幼儿园考勤的管理制度

幼儿园考勤的管理制度作调休。原因。（保育员、食堂、保健、财务排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。四、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除ｘｘ元，病3/422五、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可（课等）扣去考核分。六、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经在考勤册上做好记录。七、婚、丧、产假按有关文件规定办理。方可离园。岗情况，月底由行政副园长汇总。一、病假制度：1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（38℃肝、肾病要有化验单）。2病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。3、不交假条的病休，按事假处理。4、凡在寒暑假生病的，不补假。5、工作时间看病以小时计算病假。6二、事假制度：如有急事经领导批准以小时计算事假。三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产43期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等（带环、结扎休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休15（按病假处理）273假处理。33（不含路途），1—3ｘｘ元。4、工作事故假：须有现场人员证实（求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。5需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。6四、旷工：130以上者，均作为旷工处理。2、迟到早退超半小时、空班、晚接班超半小时按旷工处理。3、旷工1天扣发园内当月一切福利待遇。43五、公假：领导安排的外出参观学习、献血、参加子女家长会（1/每学期，以校方通知书为准（1等为公假。备注：1、逐级请销假，无假条不准假。2、病假（工伤）事假处理。3、病、事假、工伤等连续超过半个月，不享受临近寒暑假。415理目标奖；病假半年享受最低工资标准，事假超一个月按最低工资标准处理，特殊情况视情而定。5、工伤及有病到合同医疗单位看病（费用自理）。6如属因工作需要翌日不能休者，应在不影响正常工作前提下，一周内休完。凡牵扯到全局性大的活动，需有关人员加班的经领导批准方可算加班，不许存假。7、值班人员在因故需要调班，必须报办公室批准，方可进行调整。8两次按一天处理，余类推（以会议室点名为准）。9一、考勤细则工作时间：1、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。病事假审批：（含（含由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。考勤执行：或在岗者，视为旷工。临时性任务：经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。公假：1、公假不影响考勤。2、以下情况为公假：①因工作需要领导批准参加的学习及开会。②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。迟到、早退：11—10XX%，迟11—20XX21—30XX%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。231—601113当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。病假：1同意，按园办发文执行。2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。3、除急诊外，上班时间看病不予准假。事假：长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。旷工：1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。4提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。调班：教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。考勤兑现：1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。2、参照出勤情况，结算薪金。二、打卡考勤制度1职人员负责监督。2、规定穿园服的时候（每周一至周四及集体活动时）一律穿园服打卡。3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。（三结果必须由在场部门负责人或教职工签认。三、考勤管理的处罚规定1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），XXXX%，以此类推。2在月底前呈交报告解释原因，否