行业工会委员会工资集体协商概述

41/41XX行业工会委员会工资集体协商二0___年月目录1、行业工会委员会扩大会议记录2、职工方工资集体协商代表资格认定书3、职工方首席代表资格认定书4、职工方首席代表托付书5、企业方首席代表资格认定书6、企业方首席代表托付书7、外聘工资集体协商代表托付书8、关于成立工资集体协商和监督检查小组的通知9、劳动力市场有关资料10、征求职工意见座谈会11、劳资双方先期交流12、职工方工资集体协商要约书13、企业方工资集体协商答复书14、企业工资集体协商报告书15、工资集体协商会议记录16、xx行业性工资专项集体合同17、工资集体协商双方代表名单18、职工代表大会通过工资集体合同草案的决议19、工资集体合同报审讲明书20、工资集体协商协议公示21、行业成员单位名单XX行业工会委员会扩大会议记录时刻:地点：应到人员：（工会委员、重点企业工会主席）实到人员：（签到表名单）是否有2/3以上的人员到场：有效/无效主持人：（行业工会主席）会议内容：一、学习《劳动合同法及有关法律法规》二、学习企业工资集体协商工作基础知识三、选举确定协商代表，讲明代表应具备的条件等内容四、确定行业工会代表数及代表名额分配方法，五、其他内容………2013年月日附：签到名单职工方工资集体协商代表资格认定书经工会组织推举，xx行业第届次职工代表大会审议通过，确定xxx、xxx、xxx、xxx等名同志为2013-2014年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。、xx行业工会委员会（章）：2013年月日职工方首席代表资格认定书认定单位：行业工会委员会法定代表人：职务：工会主席经工会委员会研究，确定同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协调。行业工会委员会（公章）年月日职工方首席代表托付书托付单位：法定代表人：职务：受托付人：职务：现托付同志为职工方首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业方进行协商。托付单位：法定代表人：年月日讲明：该文本用于工会主席不能担任首席代表，需托付其他职工代表担任首席代表，以此托付书确认首席代表资格。企业方首席代表资格认定书认定单位：行业协会法定代表人：职务：会长经行业协会研究，确定xxx同志为企业方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表企业与职工方进行协调。行业协会（公章）法定代表人（签字）：年月日外聘工资集体协商代表托付书托付单位：首席代表：职务：受托付人：职务：现托付同志为方工资协商代表，履行代表职工，参与本次集体协商。托付单位：首席代表：年月日讲明：该文本用于协议双方聘请行业外专业人士担任本方协商代表，以此托付书确认协商代表资格。20年度劳动力市场有关资料工会协商代表到政府有关部门及市场了解以下几个信息以便协商前确定工资等涨幅：最低工资标准劳动力市场工资指导价位工资指导线地区、行业人工成本水平同行业工资水平等信息城镇居民消费价格指数参考：工资集体协商代表到政府有关部门及市场了解并提供以下信息，供工资集体协商时参考。1、最低工资标准：2013年苍南县最低工资标准1200元/月。2、劳动力市场工资指导价位：浙江省2012年制造业私营企业职工年平均工资29929元。3、工资指导线。浙江省人社厅对外公布2013年全省企业工资指导线。企业年度货币平均工资增长上线为17%；企业年度货币平均工资增长基准线为13%；企业年度货币平均工资增长下线为6%。4、地区、行业人工成本水平5、同行业工资水平等信息：详见附表6、城镇居民消费价格指数：2013年6月份，全国居民消费价格总水平同比上涨2.7%，其中，都市上涨2.6%，农村上涨2.8%。食品价格同比上涨4.9%；烟酒及用品价格同比上涨0.3%；衣着价格同比上涨2.3%；家庭设备用品及服务价格同比上涨1.5%；医疗保健及个人用品价格同比上涨1.4%；交通和通信价格同比下降0.7%；娱乐教育文化用品及服务同比上涨1.4%；居住价格同比上涨3.1%。同行业工资水平：分工种工资水平单位：元/人、年序号工种高位数中位数低位数1企业董事23618272000334582企业经理(厂长)26367977619356273党委书记22827577630313814工会主席18456365554281105生产或经营经理17425865234274126财务经理14456967980251127人事经理14487255698264218销售和营销经理14567848657234519采购经理84210510202764310研究和开发经理119653612503165411办公室主任116657512342765312计算机硬件技术人员78654386982645313计算机软件技术人员84231500242803214会计人员110250421203649115出纳93258334363152516审计人员103422458962745117产品开发设计人员18秘书19办公室文员20劳资人员21生产治理人员22保安员23营业员24营销员25采购员26保洁员45870231281788027车工47918399232839228收购员29仓库治理员30裁剪工47775388832109931缝纫工58756285542103332汽车驾驶员33货运车驾驶员34检验员35包装工36普工分专业技术等级工资水平单位：元/人、年专业技术等级高位数中位数低位数平均数初级工63259262471802432801中级工98453375482041642965高级工113249412802465248662技师138671504372711656720高级技师167524754233168888637其他人员72586298741854234654正高级专业技术职务2725969245042315119643副高级专业技术职务2344528357934578104658中级专业技术职务196872657422842788651初级专业技术职务146420514362402563279未评定技术职务人员110128375681967551134分学历工资水平单位：元/人、年学历高位数中位数低位数平均数博士及以上38776410075648000155962硕士2746807743126671102460本科206077610252373478642大专156747410372041254576高中、中专、技校105478324521846739578初中及以下65428276571820331055征求职工代表意见座谈会月日上午，在XX会议室召开职工代表征求意见座谈会，会议由工会主席主持。座谈会内容：1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。2、平均工资水平及其调整幅度。3、加班加点工资计发基数。4、劳动定额和计件单价。5、企业最低工资标准。6、奖金、津贴、补贴等分配方法。7、病事假，婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间，依法参加社会活动期间的工资待遇。8、社会保险福利待遇。9、高温等困难岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴。10、工资发放时刻、支付方法。11、其它与工资有关需要协商的事项。劳资双方先期交流职工方由工会主席和协商代表，与企业方代表就工资集体协商的内容进行先期交流，争取达成默契。关于成立工资集体协商和监督检查小组的通知各单位：为认真贯彻落实《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商暂行方法》等法律、法规及有关规定的精神，推进企业和职工之间的平等协商和集体合同制度，真正建立起维护企业和职工双方合法权益的有效机制，稳定企业和职工的劳动关系，保障企业正常生产和工作秩序，特决定成立工资集体协商和监督检查小组：工资集体协商小组：企业方首席代表：成员：工会方首席代表：成员：工资集体协商监督检查小组组长：成员：以上各组织自年月日起开始履行职责。XX行业（盖章）年月日

职工方工资集体协商要约书会长：依照《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行方法》、《浙江省集体合同条例》等有关规定和职工要求，结合协会各会员企业实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。具体事宜如下：一、协商的时刻和地点1、时刻：建议定于年月日和年月日进行协商。2、地点：协商地点建议在会议室。二、协商的内容1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。2、平均工资水平及其调整幅度。3、加班加点工资计发基数。4、劳动定额和计件单价。5、企业最低工资标准。6、奖金、津贴、补贴等分配方法。7、病事假，婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间，依法参加社会活动期间的工资待遇。8、社会保险福利待遇。9、高温等困难岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴。10、工资发放时刻、支付方法。11、其它与工资有关需要协商的事项。三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。我方协商代表为：首席代表，其他代表、、…请行业行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的预备工作。四、为了便于协商的顺利开展，请各会员企业单位提供上年度和当年的有关材料：1、各会员企业单位职工人数、工资总额和职工平均工资。2、各会员企业单位销售收入情况。3、公司职工工资总额和职工平均工资。4、各会员企业单位其它相关资料。以上资料请在协商会议开始7日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起15日内作出书面答复。附：职工方工资集体协商代表资格认定书行业工会委员会（章）：年月日

企业方工资集体协商答复函行业业工会委员会：你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时刻和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为：首席代表，其他代表是、、…4、行政方已将有关材料预备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。此复行业协会（章）年月日

xx行业工资集体协商报告书镇工会：经职工方与企业方协商，定于月日时，双方就工资问题进行协商。特此报告。行业工会委员会（章）：年月日

工资集体协商会议记录(参考)协商时刻：协商地点：协商量题：2013年行业职工工资(或其它)企业方协商代表：、、职工方协商代表：、、记录员：协商情况如下：主持人：主席主持人发言：依照《工会法》、《劳动法》和《劳动合同法》以及《浙江省企业工资协商条例》的规定和上级工会的要求，经行业工会与行业协会商定，在今天就2013年职工工资进行一次协商会议。会议分项议程，一是请企业方代表介绍去年职工工资集体协商的履约情况和各公司单位财务，企业经营等情况，提出今年工资增长打算草案。二是双方代表进行协商讨论。三是请协会会长讲话。企业一：刚才工会主席代表职工方讲了这次会议的主题，现在我受x总的托付介绍行业2012年生产经营情况，职工工资发放情况以及2013年职工工资增长打算关于2012年生产经营情况……关于2012年职工工资发放情况……关于2013年职工工资增长打算……工会一：企业方已介绍行业上年度生产经营情况，职工工资发放情况，以及2013年职工工资增长打算，我受工会托付，就工资集体协商的内容要求提出具体意见（要约书里面的内容具体化）工会一发言：……企业二发言：……工会二发言：……企业三发言：……工会三发言：……主持人：汇总协商代表的意见，就企业工资集体协商协议书（合同书）、讲明，形成决议书。会长：去年，各会员企业单位认真负责地落实了企业工资集体协商合同，这得益于公司全体职工的共同努力的结果，今年职工工资增长比例大伙儿认定为提高%，我没有意见，尊重各位的意见，我希望本行业与职工都要取得双赢，共同建设美好的以后。记录员（签字）：企业方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：2013年月日xx行业性工资专项集体合同企业名称经济类型社会团体企业法定代表人企业地址20年月日协商双方代表名单序号姓名性不年龄职务身份证号码企业方代表12345678910职工方代表123456789xx行业性工资专项集体合同本协议由行业协会（以下简称协会）与行业工会（以下简称工会）通过集体协商签订。第一条为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依照《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行方法》、《浙江省集体合同条例》及国家有关规定，经协会代表与工会代表平等自愿、协商一致，签订本协议书。第二条分配原则1、协会各会员企业单位遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则；2、坚持职工实际工资水平在本企业经济进展的基础上合理增长的原则；3、坚持公开、公平、公正的原则。第三条工资集体协商内容协会与工会就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的要紧内容。第四条分配制度和分配形式企业建立以岗位工资为主的差不多工资制度。具体分配形式由企业不同岗位来确定。1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、差不多月奖、津贴和补贴等。2、协会为使职工差不多生活得到保障，要求会员企业单位对职工执行不低于每月元的最低工资制度，并依照各会员企业单位经营情况确定奖金金额。3、奖金、津贴发放水平按劳动的数量和工作质量、效益、劳动纪律、安全卫生条件及各会员企业单位的规章制度、国家法律法规等考核确定。4、职工工资以货币形式按月发放，每月日为发放日，如遇节假日或休息日，应当提早支付。5、企业应当将工资支付给劳动者本人并提供工资清单，劳动者托付他人领取工资的，受托付人在代领工资时，应当向企业提供托付人签名盖章的托付书。6、职工参加经协会或企业批准同意的社会活动，所占用的工作时刻不阻碍工资和奖金补贴。7、企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。第五条加班工资支付规定企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，因工作生产需要依法安排职工在法定标准工作时刻以外工作的，按以下标准支付工资：1、安排延长工作时刻的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、安排休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200﹪的支付劳动者工资；3、安排法定节假日加班的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的支付劳动者工资。第六条婚丧假、产假、事假工资支付规定婚丧假和符合打算生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。劳动者请事假的，企业能够不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。第七条职工工资扣除规定1、职工工资按月按时发放，不得随便克扣或无故拖欠职工工资；2、因职工本人缘故给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，要求职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余部分低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。第八条补偿规定1、企业要终止、提早解除职工的劳动关系，“经济补偿金”按劳动合同法执行。2、职工本人主动提出解除劳动关系或因违反法律、法规或会员企业单位规章制度给会员企业单位造成严峻经济损失的，不发任何补贴费，同时按会员企业单位规章制度向会员企业单位赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期服务年限的培训教育费）。第九条职工在生产、工作中发生工伤事故和职业病，其工资待遇按工伤保险有关规定执行。第十条因病或非因工负伤规定职工病假或非因工负伤在规定的医疗期内的，其工资支付按《浙江省企业工资支付治理方法》（省政府148号令）执行。第十一条社会保险和福利1、依照法律、法规和规章的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务并每年和职工核对社会保险费缴费情况，并发放社会保险对帐单。工会有权对各会员企业单位缴纳社会保险费的情况实施监督。2、按国家的规定，提取公益金和福利费用，用于职工的集体福利事业支出。协会和各会员企业单位提取的公益金和福利费用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议后实施。3、依照经济效益等情况，逐步进展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件，努力提高职工各项福利待遇。第十二条职工工资增加比例1、企业职工平均工资的增长幅度要与企业劳动生产率的增长幅度相适应，前者不能高于后者。2、企业应在经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。第十三条增加职工工资要考虑的企业内部因素1、劳动生产率；2、资产保值增值率；3、人工成本水平；4、经济效益情况；5、企业资产负债表和损益表情况；6、企业工资支付能力。第十四条工资集体协商代表1、协会与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组人员对等，双方各___人组成。2、协商组织召开会议可由双方首席代表轮流召集，也可由工会代表负责召集。第十五条协议的时效和履行l、本协议有效期为壹年，即从20年月日起到20年月日止。2、协议到期前60天内，双方应协商做好修订、重订工作。第十六条协议的变更、解除和终止有下列情况之一的，能够变更或者解除终止本协议：1、订立本协议所依据的法律、法规或具体劳动标准被修改或者废止的；2、因不可抗力致使协议部分或全部不能履行的；3、企业因破产、兼并、解散等资产发生重大变动或