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文档简介
浅谈酒店安全与管理安全工作是关系公司发展的重要环节,而酒店的安全管理工作是酒店经营、服务、效益的基本前提和重要保障。那么在以“安全第一,预防为主”为原则,以“五防”为内容的酒店安全管理工作中,怎样解决经营中的不安全问题,除去事故隐患,保障酒店嘉宾、职工的人身和财产安全,为酒店供给安全的经营、服务环境呢?我认为必然做到以下几点:一是必然有酒店领导的高度重视与鼎力支持。俗话说“火车跑得快,全靠车头带”,酒店安全也不例外,安全好不好,要点在领导。《安全生产法》明确规定,生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负全责。只有酒店的主要负责人重视安全工作,建立健全安全管理机构,装备并重视安全管理人员,将安全管理工作抓紧、抓实,那么酒店的安全工作才能搞好,经营次序才能有保障,才能获取好的经济效益。否则,酒店的安全工作无法正常睁开,也不可以做到安全经营,安全事故就会接连不断的发生,嘉宾、职工的安全得不到保障,酒店必然会在经济上受到严重的损失,甚至造成损坏性打击。二是必然仔细落实安全生产责任制。刚才提到酒店的主要负责人必然高度重视安全工作,但仅凭领导重视仍是不够,还应将安全责任层层分解并落实下来,明确分工、各司其职、各负其责,在酒店形成安全责任一致体。组成“纵向终究、横向到边”的安全经营管理网络。安全生产责任制是酒店最基本的安全制度,是酒店岗位责任制的一部分,是安全经营规章的核心。它的实质是“安全生产、人人有责”。正所谓“千斤重担大家挑,人人身上有指标”,只有全体职工的共同努力,安全工作才能顺利睁开,才能获取实效。三是必然制定安全生产规章制度和操作规程,建立圆满的突发事件办理程序及方案。我们在落实了上述工作今后,就应着手制定各项规章制度和操作规程,这是展动工作的准绳。安全生产规章制度是以安全生产责任制为核心,它包括安全生产责任制和安全生产管理制度。安全生产管理制度包括:职工安全守则、安全赏罚制度、安全检查制度、安全会议制度、安全宣传教育与培训制度、防火管理制度、安全用电制度、安全档案管理制度、设施管理制度、职工持证上岗制度等等。关于各样设施的操作,应制定详尽的操作规程。对外来施工单位应与其签署《治安、防火安全协议书》,对用火的均需办理《动火证》。同时,我们要依据酒店的实质情况,制定突发事件办理程序及方案,使工作有章可循。制度的制定要详尽、详尽,今后就在于落实,要看作重要任务来抓,从细微处下手。重申按章做事,在制度眼前坚持人人同样。对违章者该责备
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