责任制3、藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心员工培训文件制度汇编4、煤矿事故统计报告制度5、煤矿工作面初次放顶安全技术措施

威远煤矿安全生产管理制度汇编1.1安全办公会议制度安全办公会是传达贯彻上级安全工作指示精神，总结安全生产经验教训，研究、决定安全生产工作中重大问题的专题会议。开好安全办公会，对搞好企业安全生产有着十分重要的作用。一、安全办公会召开周期安全办公会议原则上每月召开一次(一般为每月的上旬)。特殊时期或安全生产形势需要，可立即组织召开安全工作紧急会议。二、安全办公会议的主持人和参加人员1、主持人：安全办公会议原则上由安全生产第一责任人主持，因特殊原因可委托安全生产的领导主持。2、参加人员：企业领导(含调研员)、助理、机关处(室)负责人，各二级单位党、政负责人，设安监科(站)单位的安监科(站)长。三、安全办公会议的内容l、传达国家、省、市(监察分局)安全工作会议、文件精神，结合企业自身实际进行安排布署。2、总结分析一段时期安全工作的经验教训，安排布署下一时期的安全工作。3、研究、决定企业安全生产工作中的重大问题。四、安会办分会议资料的准备安全办公会议相关资料和需提交会议研究、决定的事项由安全监察培训处负责收集、整理，会议召开前送交主持人。五、安全办公会议的记录和纪要以及记录和纪要的管理1、记录和纪要：每次安全办公会议由安全监察培训部门负责做好记录，重要的安全办公会议由办公室以纪要的形式下发各二级单位。2、记录和纪要的管理：全年的记录、纪要分别由安全监察培训部门和办公室负责装订成册，于次年的元月25日前交档案室统一管理。六、安全办公会议议定的事项、决定的落实和检查1、会议议定的事项、决定，相关的单位和人员必须按制定的措施和办法在规定的期限内不折不扣的完成。2、安全督查组负责对安全办公会议议定事项、决定执行情况的检查督促，并将其纳入对各二级单位党、政负责人履职情况的考核内容之一。1.2安全目标管理制度为将企业在一定时期的安全工作任务转化为明确的安全工作目标，并将目标进行分解，确保一定时期安全工作任务的完成，以利于企业安全管理工作顺利进行，特制定本制度。一、安全目标的制定企业安全监察培训处在认真分析近年来安全状况的基础上，结合上级下达的安全指标和安全生产形势的需要，初步提出年度安全目标，经企业安全生产委员会讨论通过后以文件形式下发各二级单位。二、安全目标管理的内容1、原煤生产百万吨死亡率。2、千人重伤率和千人负伤率。3、各类非伤亡事故、机运事故控制起数。三、安全目标管理的实施1、成立安全目标管理领导小组，企业成立以企业领导、安培处、生调处和安全督查组成员单位负责人组成的安全目标管理领导小组;各二级单位成立以党、政、工负责人和队(车间)负责人组成的安全目标管理领导小组。2、安全目标的分解(1)为确保企业安全目标的实现，企业将安全目标分解到各二级单位，各二级单位行政第一责任人与矿行政签定年度安全目标管理责任书。(2)各二级单位必须将安全目标层层分解。队(车间)与公司(矿、厂)签定安全目标责任书;班、组与队(车间、工段)、个人与班、组签定安全生产责任书。3、各级安全目标管理领导小组切实抓好三大规程的贯彻执行和各项安全管理制度的落实。4、加强检查和指导，确保目标的实现。(1)企业安全目标管理领导小组要经常对各二级单位安全目标执行情况进行检查和指导，协调处理二级单位安全生产中存在的问题，确保全矿安全目标的实现。(2)各二级单位安全目标管理领导小组对本单位安全目标实施过程进行全方位的管理，消除安全生产中存在的问题和隐患，对自身解决有困难的问题和隐患应及时向企业反映，确保本单位安全目标的圆满完成。四、安全目标的考核年末，企业安全目标管理领导小组对各二级单位安全目标完成情况进行全面考核，严格按年度安全目标责任书载明的考核项目逐项考核，奖惩兑现。1.3四川省威远煤矿安全投入保障制度为建立煤矿安全生产投入长效机制，规范煤炭生产安全费用和煤矿维简费的提取、使用管理，保证新增、改善和更新系统、设备、设施;消除事故隐患，改善安全生产条件;加强安全生产宣传、教育、培训;进行安全奖励;推广应用先进安全技术措施和管理方法，抢险救灾等资金来源，确保安全生产投入保障的长效和稳定。根据财政部、国家发展改革委员会、国家煤矿安全监察局财建(2004)号文件精神，结合矿情，制定以下制度。一、煤炭生产安全费用提取和使用管理办法1、资金来源及提取标准(1)按原煤实际产量每月从成本中提取安全费用。(2)提取标准：10元/吨。2、煤矿生产安全费用是专门用于煤矿安全生产设施投入的资金，由煤矿企业在规定范围内由企业自选安排使用。专户专储、专款专用，矿财计处和纪监审办监督管理，年度结余资金允许结转下年度使用，不得挪作它用。3、提取的安全费用在缴纳企业所得税前列支。4、矿井应根据实际情况制定安全费用使用计划上报总矿审查，纳入企业全面预算。5、安全费用提取和使用情况要向当地主管财政、税务、审计机关、煤炭管理部门和煤矿安全监察机构汇报并备案，接受监督。6、安全费用具体使用范围：(1)矿井主要通风设备的更新改造支出;(2)完善和改造矿井瓦斯监测系统与抽放系统支出;(3)完善和改造矿井综合防治煤与瓦斯突出支出;(4)完善和改造矿井防灭火支出;(5)完善和改造矿井防治水支出;(6)完善和改造矿井机电设备的安全防护设备设施支出;(7)完善和改造矿井供配电系统的安全防护设备设施支出;(8)完善和改造矿井运输提升系统的安全防护设备设施支出;(9)完善和改造矿井综合防尘系统支出;(10)其他与煤矿安全生产直接相关的支出。7、如不按规定提取和使用安全费用的矿井，总矿及相关部门将责令其限期整改，同时按有关法律和行政法规的规定予以处罚。二、煤矿维简费使用和管理办法为进一步规范煤矿维持简单再生产费用(简称维简费)提取和管理，完善煤矿维持简单再生产投入机制，制定以下办法：l、资金来源及提取标准(1)根据原煤实际产量，每月在成本中提取煤矿维简费。(2)提取标准：10.50元/吨。2、煤矿维简费由煤炭企业按规定标准提取，自行安排使用。煤矿维简费提取和使用，应坚持先提后用，量入为出的原则，专款专用，专项核算。3、煤矿维简费年度结余资金允许结转下年度使用。4、煤矿维简费具体使用范围(1)矿井开拓延深工程;(2)矿井技术改造;(3)煤矿固定资产更新、改造和固定资产零星购置;(4)矿区生产补充勘探;(5)综合利用和三废治理支出;(6)矿井新技术的推广;(7)大型煤矿一次拆迁民房50户以上的费用和中小煤矿采动范围的搬迁赔偿。5、煤矿维简费的会计核算问题，按国家统一合计制度处理。6、煤矿维简费的提取和使用情况应向当地主管财政、税务、审计机关、煤炭管理部门和煤矿安全监察机构汇报、备案，接受监督。7、如不按规定提取和使用煤矿维简费的矿井，总矿及相关部门将责令其限期整改，同时按有关法律和行政法规予以处罚。1.4安全教育与培训制度为了认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，增强职工的安全法制观念，提高安全技术知识水平，掌握本职工作应具备的操作技能，增强预防和处理事故的能力，规范安全教育培训工作，特制定本制度。一、安全教育与培训的范围第一条企业所有的安全生产管理人员及从业人员都要进行安全生产教育培训。第二条矿长(企业主要负责人)必须经过具有国家二级资质的煤矿安全培训机构进行培训考核合格。第三条安全生产管理人员必须经过市级以上安全生产监督管理部门安全技术培训中心进行培训，经考核合格，由市级以上安全生产监督管理部门发给任职资格证，方可上岗任职。第四条特种作业人员必须经过具有国家三级资质的煤矿安全培训机构进行培训，经考核合格后，发给操作资格证，方可上岗作业。第五条从业人员必须经过企业组织的安全教育培训，经考核合格后，才能上岗作业。二、安全教育与培训计划第六条根据国家有关规定和企业的实际情况，每年年初作好当年安全教育与培训的计划，并按计划组织当年的安全教育与培训工作。第七条安全教育与培训计划下达后，各单位要按计划积极组织实施，确保计划的完成。三、安全教育与培训的内容第八条安全教育与培训的内容除严格按照国家局规定的《煤矿安全培训教学大纲》规定的内容外，还应根据各工种的特点，补充以下内容：l、国家安全生产法律法规、行业规程和劳动保护的有关规定;2、本企业生产的特点、生产工艺流程以及安全生产规章制度;3、危险化学品的保管和使用方法;4、压力容器的安全技术基本知识及一般事故的处理方法;5、安全防护和劳保用品的使用方法;6、消防安全知识及一般事故的处理方法;7、工伤保险及防止职业危害的基本知识;8、作业场所的危险因素，预防和应急措施;9、岗位安全操作规程;10、安全事故及设备事故的案例分析。四、安全教育与培训的方式第九条安全教育与培训采用多种形式。根据实际情况，可采用专门培训、集中培训、分散培训、脱产培训、半脱产培训、业余培训等方式。第十条特种作业人员必须进行专门培训，并采用脱产或半脱产的形式进行。第十一条一般安全教育，由各车间(区队)分每月、每旬或每周定期召开安全生产大会，及时传达有关安全生产的文件、指示、通知、通报，强调安全和布置安全工作。第十二条经常性安全教育，由班、组利用班前、班后会时间，强调安全注意事项，讲评安全生产情况。五、安全教育与培训的周期第十三条矿长(企业主要负责人)、安全生产管理人员、特种作业人员按国家的有关规定，每两年进行一次复训，并对资格证、操作证进行复审。第十四条在岗的从业人员，除进行一般性和经常性安全教育外，每两年进行一次安全生产技术培训。六、安全教育与培训的标准第十五条矿长(企业主要负责人)、安全生产管理人员、特种作业人员按国家局制定的《煤矿安全培训教学大纲》中规定的课程和课时进行培训。第十六条新从业人员，上岗前必须经过厂(矿)、车间(区、队)、班组三级安全生产教育培训，教育培训的时间不得少于48课时。第十七条采用新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对从业人员进行有针对性的安全教育培训，教育培训时间不得少于8课时。第十八条从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的，必须进行车间(区、队)级安全生产教育培训，安全教育培训时间不得少于16课时。七、安全教育与培训的考核第十九条矿长(企业主要负责人)、安全生产管理人员、特种作业人员分别由负责培训的单位和上级安监(煤监)部门考核。第二十条从业人员的培训考核由安培处、劳人处、工会负责，对考试、考核不合格的不得安排上岗。八、相关部门的职责第二十一条安培处负责安全培训工作的管理，除搞好特种作业人员的培训及办证外，还要监督各单位的安全教育与培训工作，并对特种作业人员持证上岗情况进行监督。第二十二条劳人社保处负责职工教育工作的管理，除对从业人员的文化、技术等进行再教育外，还要负责新进从业人员的上岗前培训和入矿教育的管理工作。第二十三条财计处负责审核职工教育经费的使用，并保证安全教育培训费的落实。第二十四条工会负责对从业人员安全教育培训的情况实行监督，并依法保护从业人员受教育的权利。1.5安全技术审批制度为确保各类工程设计、作业规程、安全措施和方案等安全技术措施的科学性，严谨性和规范性，有效地指导生产、作业和操作，促进企业安全生产的顺利进行，特制定本制度。一、审批内容1、编制人员资格审查;2、施工组织措施合理性审查;3、设计方案可行性、经济性、规范性审查;4，所确定的设备、设施和器材是否符合国家和行业标准审查;5、可能发生的灾害的防治措施可靠性审查;6、编制的措施或项目的科学性、规范性、完整性审查。二、审批程序1、各种措施或项目编制完成后，首先经单位主管或技术主管审核，然后提交审批小组;2、审批小组负责人召集具备审查资格的相关人员进行审查，形成会审意见，以书面形式通知送审单位或编制人员;3、经审查批准同意后的各种安全技术措施或项目作重大变更时，需提交原审批小组同意后方可实施。三、审批标准国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。四、审批时限审批小组应自收到审批申请和相关资料起一周内审查完毕。五、审批级别1、安全生产中一般性的安全技术措施或项目，由所在单位审查批准，报企业备案;2、采区设计、大的工程设计，重大的安全技术措施(如涉及矿井安全、一通三防方面的技术措施)，《作业规程》等必须由企业审批。3、在试验采用新工艺、新技术、新设备和新材料时，制定的安全技术措施必须报企业审批;4、《煤矿安全规程》中明确规定需报上级审批的安全措施或项目，经企业总工程师审核后报上级主管部门审批。六、审批人员职别和资格1、一般性安全措施和项目，审批人员必须具备相应专业助理级以上技术职称.2、重大的安全措施和项目，审批人员必须具备中、高级专业技术职称。七、编制人员的职责1、编制人员必须具备相应的专业知识;2、熟悉各种规程、标准和技术规范，查阅与编制内容有关的各种资料;3、深入现场，结合实际，认真细致编制;要求编制的各种措施和项目做到：科学、合理、经济、可靠、规范、完整;4、已审批后的措施和项目有重大变更时，编制人员必须及时提出，报审批小组重新审批后方可实施。5、审批后的措施和项目在实施过程中，编制人员应经常深入现场进行指导。八、审核人员的职责、权利和义务1、深入实际，了解掌握实际情况;2、核实所编制的措施和项目引用的各种标准和技术规范是否恰当;3、对待审核的措施和项目作出肯定或否定以及改进的意见，并对审核结果负责。4、及时将审核的措施和项目及审核结果报审批小组。九、审批人员的职责、权限和义务1、了解并熟悉待审批的措施和项目的实际情况;2、严格按审批标准进行审批，并对其结果负责;3、对待审批的措施和项目做出肯定或否定及改进意见;4、对已审批后正在实施的措施或项目加强监督、检查和指导，确保其顺利实施;5、超越审批权限的措施或项目，经认真审核后，及时报上级主管部门审批。1.6安全监督检查制度为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》，坚持安全第一、预防为主的方针，预防和减少生产安全事故，保障人民生命财产安全，促进企业稳定健康发展，特制定本制度。一、安全监督检查机构企业设一分管安全的领导分管安全工作，一通三防直接由企业总工程师分管，各二级单位均设一名领导分管安全工作。企业安全督查组结合企业的实际情况对整个企业所属各单位、部门履行安全生产职责、执行各种管理制度的情况进行督促检查。二、安全检查的标准《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》、《煤矿安全质量标准化标准》以及安全生产规章制度等方面的规定和要求。三、安全监督检查的内容1、查各级领导的思想。贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、法规和制度的情况;对安全生产的认识，关心职工安全健康的情况。2、查管理和规章制度。企业各级领导是否把安全生产摆在重要议事日程上;是否真正做到了三同时，新建、扩建、改造工程项目的劳动保护设施是否与主体工程同时设计，同时施工，同时投产;是否有领导分管安全工作;安全机构是否健全，专职安全管理人员是否配足;职工参加安全管理的情况;各种合理的安全生产规章制度是否贯彻执行。3、查现场和隐患。矿井设计、采区设计、采掘作业规程以及各种安全措施计划的完成情况;各种安全设施、仪器、仪表、设备的检修管理情况，特别是一通三防的装备、管理情况;各种安全设备的技术情况;个人劳动保护用品的管理和使用情况;各种灾害管理工作和灾害预防处理计划的贯彻执行情况。4、查干部的安全生产责任制和工人的岗位责任制。四、安全检查的形式、周期实施安全监督检查时，应根据具体情况，决定不同类型检查的侧重点，从实际出发，根据检查的目的和要求，制定具体的检查提纲，使每个参加检查的人员都明确检查内容和重点，做到心中有数。l、日常性安全监督检查。安全生产线上的各级管理人员均赋有日常安全监督检查的职责，到现场检查的次数不得少于企业的规定，单位负责人组织本单位人员对所辖区域安全工作要经常进行督促检查。2、采掘月末安全检查。由生产技术部门负责组织，相关业务部门和被检查单位派专人参加，每月下旬开展一次。3、一通三防检查。由生产技术部门负责组织，每月检查2mdash;3次。4、突击检查。由安全监察培训部门或二级单位安全科(站)负责组织，每月不少于2次。5、季度安全大检查。企业全方位的安全检查，由安全监察培训部门负责组织，相关业务部门和被检查单位派人参加，每季度一次。6、各类专项检查。根据上级安排和企业生产需要，由企业相应业务部门负责组织，其它相关部门协助。7、交叉检查。由企业领导带队，抽调各系列专业技术人员，对所属矿井安全工作进行交叉检查，半年一次。五、查出的隐患和问题的处理办法总的原则是：严格按落实措施、落实时间、落实人员、落实资金的四落实原则进行处理。1、能现场处理的，检查人员必须在现场督促处理。2、现场不能处理的，认真按四落实原则进行处理，做到不整改不放过。3、企业自身不能处理的，要立即向上级部门汇报。4、所有隐患和问题必须反馈到被检查单位，被检查单位对隐患和问题按照四落实原则进行整改。检查单位、检查人员对于重大隐患必须按时进行复查，达不到整改要求的，除要追究整改单位和人员的责任外，还必须重新整改，造成事故的对相关责任人加重处罚。5、查出隐患和问题的信息要及时、详细向调度室反馈信息，指定专人收集并报相关部门，组织复查的负责人将整改结果报调度室，隐患和问题的信息以及整改结果要存档备案。六、对参加安全监督检查人员的要求检查人员必须认真履行职责，对所检查区域负责，严禁走过场，跑马观花;有安全隐患未发现或发现不指出、自身无权处理不移交而导致事故发生的要追究检查人员的责任。1.7四川省威远煤矿安全质量标准化管理制度煤矿安全质量标准化工作以三个代表重要思想为指导，坚持安全第一、质量为本，进一步加强责任意识，生命工程意识、创新意识和依法抓好安全质量的法律意识，切实加强基层和基础双基工作，突出重点、狠抓关键，求真务实、讲求实效，以点带面、从易到难，稳步进行。通过抓好安全质量标准化，推动煤矿安全专项整治向纵深发展，促使各煤矿矿井建立自我约束，持续改进的安全生产长效机制，通过安全质量标准化矿井建设，改善煤矿安全生产基本条件，切实保障煤矿职工的生命安全和健康，全面提升煤矿整体素质，从根本上促进煤矿安全状况的稳定好转。为此，特制定以下制度：l、各矿井根据《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》成立安全质量标准化检查考核领导小组，负责矿井安全质量标准化工作的组织实施、检查考核和领导;下设采煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水六个专业组，对本专业的安全质量标准化工作进行领导、组织、检查和考核;专业组检查考核人员由专业技术人员、管理人员和施工队管理人员组成。各矿井的负责人为矿井煤矿安全质量标准化领导小组组长，生调科、安监(通)科(站)负责日常业务和组织检查考核。2、以通风安全质量标准化建设带动采煤、掘进、机电、运输和地测防治水安全质量标准化建设，先易后难、稳步实施、全面提升。3、考核评级办法(1)采煤安全质量标准化工作①按照采煤安全质量标准化标准及考核评级办法要求，逐条、逐项落实。定期进行检查和考核评级。②采用爆破落煤、溜子运煤、摩擦支柱支护或单液压支柱支护，长壁陷落采煤法的采面以及普通机械化采煤法的采面执行《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》。③采用爆破落煤，非单体支护、非长壁陷落采煤法的采面，可参照《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》，结合《地方国营煤矿生产矿井质量标准化标准及考核评级办法》和企业内部制定的质量标准化标准进行考核评级。(2)通风安全质量标准化工作①按照通风安全质量标准化标准及考核评级办法的要求逐条、逐项对照落实，定期组织检查及考核评级。②各矿井通风安全质量标准化工作必须率先达到三级通风安全质量标准矿井。(3)掘进、机电、运输、地测防治水安全质量标准化工作掘进、机电、运输、地测防治水的安全质量标准工作，均按照《煤矿安全质量标准化及考核评级办法》中各自专业的标准和考核评级办法逐条、逐项对照落实，定期进行检查和考核评级。(4)各专业组每月组织的专项检查不得小于2次，原始资料、记录、图件建档备查。(5)矿井每月对各专业的安全质量标准化工作进行考核，并将考核结果报总矿生调处和安培处备案;总矿每年四季度组织对各矿井考核评级。4、在规定时间内达到三级及以上安全质量标准化的专业和矿井，经总矿及以上部门组织验收后总矿和矿井将一次性给予2000～10000元的奖励;如在规定时间内达不到三级及以上安全质量标准化的专业和矿井，总矿将给予2000～10000元的处罚，同时对矿井负责人和专业组长给予挂钩考核。5、各矿井根据本制度的要求，制订各专业达标的实施细则和办法组织实施。1.8事故隐患排查制度为有效控制作业场所和生产过程中潜在的危险因素，确保职工安全和健康，确保企业财产安全，保证企业生产顺利进行，特制定本制度。一、事故隐患排查的组织领导1、企业安委会为企业事故隐患排查的领导机构，日常工作机构为安培处和生调处。2、各二级单位应成立以行政第一责任人为组长，分管安全副职、总工程师(副总)、安监科(站)、生调科负责人、工程技术人员组成的事故隐患排查领导小组。3、事故隐患排查领导小组的职责：(1)掌握本单位事故隐患的分布、发生事故的可能性及其程度;(2)制定应急计划;报上级主管部门审批;(3)对职工进行安全教育，组织模拟事故发生时应采取的紧急处置措施，组织救援设施，设备调配和人员疏散演习;(4)随时掌握事故隐患的动态变化;(5)保持消防器材，救护用品的完好有效。二、事故隐患的排查1、日常排查(1)作业人员负责本岗位作业场所和生产过程中事故隐患的自查;(2)各队(车间)管理人员和现场安全生产管理人员负责所辖区域的作业场所和生产过程中事故隐患的日常排查。2、定期和不定期排查(1)各二级单位安全生产管理人员、工程技术人员应经常深入现场进行不定期的事故隐患排查;(2)各二级单位每月必须组织一次全面的事故隐患排查;(3)企业事故隐患排查领导机构每月、每季组织对企业各二级单位进行事故隐患排查。三、事故隐患的辨识与评估1、事故隐患级别划分的依据：(1)A级隐患：难度大，二级单位自身无法解决须由企业解决的隐患。(2)B级隐患：难度较大，区(队、车间)解决不了，须由矿(公司、厂)解决的隐患(3)C级隐患：区(队、车间)、业务部门能解决的隐患。2、事故隐患的辨识(1)现场调查。对作业内容、方法、危险因素，危险程度进行全面的了解分析，并结合曾经发生过的事故和未遂事件进行比较分析，作出初步结论。(2)参考同行业类似条件企业发生过的事故情况进行辨识。(3)听取有实践经验的工人、工程技术人员，现场管理人员和安全专家的意见。(4)综合以上的分析，作出是否为隐患的判断。3、事故隐患的评估(1)对被确认后的隐患，依据其导致事故的可能性和导致灾害的严重程度及治理的难易程度，将其划分为A、B、C三级。(2)B级隐患，由二级单位事故隐患排查领导小组进行评估、建档、报企业总部备案。(3)A级隐患，由企业总工程师，分管安全生产领导牵头进行评估、建档。(4)对于A级隐患中的部分重大隐患，经企业事故隐患领导机构研究后，将初步评估结果报主管部门和当地人民政府，并申请对其进行评估。四、事故隐患的管理和治理1、事故隐患实行A、B、C三级管理，A级隐患由企业管理，B级隐患由各二级单位管理，C级隐患由所在队(车间)管理。2、任何单位和个人发现事故隐患后，应立即逐级上报，C级隐患应报现场安全生产管理人员或队(车间)，B级隐患应立即报公司(矿、厂)，A级隐患应立即报企业总部。3、存在事故隐患的单位，必须立即采取相应的整改措施，难以立即整改的，应根据隐患的性质，按分级负责的原则，制定有针对性的防范，监控措施。4、C级事故隐患，由所在的队(车间)或业务部门进行治理，所在单位督促、检查。5、B级事故隐患，由所在单位安监科(站)或企业安培处发出隐患整改通知书，单位牵头，队(车间)具体实施，安监科(站)或企业安培处负责监督、检查。6、A级事故隐患，由企业安培处发出隐患整改通知书，企业牵头，事故隐患单位具体实施，企业安培处、生调处负责监督检查;企业自身治理有难度的A级隐患，应立即报主管部门和当地人民政府。1.9矿用设备器材使用管理制度一、矿用设备、器材使用管理程序为保证企业使用的设备、器材安全、可靠，对其实行以下链式程序管理：l、使用单位计划申请mdash;mdash;2、设备主管部门审批mdash;mdash;3、财务下达购置计划mdash;mdash;4、供销公司签约购置mdash;mdash;5、入库验收mdash;mdash;6、单位领用mdash;mdash;7、使用维护mdash;mdash;8、报废处置。二、具体办法1、使用单位计划申请使用单位需要配置时，应首先编制计划，计划内容包括数量、型号、规格、用途等。计划一式六份报设备主管部门审批。2、设备主管部门审批设备主管部根据申请，对选型、数量及安全性、经济性进行调查评价。需新购置批转财务部门，企业内部可调配者，予以调配处理。3、财务部门审批下达购置计划财务部门接到设备主管部门的新购审批计划后，确定金额向使用单位下达执行计划。4、供销部门采购使用单位接到执行计划，交由供销部门采购。采购部门经市场论证评价确定供货方后，采购合同必须由设备主管部门参与审定，确保所购设备器材符合安全要求，煤矿专用设备必须具有煤矿矿用产品安全标志。5、入库验收入库验收由库房管理员和采购人员按合同及装箱清单验收，妥善保管各项资料(装箱单、说明书、图纸、合格证、检验书、检验证等)，资料不齐全，不予入库。重大设备、特殊设备与器材，应通知设备主管部门参与入库验收。6、领用使用单位出具领单领用时，必须通知设备主管部门，并将全套资料交设备主管部门存档，并对设备编号。使用单位可根据需要，复印相关资料指导使用。7、使用维护使用单位严格按产品使用说明书进行维护使用。严格执行小、中、大修的规定。使用中需变更使用单位时，报设备主管部门批准，出具调拨通知单。入井设备必须按照防爆设备进行管理，经防爆管理员检查合格，具防爆合格证后，方可入井使用。8、报废使用单位向设备主管部门提出申请，经审核符合报废条件者，批准报废。使用单位将报废设备交回库房妥善保管，库房出具相应证明。9、报废处置与利用报废属通用设备与器材的，原则上应充分利用配件，不得按废、旧材料出售给他人。需整体出售者，在不违反国家法规与政策的前提下，供销部门应在设备主管部门批准后方可出售。1.10入井检身和出入井人员清点制度为有利于矿井的安全管理，促进安全生产的正常进行，根据《煤矿安全规程》第十条规定，特制定本制度。一、人井检身1、入井人员必须戴安全帽，随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服。入井前严禁喝酒。2、出井人员严禁将爆炸物品、安全生产材料、物资、设施、设备等私自带出井。3、出、入井人员必须自觉接受检身，不得影响检身工作的正常进行。4、井口检身实行24小时值班，检身人员对所有出、入井人员进行检身。二、出、入井人员清点1、井口安排专人负责对出、入井人员进行清点、统计和记录工作。2、井口设置出、入井人员清点、统计的记录本，记录所有出、入井人员的名单、人数、进出井时间、工作地点等情况。3、集中作业的单位、班、组由单位指定专人负责将本单位班、组出、入井人员的名单，工作地点或工作区域、数量准确无误报井口负责清点的工作人员。4、机关科室、各单位零星入井人员、办公室人员，由本人负责报井口负责清点的工作人员。5、外来参观、上级检查等部门和单位由带队人员负责汇报。6、出、入井人员清点每2小时统计一次，并向调度室汇报，井下作业人数与井下矿灯数量不一致时，及时查明原因。不按规定执行入井检身，出入井人员清点制度规定的单位、个人将追究其责任。1.11安全奖惩制度为认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策，各项法律、法规，坚持责、权、利相结合的原则，充分调动广大干部、职工搞好安全生产的积极性，促进企业稳定、健康发展，结合企业实际，特制定本制度。一、依据和原则根据《企业职工奖惩条例》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律、法规和上级有关精神，并结合企业安全工作实际情况。坚持精神奖励与物质奖励相结合，教育和惩罚相结合;井下高于地面的原则。二、适用范围本制度适用于企业全体职工、单位或集体三、安全奖励1、奖励形式安全奖励可分精神奖励和物质奖励两种形式。精神奖励主要有通报表扬、评安全先进等;物质奖励可以实物和现金两种形式。2、奖励的条件和标准(1)个人奖励①企业实现全年安全目标，一次性给予全体职工120mdash;180元/人的奖励。②参加安全风险抵押人员，逐月考核计奖，对等奖励，每季度在实现安全生产的前提下，按比例给予奖励。③参与抢险救灾或避免了重、特大事故发生的有功人员，可一次性给予50mdash;500元/人的奖励。④对举报或制止三违人员，经查证属实，可给予个人一次性50mdash;100元的奖励。⑤实行安全目标管理的单位党、政负责人(含副职)，全面完成本单位安全目标，给予单位党、政负责人(含副职)200mdash;500元/人的奖励。⑥其它情形。有利于安全生产或安全生产中做出突出贡献的个人，经企业安委会讨论研究，可一次性给予50mdash;500元/人的奖励。⑦全面完成上级下达的安全指标和企业安全工作目标，给予企业领导班子成员和主要职能部门人员一次性200mdash;1000元/人的奖励。(2)单位奖励①实行安全目标管理单位，全面完成企业下达的安全目标，一次性给予单位1000mdash;10000元奖励。②参与抢险救灾的单位(或集体)，可根据其作用大小一次给予500mdash;3000元的奖励。③检修、安装和安全技措工程等，在安全的前提下，保质、保量完成工程项目，并达到了预期效果，可给予施工单位或集体500mdash;2000元奖励。④在通风质量标准化、工程质量管理、顶板管理、群众安全以及其它安全专项工作中取得成绩的单位或集体可一次性给予1000mdash;3000元奖励。3、奖励基金的来源和管理(1)奖励基金的来源①从企业工资总额中按一定比例提取。②各类安全罚款。③行政、工会以及上级安排用作安全奖励的资金。(2)奖励基金的管理奖励基金由安全生产分管领导掌握，财计处单立帐户，专款专用，当年如有节余，可结转下年度使用。四、安全惩罚1、惩罚形式：(l)惩罚分行政处分和经济制裁。行政处分根据单位书面报告，由企业安委会根据个人情节轻重和态度好坏，可分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除等处分。经济制裁分为罚款、按比例赔偿事故直接经济损失等。(2)对违反安全生产法律、法规及企业安全生产规章制度，造成死亡事故，重、特大事故的责任人，除进行经济制裁外，情节严重者移交司法机关追究刑事责任。2、个人处罚(1)各级领导干部的处罚①未完成安全目标管理的单位党、政负责人(含副职)、视其完成情况可给予一次性100mdash;500元的罚款。②发生重伤及以上事故，二级以上非伤亡事故，重大机运事故(或未遂事故);负有管理责任的领导于部(或管理人员)可一次性给予50mdash;500元罚款。③因安全管理混乱(或不力)，造成隐患或工程质量低劣的单位主要负责人或管理人员，可一次性给予50一200元罚款。④对存在安全隐患而不报告，又不处理，或各类安全检查查出的隐患，不安排处理或不按整改措施处理的单位党、政负责人(含副职)可一次性给予50mdash;300元罚款。⑤安装、检修、安全技措等工程项目，质量低劣，造成隐患的单位或集体的主要负责人可一次性给予50mdash;300元罚款。(2)职工的处罚①三违人员的处罚：未造成他人伤亡或财产损失者可一次性给予50mdash;500元的罚款;造成他人伤亡，情节严重的,移交司法机关;造成财产损失的赔偿直接经济损失的10mdash;20%。②工程技术人员因安全技术措施不全或技术指导失误造成事故或经济损失的，可一次性给予50mdash;200元罚款。③现场管理人员，特殊工种人员未认真履行职责，造成隐患或事故，以及财产损失的，可一次性给予50mdash;500元罚款。④安装、检修及其它工程项目、工程质量低劣，造成隐患或发生事故的直接责任人可给予50mdash;300元罚款。⑤隐患不处理，不及时处理或不按整改措施整改的直接责任人可给予50mdash;200元罚款。⑥其它危及安全生产的直接责任人可一次性给予50一200元罚款。⑦所有受处罚的个人取消当月安全奖。(3)单位的处罚①管理混乱，安全隐患多，安全工作被动的单位，可一次性给予200mdash;1000元的罚款。②存在安全隐患不报告不处理或查出的隐患不及时安排处理，不按整改措施整改的单位一次性给予200mdash;2000元的罚款。③发生重伤及以上事故，二级以上非伤亡事故，重大机运事故，重大未遂事故的单位，可一次性给予200mdash;5000元罚款，并承担上级罚款的10mdash;20%。3、安全罚款的管理各类安全罚款由企业安培处出据书面通知书，由企业财计处在当月单位(或个人)工资总额中扣除，所有的安全罚款统一归入安全奖励基金中。五、奖、惩考核办法1、个人奖惩，分单位逐月考核，报企业批准。2、单位或集体的奖、惩考核，分类进行，可分别以月、季度、半年、一年为时段，单项工程以工程结束经检查验收合格后为考核时间，由单位或集体提出书面报告，报企业批准。1.12威远煤矿事故应急救援制度一、为了有秩序地迅速抢救遇险人员，处理事故，尽快恢复生产，矿成立应急救援指挥部l、总指挥由矿长担任。2、副总指挥由总工程师、生产副矿长、安监处长担任。3、成员由副矿长、副总工程师、各机关处室及单位主要负责人组成。4、应急救援指挥部设在矿调度室。5、发生事故必须立即召集指挥部全体人员。二、各矿井必须制定相应的《年度灾害预防和处理计划》三、处理事故中各有关人员职责l、总指挥：是处理灾害事故的全权指挥者。2、总工：是总指挥处理灾害事故的第一助手，在总指挥领导下，参照《年度灾害预防和处理计划》组织营救遇险人员，制定处理事故措施。3、副总工：协助总工处理灾害，根据总工程师命令负责指挥某一方面的救灾工作。4、各有关副矿长：根据总指挥命令和《年度灾害预防和处理计划》规定积极投入抢险救灾工作，负责组织有关人员待命和及时调集所需设备材料。5、矿山救护队长：对矿山救护队的行动具体负责，根据总指挥命令指挥营救遇险人员和事故处理。6、安监处长：根据总指挥确定的营救遇险人员和处理事故措施以及按照《煤矿安全规程》规定，对抢救工作的各项安全措施实行有效监督。7、通风科长：按照总指挥命令注视主扇的通风情况，并执行与通风有关的其他措施。8、生调处长：按照总指挥命令负责协助有关方面工作，负责组织好必要的图纸资料，掌握矿区内停送电工作，及时组织抢修和安装机电设备并完成其它有关任务。9、有关的区、队、班长：负责查明工作区域内的人数，并采取措施将有关人员有组织地带到安全地点直至地面，如实将情况报告矿调度室。10、矿值班调度员：负责记录事故发生的时间、地点和灾情并立即通知矿山救护队同时报告总指挥、总工及其他矿领导;通知有关人员到矿调度室待命;及时向下传达总指挥的命令;随时调度抢险救灾工作，统计灾区人数。11、供销公司经理：及时准备好必需的抢险救灾器材，并根据总指挥命令，及时运送到指定地点。12、矿办主任：负责抢险救灾过程的用车调配。13、医院院长：负责组织对受伤人员的急救治疗，组织护理和药物供应。14、保卫处长：负责抢险救灾过程中的治安保卫工作，维护矿区正常秩序。四、事故报告程序1、发生轻伤事故必须在24小时之内报所在单位的安监科(站)并于次日由班长、队长或厂长(经理)签字，到安监科(站)、安培处办理工伤登记手续。2、发生重伤事故必须立即报告所在单位的领导及所在单位的安监科(站)，单位领导及安监科(站)负责人必须赶赴现场组织抢救，查明原因，制定防范措施。并在24小时之内报矿调度室、矿安培处，在一周内写出重伤事故调查报告书送安培处。3、发生一般死亡事故，必须立即报告矿调度室、矿安培处，矿安培处在接到报告后，要立即报告县安全生产监督管理局、县公安局、市安全生产监督管理局、川南监察分局，并在24小时之内按快报的内容报上述单位。4、发生重、特大事故，必须立即报告矿调度室、矿安培处，矿安培处接到报告后立即报告省、市、县相关部门，在事故发生后6小时内将事故发生的时间、地点、类别、伤亡情况、事故报告单位和初步原因分析等形成书面报告，由矿长签发以快报传真省、市、县相关部门。5、每月26日零时，为事故统计截止时间，各单位于每月26日将统计表上报或电传回矿安培处。

煤矿电焊工责任制煤矿电焊工责任制1、负责使用电焊机、焊条、氧气等设备对工件及材料进行切割或焊接工作。2、按时完成生产所需要的焊接或切割工作任务。3、维护、保养及保管电焊机、焊条、气瓶及焊接用附属用具。4、严格按照焊接操作规程和有关标准进行工作，保证焊接场所及自身安全和焊接质量。5、坚守工作岗位，搞好工作场所室内外卫生，工件分类要存放整齐，认真学习技术，不断提高操作技术水平，达到本工种技术合格。

藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心员工培训文件制度汇编员工培训文件制度汇编綦江县藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心二00九年度目录培训管理制度2负责人岗位责任制4管理人员岗位职责5班主任岗位职责6教师岗位职责7多媒体教室管理员岗位职责8教案检查评比制度10教学质量评定办法11学员管理和评定制度12学员档案管理制度17学员培训信息反馈制度18计算机房操作规范19安全培训中心考试规则21安全培训中心监考守则22安全培训中心补考规定23学员考勤奖惩制度24学员实习跟踪管理办法25听课制度26培训档案管理制度27培训中心安全管理制度28培训管理制度一、目的：为规范藻渡煤矿有限公司安全培训，加强培训管理，提高培训成效，特制定本办法：二、政策与程序:1、四级安全培训中心负责安排、管理统一的安全培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训。各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报四级安全培训中心备案，以便四级安全培训中心进行监督与统一管理。2、各部门将把培训大纲与培训内容提前报四级安全培训中心备案，各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知员工参加培训。并把培训名单报四级安全培训中心。员工应按所安排的时间参加培训。3、凡迟到、早退或不到者，四级安全培训中心将比照《考勤制度》给予相应的处分。4、每次课程结束后，四级安全培训中心将安排考评。效果考评的形式为书面问卷结合口头问答及岗位抽查。岗位抽查指四级安全培训中心就所讲授的课程内容是否被学员运用到实际工作中进行随机考核。书面考评，根据考评情况给予评分：80分以上为优秀60~80为中等60分以下为不及格5、凡每次考评不及格者，停工学习、降级使用。待重考合格后，回升原岗位。考评优秀者将视情况予以奖励。綦江县藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心负责人岗位责任制培训中心负责人负责本中心的全面工作，其主要职责：一、带领培训中心员工认真贯彻执行党和国家的安全方针政策以及培训中心的规章制度。二、带领培训中心员工发扬诚信、礼貌、务实、高效的工作作风，积极拓展安全培训教育工作和各项培训业务。三、积极创造条件，加强培训中心员工的政治思想、专业技术和科学文化知识的培训，不断提高培训中心员工的整体素质。四、不断提高管理水平，完善管理制度，抓好培训质量监控工作。五、协助主管领导管好用好培训中心各项目培训经费。六、创造条件，不断改善培训中心的教学场地和教学设施。七、充分发扬民主，团结安全培训中心员工，齐心协力，努力营造和谐向上的工作氛围。八、完成上级领导交给的其它工作任务。綦江县藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心管理人员岗位职责一、在安全培训中心负责人的领导下，负责本矿安全培训的教育工作。二、负责编写本矿安全培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。三、指导各部门、队、车间制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。四、负责组织本矿内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。五、负责合理安排培训资源，对培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。六、组织收集、筛选、编写、审核各类培训教材和资料。七、负责教育仪器设备的保养、维修。八、安排和管理外派(送培)培训员工。九、负责收集上级培训机构和国内外煤矿企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。十、完成领导临时交办的其他任务。綦江县藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心班主任岗位职责在培训中心的安排指导下，负责所在班级的各种管理工作，做到认真、细致、规范。一、按时向学员发放教材及各种资料。二、收集学员照片及相关资料。三、安排做教室清洁卫生及学员的协调、服务工作。四、负责建好下列表册。1、学员报名册。2、学员点名册。3、学员成绩册。五、负责教师上课的出勤记录和学员的出勤记录。六、督促教师的教学态度，沟通教学信息。七、学员成绩反馈送培单位。八、与学员交流，了解他们的思想动态和需求，以便不断改进和完善教学。綦江县藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心教师岗位职责1．严格执行《煤矿安全培训教学大纲》、《煤矿安全规程》，遵守安全培训中心的规章制度，高标准、高质量、高效率地完成安全教育教学任务和各种例会讲座(学习)任务。2．认真学习所承担的课程标准，深钻教材、吃透教材，研究教法，创造性地做好教学设计，不备课不得上课。每年度至少要完成所承担的课程教案。工作时间三年以内的青年教师每学年要写出年初工作目标。3．培训教师要用精确、易懂、生动的语言指导学员学习所学专业的课程。培养学员的学习兴趣和良好的学习习惯，全面提高学员的安全生产知识和技能。提高课堂教学效率和教学质量，尊重学员、热爱学员，热心为学员服务，课上不接电话，不随便离开教室，不得提前下课。4．教师上课时，板书要做到内容精练、重点突出、书写工整规范，教态自然大方，语言亲切，穿着整洁大方。5．能够运用现代教学手段进行教育教学，45岁以下教师能熟练运用1―2种软件制作课件。6．学员能达到课程标准规定的安全基础知识和基本技能的要求。7．积极参加教研活动和教学实验，积极承担教育教学研究课，年末按要求完成各项研究工作。8．积极完成临时性任务。綦江县藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心多媒体教室管理员岗位职责在安全培训中心的领导下，多媒体教室管理员按计划、有条理地做好多媒体教学设备的维护保养与日常管理工作，保障安全培训中心多媒体教学的正常使用，并尽可能地满足其他非教学的活动使用，降低软、硬件使用故障，提高多媒体教学设备的利用率。主要工作职责如下：1、管理员负责多媒体教室的设施、设备的维护和保养。确保各种设备的完好。及时处理、解决突发故障，保证课堂教学的顺利进行。2、对于多媒体教室的教学设备，建立设备登记帐簿，及时登记帐目，做到帐、物相符。3、作好使用记录、维修记录。4、接待需要使用多媒体教室的教师，对教师实地讲解多媒体教室及多媒体设备的操作使用。协助任课教师准备各种多媒体课件。5、管理员负责协调多媒体教室的使用。督促填好多媒体教学情况记录表，期末交安全培训中心处存档。6、管理人员和各任课教师负责教育员工爱护多媒体教室里的各种设施，保持多媒体讲桌桌面、柜内的清洁卫生。每次使用完毕应及时检查所有设备设施的完好情况，发现问题及时处理，以保证下次的正常使用。7、负责多媒体仪器设备及场地的安全，如发现安全隐患应及时排除或上报主管领导。8、课后设备使用完毕，关闭设备电源，锁好门窗，切实做好防火、防盗工作。9、负责维护多媒体教室卫生工作，做到无灰尘，无杂物，创造良好的教学环境。10、未经安全培训中心负责人许可，多媒体教室不能承担其他与教学无关的任务，教学设备不得外借作为其他用途。綦江县藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心教案检查评比制度一、教案的检查任课教师的教案写的如何,可从一侧面体现该教师备课的深度和广度、知识面、教法、学法掌握的程度、敬业的态度等。故现在各安全培训中心均制定有教案定期检查评比制度。教案检查评比分随机检查和常规性检查两种。随机抽查主要看备课是否及时，有无不备课上课现象。常规性检查一般每学期两次，重点检查：1、教案是否符合基本要求；2、教学过程是否有创新，是否体现师生双边活动；3、教学反思是否实在有效；4、是否有作业记载。检查中发现的问题要及时指出，要求有关教师整改。通过检查，评出优秀教案若干本，同时颁发优秀教案获奖证书。二、教案的评比安全培训中心每年度开展优秀教案评比活动，具体要求如下：1、教案保存完好整洁、无破损、缺页、卷角、污染等。(5分)2、书写整齐、图表规范、设计科学合理。(25分)3、教学环节齐全，能体现教学全过程，对课堂教学有很好的指导作用。(25分)4、教学目的明确，重点、难点突出，教材分析透彻，语言准确，切合教材和学员实际。(15分)5、教案中既能体现传授知识的科学性、系统性，又能体现教学方法的灵活性。(25分)6、能恰当合理的使用现代教育技术手段。(5分)綦江县藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心二○○八年五月十六日教学质量评定办法为切实加强教师队伍建设，提高教师业务水平，保证教学质量，特制定教师教学质量评定办法。一、每年举行一次教师教学质量评比活动。二、教学质量评比活动由培训中心负责牵头，组织专业人员参与。三、教学质量评比内容以下四部分综合评定：1、教案检查评比结果；2、领导听课记录结果；3、学员考试的合格与总评成绩；4、学员在工作岗位上有无安全事故。四、评定结果优秀者给予奖励，不合格者，第二年不再安排教学工作。五、评比活动必须作好记录存档。綦江县藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心学员管理和评定制度一、学员纪律规范1、严格遵守作息时间，不迟到、早退，不旷课。2、衣装整洁、朴素、美观大方，不允许穿奇装异服。3、严禁在教室内吸烟、喝酒，禁止随地吐痰。4、在教学楼内不大声喧哗、追逐打闹。5、爱护学校内一切公共设施和物品，凡损坏丢失学校公物一律照价赔偿。6、违反安全培训中心有关规定，又屡教不改者，可给予口头警告、书面通报、警告、记过等纪律处分。二、学员道德规范1、明确学习目的，端正学习态度，树立远大理想，为振兴中华，为企业的振兴和发展而努力学习。2、刻苦学习，不畏困难,勤于思考，虚心请教，努力掌握科学文化专业知识和技能，争取成为德、智、体全面发展的合格人才。3、尊重教师，上课认真听讲，按时完成作业，积极支持和配合教师完成教学活动，热情帮助教师改进教学方法，提高教学质量。4、热爱集体，团结友爱，培养集体主义精神和荣誉感，积极参加集体活动。5、遵纪守法，严格遵守学校的各项规章制度，维护正常的教学秩序，勇于向不良言行作斗争。三、学员守则1、坚持四项基本原则，跟上改革开放的步伐，努力为振兴中华，为企业的振兴和发展而努力学习。2、刻苦学习，认真听讲，按时完成作业，努力掌握安全基础知识和专业理论知识，树立理论联系实际的学风，提高分析问题和解决问题的能力，掌握实际生产技能。3、关心集体，爱护公物，尊重师长，团结同学。4、遵守、维护本中心的各项规章制度，国家的法律、法规和社会公德。四、课堂守则1、按时上课，迟到者需经老师同意才能进教室就坐。2、遵守课堂纪律，听从教师和安全培训中心管理人员的指挥，上课时要定位就座，衣着整齐，不得敞胸露怀、穿短裤、背心、拖鞋。未经老师、管理人员同意，不得随便离座或进出教室。3、上课时要认真听讲，记好笔记，不准随便说话，不得吃东西、不做与上课无关的事情。需向老师询问或回答老师提问时，要先举手示意，允许后起立问答。上课时间关掉手机。4、保持教室卫生，禁止乱扔纸屑、果皮和废弃物，禁止随地吐痰，禁止在教室内吸烟。5、爱护教室内一切教学设备、仪器、和设施，未经老师或管理人员允许，不得擅自动用教学仪器和设备。6、每天上课前，做好打开水、擦黑板等工作。放学前认真做好值日。值日学员负责关好门窗、电灯、电扇等。五、考勤和请假制度1、考勤由教学或管理人员负责记录，每日填写，月底汇总。培训班的考勤表是教学档案归档内容之一，由安全培训中心存档保留。2、上课时间、统一组织的辅导时间和自习时间，一般不准请假。学员所在单位需要学员回去办事，应由单位与安全培训中心联系，由安全培训中心酌定。凡是单位直接找学员本人联系或招回的，安全培训中心一律不予承认，并按考勤规定记考。3、学员请事假、病假、公假，必须事先履行请假手续和交验病假条。假满后及时销假。请假手续是：先向教师或管理人员请假，按批准权限批准后，方可生效。4、准假权限。病假原则上尊重医生意见。事假、公假一天以内者，教师或管理人员有权批准；三天以内者，教师或管理人员签意见，安全培训中心负责人批准；三天以上者，分管矿级领导批准。5、对迟到、早退和旷课的学员，应予以批评教育。经教育不改者要给予处分并通知单位。凡迟到、早退三次或迟到、早退一次但时间超过20分钟者，均按旷课一节处理。旷课累计达十节者，令其退学。六、考核制度1、每科成绩按平时、作业、考试三项内容进行考核，平时成绩占10%，作业成绩占10%，考试成绩占80%。2、每门课缺课1/3者（无论病、事、公假者），不允许参加考试。3、理论专业课不及格者，不允许参加实操考试。七、考场规则1、考生必须遵守考场规则，尊重和服从监考人员的指导。2、考生要按规定时间提前进入考场，对号入座。迟到二十分钟以上者不允许进入考场。3、考生除携带必备的考试用具（蓝或黑色的钢笔、圆珠笔）外，其他书籍、资料、纸张、改正液等一律不准带入考场，考试用具不得互相借用，考场内不准吸烟。4、考生答题时必须使用蓝或黑色的钢笔、圆珠笔。用铅笔、红色笔答题一律无效。答题字迹要工整，卷面要整洁。5、考生必须在规定的考试时间内交卷，听到铃声后要停止答卷，将试卷反扣在桌面上，听从监考人员的指导，凡脱延时间，不按规定交卷者，考生试卷无效，并按违纪处理。6、考试期间如发现交头接耳、翻阅资料、传递物品、偷看他人试卷、替他人答卷、找人代考、在考场内随便走动等违反考试纪律行为者，其试卷作废，并注明作弊字样。妨碍他人考试者立即逐出考场，情节严重者依法处理。7、考试期间考生不得擅自离开考场，必须在考试开始后三十分钟方可交卷，交卷后考生要立即离开考场，不得在考场附近逗留、谈论，保持考场安静。八、评选优秀学员的条件为了调动学员学习的积极性，将学员培养成煤矿企业的合格人才，在各个培训班，开展评优创先活动。评选优秀学员的条件是：1、拥护党的领导，坚持四项基本原则，在思想上、政治上与党中央保持一致。自觉维护社会公德，模范遵守国家法律和学校制定的各项规章制度和要求。2、学习目的明确，学习态度端正，认真完成好各个教学环节。正确处理学习与工作、家庭的关系，保证出满勤，学习成绩优良3、关心集体，尊重师长，团结同学，爱护公物，积极参加学校和教学班组织的各项活动。九、与学员单位联系制度、奖惩制度1、为了使学员所在单位了解学员在校学习情况，安全培训中心与学员单位建立联系制度，进行信息反馈，以取得单位对安全培训中心的支持，配合安全培训中心对学员进行管理教育和实施奖惩。2、安全培训中心按时将学员在学习期间的综合情况转给所在单位，每月底由管理人员统计出来再由向学员所在单位发出。3、学习结束后，被评为优秀学员的名单和学员的成绩由安全培训心通知所在单位。4、安全培训中心每年对学员进行信息反馈，到学员所在单位了解情况，听取对培训的意见和要求，以便改进安全培训中心的教学工作。綦江县藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心学员档案管理制度一：档案随培训中心独立设档，单独存档。二：指定专人负责管理档案，一般不轻易做人员变动。三：对学员档案表，花名册，试卷都要归档，建档。四：各培训人员都要将各种材料及时上交，归档以变保存。五：各培训期学员的所在地材料，都要统一存入培训档案，按明码顺序分类存放，摆放整齐，存放处有防火、防盗、防潮、防尘、防光、防霉、防鼠咬等设施。六：凡经审核的归档材料，任何人不得私自涂改。七：因工作需要借用培训人员档案，应履行借阅登记手续，用后及时归还。查阅时不得污损、卷折，不得在卷内画线、打圈，批注涂改。若需要复印，请示有关领导批准后复印。查阅，借阅归档材料，须经过培中心主任批准，借阅时间不得超过一周。八：严格实行一期一档制度，建立一期一档。按期装订成册，标题简明确切，书写整齐，编好明码。九：做好安全保卫工作，管理好档案。十：档案作为培训中心材料，长期保存。綦江县藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心学员培训信息反馈制度为了搞好培训中心的培训工作，加强与送培单位的联系与沟通，便于送培单位对送培人员情况的了解掌握，制定学员培训情况及时反馈送培单位制度。一、培训中心必须对学员的出勤情况严格考核并做好记录，随时掌握学员的遵守相关纪律制度情况并做好记录，学员培训学习期满作为考核学员的依据。二、如学员在培训学习期间有较为严重的违纪违规行为，培训中心应及时向送培单位反馈。三、学员培训学习期满，培训中心要对每个学员应做好总结，一周内将学员在培训期间的考勤情况、学习情况、遵守纪律制度情况、考试成绩、培训期表的表现情况及时反馈给送培单位，并做好记载。四、对考试成绩不合格（包括理论考试和实际操作）的学员，培训中心应加强与送培单位沟通，要求送培单位督促考试不合学员认真复习，加强实际操作练习，做好补考准备。五、学员在培训学习期间的考核结果，将作为送培单位年终考核奖惩的依据之一。綦江县藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心计算机房操作规范计算机房是本矿安全培训中心广大员工、教师等进行信息技术教学、提高现代教育技术能力的主要场所。为了加强机房的管理，保持机房良好的教学环境和教学秩序，提高机器设备的使用率和完好率，特制定机房操作规范如下：1、机房内的所有设备，应认真做好计算机故障维修记载、计算机设备登记、机房内所有设备应有登记、保管、设备台帐和设备交接清单。2、机房设备应经常进行维护、维修，经常巡视机房，发现问题，及时处理，在质保期内的设备，出现故障，及时与相应部门联系，质保期外的设备，必须要同时两人确认设备的损坏部件，报请采购，采购后在2个工作日内完成维修，要有维修的完整记录（修换部件的名称，驱动程序的保管等），以确保设备的完好率，保证上机教学的正常开展。3、提前10分钟打开机房门窗，协助授课教师做好上机的各项准备工作。4、妥善保管好机房房门的钥匙，不能随意转借，如有遗失及时上报。离开时要关闭各种机器设备和照明灯等设备电源；要关闭并锁好机房门、窗。5、严格遵守操作规程，不得允许学员私自开机、关机或做与课程无关的操作，不得让学员乱调、乱试、私自拆卸微机，特别是不允许带入个人的优盘、mp3和光盘进行使用，如出现上述情况将追究管理人员责任。6、编排指定学员在微机室上课的座位，不得允许学生擅自调换座位及机器设备。7、严格遵守用电规范，及时发现用电隐患，及时排除。8、按照教学要求安装好所需软件，，保证多媒体教学软件的正常使用。8、微机室管理人员要管理好各种软、硬件设备，未经批准，不得善自外借。若私自将机房内设备带出，按偷窃处理。9、易燃易爆物品不准带入机房。机房及周边地区严禁烟火，不得明火作业。机房一律禁烟，凡不听劝告者，将其逐出机房。10、机房工作人员要掌握防火技能，定期检查消防设施是否齐全。出现异常情况要立即报警，断电源，用灭火设备扑救。11、定期负责清扫机房卫生，保持整洁、禁止在机房内吃食品、吸烟或随地吐痰等,制止闲杂人员进入该区域。12、机房管理员负责机房的管理与维护，并负责建立工作日志。13、认真钻研，不断积累，不断进取，努力提高自身业务水平，了解掌握本行业的发展动态。綦江县藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心安全培训中心考试规则一、考生应次准时进入考场，并按指定座位入座，迟到十分钟不准参加考试。按不及格论。二、学生不准携带任何书、笔记，只带必要的文具，违者卷面扣除十分。三、考场内不准随意说话和走动，不准中间离开考场，遵守秩序，保持肃静，严格遵守考场纪律。四、严禁相互询问、传条、换卷、抄袭等作弊行为，凡舞弊者一律按此科考试无效处理，情节或后果严重者交行政给予纪律处分。五、必须遵守考试答题时间，不准翻动他人答卷，提前交卷应立即退出考场，不准在考场内逗留、谈论，违者卷面扣除二十分。六、凡违犯考场规则成绩按无效处理者，按零分计，不准参加补考。七、凡参加考试不交卷和无故不参加考试或未经安全培训中心批准而不参加考试以零分计，并不予补考。以上规则，望学员自觉遵守。綦江县藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心安全培训中心监考守则一、监考人员必须在考前十五分钟领取考卷，开考前十分钟进入考场，组织考前工作。二、开考后要不断巡视考场，前后各一人，不准两人在一起谈话或打嗑睡，不准中途退出考场，不准单独向学员解释或提示考题。三、对违纪学员要及时纠正处理，如实填写考场记实，考试结束时要清点考卷数目及人数，封卷送交安全培训中心。綦江县藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心安全培训中心补考规定一、凡考试不及格或因事缺考的学生，均应在教务科规定的时间内补考。二、补考时间为每学期开学后的第二周进行。三、补考的成绩在及格以上均视为及格（60分），并注明补考字样。四、学生因病因事不能参加考试时，须经班主任批准，教务科备案，对无故不参加考试的学生，除本门课程按0分计外，还要视情节给予批评教育或纪律处分。綦江县藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心学员考勤奖惩制度一、学员在培训期间，必须执行中心制定的考勤奖惩制度，因故不能参加学习者必须请假，并由本人写出书面假条。凡未请假，请假未准或无正当理由超假者，均按旷课论处。二、学员有下列特殊情况者可以请假：1、病假：持医院的休假证明者。2、事假：因直系亲属伤亡及其它重大事故家中无人，必须本人前往处理者。3、公假：因工作不能参加培训，必须由送培单位负责人签字，经培训主任签字同意后方可准假。三、学员上课由班主任或教师负责考勤，按病假、迟到、早退、事假、旷课、公假等填写在考勤表上，培训结束后，考勤表交培训中心。如确有错误者，只能由班主任持有关手续在当周到培训中心核实纠正。四、学员在培训中无旷课、迟到、早退、事假、公假和其他违纪行为的，优先考虑评选优秀学员，并作为送培单位年终考核的依据，与送培单位年终奖惩挂钩，在对送培单位年终考核时增加相应分值。反之，则取消评选优秀学员资格；并在年终考核送培单位时扣减相应分值。綦江县藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心学员实习跟踪管理办法学员在企业安全生产一线的工作情况，是检验我中心培训质量的重要标志。为了促进培训质量的不断提高，特制定本办法。一、凡是在我中心参加培训的学员，都要进行培训后的跟踪管理。二、跟踪管理的主要内容：1、经培训后本人的收获体会。2、培训内容对工作是否有指导和帮助？3、学员在工作中存在不足和问题。4、学员对培训工作的要求和建议。5、学员在工作中是否有违章？与培训内容是否有关联？6、学员在企业工作中的成长情况。7、用人单位对该学员培训前后的总体评价。8、用人单位对培训工作的意见和建议。三、跟踪时间：对结业学员的跟踪管理，从学员结业对开始，每年至少进行一次情况跟踪，直到学员调离原工作岗位止。四、学员培训后的情况进行跟踪，并及时将信息以书面形式反馈到我中心，分别供分管领导掌握的存档备查。定期对跟踪结果，进行分析，以指导培训工作的开展，增强培训工作的针对性，提高培训质量。綦江县藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心听课制度为加强管理,提高教师的业务水平,增强学员的学习积极性,把听课制度落到实处,特制定职工培训听课制度。一.培训机构负责人每期不少于1次。二.培训科科长每期不少于3次。三.听课时必须认真填写听课记录,课后与任课教师交换听课意见。四.听课后记录必须交培训科保存。附：藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心听课记录表培训档案管理制度为加强培训档案管理工作,做到规范、清晰、合理、全面，特制定档案管理制度。一、四级安全培训中心设立专门的档案室，对培训资料进行统一收集和存档，由专人负责管理。二、每期培训都要建立包括教学计划、课程表、考试安排、学员试卷、成绩册和出勤表等内容的教学档案。三、每年建立有关培训工作的上级文件、通知及培训工作计划等培训档案。四、建立培训学员有关档案。包括学员管理制度、学员报到表及违纪学员处理意见。教学档案必须按时间顺序，编好目录，分类按年度装订成册。六、教学档案统一保管、分类入柜，定期进行检查、整理。七、培训的所有档案都进入电脑，进行信息化系统管理。綦江县藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心培训中心安全管理制度为进一步加强培训中心的安全管理，努力做好防事故、保安全工作，确保中心工作的正常运转，特制定本制度。一、培训中心工作人员应提高安全意识，做好安全防范工作，严防意外事故的发生。1、下班前关好门窗、电灯、电脑等办公设备，妥善保管好贵重物品，离开办公区，开启安全警报装置设定在工作状态。2、工作人员必须严格遵守保密制度，认真履行登记、保存、借阅、传递等环节的保密措施，对本单位机密文件不得私自复制、外泄。3、非本单位工作人员不准配制办公室钥匙，调离人员应及时将钥匙交回本单位负责人处。4、禁止收购废旧物品及推销产品人员进入办公楼，处理书刊报纸等废旧物品，要经部门领导检查才可处理。5、节假日期间，注意人员外行安全，安排值班，发现情况及时向负责人、工委以及派出所和有关部门报告。二、用电安全。使用质量合格的保险装置，禁止乱拉电线及超负荷运载电气设备，由专职人员定期检查、修理及维护，发现隐患立即修理。三、消防安全。加强消防安全意识，掌握防火、灭火技能，办公楼出入口通道及水源保持通畅，消防设备专人管理，定期检查，保证完好有效。四、加强安全管理及明确安全管理责任。防火、防盗、防破坏。发现隐患及时排查、整改，消除各种不安全因素，切实加强日常监督检查，增强安全防范意识。五、加强财务、财物安全管理，加强对现金、各种票据和文件的保管，严格遵守银行有关现金存放数额规定。六、计算机安全管理。1、计算机使用前先安装杀毒软件，确保其无病毒侵害。2、电脑中储存的任何原始资料都不得随意修改和删除，新增资料应妥善储存或转存至移动硬盘，并做好数据备份。3、任何人未经许可，不得使用他人电脑。4、电脑及附属设备（打印机、扫描仪等）的使用实行谁使用、谁主管、谁负责、谁保养的制度。确保电脑及各项附属设备始终处于安全干净整洁和良好的状态。綦江县藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心

煤矿事故统计报告制度事故统计报告制度为切实加强我矿生产安全事故报告和统计工作，根据上级有关文件，结合我矿实际，特制定事故统计报告制度。一、事故报告的程序和时限发生事故后，事故现场人员应立即汇报调度室，调度室值班人员向矿长报告；矿长在接到重伤、死亡或直接经济损失100万元及以上事故(包括井下突水虽无人员伤亡但采区或生产水平被淹事故，突水、冒顶或其它原因有人员被困事故，井下发生各类火灾事故)报告后，应当于1小时内报告山东煤矿安全监察局鲁西分局。二、事故报告和统计的范围1、发生造成人员死亡、重伤(包括急性工业中毒)或者直接经济损失在100万元以上的各类生产安全事故，都要按规定报告和统计。事故报告和统计范围由原来的“伤亡事故”扩展为包括急性工业中毒和直接经济损失在内