优秀简历设计指导(庄文敏)课件

自我推荐的书面技巧公共卫生学院学生办庄文一）、自荐材料的准备（二）、自荐材料的写法（三）、自荐的种类、方法和技巧二自荐材料（1）求职信（2）个人简历（3）学校推荐表或推荐信（4）附件（一）、自荐材料的准备

1、自荐材料的内容什么是简历简历——对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。现在简历误区现在毕业生的简历有两个趋势，要么太精致，要么太厚，其实这对于用人单位来说都不实用。用人单位在看简历的时候主要看什么？一是学校，二是专业，三是你的实践情况，把这些最基本的东西说清楚，你的简历就算是比较完整的了。为什么要简历？1.简历就是你的广告片2.简历的目的——获得面试的机会3.使你在众多求职者中凸显出来4.证明是适合这份工作的最佳人选基本条件简历最好也不要制作得太“另类”，一两张纸，能说明情况就好。用人单位对于大学生一般都有一个“形象预设”，大部分单位还是喜欢朴实一点的毕业生，所以说，如果你的简历太过花哨，反而会给用人单位留下不好的印象。封面设计简历封面是信息最重要的来源

简洁、美观、大方的版面设计突出个性或优势③求职信内容：主要包括自己具有用人单位所需要的哪些条件、才能及自己对工作的态度。★简单地自我介绍——姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、特长爱好、主要优缺点等，★简述自己对该单位感兴趣的原因；★说明自己期望能在该单位供职。

最大问题就是“废话”太多所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在可惜。简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连例如，写自己的计算机技能，“熟练使用Windows”、“会操作Office”，这些都是计算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗？呈现你的“亮点”对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判断“亮点”要“亮充分”“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。简历包装简历包装朴素自然。1、其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。2、学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。3、尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。求职是一个双向选择的过程，那么简历也就要求一个“匹配”：你写的东西要是用人单位想知道的，其他的内容，在以后的笔试、面试中用人单位会给你机会一一展现简历是一份资料，是个人生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。重点突出：要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。语言准确：不要有生僻字、错别字和语法错误。文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，抒情议论是不可取的。版面美观：版面设计也是一个非常重要的因素，是真正“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。不要太花哨，体现出求职者的基本职业素养。个人简历案例个人简历－－基本信息1、基本信息：指个人基本情况介绍

姓名政治面貌性别学历/专业出生年月毕业院校（照片）籍贯通讯地址健康状况联系电话

注：贴粘一寸免冠照。

个人简历----求职意向求职意向有二种格式：

1、简约式：注明求职岗位即可，例：应聘销售代表。

2、详细式：工作性质 工作地点希望行业 目标职能 期望薪酬个人简历专业课程介绍专业及特长在校任职情况社会实践自我评价建议：把自己最优秀、最有特质的一面，用最简短文字表达出来。专业证书外语/计算机能力获奖情况英文简历英文简历一般来说，英文简历要包括以下几个部分：一、自荐信。如果是应届毕业生，这一部分不宜过长，半页纸就可以。二、个人信息。个人信息包括求职者的姓名、年龄、性别等和自己有关的信息。在很多外国的公司，处于尊重个人隐私和防止歧视的考虑，对年龄、性别这样的个人问题并不是十分看重。三、具体内容。这里的具体内容就是你具有什么样的技能，凭什么可以到本公司任职。这里的内容最好也要精简些，一些无关紧要的东西最好不要放在里面。对于不同的岗位，求职者简历的侧重点也要有所不同，格式自然也不能一样。比如说，如果你找的岗位是内勤，那你在简历里面要突出的是自己的经验、教育背景；而要是你想到某公司做销售，那你在简历里要着重表现的一定是自己的销售业绩等。九大名企如何看简历中国移动通信集团公司

——先看专业再挑学校背景ABB（中国）有限责任公司

——言简意赅的简历最受欢迎北京·松下电子部品有限公司

——从简历判断求职者的思维特点朗讯科技（中国）有限公司

——申请职位不明的应聘者不是朗讯首选北京住总房地产开发有限责任公司

——挤出简历中的“水分”乐百氏（广东）桶装水发展有限公司

——青睐擅长学习的人首信股份有限公司

——要外表美也要内在美北电网络中国有限公司

——名校和名企背景并没有太大帮助

一位大学毕业生在人才招聘现场对一位公司人事经理说：“我是大专生，知识很扎实,想应聘经理助理，然后协助经理实施改革方案。”经理问：“你有什么具体设想吗？”于是这个学生滔滔不绝，侃侃而谈，最后递上一份个人简历，该简历字体龙飞凤舞，甚至到了要人猜测的程度。经理待他走后说：“这个学生说话流露出优越感和肤浅，以为当经理就是高谈阔论，也不问问我们公司到底是干什么的。这样的经理助理，工人和技术人员能认可吗？”

案例

一般来说，附件包括以下四个部分：（1）学习成绩单。这是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门填写、盖章。（2）各种证书。如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书，获奖学金以及各类竞赛的证书、职业资格证书或驾照等的原件和复印件。（3）参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。（4）有关科研成果证明及在报刊发表的文章。附件常用就业网站广东药学院毕业生就业信息网：大学生就业在线：广州市高校毕业生就业：/gzbys中国南方人才网：/猎头医药网：/医药在线：/前程无忧：/中国人才热线：/