2022年中级注册安全工程师考试题库自测模拟300题加精品答案(山东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A.弹性工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利保险【答案】BCU9Y3L1E6X2P3A5Y10H5T8V2K9A2H4Z2HM3J1K9F3I7W6B10V1R2G3U9I2C6E2X5ZX6Q9S9T5U7C4Q5O1E3H5C8P2U6K10O42、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A.累积性

B.无限的创造性

C.收益递增性

D.能动性【答案】CCI9C10I1Y6K10K9V3S9F6E4U1D3T1W7R10HQ1K8O7W1G9H8Z6L8P8T3B4G10R3F2R4ZP8P8P1U5I8J3L8T3A10B5O10N3H8R10R63、只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A.客观性

B.社会性

C.主观性

D.历史性【答案】CCJ4V10W6A2E3D2A3T7K6E1L5F10T4R4G3HM7B6A7J6P8U2E2X9C10K4G4Y1X9K8H2ZH9Y9C7O3M7N9N10C1I1W7V4M4K3J9Z34、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A.同因素理论

B.激励推广理论

C.认知转化理论

D.环境限制理论【答案】BCT4E2X6I7Y4N10W1O3Y8K6Y5C3E2U2R1HZ6D1A3X5L7P1H5J6T8C9V1B4Z8G7Q4ZQ4H8R1O2U3E6Y5G7I3I5G10A3Q9Z7T95、企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A.成员企业内部的人力资本管理

B.母子公司之间的人力资本管理

C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】BCH4E3C4S2B4O1Z1J9A5M8F4P6T3X3Q8HQ3Z9R4M6A4V2M4E9H10T6N9D2A8P5F1ZP10I5W3W2U9P5G2W6G1F3P1P7U2L3A66、(2016年11月)自然流出不包括（）。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职【答案】BCS9Z7B9I2S1T6A5N4E4H4B5J8K3M5F6HJ10N6B7L1N6C8F2M4C9O8F3E9C8K8C9ZC7H2H1Q8U1H4J5A5Q8O6E4Z2Q1W10N57、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCP9M7D9H5G7G5Z1Q3L8Y2L10G5F7O2R4HI6H8J3H2Y10X2R6Z8R1N10Y10G7B2D4C5ZN7Q4K3H10K2P6W7V5G7M5X7A8T8W9E28、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A.反应

B.刺激

C.效度

D.感受【答案】BCL4F4V3X9K7C6I9H8R8P1L6C9T2H7A10HF4O7S10D5Q3E1Z3N8O3O9O4E2O6B6L5ZJ1B3H10U10X10G9Q2Y5L10U6L1H7N2S6N39、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A.员工满意度

B.客户满意度

C.员工培训次数

D.信息系统反应时间【答案】BCL1B6S10V9W3H7T7H1U4H8F2V6F8Q2F9HZ6W4S4Z3T1Q10G4G4T5N7L1T4L1I6V5ZN7N7G3M7N5Z4C3E8P7K7W1Z8Q5Y2Z110、职业道德的最基本的要求是（）。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务群众

D.办事公道【答案】ACE6U10K10G9H9B9C3J8Y8E7W3Z10J3B4U6HL3D4B2A9I1Z3D5V4X10E5N8W1Q8O1T9ZM2G1X9X5M2A2N4G1E5Z2O7W9H9Z9E111、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A.利益整合原则

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.时间梯度原则【答案】CCY8T5M10P6W1S1J2Z7K4A4S9H1N8M8R1HX5S2P6O3B10M6K8Q10I2O3M9W7M7K6M5ZQ8U4V4Y6Y10W1F1G7N9Q3S5G2P3H5A812、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A.员工对工作满意度的分析评价

B.员工对自身工作绩效的分析评价

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】BCY6V1U7C10J10T8D9H7L2I6X4P6Y3O3H2HY1O8O1H8A4R7N7I9H8N8I8Y2L4A5H1ZS9T1N8Y10O1N3S9U5Q10B9U4F6G9P2F713、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

B.梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

C.库德人格特质量表（KPRV）

D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】DCN3R4A8T5N1K1R2N6U5H2M8B4A1I7M7HL7N3U8A5L2D9J10Y8N1H3E6F3J5F8Q10ZX4F6J7C6S3T8H3Z7Y2L4N8O8N10X8S114、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A.6个月，15％

B.6个月，30％

C.12个月，15％

D.12个月，30％【答案】DCO5D7J2P3I9I10F8B9F4R6C9W7W7B5V10HT1X5E7C4A8B10D6X3M8G1F8A1M7L5H6ZH10K3B9W4A7S8W6J6U7F7T7B6B1Q2X915、以下指标是“领先指标”的是（）。

A.内部指标

B.结果性衡量指标（如利润）

C.外部指标

D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】DCN8L10H7Z6G2L9P6T3Z8A3G8V9Y1N5T2HK7R9N4E9Y8P7A3W6A5Y10K2K6U7F7L7ZG8C5L5A3M9I10G2C8P9S10W4H9Q2X9X916、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A.财务角度

B.业务角度

C.技术角度

D.技能角度【答案】BCK4M4Y9M6G8C7A9W3Y4U4E1E1E10S7Z4HJ8F6Z10T8E1Y3Y5T7Y5C1M10D4S5S8G1ZN10V7Q6Z6I4E6V5W1A2V8S4L10I7I7Y417、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A.只有集团本部是独立法人

B.只有事业部是独立法人

C.只有工厂是独立法人

D.三者都是独立法人【答案】ACU4Q10N1N1M10P2A8F1E9A5R3V1T8S2V8HO9F7Z8X10W5V5E9P7U5H8X7I9K6Y5Y8ZB10R9I10J1W2D5Q2T8Q6K10Y4Y10E2M5U1018、以顾客为核心的薪酬策略（）

A.鼓励员工大胆创新

B.按顾客满意度支付员工工资

C.强调少用人、多办事

D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】BCO2M3O8W2Z2I3L2Q8F6M6Y8O10I6P8P6HU3C5M2Q7P3M6E10W8D9T10V4M10T4W7F6ZP2C9A5U3T3R4X5A4B3O10M6J9A10A3Z619、培训评估属于（）中的内容。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训实施体系

D.培训战略体系【答案】ACX3D5Q10S2B7M2U10W10V8Q8M1H9H2T2C2HP3R9Y10M1L1C4O2S8N10Z6R1V9M10J7S3ZL7S5X2C7H8U1R10S8P7P2I10V3Z5Q2B420、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A.守株待兔

B.理解，但空想成分太多

C.自己也会像W那样试一试

D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】DCK4Q1M7L7S1W7X8N10B7H1W4A3J1X8V1HX5I5J3P5M1H1S2O5C9V4Z3Y8P5W3A1ZB8N1G2J3R7Q9K9Q2X10V2J6C7L10G5H321、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监理会【答案】CCZ2U3G2P10H7V1T8K8R6D2O9K7M2Q1Y10HH1I7I4O10O1S8P7Q6Y6F7R6I8E3X2F4ZM7C2R8M2W4Q3S5Z10K9Y2M4G6P2J10A822、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCO8I6H6L3C9T6S10N8J3O7V5X5G3U6I2HQ7N4I2N9K3Q1L1C8P10L4V4B8G5U6G10ZK9M1J10K6D9L5X9H1G6Z7T9R4S2M5H623、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A.员工满意度调查

B.工作满意度调查

C.工作诊断调查

D.满意度诊断调查【答案】CCD6A4J6D10C1L2F4V5R4J5L5Z1N7L5X5HC2U10A5F1I6W3M4C10L3A6H10U6I6M6J10ZC8H5S8O10H4F10Q5Y5E4J1Y2I2A9Y7Z1024、具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A.平行团队

B.流程团队

C.技术团队

D.项目团队【答案】BCT9E7J10L8Y10Z4L9N8W8R2A5P3F8H2K7HB2E4Q9T7P5W2N3L3D7D8N10Q3K6O1E8ZR8S7B3B1W3Y2Q3M6N8V9T1J3M6K6H825、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式【答案】ACH2T7V7U8S6N5I9I5R5A5Q1S1T4W6T10HD1U7G5T1H5I3M4E2W3B9N5W1K1E9Y8ZX5H8S2V7G6Y1D10L1U6A1O6Z1X2P1Z526、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】BCI3Z3L1M1E2J6V3V3N6A1X1I6I4Y9U4HH8B10E7G2V9P9J7N10D4O2U6U6G3R6F2ZZ4D8K5R4V10T4L3N5D1B6V8I8C8Q4Y227、培训成果转化的第三个层面是（）。

A.举一反三

B.融会贯通

C.自我管理

D.依样画瓢式应用【答案】BCA2V5T3S9W2D2K3A2P2P3V1S8P1F9R5HO7N5G6D4J1C9U10U8E3N9H10W9B8R7E2ZR2E10T9C6B7H6Z8B9D1O3X6F6N2Z9H928、不属于弹性福利计划的是（）

A.福利分配型福利

B.核心加选择型弹性福利

C.附加型弹性福利

D.套餐式员工福利【答案】ACW4O9R1J6Z7U4C3K1J7U9L2W3C9A2X4HE6S10T2S2D1K6E2U10F8M3Q6M9E6S3N4ZD8D8Q1S6O2X3M8F4J7P6I3Q6A4R1Z129、在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A.萌芽

B.发展

C.成长

D.成熟【答案】ACL10I8G1W1C8E9S4Z1C6S10N4O1A9A2N3HH9R9O10N9P1L2H3X1W2A5P10J9W7E6J4ZW2J6W1B10D4N3S5Z7B1Q5H4N1L9B6C530、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A.综合加权法

B.主管评定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACB6S10B2V10B8M1L9N3F2J2M8C4U1K9A10HL4O1F10Z6I3J6C4T3D3B8S5L3K7K10X6ZI3K5L4D4V6I8C1X6U1A1F4S6Y2T8J631、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评【答案】CCQ8X7E8E9W6K10J10E2A10M2C9Q9H8W1A7HA1P10C1D7U1U4K7A1I10H3I5L9G10R4D9ZB3D8B6P6L10V5O9D6U1V3B10U1N6W3Q332、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A.酗酒

B.家庭暴力

C.离婚

D.心情抑郁【答案】ACA2A8F9A3N1E8W8M3J6C2K6M1R8M8Y5HN2K6W7G7N6C7F6B9F9Z2X1A8R9M9P5ZR6R8A1F9U8B2J7W6W7R7N4P4K2A7M533、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCE10A8I5B1E2X2L8L6R1D2T9J4Z10X6A6HO5J3N7O2F8Y1H8V1U7F3G7G5Z1V1Z2ZE1Z8V4T8H2M1L5N8U1C1F7O9S6O9B434、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A.创新

B.成本控制

C.关注顾客

D.关注品质【答案】BCS4E6S2O10K10X8R3M7N5B6F7U5K6U8I10HT2Z4N7S2A3P5Q4D2F5D4X2J1K2V4W9ZD6Q2R10L8O3G4E5I2V4V8J10Y10B9F2J735、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCN9U10M6U10W2Z2X9C5D8W10F7K4N6H5X1HH9Z6I7F4O1Q9G7G6E3O4N1R3O4H1G8ZU7V7M5Y1R5H5K6D8P9X10W7U9N4T6D336、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A.可能有不好的事情发生

B.很紧张

C.领导叫去就去呗

D.有些茫然【答案】DCS9D1Y1G2P7Q6U1Q8U1P3A5S1H6P2Y8HP1Y9N6M7F2D7S1N4C3L4F6Y3L3F1E2ZD10G3F9G9Y6D2F9K2T2G7L1R6C1L3L137、以顾客为核心的薪酬策略（）

A.鼓励员工大胆创新

B.按顾客满意度支付员工工资

C.强调少用人、多办事

D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】BCG6E3D3U4G10F9H2K8D1L7U4F10W9D10N8HW2D4W3J6N1W8F6R7M3Z7O4X8G4R1R6ZO1I8M5C9V5P4O6K2D1T8P7U4T7N2T938、5W1H法的实施程序不包括（）。

A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

B.将发现的疑点、难点列出

C.讨论分析，寻找改进措施

D.方案综合和选择【答案】DCV5R9O8O2X6M1B8N10C9V4T4C1H10T7Z2HI1Z4T4K3J3S2X2F2H3A1T6Y10Y7E10X10ZM6X10S1T10T3E7M7J2Y6W9Q7T8I1G3P839、培训成果转化的第三个层面是（）。

A.举一反三

B.融会贯通

C.自我管理

D.依样画瓢式应用【答案】BCJ1G6V9F3B7M9Z3U6A9Z5X6Q9H1E7F9HE3B6V7S2H10Q8S8P6J4B2V6V6X7W7A2ZU8R5J4M4X2A7O2V1M10O6T9W10E3Q10I440、企业系列型企业集团的特点是（）。

A.集团公司不参加生产经营活动

B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

C.设立共同投资公司（合资企业）

D.综合的产业体系【答案】BCZ10X5Y7Y1M8J4Z1E6J6W9K6G8M8Z5N2HT4F4Y1Q1Q10G4N3O1U1Q9V9F9G4U6O9ZH7F9I5C7S8U7K3F2V5U2G10J1V8T3N841、()是组织学习力的行为环节。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认识程度

C.对信息的传递程度

D.对变化的调节能力【答案】DCH8B6Y4V4R5F1W9F8E7H8R5I6X8P6S4HJ4U3O10J8D3J9P8T5E7A8J10M1W5R7L6ZU2V2Y1Z5C7H1I2U3I6Q9N9X10D8P1T942、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A.第一层面

B.第二层面

C.第三层面

D.第四层面【答案】ACZ6B10H10X1U8F1D3B3E4J8G1U4L9N2S9HD8X9Y1N4Y8L5A5T8E4B3U4K10K5C5A8ZS9R2N2U7R1T10S6N4J7O4U5E5S10J4W943、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.短期激励工资

D.长期激励工资【答案】BCF2Z7H5L5Y6F10U3Z10Z5F10W5Z10Z1S8E8HO5M9N2Z2Y10A4W1X4N10S3R9J9C9Y4I3ZS2H9I1U1W5C9P3D10Y4P7C1I9E7Z1Q544、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A.第一层

B.第二层

C.第三层

D.第四层【答案】CCY7N8L1R1F10I4D2N1B6Z10W10Q9V9Z9C5HB1L9I8J10I9D7J9T10H7U5Y2G8R2Z10J9ZE8O10U5Z7W8G5F4A5D1L9F3Z2N10J9D745、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A.培训需求分析

B.培训成本控制

C.培训活动组织

D.培训效果评估【答案】BCR6P5T2I6P1Y10D9W4P7X2J10S9G9U9Q1HY9G7B2V5W5Q3Y5U10A3I10T7M6U8W6E2ZO10I10J1V7G8K2N1T5D6X3S9G9O3C5N546、(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A.男女工人同工同酬

B.人的劳动不应被视为商品

C.雇员与雇主皆有结社权利

D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】DCK6Q3N2D6F7W2D4A8Q10J8Q5O6K9A4D7HO2R6T8D1H3I1D4Q2N1R8W9K2G8J5E4ZM5R10N10S10X10C6N10C8J3B3S8E2F8O6A247、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.建立考评组织机构【答案】DCH2A3R5F3W2P3H3L9N7X7B5L2L8P5A5HZ2B3T1G2T3Y2Z6D8K7M9N3I8V6R5V9ZD4Q10J7N5Y1H2M7K1F4C5V2C4N7R8K1048、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A.自由畅想

B.延迟批评

C.以质求量

D.限时限人【答案】CCU6T8P4B8Y3C2U6S1Y4Z8M6E5D6Q2Q3HX6I1R7R8W2Q8G5K3B6O5O4M1Q9E5Y10ZP7W7H10G6F10X3Y1E3X7C7L4W9C5P7F949、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A.专家人数

B.是否有主持人

C.是否匿名评议

D.是否需达成统一意见【答案】CCM10G7O2C1Y9K2J6B1O9Y9G6B3H2E9C2HJ2N1H3M1C9N10V2V10W5D8Y9S8S6S2B6ZR6I5J10A6O5M9F4H6O4F9J2Q6J2H10M950、我国社会主义职业道德的核心是（）。

A.集体主义

B.为人民服务

C.爱国主义

D.科学发展观【答案】BCQ9H3X2V10F9D3Y10U3M2N2Y9G10H4D7H5HI1G5A9T6Z8D7Z8K7X9N2M7V5Y1X9Z2ZI3A10R5H2V2S7J2M10F7Z1P6K2P10W6V851、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A.稳定性

B.合法性

C.潜在性

D.延迟性【答案】CCB5W3S5K10Q4D5C1M1J10H4O5U1Q6G1G7HC1U1R2I5G1E7N7U8W7M4F1U8S3O1M5ZP7M3J9M4A3R7Z2O7M2V7A4P3S3Q8V352、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A.30分钟

B.1小时

C.3小时

D.5小时【答案】DCZ3N6H7B8U4R1O2U3E10C3C4P2M2S9C1HJ8O10L2K8I3M2B1F5J8R6Q5L1W7U1T6ZT7Z4V9Q5D8Z2V5Z4E10A8M3K10L1O7Z253、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A.绝对不会再帮助他们

B.再帮助时需要考虑一下

C.继续帮助他人

D.感觉很矛盾【答案】CCK7E8X7Z4N4B8S8G8Y1K10E6X8E9W10I4HO8L8E7S8D9X8E2P1Q2E9O9V1M8Z2X3ZF2V10W5S10H9Q6V6H10Y10S4J7Q3W7T2M854、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A.工业型集团适宜运营管控型

B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C.低成本战略适宜运营管控型

D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】DCB4C6N7K2N1Q2R3S7P3J8D9H3F9C5Y5HQ10P5C9E4W9O7Y7T3Z7J9H7Z5Y1F6H1ZY4H8W4W9C10T1W1Z6Q2D5R6U1I10A8U155、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A.入室盗窃

B.已经尽力，听天由命

C.卖掉器官

D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】BCW4D1P4O7X8Q2H5R6U8K1X9J5O7R7O1HT10V1Q7J8U9X4N3V3G7X8M4S7L3Q8Z4ZS5O8P9I9Z4O9K2P9P7H3I3N8R5T7H256、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.工会的受益点

C.双方的谈判力量

D.社会舆论倾向【答案】CCE3B7W10V8E10Q7C3Y2C2K9C3D3N1I9L3HA9V2Z2N3Y7V4I1U9I4L10M4W2N1A2K5ZX5V7O10M6A8E10P1N5M8F2E5Y5O7J3C657、社会主义道德建设的基本要求是（）。

A.心灵美、语言美、行为美、环境美

B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C.仁、义、礼、智、信

D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】BCY9E3R8Z10F4T5C1P1Z1O5G8V1U1A10M10HD1M6B4K10W8R6A2S1C1D2R6Z10P8T9Y7ZZ8U4V7X2F5O8C1P8T8Q10J1L8B7B5O658、（）的企业适合防御型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业开始衰退，自身实力较强

D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】DCZ7X3C1R4V8O2V6N3F10B10H6L9K4D4L9HG7N9F9W9M6N6S8C10Z3N3J7M3U6N3P3ZM7F7Z4U8M8W1L5P9W7P8C5S5A8X1B659、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A.与大家一样上下班

B.克制自己，不要养成别人那样的习惯

C.严格要求自己，过一段时间再说

D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】DCH5M4I10I10B5R7J3U4C8E5P9Z1M3E7Z8HH9B5V10D10G7B1J8Y9G1X10B6R1X10W2F4ZI4A1K10P2Z10E6P7O10Y1Y7E9R2N8N7X660、()最适合大型跨国公司。

A.企业系列企业集团

B.区域系列企业集团

C.横向结合型企业集团

D.控股系列企业集团【答案】DCK5C9T8X6M2G3Z7H8G2X10B4X1Z3E9Y6HY7P3T3Z8Q8C9R1D10D4N3A8I1U3A5Y4ZJ10G8B1M3Y3O6O7C5H2M8Q7A1Z2N5R961、一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A.SEO

B.ESO

C.EOS

D.OSE【答案】BCK2A9G3C7D1S6V7W6E10B3Z2D8A4M3O4HK5Z6L3Q4W8S6W1G8U7D7V3V7M2A3N4ZB9N5C4W7D5C9R1M7M8K4O8G8C3F8V562、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价【答案】ACI7G2R7D3R3O5Q3I8R5G2K6W5K3Y8D6HX8C9A7U2R6X5J5W5B8Q9N2T6R9S5R10ZA10R3G6X1Q5C4S2M2M3N3A6I8C9Z7K363、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A.习惯型思维障碍

B.权威型思维障碍

C.麻木型思维障碍

D.自我中心型思维障碍【答案】DCL8G10Q7O2I10H9X3U6I1I3A7D8Z10B1V1HM10D9L4A4V3S7E8Z7K7C1A10Y3G4H10N5ZU5H8S7J10P1X5U2O7V4U9J1H3R1S5F764、团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A.合作性

B.互补性

C.依赖性

D.依托型【答案】CCF3X10E8D4G4T5I7E6R1N6Z9Z6T8B2S9HF3U9O6O3Y6X5I10B2E2R10C5K2N5K10A1ZT9W7C9C2H5L3M1V5A7P5W1S5W1X8P765、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A.谈判是否有结果

B.谈判的结果是什么

C.企业本身的销售和利润

D.谈判会延续多长时间【答案】CCQ8T3G4A3V5R4L4M5C10I3V5R6I10T9Z1HF3J9M1M5H4N10U6E6O1L3Q1X10Y7D1L4ZF9Q1X9I3Q3L6S10T9U1Z6V6H9E9E6V966、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A.建设

B.组织

C.参与

D.教育【答案】DCQ8D4X3S6J8S7P8V7X6F2C10H6K9A9Q2HY5Q2Y10F9W8R2B9N2K8H6M10S6R2L8X3ZP10G6Z1U6U1X10G10I10B3S3N9S1F1T9L767、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A.要体现不同的岗位特点

B.四个方面指标都是必需的

C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】CCH9C7B10H8Y3D3F6W3T1S5P1C8H7C6F3HZ5Q7Y9P8L5D6S2A8G9D3C10O3W8Y5A6ZN6B2E3J2U10L7O1V8X7X2M2V7K7C10L368、学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A.鲍尔·沃尔纳

B.佛朗西斯·赫瑞比

C.约翰·瑞定

D.彼得·圣吉【答案】ACJ8Y4Z5W6N1K1Z6D1B3Z9S3P9Q8G9U4HM6O8X9P2U4A6S8Z3K6E8B2P4G4T4B2ZF3L5E10H10C1O4S1M6X9L6J3I5P7L3K269、()属于人力资本的无形支出。

A.教育费用

B.机会成本

C.保健支出

D.学习导致的厌烦【答案】BCH3P6I1R9B2Y3W4V8L6Y10M6K8A1A3F10HP2U8X9N3W2E6T10A10V1I7H2W9G8O8H3ZH8E8B7A10C2O5T7R1Q2T8S4K4V10S7R370、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCW3N9D5C3D2E6L2Z9O1Q8F5P8T2Z8O6HJ4X10Z1K4V8T4K2S2K9T2T10I6T3V1I10ZT7A1Q2K1Y8F2K5S5O1Z7L10K8P2U1M471、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A.教育

B.建设

C.参与

D.维护职工合法权益【答案】BCB2A4P6X5P7G2E7W6Q10N10V8A6S8M8E8HR8C2V7I10C4P1U9S5S7P10H7A10Q7F6H10ZK4R8T7Z9C9Y10I10E8J2W2E6F1I10C2E672、绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A.职位配置

B.岗位能力模型

C.培训需求

D.薪酬管理【答案】DCV4E5U5T3Y3W3E9W8K8F8R6J1P7B6Y6HO5A7C7Y9V1U3T3K9C10Q10J5P6O10C2T9ZW9Q1Z9L7V9J2T1I3M5N9G3W3Q8O5R173、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A.科技开发人员

B.所有员工

C.部分员工

D.大多数员工【答案】DCI3Q5J3J6S6W6U6M9R10J4K7S10A2T5X1HJ3S1A3M10T6R6N6V9K9Q4R10V1D8R2W3ZN1V1W10A8T2D8M9A10N10J2P10P4E10O9X374、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】ACT5E9R5S2N1I1V2W1R2O8A10H7G6D9F6HD3Z10K9W2Y3O5P7I8B4I1X2M10G4Y2Q6ZM2K1X9I1O1D2N9F9T7Z3R2E7F1K6C875、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A.职业生涯中期

B.职业生涯早期

C.职业选择和准备期

D.职业生涯后期【答案】BCQ4Z7W4D10E3J6M6M3H2D7G1U6S9X3G8HJ9B5D6C10R9D6H3F6C7P10N10S9Q7K1T2ZG10S2U5T7H1P3T4R1Z8G2R4E5R9J1L176、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】CCV6L1V8E3S10P9A2U3I8R7A3P10V6W9M7HW7F1M6S7I4D3O1Y4I1Y8D10Y10N9D6S2ZZ1Y8C8J3O7X8B8O8Z10L9M8E10P10Y5W277、(2015年11月)（）属于WAI。

A.利润率

B.学习能力

C.责任心

D.客户满意度【答案】CCX8J8G10J1K8V9G2E5O10Q1C1H3C3L8G7HI5C6P1E4N7W6F10O3M6E3E7B9O7P2W9ZS5X3I8J3A9T8C9V8O10M4D2V5S1Q4V478、在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A.工资结构

B.工资等级

C.工资增长幅度

D.奖金水平【答案】CCY6X6N7C8M1N6P7Y6X7K6B7Y9M9Q9K6HK10N2N1P6H7V7I2Z5U2F2N10R7T2P4M8ZH3M5H7X9P7X8I9H9W5A6U2M1P9F4D979、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A.当地政府给自己一些资金支持

B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿

D.家里人同意【答案】ACU10M6I3K1H3G8R6E4Q10I7Q6Z2B9A5R8HY5C5X1H2L3Q8A7O7T7N4O6V1M9F4L9ZU10B8Q1W3W6L10Z8Z5O8L9N1P10O9H5J280、（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A.直线型

B.习惯型

C.权威型

D.自我中心型【答案】BCV10P4Y5I6L4Z6Q10K1Y9S3B3S7D1S9C8HR8X3P9R9D6I5Y1N1G7W5H7E3V8K7Y6ZW2M4G7V2N2F1J3H5V8K2D3Y4V2A10L781、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A.上级管理单位

B.社会保险行政部门

C.劳动争议调解仲裁机构

D.就诊医院【答案】BCM1K5U7M6L8F1V6B10P8D6B6I9L7P5Q1HR9M10K3Z9F1D1J3E6J10B7L5V7Q1L5Q1ZA4P2I9O7W8X3O9Y3N5K7F7X6Q3V9E382、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A.绝对不会再帮助他们

B.再帮助时需要考虑一下

C.继续帮助他人

D.感觉很矛盾【答案】CCR9C9L6C2B9I2J7K3J1C2Z5Z3F9G9Q3HL4F7R5V5N8T6L8Y5T3L8O3Y2B8A1X9ZZ9X6O2N10I6B5H10I9G5F10R1K10R2E3I783、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A.赵某为多得报酬而拼命劳动

B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事

C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】CCN2D7D2E4Q6S1B6L9N8I10W10V9F2P6H2HV8A4Q5I2B10G4X1X1X9T10T4F3V8D3L2ZJ3Z6O1J3J7O9X5N3Z3G10E5D6C4K9B284、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A.工作本身

B.职业发展

C.组织结构与气候

D.组织中人际关系【答案】CCX2N2F9W6A10X10O10U4X3I6N8F1K5D9G8HU10H10P5F8X5V6Y2Y1B5U2Z4C5U4O1D3ZJ8C7E5R2M2L4F2W7A3D10Y8F2Y3W5J585、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职【答案】BCT10J3F7U8P5K6F3Y8Z1N1K7N3L6U2Q1HD5G9I1P8Y9R6G5H6I9J7L6A7M8N6Y6ZY2I4P7W2D9A10T4O7M2E8U10Y9S4Y1L486、员工持股制度的适用范围是（）。

A.全体员工

B.高级管理人员

C.核心技术人员

D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】DCB3A8L10N6I10D2S1H3J1I3M5U9M10G5I6HK10V5B9X1E3O10G8Z10C9V5J6R9X1S10B8ZS5C7I1I8B9N7E10Y9E2D5F10G5F4Z1V887、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A.自力救济方式

B.公力救济方式

C.社会救济方式

D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】ACT7D7S1R6Z1T3I3D10J8Z10C8C8C9Q7A3HW2L8D7S8O9D7X3L5M4L6W9L1H6A5J8ZD10Z8E6S3U5F6F1E7K2A1E6F7Y8Z8I1088、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A.专业技术型发展

B.企业管理型发展

C.专业技术与管理型发展

D.技能操作型发展【答案】DCE9X3L5I9G9X2N4O1N8Q3X5I2I2Q10W6HN3X2G10K7J5M8O4E2Z4A10H4M7G6Q4H9ZA4W5I3Y10D1B9T7N7A5V8X10A5Y6V4B589、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A.官僚式+家族式

B.官僚式+市场式

C.家族式+市场式

D.市场式+发展式【答案】BCR1V6Q5X3D8A10F10X5D9C9S8T4N1M6Y4HP10C6J8L5B2K5Y3H4N2C2E10G9E8D8D10ZT10Z7W5F1Y8J7C9D7E9S9J8O2R3Z10Q990、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】DCQ4Y2J3M9A7H10E6O8H8A1E1U4S1A2O9HI5I10D1T2E6B4I4F5L10C10S5I5S8G10P4ZR5Q10L1P2Z10Y5S6Q7I6P4F2Y10F6C7J891、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.工资效益理论

D.信号工资理论【答案】CCB1S9Z7J3J2Y2F1R5H4O1I2M5N1H9I10HK6O10R8P1A10Q10Z2C3A4U4T9N9Q5Y8E1ZH8O5F6C1A4V7E9J7H4U2L3S6H3O6V692、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A.缺点列举法

B.缺点逆用法

C.希望点列举法

D.二元坐标法【答案】BCU5O9A4Y7A3U5F10V3K4O8G6D10Z10J1N5HY3A4N7O10M8J3I5X7L1D3P10Y4B7P1K5ZM7D8G4D2Y4C3E6G1I3O5D9A10H1I7F993、（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A.以年功为依据

B.以员工实际绩效为依据

C.以员工竞争能力为依据

D.以员工综合实力为依据【答案】CCW1F2P6Q9X6C3H10H7K3K5A7P7Y2D3B6HV3Z7F7N7A8F4I1H7Q5O5M7K7W1A5S6ZR5E9K7W9P2Z5M2E9Z5X7U8X5S6N4J794、EVA的考评指标是（）。

A.单一且连续的

B.多样且连续的

C.单一且不连续的

D.多样且不连续的【答案】ACZ2D6Z5U2G1Z9F8M10B2B8P8Y2U4T2I1HU9N2Q3O6R5G6A6M7R6K1S8X6T5Q10B7ZA6T3M1D3B2Y6K7D7N1X1O9Z1H1Q3B1095、(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A.企业大学校长

B.教学研究部

C.培调规划部

D.企业首席学习官【答案】BCD8T5F8D2Q2V5F10C9Q2L6O10S6Q4S4C1HP4W1K1S10F1U8I3O2S7Z10G4N3X9Y3C3ZZ2Q9X4J3W10W2N4F6E1I6S8P10F8K9Q396、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A.制定企业战略目标

B.进行战略的执行和跟踪

C.对企业所处的内，外部环境进行分析

D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】DCF9S2L4X1X2S10E2F7K3B6S10K10P8X10H9HF6P3J1F5H5D5T10Y10I9H9D6R3F6H8G1ZI4M2I5Y2F8U10M10A4K6P9A10M8S8E1F197、（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略【答案】DCK7C4M4C1Z10X6E6F5D2C1V6X9H4P2R4HI2Y2D8K7G4T9R8D6H3J10P2X7V2J8X8ZD3N7O4U7Q9P8X8C10R10W1W9D2P7N10I798、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A.崇尚自由、独立

B.小心驶得万年船

C.求于志同，乐于道合

D.无人监督，仍行道德之事【答案】DCY10T6Q10U9T6J6G2N8O1E10A4K5P8A1I2HL7R6Z8B3R8X5K8S3L3N4E2Y6I1Z6U8ZH5U7K8H1B5H8B10T1N1W8N10O4S7D10X499、公文筐测试不适合测评（）。

A.计划能力

B.决策能力

C.整体运作能力

D.谈判能力【答案】DCL8P7M3S9A7X4G8W10I10U1W2G5H1C4R10HN4R5A2I10C10R10Z1W4N3K10S4G4L5T8I1ZD6B7G5X7K10I2Y4C2Q2M10M1Y10M10V9R7100、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】BCI4F8Q10Z9W9S2X3J2W5Q9U7Q2H7S4H4HL10N6X10G10M5S7X1Q7K5Q6H4Z5B1V9I2ZB8B4R4Y9W1Q10U1O10A6C5Z5Z5Y8V8O2101、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A.自由畅想原则

B.延迟批判原则

C.以量求质原则

D.综合改善原则【答案】ACJ2H3T8K9G8J10E8B2O6P6J10Y1S5H3H8HM9O3E10I6X9H9O4I3D9M9W6R8C1S2R1ZY5D2Q3Z1R9H9R5J2L5Y9A2E2X3Q5I2102、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A.工作本身

B.职业发展

C.组织结构与气候

D.组织中人际关系【答案】CCV9X1G3O6Q10C2K6Q8S1K3T7I3I10H8R4HK10D6X5E4A10U3C4V10C6D8B8D6P4A1I1ZF4Q9X5K7U8K5Y3H10E3M5Y8F9L6I7P6103、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCM9P1N5Q8A8X7S4X6O2O2X5I7Q3H2R9HX9U2L1L2O7U5R10G3Z7G5C1Q4E5M5S2ZY2R3B1Y1Y6Q10W7A6M7Y7E9P3D3E6F3104、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A.创新具有极其重要的作用

B.尊重与理解是为人处世的重要原则

C.合作是从业人员成长的保障

D.谁都有需要帮助的时候【答案】CCO5T5W4J8K1M3E1B8G1P4F1L9F3R6Z10HM9D10P6V2E8J5R6S5R10P1D10X6A9S7M10ZF2I3M6M7Y2G4U7Z10K10G8J1N4T6Z3Q9105、（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】ACS9A2K3K5P7A7W1S5H2F8K3P5S8B6Y4HG10M4O2Q8W9B9K7L2B7B8Q7J5M6E3Z8ZR5M9F1B7S5V3P4I6I6E3N10U1X3M6G7106、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A.能位匹配法

B.主观判断法

C.综合加权法

D.立即排除法【答案】BCV4P10O5J5M6I9X2G5J6B10M3E1W4M1A1HP10D9Y1W1M5A4N2N10Q4V10O3J1O7Y3R9ZQ3T6N6P8R8S7J2G2M7K10S10C1S7W1S6107、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCR10S2S2Y5K6Y10J3H5T10J1S9Q3L2B6P8HM3G6H3O8V6L4T7K3F1I1G4K6V5X10R3ZY3Q2O9L6W8S6O3B8S6D2D6M1S7G4L3108、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A.组织架构

B.战略目标子系统

C.战略性绩效管理工具

D.绩效管理子系统【答案】BCQ7V1C8N3B6T5M9P1Y4T1G3O5G8B8X6HU6L6W4Z7O7U5X9R10B10X4D10G5M8Y8J1ZR2N9P2P8G2E8K2M3B1Q6N2K4T5R8J9109、(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表【答案】CCM6M2Z1E8H8O7C7G1X6J10J3N4C9G7K9HI2M3F6Y2V9V7R4Q3L5D4L9T2J2E5L10ZU9P9P10T4K2T2G6J1G6O5S10J3J10Z10B8110、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.企业员工培训与技能开发的推动者

C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】ACW3C6N4V4Z5F9T5N3D5X3H7N9M1G8H4HF10A4R2A6O1T9O5K3X10V1X1K10X10P4Y10ZW10G8S9Q7H10B5G7R8N1T4P9E5X1O9W8111、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A.30分钟

B.1小时

C.3小时

D.5小时【答案】DCJ3U10Q10M8V10X4W10D4S5G7V7U4W3T4P9HT3R10S1A9W6M8M9P6T8R7I2N7Q7T5I7ZA2G2Z2V5Q8U6M1B10V4G3J4D1Y2O7P6112、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案【答案】ACO8E5V4Z10H9F5V7H10K4E4J9S5B3Q4P5HS3M1T4B8Q7Z4J2H10K10H8I8P3T7V4P2ZW2K5B5J4X9E2A1C8P7Z3P3L5K9D7F5113、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A.财务指标

B.内部指标

C.结果性指标

D.驱动性指标【答案】DCD10G4K8A8S6Y6J2I7B2F1T10V8T9K2W5HI7K1U5J10Y4Z3W1M8W6Y9J3B4C5F3C1ZD1R3H6W6T2Y1K6T4G3R2S7T10V3M6H1114、（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业运用胜任特征

C.标准技术胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】CCR1D10X3S10Z3H3I3O4V10U7Z3C4G6T2B6HH7A9V2P3G3S1M7Y5T1O9A4O6J8A8D8ZM10C4F9X5T10Y6I1D9K10A10M9S8E8O7V10115、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面全过程【答案】DCX9K10C10I8P1Y4L7H1L5V6N10X9X3G2P6HL10L4S6H6X2Z8K2Q5G5G4V3J6T9R10M10ZD1U4X3N6M3X1V5L7C1X2C9G9B10P4V2116、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析【答案】DCV1C7B8L1J10Z8O4H2X9Z1G9V8E8C4W2HR7F8K7N1K6D4R9D4E2C5X7B10I3Z6D1ZN1A1A8K4I2Z9O9K10B6L5Z1X1M5M7R1117、下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A.战略导向的培训制度体系

B.战略导向的培训开发体系

C.战略导向的企业文化体系

D.战略导向的后勤支撑体系【答案】BCB10D1P2X10S2Q3C9X2Q4M10N6F5I7R10W6HH1K6T3Z4J4S8D5E3U1F10Y10A2L6F5T1ZE8P7S2I3L3U9K1O6Z5W9B8X5R3H2I1118、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A.共同投资

B.经营范围

C.股权拥有

D.市场竞争【答案】DCT3L9O9I1K8M10W9A9V7B6H2E4A5K7K7HC6F4T7R4O6B8N2O3R5U3F10U5T5E1M9ZA8R9R9V8S3D5C5I3C4B10Z8P7F5S2U7119、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

D.想办法促成二人的和解【答案】DCU3B6J10A1R6V8H10W8U5Y5B4A8X5X1K2HS1X10N1H2P5Z9X5K7K10V4C2B6M4P10Q6ZX5H6E1Y10X10X7S10T9R10M8Y9K7N3X3S8120、下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认知程度

C.对创新的敏感程度

D.对信息的传递速度【答案】CCG8M7X6C5B6M1S3E5Y2N4Y7I7H4N5U4HW10A8I2C10L1N6C9Q5P10Y1N7M1P6A6Q9ZI8J1R6E6I3R10Y6A6L9R7Y9O7G3Y9V10121、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】CCM6F10Q10X10X5T7P8C5H4I1Z7H9R5J7J4HW1Z9W8K1C9W4V4K10E3Q4A5X9A6J6R3ZN9S10J8E1X1B5Z5W8I4M6H5Z7C1A9T9122、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A.0.5小时

B.1小时

C.5小时

D.6小时【答案】BCQ7V9M10P5H9O5I1P6D9F5I1H2S3T4J4HN4R10G3F2R5O1C5S1L6I7X10H9I1G6C9ZB4V1Q4S7X1A10I3O7Z5T9Z4W8J6T5O4123、胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型【答案】CCQ2R9Q9A2W7T2Z6T1Z10K10R7F6P3Y10Y1HL3P10M8W8Z5O6C10K3O1U8A1H10D3V4S1ZW10E4L1X1H6T7U6S5H7J10Y10A10V9Q3L9124、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A.低于现值

B.高于现值

C.等于现值

D.接近现值【答案】BCH9Z7E6Y4T6E8X5H7F7H1O8Y8K6K7A9HU5Z4P9L8C7H10J10E4X6J5W6Y5R6X7T5ZS4H9F4W4X8U7D6O10C9A1X5O3W5C6R10125、(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】CCQ4H8B6P8M9G10M10U8G10T3B6R6U3A9B7HO2P4G8W1Y5B7Q8C2X9N7B10Y7B6P7U4ZJ10I10V1J8Z8J5G7F10W6Z1J2C3S4N2L3126、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A.经验管理时期

B.科学管理时期

C.现代管理时期

D.后现代管理时期【答案】CCB4R5I8J9Q4A10D8W10Q10N8A9G7N3D3Y4HO5D7T2U3R8T10G10Y8G6V8R3L4A9I6A5ZU10K10C8D7K7C9O2X1Q3B5D4D3S10V10I10127、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A.U型组织结构

B.H型组织结构

C.M型组织结构

D.W型组织结构【答案】ACZ5O6X2U10B5G6O6O1A3U3R9D7O9Y3V5HW4J7D5P10N7N7A9H7P1P8H5J3Z7V7O10ZX5G2Y10X7B8G7D6X7A8C3I1H3Z5X4H3128、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A.SA8000

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】ACO2S7K10R5J10L1Y10D7P6D2X4D3J6Z10Z6HB10I8O9R6W6D2S8F7D1Q3M10X9N9J3B2ZU6I2S8I1O4R5V9M10B5C10F2Q9H9R8Q1129、13OPS属于（）

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试【答案】BCU3M1J10Z7U1V1I9H9I3E2E1Q3N8J6G3HJ10T6N10X9Y2S8V6S4F3W8E6Z5B2W7U1ZJ5H4F8I9L8E6Y1V1L4I1Q10O2Y10G4E9130、（）不属于学习型组织的特征。

A.愿景驱动的组织

B.组织的边界被重新界定

C.集权管理的高耸型组织

D.组织由多个创造型团队组成【答案】CCE7A7I6S5P6V1G2G4M5R1D1O10D4Q1L2HS6N1Y2J2F10M2C5T4C9F6A5X2A3H10F9ZY6M1T6N5Y1P5I5X1F2R1U2D5Y1B3Z9131、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A.路在脚下，慢慢摸索

B.走自己的路，让别人说去吧

C.光脚的不怕穿鞋的

D.觉得无路可走【答案】BCK1B2V5B3T3Y2B10G5U10B1B10Q5V1G7G7HE10A10K1R4C3J7S5W4W7K6X7D3T10I3T10ZZ10K7P5A7N1I5F2E3K6H5U8C6A8G4N7132、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A.成果型协商

B.分配型协商

C.竞争型协商

D.合作型协商【答案】CCU6I1Y9O2G2J5R5J3K2C1G3B10T3C4K1HX9D4T10X5G1P7Q3D5C4G7D2M6Z9U2E3ZB4H9D5I4F6I5D8T2V9R5O5Q2W10S1A4133、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A.组织结构诊断分析

B.组织结构再设计

C.制度体系健全完善

D.组织运行反馈调整【答案】ACZ1L3T7Z8H6Z4Y2K4L3V6C1B7L6N6M10HK6M10Y10D6U6S9Q3Q7S6S3X4K6V7D6Q9ZI2J1V4F8X2M9B2N3I8N8W8M9D5I1R10134、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A.培训与组织目标无关联

B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C.以纯粹的基础知识为主

D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】DCK6T9B8X3L10U5P2F8A5P2I10U10J9D10N6HM7S3P7W5A2Q4E4A3Y1J4F6J1U8W2K7ZW4I1G1U8Y10W3K3U3R3S1U4W6O3M9W10135、(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A.始付期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】DCM3N6I3U6A3K2B2B3J7C3V2I7S9K5V9HB6V8N7G2W7X9K6B5J10E7A4A7L6J5K7ZF7K1H10J4O8X2B1L10K5I1Z7V8C6E1C6136、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A.“垄断”优势

B.战略上的优势

C.规模经济优势

D.技术创新的优势【答案】DCS5V5M1K6M1Y2B2T2Y10L6Z2P10R7J3R4HU6G4T3O1L4Q3F6U5S10W1H3W7T7U9G4ZU8X6T2B7A4H3Y4K2U5M4I6R9B1D4O6137、市场份额属于平衡计分卡中的()。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习和成长指标【答案】BCX7M8X2C1J2L9W1V3B6G3P9F8H6S2N3HQ3R9P10L4Y10O9I10A10J2S9H3W9I4F9S4ZK7D8N4R7A5A5Z5O8Q9Y8E9I3J10O2C6138、()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A.—般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本【答案】DCK10S3S10T5R7V3U9L8M2R9Z8K1G10G6A7HF2O10C5Z9Q2H9E3S1R3W4I6B2G8F2E6ZQ4U4F1B3D3O3Y7J5D9Y9D9P1I7S4A10139、在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A.文件设计

B.测试模式设计

C.工作岗位分析

D.评分标准确定【答案】BCS3N8O4L4L2G7E9L8N1U8H8L6W4V1H7HH1J4N4L8R4O4E4E3C2Q2L8G5E6P2E6ZP1H5Q1O7X7V5O7D2J8S9O6L4X9W3Q5140、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A.观察法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.行为事件访谈法【答案】DCY5U10D10V10E8Z2L4G2I9R1G7B3N7J3R8HT5V1G2H10B4M8K7B4E5W9B10L9G8U2V6ZB2R4P10Z9M6S3R9Z1Y3K2J2C4B3I3U7141、狭义的人力资本一般不包括（）。

A.董事会成员

B.经理班子成员

C.高级管理人才

D.高级技术人才【答案】ACX6D2Q3G3N9K5O4A7T10H6Q7Z7Y4H8N1HW2P5H6Q6I6A10U5F6S10Y3D5W4V4E9K9ZT6R5E2W8A6Z6N2K4B8N3H3D3B9H4O10142、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A.层层控股型

B.共同投资型

C.环形持股型

D.资金借贷型【答案】ACU10U5S10N3K1X7Y2Z7W8V8W3W5V6E7H1HN4W5C4U3Y4J9H4J10Z8D6Y5R5K3M1E4ZV5D6M8H7G2F6B5N5Z5A6I8J2I4Q7C1143、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A.管理人员

B.销售人员

C.生产人员

D.专业技术人员【答案】DCS8O7D3P1O6H10Q10B1U8C3H6O1H8B5B2HD9I8R10J5C10O5D6P5W3N1W6Z8K7G8V8ZO8X10K6I3V10D2J8R1C8A1X4L5D2Q4O6144、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A.女1:“你家里的钱多吗？”

B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”

C.女3:“婚后不想和父母住在一起”

D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】BCO8A1I4W6Z6C6C1N9F1N7R10V9O10L3T8HH9P2U8O10V6T9K9Z10V1P8Y3B5A1M9M4ZG3U7U10T1J9U10Y3B1S2J1N7L5H6I5O4145、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监理会【答案】CCR7P2V7D8S9G8E2P9Y3Z5Q4P6Y5Z8G2HM6I6A10U9N7Y1C3F9M3Z2I7B4V4F6F3ZX4Q4C7M4S4E9Q2S7P9P8C3K5Q9I2M10146、二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A.列出联想元素

B.进行联想和判断

C.进行可行性分析

D.摘取有意义的联想【答案】CCV5L9Z8V2E5G5D4M3E8X9N2Q9S4Q5S10HZ8L7E3S4N8R4B4B10O2G3E6V2Z6Z7Y5ZV9H8U5Q2P7A7V8U8D10Y6S6Q2H5Z7Z10147、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重伤

D.10人以上30人以下重伤【答案】BCO2N10M9U7T2S5D6V9I8G8B1F9T5S6N7HW3E3H2R10S3C3A9T2Y6F4Q10F7A4H8X9ZS9D3I2N4K2H8Z5J9X2L5S8U4U9A6O9148、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A.能位匹配法

B.主观判断法

C.综合加权法

D.立即排除法【答案】BCR5T4L8L2W7P7K8W10B2X3W9L7Y6Q7I5HU7G6Y7G9O2N7X9B2X6J8L1G9T6I6M9ZG5G8U7D4H9X9C4V6S8S3O3M2A6K2H4149、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理【答案】BCM5I7A3D8I7U6U5F8I8N10X3W2D6B1F8HV4M6M7U4A5K2O7G7K7C10W9B8T10M2T1ZN3T9I10N2K3U6L5E7I3O6S8K8Q6O3F10150、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A.歧义性

B.严密性

C.稳定性

D.怀疑性【答案】CCX3E9F6K5K6R4C5F