2022年员工考勤管理规定和员工行为规范行为准则与奖罚规定考试

2022年员工考勤管理规定和员工行为规范行为准则与奖罚规定考试您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[单选题]*○大包调剂组○钟村药店○后勤组○配送组○前台客服组○人事行政组○设备工艺组○西药调剂组○小包调剂组○药品管理组○运营支持组○质量管理组○中药煎药组○综合制剂组1、物流配送人员、生产一线员工按排班打上、下班（）次或上、下班（）次考勤卡[单选题]*A、2,4(正确答案)B、2,2C、1,2D、2,12、连续旷工（）日以上，公司将予以辞退。[单选题]*A、3(正确答案)B、2C、4D、13、考勤打卡一律由员工本人执行，如有（）或者（）行为，按严重违纪予以辞退，公司不给予任何经济补偿[单选题]*A、委托打卡，代打卡(正确答案)B、不打卡，代打卡C、委托打卡，不打卡D、不打卡，打卡4、员工请事假，在（）天及以内的，需提前（）天需通过钉钉和OA同时提交申请，经模块负责人审批，报人事行政部备案[单选题]*A、7，2B、10，2C、7，1(正确答案)D、2,15、员工因工作失误或管理失职，致使公司财产不必要浪费或损害金额达到人民币（）元以上的，公司将给予通报批评。[单选题]*A、500B、10000C、2000(正确答案)D、50006、补卡次数：月度补卡不能超过（）次，超过后按9.2.6规定处罚。[单选题]*A、5B、4C、3(正确答案)D、67、员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害金额达（）万元以上的，公司将予以辞退。[单选题]*A、0.5B、1(正确答案)C、2D、58、如有关人员利用职务之便参与策划或实施伪造员工考勤记录的，经考勤主管模块查证属实，扣除该员工当月绩效分（）分[单选题]*A、3-5B、10C、50D、20-25(正确答案)9、员工旷工一天，处罚为扣当月（）天缺勤工资及扣当月个人绩效（）分[单选题]*A、2，2B、1，15(正确答案)C、2，10D、1，1010、以下关于考勤处罚的表述，不正确的是?[单选题]*A、迟到、早退5分钟以内，扣当月个人绩效1分/次B、迟到、早退5-30分钟，扣当月个人绩效2分/次C、迟到、早退30分钟以上，扣当月个人绩效3分/次（当月3次以上按旷工1天处理）D、旷工两天，扣当月两天缺勤工资及扣当月个人绩效50分(正确答案)11、以下那一项情形属于员工违反后，公司将予以辞退。[单选题]*A、员工入职时隐瞒个人信息，入职个人信息登记不实（是否解除劳动合同，有无保密协议，有无竞争限制，有无违法犯罪情况等）(正确答案)B、工作时间未经批准离岗或串岗闲谈。C、妨碍工作或公司秩序，情节轻微。D、不按规定着装，不按规定穿戴劳动保护用品。12、员工累计受口头警告（）次，公司将给予通报批评[单选题]*A、3(正确答案)B、4C、5D、113、员工向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受损失金额达到人民币（）万元以上的，公司将予以辞退。[单选题]*A、1B、3C、10D、5(正确答案)14、请假以小时为单位，最低请假时间为（）小时。[单选题]*A、7-8B、7C、3.5D、4(正确答案)15、一年以内通报批评（）次，公司将给予降级或降职处理。[单选题]*A、1B、3C、2(正确答案)D、416、员工有较大工作失误，给公司造成重大浪费和损害金额达到人民币（）以上，（）（不含）以下的。公司将给予降级或降职处理。[单选题]*A、500元，5万元B、1000元，1万元C、1000元，2万元D、5000元，1万元(正确答案)17、员工符合《中华人民共和国婚姻法》的规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）及再婚的，可享受婚假（）天。[单选题]*A、3(正确答案)B、4C、5D、618、以下哪一项不属于员工行为准则？[单选题]*A、爱岗敬业，忠于职守，勤于学习，争先创优。B、诚实守信，团结友爱，求真务实，创新高效。C、礼貌待人，仪表端正，文明用语，讲究卫生。D、行使职权行为规范。(正确答案)19、以下关于年假的表述，正确的是?[单选题]*A、连续工龄满1年不足10年的，每年享受5天年休假。(正确答案)B、连续工龄满10年不足20年的，每年享受15天年休假。C、连续工龄满20年及以上的，每年享受20天年休假。D、员工在公司的连续工龄满2年及以上的，可享受年休假。20、迟到机会：每月（）次，累计迟到时间不超30分钟，超过后按9.2.6规定处罚。[单选题]*A、3(正确答案)B、4C、5D、621、以下关于工伤假的表述，正确的是?*A、员工休工伤假，需通过钉钉和OA同时提交申请,提报模块负责人审核后，由人事行政部审批后方可休假，事后凭医院医学鉴定证明确认。(正确答案)B、员工休工伤假期间，公司按月基本工资全额计发薪酬，发放标准不低于当地最低工资标准。(正确答案)C、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应申请事假，不申请事假者，以旷工处理。(正确答案)D、工因工负伤，须按当地政府和公司有关规定进行工伤确认，在指定时间内到定点医院确认并治疗后，可享受工伤假。(正确答案)22、以下关于婚假的表述，正确的是?*A、员工符合《中华人民共和国婚姻法》的规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）及再婚的，可享受婚假3天。(正确答案)B、员工休婚假，需提前1周通过钉钉和OA同时提交申请，需附结婚证扫描件或复印件，经模块负责人审核，报人事行政部审批备案后方可休假。(正确答案)C、婚假在员工领取结婚证之日起1年内有效，超出时间的不再享受。(正确答案)D、婚假休假期间工资标准:按岗位工资标准全额计发薪酬。(正确答案)23、以下关于考勤制度的表述，正确的是?*A、请假记录:包括符合本规定相关程序要求的请假手续和销假手续，分无薪假、有薪假和公假（公差）三类统计。(正确答案)B、旷工记录:即未经批准无故不到岗的记录，是计算员工缺勤的依据。(正确答案)C、违纪记录:包括违反本规定考勤纪律的反馈和处理记录，是计算员工违纪罚款的依据。(正确答案)D、加班记录:包括符合本规定相关程序要求的加班审批手续和加班打卡记录，分延时加班、休息日加班和法定休假日加班三类统计，是计算员工加班补贴的依据。(正确答案)24、以下关于产检假的表述，正确的是?*A、怀孕1-7个月，每月享受产检假1天。(正确答案)B、怀孕8-9个月及以上，每月享受产检假2天，至休产假当月始结束。(正确答案)C、休产检假，需提前1天通过钉钉和OA同时提交申请，经模块负责人审批后方可休假。(正确答案)D、产检假期间工资标准:按岗位工资标准全额计发薪酬。(正确答案)25、以下关于丧假的表述，正确的是?*A、员工直系亲属（父母、岳父母、祖父母、外祖父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受3天丧假。(正确答案)B、员工休丧假，需提前1天需通过钉钉和OA同时提交申请，报模块负责人批准后，由人事行政部审批备案，未按规定流程请假的，按事假处理。(正确答案)C、员工休丧假期间工资标准，按岗位工资标准全额计发薪酬。(正确答案)D、员工休丧假，不需要提交证明26、员工有下列哪些情形，公司可以予以辞退？*A、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂。(正确答案)B、在财务会计报告和信息披露等方面存在虚假记载，误导性陈诉或重大遗漏等。(正确答案)C、未经授权或者采取其他不法方式挪用企业资产，谋取不正当利益。(正确答案)D、相关机构或人员串通舞弊。(正确答案)E、不履行岗位职责，消极怠工不服从上级主管职责范围内的工作安排，经书面通知仍不改正的。(正确答案)27、员工有下列哪些情形，公司可要求员工赔偿？*A、员工的旷工或不履行岗位职责，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失的情形。(正确答案)B、员工违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄露公司商业秘密从而导致经济损失的情形。(正确答案)C、没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产，无形财产遭受损害的情形。(正确答案)D、员工未履行提前通知义务而径自离开工作岗位或员工未办理离职交接手续，给公司造成经济损失的情形。(正确答案)E、员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形。(正确答案)28、以下哪几项优秀表现，将得到及时的褒奖并由机会参加表彰先进的评选？*A、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施并取得重大成果和显著成绩。(正确答案)B、品德端正，工作努力，有出色或超常表现。(正确答案)C、热心服务，有显著善行佳话。(正确答案)D、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。(正确答案)E、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。(正确答案)29、以下哪几项属于公司惩罚制度？*A、口头警告(正确答案)B、表扬C、通报批评(正确答案)D、降级(正确答案)E、降职(正确答案)30、以下哪些项属于上岗行为规范？*A、岗上忠于职守，专心致志不脱岗睡岗。(正确答案)B、严守操作规程，持证上岗不违章操作。(正确答案)C、出现事故快报，实事求是不推脱责任。(正确答案)D、执行质量方针，坚持标准不敷衍塞责。(正确答案)E、现场整洁有序，文明生产不乱摆乱放。(正确答案)31、公司倡导团队共同进取和友好协作，业绩卓著或积极创造有效管理，并具有团结奋进精神的部门及个人将被公司授以优秀个人的荣誉。[判断题]*对(正确答案)错32、出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定，如果您违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对您进行处罚。[判断题]*对(正确答案)错33、任何人在试用期都享受年假。[判断题]*对错(正确答案)34、《员工行为规范、行为准则及奖罚规定》适用于智慧药房运营部各级员工的岗位纪律、工作程序、待人接物、仪容仪表、素质与修养等方面。[判断题]*对(正确答案)错35、出差不需要提交申请。[判断题]*对错(正确答案)36、员工不履行岗位职责，消极怠工不服从上级主管职责范围内的工作安排，经书面通知仍不改正的，公司可以予辞退。[判断题]*对(正确答案)错37、在公司规定的工作时间内，员工因私不得不离开工作岗位，可请事假，连续事假