2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题及下载答案(吉林省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。

A.3

B.5

C.6

D.12【答案】CCY6V1R4U6F3G10G4HI10A7C8J7P10D6H7ZX1O3D8P7I10V2D82、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）

A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】CCS8P2S1U8M4V1M2HL8E5Y5E9Z8Z4Q1ZW5V3M8V2X7A8G23、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCS2U7U10Z8P10Y3R4HK2X5W6G10D2G8V2ZQ6Y4G10O1R9C10O104、绩效管理的重心是（）。

A.实施阶段

B.应用阶段

C.准备阶段

D.考评阶段【答案】DCZ6S3S9S2P5S6L2HI4S7G8F1L5G4K5ZY8Z6Y7O10G1D7T75、情境模拟适用于测量员工的（）。

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.表达能力【答案】DCM8X6V10U10G2T7W2HV9B9Q6J6A2H4Y5ZI3Q1N6V1X5U2I66、企业劳动定员标准的特征不包括（）。

A.法定性

B.技术性

C.精确性

D.统一性【答案】CCC1L2X9V7I9C8U1HA2O9N4N3H5K8E1ZP10K3B3D3M4Y2N17、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～O.5【答案】CCB4U2L8F8S9I5I8HE1Y4U4C10O5E3L10ZG1L7O6O1N4P3I108、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCJ5Z5Q7A3R5P1T7HF7O3H9U2Q6U6X10ZE9E6A10X7O8Q5I99、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCM2J10N2R3U2M7Q3HB7B4M8Q1Y4M6T8ZF7D9I10K5N8J8K1010、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCI4H8V4N3I2G8R7HZ6T7M10H2H1Q1G9ZH9Y5I5F4V9T5I611、（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

A.绩效改进

B.绩效发展

C.绩效评估

D.绩效访谈【答案】ACU9P10I2J6D6J5O4HO8Z8C1X9K6E5P6ZD7X2K5H6B2A9Z1012、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.上向沟通

B.下向沟通

C.横向沟通

D.越级沟通【答案】CCS3Y8P10W6W8S7W4HN9X2E9U5O8P5L4ZW7Y1S3I9L3L8A113、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。

A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖

B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄

C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者

D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】BCN3Y6Z2C2L9N1D4HM2L10F5R2W10O5Q5ZI4G9Z9W7K3M8O614、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。

A.40小时

B.36小时

C.48小时

D.42小时【答案】BCV4Q4M2D9F1X6W9HL10Q2A3V9Y9S4I1ZX10W1H2Y3I3L4C415、生育保险费的提取比例由()确定及调整。

A.工会

B.当地人民政府

C.市级以上政府

D.民政部门【答案】BCG5A4S9I8N1O7W9HU1P3U5M5J6Q8P10ZI5Q9N10U5U3Y10K116、计划工时定额的计算方法是（）。

A.计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数

B.计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数

C.计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数

D.计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】BCS3P2H3E6G5A9T4HH8I2R2L8L4E9P5ZR8P2I7L2L2S4Z317、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCD7J4R9E8W8Z9F1HT2Y7P3P3J6Q3I7ZS1N10Y3N9M1I5S518、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。

A.绩效反馈

B.申诉子系统

C.反馈子系统

D.绩效申诉【答案】BCR8L3J6O4X1W8W4HS3V1C4Z3K2Z9O4ZK10I9C10E4F9N4L619、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

A.实动工时

B.制度工时

C.缺勤工时

D.力Ⅱ班力口点工时【答案】ACK2F3T9A7V8S4M4HX6T7J4D6U3D9S1ZP1L6X8O9J9L5E920、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCH9S4D7F5D1J3I2HK5E7L3R8M6J10Q1ZD8I5K7W8R2S9G321、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

A.排他分析

B.需求确认

C.人员分析

D.因素确认【答案】BCI6R6D1M3S9I7D8HP6W1J8L2W4K5E3ZS9Y7S4E6P3Y4T1022、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。

A.晋升

B.薪酬

C.环境

D.管理【答案】BCI2P9E2P8N7Y2T10HP4V5E9N8C2T8M5ZA6G1P7N1U2P3K723、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法【答案】DCB5W7E6Z1R9L9I5HV10Z9V5I9B9G8R2ZV1Q2R7C9X10Z7Y324、以下不是内部劳动规则特点的是（）

A.制定主体的特定性

B.企业和劳动者共同的行为规范

C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】DCE10D10X1F4T10Q2Q2HW3V2S6T3G4X7N8ZD7Y1P10I5T8G2B325、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。

A.广告是内部招募最常用的方法之一

B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】ACC1J2F6X7P10C9K10HY10G1R2S8A2H5N10ZO7E3U6Y6P1O9Z326、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

C.在计划沟通前主管应制定总体目标

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】CCV10T6E1W4Y4W8B6HP4E2K9A3H4U4U3ZC6Y2H10B4M8X9E1027、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。

A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数

B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数

C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数

D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数【答案】CCX9P9V6P10M1V6N9HA4L6O2X6Q6Q6X3ZU3J4I10F3W5U10V228、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。

A.素质

B.制度化

C.环境

D.安全【答案】DCU8F3I8G9M3M8D9HS3F5O7F1D7M2K5ZA5B8K9X2H10Z6O129、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.离职成本【答案】DCX7A9Q4N4F1Q8W5HZ1B5Z3P5V7R3B4ZQ1O5M3N8C3X4V430、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）

A.素质

B.规则

C.环境

D.安全【答案】DCA8R10L1Z9B3O6D3HJ8Y7A3L8G4Z10A3ZJ6T2R3A7L1K7O731、在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】CCS6S7I2Q6P4O5Q2HT3H7Q7S1O1Y5L10ZI5B1M10W2T4Y1Y732、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。

A.2／3以上

B.全部

C.1／3以上

D.半数以上【答案】ACX2J2W3Y10X9B9A1HV8A2F9Z10T1U1W9ZT1F4M8V6E1E4J533、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。

A.周密部署

B.贯彻执行

C.强化落实

D.统筹兼顾【答案】BCL10T9H4G10W1V5U3HN3Y9U9F7Z4B7O10ZD5K9F10B2F10A9O534、根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。

A.口头承诺

B.口头许诺

C.口头答应

D.口头形式【答案】DCX10C10C10X10U3R7X9HQ3J10W9D4U6I10J10ZZ8X6E1Z5N7Z6B1035、管理者培训的简称是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCC8T5I8K6R8R4H7HG7E8K3N1N8B1T9ZP3N3T8Z5C1J3I736、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】DCB9Z10P3T2G8L5C6HW1M1R1G6X5D1E7ZO2V2C2R10B7X6X837、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。

A.工作条件

B.劳动力市场供求关系

C.薪酬策略

D.地区、行业工资水平【答案】ACS7F8T6W6R2X9R2HI7F1U6E7B7G10X5ZK10F7J9K5Z7U2X538、在面试活动中，面试考官始终处于（）。

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCA3L5G4H3N5U1E3HU1R7H5N3R2N6A3ZC5B2X4C10Q6H8Y639、（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。

A.薪酬管理

B.薪酬预算

C.薪酬制度

D.薪酬策略【答案】DCO2O7P4E9Q7H2H3HC3Q2E7M10D2N1B3ZG10J4F8U1N2P1X340、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

A.质量管理小组

B.合理化建议

C.班组自我管理

D.各类岗位责任制【答案】BCZ10W1E5Q5M3X10T9HP10A2W2R5S1Y4K3ZX7U9P5R1H8X7J141、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。

A.企业组织的无形部分

B.中层管理者之间的关系

C.不同管理单元的沟通

D.决策层对企业的控制力【答案】ACP10G3Z3Z9H5W9Q2HE3Y6F5F10T5Y7K6ZJ3V7X10U1Z6X2C542、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。

A.测评指标

B.量化指标

C.考评指标

D.评定指标【答案】DCX1D8N8L5U2L10F1HJ6M9R7U4H8P6E10ZO5G3K5J8H6U8K943、（）是合理配置人员的前提。

A.正确地识别员工

B.员工的考评

C.员工的招募

D.员工的选拔【答案】ACD10U7X7Y6B4D10P8HE10Y8S4F4Y3U7K3ZR1D9N10Z10Q5E10G544、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。

A.任务目标原则

B.分工协作原则

C.权责对应原则

D.因材施教原则【答案】DCL4T1N10A3R7Y3Y9HL6F4I3S6H5E5X9ZZ10T10N1Y6Y6P9G745、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个绝对独立的理论体系【答案】DCS1J1Z3Z5M10U3U8HZ5A7Y9B3F4V7W2ZA6L3B1Y9D9V8V246、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。

A.行为定点量表法

B.以结果为导向的考评方法

C.混合标准尺度法

D.以关键时问为导向的考评方法【答案】BCC8D6Y3I8L7B1Y1HV9Q1V10H10X6M9O9ZC5I10B1J3R9G8N547、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）

A.岗位名称

B.任职条件

C.技术要求

D.上岗标准【答案】BCO1J4H3Y2C7E2W1HN5U3A1A10V7L3Y2ZP7R7C9J2P2G7U448、在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。

A.分类法

B.分值法

C.排序法

D.评分法【答案】CCW7Y9U10A4J3W1N8HG10G8S2Q8R9O4W6ZJ10P8P2G8D4S8Y449、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法【答案】DCU8W1D5T3I8D1X4HT1T7C9D6S5B8V2ZX5M5O1H4E9E5L1050、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCZ6K7K4V6Q8C10Y5HP8Y7H2N3D2F7V4ZK2T1W5D7N10V10R751、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。

A.推荐法

B.考察法

C.笔试法

D.试用法【答案】ACY5R3N9E2F9R3K5HC3V9R9Z7K9I6S2ZN2J10D2U3T2P4K452、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】ACM10G7L7O2G1A1V2HE3U4K7J1B6C3C9ZK8G2D3O10W1H1T553、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。

A.事业部制

B.矩阵制

C.直线制

D.职能制【答案】ACQ8K5M8H8P2Q8A5HB8B5M2F3F3G5F4ZW10Q7Z4L4L3W8D254、正式解释不包括（）

A.立法解释

B.司法解释

C.任意解释

D.行政解释【答案】CCL8S4S9Q5U5H9Q10HI3P4A1S1R7V7F8ZH7T5O8X7V8M10Y355、结果评估一般在（）进行。

A.培训后三年

B.培训后半年

C.培训开始

D.培训进行中【答案】BCH2X4C1V2X9A7W1HX1A1P2E3V3M1C5ZP6D5W3K7J8U5K556、（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.关键事件法

B.结果导向型考评方法

C.加权选择量表法

D.行为观察量表法【答案】BCV5G3Q9U10K1K3V1HJ4F8X4H1L3W8P6ZA5S10N8E9Y4R8H357、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪资制度

C.工资制度

D.薪金制度【答案】CCV10E6J4H3S8L9Y5HE10T5C9O9I3D8Y10ZJ2G2T8X3T3N9G458、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.定期招聘【答案】ACZ10D2E7H3H1W9N2HX2U4K1D6Y10R9J5ZU7U6V10Q3V1J6H359、下列关于巴克制的说法错误的是（）。

A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率

B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的

C.引起西方发达国家企业的普遍重视

D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】DCB8R3S7K10V4R7V6HF9I6K5G8O3J9J10ZF3P9T9N5E3L3G260、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。

A.考评周期

B.考评流程

C.考评方案

D.考评方法【答案】ACW9B1M4Y1U9M2F1HQ4X10J6M10Z3G4Q8ZB6P10R2L3V2I9X261、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.开放式提问

B.举例式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】BCZ6S8E10M10Y9U1O1HL4G4P10R6K9R4T2ZF3Z7E3R8M7G3X262、个人层面的分析信息来源不包括（）。

A.业绩考核记录

B.员工技能测试

C.员工个人填写的培训需求问卷

D.员工个人培训需求反馈【答案】DCE4M4J6Z4Q4S4V1HL1N3P1A6R8Y9I4ZU2N1Z10E1U7V5V863、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

A.特别任务法

B.教练法

C.工作轮换法

D.研讨法【答案】DCR5S9N10S8U7Q3Z9HW6P4J7V5U7D1S4ZB6B5L6U3R10Y9E464、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。

A.劳动定员标准

B.最低工资标准

C.劳动强度标准

D.劳动定额标准【答案】CCV5Q3R10L9S3M8F5HA10N9M5N6K3F3Y9ZC3S6A3D7R10B8U665、以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCA2K8F9U4R6S4Y6HE10H1X1A2G4R2S2ZN7Z10V5H7K1C9T466、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。

A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级

B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系

C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法

D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】DCM3A4C4Q3L7C4U7HS8K3D10J8D9P2P4ZE7H5M3S7D7M7U267、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。

A.企业工会主席

B.企业法人代表

C.最高决策部门

D.劳动行政部门【答案】DCF10E2Z3U2H2B8D7HE9Z8V9G1C3C2Z6ZX2T1U6U7Y6Q5S268、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCC9W7O3L7T4A3U5HX9H7F4U3R2H1X5ZH7D5O2N7T3W7N169、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()

A.绩效管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.目标管理法【答案】BCC9L5C4V4B1N1P5HG4V8B1Y5A1N9P5ZR8U6X4P5G8I1B370、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.潜质

B.现状

C.品质

D.素质【答案】ACI10S10Y3X9L2E9X8HK2C7P2A2Z10L2O2ZQ3P10Q10M9I3F4D971、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACH9J10X3O10U2D5N5HB5Z3A9Z9J2X10M6ZY5T4U10C6T8N6F1072、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCO7G3U4I2L2S2H5HT3I9C9F6S9C1Q10ZC1V7Y8Q1O3G5A173、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型主观

C.品质导向型

D.行为导向型客观【答案】ACY9X3Z6Z10W9Y7O5HF6A2E9U7N3J4J8ZB10R4L1N3N6E5Q674、效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.价格分析【答案】BCM3B10P7G10M1C10U1HQ7B9L7R5Q9R8M8ZI6F5S7C4V10V7Z375、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬水平【答案】ACQ2Y9U8I2B9B4W5HE4G8M5Q6J10O5T7ZU2W9I1A4M9P1M376、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】CCG10E3M1H2T4O5V7HT5K5D9D10G1E7K9ZA7K10Q8S1P1C1S1077、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。

A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法

B.以后再也不提这样的意见或建议了

C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途

D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】ACV1D3U9M2M3H6K6HC10E9A5L10H5S3O6ZJ4K1H5T8K7E1U478、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】DCZ3Y9I5R4C6X2W8HU4L7U8O7I2C1N9ZE2O3L4A9G5O3Q879、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

A.高层领导的走访

B.内部刊物

C.大目标

D.文件【答案】CCW4N7B3Y6N6X6U9HA1H10L2R10E8Z8R6ZI6S8D7N10A3Y6O1080、人才交流中心不具有的特点是（）。

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCI3T9V3U8B1H2J5HK9O2I4H8K3T3J4ZH7V5F2F5B2Y2T1081、在使用关键事件法时,（）。

A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】ACJ9K4I7Z8C5D1K7HF4Y2G3D9U2O3F6ZB3R7I9E9K2Z2Z882、核定企业定员的基本方法不包括（）

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按任务定员

D.按比例定员【答案】CCB2W9W1C3R1O7J9HZ10B1Q7U8O10I10H7ZA10K6S3G7D10B2D1083、(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

A.合成考评法

B.成绩记录法

C.绩效标准法

D.业绩评定法【答案】ACA3G3X9F8V1K7V6HY7O7O4T9L4M7Q8ZK1Z5B2D10X7K2X784、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。

A.岗位规范内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】DCO2E5Q7I1Y8C4S10HB4R7Z6O7Y10W3B1ZG3L5O7R8Y10B2L585、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.日常工作时间【答案】ACN5L6M2H9N3O5M1HC1D6X9X5C3A7H2ZO7O7S5Y1E2F5J686、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。

A.2

B.3

C.5

D.7【答案】BCK8D2N4V2X5L9Q10HI2G9F1A1P6E5G8ZF2E7N3D2Q6Q7X587、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬水平【答案】ACQ6R4Z5F1F6S3Z8HK6X6W1O6G1Y2G5ZD1L2W3R2H4V3H888、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACV3B8S6X7H9P1T6HP10W5U1R3X2Y3O8ZI5C9X3E2R9D6R389、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。

A.任务目标

B.分工协作

C.权责对应

D.统一领导【答案】BCI5Y1B5N10Q7N10E8HF9A8D8B7K6J8P5ZH9Q4F5F8G7M7M1090、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。

A.方法

B.方式

C.指标

D.手段【答案】CCJ3Y1N9H2P3A10M7HZ9X3N4S8A5N7F8ZC4K5Q7Z4X5I2A591、重伤指休息（）天以下的失能伤害。

A.104~6000

B.105~6000

C.106~6000

D.110~6000【答案】BCE4S4E1B10Z5Z9H4HA6L8F6N6Z1H9W4ZW5C1S3N6S6W1X1092、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

A.定额工时

B.实际工时

C.实耗工时

D.标准工时【答案】DCG8D6J8G7S5N4B4HQ6S2Y2Q5R1D6P4ZH3P3V9V10U7Y9Q493、劳动分工的三个主要层次不包括（）。

A.一般分工

B.特殊分工

C.个别分工

D.小组分工【答案】DCQ7F3B5K1U4L7Y9HJ8W10O4K6D4C5T1ZL4N6C4M6K7B2X994、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。

A.业务

B.人事

C.行政

D.财务【答案】ACC3E3Z8Z9C10I7Y2HK6E8R9W3M6U10I4ZO1W1R10R6O7C7U695、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。

A.做好课程前期准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.选择讲课场地

D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】CCX7L3I6B5W3U8A5HZ6R10Y8H4H7I5W1ZW8L8M2A1J10I3P996、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACX8N9K7U8I1M1D3HN2S2O8R7E8O5K1ZE5C4F3O5T10W8Q397、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。

A.企业实力

B.管理水平

C.经营环境

D.市场环境【答案】ACA10A3Y5C3W4X8U3HL1A6B5S1B10K7T9ZX5W8B4B9U7S4W898、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCD7D4P1X4N9Q3Q9HI7J1K8Q10Q4K7F10ZS10S3V10B2G4M8Y999、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20【答案】CCX1X3V6O9H10B5A10HR3M2D5E3R10M1I7ZK10V10S6O8F1E2P8100、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()

A.工作适用性

B.管理成本

C.工作实用性

D.成果效用【答案】DCG2N7Z1V9Y1N5I7HB5M10U3Y4A7C5N6ZW10E5J2B7T2E8C6101、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）

A.忠诚

B.任务

C.安全

D.效率【答案】CCN2P5U2Q10I1K8A3HI2V6S2E4V7Y9X2ZL2N5N2Q8J6G2B2102、培训有效性评估最常用到的方法是（）。

A.前后对照法

B.测试法

C.问卷调查法

D.观察法【答案】CCP9U10S6T7Z8G4E4HN6T7H6E2S10D5R1ZE3B9R7S1L9M6B10103、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。

A.纵向

B.横向

C.交叉

D.倾斜【答案】BCE2T4D8E9E3O7Y7HZ8E4K4H5P4V9C1ZU7N6C1U7J4W1V9104、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.选拔测度【答案】BCZ2S4U10X5P10C8V6HD6P3R5K2K2Z7K4ZI2C10F8J8E3G7V8105、(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.学历筛选法

C.初步筛选法

D.能力筛选法【答案】CCT5A4J2N2V7Z5Y5HR7M10C5Z1A8L1X10ZR1M7Z2W7Y10E10C10106、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCD5J6G1G7C5M4Y8HX6M9T2G5L5V9N3ZZ10S2U10B4Y8V7N2107、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCO2F1A3J2Z7Q4B10HR8O1M10L8N6S9S9ZW10D10T8J3O6L1S4108、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.10

B.7

C.5

D.3【答案】ACR1S7Q4I5T7S8U2HN4A4U2H10U9Y1Z9ZX5S2L5D5N5P8O7109、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

A.总结阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.考评阶段【答案】DCU3T2O2J6S2S4P8HR5S9X5T2L5B9X9ZY4W6R7H10P1E3U6110、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

A.10％

B.20％

C.30％

D.40％【答案】BCP9Y9O2M2N2S6T9HP8P2F5G6H9V4G8ZQ5J9D4L2A3N5X8111、（）不属于人力资本投资支出的形式。

A.实际支出

B.心理损失

C.时间支出

D.无形支出【答案】DCJ1B4H10T10A9U4C5HM5S5X2C4B1H5Y10ZR1F3R1W3H4T4N6112、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。

A.坚持自己的观点

B.调整自己，尽量与别人一致

C.多与他人沟通

D.不在乎别人怎么说【答案】BCI8V4T1T4T6V8L2HV1R10M1X10N1J7R9ZM10E9J9P3P6N3R7113、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会【答案】DCP1Y4B6S8H3Q3H3HM7N7V9K4L5A5C4ZA6Q3O1Z10H6I1A2114、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCA5Z1Y1K7O8B10U6HT9T7N9Z3G4Z7U3ZB5T5U4C2G6C2B5115、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。

A.劳动报酬

B.企业人工成本

C.企业利润

D.劳动所得费【答案】BCS2C1W7N3H1A8O9HB3Z7Z1O6I1X6D7ZC10Z4A9O5Q9S8Q6116、(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】DCE1O3S10O10F8J4K3HP9N9V3N1Q8M10H6ZT3J4Z8Q8O6M10Z6117、职业道德的特征是（）

A.鲜明的行业性

B.适用范围上的广泛性

C.快速变动性

D.利益无关性【答案】ACO9L1T10M6G1O4W9HF9Q7V10Y8X6W1U6ZY6P7D1I3E9A7P6118、福利管理的主要原则包括（）。

A.合理性、必要性、计划性和救助性

B.必要性、及时性、计划性和协调性

C.合理性、及时性、计划性和救助性

D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】DCW1G1X1E7S9R8E8HA9F5J9F10Z2L5J2ZG6K6I4X8Y6M3I5119、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的进一步延续

D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】ACL3C8A7D5C2L3K10HB2M1V3X5N8C9R7ZB3V8P1B10J10R4V6120、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】DCZ4A5W8G6B2A8Z7HR6E7T3Y7K1D5R9ZM10L10Y9I5G1Q6Q4121、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()

A.没有个人利益，就无所谓职业道德

B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性

C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一

D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】CCY6T8Q4T7F9O4X4HG8W5E7V6P10X2H4ZM3P6W9L5A6U4O6122、企业员工的法定福利不包括（）

A.社会保险

B.住房公积金

C.社会福利

D.法定假期【答案】CCM5O1N10H1O7L8Y9HB8Y9K5R5P9N10H6ZJ10Q4P3S8R2K2E9123、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。

A.国内生产总值

B.国家人均消费指数

C.社平工资

D.社会的消费者物价指数【答案】DCJ4O3M5O7F4I9D6HB4C6M2C7M3U5J5ZM5Q6G10W7I8H1Z9124、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。

A.问卷调查法和观察法

B.问卷调查法和面谈法

C.问卷调查法和测试法

D.问卷调查法和咨询法【答案】BCX4Z8J8X6C3Q2D5HD10U9L4O2Z6W3Z5ZP10F3Z10A5U5B3D10125、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A.技能薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.行业薪酬体系【答案】ACZ3L1W4M3N5N8U9HE3W7O3Y5T3I5P7ZV5S8A4E8P4B10P3126、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。

A.非组织沟通

B.组织内部沟通

C.非信息沟通

D.非正式沟通【答案】DCL10K8B7C10F10G7A6HC2Y10M7V8I2K2Q7ZH8Z3Z1I6M2G1J7127、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。

A.下线

B.上线

C.基准线

D.中位线【答案】ACM6K10G8N2R7A4B10HV3M8R6Z1G5H3B2ZS1O8Z3L6L9F10N6128、市场营销计划的控制，不包括（）。

A.盈利能力控制

B.战略控制

C.产品价格控制

D.效率控制【答案】CCG9C5R5G4B6F2L9HY10M10Y1U9B8O6F7ZJ6P4Z6S5N9E7D7129、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。

A.企业和决策者

B.企业和管理者

C.企业和部门

D.企业和员工【答案】DCD8U3R5Y1M8N8R1HZ5P1E2X4R9Z3Y1ZH5R9L1I2Z6R10R4130、奖励不包括（）。

A.红利

B.带薪年假

C.佣金

D.利润分享【答案】BCB4S7L3R7Y1L5V5HC9J6I7K7W3E4K3ZH10M6R5X1B9V4Z7131、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。

A.考官

B.主考官

C.现场管理者

D.考试单位【答案】BCF4G6R5F9D10R9G4HZ8K7P4M7O4J8X8ZF6V5R4N4H3G10I9132、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。

A.企业培训

B.企业管理

C.企业计划

D.企业技术【答案】ACH8P1H7C9E4J7V3HQ9U6C6U1O7A8B4ZQ1W2F1H1C5P9C8133、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。

A.400

B.444

C.450

D.463【答案】BCC8M9F7A5X1P10M9HS6U10T4S6X3P3V2ZY6D1V9X6K1G1S8134、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。

A.直接激励

B.精神激励

C.间接激励

D.利益激励【答案】DCQ4K3M7Z6W4A10H10HU6I4Q5Q7J6L10B6ZD3D3F5Q7J8E5T7135、(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.应用型学习

B.主动型学习

C.理论型学习

D.反思型学习【答案】CCL10E7N5U1J7W8X9HC4V2K7E6L8R1L2ZS2L2N7K1W6T6Q2136、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。

A.企业领导和广大员工思想认识的统一

B.劳动力余缺调剂制度

C.企业的生产技术和组织条件

D.企业劳动者技术水平的提高【答案】ACY3C7K7N8K4I7S6HN4X10J7D6O4Y7S9ZR2I2B4B9C3D8P1137、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性

D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】CCJ6B7F2J5Z5H1Y10HE4Q4L7F9S8O7E8ZG9O6G7T4Y10Y7D3138、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.领导决定式【答案】ACD4C5I5Q1O9H2K7HF2R4W7O3M1W10E8ZF6F6X5U3U5I5P5139、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCW3L1R7B5M2U10N10HJ5P8M5N3Z9P1B5ZM2H8J3E2L4F8F8140、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】BCX8J10M2N5J1Q10N10HD8G2C3U9N1J7T6ZK7Q5K10B1J9R6C10141、参与式培训法是（）的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动员工积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练【答案】BCX6C6F1I5N9Q2R9HL4D5E7U4V2O7L1ZQ3S10S3D8E6M7Q7142、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。

A.员工要求

B.员工特点

C.员工特性

D.员工考核【答案】BCS2L10W2K5O9O9D9HU7Z2W3S1B8Q9V5ZX9B2C10C2H2J10V5143、评价指标计量的基础标准不包括（）。

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整【答案】DCH6Z10U1R10O10D10I8HN2B8D6A1F7K3H6ZV4H9D10G8Y2T6D9144、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。

A.工艺方法改变

B.原材料材质、规格变动

C.产品设计结构发生变动

D.设备更新【答案】DCM4T5P7H8L5E9X5HM2U7O10E5W4E2J3ZS3Z2Z2I1R4Y3O6145、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

A.成绩记录法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法【答案】DCM2Z2K5R8M4Q2A4HC9Y7O5U6P5O10N4ZT8Q10X2J4S4C8N3146、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACQ7L3Q7A9N8C1D9HS5S3Q4G2Q2H9F5ZV7B1N3F9I5S10P6147、绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。

A.初期

B.进行中

C.末期

D.完成后【答案】DCI6U5A7N9W5A5N8HG2V4B3Y5E7H6J2ZF8K3N10D6Q5D1B1148、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。

A.社会经济发展状况

B.国家的法规政策

C.外部市场薪酬水平

D.组织文化【答案】DCN7C6P9F8Q6R8I4HQ6J5Y2A6O1S1K2ZJ1F10D3S2Z6L3L7149、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。

A.组织机构

B.组织结构

C.人力资源规划

D.工作岗位分析【答案】DCS5S2B9Z1N7H9I5HL2Y4J2G2V10U4R9ZU5I9R4R6O3D9B7150、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。

A.实现价值

B.可能的贡献

C.现实的付出

D.能力的贡献【答案】BCN1N6J9E9T7S5F10HN2Y7L6L9I1C7X8ZS1V3J8B9I4X8C6151、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。

A.义务

B.权利

C.要求

D.条款【答案】ACE10F2O6M10I9L10W7HX4X4T10D6C7M3X1ZQ7Q1H8K7G4C5A6152、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCQ9O3P5J1N1C6D2HW6Q10Q10D7E10L10W8ZM4J7N6D1A9J10I8153、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。

A.心理成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACV10E3Y8R4H2D1K7HO9N3W1W7S4W6B1ZR3S6N5F5Z2P5L2154、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。

A.任何提出申请的员工

B.需要再进修的高层管理人员

C.表现突出的基层员工

D.有发展前途的中层管理人员【答案】DCW1N8S4B4J4M5E8HW1E2J6M5F9H6S10ZH4E5U4I4L2S6Z5155、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A.专业程度高

B.员工配合较好

C.调查结果的分析客观程度高

D.调查前必须进行培训【答案】DCS5H4A8I3Y6N9P5HH6S6W4I10B10B4V9ZH8A1O10D6N10V4Y5156、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A.保证员工切身利益

B.最大限度地提高企业利润

C.防止滥用管理费用

D.降低招聘等人力资源费用【答案】BCP3U6E10I9E4A6E2HE8X8Q9O3H4Z3B2ZB8S7U10Z10W4I6L2157、场地拓展的特点不包括（）。

A.有限的空间，无限的可能

B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维

C.简便，容易实施

D.有难度但能接受【答案】DCW1M7N7M7N2X2Q1HB10I4F5G6P8T2I7ZE3U5K5C1P8R9E6158、（）是行为观察量表评价法的特点之一。

A.不能量化

B.难以比较员工业绩

C.不能区分员工行为重要程度

D.编制费时费力【答案】DCT5K9Y7D5A9Q10J5HE1D9R9E4I9O4R1ZC6A6S2U4I3K9T2159、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

A.Es>1

B.Es<1

C.Es>0

D.Es<0【答案】ACZ9V2F1E8D3P1T4HC3H7J6L7Z2N2R4ZS6D10C4W9C5P3H7160、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。

A.美国

B.英国

C.日本

D.德国【答案】CCZ9W10J6L7M7R8Q3HF1L8Z5A7X2E10C9ZT1Y5Z6N4T5A3L2161、()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

A.企业劳动标准

B.地方劳动标准

C.国家劳动标准

D.行业劳动标准【答案】DCY9S3C6A3E9Y1T3HM7T4T4E9P4E6G9ZE9L1Q5B10R9O8U9162、“谈谈你的工作经验”属于（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问【答案】ACO2R10W10H10L10X7C2HC9I4V7O6K7D7P9ZZ1D3X6V5I9J2F6163、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCC7W5Z1Z7R10U1S2HB5H4Z10W2V4V9O4ZJ1N5U6J2H2Q3J2164、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.物理测量

B.心理测量

C.心理测验

D.情商测验【答案】BCN5R10B1T1T3Z8J6HI2W5S2S6W9P10V1ZP3R10O1G8M9S1X4165、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

A.比较直接和可靠

B.工作量大

C.不易了解生产的真实潜力

D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】CCQ4J7F9A8W6Z9U2HD7Y10D10M9W10K7N9ZO3G2D10W9T9O5E8166、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘【答案】BCH4N8J10Q10M2R10H6HP9X8Y6V7B2K7P1ZL3X5T2Q3X2G8L2167、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCE1U10N7V9C9S8X8HR10W10Q5Z3C3G9D9ZR6Q9M7K6Z8D10T8168、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()

A.广告监管机构如何选择

B.广告载体如何选择

C.广告内容如何设计

D.广告投放渠道如何选择【答案】CCP7H10A8I4S2S5V6HK4F3X6N9Z8J1Z6ZN6L3W10S6Z4H8E3169、企业人力资源费用包括人工成本和（）。

A.人力资源发展费用

B.人力资源管理费用

C.人力资源培训费用

D.人力资源考核费用【答案】BCI1A6T6W4O1X2A3HL2P6T9R8P10E10A2ZH8D5M10O8I7L10M4170、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

C.在计划沟通前主管应制定总体目标

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】CCH5X10U6N2Y1S2W5HM5S8L10H9O6F9R8ZZ6Q5L4M3V5D8W9171、评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

A.情感成果

B.认知成本

C.技能成果

D.绩效成果【答案】ACO5E8X6R9T5O2B3HO8I3J1X5P4Q6H9ZL8Y9D1O10G3A10U10172、企业管理体制中的“制”指的是（）。

A.企业组织的无形部分

B.中层管理者之间的关系

C.不同管理单元的沟通

D.决策层对企业的控制力【答案】ACM7I10A2K9H2O9X9HH5N3S5R5H1O6T2ZS1C9Z10H2X1E3D10173、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。

A.初次申诉处理

B.二次申诉处理

C.申述反馈

D.申述材料归档【答案】CCX6C4M6M9P4W7Z6HD8G6F2G4H7O2E1ZV8P1G2F2F10V4A10174、军队式结构的优点不包括（）。

A.指挥系统清晰

B.权责关系明确

C.信息沟通迅速

D.外部协调容易【答案】DCM4I9U3K9R8F1R6HN5G9B6P10J2N7A1ZX3S6A10S3I4B2A4175、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。

A.专用劳动标准术语

B.劳动统计标准

C.工作时间标准

D.劳动卫生标准【答案】BCI3O2F2G6H9N6V3HS6V4M2E5D7Y3H5ZC8H9B1B4I8E8Y2176、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务

B.不规定议题

C.不规定方式

D.不规定范围【答案】ACX9C9C10U6J1T4A1HK2X4S10W2W6L3F10ZK1B8V7O7L10Q9A8177、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。

A.案例分析法中的案例必须真实

B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议

C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策

D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】DCK6Y1U10Z1Y5C1X9HH1G5J1L4Q1C3G9ZH5F4P9Y2F4N2M5178、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。

A.多而杂的原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.便于测量的原则【答案】ACF4B3H10V10O5Q6C10HF1C3T10T7V9H10F1ZB9B8S7P7O1M8Q2179、从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

A.劳动法

B.劳动行政法规

C.劳动规章

D.宪法【答案】ACG9X1M6B9M3D5A6HV8S9R9G6T1C10O4ZE4B4V3T9R8X9P10180、下列各项不属于借助中介招募的是（）。

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.招聘洽谈会【答案】CCA7D10L9P10O10Q5Y5HV4L2N10D7X8W7M7ZH3T2V7K1Y3Q7O8181、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。

A.服务于企业成本、服务于企业员工

B.服务于企业利益、服务于企业员工

C.服务于企业利益、服务于企业一线人员

D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】BCU8L4H2B7A3N3W5HY9G1Q9X1J1H9I10ZH2W5D5W10X8I4V2182、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。

A.定编

B.定岗

C.定员

D.定额【答案】ACC6F8G9I5A1V9V8HS9H10Y2A8H6D2D7ZQ4F7B4V2T10E7U3183、薪酬管理制度属于（）的范畴。

A.企业劳动纪律

B.企业规则制度

C.企业安全保障制度

D.企业规章制度【答案】DCG6X10C9H8L5D4F8HH5P1Y1B10H1V5P2ZW9Z1Y6Y10W8T2Y6184、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。

A.工作实践法

B.工作指导法

C.工作模拟法

D.工作操作法【答案】BCS3C6K3N6P7H2G6HT10F9Q1X7E2L1V4ZN7M4F1G6E8F1G6185、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

A.总结阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.考评阶段【答案】DCG4H10G9Q1V4Z9B8HP9P6P9K5S8N7H6ZJ5N7R3Y7Y8X3Z9186、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()

A.公平竞争原理

B.协调优化原理

C.激励强化原理

D.能位匹配原理【答案】DCP10B5S6Q6M2L3T10HH10Q2B10K9P1Z10G8ZG5M4A8L2Y3R1I3187、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。

A.观察法

B.测试法

C.360度考核

D.绩效考核法【答案】DCF5S6W2G8R10R1H2HG3J2J6F9W9D2W9ZS8P4W7E3S9Y3P3188、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACG9L6H6N1B1L8B7HW1C9U5S8T5L1M3ZE3U3D1M4D10P4U6189、停工留薪期一般不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月【答案】BCL5X4D2K4K4O10M1HS5K4P6B10G2J7E9ZI1L3U3D1H5G8L7190、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。

A.信度评估

B.信度与效度评估

C.内容与预测效度评估

D.公平与公正评估【答案】BCF5K8J7T5U6A10A9HP2M8Z10I7U2N9U5ZT1C9S1X6D2O5F1191、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCQ9F2V1Y3Q10H7Q8HU8P7P1M7T9D5S2ZK3R10Q5V4U8P3N10192、（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.员工工资

C.员工薪酬

D.员工福利【答案】ACB6I3M10P7C2Z3A2HF2Y6C10K6L4G6N3ZG9Z10Z2Q4M2Y5Z10193、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）

A.按照自己对事物的理解行事

B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事

C.按照折中的方式对待当事双方

D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】BCU3P3P4R4D7T10Q2HA10G7F1E7Y4S8P8ZF4H1D10F7P3C8Q8194、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A.品质主导型

B.过程导向型

C.行为主导型

D.结果主导型【答案】CCR10K7D4B4A2X4W7HY4Y8M3I2S8V8R9ZJ5L2L9M2P6D9V8195、培训成果的类型不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.个人发展

D.投资净收益【答案】CCS10C5R2W7Z2T8J2HR4V3N7K6D3O3K7ZX6C9F3B10P1A8Q7196、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额

D.工资总额占利润值比例【答案】DCR6N7Z2S4O9T9E9HY10Y8X7U8P9L4N3ZE10D8H2R3Q4J2H10197、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）

A.一次活动产生了两类需要培训的员工

B.花费较高

C.培训成本高

D.培训师成本高【答案】ACK4P6X2I7Y5S2E2HU10U8E6W10W6K7P3ZJ6Y2H6W3J9Z9A9198、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。

A.初期

B.进行中

C.末期

D.完成后【答案】CCM10R3N5B5Z2S4U9HV10T10J9S1Q8Z6P3ZY4M3B3J9J5Q2S9199、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。

A.班产量定额=工作时间／工时定额

B.基本形式有工时定额和产量定额

C.工人劳动效率=劳动定额／定额完成率

D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】CCF6U7Y5I6C3P9V1HZ8X7K2W9N1W1U10ZZ9B8X5B1I6N1I10200、（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.员工工资

C.员工薪酬

D.员工福利【答案】ACS2F1J4Y1K8D4J1HG4I4C10H9V6V5Z2ZA1L8A6O1H6P1Y10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、从标准的具体内容看，行业定员标准包括（）。

A.用人的数量和质量要求

B.各工种、工序的工艺流程

C.采用的典型设备和技术条件

D.规定各类人员划分的方法和标准

E.人员任职的国家职业资格标准（等级）【答案】ABCDCA4U10W10W8Z1Z2P7S7R6E3H7Q8K9T7T3HF6L9X7H8E5G7D1M10F6U10A5G1U1S5D7ZE3B1G1D9T10D10S9E8I5C3U4N5Q1K5J3202、培训课程开始前应做好准备工作,确认（）。

A.讲师

B.培训时间

C.公司政策

D.培训设备

E.培训场地【答案】ABCDCS4F10O10V4K10S9S4R4V6Z3J6Z7F6Z7C7HH3W10Z1Y5S2E2N2K5I8D7A7I2Z10E2C8ZX7B6L3O7N9Z9H4Q1W1Q5P10H6N10C6U5203、特殊情况下的工资支付包括（）。

A.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次付清劳动者工资

B.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资

C.劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资

D.用人单位停工、停业期间的工资支付

E.用人单位破产、终止或解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费【答案】ABCDCO10J6B2M9J6P3R3E10B1S6J4U5W7Q9U8HZ5S5N4G4O9G5M8W6T10O10S3F4I7T3O4ZU6S1I2C3Q7W4Q4L10J3Y4L1W6M10A1M7204、柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）。

A.工作层面

B.反应层面

C.学习层面

D.行为层面

E.结果层面【答案】BCDCN7C8W6P4Q8T5W8Y3P10W9T4M6M10C9B5HD2R5N5F7O1U8A3K5J5O4S2P1F5A8B6ZD7J4Y10V8O9V10A10C1S10K10W8P9Z9V6O5205、研讨法的优点包括（）。

A.形式多样适应性强

B.多向式信息交流

C.有利于大面积培养人才

D.有利于培养学员综合能力

E.加深学员对知识的理解【答案】ABDCC10J10U2T6B5A8O5X2C2H6L1I10G4Q7V4HW4K3J7E3R1W3I8T6Y3K2H3M1E6B9Q1ZK10Q2X9K4T6S6U5T5J8D5M8A6V1V10X2206、提出工伤认定申请需提交的材料包括()。

A.工伤认定申请表

B.劳动保障行政部门的证明材料

C.医疗诊断证明

D.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

E.工伤保险缴纳证明材料-【答案】ACDCA3D1V7Y10U7M6E6I10D1X6U1J6X2Z1A7HD2Z5R5X8L10Y4Q1N9W2G7Y3H6M6B10W6ZI2P8T8N2H6J9H