全民集体所有制企业劳动合同书

全民（集体）所有制企业劳动合同书甲方（用人单位）名称经济性质地址电话乙方（劳动者）姓名

性别年龄

文化程度住址身份证号码×××劳动局制甲乙双方在遵守国家有关劳动法律、法规、规章的基础上，按照平等自愿，协商一致的原则签订本合同。一、合同期限（三项选择一项）１.

本合同自

年 月

日起至

年 月 日止，合同期限为年。２.

本合同为无固定期限合同。３.

双方约定以完成一项任务为期限：

合同试用期

个月，试用期自年月 日起。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要、安排乙方在

岗位，为

工种。具体工作任务和应达到的数量、质量指标：三、生产（工作）条件甲方应根据国家有关劳动安全，劳动保护的规定，给乙方提供必要的生产工作条件，甲方发给乙方劳动保护用品：保健食品费

元。四、劳动报酬和保险、福利待遇１.乙方在试用期内月工资为

元，试用期满月工资为

元。（不包括津贴和奖金）。实行计件工资制的，具体办法为：２.加班工资的支付标准是：３.

甲方按规定为乙方缴纳养老保险基金和待业保险基金。４.乙方在职期间患病或非因工负伤，给予个月医疗期。医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于乙方标准工资个月的医疗补助费。５.乙方因工负伤、致残，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结。因工死亡者，由甲方负责丧葬补助费 元，供养直系亲属抚恤费 元，一次性生活困难补助费 元。.乙方的疾病、非因工伤亡待遇，以及公休假、探亲假、婚丧假，生育待遇以及住房等其它福利待遇，国家有规定的从其规定，国家没有规定的双方约定如下：五、劳动纪律甲方按照国家有关规定制订各项规章制度乙方应自觉遵守，服从甲方管理。六、劳动合同的终止、解除及违约责任.凡下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同：①乙方试用期内，经发现不符合录用条件的；②乙方旷工或违纪属于应予除名或辞退的；③乙方患病或事非因工负伤，医疗期满后，不能从事正常工作的；④企业宣告破产，或者是濒临破产处于法定整顿期间的。２.凡下列情况之一者，乙方可以解除劳动合同：①甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；②经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重违害乙方身体健康的；③甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害乙方合法权益的；④经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的。.凡下列情况之一者，甲方不得解除劳动合同：①劳动合同期限未满，又不符合甲方解除劳动合同条件的；②乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；③乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；④乙方为女工，在孕期，产假或哺乳期间的。４.乙方被开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。.任何一方解除合同，均应提前３０天通知对方。但试用期内解除合同，以及因除名，辞退解除合同的除外。.乙方因合同期满终止合同或按照本条第一款第三项和第二款规定解除合同的，甲方应根据乙方在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人个月工资的生活补助费。.本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当付给对方相应的违约金或赔偿金。七、双方需要约定的其它事项.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，都有权依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。.本合同未尽事宜或条款与国家法律、法规、规章等有抵触的，按国家的法律、法规、法章执行。.甲方：（签章） 乙方：（签章）法定代表人：（委托代理人）（签章）合同签订时间：

年 月

日合同签订地点：合同签证编号：合同鉴证机关：（公章）

鉴证人：（签章）合同鉴证时间： 年 月 日制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现， 对人们的行为也将起不到任何的规范作用。 只有通过执行的过程制度才成为现实的制度， 就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板， 只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活， 时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用， 证明了自己的规范、 调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。 “制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的， 使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来， 成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链， 约束、指引着我们的行为和尺度。 无论是正式制度还是非正