人力资源专员都有什么职责

Word———人力资源专员都有什么职责人力资源专员都有什么职责（精选20篇）

人力资源专员都有什么职责篇11、发布聘请岗位信息，依据岗位职责/岗位要求选择合适的聘请方法筛选简历，电话邀约面试、发送邀请函，支配应聘人员进行面试，跟进面试结果并记录。提高聘请质量，降低聘请费用，确保公司的人力资源存量满意业务进展需要。

2、负责办理员工的入职、离职、考核、转正、调岗等手续并存档，同时进行入离职数据分析。

3、负责员工档案、劳动合同(包括劳动合同的签订、续签、终止)等分类管理，准时对档案进行更新和存档(电子档案和纸质档案)。

4、统计考评结果，管理考评文件，依据公司制度帮助负责人核查绩效奖金发放。

5、帮助上级建立健全的聘请、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

6、统计相关人事报表，根据上级要求供应人事数据和资料。

7、帮助各部门及本部门做好培训前的预备工作及培训档案管理工作。

8、其他突发大事处理和领导交办的工作。

人力资源专员都有什么职责篇21、完善企业聘请制度、聘请体系及聘请流程;

2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定聘请方案并组织实施;

3、拟定聘请方案，组织实施聘请活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的聘请渠道;

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等;

6、制定聘请预算并掌握执行，分析、评估聘请效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员都有什么职责篇31、熟识人力资源各个模块，擅长统筹、协调各部门工作沟通;

2、帮助各部门负责人完善试用期考核追踪工作;

3、帮助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划，并做好落实或监督工作;

4、应适应公司快速进展的需求，准时调整工作方案，做好人事服务功能;

5、帮助上级领导完成其他工作。

人力资源专员都有什么职责篇41、利用各种聘请渠道发布聘请广告，甄选合适的人才简历，并支配初试;

2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

3、每年依据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

4、员工入职、试用、转正管理：

5、每月帮助部门经理参加各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议;

6、员工关系管理工作。

人力资源专员都有什么职责篇5完成聘请职位的发布，简历的收取和筛选，支配初选合格候选人进行面试工作;

根据企业规章制度，做好员工的入职、上岗、离职、退休等工作;

负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、保管、续签、调阅;

负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及_;

负责员工人事档案的收集、整理、归档、供应使用等工作，人员背景调查鉴定工作，整理人才资料、建立人才信息库，建立健全技术档案制度，保证人事档案的平安、精确和保密。

落实公司考勤制度，做好员工产假、病假、事假等休假统计管理工作。

完成员工考勤、五险一金核定和缴纳工作;

帮助完成根据标准建立劳动合同台帐、档案台帐等管理工作;

帮助部门经理完成果效考核工作;

接待员工并就有关人力资源部工作制度流程及相关疑问解答;

帮助部门经理完成评先选优、员工庆生会等激励工作;

完成部门负责人交办的其他工作。

人力资源专员都有什么职责篇61、依据公司的进展需求，帮助培训主管完善培训体系;

2、适时开展培训需求调查，分析，并帮助制定相应培训方案;

3、负责相关培训项目的落实;

4、负责部分课程的开发与讲授;

5、帮助区域公司培训及讲师团队的协调与管理;

6、制定合理的培训效果评估方式，并对每项培训进行考核评估;

7、完成上级领导支配的其他培训相关工作。

人力资源专员都有什么职责篇71.完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行;

2.负责聘请渠道拓展，发布、维护聘请信息，并组织详细的面试工作;

3.负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计;

4.负责公司各部门的薪资核算工作;

5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;

6.负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。

人力资源专员都有什么职责篇81.依据公司策略目标与人才策略，实施聘请方案和方案，以达成聘请目标为导向，高效完成聘请任务。

2.开拓创新聘请渠道，聘请方式，分析各类聘请渠道，满意公司用人需求。

3.定期进行聘请效果评估分析，出具数据分析报告，依据报告优化聘请策略。

4.乐观了解行业人才市场现状，依据岗位职责及任职要求搜寻人才，储备人才，扩充简历库。

5.完善优化公司聘请流程，建立健全人才储备机制。

人力资源专员都有什么职责篇9职责：

1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及PS信息维护;

2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;

3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办;

4、负责人力数据的统计、上报工作;

5、领导交办的其他事务等。

应聘标准：

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;

2、熟识国家法律法规，有肯定的劳动法律法规学问优先;

3、良好的沟通力量、细致急躁、思维清楚、责任感强。

人力资源专员都有什么职责篇101、聘请支配

2、公司培训方案制定及实施;

3、组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等;

4、员工关系及内部沟通相关工作;

5、领导支配的其他工作。

人力资源专员都有什么职责篇11职责：

1、负责聘请渠道的维护，简历筛选、电话邀约等面试组织工作;

2、负责推动公司企业文化建设，组织、策划企业文化各类活动;

3、负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作;

4、负责公司设施设备的维护，固定资产管理、办公用品选购，及其他日常行政工作;

5、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先;

2、一年以上相关工作阅历，具有大型企业工作阅历者优先;

3、组织策划力量强，思维活跃，具有较强的洞察力，有主持的阅历优先;

4、开朗、乐观向上、抗压力量强、有急躁、有亲和力;

5、福利待遇：五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利。

人力资源专员都有什么职责篇121、负责开拓/维护公司聘请渠道，做好公司人员聘请、人才进展等工作;

2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行状况及提出完善建议;

4、精确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

5、帮助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

6、帮助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

7、上级交代的其他工作。

人力资源专员都有什么职责篇13依据公司进展需要，帮助公司规划和实施聘请需求。

负责员工合同签订和劳动关系管理

负责人事档案建立和管理工作

负责新入职员工的培训工作

帮助总经理内部人员管理以及任务处理

人力资源专员都有什么职责篇141、依据公司聘请需求，帮助部门经理开展聘请相关的组织协调工作。

2、根据公司年度培训工作方案，帮助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;

3、负责公司员工关系管理的各项工作，参加相关谈判、洽商工作。

4、负责公司人力资源类档案管理工作。

5、帮助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

6、完成部门交办的其他临时性工作。

7、完成临时交办的其他工作。

人力资源专员都有什么职责篇151、开展人员聘请工作，简历筛选邀约，支配面试;

2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;

5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;

6、负责部分日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源专员都有什么职责篇161、依据公司进展规划及需求，负责执行聘请信息的发布、更新，支配应聘人员的初筛及面试;

2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理，员工档案管理;

3、支配组织员工培训、完善培训流程达成培训效果;

4、员工考勤制度管理，月度考勤制作;

5、其他人事相关工作;

人力资源专员都有什么职责篇171.职位管理：深化业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布;

2.合理规划，拓展和管理聘请渠道;

3.通过人际网络，聘请网站，内部推举等多种渠道猎取候选人，并能实施建立关键岗位人才库;

4.面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推动聘请进程，并对候选人准时反馈;

人力资源专员都有什么职责篇181、人员聘请、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业;

2、人事类相关制度的制定和修订;

3、相关人事作业的检核;

4、人事任用管理E化的推行;

5、完成上级交办事项。

人力资源专员都有什么职责篇191、帮助区域经理支撑区域利润目标的达成，承接公司策略规划到子公司的落地执行;

2、确定子公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队;

3、帮助子公司搭建人才梯队，识别潜力领导，组织并执行领导力培训培育项目;

4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果娴熟应用;

5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进策略目标达成;

6、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并准时识别风险并跟踪处理结果。

人力资源专员都有什么职责篇201.深化理解业务团队与岗位需求，帮助进行多渠道人才搜寻，并从专业角度为候选人供应说明;

2.负责面试支配全流程跟进，做到准时反馈响应，保证面试流程通畅顺当，