21-《劳动关系管理》课程标准

广东省高新技术技工学校工商企业管理专业《劳动关系管理》课程标准一、刖百（一）课程定位劳动关系管理是现代企业管理中一项重要、具体和经常性的工作,劳动关系管理课程作为人力资源管理专业的重要组成内容，以经济学、社会学和人类心理学等多学科视角，介绍管理方与劳动者之间关系的理论和实践，以及解释由此产生的现象和问题。本课程融理论与实践为一体，将理论方法、实务与案例纳入一个完整的体系框架之中，贯穿大量实际应用的内容并采用管理案例，特别注意与我国企业具体实际相结合。（二）设计思路本课程的设计思路是是工商管理专业的专业技能课程，是系统地研究人力资源管理活动的基本理论、制度及实用方法等具有很强的实践性、应用型的学科，对培养学生人力资源管理理论、实践方法、应用技术、管理手段等有十分重要的意义本课程总课时为72学时。二、课程目标（一）知识目标通过本门课程的学习，使学生了解劳动关系管理的一些基本概念、基本理论和方法，熟悉招聘与配置流程，能够运用招聘与配置知识从事招聘工作。（二）技能目标掌握人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、员工培训、职业发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等基本方法和技巧，了解国际化人力资源管理的内容。能力利用这些理论及技能开展人力资源管理各项职能活动。（三）情感目标.具有勤奋学习的态度，严谨求实、创新的工作作风；.具有良好的心理素质和职业道德素质；.具有高度责任心和良好的团队合作精神；.具有一定的思维方式和分析解决问题的能力；三、课程内容与要求

2

序号项目子任务知识点参考课时周次理论实操1劳动关系管理概述任务1:劳动关系管理理论任务2：劳动关系含义与特征任务3：劳动关系与劳务关系任务4：劳动关系与事实劳动关系任务5：和谐劳动关系的构建.劳动关系管理理论.劳动关系含义与特征.劳动关系与劳务关系.劳动关系与事实劳动关系8432劳动合同管理任务1：劳动关系建立任务2：劳动合同概述任务3：劳动合同的订立任务4：劳动合同的履行与变更任务5：劳动合同的解除与终止L劳动关系建立.劳动合同概述.劳动合同的订立.劳动合同的履行与变更.劳动合同的解除与终止8433集体合同管理任务1：集体协商制度任务2：集体合同制度任务3：集体合同争议的处理L集体协商制度2.集体合同制度3.集体合同争议的处理4424社会保险任务1：社会保险概述任务2：养老保险任务3：医疗保险任务4：生育保险任务5：失业保险任务6：工伤保险.社会保险概述与养老保险.医疗保险与生育保险.失业保险与工伤保险4425工资与福利任务L工资制度任务2：住房公积金任务3：津贴与福利.工资制度与住房公积金.津贴与福利4426员工管理任务1：员工沟通管理任务2：员工时间管理任务3：员工健康管理任务4：员工安全管理任务5：员工参与管理员工沟通、时间、健康、安全管理与参与管理4427劳动争议管理任务1：劳动争议概述任务2：自主协商和调解任务3：劳动争议仲裁任务1：劳动争议概述任务2：自主协商和调解任务3：劳动争议仲裁4428劳动关系与人力资源管理任务1：劳动争议诉讼任务2：劳动争议的预防1：劳动争议诉讼2：劳动争议的预防442合计403218四、实施要求（一）教学方式根据课程实施的各个环节，讲授法、练习法相结合，将所学知识运用到实际工作中。（二）考核方式课程总评成绩满分为100分总评成绩构成考核内容考核方式分值备注平时成绩30%职业素养、平时作业考查3040%项目成绩工作时间制度案例分析10课上劳动争议案例现场10课上工伤管理作品10课外完成劳动安全卫生保护管理作品10课外完成期末成绩30%期末作品作品30课外完成期末考试上机实操期末考试总评100（三）考核评价标准1、平时项目考核与考核标准序号考核项目主要评分点分值1工作时间制度设计25内容25题目设置10讲解25整体效果15合计1002劳动争议案例设计25内容25题目设置10讲解25整体效果15合计1003工伤管理设计25内容25题目设置10讲解25整体效果15合计1004劳动安全卫生保护管理设计253

内容25题目设置10讲解25整体效果15合计1002、期末作品《劳动关系管理案例分析》ppt考核，考核标准序号.主要评分点评分标准分值1主题合理10积极向上102内页设计商务活动范围153视频内容展现主题5正确104团队协作人员角色分配105制作效果清晰明了106创意风格内容新颖有创意157整体效果作品整体效果和谐、统一15合计100五、课程教学资源及使用要求.注重课程资源的交流与共享。建立本课程的网络教学资源库，并且开通网上免费下载功能，以提高课程资源利用效率和效果。.注重与《劳动关系管理》