会计职业道德的参考论文

会计职业道德的参考论文会计职业道德的参考论文篇一《会计人员素质与道德问题探讨》【摘要】本文从会计人员素质与道德的现状，谈及为何要重视会计人员的素质与道德，进而分析了道德失范的动因，存在的问题，最后提出了相应的解决措施。【关键词】会计人员;素质;优化途径1.当前会计人员素质与道德的现状会计道德作为会计文化的构成要素和会计规范的组成内容，历来是重要的会计理论研究课题之一。当前会计人员素质与道德的现状具体体现在以下几个方面：1.1会计造假，违法乱纪，信息失真现象严重一些会计人员迫于单位领导压力，不能够遵守职业规范，不能坚持原则，直接或间接参与伪造、变造、篡改、隐匿、毁损会计资料，编造虚假会计账簿、会计报表等，对外提供虚假的会计信息和经济指标，严重影响了政府的决策，扰乱了社会正常经济秩序。少数会计师事务所的会计人员，不严格遵守独立、客观、公正的职业道德准则，对明知有重大错误和舞弊的会计报表出具不恰当的审计报告，欺骗广大投资者。1.2会计人员职业道德意识薄弱在现实生活中，相当一部分道德素质较低的会计人员由于缺乏客观公正的态度和精益求精的工作精神，往往难以抵挡诱惑，以权谋私，侵害国家和集体利益。会计人员遵纪守法的意识日益淡薄，这是现实中会计职业道德思想基础的严重扭曲。1.3法律意识淡薄，业务水平低下，专业胜任能力差不少会计人员不能做到熟悉法规、依法办事，遵纪守法意识淡薄，唯领导命令是从，缺乏职业道德和敬业精神，不关注、不学习会计法规以及财务规章制度，就更谈不上遵纪守法，依法办事。有的会计人员缺少会计专业基本的业务素质，业务知识贫乏或老化，对会计准则、会计制度知之甚少，专业技术能力较差，业务素质低下，在工作中得过且过，缺乏积极进取、精益求精的精神。2.会计人员素质与道德低下的原因分析2.1经济利益的驱动会计职业道德失范是一个在利益驱动之下的复杂的社会问题。在日常经济活动中，会计给人们的印象是一门非常精确的科学。但现实的情况是，会计原则在会计实务中的运用是建立在会计人员主观职业判断的基础上，人们总是会选择有利于自身绩效或其他会计目的的会计政策，这就为虚假会计信息提供操作空间和契机。2.2单位负责人的不良道德影响某些单位的领导或者单位负责人出于经营业绩的需要，对会计人员施加压力以达到对利润的操纵。会计人员在面临授意、指使、强令其伪造、变造会计资料时，出于无奈被迫放弃职业道德、失去原则违心操作。所以会计人员的工作从属于所在单位的文化氛围及其单位负责人的道德水准，这种从属性往往不以会计人员的主观愿望为转移。2.3公司治理机制的不健全公司治理机制不健全，内部控制不严密，准则、制度有漏洞，使得一些弄虚作假者有可乘之机，也是虚假会计信息产生的重要原因之一。经济体制改革过程中会计信息失真的难免论，认为过渡经济是造成会计诚信缺失的直接土壤，产权制度造成会计诚信缺失，也是会计信息失真的根源之一。3.会计人员素质与道德的治理3.1健全选拔优秀员工的内部体制3.1.1考察员工的价值观当员工的价值观与组织的价值观相匹配时，那么他的绩效和满意程度可能更高。这种观点就要求组织在甄选新雇员时，对候选人不仅需要考虑他的能力、经验和动机，还应考虑与组织相适应的价值系统。3.1.2认清个体差异激励是个体和环境相互作用的结果，但每个个体的基本激励动力是不同的。员工有不同的需要，有必要花时间去了解对每个员工而言什么是重要的，这能使你的目标和参与水平个体化，使报酬和个体需要相一致。3.1.3定期调查员工工作态度定期使用态度调查能够为管理者提供关于员工如何感觉他们的工作环境的有价值的反馈信息，及早了解员工的意图，以便采取行动防止出现消极的影响。3.2加强专业会计人员素质与道德课程教育首先，让会计人员掌握与会计职业有关的伦理道德原则与规范，使他们充分认识会计职业道德教育的重要性。其次，使其了解可能面临的各种道德风险，提高他们在会计工作中判断是非的能力。3.3加强会计机构内部稽核制度和内部牵制制度的建设建立会计机构内部稽核制度，其目的在于防止会计核算工作上的差错和有关人员的舞弊。内部牵制制度主要是为了加强会计人员之间相互牵制、相互监督、相互核对，提高会计核算工作质量，防止会计事务处理中发生失误和差错以及营私舞弊等行为。因此，我们强调必须建立和健全会计机构内部的稽核制度和内部控制制度。3.4加强法律监管在会计工作实际中，造成会计秩序混乱除有关管理人员故意违法、违纪外，内部管理失控也是其重要原因。加强内部监督和内部控制是一项重要措施，并以法律的形式加以规范。所以，以法律的形式加以引导、督促，在我国是必要的也是实际可行的。3.5建立会计职业道德评价体系3.5.1会计职业道德监测评价系统的形成会计职业道德的监测评价系统是会计职业道德系统的有机组成部分。首先应建立会计职业道德跟踪检测系统。判断会计职业道德意识所处的阶段，及时发现会计职业道德状况的新动向。进行道德评价还要对会计人员遵纪守法、真实公正、责业、廉业、精业、敬业、爱业等方面制定一套可操作的评价标准。并且要选择恰当的评价方法。包括社会评价方法和自我评价方法，对道德评价结果应使用奖罚手段、示范道德榜样、传播媒介等方式，使会计人员的职业道德状况始终置于各单位内部和社会公众的督导之下。这样道德法庭才会显示出强大的威力。3.5.2对会计人员建立诚信档案鉴于近几年来我国一些会计人员为了眼前利益，而把信誉置之度外的问题，可以建立会计人员全国联通的网上信誉档案库，该档案库中的每一位会计人员可以用本人身份证号码作为编号。每一位客户，只要输入某一位会计人员的身份证号码，该位会计人员的信誉档案将在全国联通的网上一览无余。3.6加强社会监督目前，会计假账屡见不鲜，虽然有许多这样那样的原因，但是会计人员职业道德水平不高却是其中最主要的原因。因此，会计工作应置于社会监督之下，这种监督主要有四个方面：一是来自内部的监督，如企业主管人员及职能部门的监督、单位内部审计、职工的评议等;二是来自上级主管部门和国家财政、税务、银行等监管部门的监督，他们具有较高的权威性和强制性;三是加大会计职业道德的宣传力度，充分利用广播、电视、报刊杂志等宣传工具进行广泛的宣传教育，对严重违反会计职业道德标准的行为，对其进行鞭挞和斥责，使之无立足之地，同时对维护职业道德的人和事，通过宣传媒介，给予肯定及赞颂，使之在会计工作中发扬光大。在会计人员中形成一个遵守职业道德光荣，败坏职业道德可耻的社会氛围，创造良好的社会文化环境;四是实行会计人员逐级委派制，消除会计人员的后顾之忧，并能排除行政干扰，敢于对违反财经纪律和财务制度的人和事进行抵制并向委派机构汇报，从而有效地维护财经纪律的严肃性，减少经济领域的违法犯罪行为。会计职业道德的参考论文篇二《会计人员职业道德浅析》【摘要】本文分析了我国会计人员职业道德的现状，阐述了会计从业人员应具备的职业道德素质，探讨了提升会计从业人员职业道德素养的措施。要提高对会计职业道德的认识，制定对会计人员遵守会计职业道德的年检制度，加强内部会计控制，建立会计总监制度，完善会计管理，完善会计法律法规。【关键词】会计;职业道德;现状;对策从我国的发展来看，面对经济迅速的发展，整个会计行业的职业道德水准还是比较高的。为了防止一些会计人员违反职业道德，甚至发生犯罪的行为，防止发生会计人员非职业道德的行为，丧失会计职业道德规范，我们必须狠抓会计职业道德建设。本文从我国会计职业道德的现状、应具备的职业道德、加强措施三个方面阐述一些看法。一、我国会计人员职业道德的现状随着经济的复苏，社会不正之风蔓延，导致会计人员的素质低下，发生违规违法行为，使会计缺乏一个会计从业人员应具备的职业道德，主要表现在以下三个方面：1、不坚持实事求是原则，违反公正的道德规范目前会计人员普遍存在的问题是不能实事求是、客观公正，违背了会计职业道德的灵魂，从而造成大面积的会计信息失真。在现实社会中，会计工作人员为了达到一己私欲，不顾职业道德，利用自身的专业特殊性，铤而走险，大肆造假。由于会计人员在企业、单位的地位具有的天然从属性，其职业道德在单位工作中能否发挥作用和作用的大小，不可避免地要从属于所在单位的文化层次及单位负责人的道德水准。2、遵纪守法的意识淡薄在我国有很多的会计人员，对会计应遵守的法律法规了解甚少，以自己专业的特殊性为由，对学习会计法规不重视，同时有很多的人不思进取，自身对会计专业学科的学习和认识还停留在最初阶段，不能很快的适应发展，也不重视会计职业道德的重要性，一味的以自己的准则工作，这样不仅会给工作带来不便，也可能造成不必要的影响。例如，贵州省贵阳市财政局许杰，担任会计兼出纳10年间利用职务之便贪污公款7272万元，被媒体称为“惊天大案”;更有交通部雷勋、“银广夏”案、“蓝田股份”案等等。这些例子充分说明了部分会计人员的遵纪守法意识淡薄。3、财务专业水平低，不能适应发展形势从目前我国现有的财务工作着，中高级职称人员占20%左右，大部分都为初级职称人员，其知识结构、学历水平和业务水平偏低。宽广的知识面和深厚的知识量是会计人员职业要求特殊性的一个重要表现。一方面是对会计理论知识的理解深度不够，另一方面影响了会计人员知识面的横向拓展，从而阻碍了会计人员对于专业方面的纵深研究。实践中由于会计人员业务不熟，而出现会计信息失真的情况也不少见。这些都大大降低了会计工作质量，违背了职业道德的要求。二、会计从业人员应具备的职业道德素质1、诚实信用的品格诚实信用是每一个普通公民应该具备的品质，对于从事会计工作的人员应该提出更高的要求，会计人员更应该具备这种品质。这也是企业发展的基础所在。2、热情优质的服务会计工作本身就具有服务性，服务于企业服务于客户。优质的服务不仅要求态度的热忱，更要求专业的服务、准确的服务。3、严肃认真的态度严肃认真的工作态度，就是对待工作首先应该明确工作责任，增强工作责任感尽职尽责的去做好领导交办的每项工作。会计人员处于经济工作的最前沿，稍有不慎便会造成企业资金的流失，给企业造成无法挽回的经济损失，因此会计人员要以严肃认真的态度对待会计工作。4、具备良好的品质会计是一个非常神圣的职业，也是一个非常危险的工作，意志不坚强者，稍有不慎就会受到各种腐朽思想的侵蚀，从而走上犯罪道路，因此要求会计工作者必须具备良好的品质，坚定立场经得住诱惑。5、无私奉献的精神一个企业的经济管理是其命脉，只有会计人员精心打理，企业才会健康成长。这就要求会计人员献身使命、加强自身技能、认真做事，把自己的所学尽情的投入到工作中，为企业的发展尽自己的绵薄之力。三、提升会计从业人员职业道德素养的措施1、注重会计专业知识的学习，提高自身对会计职业道德的认识首先从思想上重视会计职业道德的必要性，不断学习会计职业道德原则，时刻提醒自己的职责，全心全意的为人民服务，树立会计职业道德信念，努力提升自己的业务能力，同时遵守会计职业道德规范。2、制定对会计人员遵守会计职业道德的年检制度会计职业道德自颁布实施以来，虽然有关方面一直在强凋、要求会计人员严格遵守，但是，此项内容执行情况的监督和检查工作却从未进行过。财政部《会计从业资格管理办法》规定，在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证，持有会计从业资格证书。并且规定会计从业资格证书实行定期年检制度，因此，对会计从业资格证书实行定期年检制度的同时，有必要对会计职业道德也进行考核。3、加强内部会计控制要明确销售与收款相关部门和岗位的职责和权限，确保办理销售与收款业务的不相容岗位相互分离，制约和监督。不得由同一部门和个人办理销售与收款业务全过程。不断地引入会计集中管理模式、积极建设会计集中管理系统，才能够集中管理存放和监控企业的财务数据。4、建立会计总监制度，完善会计管理依据会计的相关法律，制定严格的会计监督管理部门，充分认识到会计职业道德建设的困难性，从执法部门开始，逐层、逐部门的监督会计从业道德修养。对于违反会计职业道德事件应及时处理，并以此为例公开处理结果，以警示会计从业人员工作的规范性，同时不断结合实际情况，对监督管理内容不断地改善。5、完善会计法律法规我国社会主义市场经济要求在法律法规的范围内操作是一种法制经济，只有通过法律形式来对职业道德建设做出要求，才是对市场经济下会计职业道德缺失的一种最有效补救方法。所以，在条件成熟时，及时将某些职业道德的内容通过法律、制度、规范的形式来加以明确是非常必要的。总之，会计职业道德建设与提升是一个庞大的系统工程，会计人员应不断加强职业道德修养，树立热爱会计职业、献身会计职业的理想，坚持正确诚信的理念，勇于抵御外部的腐蚀和引诱，这样职业道德水平才能得到提升，会计人员才会更加优秀。【参考文献】[1]张娟.会计行为中的道德冲突及原因剖析[J].财会月刊，2007(2).[2]臧海涛.试论财会人员职业道德建设[J].商场现代化，2007(3).[3]刘超.浅谈会计人员职业道德建设[J].工会论坛，2005(5).[4]王向阳.如何加强会计职业道德建设[J].中州审计，2007(7).医院财务人员职业道德建设研究论文摘要：医院作为被列入国家事业单位编制中一种特殊的卫生单位，从其“救死扶伤”的性质来看，本身就带有独有特点。随着医疗体制改革的不断推进，医院的工作人员应从各方面着手提高自身能力，以适应改革的发展。在这其中，医院财务人员是关注的重点。现阶段，关于财务人员的职业道德建设存在着一些问题制约着医院的发展。因此，探讨医院财务人员怎样加强职业道德建设能为医院的发展提供有益的借鉴材料。关键词：医院；财务人员；职业道德建设近几年，我国的医院都面对着医疗改革沸沸扬扬的大潮，在管理和经营上出现了一系列的问题，制约着医院将来的发展。医院要想解决内部存在的问题使其良好运行，就需要在管理上下大功夫，对医院的工作人员应提出更高的要求。就医院财务人员而言，当下需要他们拥有更高的综合素质，更严格的职业道德要求。只有不断加强医院财务人员职业道德建设，才能使医院财务人员满足工作的要求，进而推动医院整体的发展。一、目前医院财务人员关于职业道德建设之瑕疵(一)财务人员缺乏对职业道德的正确认识，没有将思想意识上升到行为层次长期以来，医院的财务人员都有这样一个意识，只要提到医疗改革不断深入，医患关系紧张，医院不断在强调职业道德建设时，就理所应当的认为这是针对医院的医护人员所说的，和自己的关系并不大，主观地把职业道德和自身割裂开来，对职业道德缺乏正确的认识。有些财务人员长期以往的传统观念深植心中，认为自己把财务的本职工作做好就行，对职业道德重视程度不够，没有主动学习职业道德知识一贯被动接受。此外，有部分医院财务人员简单认为只要接受了职业道德教育，了解过职业道德教育的知识就足够了，在现实的工作中，并未实践职业道德所提及的内容，只是接受了思想意识上的教育，并没有将思想意识上升到行为层次。(二)医院吸纳的财务人员普遍还未适应当前形势，其素质制约职业道德建设随着医院当前形势不断发展，医院原有的大多数财务人员普遍还未适应。只有使医院的财务人员综合素质跟上医院的改革和发展，才能使医院的核心竞争力增强，以在行业内更好生存。事实上，医院财务人员的综合素质与职业道德建设有不可分离的关系，目前，大部分医院财务人员综合素质现状仍不乐观，制约着其职业道德建设。医院财务人员绝大部分都能进行医院基础的财务管理，可是遇到更为专业的问题或者更高层次财务管理的问题时，通常很难以自身之力去解决。一般来说，医院财务人员的学历水平普遍，接受的专业知识教育还不够，拥有会计高级职称的人员较少，大多数人只拥有初级职称，有些人甚至无职称。此外，部分财务人员对国家颁布的法律法规所知甚少，对现行的政策充分了解的还不够，对职业道德也是一知半解，造成了如今医院财务人员综合素质不高的现状。(三)在财务人员的监督管理工作上仍存在瑕疵，财务人员的工作随意性较大作为财务人员，特别是作为医院的财务人员每天经手的是与众多病患生命息息相关的资金，他们的财务工作担负着比一般财务工作者更重的责任，医院的正常运行的点点滴滴都离不开这些财务人员。目前，大部分医院在财务人员的监督管理工作上仍存在瑕疵，主要体现在对财务人员的监督措施不够完善，有时候即使出台了一系列措施，但是真正落在实处的较少，对医院财务人员的监督仍是虚无的。加之有些医院的行政部门和监督管理部门之间的协调沟通不够，导致部门之间的合作存在问题，在谈到对财务人员的监督上容易出现矛盾，这也使医院财务人员因缺乏监督管理而行事随意，同时也不利于其职业道德建设的进一步推进。二、关于加强医院财务人员职业道德建设的有用办法(一)扭转医院财务人员对职业道德建设的认识，鼓励他们在实际工作中积极践行要想转变医院财务人员形成的关于对职业道德的观念需要一个长期的过程，一朝一夕的改变是办不到的。医院应多方位、长时间、高频率的开展针对财务人员职业道德建设的教育培训工作，不仅举行面向全医院全体财务人员的培训讲座，还可以通过开办财务培训班的形式使财务人员充分学习到与职业道德有关的知识，并要求各级财务部门对本部门财务人员的学习情况定期检查，以确保良好的学习情况。同时，医院还应该提高财务人员的自学能力、创造性思维、创新能力和协调能力，及时推荐优秀财务人员到军队院校和地方高校进修培训，各级财务部门负责对财务人员进行定期与不定期的培训。[1]医院通过采用培训和进修的方式不断强调职业道德建设，将财务人员的自身发展和职业道德教育结合起来，还可以把财务人员的职业道德考核放在职位考核的范围内，将职业道德建设和财务人员的.切身利益结合起来，如此来引导医院财务人员转变思想。此外，医院更要鼓励财务人员在工作实践中积极践行职业道德所提及的内容，对待违反职业道德的行为要依据法律法规严厉惩罚，对于遵守职业道德的财务人员的行为可进行适度宣传和奖励，以此来鼓励这种行为。(二)致力于提高财务人员的综合素质，主动吸纳先进人才以改变医院人才结构前文已提过对于医院的经营来说，具有高素质的财务人员是十分重要的。医院要想加强财务人员职业道德建设，就要在财务人员综合素质方面下功夫，致力于提高财务人员的综合素质。医院可充分采用绩效考核的方式，一方面，医院应积极鼓励财务人员参加职称资格考试，特别是高级职称考试，并将考试结果记入绩效考核里，以此提高财务人员的积极性。另一方面，医院可在发展规律及自身特点的基础上来建立一套公平、实用的绩效考核标准，确保其对每一个财务人员的职业道德素质做出最公平、公正的评价，帮助医院管理层及时发现财务人员职业道德建设中存在的问题，以便于其可以通过制订相应的解决方案来避免其产生过大影响。[2]如此，使财务人员能主动关注自身的综合素质，防范其职业道德方面的不利影响。此外，医院面对不乐观的财务人才现状时，除了考虑从自身着手改变，也可以通过吸收新鲜血液的方式搞活整个财务人才结构。主动吸纳先进人才，改变医院人才结构也不失为医院提高自身管理水平，加强财务人员职业道德建设的一种有效方式。医院的财务管理者可以从人才市场、网络、高校等途径吸纳具有高素质的财务人员，这些财务人员的加入能促进医院财务人员整体水平的提升，对提高整体财务人员的综合素质也有着巨大的促进作用。(三)用多方监督的方式将财务人员的权力关在笼子里，规范其行为做法监督效力较弱是推进医院财务人员职业道德建设所存在的较为明显的问题。虽然在医院里绝大部分的财务人员都能尽职尽责，在法律规范内做好财务工作，但不能否认的是，也有小部分财务人员十分缺乏职业道德。有些财务人员在拜金主义、享乐主义的影响下，为了私欲抛掉一切道德与法制观念，利益职务之便伪造、更改各种凭证，如出纳人员随身携带财务主管人员的戳记及单位公章，利用工作之便挪用、占用公款进行投资购房、炒股等一些非法行为。[3]因此，要规范财务人员的行为，医院可以采用多方监督的方式。具体来说，就是要坚决落实医院出台的监督措施，要经常对医院的资产进行核对，对医院的医疗设备进行定期的盘点，也可以用轮岗的方式落实达到监督的效果。三、结语如今，各大医院对于医院财务人员职业道德建设的关注越来越多，关于加强医院财务人员职业道德建设做了较多的探索和尝试，但是仍存在一系列问题。只有从医院整体环境和财务人员自身着手，才能改变医院财务人员的职业道德建设现状。参考文献：[2]彭茹琳.浅谈医院财务人员的职业道德建设[J].中国集体经济，2015(09):79-80.会计职业道德建设存在的问题和加强策略全文如下：引言所谓的职业道德就是从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。会计职业道德是指会计在工作中应当遵循的道德原则和行为规范，是会计人员在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为的准则。会计职业道德不仅规范着会计人员在职业活动中的行为，而且是会计行业所负的社会道德责任和义务准则。1当前中国会计职业道德存在的问题及成因1.1内部原因1.1.1单位负责人的不良影响。单位负责人作为单位领导者，拥有绝对的权力。会计人员只是一个打工者，单位领导直接掌握会计人员的薪金待遇、工作事宜以及职务任免。有些单位领导为了保持自身的形象，获得政治上的利益。还有的为了获得经济上的利益。在这些利益的驱使下，会计人员就被要求做假帐，会计人员因为忌惮领导的权力，为了保住工作，往往就屈服于领导，假帐就此产生。1.1.2企业内部控制不健全。现阶段的企业内部控制在很多企业都呈现制度不健全或是根本无法起到应有的作用的现象。对于违法违纪的行为，相关领导和内部审计部门没有进行有利的监督和管理，很多时候都是草草了事，处罚不严的事件屡见不鲜，这样在一定程度上助长了会计行业中假账的职业风气。1.1.3会计人员自律性不高。改革开放，社会进行了大变革，人们的价值观受到了前所未有的冲击，个人主义、拜金主义、享乐主义在一些会计人员思想中泛滥成灾，有的会计利用职务之便，铤而走险，恣意挪用和贪污公款，在犯罪的路上越走越远，葬送了自己的前途，职业道德也被抛之九霄云外。1.1.4会计人员失职。有些会计学历不高，会计专业的理论水平不高，业务能力也比较差，又加之对自身的要求不高，责任心不强，爱岗敬业的精神比较缺乏，钻研业务的求知欲也不强，所以导致了工作失误的现象层出不穷。1.1.5会计人员法制观念淡薄。因为比较淡薄的法制观念，会计没有按着有关制度规定核算、监督经营活动，私自设立帐外帐，截留或隐瞒收入，乱挤乱摊成本、费用，使用虚假发票，编造和提供虚假的财务报表等，导致会计信息失真。1.1.6会计人员的职业道德意识薄弱。因为缺乏相应的职业道德的培养，会计人员在工作中往往容易“自乱阵脚”，特别是在国家利益、集体利益和个人利益相冲突的时候，经常出现原则失守、个人主义的违背会计职业道德的情况。1.2外部原因1.2.1职能部门对财会工作监督不力。由于不能坚持原则，外部监督机构包括税务机关、工商管理、审计机关、民间审计等部门在监管过程中缺乏有力的手段和措施，个人利益混杂在执法过程中，职业准则的独立性、客观性、公正性没有体现，没有及时通报和处理错误和故意造假行为，甚至还有意造假，企图蒙混过关，监督不力，在一定程度上纵容了会计作假行为。1.2.2会计法规不健全，制度不完善。我国在现阶段的会计制度法规还存在不健全不完善的情况，对会计行为缺乏明确的定义，责任主体不明确或责任主体过多的规定不在少数，这样很容易出现责任人相互推卸责任的现象，为责任追究上带来一定的困难，为不法分子趁机钻空子带来了便利条件。1.2.3道德环境不利。有些单位的财务账目没有足够的公开透明，有的政府管理部门强权主义横行，摆在会计人员面前的只有两条路可以选择：一种是坚持原则而被解雇，另一种则是不坚持原则而违背道德，所以从根本上说，从业环境的复杂性影响了会计人员良好的会计职业道德的建立。2加强会计职业道德建设的几点策略2.1建立健全的法律制度，让法治与德治相结合。完善会计各种相关法律法规，提高立法的科学性和执法的可操作性。明确规定对违法乱纪行为的处罚，切实做到“