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文档简介

浅谈酒店安全与管理安全工作是关系公司发展的重要环节，而酒店的安全管理工作是酒店经营、服务、效益的基本前提和重要保障。那么在以“安全第一，预防为主”为原则，以“五防”为内容的酒店安全管理工作中，怎样解决经营中的不安全问题，除去事故隐患，保障酒店嘉宾、职工的人身和财产安全，为酒店供给安全的经营、服务环境呢？我认为必然做到以下几点：一是必然有酒店领导的高度重视与鼎力支持。俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，酒店安全也不例外，安全好不好，要点在领导。《安全生产法》明确规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负全责。只有酒店的主要负责人重视安全工作，建立健全安全管理机构，装备并重视安全管理人员，将安全管理工作抓紧、抓实，那么酒店的安全工作才能搞好，经营次序才能有保障，才能获取好的经济效益。否则，酒店的安全工作无法正常睁开，也不可以做到安全经营，安全事故就会接连不断的发生，嘉宾、职工的安全得不到保障，酒店必然会在经济上受到严重的损失，甚至造成损坏性打击。二是必然仔细落实安全生产责任制。刚才提到酒店的主要负责人必然高度重视安全工作，但仅凭领导重视仍是不够，还应将安全责任层层分解并落实下来，明确分工、各司其职、各负其责，在酒店形成安全责任一致体。组成“纵向终究、横向到边”的安全经营管理网络。安全生产责任制是酒店最基本的安全制度，是酒店岗位责任制的一部分，是安全经营规章的核心。它的实质是“安全生产、人人有责”。正所谓“千斤重担大家挑，人人身上有指标”，只有全体职工的共同努力，安全工作才能顺利睁开，才能获取实效。三是必然制定安全生产规章制度和操作规程，建立圆满的突发事件办理程序及方案。我们在落实了上述工作今后，就应着手制定各项规章制度和操作规程，这是展动工作的准绳。安全生产规章制度是以安全生产责任制为核心，它包括安全生产责任制和安全生产管理制度。安全生产管理制度包括：职工安全守则、安全赏罚制度、安全检查制度、安全会议制度、安全宣传教育与培训制度、防火管理制度、安全用电制度、安全档案管理制度、设施管理制度、职工持证上岗制度等等。关于各样设施的操作，应制定详尽的操作规程。对外来施工单位应与其签署《治安、防火安全协议书》，对用火的均需办理《动火证》。同时，我们要依据酒店的实质情况，制定突发事件办理程序及方案，使工作有章可循。制度的制定要详尽、详尽，今后就在于落实，要看作重要任务来抓，从细微处下手。重申按章做事，在制度眼前坚持人人同样。对违章者该责备

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