中小学课后延时服务费分配方案范文(4篇)

中小学课后延时服务费分配方案范文(4篇)

中小学课后延时效劳费安排方案篇1

为更好效劳学生、家长，为振兴雅周经济供应动能，同时鼓励广阔教师积极参加课后延时效劳工作，特制定本方案。全部参加课后延时效劳工作的教职工，须经学校考核组考核合格后，方可发放效劳费，如有违纪大事、安全事故，则考核不合格，视考核结果扣减效劳费。

一、考核方案

1.成立课后延时效劳工作考核组

组长：孙月明

成员：万峰姜宇孙广丽陈辉刘鹏徐达林小波刘清明

2.教职工填报延时效劳工作考核表(考核表详见附件)

3.考核组对相关教职工进展考核

考核组逐一考核后，合格以上方可发放延迟效劳费。

二、发放方案

依据海安市教体局基教科《2023-2023学年第一学期中小学课后效劳费发放建议》，我校实行如下发放标准。

特殊说明：若全校测算标准低于《建议》标准，则以下发放标准整体下浮，下浮比例按实际计算。

1.治理人员发放方案：

带班领导及巡查人员：一线教学人员平均每课时费用X值班天数

2.一线教师课后效劳发放方案：

一线教师课后效劳费用发放的计算，共分2步：

①确定各班课后效劳费用的系数

说明：上级规定的标准班额为40人/班，这学期我校参加课后效劳的班额平均数为17.1人/班。

详细标准见下表

序号

班级课后效劳人数档距

班级课后效劳费用的系数

备注

1

高于平均班额

增加1.5元/课时

2

低于平均班额

削减1.5元/课时

②计算一线教师平均每课时效劳费

(应收费用总额-总值班和值班人员费用)一线教学教师数

③计算一线教师个人应发课后效劳费用

一线教师个人应发课后效劳费用=每课时费用X效劳天数X2

注：

1.全部人必需协作教育处核对效劳天数。

2.以上述方案发放后，若课后效劳费用还有剩余，依据剩余状况酌情对考核到达良好及优秀级别的一线教师进展嘉奖。

中小学课后延时效劳费安排方案篇2

依据《XX省教育厅等4部门关于全面推动小学课后效劳工作的指导意见》(X教基发[2023]2号)、《XX市关于全面推动小学课后效劳工作的意见》(X教基字[2023]22号)和《XX县关于印发XX县教育局中小学生课后效劳工作实施方案的通知》(X教函[2023]92号)要求，为对参与学生课后的教师在课后效劳工作中进展客观评价，激发参与课后效劳教师工作的积极性，推动课后效劳工作高质量、高效率，并且确保课后效劳经费使用标准，结合我校实际特制定本方法。

一、根本原则

1、自愿性原则。课后效劳工作在坚持教师自愿的前提下，充分调动教师参加课后效劳工作的积极性和主动性。

2、嘉奖性原则。为了充分调动参加课后效劳教师的工作积极性，对于课后效劳期间效劳内容有创新、有温度、有深度，能够让家长满足，能够让学生大有收获，学校好评的教师，予以嘉奖。

3、按劳安排原则。完善与新时代教师岗位职责、实际工作、工作业绩、工作态度严密联系的经费保障机制，实行按劳安排。

二、经费来源

以财政补贴为主。

三、发放范围

课后效劳经费发放对象为参加课后效劳的教师。

四、课后延时效劳费发放的详细方法

课后效劳经费的发放由过程性嘉奖与终结性嘉奖两局部组成。

(一)课后效劳过程性嘉奖

1、课后效劳经费以学期为时间节点进展考核统计，学期末统一核算发放。

2、学校安排专人对课后效劳工作进展专项考勤检查(学校制定特地的课后效劳点名表)，每迟到一次计-1个工作量，无故缺勤一次计0个工作量，当日无课后效劳费。

3、课后效劳教师必需尽职尽责，严格遵守考勤制度、课后效劳监管制度以及健全应急措施，确保课后效劳活动组织有序、有效、有益，确保学生人身安全。若课后效劳期间消失一次失职或安全事故，当日无课后效劳费、无课后效劳终结性嘉奖。

4、参与课后效劳的教师要有活动记录表，要记录具体，符合要求者记1个工作量，材料记录不全者记0.5个工作量，午间课后效劳每次记0.5个工作量。

5、课后延时效劳期间，若消失违反师德行为，或因工作不当造成不良影响的教师，本月课后效劳费全部扣除，并结合违纪行为根据学校相关制度进展追究责任。

(二)课后效劳终结性嘉奖条件：

1、在课后延时效劳期间，工作仔细负责、有创新、有效益、表现突出的教师以及课后延时效劳得到家长和学生好评的教师。

2、课后延时效劳期间为学校教育教学工作进展，无私奉献，不计酬劳，牺牲个人时间，悄悄付出，做出奉献的教师。

3、学期末通过向学生家长发放课后延时效劳调查问卷，根据得分确定嘉奖教师。

(三)说明：

1、过程性嘉奖与终结性嘉奖占效劳经费的比例为9:1。

2、过程性嘉奖得分依据日常效劳状况和查阅材料确定;终结性嘉奖得分依据学生家长发放调查问卷得分按比例确定。

3、本课后效劳费治理安排方案适合用于本学期课后延时效劳费发放，假如上级文件政策有变动，将根据上级文件政策准时调整。

中小学课后延时效劳费安排方案篇3

依据《XX省教育厅等4部门关于全面推动小学课后效劳工作的指导意见》(X教基发[20xx]2号)、《XX市关于全面推动小学课后效劳工作的意见》(X教基字[20xx]22号)和《XX县关于印发XX县教育局中小学生课后效劳工作实施方案的通知》(X教函[20xx]92号)要求，为对参与学生课后的教师在课后效劳工作中进展客观评价，激发参与课后效劳教师工作的积极性，推动课后效劳工作高质量、高效率，并且确保课后效劳经费使用标准，结合我校实际特制定本方法。

一、根本原则

1、自愿性原则。课后效劳工作在坚持教师自愿的前提下，充分调动教师参加课后效劳工作的积极性和主动性。

2、嘉奖性原则。为了充分调动参加课后效劳教师的工作积极性，对于课后效劳期间效劳内容有创新、有温度、有深度，能够让家长满足，能够让学生大有收获，学校好评的教师，予以嘉奖。

3、按劳安排原则。完善与新时代教师岗位职责、实际工作、工作业绩、工作态度严密联系的经费保障机制，实行按劳安排。

二、经费来源

以财政补贴为主。

三、发放范围

课后效劳经费发放对象为参加课后效劳的教师。

四、课后延时效劳费发放的详细方法

课后效劳经费的发放由过程性嘉奖与终结性嘉奖两局部组成。

（一）课后效劳过程性嘉奖

1、课后效劳经费以学期为时间节点进展考核统计，学期末统一核算发放。

2、学校安排专人对课后效劳工作进展专项考勤检查（学校制定特地的课后效劳点名表），每迟到一次计-1个工作量，无故缺勤一次计0个工作量，当日无课后效劳费。

3、课后效劳教师必需尽职尽责，严格遵守考勤制度、课后效劳监管制度以及健全应急措施，确保课后效劳活动组织有序、有效、有益，确保学生人身安全。若课后效劳期间消失一次失职或安全事故，当日无课后效劳费、无课后效劳终结性嘉奖。

4、参与课后效劳的教师要有活动记录表，要记录具体，符合要求者记1个工作量，材料记录不全者记0.5个工作量，午间课后效劳每次记0.5个工作量。

5、课后延时效劳期间，若消失违反师德行为，或因工作不当造成不良影响的教师，本月课后效劳费全部扣除，并结合违纪行为根据学校相关制度进展追究责任。

（二）课后效劳终结性嘉奖条件：

1、在课后延时效劳期间，工作仔细负责、有创新、有效益、表现突出的教师以及课后延时效劳得到家长和学生好评的教师。

2、课后延时效劳期间为学校教育教学工作进展，无私奉献，不计酬劳，牺牲个人时间，悄悄付出，做出奉献的教师。

3、学期末通过向学生家长发放课后延时效劳调查问卷，根据得分确定嘉奖教师。

（三）说明：

1、过程性嘉奖与终结性嘉奖占效劳经费的比例为9:1。

2、过程性嘉奖得分依据日常效劳状况和查阅材料确定；终结性嘉奖得分依据学生家长发放调查问卷得分按比例确定。

3、本课后效劳费治理安排方案适合用于本学期课后延时效劳费发放，假如上级文件政策有变动，将根据上级文件政策准时调整。

中小学课后延时效劳费安排方案篇4

为贯彻落实《教育部办公厅关于做好中小学生课后效劳工作的指导意见》要求，及唐山市教育局等四部门下发的《关于做好小学生校内课后效劳工作的指导意见》的通知精神。我校被定为首批课后延时效劳的五所试点学校之一，依据教育局的统一部署，规划于2023年3月15日起实施课后延时效劳。课后延时效劳工资安排意见如下：

一、指导思想

面对全体，对参与效劳的教师同工同酬。

二、参加安排人员

参加本学期课后延时效劳的全部教育、教学人员。

三、安排依据

以每学期参加课后延时效劳教师的课时量为安排依据。

四、详细方法

(一)、基数确实定。

依据五所学校的实际状况，学校全部参加教育、教学的人员，每人每天发放延时根本补偿工资5元。

(二)、课后延时效劳教师工资确实定。

每天根本工资5元+课时效劳工资=每天延时效劳的工资

1、课时的界定

(1)班级课时：以春、秋、冬季作息时间为例，根据教育局规定延时效劳的时间，我校一二年级延时效劳时间为15:4516:45，计60分钟，根据40分钟1课时，为1.5课时;三四年级延时效劳时间为15:4517:00，计75分钟，折合2课时;五六年级延时效劳时间为15:4517:10，计85分钟，折合2课时。

我校共67个班，以班为单位，每天总课时122课时。

(2)社团活动小组课时：延时效劳时间为16:20-17:20，计60分钟，折合1.5课时。

我校社团音美14个，体育11个，文学社1个，计算机小组1个，比特活动小组1个，每天总课时42课时。

(3)各段领导每天1课时。

(4)校级负责此项工作的领导每天0.25课时，共计1课时。

2、每课时工资的界定

(1)每学期延时效劳费用总额/详细效劳天数=每天延时效劳费用

详细效劳天数为实际授课17周，除去节假日