《招聘成功人才-著名公司案例》

招聘聘成成功功的的人人才才微软软招招聘聘过过程程及及经经验验为什什麽麽讲讲这这个个题题目目？？微软软聘聘用用的的独独到到之之处处面试试更更看看重重必必备备的的竞竞争争条条件件（（多多于于工工作作经经验验长长短短））非常常严严谨谨而而规规范范的的面面试试过过程程。。不不存存在在例例外外，，包包括括内内部部人人员员流流动动。。筛选选及及面面试试的的淘淘汰汰百百分分比比很很高高-宁缺缺勿勿滥滥.注重重培培养养实实习习生生。。实实习习经经验验及及表表现现在在正正式式聘聘用用中中起起一一定定作作用用。。内部部人人员员流流动动更更注注重重目目前前工工作作表表现现，，级级别别及及评评语语聘用用部部门门而而不不是是人人事事部部门门作作最最后后决决定定。。并不不保保证证所所有有的的合合格格候候选选人人被被聘聘用用（（取取决决于于名名额额））高科科技技企企业业中中较较难难也也是是最最长长的的面面试试过过程程。。日程程招聘聘目目标标（（Goals)招聘聘过过程程（（Process)竞争争条条件件及及必必备备条条件件(Competency)面试试与与决决策策(Interview)如何何招招揽揽并并留留住住人人才才(Keeptalentedpeople)招聘聘目目标标聪明明(BillG)能够够迅迅速速创创造造性性地地理理解解和和着着手手解解决决复复杂杂问问题题要锋锋利利,并能能够够及及时时吸吸收收和和消消化化新新事事务务在任任何何情情况况下下,当有有人人向向你你解解释释当当时时状状况况时时，，能能立立刻刻建建议议说说：：这这样样做做怎怎么么样样？？能够够问问有有深深度度的的，，透透彻彻的的问问题题。。能够够实实时时地地吸吸收收和和消消化化信信息息记忆忆力力强强能够够把把似似乎乎不不相相关关的的领领域域的的事事物物联联系系起起来来富有有创创造造性性，，使使工工作作有有高高效效率率勤奋奋，，合合作作，，适适应应性性和和灵灵活活性性强强特殊殊技技能能技术术热热情情着眼眼大大局局（（有有利利于于全全公公司司））招聘聘过过程程确定定人人才才资资源源需需求求实例例：：AuthorizationManager项目目中型型长长期期项项目目，，受受限限于于Windows.Net日期期1项目目经经理理,2设计计人人员员(高级级,初级级),1测试试HotfixManager项目目小型型短短期期项项目目，，Web发布布，，要要求求快快.5项目目经经理理,1设计计人人员员,1测试试招聘聘过过程程确定定人人才才资资源源需需求求描述述工工作作性性质质和和必必需需条条件件实例例：：TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/implementationoftheAuthorizationManagerengine.AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel,whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy.Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager.CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC/C++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-sizedprojects.Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral.TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob.招聘过程程确定人才才资源需需求描述工作作性质和和必需条条件实例：TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/implementationoftheAuthorizationManagerengine.AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel,whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy.Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager.CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC/C++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-sizedprojects.Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral.TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob.招聘过程程确定人才才资源需需求描述工作作性质和和必需条条件实例：TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/implementationoftheAuthorizationManagerengine.AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel,whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy.Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager.CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC/C++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-sizedprojects.Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral.TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob.招聘过程程确定人才才资源需需求描述工作作性质和和必需条条件实例：TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/implementationoftheAuthorizationManagerengine.AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel,whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy.Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager.CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC/C++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-sizedprojects.Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral.TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob.招聘过程程确定人才才资源需需求描述工作作性质和和必需条条件发布工作作位置空空缺信息息收集筛选选简历集集区员工推荐荐，公司司网站，，内部空空缺信息息，合同同公司建立面试试循环小小组–确定协调调人面试准备备面试提供面试试决策跟踪日程招聘目标标（Goals)招聘过程程（Process)竞争条件件及必备备条件(Competency)面试与决决策(Interview)如何招揽揽并留住住人才(Keeptalentedpeople)招聘标准：必必备条件解决问题能力力创造力模糊问题决策策能力沟通能力驱动能力招聘标准：部部门合作团队精神沟通冲突协商听取意见人际关系招聘标准：个个人素质自我开发自信真实可信镇静模糊决策创造力勇气身体力行招聘标准：工工作能力决策力驱动力工作表现计划组织及协协调力解决问题能力力管理能力招聘标准：技技术知识技术热情对技术的热情情及执著创新力知识和技能取决于个别工工作性质和要要求招聘标准：其其他长期发展领导力公司决策力培养他人能力力客户至上客户意见代表公司整体体日程招聘目标（（Goals)招聘过程（（Process)竞争条件及必必备条件(Competency)面试与决策(Interview)如何招揽并留留住人才(Keeptalentedpeople)微软技术职务务分类项目经理(PM)非管理职务软件设计工程程师(SDE)软件设计工程程师/测试（操作作系统部门））(SDE/T)软件测试工程程师(STE)项目经理工作作特性管理产品中的的某些功能。。具有组织领导导才能，并对对产品有很强强的所有感。。对产品设计有有强烈兴趣，，对技术问题题能透彻理解解。能对复杂的任任务紧密跟踪踪，并设定轻轻重缓急。利用各种渠道道和方法来沟沟通解决问题题。有能力做出适适当的取舍。。软件设计工程程师工作特性性有扎实编程基基础，能写坚坚实,有逻辑和高质质量的程序。。能设计并实现现功能块和应应用程序接口口思考模式:有条理,结构化,或有创造性高级设计工程程师应具有PM的某些特性：：部门间沟通，，组织领导决决策力系统设计能力力，复杂问题题解决能力对复杂的项目目紧密跟踪，，能做出适当当的取舍。软件测试工程程师工作特性性从不同角度看看问题，永远远持怀疑态度度以用户身份测测试产品俯视总体设计计并制定测试试方案很快学会新任任务所需要的的知识能找出边角问问题及负面问问题在OS部门，需要编编写程序来测测试产品。有有很好的写/读原码的能力力，能从中找找到攻击弱点点和错误准备面试面试人必须参参加培训清楚面试过程程及一般要求求清楚基本劳工工法清楚不能问的的问题身份，年龄身体状况婚姻状况宗教信仰政治敏感问题题准备面试清楚面试策略略及回馈要求求理解工作的必必备条件工作级别，性性质，及最低低要求审阅简历准备具体面试试问题技术和问题求求解具体情况分析析试探,启发式问题PM面试问题实例例：讲述以前做过过项目的系统统结构，设计计及技术要点点。具体怎麽做的的，为什麽？？为什麽不这这样做？指出设计漏洞洞，如何补救救？如果需要裁减减，你要裁哪哪部分？为什什麽？设计一个项目目模块明确模块功能能–输入输出结合变化参量量（平台，用用户，模式，，网络，等））技术认定，为为什麽基本技术概念念–影响决策Tree,linklist,COM,RPC,…SDE/SDET面试问题实例例：设计并实现一一个16位对齐的存储储管理器存储指针运算算连接链及树的的各种运算遍历，加减节节点，排序，，存储数码操作反转32位数，数设一一的bit，x&(x-1)智力题在3x3格中找数SDET/STE面试问题实例例：SDE/T实现连接链加加节点的功能能，并写程序序测试（白盒盒子方法）给你一个接口口(function)来读文档，你你如何测试（（黑盒子方法法）？STE如何测试Notepad休息十分钟执行面试第一人和最后后一人很重要要每人大约一小小时面试简介80/20原则-寻求具体确定定答案根据需要改变变面试问题测试尚未测试试或者弱的方方面识别适合其他他工作的强项项成长力，驱动动和决策力，，其他工作能能力招聘总经理最最后面试确认并作决定定推销-机会，新技术术，工作伙伴伴我个人的面试试经历8位面试人（（总计9小时早9点-晚6点），2PMs，5SDEs，1招聘经理PM主要讨论我做做过的项目（（网络安全管管理），找漏漏洞，SDE测试设计及在在黑板上直接接写程序Hashing,FIFOtreeMemorymanagerLinklistBinarytreeOLE如何决策面试试结果满足必备条件件,具备重点竞争争条件据有和工作相相关的技能毕业生–聪明，基本功功，可培养有很强经验的的–更侧重技能和和经验大多数决策相相同，招聘经经理最后决定定3-4人面试要全部部通过5-8人面试不能2人以上说不多样化(diversity)少数不同文化背景景面试决策实例例1(SDE)写一个C算法在一个单单向连接链中中找到从链尾尾数的第N个节点问清楚要求（（比如节点结结构，返回类类型）快速（5-7分钟）写出程程序改进算法清楚解释思路路，自己找出出“bug”测试以下知识识：基础（C,接口定义，连连接链，指针针）目标明确，思思路，性能，，沟通能力面试决策实例例1－续程序演示一般算法最优算法面试决策实例例2（SDE）反转32位数（N，例如10111001）测试“位”的的概念测试是否有算算法速度概念念(BigO)方法1-O(n)交换第32位与第1位…总计16步方法2–常数-搜寻表方式方法3–O(logN)交换相邻位，，然后交换相相邻两位，四四位…直到16位面试决策实例例3(SDE)：实现一个16位对齐的存储储管理接口问清楚要求（（16位对齐?，接口要求?，可否用标准准库?）能定义并实现现接口（中高级）能能设计虚拟存存储管理包括括ＧＣ清楚解释思路路如何处理压力力测试以下知识识：指针，存储地地址，位思路，沟通能能力问题分析，适适当决策面